Повышение квалификации для работников пенсионного фонда

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****


«Пенсионное обеспечение: нормативно-правовое регулирование. Проблемные вопросы. Практические рекомендации»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

1. Практическое применение нормативных правовых актов, определяющие права граждан на реализацию страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, накопительной пенсии и выплат за счет средств пенсионных накоплений.

2. Федеральный закон «О страховых пенсиях». Виды страховых пенсий, условия их назначения. Структура страховой пенсии. Фиксированная выплата к страховой пенсии, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии. Индивидуальный пенсионный коэффициент (пенсионные баллы). Страховой стаж и порядок его подтверждения. Значение сведений индивидуального (персонифицированного) учета при установлении страховых пенсий и выплат за счет средств пенсионных накоплений.

3. Информирование о состоянии индивидуального лицевого счета. Документы, необходимые для назначения пенсий. Порядок обращения за пенсией. Права, обязанности и ответственность субъектов пенсионных правоотношений (работодателей, застрахованных лиц, территориальных органов ПФР) при установлении пенсий. Порядок рассмотрения заявлений о назначении пенсии. Особенности рассмотрения заявлений о назначении пенсии, перерасчете размера пенсии, отказа от получаемой пенсии. Порядок перерасчета размеров пенсий (заявительный, беззаявительный), сроки осуществления перерасчета размера пенсий. Определение размеров страховых пенсий, перерасчет, корректировка размеров страховых пенсий, индексация размера пенсии пенсионерам, прекратившим работу. Сроки установления пенсий.

4. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении». Круг лиц, имеющих право на государственную пенсию. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению и условия их назначения. Порядок назначения и обращения за пенсией по государственному пенсионному обеспечению с учетом особенностей подтверждения необходимых условий для назначения социальной пенсии. Федеральные законы «О накопительной пенсии» и Выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Порядок обращения за накопительной пенсией, срочной пенсионной выплатой, единовременной выплатой за счет средств пенсионных накоплений.). Взаимодействие ПФР с негосударственными пенсионными фондами в целях назначения выплат за свет средств пенсионных накоплений НПФ.

5. Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

6. Документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, документы, которые запрашиваются пенсионными службами в иных государственных органах. Взаимодействие с иными государственными органами в целях назначения пенсии.

7. Международные договоры в области пенсионного обеспечения и условия, при которых реализуется право на пенсию на территории России.

8. Ответы на вопросы слушателей.

Состав лекторов: специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 15 500 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 13 900 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именное свидетельство о прохождении обучения.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года" после обращения в ближайший центр занятости населения.

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:

  1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
  2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
  3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
- через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
- по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
- через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

  • договор на оказание образовательных услуг
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
  • документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
  • СНИЛС;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

  • заявление о прохождении профобучения;
  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
  • документ об образовании/квалификации;
  • СНИЛС.

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение.

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

  • паспорт РФ;
  • заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
  • копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
  • копию документа об образовании/квалификации;
  • справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.


Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):





Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии - мы всегда на связи.

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:

  • бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
  • звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО),
  • сообщения наших официальных групп в соцсетях ( ВКонтакте , Одноклассники , Фейсбук , Инстаграм )
  • WhatsApp: 8-988-050-35-90.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

В программе семинара

Начало. Представление участников. Правила проведения семинара-тренинга

1. Досрочное назначение трудовых пенсий

2. Досрочное назначение трудовых пенсий по старости отдельным категориям работников с учетом изменений, внесенных в пенсионное законодательство.

3. Порядок определения права на досрочное назначение трудовой пенсии

4. Критерии отнесения к кругу лиц, пользующихся правом на досрочное пенсионное обеспечение.
Списки № 1, № 2 и другие, дающие право на досрочную пенсию профессиональным категориям. Судебная практика в решении вопросов досрочного пенсионного обеспечения.

5. Трудовые пенсии

6. Условия назначения трудовых пенсий.
Нормативные правовые акты, определяющие право на трудовые пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Структура трудовой пенсии: страховая часть трудовой пенсии, накопительная часть трудовой пенсии. Расчетный пенсионный капитал и варианты его определения.

7. Порядок исчисления трудового и страхового стажа
Порядок исчисления трудового и страхового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ. Периоды, включаемые в стаж. Порядок подтверждения стажа. Значение страхового (трудового) стажа для установления трудовых пенсий. Преобразование стажа и заработка в пенсионные права.

8. Установление государственных пенсий

9. Порядок их перерасчета. Определение размеров пенсий, перерасчет, индексация, корректировка размеров трудовых пенсий, перерасчет величины расчетного пенсионного капитала. Сроки установления пенсий.

10. Порядок назначения трудовой пенсии

11. Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.
Документы, представляемые заявителем по собственной инициативе. Требования к оформлению документов. Правила обращения за пенсией и выплатами за счет средств пенсионных накоплений. Сроки рассмотрения документов территориальными органами ПФР. Роль сведений индивидуального (персонифицированного) учета при установлении трудовых пенсий и выплат за счет средств пенсионных накоплений. Доплата трудовой пенсии.

12. Установление выплат за счет средств пенсионных накоплений и иных выплат
(накопительная часть трудовой пенсии, срочная пенсионная выплата, единовременная выплата, доплата к единовременной выплате).

13. Новое в пенсионном законодательстве

14. Страховые пенсии и их структура.
Индивидуальный пенсионный коэффициент и его роль в расчете страховой пенсии. Перерасчет размеров страховых пенсий. Условия определения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категория работников. Круг лиц, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии. Порядок исчисления страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.

Подведение итогов работы на семинаре.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Для кого предназначен семинар

работники подразделений по управлению персоналом, организации труда и заработной платы, юридических служб, профсоюзных работников и работников других служб организаций, занимающихся вопросами пенсионного обеспечения.

Метод ведения

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Во время проведения семинара участники будут выполнять различные практические задания. Будут разбираться случаи из практики.
В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение ситуаций, возникавших у самих участников.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

С 1 января 2019 года в России началась пенсионная реформа
с поэтапным увеличением пенсионного возраста. Для поддержки людей предпенсионного возраста правительство РФ запустило всероссийскую программу обучения и переквалификации. Эта программа позволит лицам предпенсионного возраста освоить новые востребованные профессии и найти работу по душе
с достойной оплатой; повысить квалификацию и тем самым сохранить рабочее место на стремительно меняющемся рынке труда. Важная деталь — обучение и переподготовка проводятся абсолютно бесплатно.

Подробнее о том, как пилотная программа реализуется в Москве, рассказывает директор Государственного казенного учреждения Центра занятости населения города Москвы «Моя работа» Роман ШКУТ.

— Граждане предпенсионного возраста часто испытывают сложности на рынке труда. Специально для того, чтобы помочь людям старшего поколения отвечать последним требованиям работодателей
и использовать свои сильные стороны, правительство Москвы реализует пилотную программу, которая дает ее участникам возможность обучиться новым профессиям и, как следствие, полноценно работать. Основная задача — адаптировать людей предпенсионного возраста к быстро меняющемуся рынку труда, повысить их квалификацию
и конкурентоспособность, продлить трудовую занятость; гражданам предпенсионного возраста — освоить новые востребованные профессии
и найти работу по душе с достойной оплатой. Важная деталь: обучение
и переподготовка проводятся абсолютно бесплатно.

— Роман Александрович, программа только стартовала, но, судя по всему, граждан, которые желают воспользоваться новыми возможностями, уже немало. Для людей какого конкретно возраста открыто обучение?

— Участниками программы могут стать лица предпенсионного возраста, зарегистрированные в Москве. Необходимо обратиться в Центр занятости населения «Моя работа» и пройти обучение или переквалификацию в течение пяти лет — до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Программа также включает в себя и те категории лиц, которым пенсию назначают досрочно. Например, многодетным родителям, работникам вредных производств
и так далее. Точно узнать, когда лично для вас наступит предпенсионный возраст, можно в Пенсионном фонде или в ближайшем отделе трудоустройства для регистрации в качестве участника программы. Наши районные отделения расположены в центрах госуслуг «Мои документы» — сейчас их более 50. Подробнее можно узнать на нашем официальном интерактивном портале . Важно, что участниками программы могут быть
и работающие, и неработающие граждане.

— Сколько образовательных программ Центр занятости населения «Моя работа» предлагает ее участникам? По каким специальностям?

— Обучение проводится на основании перечня востребованных сегодня профессий, исходя из реальной ситуации на рынке труда. Сюда входит широкий спектр направлений: от обучения базовым офисным программам до узкоспециализированных навыков в отдельных профессиональных отраслях. Любая организация, будь то маленький частный бизнес или большая корпорация, может самостоятельно выбрать программное обучение под задачи своего бизнеса, которые позволяют эффективнее работать их сотрудникам. Наборы в группы уже ведутся!

— Какие курсы обучения сегодня наиболее востребованы?

— Наиболее востребованы курсы, связанные с компьютерной грамотностью, работой с современными средствами связи, бухгалтерскими программами. В подборе подходящей профессии или курса повышения квалификации, конечно же, немаловажную роль играет базовое образование. Но есть и те, кто желает принципиально сменить сферу деятельности, например освоить массаж, курсы сиделок
и медицинских сестер. Эти профессии наиболее популярны и востребованы у неработающих граждан.

— Расскажите немного о партнерах: с кем Центр занятости «Моя работа» сотрудничает? На базе каких образовательных учреждений проводится обучение или повышение квалификации?

— Соискатель может пройти курсы переподготовки в более чем
70 образовательных учреждениях Москвы. Работодателям предоставляется возможность обучить сотрудников на базе собственных образовательных учреждений — у таких учреждений обязательно должна быть лицензия соответствующего образца. Для отбора организаций — участников программы существует конкурсная процедура, в ходе которой экспертным советом, созданным при Центре занятости населения, принимается решение о допуске к участию в программе. В совет вошли лидеры общественного мнения, признанные профессионалы своего дела, представители общественных и образовательных организаций, работодатели, частные агентства занятости. Таким образом, были отобраны ведущие образовательные организации, предлагающие обучение по направлениям, которые входят в перечень профессий
и компетенций, востребованных на рынке труда города Москвы. Среди них известные во всем мире РЭА им. Плеханова, Школа управления «Сколково», Финансовый университет при правительстве РФ, Университет «Синергия» и ряд других учебных заведений.

— Как организованы занятия? Есть ли варианты с гибким графиком их посещения? Сколько в целом может длиться обучение или переподготовка?

— Программа в каждом конкретном случае для человека подбирается индивидуально. Таким образом, чтобы соискатель смог пройти полноценно курс, дополняющий базовое образование, или получить совершенно новые навыки. В среднем обучение длится от 16 часов до трех месяцев. От продолжительности программы зависит уровень знаний,
с которыми кандидат в дальнейшем выходит на рынок труда. Есть вечерние программы, есть программы выходного дня.

— За обучение в рамках программы взимается какая-либо плата?

— Для участников программы, как направляемых работодателями, так
и обратившихся самостоятельно, обучение абсолютно бесплатно. Организациям, которые занимаются такими программами, перечисляются гранты от правительства Москвы.

— Правда ли, что студентам предпенсионного возраста даже выплачивается стипендия?

— Да, стипендия в размере 11 280 рублей в месяц выплачивается участникам программы, которые не работают и зарегистрированы
в Москве. Для получения стипендии потребуется регулярно предоставлять отчеты о посещении занятий.

— То есть вы предоставляете максимально высокий уровень образования, который обеспечен лучшими преподавателями, современной материальной базой и инновационной инфраструктурой. А как Центр помогает выпускникам в трудоустройстве?

— Чтобы максимально повысить эффективность обучения, мы предлагаем соискателям пройти собеседование по профориентации, получить консультацию у карьерного эксперта в Центре занятости и в итоге сделать правильный выбор. Но кроме того, наши специалисты по окончании обучения готовы помочь составить резюме и подобрать вакансии исходя из существующего профиля компетенций. Выпускные экзамены в учебных заведениях, например в центре «Профессионал», посещают представители столичных компаний, которые готовы трудоустраивать соискателей.

«Программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста» для москвичей предпенсионного возраста и вправду отличный шанс «остаться в строю». Это возможность продолжать трудиться, быть востребованным и жить полной жизнью!

Уже сейчас об участии в программе заявили несколько десятков работодателей. До конца года планируется обучить более 3,6 тысячи человек.

Задать вопросы по всем нюансам обучения и переподготовки, а также записаться на обучение можно по телефону: +7 (495) 705-75-75.

Дополнительную информацию можно найти на интерактивном портале Центра занятости населения «Моя работа».


Специалист пенсионного фонда – специалист, ведущий документооборот, прием граждан в организации в соответствии с действующим законодательством.

Получите профессию специалист пенсионного фонда дистанционно*

Стоимость обучения за семестр

Получите профессию специалист пенсионного фонда дистанционно*
  • Описание профессии
  • Требования
  • Востребованность
  • Карьера
  • Зарплата
  • Где работать
  • Где пройти обучение

Описание

Специалисты с высоким уровнем образования и готовностью работать нужны во всех сферах деятельности. Пенсионные фонды не стали исключением. Если говорить об основных должностных обязанностях специалиста пенсионного фонда, то нужно обратиться к профессиональному стандарту «Специалист по организации назначения и выплаты пенсий». Их можно представить в виде перечня:

  • Осуществлять консультативный прием граждан;
  • Оценка предоставленного пакета документов и иных сведений для назначения всех видов пенсий и социальных выплат;
  • Прием документов, которые были предоставлены для осуществления пенсионного обеспечения и выплаты социальных пособий;
  • Проверка предоставленных документов для принятия решения о законности назначения пенсий и иных социальных пособий;
  • Истребование недостающих документов;
  • Работа с базами данных ;
  • Заблаговременная работа с гражданами, уходящими на пенсию;
  • Начисление и выплата пенсий и иных социальных пособий.

Плюсы профессии

С учетом должностных обязанностей можно говорить о таких преимуществах в системе пенсионного обеспечения граждан:

  • Социальный пакет;
  • Стабильная заработная плата;
  • Стабильность;
  • Возможность карьерного роста;
  • Возможность общения с людьми;
  • Возможность реализации индивидуального подхода к гражданам.

Требования

Что нужно для того, чтобы работать по профессии специалист пенсионного фонда?

Профессиональное образование

Чтобы работать в качестве специалиста пенсионного фонда нужно иметь образование не ниже среднего профессионального. Если обратиться к сайту Пенсионного фонда Российской Федерации, то ПФР определяет, что некоторые работы в этом направлении могут выполнять выпускники, получившие среднее специальное образование в колледже по юридическому направлению даже без опыта работы. При этом к таким работникам выдвигаются требования знания пенсионного законодательства, владения навыками делопроизводства (в том числе электронного). Специалист, работающий в этом направлении, должен обладать навыками делового общения, ведения документооборота (в том числе электронного), понимать этические принципы работы с гражданами, разбираться в организационных вопросах назначения и выплаты пенсий.

Получите среднее профессиональное образование дистанционно*

Личные качества

Помимо профессионального образования, специалисту пенсионного фонда необходимо обладать определенным набором личных качеств, чтобы эффективно работать в пенсионной системе :

  • Вежливость;
  • Грамотная речь;
  • Ответственность;
  • Умение взвешенно принимать решения;
  • Умение работать с большим объемом информации;
  • Быстро реагировать на возможные изменения в законодательстве.

Востребованность профессии

Об уровне востребованности профессии специалиста пенсионного фонда можно судить по числу размещаемых вакансий. Популярность профессии сохранится и в будущем – работу специалиста пенсионного практически невозможно автоматизировать из-за индивидуального подхода к получателю пенсии.

Карьера

При получении высшего образования можно претендовать на работу в руководящей должности.

Зарплата


В среднем специалисты зарабатывают от 30 000 рублей.

Если говорить подробнее о зарплате любого специалиста пенсионного фонда, то она по рассчитывается по формуле «оклад + надбавки». Надбавки формируются из учета:

  • за выслугу лет; за квалификацию;
  • за особые условия;
  • за сложность, напряженность;
  • компенсации на питание и проезд;
  • месячной премии.

Место работы

Основным местом работы, конечно, можно назвать пенсионные фонды. Если говорить о самом крупном государственном пенсионном фонде – ПФР, то он имеет 2,5 тысячи подразделений, где работают более 100 тысяч специалистов. Можем сделать вывод о высоком шансе трудоустройства в регионе. Следует помнить, что трудовая деятельность специалиста возможна не только в государственных учреждениях, но и в негосударственных пенсионных фондах – некоммерческих организациях социального обеспечения. В Российского Федерации такие фонды осуществляют несколько видов деятельности, в том числе деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников НПФ в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

povyshenie_kvalifikacii_v_elektronnoy_trudovoy_knizhke.jpg


Похожие публикации

Изначально идея электронных трудовых книжек состояла в переводе сведений о трудовой деятельности человека в цифровой формат. Однако в процессе перехода выяснилось, что некоторые данные в ЭТК все-таки не попадают. Расскажем, отражается ли повышение квалификации в электронной трудовой книжке.

Какие сведения о сотруднике попадают в ЭТК

Электронная трудовая книжка – информация о работнике, которая аккумулируется в сервисах ПФР из отчетов СЗВ-ТД, предоставляемых работодателями.

Форма СЗВ-ТД введена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. П. 2.5.3 Порядка ее заполнения приводит перечень мероприятий, которые находят отражение в отчете:

Перевод на другую постоянную должность, работу

Изменение названия работодателя

Получение сотрудником новой профессии, квалификации с указанием категории (класса, разряда, чина и т.п.)

Прекращение трудовых отношений

ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Лишение сотрудника права занимать некоторые должности или вести некоторые виды деятельности согласно судебному решению

Получается, что повышение квалификации относится к обстоятельствам, которые фиксируются в ЭТК.

Повышение квалификации: электронная трудовая книжка

Если сотрудник прошел повышение квалификации и ему установлен соответствующий разряд, класс и т.п., информация об этом передается в ПФР с помощью формы СЗВ-ТД. При этом важно учесть, что в ЭТК данные сведения вносятся только в случае, когда соответствующая квалификация присваивается работнику самим работодателем. Присвоение квалификации учебным заведением по итогам обучения в СЗВ-ТД отражать не надо (письмо Минтруда № 14-0/10/В-1704 от 05.03.2020).

Учитывая, что такие данные не относятся к случаям приема на работу или увольнения, срок их представления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло повышение квалификации работника.

Ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ устанавливает порядок подачи отчета:

  • если численность работников 25 человек и больше – только электронно по ТКС с использованием усиленной ЭЦП;
  • если работников меньше – отчет можно подавать электронно или на бумажном бланке.

Повышение квалификации: электронная трудовая книжка – пример

Мельникова М.А. с 2018 года работает в ООО «СтройИнвест» юрисконсультом. Должностных изменений до 2020 года не происходило.

В августе 2020 года работница прошла курсы повышения квалификации, а в сентябре по итогам аттестации работодателем ей была присвоена 2 категория.

Поскольку отчет подается на данную сотрудницу впервые, работодатель отразит в нем сведения о работе по состоянию на 01.01.2020 (прием на работу в 2018 году), а также информацию о присвоении квалификации. Отчет СЗВ-ТД в данном случае будет выглядеть так:

szv-td_povyshenie_kvalifikacii.jpg


Электронная трудовая книжка и записи о поощрениях

Записи в бумажной трудовой книжке о поощрениях и награждениях накапливались в особом разделе. Подобная информация в электронном формате по форме СЗВ-ТД в ПФР не передается, т.к. она не включена в перечень п. 2.5.3 Постановления № 730п.

Теперь сведения о поощрениях найдут место только в бумажных трудовых книжках, если работник подал соответствующее заявление с просьбой продолжить заполнение трудовой на бумажном бланке.

Но в любом случае данные о награждениях занесут в личную карточку сотрудника.

Заключение

Повышение квалификации – одно из мероприятий, отражаемых в электронной трудовой книжке.

Поощрения и награждения не относятся к разряду данных, фиксируемых в ЭТК. Подобные сведения подлежат внесению лишь в личную карточку и бумажный бланк трудовой книжки.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.





    Обучение по профстандарту специалиста по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц.
    Продолжительность обучения: 72-520 часов.
    Документ по окончании: удостоверение или диплом (в зависимости от выбранной программы).
    Срок действия документа: 5 лет (удостоверение), бессрочно (диплом). Начало обучения: декабрь 2020.
    -->
    Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно
    Начало обучения: 23 декабря, 07 января
    Стоимость обучения: по запросу

    Отзывы:



    ООО "Офис Семейного Врача" выражает благодарность менеджеру АНО ДПО "Национального Технологического Университета" Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту


    ООО "МЕДИКЕТ" выражает благодарность менеджеру АНО ДПО "Национального Технологического Университета" Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту




    Порядок прохождения обучения

    Порядок прохождения обучения

    Для обучения в Национальном технологическом университете (НТУ) по дополнительным профессиональным программам не обязательно покидать дом или работу. Сегодня Вы можете обучаться в любое удобное для Вас время. Дистанционное обучение существенно сокращает расходы на получение образования. После успешного прохождения повышения квалификации и профессиональной переподготовки, специалисты по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц будут полностью соответствовать требованиям профессионального стандарта по части образования. Обучение проводится на основании Лицензии, выданной департаментом образования Москвы.

    Профпереподготовка и повышение квалификации по профстандарту

    Каждый руководитель несет ответственность за своих работников и обеспечивает их безопасное пребывание на рабочих местах. Учитывая тот факт, что штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства кратно увеличились в 2016 году обучение и аттестация в области организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц помогает не только сэкономить время на получение дополнительного профобразования, но и деньги.

    Профстандарт «Специалист по организации персонифицированного учета» № 571, утвержденный приказом Минтруда РФ № 801н от 29.10.2015 года, определяет максимальные требования к профессиональным знаниям и умениям работников. Реализация данного профстандарта в кадровой деятельности организаций позволяет определять обязанности специалистов и оказывать воздействие на уровень их заработной платы.

    Программа профпереподготовки «Специалист по организации персонифицированного учета» позволяет получить дополнительную квалификацию, необходимую для осуществления профессиональной деятельности, на базе высшего образования бакалавриата, имеющегося у абитуриента.

    Обучение специалистов по организации персонифицированного учета в Национальном технологическом университете направлено на освоение:

    ведения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц;

    организации работы подведомственных структурных подразделений;

    нормативного, методического и технологического сопровождения ведения индивидуального (персонифицированного) учета и т.д.

    Курсы повышения квалификации «Специалист по организации персонифицированного учета» ориентированы на руководителей с высшим образованием специалитета и магистратуры, и представляют собой получение дополнительных профессиональных знаний.

    Способы связи с нами и плюсы обучения в НТУ

    Мы готовы предложить Вам индивидуальное обучение по заранее согласованному графику. Задать интересующие вопросы, узнать подробную информацию и записаться на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по профстандарту Вы можете по телефону, через форму обратной связи на этом сайте или посетив Национальный технологический университет лично.

    Выбирая нас, Вы гарантированно получаете:

    образование, соответствующее требованиям профстандарта;

    график обучения, без отрыва от основной работы;

    отсутствие в программах общеобразовательных предметов;

    высокую степень профессионализма преподавателей НТУ;

    оптимальные цены за обучение, персонального менеджера, безупречное качество обслуживания и многое другое.

    Читайте также: