Получаю пенсию от нпф благосостояние могу ли я пойти работать

Руководители НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ответили на вопросы железнодорожников

– Я недавно слышала, что появился второй негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС». С чем это связано?
Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Согласно требованиям Центрального банка Российской Федерации все НПФ, которые осуществляют деятельность по обязательному пенсионному страхованию – то есть работают с накопительной частью трудовой пенсии, – должны пройти акционирование и проверку Банка России в срок до конца 2015 года. Эти требования направлены на проверку финансовой устойчивости фондов. БЛАГОСОСТОЯНИЕ – один из крупнейших фондов как по негосударственному пенсионному обеспечению, так и по обязательному пенсионному страхованию. И для того чтобы пройти процедуру акционирования как можно скорее, мы приняли решение реорганизовать фонд, выделив деятельность по ОПС в отдельный НПФ. В итоге мы одними из первых прошли процедуру акционирования. Таким образом, сегодня работают два НПФ под единым брендом: НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» осуществляет деятельность только по негосударственному пенсионному обеспечению, а НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» – по обязательному пенсионному страхованию.
Именно благодаря этим изменениям «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» своевременно сможет войти в систему гарантирования прав застрахованных лиц, что обеспечит дополнительные гарантии нашим клиентам, так как все накопления граждан будут застрахованы на государственном уровне. Что касается дальнейшего развития ОАО НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС», то это будет зависеть от преобразований, происходящих в пенсионной системе страны.

– Мне пришла от вас анкета, в которой запрашивается разная личная информация. Зачем вам это нужно и почему я должна эту анкету заполнять?
Элик М.Э. , первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Анкета-опросник была направлена всем клиентам фонда в рамках исполнения требований Федерального закона № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». Начиная с 1 августа 2013 г. фонд обязан исполнять требования вышеуказанного закона и проводить подобное анкетирование. Наверняка вы уже сталкивались с подобными анкетами при обращении в банки, на которые требования данного закона были распространены намного раньше. Мы рассчитываем на ваше понимание и будем благодарны вам за обратную связь.

Обязательное пенсионное страхование

– Объясните, пожалуйста, чем грозит мораторий на перевод накопительной части пенсии, продлённый на 2015 год? Мои пенсионные накопления обнулятся?
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Ваши накопления не обнулятся. На уже накопленные до 2014 года средства мораторий никак не влияет – они продолжают оставаться либо в ПФР, либо в НПФ (если вы их туда переводили), инвестироваться и впоследствии будут вам выплачены в виде накопительной пенсии. Накопления за 2014–2015 гг. полностью направляются на финансирование страховой пенсии и будут учтены при её назначении.

– Так как я 1960 года рождения, то накопительная часть моей трудовой пенсии формировалась только в 2002–2004 годах. Соответственно, накопить получилось не много. Могу ли я все эти деньги получить сразу при выходе на пенсию или мне их будут в любом случае выплачивать пожизненно? Но тогда ведь выплаты совсем копеечными получатся.
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Если размер накопительной пенсии составит 5 или менее процентов по отношению к размеру вашей страховой пенсии, вы сможете получить эти средства в качестве единовременной выплаты. В ином случае вам будет назначена пожизненная выплата средств.

– В прошлом году перешёл в ваш фонд из государственного пенсионного фонда, при этом участвовал в программе государственного софинансирования – сначала заплатил 2 тысячи, а в этом году ещё 11 тысяч по программе перевёл. Скажите, пожалуйста, будет ещё софинансирование со стороны государства? Я и на следующий год собираюсь участвовать в программе.
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Срок действия программы государственного софинансирования пенсии составляет 10 лет. В течение 10 лет с момента вашего первого взноса государство удваивает все последующие. Если вы уже 2 года отчисляете взносы в рамках программы, у вас есть ещё 8 лет. Единственный нюанс: размер софинансирования ограничен – не меньше 2 000 и не больше 12 000 рублей в год. То есть если вы переведёте, например, 15 000, государство удвоит только 12 000. А если переведёте меньше 2 000 рублей – не удвоит совсем.

– Можно ли потом получить всю сумму накоплений единоразово?
– Разовая выплата только суммы, сформированной по программе софинансирования, не предусмотрена. Средства будут выплачиваться вам либо пожизненно в составе накопительной пенсии, либо в качестве срочной пенсионной выплаты, которая формируется исключительно из средств, уплаченных по программе софинансирования, и материнского капитала (при наличии последнего). Срочная пенсионная выплата назначается на любой определённый вами срок, но не менее 10 лет.
Однако вы сможете получить единовременную выплату всех средств пенсионных накоплений, включая и средства софинансирования, в случае, если размер накопительной пенсии составит 5 процентов и менее по отношению к размеру вашей страховой пенсии, либо если вы не приобретёте право на установление страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и будете получать пенсию иного вида.

– Я выхожу на пенсию в 2017 году. Помимо отраслевой пенсии – туда отчисляется определённый процент, – я плачу взносы ещё и по программе софинансирования. В год перечисляю 12 тысяч. Если у меня будет возможность перечислять больше, я могу это сделать?
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Да, конечно. Вы в любое время можете увеличить размер личных взносов. Только обратите внимание на то, что софинансирование от государства вы будете получать на сумму не более 12 тысяч рублей в год. Также не забывайте, что с ваших добровольных пенсионных взносов вы можете получить социальный налоговый вычет в размере 13% в год.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»

– Я работаю в дорожной больнице. Когда появится возможность выбора срочной пенсии у работников медицинских и педагогических учреждений РЖД?
Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Эта возможность появилась 1 ноября 2014 года, изменения в Положение об НПО работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» были внесены в октябре этого года. Также сейчас подготовлены изменения (в том числе и по срочным пенсиям) в Положение об НПО работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД». Проект распоряжения находится на стадии подписания.

– Я работала на высокой должности и получала неплохую заработную плату. 7 лет назад я уже была участником-вкладчиком фонда. Потом через несколько лет заболела, мне пришлось оставить эту высокооплачиваемую должность и перейти на другую работу. Здесь у меня маленькая зарплата. Действует ли для меня то условие, что для расчёта пенсии по таблице я могу использовать данные за любые 5 лет?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, это условие для работников ОАО «РЖД» сохранилось. Среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определён исходя из заработной платы за любые 60 календарных месяцев непрерывного периода работы начиная с 01.01.1997 г.

– Я каждый год пишу заявление на стандартный налоговый вычет, и этот вычет должен мне как-то возвращаться. Где я могу его увидеть?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Стандартный налоговый вычет (СНВ) не возвращается вам в качестве отдельной выплаты, а учитывается при расчёте НДФЛ, подлежащего удержанию, и уменьшает вашу налоговую базу. В выписке о состоянии именного пенсионного счёта информация о предоставленном СНВ отражается в разделе «Произведённые выплаты» в столбце №5 таблицы. В этой же таблице отражается информация о начисленном размере негосударственной пенсии, удержанном с него НДФЛ и предоставленном при этом СНВ, а также о фактически выплаченном размере негосударственной пенсии.

– Я инвалид, ходить не могу, и недавно у моей карты банка ВТБ закончился срок действия. Скажите, могу ли я сделать так, чтобы пенсию от фонда мне приносили на дом?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Безусловно, вы можете изменить способ выплаты вам негосударственной пенсии. Для этого необходимо заполнить форму 210 «Информация о способе выплаты и выплатных реквизитах», выбрав вариант – почтовым переводом через организацию федеральной почтовой связи. При заполнении заявления вам нужно указать почтовый адрес, по которому негосударственная пенсия будет доставляться, и после указания почтового адреса в обязательном порядке написать примечание «Доставка на дом». Но обращаю ваше внимание на то, что при выборе способа выплаты с доставкой на дом «Почта России» взимает комиссию в размере 1,77% от суммы негосударственной пенсии, но не менее 20,50 руб. Оплата стоимости почтовых услуг производится из причитающейся к выплате суммы негосударственной пенсии, кроме того, доставка почтового перевода занимает более длительный срок, чем банковский перевод.

– У меня 35 лет непрерывного стажа работы в РЖД, с 2004 года состою в вашем фонде и перечисляю ежемесячно 4,9% от своей зарплаты. В 2015 году я выхожу на пенсию, скажите, на какую сумму пенсии я могу рассчитывать?
Элик М.Э., первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Вы можете рассчитывать на так называемую пенсию «по таблице», то есть сумма вашей пенсии составит 20% от вашего среднего заработка. Для расчёта среднего заработка берутся либо последние 24 месяца работы, либо 5 лет подряд непрерывного периода работы начиная с 01.01.1997 г. – на ваш выбор.

– У меня коллега вышла на пенсию в 2006 году и получает корпоративную пенсию 8000 рублей. А другая вышла в 2009 году, и ей назначили пенсию в 1800 рублей. Почему такая разница? Мне 43 года, взносы плачу уже 6 лет, на пенсию пойду по закону в 60 лет, сейчас зарплата 55000 рублей, у меня тоже будет такая же маленькая пенсия?
Элик М.Э., первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Дело в том, что для работников до 1967 года рождения при условии их вступления в корпоративную пенсионную систему до 2005 года – а ваша первая коллега, по всей видимости, относится к этой категории – в зависимости от их стажа работы в железнодорожной отрасли гарантирован размер негосударственной пенсии на уровне от 10% до 20% их среднего заработка. Для более молодых работников, а также для работников до 1967 года рождения, но вступивших в корпоративную пенсионную систему позже установленной даты размер негосударственной пенсии определяется исходя из внесённых ими личных пенсионных взносов, взносов ОАО «РЖД» и начисленного фондом дохода – это относится к вашей второй коллеге и к вам. Но, исходя из ваших данных (мужчина, вступивший в корпоративную пенсионную систему в возрасте 37 лет, проработал в компании до выхода на пенсию в возрасте 60 лет и имел неизменную заработную плату 55 тысяч рублей в месяц), размер вашей пожизненной негосударственной пенсии может составить около 11 тысяч рублей в месяц. Если же вы выберете получение не пожизненной, а срочной негосударственной пенсии на срок, например, 10 лет, то ожидаемый размер вашей пенсии возрастает до 13,5 тысячи рублей. В дальнейшем в случае индексации вашей заработной платы, а также доходности фонда (расчёт сделан исходя из гарантированной ставки доходности 4% годовых) размер ожидаемой негосударственной пенсии соответственно увеличится.

– Я чернобылец и на пенсию выйду в 50 лет. А когда мне начнут выплачивать железнодорожную пенсию?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Если в 50 лет у вас наступают пенсионные основания, вы увольняетесь и вам назначается государственная пенсия, то согласно Положению об НПО работников ОАО «РЖД» в этом же возрасте вам назначается и негосударственная корпоративная пенсия при условии наличия необходимого страхового либо отраслевого стажа.

– При переходе нашего депо в сервисную компанию «ТМХ-Сервис» право на корпоративную пенсию у нас сохраняется?
Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, сохраняется. Сервисные компании «СТМ-Сервис» и «ТМХ-Сервис» заключили с нашим фондом договоры НПО, аналогичные договору ОАО «РЖД». И при переходе в сервисную компанию вам нужно просто своевременно присоединиться к этому договору, то есть обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление.

– Почти пять лет участвую в корпоративной пенсионной программе. До пенсии осталось два года, поэтому откладываю на всякий случай ещё и дополнительные средства. Нельзя ли их тоже перечислять на свой пенсионный счёт в фонде, чтобы на них начислялась доходность?
Элик М.Э., первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, вы можете перечислять дополнительные взносы на корпоративную пенсию. Размер взноса и период его перечисления можно определить самостоятельно. Также на корпоративную пенсию можно перечислить любую премиальную выплату. С 2015 года появится возможность направлять на корпоративную пенсию и средства компенсируемого социального пакета. Если раньше для перевода средств КСП на дополнительную пенсию нужно было заключать отдельный индивидуальный договор с фондом, то теперь такой необходимости нет: если вы являетесь участником-вкладчиком, ваши деньги будут зачислены на уже существующий пенсионный счёт. Оформить все необходимые документы можно уже сегодня в отделе кадров вашего предприятия, а средства будут переведены в 2015 году.

– Если участник-вкладчик не дожил до получения пенсии, получат ли что-то его наследники?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Всё зависит от того, какой вариант пенсионной схемы у него был: если сберегательно-страховой или сберегательный, то до момента назначения пенсии его личные взносы наследуются. При других вариантах пенсионных схем на этапе накопления наследование средств не предусмотрено.

– Я работаю в РЖД и в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Учитывается ли время отпуска по уходу за ребёнком в страховом стаже?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Страховой стаж – это период, в течение которого вы отчисляете взносы на корпоративную пенсию. Поскольку в декретном отпуске вы получаете не заработную плату, а социальное пособие, взносы в корпоративную пенсионную систему не перечисляются. Соответственно, это время в страховой стаж не включается. Но декретный отпуск учитывается при оценке непрерывности стажа, поэтому при выходе из декретного отпуска у вас не увеличится тариф взносов, и процесс накопления просто продолжится.

– Я участник-вкладчик с 2007 года. Сейчас я хочу перейти с железной дороги на другое место работы, не в РЖД. Сохранятся ли мои накопления на корпоративную пенсию? Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Ваш страховой стаж, то есть период уплаты взносов – более 5 лет, значит, у вас уже есть право на получение корпоративной пенсии. Не важно, где именно вы будете продолжать работать, – при выходе на пенсию вы можете обратиться в наш фонд, и вам будет назначена корпоративная пенсия.

Что же из себя представляет этот негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние" из которого хочет выйти большая часть работников оао "Ржд"? Какие причины для этого имеются?

Как из него выйти и получить деньги?

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – второй по размеру пенсионных резервов фонд в России. Занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии и объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек.
В течение 18 лет реализует корпоративную пенсионную систему холдинга «Российские железные дороги» – самую массовую корпоративную программу страны.

Реализует самую массовую корпоративную программу страны , как это получилось? А очень просто! При устройстве на работу в доблестное оао "РЖД" , раньше работники кадров предлагали человеку добровольно вступить в вышеназванный пенсионный фонд, тем самым увеличив себе пенсию в старости. Работники, которым оставалось до пенсии несколько лет - не прогадали вступив в фонд.

Ежемесячно отчисляя определенный процент от заработной платы на свой пенсионный счет, будущим пенсионерам сверху этих денег еще пополняло и пополняет ОАО «РЖД» из собственных средств. По выходу на пенсию всё деньги, что накопились распределяются в виде доплат равными долями на определенный промежуток времени.

Далее политика начала в корне меняться. Начальников подразделений, кадровиков обязали выполнять план по вступившим в нпф "Благосостояние". Что при этом служит стимулом - непонятно. Есть версия, что причастные сидят на определенном проценте, кто и на каком неизвестно. Теперь при устройстве на работу людям принудительно навязывают вступление в данный пенсионный фонд, приговаривая, что если не вступишь - не примем. Людям, желающим устроиться на работу ничего не остаётся как принять условия игры и вступить в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".

Бывали случаи, когда человеку подсовывали кучу бумаг для подписания и не акцентировали, что где-то среди них есть договор на вступление, а через месяц, при получении первой зарплаты работник обнаруживал, что у него удержаны деньги в фонд "Благосостояние"

Идея этого нпф классическая: платишь деньги в накопительную часть, например 1000 рублей в месяц, работодатель - оао "РЖД" сверху докладывает какую-то сумму от себя. У тебя на балансе уже больше тысячи. За 10 лет работы насобирал 120 тысяч своих + то,что положил работодатель.

К тому же НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестирует пенсионные сбережения и ежегодно начисляет инвестиционный доход. Средняя доходность фонда по пенсионным резервам (средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению) за 2003-2018 гг. составила 8,5 %.

Выйдя на пенсию), тебе распределят все эти деньги на определенный срок, например лет на 10 и будешь обратно получать, то что накопил за 10 лет работы. В среднем, как говорят эта доплата составляет 2000-2500 рублей в месяц к основной пенсии. Хотя графики с оф. сайта фонда говорят о другом.

Официально средняя пенсия 9300 рублей в месяц. Есть вот такая табличка "Размер назначаемой корпоративной пенсии" - взята из " ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"

Фактическая (Народная) средняя заработная плата работника оао "РЖД" примерно 30 000 рублей. Если брать стаж работа до 20, то получаем пенсию - 3 000 рублей, даже если взять стаж 25 лет, то доплата будет 6 000 рублей, 9 000 никак не получается. Но если смешать статистику с зарплатами топ-менеджеров, то речи нет цифры будут круглее.

Смотрим что показывает калькулятор пенсии на официальном сайте этого нпф.

В комментариях подскажите какая у вас пенсия от "Благосостояния"

Условия назначения негосударственной пенсии

увольнение из РЖД**

* Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

** Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители» на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Как же выйти из фонда НПФ "Благосостояние" забрать деньги, расторгнуть договор?

Вариантов выхода не так много:

Прийти в офис НПФ и написать заявление на расторжение договора и выплаты выкупной суммы, приложив реквизиты своего банковского счета.
Перевести накопленные деньги в другой НПФ, например в Сбербанк.

По первому пункту - он не для тебя, если ты не готов тягаться с прожжёнными тётками из отдела кадров(в большинстве случаев, офис "Благосостояния" = офису отдела кадров Ржд), которые заботясь о твоей будущей пенсии, не позволят, чтобы ты лишил себя такого блага - доплаты в старости. Применять они будут разные технологии, дабы вразумить тебя не совершать такую глупость.

Если ты целеустремленный и решительный, отработал уже не один год и всё понимаешь, то можно действовать.

Просишь принять заявление на выход из НПФ "Благосостояние", тебя начинают спрашивать не собрался ли ты увольняться, говорят, что у нас не выходят без увольнения, нужно идти лично на приём к начальнику и прочими способами пытаются тебя переубедить.

Не понятно одно! Если в этом фонде всё прекрасно, честно и открыто, все заботятся о твоей старости и желают тебе много денег, почему не дают людям спокойно выйти из этого НФП?, почему нужно устраивать скандал, чтобы отстоять своё право?

Тут уже все зависит от твоей уверенности. По большому счёту можно привести контраргументы в виде онлайнинспекция.рф и прокуратура. Возможно после этого вам предоставят образец для написания заявления. Пишешь заявление, в два направления кадры и бухгалтерия, прикладываешь реквизиты банковского счета, куда фонд должен вернуть деньги и ждешь 3 месяца. Потом начнется периодическая агитация вступить обратно.
Тот факт, что кадровики и руководство заинтересовано, чтобы как можно больше работников вступало в ряды "Благосостояния" говорят нам вот такие документы

А дальше судите сами.

По 2 пункту всё было просто: Идете в отделение сбербанка, заключаете договор о переводе средств к ним в НПФ, в течении определенного времени деньги из НПФ "Благосостояние" перекочёвывают в НПФ сбербанк - расторгаете договор в любом отделении банка - забираете деньги. Но есть информация, что теперь договор нужно заключать в центральном офисе сбербанка г. Москва - но в это не верится. Кто в курсе дел напишите в комментариях.

Порядок переходов между НПФ

С 1 января 2019 года вступил в силу новый порядок смены страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС), которым может являться или Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), или негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
Теперь граждане могут подать заявление о смене страховщика только через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) либо в ПФР лично или через представителя с нотариальной доверенностью. Аналогичная процедура действует и при подаче уведомления об отказе от смены страховщика.
Для перевода пенсионных накоплений из ПФР в НПФ либо из одного НПФ в другой по-прежнему необходимо будет заключить с выбранным фондом договор об ОПС.
Заявление на переход нужно подать не позднее 1 декабря. До 31 декабря будет действовать «период охлаждения», во время которого можно передумать и остаться в прежнем фонде или выбрать другой. Для этого необходимо будет подать уведомление об отказе от смены страховщика или о его замене.
Следует отметить, что при подаче застрахованным лицом в ПФР в течение одного года более одного заявления о переходе без предварительной подачи уведомлений об отказе от смены страховщика ПФР откажет в удовлетворении второго и последующих заявлений.
Закон предусматривает обязательное информирование гражданина о размере теряемого инвестиционного дохода, учтенного на его счете, при подаче заявления о смене страховщика через ЕПГУ или непосредственно в ПФР.
Информацию о своих заявлениях и уведомлениях, дате и способе их подачи, вынесенном решении можно будет найти на Портале госуслуг. Уведомления, поступившие в ПФР в бумажном виде, сотрудники учреждения самостоятельно зарегистрируют на портале, и они будут отображаться в личном кабинете. При этом сохранится возможность получить указанные сведения лично в территориальном отделении ПФР или выбранного НПФ.
Кроме того, ПФР в течение одного рабочего дня с даты получения заявления или уведомления относительно смены страховщика будет направлять данный документ всем заинтересованным негосударственным пенсионным фондам (от которого и к которому гражданин переходит) через систему межведомственного электронного взаимодействия.
Изменения в законодательстве призваны устранить практику незаконного перевода пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды с использованием подложных документов и дать гражданам новые информационные возможности, которые помогут принимать более взвешенные решения при выборе или смене способа инвестирования своих пенсионных накоплений.

Почему многие железнодорожники хотят выйти из негосударственного пенсионного фонда "Благосостояние"

Причины у всех разные. Бывает, что недобросовестные работники отдела кадров подразделения РЖД неверно доносят информацию до работника, по типу : "Вступайте, 200 рублей будете в месяц платить, но зато пенсия потом будет шикарная". Работники со временем начинают снимать розовые очки и внимательно смотреть в свои квитанции начисления заработной платы, а там видят совсем другую картину. Отчисления в "Благосостояние" варьируются в зависимости от вашей зарплаты в процентном соотношении, а процент зависит от возраста вступления и пола.

Вот несколько примеров:

ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ

Берем первый тариф без наследования

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 6 февраля 2019. Время чтения 6 мин.

Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги. Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато. Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
оформления досрочной железнодорожной пенсии;
установления нерабочей группы инвалидности.

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

вступил в систему НПО до 1 января 2019 г.;
согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

По состоянию на 2019 г., действует:

4 варианта пенсионного плана №2:

Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
Сберегательный – с правом наследования средств.
Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.

Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Период получения выплат

Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

Пожизненное обеспечение – наиболее востребованный тип, так как платежи от железной дороги пенсионер будет получать на протяжении всей жизни.
Срочная пенсия – участник самостоятельно определяет, на протяжении какого периода он будет получать платежи.
Поэтапные платежи – схема «по ступеньке» предусматривает на первом этапе выплату 160% от расчетного пожизненного обеспечения, на втором – определяется из остатка средств на счету. Такой тип платежей возможен при выборе срочной схемы, превышающей 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин.

Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

личных средств на счету;
финансов, перечисленных предприятием;
инвестиционного дохода;
наличия особых наград, дающих право на доплату;
доходности будущих периодов по ставке 4%.

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
В 2018 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.

Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

Год	Средний размер корпоративной пенсии, руб.
2008	2 736
2009	3 499
2010	4 029
2011	4 760
2012	5 104
2013	5 400
2014	6 000
2015	7 900
2016	8 700
2017	8 900

Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет. Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия. Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

Что же из себя представляет этот негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» из которого хочет выйти большая часть работников оао «Ржд»? Какие причины для этого имеются?

Как из него выйти и получить деньги?

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – второй по размеру пенсионных резервов фонд в России. Занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии и объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек.
В течение 18 лет реализует корпоративную пенсионную систему холдинга «Российские железные дороги» – самую массовую корпоративную программу страны.

Реализует самую массовую корпоративную программу страны, как это получилось? А очень просто! При устройстве на работу в доблестное оао «РЖД» , раньше работники кадров предлагали человеку добровольно вступить в вышеназванный пенсионный фонд, тем самым увеличив себе пенсию в старости. Работники, которым оставалось до пенсии несколько лет — не прогадали вступив в фонд.

Далее политика начала в корне меняться. Начальников подразделений, кадровиков обязали выполнять план по вступившим в нпф «Благосостояние». Что при этом служит стимулом — непонятно. Есть версия, что причастные сидят на определенном проценте, кто и на каком неизвестно. Теперь при устройстве на работу людям принудительно навязывают вступление в данный пенсионный фонд, приговаривая, что если не вступишь — не примем. Людям, желающим устроиться на работу ничего не остаётся как принять условия игры и вступить в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Идея этого нпф классическая: платишь деньги в накопительную часть, например 1000 рублей в месяц, работодатель — оао «РЖД» сверху докладывает какую-то сумму от себя. У тебя на балансе уже больше тысячи. За 10 лет работы насобирал 120 тысяч своих + то,что положил работодатель.

Официально средняя пенсия 9300 рублей в месяц. Есть вот такая табличка «Размер назначаемой корпоративной пенсии» — взята из «ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

Фактическая (Народная) средняя заработная плата работника оао «РЖД» примерно 30 000 рублей. Если брать стаж работа до 20, то получаем пенсию — 3 000 рублей, даже если взять стаж 25 лет, то доплата будет 6 000 рублей, 9 000 никак не получается. Но если смешать статистику с зарплатами топ-менеджеров, то речи нет цифры будут круглее.

Смотрим что показывает калькулятор пенсии на официальном сайте этого нпф.

В комментариях подскажите какая у вас пенсия от «Благосостояния»

Условия назначения негосударственной пенсии
Как же выйти из фонда НПФ «Благосостояние» забрать деньги, расторгнуть договор?
Порядок переходов между НПФ
Образцы бланков заявлений и чистые бланки НПФ «Благосостояние»
Почему многие железнодорожники хотят выйти из негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние»
ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ
Информация о деятельности АО НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ на 30.04.2020

Условия назначения негосударственной пенсии

достижение возраста 55/60 лет для женщин/мужчин (в случае вступления в корпоративную пенсионную систему до 01.01.2019) или общеустановленного пенсионного возраста (в случае вступления в корпоративную пенсионную систему с 01.01.2019), либо назначение досрочной страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности
период уплаты пенсионных взносов (страховой стаж) должен составлять не менее 5 лет (60 месяцев)*

увольнение из РЖД**

Как же выйти из фонда НПФ «Благосостояние» забрать деньги, расторгнуть договор?

Вариантов выхода не так много:

Прийти в офис НПФ и написать заявление на расторжение договора и выплаты выкупной суммы, приложив реквизиты своего банковского счета.
Перевести накопленные деньги в другой НПФ, например в Сбербанк.

По первому пункту — он не для тебя, если ты не готов тягаться с прожжёнными тётками из отдела кадров (в большинстве случаев, офис «Благосостояния» = офису отдела кадров Ржд) , которые заботясь о твоей будущей пенсии, не позволят, чтобы ты лишил себя такого блага — доплаты в старости. Применять они будут разные технологии, дабы вразумить тебя не совершать такую глупость.

Если ты целеустремленный и решительный, отработал уже не один год и всё понимаешь, то можно действовать.

Просишь принять заявление на выход из НПФ «Благосостояние», тебя начинают спрашивать не собрался ли ты увольняться, говорят, что у нас не выходят без увольнения, нужно идти лично на приём к начальнику и прочими способами пытаются тебя переубедить.

Не понятно одно! Если в этом фонде всё прекрасно, честно и открыто, все заботятся о твоей старости и желают тебе много денег, почему не дают людям спокойно выйти из этого НФП?, почему нужно устраивать скандал, чтобы отстоять своё право?

Тут уже все зависит от твоей уверенности. По большому счёту можно привести контраргументы в виде онлайнинспекция.рф и прокуратура. Возможно после этого вам предоставят образец для написания заявления. Пишешь заявление, в два направления кадры и бухгалтерия, прикладываешь реквизиты банковского счета, куда фонд должен вернуть деньги и ждешь 3 месяца. Потом начнется периодическая агитация вступить обратно.
Тот факт, что кадровики и руководство заинтересовано, чтобы как можно больше работников вступало в ряды «Благосостояния» говорят нам вот такие документы

По 2 пункту всё было просто: Идете в отделение сбербанка, заключаете договор о переводе средств к ним в НПФ, в течении определенного времени деньги из НПФ «Благосостояние» перекочёвывают в НПФ сбербанк — расторгаете договор в любом отделении банка — забираете деньги. Но есть информация, что теперь договор нужно заключать в центральном офисе сбербанка г. Москва — но в это не верится. Кто в курсе дел напишите в комментариях.

Порядок переходов между НПФ

С 1 января 2019 года вступил в силу новый порядок смены страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС), которым может являться или Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), или негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Теперь граждане могут подать заявление о смене страховщика только через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) либо в ПФР лично или через представителя с нотариальной доверенностью. Аналогичная процедура действует и при подаче уведомления об отказе от смены страховщика.

Для перевода пенсионных накоплений из ПФР в НПФ либо из одного НПФ в другой по-прежнему необходимо будет заключить с выбранным фондом договор об ОПС.

Заявление на переход нужно подать не позднее 1 декабря. До 31 декабря будет действовать «период охлаждения», во время которого можно передумать и остаться в прежнем фонде или выбрать другой. Для этого необходимо будет подать уведомление об отказе от смены страховщика или о его замене.

Следует отметить, что при подаче застрахованным лицом в ПФР в течение одного года более одного заявления о переходе без предварительной подачи уведомлений об отказе от смены страховщика ПФР откажет в удовлетворении второго и последующих заявлений.

Закон предусматривает обязательное информирование гражданина о размере теряемого инвестиционного дохода, учтенного на его счете, при подаче заявления о смене страховщика через ЕПГУ или непосредственно в ПФР.

Информацию о своих заявлениях и уведомлениях, дате и способе их подачи, вынесенном решении можно будет найти на Портале госуслуг. Уведомления, поступившие в ПФР в бумажном виде, сотрудники учреждения самостоятельно зарегистрируют на портале, и они будут отображаться в личном кабинете. При этом сохранится возможность получить указанные сведения лично в территориальном отделении ПФР или выбранного НПФ.

Кроме того, ПФР в течение одного рабочего дня с даты получения заявления или уведомления относительно смены страховщика будет направлять данный документ всем заинтересованным негосударственным пенсионным фондам (от которого и к которому гражданин переходит) через систему межведомственного электронного взаимодействия.

Изменения в законодательстве призваны устранить практику незаконного перевода пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды с использованием подложных документов и дать гражданам новые информационные возможности, которые помогут принимать более взвешенные решения при выборе или смене способа инвестирования своих пенсионных накоплений.

Читайте также: