Пенсия на дистанционной работе

Сегодня большая часть пенсионеров оформляют пенсию дистанционно. Таким способом пользуются более 70% лиц, выходящих на пенсию.

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

Но в период распространения коронавирусной инфекции весной 2020 года офисы ПФР закрыты для личного посещения и пенсионеры могут воспользоваться только дистанционными способами передачи заявления.

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

Последние изменения в порядке назначения пенсии в 2020 году

В период карантина с 1 апреля по 30 июня 2020 года пенсия назначается полностью дистанционно без визита в ПФР. В этот период фонд стремится работать проактивно и назначать пенсию и все положенные социальные пособия и надбавки без дополнительных заявлений.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

Сведения для назначения пенсии уже имеются у ПФР из отчетности, сдаваемой работодателями, или поступают в фонд по каналам межведомственного обмена.

Например, сведения о назначении пенсии лицам с инвалидностью назначаются на основании информации из реестра инвалидов (до 1 октября 2020 года пенсия по состоянию здоровья продляется автоматически без очной медэкспертизы по данным медицинского учреждения). Надбавка северянам назначается специалистами фонда в рамках взаимодействия с МВД.

p, blockquote 5,0,1,0,0 -->

Пенсии по доверенности временно продолжают выплачиваться в старом порядке без визита пенсионера в службу. Пенсионерам без прописки до июля выплаты соцпенсии будут производить без подтверждения места проживания.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

Способы оформления пенсии дистанционно

Заявление на назначение пенсии можно отправить заранее: за месяц до достижения пенсионного возраста (но не ранее указанного срока). Временной запас позволит пенсионеру при необходимости предоставить ПФР дополнительные документы и устранить имеющиеся недочеты.

p, blockquote 7,0,0,0,0 -->

Для оформления пенсии без личного визита в ПФР можно выбрать один из способов:

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

Заполнить заявление на портале госуслуг.
В личном кабинете гражданина.
По телефону отделения ПФР.
Через МФЦ.

p, blockquote 9,0,0,0,0 -->

Для обращения в ПФР через личный кабинет или госуслуги необходимо заполнить заявление и дождаться его рассмотрения. Для этого нужно иметь подтвержденную учетную запись ЕАИС.

p, blockquote 10,1,0,0,0 -->

На госуслугах в каталоге нужно выбрать ПФР – «Установление пенсии». Далее будет доступна инструкция по заполнению электронного заявления. Часть сведений будут внесены в форму автоматически на основании данных, которые есть в личном кабинете. К заявке при необходимости прикрепляются электронные сканы или фотографии подтверждающих документов.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

После отправки заявки на привязанную электронную почту пенсионера придет подтверждение с номером обращения (он может потребоваться, если ПФР будут затягивать с ответом по заявке). Результаты обработки можно будет увидеть в личном кабинете.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

ПФР должен дать ответ о назначении пенсии в течение 10 рабочих дней после поступления заявления. В противном случае заявителю направляется мотивированный отказ. В нем должны быть прописаны причины для отказа (например, недостаточность стажа или баллов).

Выплата пенсии начинается со следующего месяца после получения электронной версии уведомления. Способ получения пенсионных выплат пенсионер может выбрать самостоятельно с учетом способа доставки: на банковскую карту, через почту наличными (невозможен с июля 2020 года), с помощью доставки почтальоном, посредством специальной курьерской организации.

p, blockquote 14,0,0,0,0 -->

p, blockquote 15,0,0,1,0 -->

Не у всех пенсионеров имеется возможность подать заявку в электронном виде через Интернет. Такие граждане могут обратиться в региональное подразделение ПФР по телефону. Сотрудники фонда по регламенту должны получить согласие на оформление пенсии от гражданина и прописать его в специальном акте. Затем сотрудники ПФР формируют заявление на пенсию и запускают последующие процессы по ее назначению.

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Еще один способ – оформление пенсии через МФЦ, но он доступен не во всех регионах: некоторые субъекты закрыли МФЦ для приема клиентов на период действия карантина.

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

При обращении в МФЦ стоит собрать комплект документов:

p, blockquote 18,0,0,0,0 -->

паспорт;
документы по трудовому стажу (ТК);
справка о среднемесячном заработке (до 2002 г.);
документы на нетрудоспособных граждан;
прочие документы-подтверждение трудовых прав;
свидетельства об изменении ФИО.

Отзывы

Пенсионерам стоит проявлять бдительность из-за активизации мошенников. Нужно помнить, что сотрудники ПФР никогда не запрашивают по телефону номер банковской карты и ее ПИН-код, персональные данные, СНИЛС и пр. Подобные вопросы указывают на то, что на другом конце провода – злоумышленник.

Проблем с оформлением пенсии не возникает у пенсионеров с достаточными накоплениями по баллам и продолжительным трудовым стажем. Основными пробелами в работе ПФР в дистанционном режиме является затягивание сроков обработки заявлений и предоставления официального отказа, а также технические ошибки при подаче заявления.

p, blockquote 20,0,0,0,0 --> p, blockquote 21,0,0,0,1 -->

В целом дистанционный формат оформления пенсионных выплат представляется более предпочтительным и удобным. Многие пенсионеры надеются, что такой формат назначения пенсии и пособий сохранится и в будущем им не потребуется лично предъявлять в фонд документы.

" src="https://static.life.ru/publications/2020/9/6/1219979762877.8184.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

С 9 октября вводятся новые ограничения из-за коронавируса. При этом уже с начала месяца компании начали переводить на удалёнку работающих пенсионеров. Какие льготы и доплаты пожилые люди могут получить на время самоизоляции?

В Москве с 9 октября люди старше 65 лет не смогут бесплатно ездить на городском транспорте. Социальные карты работать не будут. На такой шаг столичные власти пошли из-за серьёзного роста количества заболевших коронавирусом. При этом у пожилых людей исчезнет и необходимость активно передвигаться по городу. Так, работающим пенсионерам не придётся ездить на работу. С 5 октября столичные компании должны были по возможности перевести всех своих сотрудников старше 65 лет на удалёнку.

Не все знают, что сейчас работающие пенсионеры имеют ряд льгот или могут получить дополнительные выплаты. Например, если из-за специфики профессии у них нет возможности трудиться из дома. Если же пожилой сотрудник работает удалённо, то по закону он может получить компенсацию.

"Прибавка к пенсии" за работу из дома

— Конечно, при переходе на удалёнку для работника-пенсионера главное — сохранить прежний уровень доходов. В то же время не все знают, что могут получить и дополнительные деньги. Сотрудники на удалёнке имеют право на компенсацию за использование собственного оборудования. Об этом говорится в 188-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует личное имущество, то ему за это выплачивается компенсация, — рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв.

Получить выплаты можно, например, за использование, износ (амортизацию) профессионального инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Возмещаются также расходы, связанные с их использованием. По словам Ивана Соловьёва, размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Заключается оно в письменной форме.

Валютный кризис. Где могут исчезнуть сбережения и куда сейчас безопасно вкладывать деньги

Если говорить об офисных сотрудниках, то они могут получить компенсации за использование личного ноутбука и телефона. Стоимость электричества и интернета тоже можно включить в счёт. В столице уже есть компании, которые начали выплачивать такого рода компенсации. Обычно они составляют от 500 до трёх тысяч рублей в месяц.

Какие доплаты положены работающим пенсионерам

Сейчас многие пожилые люди не знают о своих правах. Тем временем работающие пенсионеры могут получить ряд доплат. Главное, их правильно и вовремя оформить. Заявление в Пенсионный фонд можно подать дистанционно.

— Есть целый ряд социальных выплат от государства, на которые может рассчитывать пенсионер (их можно получать вне зависимости от режима самоизоляции). Большинство из них носят заявительный характер. Это означает, что человек должен сам позаботиться о том, чтобы обозначить своё желание получить эти деньги. Специально его искать никто не будет, — пояснил Иван Соловьёв.

Например, в Москве есть ежемесячная компенсационная выплата, которая устанавливается до городского социального стандарта, — 19 500 рублей в месяц. Рассчитывать на неё могут только пенсионеры, зарегистрированные в столице не менее десяти лет.

Получить компенсационную выплату к пенсии могут работающие пенсионеры со среднемесячной зарплатой не более 20 тысяч за последние полгода. Правда, не все. Речь идёт, в частности, о пенсионерах, которые заняты в определённых профессиях. Среди них врачи, учителя, специалисты в сфере культуры и спорта.

С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получит

Какие льготы пенсионеры могут получить на дому

С сентября в Москве вернули некоторые меры социальной поддержки для людей возраста 65+. Например, автоматическое оформление больничного листа для работающих пенсионеров и получение на дом продуктов, лекарств и других предметов первой необходимости.

— Не всех сотрудников старше 65 лет могут перевести на удалённую работу из-за специфики профессии. Но это не значит, что работающий пенсионер должен ездить в офис. Он имеет право получить больничный. Работодатель должен направить в Фонд социального страхования перечень сотрудников 65 лет и старше, которые состоят с ним в трудовых отношениях и соблюдают режим самоизоляции. Далее больничный оформляется автоматически, — пояснила ведущий юрист "Европейской юридической службы" Оксана Красовская.

Итак, вы решили стать удаленным работником и зарабатывать деньги на жизнь удаленной работой в интернете. Но при этом не стоит забывать и о вашем пенсионном обеспечении в будущем.

Достигнув определенного уровня доходов удаленной работой в интернете, удаленные работники оформляются как индивидуальные предприниматели и уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование за себя самостоятельно.

Обязанность удаленного работника - индивидуального предпринимателя уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ

Наибольшая часть трудоспособного населения в нашей стране являются наемными работниками и получают за свой труд заработную плату.

С фонда заработной платы предприятия (компании) работодатель уплачивает обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ.

Удаленный работник - индивидуальный предприниматель не платит сам себе заработную плату, а получает доход от предпринимательской деятельности.

Поэтому существует особый порядок уплаты удаленным работником страховых взносов за самого себя и за своих работников (если они есть) в систему обязательного пенсионного страхования.

Обязанность самостоятельно уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование касается каждого человека, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя.

При этом на уплату страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования не влияет, ведется ли фактически предпринимательская деятельность и присутствует ли доход.

В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» регистрация страхователей, в число которых входят и удаленные работники - индивидуальные предприниматели, является обязательной.

Напомню, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
индивидуальные предприниматели;
физические лица;

индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой;

лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Напомню, кто считается инфобизнесменом. Инфобизнесмен – тот же удаленный работник в интернете, но который в рамках своего интернет бизнеса выплачивает деньги другим удаленным работникам.

в беззаявительном порядке

в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня поступления в территориальный орган Пенсионного фонда по месту регистрации страховщика сведений из Федеральной налоговой службы.

Документ, подтверждающий факт регистрации, может быть направлен страхователю - инфобизнесмену:

по почте,
в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью,
а также на электронную почту.

Уведомление о регистрации и снятии с регистрационного учета в Пенсионном фонде с регистрационным номером на бумажном носителе плательщик страховых взносов (инфобизнесмен) вправе получить добровольно в заявительном порядке.

Снятие с регистрационного учета не требует обращения плательщика страховых взносов (удаленного работника - индивидуального предпринимателя) в Пенсионный фонд РФ.

Нарушение сроков регистрации

За нарушение установленного срока регистрации в Пенсионном фонде РФ к страхователям - удаленным работникам применяются штрафы в размере 5 000 рублей, а за нарушение указанного срока регистрации более чем на 90 дней – в размере 10 000 рублей.

Документ, подтверждающий факт регистрации, может быть направлен страхователю – удаленному работнику

почтой,
в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью,
а также на электронную почту.

Уведомление о регистрации и снятии с регистрационного учета в Пенсионном фонде РФ с регистрационным номером на бумажном носителе плательщик вправе получить добровольно в заявительном порядке. Снятие с регистрационного учета не требует обращения удаленного работника в Пенсионный фонд РФ.

Порядок уплаты страховых взносов удаленными работниками в Пенсионный фонд РФ

Удаленные работники уплачивают страховые взносы отдельно

на обязательное пенсионное страхование и
на медицинское страхование.

Периодичность уплаты удаленный работник может выбрать на свое усмотрение:

либо единовременно,
либо несколькими платежами в течение года,
но не позднее 31 декабря текущего года.

Если удаленный работник относится одновременно к двум категориям самозанятого населения

к категории индивидуального предпринимателя, который уплачивает страховые взносы за себя, и
к категории работодателя, который уплачивает страховые взносы за своих работников,

то он исчисляет и уплачивает страховые взносы по каждому основанию.

В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок начисляются пени.

Страховые взносы для удаленных работников, не производящих выплаты физическим лицам

Для них установлен фиксированный размер страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Как определяется доход, из которого исчисляется 1% для расчета страховых взносов, рассматривается в следующем материале «Пенсия удаленному работнику: Расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование».

Также в этом материале будет рассмотрен порядок и размер уплаты страховых взносов:

для удаленных работников, производящих выплаты физическим лицам, и

для участников свободной экономической зоны Республики Крым и г. Севастополь.

Прекращение удаленными работниками предпринимательской деятельности и уплата страховых взносов

Удаленные работники, которые, официально прекратят свою деятельность, должны уплатить страховые взносы только за те месяцы, в которых у них был статус индивидуального предпринимателя. Страховые взносы за неполный месяц будут определяться пропорционально количеству календарных дней ведения предпринимательской деятельности.

Ответственность удаленных работников за не уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

С 2010 года территориальные органы Пенсионного фонда РФ получили право принудительного взыскания недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, а также штрафов и пеней.

В частности, право направлять в банки должников – удаленных работников, зарегестрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, поручения на безакцептное списание суммы задолженности (недоимки по взносам, пеней и штрафов) со счетов удаленных работников - неплательщиков.

Пени за несвоевременную уплату страховых взносов рассчитываются за каждый день просрочки исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Пени начисляются за каждый день просрочки по день уплаты (взыскания) включительно.

За непредставление (несвоевременное представление) расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование по форме РСВ-2 штраф с удаленного работника может составить:

если просрочка 180 дней и меньше – в размере 5% от суммы страховых взносов, подлежащей уплате, за каждый месяц просрочки, но не более 30% и не менее 100 руб.;

если просрочка более 180 дней – в размере 30% от суммы страховых взносов, подлежащей уплате, за каждый месяц просрочки, начиная со 181-го дня, но не менее 1000 руб.

К административной ответственности за это правонарушение удаленных работников - индивидуальных предпринимателей привлекать не будут.

К удаленным работникам, производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам также применяются штрафные санкции за неуплату страховых взносов в результате занижения облагаемой суммы.

Штраф составит

20% от неуплаченной суммы страховых взносов,
а если будет доказан умысел – 40% от неуплаченной суммы страховых взносов.

Да нет, Президент установил оплачиваемые выходные. Соответственно, нет необходимости брать больничный или переводить на удаленку.

Я работаю охранником, у меня в трудовом договоре написано "работник принимается на дистанционную работу в ООО ЧОП "Сапсан", местонахождения работодателя в Майкопе, я живу и работаю в г. Торжке. Такая запись правильно, или дистанционно охранник не может работать? Если например, обращусь в суд, такая запись будет иметь значение.?

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава 49.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с работником можно заключить лично или через ЭТО (электронный документооборот). В трудовом договоре указывают вид работы — дистанционная.

Пример условия о дистанционной работе в трудовом договоре:

«Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы».

При выборе содержания трудового договора необходимо ориентироваться на ст. 57 ТК РФ, но учитывать особенности.

Пример условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником:

«Место работы: Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Сапсан", г. Майкоп».

Прием на работу дистанционного работника оформляется приказом, имеющим две особенности:

в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо написать «дистанционная работа»;

если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то приказ также направляется в электронном виде и работник должен будет подписать его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Таким образом, согласно нормам ТК РФ, Вы оформлены в ООО ЧОП "Сапсан" - законно.

Место работы указано не г. Майкоп, а г. Торжок. В Торжке живу и работаю, приказ о приеме на работу я не видел, где то законность?

В соответствии с ст. 312.1 ТК дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Получается, что ваша деятельность, связанная с прямым нахождением в помещении работодателя не является дистанционной работой. Соответственно запись в трудовом договоре о том, что вы являетесь работником принятым на дистанционную работу не будет иметь значение.

Но можно установить, что вы заключили в соответствии с ст.56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это значит, что данный факт можно использовать в свою пользу. Например, если вы хотите подтвердить, что вы на законном основании выполняли свои обязанности в качестве охранника. На вас распространяются все гарантии для работников.

В связи с переводом стационарного учреждения на изоляцию некоторых работников (АУП) перевели на дистанционную работу с заключением дом соглашения, одним из пунктов которого следующей: 3. Внести в (Трудовой договор) пункты следующего содержания: « (№ пункта) Обмен документами осуществляется посредством электронной почты и ».

« (№ пункта) (Работник) самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютерной техникой, телефонной связью, доступом в информационно--телекоммуникационную сеть Интернет».

Правомерно ли меня обязывают обеспечить свое рабочее место самостоятельно? И на какую статью ТК мне сослаться?

Желание пенсионера получать дополнительный доход обусловлено различными жизненными ситуациями. Кого-то не устраивает величина государственного пособия, а кто-то просто не может жить без трудового графика. Надомная работа для пенсионеров – это вполне реальный способ подработки, который не требует дополнительных вложений. Независимо от того, в каком регионе вы проживаете, при наличии определенного навыка можно найти источник дохода, который увеличит ваш пенсионный бюджет в 2-3 раза.

В своей статье я расскажу, как и где найти надомную работу, каковы требования к кандидатам, на какой доход можно рассчитывать, и как отличить мошенников от реальных работодателей.

Преимущества и минусы надомной работы для пенсионеров

Вполне естественно, что для пожилого человека работать в домашних условиях намного комфортнее. Однако пользуются такой возможностью единицы. Основной причиной такой непопулярности является недоверие. Многие считают, что надомная работа не может стать полноценным источником дохода. Лет десять назад такое утверждение было бы верным, однако сейчас ситуация в корне изменилась. Фрилансерами становятся домохозяйки, женщины, находящиеся в декретном отпуске, студенты, школьники, люди с ограниченными возможностями и, естественно, пенсионеры.

Давайте рассмотрим какие преимущества даёт такой вид заработка:

Можно выбирать объём работы в соответствии со своими возможностями. Фрилансеру не нужно работать на износ. Режим работы он выбирает самостоятельно.
Не нужно тратить время и деньги на проезд до места работы, а также кардинально менять свой жизненный уклад. Многие виды домашнего заработка позволяют даже путешествовать.
Отсутствие психологического давления со стороны руководителя. Дистанционное общение с начальством намного комфортнее.

А теперь несколько слов о недостатках:

Некоторые виды удаленного заработка для пенсионеров требуют соблюдения строгого режима. Например, такие условия можно встретить при работе оператором call-центра или при оформлении заказов в интернет-магазине.
Многие настолько привыкают ходить на работу, что просто не могут сконцентрироваться и организовать рабочее место дома. В результате страдает производительность и доход падает.
Отсутствие официального оформления. Пенсионеру этот минус может показаться незначительным, так как ему не нужна запись в трудовой книжке, однако такой юридической незащищенностью могут воспользоваться мошенники.

Если после изучения плюсов и минусов у вас все еще осталось желание заниматься надомным заработком, то самое время разобраться в вопросе, как найти работу для пенсионера без вложений и с хорошим доходом.

Поиск надомной работы

При выборе удаленного заработка очень важно:

Не попасть на удочку мошенников;
Найти работу, не требующую дополнительных вложений и специфического навыка.

Поиск удаленной работы нужно начинать с просмотра объявлений в интернете. Для этого вам понадобится умение пользоваться поисковой системой. В интернете довольно много площадок, которые помогают в трудоустройстве, но далеко не все сайты публикуют реальные вакансии.

Для поиска порядочного работодателя пользуйтесь только надежными площадками, например, такими как hh.ru , Profi.ru , Fl.ru . Здесь вероятность встретить мошенников минимальна, так как администраторы тщательно следят за всеми публикуемыми вакансиями.

Также я рекомендую обратить внимание на такие площадки как Авито или Юла . Здесь вы можете на только найти вакансию, но и реализовать себя как продавца Хенд мейда или репетиторских услуг.

Если у вас нет доступа к интернету, что очень нежелательно для удаленного заработка, то искать подработку придется в газетах. Ежедневно просматривайте местные издания, а также публикуйте в них свои предложения.

Поиск работы для пенсионера без вложений может занять не одну неделю. Даже если прошел месяц, и вы ничего не нашли, это не значит, что нужно остановить поиски. Нередко в сфере фриланса приходится искать своё направление месяцами, зато потом вы будете обеспечены стабильным заработком на несколько лет.

Как не стать жертвой мошенников

При обсуждении темы поиска работы в интернете хочу более подробно описать признаки интернет-мошенников, которые наживаются на доверчивых людях. Как правило, лжеработодатели размещают в сети объявление о вакансии с привлекательными условиями.

Вы должны научиться определять мошенников по следующим признакам:

Завышенная заработная плата, по сравнению с аналогичными вакансиями.
При трудоустройстве требуется внести первоначальный взнос в качестве страховки, активации личного кабинета, оплаты расходных материалов или товара.
Наличие орфографических ошибок в объявлении. Приглашение на работу оформлено лозунгами и рекламными фразами.
Предложение выполнить тестовую работу бесплатно или безвозмездно отработать испытательный срок. Такие варианты часто встречаются в сфере удаленного набора текстов или копирайтинге.

При выборе работодателя всегда внимательно изучайте его сайт, аккаунт и само объявление. Как правило, мошенники не слишком заморачиваются над дизайном, их цель быстро получить деньги и пропасть.

При заключении трудового договора требуйте прислать заполненный экземпляр вам на почту. В нем должны быть прописаны реквизиты работодателя, условия работы и оплаты. Чтобы иметь полную юридическую защищенность, лучше договориться о передаче подписанного оригинала. Для этого можно подъехать в офис или попросить отправить договор по обычной почте.

И самое главное, на что следует обратить внимание, это то, что за лёгкий труд в интернете никто не заплатит больших денег. Поэтому если вам обещают несложную работу с хорошим доходом, это может означать, что ваши трудозатраты будут намного больше.

Работа на дому для пенсионеров: наиболее перспективные виды заработка

В этом разделе я хочу рассказать о самых реальных способах дохода с адекватными трудозатратами. Условно все виды заработка для пенсионеров можно разделить на две категории: творчество и оказание услуг. Рассмотрим эти варианты более подробно.

Изготовление вещей на продажу

Этот вид заработка для людей пенсионного возраста не является новым. Издавна бабушки и дедушки мастерили своими руками поделки, а затем продавали их на уличных рынках. Алгоритм такого заработка практически не изменился. Если вы умеете что-то мастерить своими руками, то можно попробовать подзаработать на реализации такой продукции. Если раньше наши бабушки и дедушки шли на рынок, то теперь продавать свои изделия можно не выходя из дома. Реализовывать Хендмейд можно штучно через Авито и Юлу или договориться о поставке товара с фирмой. Для презентации своих работ нужно будет составить фото-портфолио.

Изготовление бижутерии

Если вы решаете вопрос о том, куда пойти работать женщине пенсионеру, то вариант изготовления украшений будет самым удачным. Вы можете изготавливать бижутерию из своих материалов или выполнять заказы работодателя. Изделия ручной работы пользуются спросом, поэтому при наличии хорошего навыка можно выйти на доход от 20 до 50 тысяч в месяц.

В интернете довольно много предложений по обучению технике изготовления украшений, многие из которых бесплатные. Однако не всем стоит верить. Если вам предлагают приобрести расходный материал, то это гарантированный развод.

Сборка различного товара

Люди пенсионного возраста нередко занимаются домашней сборкой различных предметов. Такая работа не требует специального навыка. Например, вы можете собирать бусы, розетки, упаковочные коробки, шариковые ручки, фонарики и многое другое. Размер такого заработка будет полностью зависеть от вашей производительности. Такая подработка будет приносить в ваш бюджет около 10 тыс. рублей в месяц. Может это не очень большие деньги, зато у вас будет занятие и полная свобода действий.

Составление смет, ведение бухгалтерии

Такой вид заработка можно назвать узкоспециализированным. Многие производственные и строительные компании пользуются услугами сторонних специалистов, поэтому на рынке фриланса найти такую работу довольно просто. В зависимости от квалификации пенсионер-сметчик может зарабатывать от 30 до 60 тысяч рублей в месяц.

Ведение удаленной бухгалтерии востребовано у небольших предприятий и ИП, которым невыгодно держать в штате постоянного сотрудника. Для ведения такой деятельности требуется домашний компьютер и специализированное программное обеспечение. Заработок бухгалтера на удаленке может находиться в пределах 10-20 тысяч рублей в месяц. При наличии нескольких фирм доход значительно возрастает.

Приём телефонных звонков

Если вы обладаете хорошей дикцией и грамотной речью, то можно попробовать себя в роли оператора call-центра. Основное требование к соискателю – быть всегда на связи. Вы можете устроиться в службу по приёму заказов в интернет-магазин, принимать звонки по доставке еды или оформлять вызов такси.

Надомная работа для пенсионера в качестве оператора подходит тем, кто умеет пользоваться компьютером. В процессе работы вам придется заполнять регистрационные формы, товарные карточки, пользоваться информационными базами. Как правило, мошеннические схемы при таком удаленном заработке встречаются редко. Ежемесячный доход оператора находится в пределах 20-40 тыс. в месяц. Более подробно об алгоритме такой работы читайте в моей статье .

Работа в качестве няни

Далеко не у всех молодых родителей есть бабушки и дедушки, с которыми можно оставить маленьких детей. Услуги няни всегда пользовались популярностью. Несмотря на наличие специализированных агентств, многие родители предпочитают обращаться за помощью к частным няням.

Трудоустроиться в качестве няни можно по объявлению, однако наиболее вероятно найти такую работу через своих знакомых. Перед тем как решиться на оказание таких услуг адекватно оцените свои возможности, так как уход за детьми требует определенного навыка и наличия физического здоровья.

Работа копирайтером

Это довольно молодое и перспективное направление удаленного заработка для пенсионера. Суть заключается в том, что вам придется писать тексты в соответствии с условиями заказчика. Найти такую работу можно на специализированных биржах, например, очень хорошей площадкой для начинающих является биржа контента ETXT . В первые месяцы ваш доход будет достаточно скромным, 2-3 тысячи в месяц. Со временем вы перейдете на выполнение более дорогостоящих заказов и ваш бюджет заметно увеличится.

Заключение

В заключение хочу мотивировать вас на активный поиск дополнительного заработка. Благодаря интернету найти надомную работу для пенсионера не составит особого труда. Главное вы должны адекватно оценить свои возможности и не опускать руки при первой неудаче. Выбор вариантов настолько велик, что найти подходящий источник дохода сможет каждый.

Мой сайт полностью посвящен удаленному заработку, и в этой статье я описала далеко не все варианты. Если вы всерьез задумались о дополнительной подработке в домашних условиях, то почитайте мои статьи. Думаю, они помогут вам определиться с направлением.

Что произошло?
Зачем нужен этот закон?
И что в итоге?
Как регулируется график работы?
А отпуска сохранятся?
Не сократят ли зарплату?
А уволить на удаленке будет легче?
Меня могут заставить перейти на удаленку?
А простой точно оплатят?
Как оценивают закон профсоюзы?

Совет Федерации 2 декабря одобрил закон о дистанционной и удаленной работе. Ожидается, что он заработает с 1 января 2021 года. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха «удаленных» работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Необходимость закона «об удаленке» обсуждалась давно, но пандемия COVID-19, а затем и карантин ускорили внесение и принятие соответствующей инициативы. По факту многие россияне и так работали вне офисов, но этот тип занятости практически никак не регламентировался. А это значит, что без специального закона нельзя «спросить» ни с работника, ни с работодателя. Сбалансировать их интересы (при участии ФНПР) как раз и попытались авторы закона.

Понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. Такая работа теперь делится на три категории:

дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время;
дистанционная работа на определенный период (не более полугода);
и дистанционная работа периодически, которая подразумевает чередование работы из дома и из офиса. При этом в последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются.

Рабочее время и время отдыха будет определяться локальным нормативным актом. Если такого нет, то решение, когда делать перерывы в течение рабочего времени принимает сам работник. Но если есть, то любой выход рабочего времени за указанные в акте рамки будет расцениваться как сверхурочная работа. То есть работнику будут положены сверхурочные выплаты.

«Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», - уточняет один из авторов закона Андрей Исаев нормы новой статьи ТК 312.3.

Да. Правила предоставления отпусков остаются прежними – не менее 28 рабочих дней в год для трудящихся у данного работодателя на удаленке на постоянной основе. Временный дистанционный работник пойдет в отпуск согласно графику, утвержденному на предприятии.

Зарплата дистанционного работника не может быть меньше, чем была у него при стационарной работе на предприятии. При том условии, что объем обязанностей останется прежним. Иначе говоря, законодатель исходит здесь из принципа равной оплаты за равный труд.

Скорее, даже сложнее. В обычном режиме увольнение грозит за один-единственный прогул без уважительной причины. А дистанционного работника смогут уволить за «невыход на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней». В остальном все остается по-прежнему.

Заставить работать хоть стационарно, хоть удаленно россиянина не может никто. Ибо принудительный труд у нас запрещен. Но работодатель в случае возникновения чрезвычайной ситуации может объявить о переходе на дистанционную работу в обязательном порядке. Так что в случае эпидемии, техногенной катастрофы и так далее будет два варианта: согласиться или уволиться. Зато у работодателя есть альтернатива в случае, если он чисто технически не может перевести во время ЧС своих работников на удаленку: в таком случае можно будет объявить простой «не по вине сторон». Впрочем, в индивидуальном порядке можно будет договориться и об отпуске.

Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в размере не ниже МРОТ. Однако эта инициатива не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада. Но ФНПР все-таки намерена добиваться принятия предложенных ею поправок в ТК об оплате «дистанционного простоя».

В обсуждении закона участвовали профсоюзы, объединение работодателей и правительство. Получившийся вариант – компромиссный, и профсоюзы его одобрили, хотя не со всеми пунктами согласны. В ФНПР довольны, например, невозможностью прописать основания для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Читайте также: