Пфр программа для конвертации трудового стажа

«Spu_orb» пожалуй самая распространенная программа – набивалка документов для ПФР. Она имеет свою базу данных, которая после каждого сеанса использования бережно сохраняет все изменения, сделанные пользователем в подготовленных документах, это удобно и безопасно. Также с ее помощью можно вести работу с документами нескольких страхователей, это будет удобно для бухгалтеров ведущих отчетность в нескольких организациях.

Приложение разрабатывается Пенсионным Фондом России уже давно и стало очень мощным и универсальным средством работодателя для подготовки отчетности в ПФР, с ее помощью можно формировать все возможные формы документов ПФР:

СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СПВ-1, СЗВ-6-3, АДВ-6-2, АДВ-6-3, АДВ-6-4, АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-8, АДВ-9, СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, АДВ-10, АДВ-11, СЗВ-К, СЗВ-СП, ДСВ-1, ДСВ-3, РСВ-1, РСВ-2, РВ-3, АДВ-6-4, СЗВ-6-4, СПВ-2, СЗВ-М, ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР, ЗППВ, СЗВ-ТД.

«Spu_orb» имеет удобный интерфейс, пользователю в ней работать комфортно, также есть раздел для Администратора, в котором технические специалисты могут проводить манипуляции с сохранением базы данных, восстановлением и прочими полезными функциями.

Помимо стандартных для набивалок функций, таких как импорт данных из готовых XML файлов, экспорт в XML, есть возможность массовых которые в некоторых случаям могут существенно сократить труды бухгалтера или кадровика, примеры некоторых из них:

Изменение адресных данных

Перерасчет страховых взносов

Копирование индивидуальных сведений

Преобразование одних форм в другие

Перенос долга уплаты на начало периода

и другие полезные функции

В “Spu_orb” встроен КЛАДР для формирования корректных адресов сотрудников и большое разнообразие классификаторов полезных при подготовке отчетности, например:

Расчетные периоды

Категории плательщика

Суммы МРОТ

Спец. Оценка условий труда

И другие.

Есть возможность подключить для автоматической проверки программу CheckXML, но после формирования отчетности, все же, придется вручную проверить файлы еще и CheckPFR иначе есть риск отправить в ПФР отчетность с ошибками.

Версия 2.105 от 09.09.2020
[*] Ввод СЗВ-ТД. Исправлен переход по полям ввода данных по клавише «Tab». Если в настройках программы стоит «В СЗВ-ТД блокировать ручной ввод ФИО, СНИЛС», то ручной ввод ФИО, СНИЛС и даты рождения будет недоступен, при этом сотрудника можно указать из анкетных данных по кнопке «Выбрать». Справочники отделов и должностей теперь открываются на весь экран. Добавлен фильтр по году и периоду в списке пакетов документов. Исправлено отображение совмещения в таблице на экране для формы СТД-Р.
[*] Выгрузка СЗВ-ТД. Добавлена возможность выгрузки по дате заполнения пакета документов.
[*] Настройки программы. Добавлена настройка «В СЗВ-ТД блокировать ручной ввод ФИО, СНИЛС».
[*] Классификаторы – Отделы, Должности. Данные справочники теперь открываются на весь экран. Добавлен поиск по наименованию одела и должности.
[*] Сверка ОДВ-1 + СЗВ-*. Доработаны сверки по ОДВ-1 (№1 и №2). В сверке «Есть СНИЛС в СЗВ-М – нет СНИЛС в РасчетФНС» теперь не выводится в ошибку случай, когда есть СЗВ-М за месяц, в Расчет ФНС суммы нулевые, но при этом весь месяц по СЗВ-СТАЖ был по условиям стажа как неоплата.
[*] Заменен Классификатор адресов на КЛАДР от 08.09.2020г.

Версия 2.104 от 08.07.2020
[*] Ввод АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К, СЗВ-СП, Выгрузка АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К, СЗВ-СП. Не формировались печатные формы.
[*] Сверка ОДВ-1 + СЗВ-*. В сверке СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М не все месяцы выводились на печать в случае, если там были все 12 месяцев

(из опыта работы отдела кадров профессионального лицея)

КОНВЕРТАЦИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

(ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ)

Е. Е. БЕКЛЕМЫШЕВА

С 2001 г. по стране бодрым шагом идет пенсионная реформа. Но и сегодня, в 2006 г., работник кадровой службы любого предприятия не перестает задавать вопросы работникам Пенсионного фонда о правильности заполнения той или иной формы СЗВК, процедуры конвертирования трудового стажа работников. Пожалуй, тяжелее всех эта процедура проходила и проходит в учреждениях, на предприятиях, работники которых имеют право на досрочную пенсию, в число их входят образовательные учреждения.

Сначала необходимо разобраться, что же такое конвертация трудового стажа работников? Почему возникла необходимость проведения этой процедуры? Как должна быть организована работа кадровика, чтобы работники предприятия не оказались вне пенсионных прав, которые сегодня гарантирует им государство?

Конвертация - это преобразование пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал. Иначе говоря, каждому работнику, имеющему трудовой стаж до получения страхового свидетельства, необходимо преобразовать его в денежный эквивалент (начальный пенсионный капитал).

Начальный пенсионный капитал определяется исходя из размера пенсии, которая могла бы быть назначена застрахованному лицу на 1 января 2002 г. Его величина - это эквивалент суммы уплаченных до 1 января 2002 г. страховых взносов в ПФР. Сумма расчетного капитала помимо различных параметров, указанных в статье 30 Закона о трудовых пенсиях, зависит от продолжительности общего трудового стажа застрахованного лица и стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Поэтому для определения расчетного пенсионного капитала на 1 января 2002 г. необходимо на лицевой счет застрахованного лица, открытый в системе персонифицированного учета, поместить сведения о периодах работы до его регистрации в качестве застрахованного лица (то есть до момента открытия индивидуального лицевого счета). И на этом этапе ответственность за достоверность сведений о трудовом стаже работников ложится на кадровика.

Конвертирование трудового стажа не проводилось и не проводится у работающих пенсионеров, а также у лиц, поступивших на работу после 1998 г. (то есть с периода, когда страховые свидетельства стали обязательным документом при устройстве на работу).

Организация работы кадровика по проведению конвертации трудового стажа состоит из следующих этапов.

1-й этап. Составление исторической справки организации. Документ может быть составлен по следующей форме:

Номер и
наименование
учреждения

Документы,
регламентирующие
действие

Статус (юриди -
ческое лицо
или структурное
подразделение)

Учитывая, что и образование последние 10 лет претерпевает стадию реформирования, кадровые работники сталкиваются с проблемами восстановления документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения за более ранние периоды (особенно послевоенные годы и до начала 1990-х гг.). Решение этого вопроса возможно при содействии архивных учреждений, как ведомственных, так и государственных.

2-й этап. Ревизия трудовых книжек работников. На этом этапе кадровик должен внимательно проанализировать трудовые книжки каждого работника. Задача этого этапа - выявление и устранение (по возможности) ошибок и недочетов в заполнении трудовых книжек. Перечислим самые распространенные:

1. "Пересечение" стажа. Термин, который используется в программе "Пенсионный фонд России" и констатирует ошибку в оформлении дат приема и увольнения сотрудников. Например:

│Номер │Дата │Сведения о работе │Основание │

│3 │01 │02 │1996 │Уволен по собственному желанию,│Приказ от │

│ │ │ │ │статья 31, КЗоТ РФ │30.01.1996 │

│ │ │ │ │Инспектор ОК Иванова │ │

│ │ │ │ │учреждение "Средняя общеобразо-│ │

│ │ │ │ │вательная школа N 25" │ │

│4 │01 │02 │1996 │Принят учителем физики │Приказ от │

Возникает вопрос: как работнику за 01.02.1996 проставили смену (8 часов) и оплатили ее в обеих организациях? В этом случае кадровик может самостоятельно принять решение о том, что дата приема будет следующий день после увольнения, то есть в нашем случае - 02.02.1996. Но этот вопрос может быть усложнен следующей ситуацией. Допустим, что работник, работая в организации, которая оформила запись за N 4, имел право на досрочное назначение пенсии, и если кадровик пропустил этот факт, наш работник теряет 1 (один) день льготного трудового стажа. Поэтому работники Пенсионного фонда рекомендуют при обнаружении таких ошибок запрашивать в организациях уточняющие справки и выписки из приказов о фактическом периоде работы.

2. Период работы по договору подряда (договору поручения) не записан в трудовую книжку, и у кадрового работника нет уточняющих сведений по этому периоду работы. В Постановлении Правительства Российской Федерации N 555 от 01.01.01 г. "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" говорится о необходимости предоставления договоров гражданско-правового характера и документов работодателя об уплате обязательных платежей (пункт 8 указанного Постановления). Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж.

3-й этап. Сверка сведений о трудовом стаже в трудовой книжке и на лицевом счете работника. И на этом этапе работы возможны спорные ситуации и вопросы:

1. Дата приема на работу в трудовой книжке не соответствует дате приема, указанной в лицевом счете сотрудника. В этом случае необходимо поднять приказ о приеме на работу, уточнить этот реквизит, а затем произвести корректировку сведений или на лицевом счете, или в трудовой книжке.

2. В лицевом счете указаны периоды учебного отпуска, отпусков без содержания, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в личном деле сотрудника не сохранились сведения об этих нерабочих периодах работника. В этом случае кадровый работник должен восстановить эти сведения.

3. В трудовой книжке указана должность (профессия), по которой работник имеет право на досрочную пенсию, а в лицевом счете указана другая должность (профессия). В этом случае необходимо на основании распорядительных документов установить, в каких документах допущена ошибка, и устранить ее.

4-й этап. Ознакомление работника с установленными периодами его трудовой деятельности. На этом этапе кадровая служба под роспись знакомит сотрудника с формой справки СЗВК. Первый экземпляр этого документа передается в Пенсионный фонд и является основанием для реализации работником права на будущее пенсионное обеспечение. С какими проблемами сталкивается кадровый работник на этом этапе? Прежде всего это касается все тех же учреждений, работники которых претендуют на досрочное назначение пенсии.

Учитель школы . Общий стаж работы в школе - 25 лет. Но она имеет 2 детей, с каждым из которых она брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Значит, до наступления ее права на досрочную пенсию ей необходимо доработать еще 3 года (за первого ребенка - 1,5 года и за второго столько же).

Это самый простой пример.

А учебные и без содержания отпуска? Во-первых, работники уже давно забыли, что когда-то в их трудовой деятельности были такие нерабочие периоды. Во-вторых, когда работники оформляли эти самые отпуска, они не задумывались, что эти периоды в дальнейшем исключат из их трудового стажа, который дает право на назначение досрочной пенсии. И на этом этапе работнику кадровой службы необходимо проводить разъяснительную работу в коллективе.

5-й этап. Заключительный - передача сведений в Пенсионный фонд.

В Пенсионный фонд сведения передаются как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Свидетельством о том, что процедура передачи данных о трудовой деятельности работников организации завершена успешно, является соответствующая справка Пенсионного фонда.

Таким образом, на сегодняшний день завершен первый этап конвертирования трудового стажа работников учреждений и предприятий.

До релиза ЗУП 3.1.5.126 при выполнении рекомендованного переноса из 1С ЗУП 2.5 не переносились сведения для заполнения СЗВ-СТАЖ за период с начала года до даты переноса. В ЗУП 3.1.5.126 появился сервис, позволяющий перенести эти данные в базу ЗУП 3, в которой уже ведется учет. Кроме того, произошли изменения в документе Периоды, оплаченные до начала эксплуатации и в документе Договор (работы, услуги ) в части учета стажа для формирования СЗВ-СТАЖ.

Рассмотрим, как выполнить перенос этой информации в 1С ЗУП 3 из ЗУП 2.5.

Как выполнить перенос сведений о стаже за период до перехода на ЗУП 3

Сервис для переноса этих сведений доступен в разделе меню Администрирование . Он называется Перенос сведений о стаже ПФР из прошлых программ .

Стоит отметить, что выполнение переноса имеет смысл только в том случае, если выполнялся «рекомендованный» перенос данных, который выполнен НЕ на начало года и выполнен при использовании ЗУП 3 до релиза 3.1.5.126.

После вызова помощника переноса на первом шаге необходимо ознакомиться с представленной информацией и нажать Далее .

На следующем шаге установить переключатель Загрузить данные из информационной базы .

Далее выбрать информационную базу ЗУП 2.5, из которой и выполнялся начальный перенос данных в ЗУП 3. Даже если в этой базе ЗУП 2.5 после переноса в ЗУП 3 продолжался вести учет (например, выполнялся параллельный учет в ЗУП 2.5 и ЗУП 3) всё равно необходимо выбрать именно эту базу.

После этого следует указать Месяц начала эксплуатации .

Здесь указывается именно тот месяц, на который был выполнен первоначальный «рекомендованный» перенос из ЗУП 2.5. Это важно, поскольку требуется информация о стаже именно по этот месяц. После начала ведения учета в ЗУП 3 данные для заполнения СЗВ-СТАЖ уже присутствуют в ЗУП 3.

В рассматриваемом примере первоначальный перенос выполнялся на декабрь 2017 года, поэтому указывается именно этот месяц.

На последнем шаге следует запустить перенос – Загрузить данные .

Дождаться появления надписи Перенос данных прошел успешно .

Где найти и как проверить перенесенные сведения

После выполнения загрузки в журнале документов Перенос данных ( Администрирование ) появятся новые документы с номером СтажПФР . Именно в эти документы загрузится информация для заполнения СЗВ-СТАЖ за период до перехода на ЗУП 3.

Данные будут загружены в регистр сведений Записи о стаже до начала эксплуатации .

В результате при заполнении СЗВ-СТАЖ за год, в котором был выполнен перенос, произойдет заполнение сведений и за период до выполнения рекомендованного переноса.

Например, сотрудник Геранькин Г.Г. в ноябре 2017 года находился в отпуске. Этот период был выделен при заполнении СЗВ-СТАЖ в ЗУП 2.5.

После выполнения рекомендованного переноса на декабрь 2017 года (в релизе до 3.1.5.126) сведения для корректного заполнения СЗВ-СТАЖ по этому сотруднику не перенеслись.

Однако после выполнения дополнительной загрузки сведений с помощью сервиса П еренос сведений о стаже ПФР из прошлых программ СЗВ-СТАЖ по сотруднику заполнился так же, как в ЗУП 2.5.

Изменения документа «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации» в части учета данных для СЗВ-СТАЖ

Ранее (до выхода релиза 3.1.5) документ Периоды, оплаченные до начала эксплуатации не формировал сведения для отражения в СЗВ-СТАЖ данных о периодах отсутствия, хранящихся в этом документе.

Теперь в форме этого документа появилась отдельная колонка Вид стажа ПФР . Вид стажа в неё подбирается автоматически на основании сведений в колонке Вид периода (при необходимости вид стажа можно вручную уточнить). При проведении документа эти сведения отражаются в регистре сведений Параметры периодов стажа ПФР и используются для заполнения отчета СЗВ-СТАЖ .

Если изначально перенос данных выполнялся в ЗУП более старой версии (до 3.1.5), то достаточно обновить базу до актуального релиза ЗУП 3.1.5. После обновления базы в имеющихся документах колонка заполнится автоматически и сформируются проводки по регистру сведений Параметры периодов стажа ПФ Р. Дополнительный перенос выполнять НЕ требуется.

Изменения документа «Договор (работы, услуги)» в части учета данных для СЗВ-СТАЖ

В форме документа Договор (работы, услуги) теперь выводится информация о том, с какого месяца данные этого договора зарегистрированы для целей учета стажа ПФР. Рассмотрим на примере, для чего это требуется.

Рекомендованный перенос выполнялся на декабрь 2017 года. Есть сотрудник, с которым заключен договор ГПХ на период с 01.11.2017 по 31.12.2017.

Получается, что ноябрьский период стажа этого сотрудника был учтен ещё в ЗУП 2.5 и загружен в документ Перенос данных .

Поэтому документом Договор (работы, услуги) учитывается период только с декабря 2017 года. Это и уточняется на форме документа.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

Разделы:	Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:	Переход на 1С:ЗУП 3 с других программ 1С / Персонифицированный учет
Объекты / Виды начислений:	Перенос данных, Периоды оплаченные до начала эксплуатации
Последнее изменение:	30.09.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, 'post_tag' ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . ''; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID - понятное дело, ID элемента * $termin->slug - ярлык элемента * $termin->term_group - значение term group * $termin->term_taxonomy_id - ID самой таксономии * $termin->taxonomy - название таксономии * $termin->description - описание элемента * $termin->parent - ID родительского элемента * $termin->count - количество содержащихся в нем постов */ -->

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Итак, продолжаем рассматривать проблемы со стажем, которые могут возникнуть при обращении за назначением пенсии. О подтверждении размера заработка и как поступать предпринимателю или в случае некорректной записи в трудовой книжке я рассказала в предыдущей статье. Рассмотрим другие, наиболее часто встречающиеся проблемы.

Предприятие ликвидировано.

Это одна из самых распространённых причин не включения в стаж периодов работы до 2002 года. Отговорки ПФР пишет любые:

1. Нет сведений о существовании такого предприятия. Нет документов в архивах административных исполнительных органов, не сдавались документы в архив.

2. Записи в трудовой книжке сделаны с нарушением инструкции № 162 от 1974 года.

3. Нет сведений об уплате Вашим работодателем за Вас страховых взносов за время работы на указанном предприятии.

Эти отговорки делаются работниками ПФ просто ради отговорок. Цель одна - уменьшить стаж, а значит, и размер пенсии. Те почти "правильные слова", которыми они прикрывают свое нежелание включать тот или иной период трудовой деятельности в стаж, являются ни чем иным, как попыткой "запудрить мозги пенсионеру, чтобы он не обратился в суд. И многие верят и не идут. А в суд идти надо обязательно, даже, если кажется, что ПФ прав.

КАК ОТСТОЯТЬ СВОЙ СТАЖ В ЭТОМ СЛУЧАЕ?

Предположим, предприятие, на котором Вы работали, ликвидировано , и дать справку о заработке или стаже уже просто некому. Первое, что нужно сделать, это проверить, есть ли сведения о таком предприятии в ЕГРЮЛ (едином государственном реестре юридических лиц). Эти сведения находятся в интернете в свободном доступе, поэтому, если такая запись есть, Вы сможете спокойно распечатать выписку, которая будет главным подтверждающим документом в суде при наличии записи в Вашей трудовой книжке о том, что Вы работали на этом предприятии.

Стоит ещё вспомнить о том, что предприятие не обязательно может быть ликвидировано окончательно. Оно может быть реорганизовано. В таком случае есть вероятность, что его правопреемник существует по нынешний день. И даже в случае ликвидации и правопреемника тоже, вероятность найти сведения о нём в ЕГРЮЛ повышается в разы.

Неуплата страховых взносов , отсутствие сведений об уплате страховых взносов за своих работников - этот аргумент ПФ легко разбивается с помощью правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-П: неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Опираясь на это постановление, если Вы лично не можете предоставить справки, но у Вас есть запись в трудовой о трудовой деятельности в течение не зачтенного ПФ времени, а в особенности, при наличии не менее двух свидетелей, которые или работали вместе с Вами на этом же предприятии или проживали в оспариваемое время в одном с Вами населённом пункте, Вы можете смело подавать иск о восстановлении не зачтенного периода трудового стажа.

Свидетели - важная часть такого судебного процесса. Здесь только стоит обязательно понимать, что их показания могут подтвердить то, что Вы в определенный период времени работали на спорном предприятии. Но вот характер работы для определения вредного стажа и Ваш заработок в то время свидетельскими показаниями НЕ ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ .

Поскольку свидетельские показания являются одной из важных составляющих при подаче иска о восстановлении трудового стажа, в наше время вообще не имеет значения, где эти свидетели проживают на момент рассмотрения иска. Сейчас существует такой формат судебных заседаний, как заседание с использованием видео-конференц-связи (ВКС). Если свидетели проживают в другом населенном пункте, для Вас будет главной задачей найти их, связаться, узнать их точный адрес проживания, желательно, но необязательно, мобильный телефон. Зная все данные свидетеля, Вы пишите ходатайство о его привлечении к рассмотрению дела в качестве свидетеля с помощью ВКС. Можно погуглить информацию в местности его проживания с целью выяснить, какой суд находится наиболее ближе к его адресу прописки, и указать это в своём ходатайстве. Свидетель приходит в суд , находящийся максимально близко к месту его проживания, с паспортом, и если надо, со своей трудовой книжкой с аналогичной Вашей записью, и его участие в заседании происходит в присутствии представителя того суда, где он находится. Там они проверяют его документы, снимают копии, заверяют, а потом всё пересылают в тот суд, где непосредственно рассматривается Ваш иск.

Как правило суды по такому вопросу существования - несуществования какого-то предприятия, неправильных записей, неуплаты страховых взносов - принимают следующие решения (приблизительно и с разными вариациями):

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, и представленными ей доказательствами.

Поскольку представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, доказательств своим возражениям, не представил, и доводы истца какими-то доказательствами, со своей стороны, не опроверг, суд, с учетом приведенной нормы закона, обосновывает свои выводы объяснениями истца.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, в его трудовой стаж подлежат включению периоды работы.

Понятно, что Ответчик в таких случаях - ПФ, истец - пенсионер или тот, кто борется за стаж для назначения пенсии вовремя, а не лет через несколько. И правильно, какие доказательства, кроме голословных утверждений, что запись в трудовой сделана неправильно , может в суде представить ПФ? Никаких! Исправлять запись должен работодатель. Если он ликвидирован - работодатель по следующему месту работы на основании каких-то документов. Но непосредственно работник не несет ответственности за правильность заполнения трудовой книжки работодателем. И исправлять записи права ему не дано. И платить взносы должен был работодатель.

Поэтому для восстановления стажа обязательно обращайтесь в суд. Денег не возьмут, а пенсия может увеличиться!

В следующей статье мы рассмотри ситуации, когда отказывают в зачете различных периодов типа больничных, повышения квалификации, донорских дней и тому подобных жизненных ситуаций. Ведь каждый день учтенного стажа приближает тот желанный день, когда работоспособность ещё в порядке, а пенсию уже назначили!

Итак, если Вы сомневаетесь, что Вам правильно начислили пенсию и сомневаетесь в правомерности действий работников ПФ РФ, подписывайтесь на мой канал , читайте, понимайте, примеряйте на себя, спрашивайте в комментариях, если что-то осталось непонятым. Обязательно отвечу.А пока давайте переварим ту информацию, которую я проанализировала в этой и предыдущих статьях, а потом попробуем побороться за достойную пенсию! Вместе мы это сможем!

С уважением и любовью ко все моим подписчикам и читателям! Ваша Хозяюшка МарТа.

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях. Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

В трудовой книжке указано:

название фирмы, в которой работали;
день приема на работу;
дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

Другие способы подсчета трудового стажа

воспользоваться нашим калькулятором;
посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
произвести расчет вручную.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео