Положение о жилищном обеспечении работников и пенсионеров ооо газпром

Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.

Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.

Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.

Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.

1. Материальная помощь к отпуску.

Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.

2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях.

Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.

Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.

Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!

Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.

И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.

3. Поддержка материнства и детства.

В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.

Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.

Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!

А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!

Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?

4. Льготная ипотека.

Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.

Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).

Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро. На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда. И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.

Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.

5. Стоматологическая помощь.

Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс. рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг. А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.

Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!

Заключение

Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.

В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.

Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.

Пишите в комментариях свои вопросы.

Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!

У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома .

Какой пакет документов необходимо подготовить

  1. подтверждение дохода исключительно по форме 2 или (за последний год работы);
  2. также заемщик может указывать дополнительные источники дохода, а банк имеет право требовать другие дополнительные документы при рассмотрении заявки.
  3. паспорт гражданина РФ;
  4. сертификат на льготные условия;
  5. индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика;
  6. документ о заключении брака (при наличии);
  7. анкета заявителя, заполненная от руки;
  8. трудовая книга;
  9. другие сертификаты, дающие право на участие в государственных программах, например, материнский капитал для первого взноса;

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами. Ниже представлен список наиболее важных документов:

  1. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  2. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  3. коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
  4. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;

Справка

Основные инвестиции ПАО «Газпром», включенные в инвестиционную программу на 2019 год, предусмотрены для финансирования всех стратегически важных проектов компании.

Среди них — развитие центров газодобычи на полуострове Ямал и на Востоке России, газотранспортной системы в Северо-Западном регионе России, строительство газопровода «Сила Сибири» и второго пускового комплекса газопровода «Сахалин — Хабаровск — Владивосток», реализация проектов «Северный поток — 2» и «Турецкий поток». Управление информации ПАО «Газпром» Контактная информация для СМИ +7 812 609-34-21 +7 812 609-34-05 +7 812 609-34-31 +7 812 609-34-27 Контактная информация для инвестиционных компаний +7 812 609-41-29

Социальная политика

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» поддерживает позицию социально-ориентированного предприятия, имеющего целью не только решение производственных задач, но и мотивацию персонала к производительному труду и личному успеху, создание благоприятных условий труда, достойного уровня жизни своих работников и членов их семей, их духовного и физического развития, в том числе обеспечение социальной защищенности работников.В детском оздоровительном лагере «Прометей»Гарантии Общества как работодателя, обеспечивающие высокий уровень социальной ответственности предприятия перед работниками, закреплены в Коллективном договоре.

Пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций, система страхования здоровья и жизни, охрана труда и техника безопасности — важнейшие составляющие достойного уровня жизни и здоровья работников, позволяющие добиваться высоких результатов в труде.


Реализация механизма предоставления дотаций при ипотечном кредитовании в виде возмещения затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам и финансовой помощи на приобретение или строительство жилья позволяет улучшать жилищные условия более 1270 семей работников и пенсионеров ежегодно.Также в рамках жилищной политикив Обществе сформирован жилой фонд.

На сегодняшний день для временного размещения и проживания работников Общества (и членов их семей) на период работы используются общежитие на 450 мест в г. Екатеринбурге и 165 жилых помещений, расположенных в Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской областях.Социальный пакет, предлагаемый работникам Общества, дополнительно увеличивается за счет добровольного медицинского страхования. Заключенные договоры страхования жизни и здоровья работников и членов их семей позволяют, помимо выплат в страховых случаях, проходить курс лечения в специализированных лечебно-оздоровительных центрах.

Важная часть социальной политики компании — обеспечение детей работников предприятия местами в детских дошкольных учреждениях.


Дети работников предприятия отдыхают в оздоровительных и спортивно-туристических лагеряхКомпания организует оздоровительные мероприятия для разных возрастных групп детей с учетом их интересов и медицинских показаний.


Такжедля детей школьного возраста организуется программа активного отдыха в Крыму, экскурсионно-познавательный тур в г.

Санкт-Петербург. Около 850 работников и членов их семей ежегодно отдыхают на принадлежащей Обществу базе отдыха «Голубая бухта» в Краснодарском крае.Семейный отдых организован на летних площадках базы отдыха «Прометей», а также по направлениям «Мать и дитя» влечебно-оздоровительных учреждениях Уральского региона и Черноморского побережья.В период осенних каникул дети школьного возраста выезжают на базу отдыха «Прометей»в лагерь с изучением английского языка. В зимние каникулы на базе отдыха «Прометей» для старшеклассников предусмотрена профориентационная программа «Будущее поколение Газпрома».Фестиваль молодых исполнителей «Искорки»Дети работников компании активно вовлечены в культурную жизнь Общества. Ежегодно на базе отдыха «Прометей» проводится фестиваль молодых исполнителей «Искорки» — яркое событие в творческой жизни подрастающего поколения.

В 2019 году ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает зональный тур (северная зона) корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром».


Ветеранам войны и труда компания уделяет особое внимание и заботуВ целях социальной поддержки пенсионерам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление, ремонт жилья, к юбилейным датам и по другим основаниям, предусмотренным Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».Общество является активным участником благотворительных акций, вносит значительный вклад в развитие инфраструктуры, поддержку муниципальных проектов регионов, в которых расположены филиалы Общества.

Благотворительные средства направляются в сферу образования и воспитания детей, на поддержку учреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры, творческих союзов. Финансовая помощь в рамках благотворительности оказывается общественным организациям инвалидов, ветеранов войны, на развитие физической культуры и спорта. Важными мероприятиями, направленными на пропаганду здорового образа жизни среди работников и их семей, являются спортивные соревнования, а также Спартакиады работников Общества, в которых принимают участие взрослые и дети.


В 2009 году в г. Екатеринбурге проводилась летняя Спартакиада работников дочерних обществ и организаций Газпрома, в которой приняли участие полторы тысячи человек. В 2012 году в Екатеринбурге проходили Спартакиады работников и детей работников ОАО «Газпром», в которых участвовали 2400 человек.

В марте 2014 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь принимало участников зимней Спартакиады ОАО «Газпром» — 20 взрослых и 11 детских команд из 22 дочерних компаний холдинга.ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает участие во всех зимних и летних Спартакиадах ПАО «Газпром», где занимает лидирующие места.

Так, в 2017 году в совместной летней взрослой и детской Спартакиадах ПАО «Газпром» в Сочи взрослая команда заняла 3 общекомандное место, детская — 5 общекомандное место.В феврале 2019 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь будет принимать совместную зимнюю взрослую и детскую Спартакиаду ПАО «Газпром».

  • EcoGas
  • EcoGas в Белоруссии
  • Вакансии
  • «Газпром» в Башкортостане
  • «Газпром» на Байкале
  • «Газпром» на Кубани
  • «Газпром» на Южном полюсе
  • Газпромвидео
  • Газпром Футбол
  • Газпром-энергия (на иностранных языках)
  • Горно-туристический центр ПАО «Газпром»
  • Информаторий
  • Корпоративный конкурс «Факел»
  • Межгосударственный технический комитет по стандартизации ТК 52 «Природный и сжиженные газы»
  • Моя энергия
  • Музей истории «Мосэнерго»
  • Реализация непрофильных активов
  • Родные города
  • «Северный поток»
  • «Северный поток — 2»
  • Сеть АГНКС «Газпрома»
  • Сеть удостоверяющих центров
  • Система добровольной сертификации «ИНТЕРГАЗСЕРТ»
  • Спартакиада ПАО «Газпром»
  • Технический комитет по стандартизации «Техника и технологии добычи и переработки нефти и газа»
  • Технический комитет по стандартизации ТК 52 «Природный и сжиженные газы»
  • «Турецкий поток»
  • Авиапредприятие «Газпром авиа» (ООО)
  • Ачимгаз (АО)
  • Востокгазпром (ОАО)
  • Газпром бытовые системы (АО)
  • Газпром ВНИИГАЗ (ООО)
  • Газпром газнадзор (ООО)
  • Газпром газобезопасность (ООО)
  • Газпром газомоторное топливо (ООО)
  • Газпром газонефтепродукт холдинг (ООО)
  • Газпром газораспределение (АО)
  • Газпром геотехнологии (ООО)
  • Газпром добыча Астрахань (ООО)
  • Газпром добыча Иркутск (ООО)
  • Газпром добыча Краснодар (ООО)
  • Газпром добыча Кузнецк (ООО)
  • Газпром добыча Надым (ООО)
  • Газпром добыча Ноябрьск (ООО)
  • Газпром добыча Оренбург (ООО)
  • Газпром добыча Уренгой (ООО)
  • Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск (ООО)
  • Газпром добыча Ямбург (ООО)
  • Газпром закупки (АО)
  • Газпром инвест (ООО)
  • Газпром инвестпроект (ООО)
  • Газпром инвестхолдинг (ООО)
  • Газпром информ (ООО)
  • Газпром капитал (ООО)
  • Газпром комплектация (ООО)
  • Газпром космические системы (АО)
  • Газпром межрегионгаз (ООО)
  • Газпром МКС (ООО)
  • Газпром недра (ООО)
  • Газпром нефтехим Салават (ООО)
  • Газпром нефть (ПАО)
  • Газпром оргэнергогаз (АО)
  • Газпром охрана ЧОП (ООО)
  • Газпром переработка (ООО)
  • Газпром переработка Благовещенск (ООО)
  • Газпром подземремонт Уренгой (ООО)
  • Газпром проектирование (ООО)
  • Газпром промгаз (АО)
  • Газпром ПХГ (ООО)
  • Газпром социнвест (ООО)
  • Газпром СПГ Владивосток (ООО)
  • Газпром СПГ Портовая (ООО)
  • Газпром спецгазавтотранс (ПАО)
  • Газпром СтройТЭК Салават (АО)
  • Газпром телеком (ООО)
  • Газпром трансгаз Волгоград (ООО)
  • Газпром трансгаз Грозный (ООО)
  • Газпром трансгаз Екатеринбург (ООО)
  • Газпром трансгаз Казань (ООО)
  • Газпром трансгаз Краснодар (ООО)
  • Газпром трансгаз Махачкала (ООО)
  • Газпром трансгаз Москва (ООО)
  • Газпром трансгаз Нижний Новгород (ООО)
  • Газпром трансгаз Самара (ООО)
  • Газпром трансгаз Саратов (ООО)
  • Газпром трансгаз Ставрополь (ООО)
  • Газпром трансгаз Сургут (ООО)
  • Газпром трансгаз Томск (ООО)
  • Газпром трансгаз Уфа (ООО)
  • Газпром трансгаз Ухта (ООО)
  • Газпром трансгаз Чайковский (ООО)
  • Газпром трансгаз Югорск (ООО)
  • Газпром транссервис (ООО)
  • Газпром флот (ООО)
  • Газпром центрремонт (ООО)
  • Газпром центрэнергогаз (АО)
  • Газпром экспо (ООО)
  • Газпром экспорт (ООО)
  • Газпром энерго (ООО)
  • Газпром энергохолдинг (ООО)
  • Газпромвьет (ООО)
  • Газпромтранс (ООО)
  • Газпромтрубинвест (ОАО)
  • Дальтрансгаз (АО)
  • ДРАГА (АО)
  • Красноярскгазпром нефтегазпроект (ООО)
  • Лазурная (ООО)
  • Международный бизнес-аэропорт Остафьево
  • Мосэнерго (ПАО)
  • МОЭК (ПАО)
  • НИИгазэкономика (ООО)
  • Новоуренгойский газохимический комплекс (ООО)
  • ОГК-2 (ПАО)
  • Росшельф (ЗАО)
  • Севернефтегазпром (ОАО)
  • СевКавНИПИгаз (АО)
  • ТГК-1 (ПАО)
  • Учебный центр ПАО «Газпром»
  • ЦентрКаспнефтегаз (ООО)
  • 4 февраля 2011

Приняты новые документы по жилищной политике Общества

В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» с начала года вопросы жилищного обеспечения работников и пенсионеров регулируются новой жилищной программой.

Документы Общества, принятые в рамках новой редакции Положения о жилищной политике ОАО «Газпром», определяют новые — общие для всех дочерних обществ ОАО «Газпром» — подходы к решению жилищных вопросов сотрудников и пенсионеров, основные направления, механизмы и условия жилищного обеспечения, устанавливают категории участников корпоративной программы жилищного обеспечения и порядок их учета, регламентирован порядок взаимодействия участников системы жилищного обеспечения на всех этапах реализации жилищной программы.

В соответствии с новой жилищной программой с 1 января 2011 года улучшение жилищных условий работников и пенсионеров будет осуществляться за счет средств работников и пенсионеров с привлечением средств Общества — посредством предоставления дотаций при ипотечном кредитовании или финансовой помощи в виде единовременной выплаты.

В настоящее время в трудовых коллективах филиалов Общества проводятся собрания по разъяснению новой жилищной политики, на которых работники могут задать вопросы представителям отдела социального развития Управления по работе с персоналом, председателю Объединенной профсоюзной организации Общества и «Газпромбанка».

о порядке предоставления жилых помещений

работникам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром»

Настоящее Типовое положение устанавливает порядок предоставления жилых помещений работникам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» (далее – именуемые организации).

Жилые помещения предоставляются работникам на основании договоров купли-продажи, мены или договоров найма в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Преимущественным правом приобретения жилых помещений пользуются:

работники, имеющие длительный (более 15-20лет) стаж работы в газовой промышленности. При этом преимущество имеют работники с более длительным стажем;

специалисты, приглашенные на работу в организацию с условием предоставления им жилых помещений;

работники, получившие увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

работники, жилые помещения которых стали непригодными в результате стихийного бедствия;

работники, имеющие льготы на получение жилья, определенные законодательством Российской Федерации.

Решение о предоставлении жилого помещения принимается руководителем организации на основании поданного работником заявления.

Вид договора на предоставление жилого помещения определяется руководителем организации с учетом пожелания работника, которому предоставляется жилое помещение.

Договоры купли-продажи, мены, найма жилых помещений заключаются в письменной форме путем составления одного документа, подписанного Сторонами, и оформляются в порядке, установленном действующим законодательством.

Право собственности на жилые помещения по договорам купли-продажи и мены возникает с момента государственной регистрации.

Договор купли-продажи жилого помещения может содержать условия, предусматривающие рассрочку оплаты приобретенного жилья. В этом случае в соответствии с законодательством жилые помещения до их полной оплаты находятся в залоге у организации.

Жилое помещение, передаваемое организации по договору мены, должно находиться в собственности работника или членов его семьи.

При неравноценности обмениваемых жилых помещений соответствующая Сторона должна оплатить разницу их стоимости.

Налоги, возникшие в связи с приобретением права собственности на жилое помещение, уплачиваются работником в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Договор найма жилого помещения заключается между организацией (наймодатель) и работником (наниматель) на определенный срок, который не может превышать пять лет. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.

Работник вправе приобрести в установленном порядке указанное жилое помещение в собственность, если это предусмотрено договором найма жилого помещения.

Договор найма жилого помещения может быть продлен в порядке, установленном законодательством.

Предложения и проекты документов на предоставление работникам жилых помещений подготавливаются структурным подразделением, которое определяется приказом организации.

Расторжение трудового договора не влечет прекращения обязательственных отношений между организацией и бывшим работником в связи с предоставлением жилого помещения.

В случае смерти работника, которому предоставлено жилое помещение по договору найма, договор в соответствии с законодательством продолжает действовать на тех же условиях, а нанимателем становится один из граждан, постоянно проживающих в данном жилом помещении с прежним нанимателем, по общему согласию между ними. При недостижении такого согласия указанные граждане становятся сонанимателями.

к Генеральному коллективному договору

о предоставлении работникам с членами их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья

Настоящее Положение разработано с учетом норм Положения о предоставлении гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03 августа 1996г. № 937 с последующими изменениями и дополнениями, а также данных о средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья, ежеквартально определяемых Госстроем России на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 394-р.

Настоящее Положение распространяется на работников и неработающих пенсионеров ОАО «Газпром», дочерних обществ и организаций, 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» (далее – Организации).

Финансовая помощь предоставляется:

работникам и неработающим пенсионерам организаций, не обеспеченным жильем и нуждающимся в улучшении жилищных условий, - на строительство и приобретение жилья;

работникам, уходящим на пенсию из организаций, и неработающим пенсионерам организаций - на погашение невыплаченной стоимости приобретенного ранее жилья или на погашение стоимости выкупаемого жилья, оформленного ранее по договору найма.

Из числа нуждающихся в улучшении жилищных условий преимущественное право на получение финансовой помощи имеют работники и неработающие пенсионеры:

имеющие стаж работы в газовой промышленности не менее 5 лет и размер общей площади жилого помещения, приходящийся на одного проживающего, менее нормы, установленной в каждом регионе, для постановки на учет в целях улучшения жилищных условий;

проживающие во временном и непригодном для постоянного проживания жилье, независимо от стажа работы в газовой промышленности и размера занимаемого помещения;

инвалиды 1 и 2 групп * ) , инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья, полученного во время работы в организации;

участники ВОВ и приравненные к ним в установленном законом порядке лица, имеющие стаж работы в газовой промышленности не менее 5 лет.

Финансовая помощь может быть использована:

на приобретение готового жилья;

на финансирование строительства индивидуального жилого дома в форме перечислений по индивидуальному графику за выполненный объем работ;

на финансирование приобретения квартиры при участии в достройке многоквартирного дома высокой степени технической готовности (не менее 70 процентов).

Из числа работников, уходящих на пенсию из организаций, и неработающих пенсионеров организаций, преимущественное право на получение финансовой помощи имеют ветераны со стажем работы в газовой промышленности не менее 20 лет и награжденные отраслевыми знаками отличия.

Финансовая помощь оказывается за счет средств бюджетов организаций в установленном порядке.

Ежегодный размер финансовой помощи зависит от суммы средств, предусмотренных Платежным балансом ОАО «Газпром» и подтвержденных Бюджетами доходов и расходов организаций, и от объема финансовой помощи, подлежащей выделению в данном временном периоде.

Финансовая помощь, оказанная в соответствии с настоящим Положением, облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Работникам и неработающим пенсионерам организаций, состоящим на учете по улучшению жилищных условий, может быть предоставлена безвозмездная жилищная субсидия на строительство или приобретение жилья за счет средств ОАО «Газпром» в соответствии с п.п. 2, 4 постановления Правительства Российской Федерации от 03 августа 1996г. № 937 (с последующими изменениями и дополнениями). При этом предоставленные субсидии рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц.

Порядок определения размера финансовой помощи

Размер финансовой помощи определяется исходя из:

социальной нормы площади жилья в размере 33 квадратных метров общей площади жилья для одиноких работников, 42 квадратных метров общей площади жилья - на семью из двух человек и, если семья состоит из трех и более человек, 18 квадратных метров общей площади жилья на каждого члена семьи;

средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья в регионе вселения. Средняя рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилья в регионах вселения определяется ежеквартально федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Часть жилой площади, превышающая социальную норму площади жилья с учетом дополнительной площади, предоставляемой в соответствии с действующим законодательством отдельным категориям работников и неработающих пенсионеров, оплачивается за счет их собственных средств.

Не допускается приобретение или строительство получателем финансовой помощи жилья, общая площадь которого меньше социальной нормы площади жилья на семью, устанавливаемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для постановки на учет в целях улучшения жилищных условий.

Финансовая помощь предоставляется в размере стоимости части площади жилья, недостающей до установленной социальной нормы площади жилья с учетом дополнительной жилой площади, предоставляемой отдельным категориям работников и неработающих пенсионеров.

III . Порядок регистрации и учета работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи

Для получения финансовой помощи работники и неработающие пенсионеры организаций, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, предоставляют следующие документы:

заявление по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;

заверенные копии документов, удостоверяющих личность заявителя и проживающих с ним членов семьи * * ) ;

свидетельства о браке или расторжении брака;

выписки из финансового лицевого счета и домовой книги (в случае постоянного проживания работника или неработающего пенсионера и членов его семьи на жилой площади);

сведения из органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, о наличии или отсутствии в собственности жилого помещения;

справка кадрового подразделения о трудовом стаже в газовой промышленности;

заверенные в установленном порядке копии договора с жилищно-строительной организацией (домовладельцем);

справка банка о размере предоставляемого кредита, остатке задолженности по кредиту на день обращения, сроках его погашения и сумме процентов за пользование кредитом.

Работники и неработающие пенсионеры, осуществляющие строительство индивидуального жилого дома, предоставляют дополнительно:

документы, подтверждающие право на участок застройки;

разрешения органов местного самоуправления и архитектуры на осуществление строительства индивидуального жилого дома;

проектно - сметную документацию.

Заявление регистрируется в книге регистрации и учета работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее именуется - книга регистрации и учета).

Книга регистрации и учета является документом строгой отчетности. В ней не допускаются подчистки. Поправки, а также изменения, вносимые на основании представленных документов, заверяются подписью лица, ответственного за осуществление регистрации и ведение учета работников, имеющих право на получение финансовой помощи, и печатью организации.

Решение о постановке на учет работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, или об отказе в постановке на учет принимается ответственными лицами в 15-дневный срок с даты регистрации их заявлений.

Уведомление о принятии решения о постановке работников и неработающих пенсионеров на учет имеющих право на получение финансовой помощи или об отказе в постановке на учет с указанием причин отказа направляется заявителю в течение 5 рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.

На каждого работника и неработающего пенсионера, поставленного на учет, заводится учетное дело, которое содержит все документы, являющиеся основанием для постановки на учет имеющих право на получение финансовой помощи. Учетному делу присваивается номер, соответствующий номеру в книге регистрации и учета.

Одновременно с постановкой на учет работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, формируются списки по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

Решение об оказании финансовой помощи принимается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется приказом с указанием суммы оказываемой финансовой помощи.

Финансовая помощь предоставляется в безналичной форме путем перечисления соответствующих средств на счета:

застройщиков (домовладельцев) после издания приказа об оказании финансовой помощи;

учреждений банка по мере предоставления документов, подтверждающих выдачу ссуд в счет открытого кредита, после издания приказа об оказании финансовой помощи.

По просьбе работника или неработающего пенсионера, в счет причитающейся ему финансовой помощи может выдаваться аванс. Выдача авансов осуществляется с учетом предельных размеров оказываемой финансовой помощи.

Выданные авансы засчитываются при окончательном расчете финансовой помощи после определения стоимости жилья на момент ввода его в эксплуатацию.

Об оказании работникам и неработающим пенсионерам организаций финансовой помощи и ее размерах в лицевом счете производится следующая запись:

«На основании приказа (организации) от «__» _________ 200_ г. № __ оказана финансовая помощь (выдан аванс) на строительство (приобретение) квартиры (индивидуального жилого дома) в сумме ________ рублей (сумма прописью).

Оплата произведена поручением № __ от «__» ________ 200_ г.».

Запись заверяется подписями руководителя, главного бухгалтера и скрепляется печатью организации.

Заверенная в установленном порядке выписка из приказа об оказании финансовой помощи подшивается в личное дело работника или неработающего пенсионера организации.

Работники и неработающие пенсионеры организаций, использовавшие предоставленную финансовую помощь, снимаются с учета по улучшению жилищных условий и теряют право на льготы по финансированию и кредитованию строительства или приобретения жилья.

к Положению о предоставлении работникам

с членами их семей и неработающим пенсионерам

ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья

наименование организации) _________________________________

(ф.и.о.) работника _____________________,

проживающего по адресу ______

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня, __________________________________,

в состав работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, для приобретения (строительства) жилого помещения _______________________________________________________

( наименование мест(а), где желает приобрести жилое помещение)

супруга (супруг) ____________________________________ г. рождения,

проживает по адресу ______________________________________________

дети: _______________________________________________ г. рождения,

проживает по адресу ______________________________________________

Кроме того, со мной проживают:

_____________________________________________________ г. рождения,

_____________________________________________________ г. рождения.

В настоящее время я и члены моей семьи других жилых помещений для постоянного проживания не имеем.

Состою в очереди на улучшение жилищных условий с "__" ________

______________ г. в ___________________________________________.

(место постановки на учет)

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные в заявлении, могут повлечь отказ в постановке на учет работников, имеющих право на получение финансовой помощи.

Подпись заявителя ___________

к Положению о предоставлении работникам

с членами их семей и неработающим пенсионерам

ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья

КНИГА

РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА РАБОТНИКОВ И НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ НА СТРОИТЕЛЬСТВО И ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ

Начата _____________ 20__ г.

Окончена _____________ 20__ г.

поступ-ления заявления со всеми докумен-тами

на учет, состав семьи (ф.и.о., род-ственные отношения)

Адрес занимаемого жилого помещения

Решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет (номер и дата)

Отметка о получении работником или неработающим пенсионе-ром решения о постановке на учет или об отказе в постановке на учет

в список работников и неработающих пенсионе-ров,

имеющих право на получение финансовой помощи (год, номер очереди)

Решение о предос-тавлении финансовой помощи (номер, дата)

Приложение № 3

к Положению о предоставлении работникам

с членами их семей и неработающим пенсионерам

ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Корпоративная программа жилищного обеспечения оао газпром». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если вы отвечаете всем требования, в скором времени ваша заявка будет принята, и вы станете обладателем жилья, приобретенного с помощью одной из самых выгодных ипотечных программ.

В случае, если работник и члены его семьи проехали не прямым путем и при этом присутствует смешанный вид транспорта (авиа-ж/д-личный транспорт), затраты можно возместить не более суммы проезда кратчайшим путем теми же (или более дорогим из использованных) видами транспорта, но не более фактически понесенных затрат.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывать в срок отпуска.

Ипотечный калькулятор Газпромбанк — рассчитать ипотеку онлайн

Решение о возможности предоставить ипотеку для работников Газпрома в Газпромбанке принимается специалистами отдела социального развития компании. Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем.

В рамках Концепции благотворительной деятельности, принятой в Компании в 2013 году, корпоративное волонтерство было обозначено как один из ключевых инструментов корпоративной благотворительности.

Москва, г. Санкт-Петербург, Московская, Омская, Оренбургская, Томская, Тюменская, Ярославская, Рязанская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа и др.). Данные регионы отличаются друг от друга численностью населения и другими социальными и экономическими характеристиками.
Gazprom annually supports various social projects contributing to culture, science and education development and promulgation of a healthy lifestyle.

Газпром обладает самыми большими по протяженности газовыми путями, а его выручка в 2015 году составила самый большой показатель по исследованиям СМИ.

В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации: в районах Ближнего и Дальнего Зарубежья компенсацию проезда производить: на поезде – до места пересечения границы (пограничной станции); морским или авиатранспортом — местом пересечения границы, является пункт прохождения пограничного (паспортного) контроля, установленный в порту (аэропорту).

Н. своими действиями нарушает ее права собственника жилого помещения по владению, пользованию и распоряжению квартирой.

The Silk Way International Rally 2019 came to a close today in the city of Dunhuang, China. The gas-powered KAMAZ crew led by Sergey Kupriyanov finished among the top five in the truck category.

Как и у всех социально направленных инициатив главный недостаток у ипотеки Газпромбанка для сотрудников Газпрома один — финансовые возможности компании не всегда соответствую количеству тех, кто хотел бы получить льготы, в связи с чем тем, кто проживает в вполне приемлемых условиях и хочет купить еще одну квартиру «для того чтобы была» реализовать свои планы не получится.

В судебное заседание истец Белашкова Ю.С. не явилась, о дне слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Она беседовала с Демченко В.Н., предупреждала его о том, что жилое помещение необходимо ей для личного пользования, но он отказался освободить квартиру, направленная в его адрес претензия оставлена без исполнения. Демченко В.Н. из квартиры не выселился, ключи от квартиры не вернул, уважительные причины для дальнейшего проживания отсутствуют.

Новый дом, надеемся, изменит и нашу жизнь. После расширения жилплощади хотим увеличить и нашу семью — завести еще одного ребенка».

Что предлагает Газпромбанк сотрудникам Газпрома?

Young employees of Gazprom Dobycha Yamburg have for the fourth time held a charity event to support the patients of the Children’s Oncology and Hematology Center of Regional Children’s Hospital No. 1 in Yekaterinburg.

В настоящий момент уже накоплен солидный опыт внедрения различных механизмов корпоративной ипотеки. Эксперименты в этом направлении продолжаются, и многие крупные компании, как государственные, так и частные, начинают проявлять повышенный интерес к новому институту. При этом в академических изданиях данная тема по вполне понятным причинам пока не находит отра-жения3.

ММ.ГГГГ Ее мама Вольнова Е.А. как нуждающаяся в улучшении жилищных условий по месту работы с ДД.ММ.ГГГГ была включена в программу ООО «Газпром трансгаз Москва» по улучшению жилищных условий, в соответствии с которой предполагалось приобретение квартиры большей площади из фонда перераспределения жилья по договору мены.

В данной статье представлен, возможно, первый обзор по данной теме на примере таких корпоративных грандов российской экономики, как «Мосэнерго», «Роснефть», «Газпром», Роскосмос, «Норникель». Все эти компании неявно, но вполне ощутимо конкурируют своими ипотечными программами.

Эти два минуса не перекрывают больших преимуществ программы, которую «Газпром» принял для своих сотрудников, которая по сравнению с другими существующими социальными проектами, признана самой лучшей в нашей стране.

Ипотека Газпромбанка для работников подразумевает возможность получения ссуды сотрудниками самого банка, а также сотрудниками компаний, учредителем которых является Газпром. В 2017 году в этом списке около ста наименований – более семидесяти российских и около двадцати заграничных предприятий.

Компания придерживается концепции социальной деятельности, в центре которой – комплексные высокоэффективные решения на основе общественного запроса.

Правильная последовательность действий, если заемщик хочет воспользоваться материнским капиталом и рефинансировать кредит по ипотеке.

При разработке социально-ответственных программ (инициатив), их наполнения, приоритетов, вовлекаемых сторон, вы учитывали специфику вашей бизнес деятельности, если да, то каким образом?

Ситуация в России с жильем складывается не наилучшим образом, и многие семьи вынуждены ютиться в малосемейках, с родителями или отдавать большие деньги за съемное жилье.

Государство знает о данной проблеме, однако может и оказывает помощь лишь определенным категориям граждан, которые очень в этом нуждаются, имеют много детей и др.
Действие льготы распространить на Работников, оформивших опекунство над ребенком (не состоящие в браке дети-студенты и учащиеся по очной форме обучения в возрасте до 24 лет).

Здесь все сошлось — дома расположены в нескольких минутах от центра города, с другой стороны — рядом река, поля, простор. Без корпоративной программы взять ипотеку было бы сложно, а может даже и невозможно. Благодаря такой серьезной помощи наши мечты стали возможными».

Восемь семей приобрели новые коттеджи в современном таунхаус поселке «Саушкин парк». Во многом это стало возможным благодаря корпоративной системе жилищного обеспечения ООО «Газпром трансгаз Самара».

МЕМОРАНДУМ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ»

В ситуациях, при которых оформляется ипотека с привлечением денежных средств материнского капитала, минимальное значение может быть снижено до 5%.

Компенсировать один раз в год 50 % стоимости перелета на вертолете в летний период каникул детям–студентам Работников ООО «Газпром трансгаз Югорск», проживающим в следующих трассовых поселках: Приполярный, Хулимсунт, Светлый, Сорум, Сосновка, Игрим. Стоимость проезда от места учебы до г. Югорска, г. Белоярский и обратно производить за счет родителей.

После рассмотрения заявки сотрудниками отдела принимается решение о предоставлении льготного ипотечного займа или отказе в нем.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Многие российские компании активно внедряют институт корпоративной ипотеки. Одним из пионеров этого движения является ОАО «Мосэнерго», в котором в 2005 г. была принята Программа ипотечного жилищного кредитования для работников компании (далее — Программа).

Несмотря на внушительный список программ ипотечного кредитования, которые предлагает Газпромбанк, в нем отсутствуют предложения, по которым можно было бы получить кредит без предоставления первоначального взноса.

Many teams brought their strongest athletes to the Czech Republic in order to test their abilities before the World Championships due in September. The Russian team included three fighters from Gazprom Transgaz Stavropol, who had successfully made it through the elimination rounds.

Как и во всех других случаях, клиент, решивший взять ипотечный кредит, должен предоставить целый пакет документов в Газпромбанк.

Изучение широкого спектра проблем экономики

Преимуществом при прочих равных условиях будут пользоваться труженики с большим стажем работы в «Газпроме».
Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Стоит отметить, что жилищная поддержка персонала в этой компании осуществлялась всегда, однако в 2005 году руководство обратило внимание на факт того, что проблемы работников решаются по сути за счет оплаты гражданами нашей страны тарифов на газоснабжение, что является не совсем правильно по отношению к последним.

ОАО «Газпром» это многомиллиардная энергетическая компания, акции которой на 50% принадлежат государству.

Для молодых специалистов, прошедших отбор по результатам обучения трех модулей, обладающих высоким потенциалом лидерских, деловых и профессиональных качеств и имеющих языковую подготовку.

Также в 2017 году Газпромбанк предоставляет своим работникам частичную компенсацию первоначального взноса (вплоть до половины суммы), а при рождении в семье заёмщика третьего (и далее) ребенка, компанией выдается субсидия на погашение вплоть до половины оставшейся к тому моменту суммы займа.

В работе (Кричевский, Гончаров, 2006) проанализирован пакет условий Программы. Прежде всего, предоставление «Газпромбанком» ипотечного кредита на срок до 15 лет предполагает процентную ставку по кредиту в валюте 10,5% годовых, что всего лишь на 0,5-1,5 п.п. больше, чем в Программе.

Читайте также: