Работник имеющий пенсию по инвалидности

В современной России насчитывается более 11 миллионов инвалидов. Большинство из них – лица преклонного возраста старше 60 лет.

Однако есть и более молодые, в том числе и дети. В общих чертах под инвалидностью следует понимать стойкое нарушение здоровья, которое влечет за собой ограничение трудоспособности либо полную невозможность выполнять трудовую функцию.

Бесплатно по России

Естественно, в целях материального обеспечения этих лиц, законом предусмотрены соответствующие выплаты. Нетрудоспособные граждане получают пенсию по инвалидности, об особенностях которой и пойдет речь в данной статье далее.

Пенсия по инвалидности в РФ

В соответствии с положениями федерального законодательства, лица, признанные инвалидами, вправе рассчитывать на денежные выплаты от государства. Сам статус инвалидности может разниться исходя степени утраты трудоспособности. Всего существует три ее группы:

Первая

Лица с первой группой в силу тяжести своих заболеваний не могут трудиться, а также обслуживать себя в быту без помощи сторонних лиц.

Вторая

Инвалиды, относящиеся к данной группе, могут самостоятельно обслуживать себя, однако при этом имеют ограничения, связанные с выполнением трудовой функции.

Третья

Граждане, имеющие третью группу, вполне самостоятельны и могут по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность, однако на относительно облегченных условиях. К примеру, инвалиды третьей группы не могут работать на вредных производствах.

Также следует отдельно выделить детей-инвалидов. Это лица, не достигшие возраста 18 лет, имеющие тяжелые нарушения здоровья и, соответственно, нуждающиеся в особой поддержке от государства. Инвалидами с детства считаются взрослые лица, приобретшие инвалидность до совершеннолетия (бывшие дети-инвалиды, иными словами).

Эта пенсия назначается любому гражданину РФ вне зависимости от того, вел ли он рабочую деятельность или нет. Однако от этого обстоятельства зависит вид пособия, которое будет получать инвалид. На сегодняшний день их существует три:

Трудовая пенсия

Назначается инвалидам всех групп при наличии определенного страхового стажа. Его срок не имеет значения в данном случае и может равняться даже одному дню. Она выплачивается только в том случае, если инвалид работал официально, то есть, за него отчислялись взносы в пенсионный фонд.

Социальное пособие

Социальная выплата производится в том случае, если пенсионер не имеет трудового стажа (к примеру, только на нее могут рассчитывать дети-инвалиды).

Государственная пенсия инвалиду

Данная выплата положена отдельным категориям граждан (военнослужащим, участникам ВОВ, «блокадникам» и некоторым другим).

Расчет трудовой пенсии по инвалидности

Для получения трудовой пенсии по нетрудоспособности заявитель должен для начала быть официально признан нуждающимся в оказании денежной поддержки от государства по состоянию здоровья. Инвалидность гражданина устанавливается и подтверждается в результате медико-социальной экспертизы (МСЭ).

После ее прохождения выдается справка с указанием установленной ему группы и датой следующего переосвидетельствования. На основании этого документа, гражданин обращается в пенсионный фонд за назначением содержания.

В ПФР также подается:

документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовая книжка);
СНИЛС.

Учитывая, что большинство инвалидов относится к категории маломобильных граждан, подать необходимые документы может и представитель заявителя, однако его полномочия должны быть подтверждены доверенностью, заверенной в нотариальном порядке.
Расчет пенсии по нетрудоспособности происходит по следующей формуле:

Расшифровка формулы:

ПК – пенсионный капитал, являющийся суммой пенсионных накоплений гражданина.

В – Возраст дожития.

К – Коэффициент страхового стажа (в месяцах).

ФВ – Фиксированная выплата.

Следует отметить, что рассматриваемая формула является базовой, поэтому здесь не учитываются дополнительные пособия на иждивенцев.

Размер выплат трудовой пенсии по инвалидности в 2019 году

Размер страховых выплат по нетрудоспособности разнится и напрямую зависит от следующих факторов:

страховой стаж;
возраст дожития;
наличие иждивенцев;
группа нетрудоспособности;
региональные льготы и доплаты.

Постоянным значением в данном случае является базовая выплата за группу инвалидности. В 2019 году она составляет:

1 группа – 10668 рублей 38 копеек;
2 группа – 5334 рубля 19 копеек;
3 группа – 2667 рублей 09 копеек.

Важно! Размер фиксированных выплат по инвалидности определяется федеральными органами власти и одинаков в каждом регионе.

Разница между трудовой и социальной выплатой по инвалидности

Трудовая пенсия может быть назначена только тем гражданам, которые имеют рабочий стаж. Соответственно, при начислении этой выплаты будут учитываться пенсионные накопления инвалида.

Социальное пособие назначается тем гражданам, у которых рабочего стажа нет. Кроме детей инвалидов и инвалидов детства, которые и являются, преимущественно, получателями этой выплаты, претендовать на нее могут лица, имеющие установленную группу, если стажа у них нет совсем, иными словами, они никогда официально не работали. Индексируют социальную выплату 1 раз в год (в апреле), исходя из суммы прожиточного минимума пенсионера в РФ.

Стоит отметить, что если человек не имеет большого стажа работы, то социальная пенсия по инвалидности может быть больше, чем трудовая

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео с информацией о видах пенсии по инвалидности:

Трудовая пенсия по инвалидности является серьезным инструментом поддержки граждан, получивших инвалидность в трудоспособном возрасте. Важно то, что накопленный трудовой (страховой) стаж гражданина не «сгорает», а является важным фактором, влияющим на сумму данной выплаты.

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
издание руководителем организации Приказа;
оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
расчет выплат при уходе с работы.

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

После оформления документ выдается на руки уволенному.

Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

Расчет.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Возможные основания

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

По состоянию здоровья

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.

В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с Приказом Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024н в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

в невозможности самостоятельно передвигаться;
требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По собственному желанию

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
отработать 2 недели;
перестать выходить на работу;
при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

По инициативе работодателя

Увольнение на основании ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. То есть:

работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.

Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя читайте здесь.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
Оформляется приказ, кадровые документы.
В последний рабочий день производится расчет.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.

Иные основания

Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Как уйти на пенсию по инвалидности?

Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.

Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.

Положенные выплаты

Бухгалтерия издает записку-расчет (форма Т-61 или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.

По общему правилу (ст. 140 ТК РФ) на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.

Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.

Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.

Как защитить права при расторжении трудового договора?

Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

на положенные по закону выплаты при увольнении;
на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
в трудовую инспекцию или прокуратуру;
в суд.

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

Пенсия по инвалидности — это денежная выплата, предназначенная компенсировать гражданину заработную плату или другой вид заработка, утраченный им по причине наступления инвалидности.

Данное пособие может быть назначено только гражданам Российской Федерации и других государств при постоянном проживании на территории РФ. Кроме того, пенсия по инвалидности может быть назначена иностранным лицам и гражданам, не имеющим гражданства, если соблюдены следующие условия:

регистрация гражданина в системе обязательного страхования пенсионного фонда РФ;
наличие у него инвалидности;
установление любой степени ограничения способности к труду.

Структура пенсии
Кому полагается?
Условия назначения
Порядок оформления
Расчет пенсии по инвалидности
- Пример 1
- Пример 2
Перерасчет пенсии
Порядок и срок выплат

Степень ограничения трудовых способностей определяет, какая именно степень инвалидности будет присвоена гражданину (1, 2, 3 или группа без ограничения способности к труду).

1 группа инвалидности назначается на 2 года, 2 и 3 — на 3 года.

Структура пенсии

Пенсия по инвалидности, как и обычная трудовая пенсия, состоит из трех элементов: базовой, накопительной и страховой частей.

Базовая часть пособия зависит от степени инвалидности. Для пенсионеров, на чьем иждивении находятся другие члены семьи, она увеличивается на общепринятую сумму надбавки.
Накопительная часть пособия определяется путем деления суммы накоплений на пенсионном счету гражданина на количество планируемых ежемесячных выплат (на сегодняшний день оно равно 228).
Страховая часть пособия высчитывается по формуле СЧ + ПК/(Т*К), где СЧ — страховая часть пенсии, ПК —сумма пенсионных накоплений на момент назначения страховой части пособия, Т — количество ожидаемых ежемесячных выплат, К — отношение длительности страхового стажа к 180 месяцам.

Кому полагается?

Согласно нормативно-правовым актам РФ, пенсия по инвалидности полагается имеющим страховой стаж гражданам, чья инвалидность установлена определенными уполномоченными органами.

Для того, чтобы признать человека инвалидом, необходимо провести медико-социальную экспертизу, по итогам которой ему будет присвоена какая-либо степень инвалидности.

В процессе данной экспертизы должны быть получены ответы на следующие вопросы:

Когда наступила инвалидность?
Какова ее продолжительность?
По какой причине это случилось? Не было ли в действиях гражданина злого умысла?
Каковы потребности потенциального получателя пенсии?

Условия назначения

Назначение пенсии по инвалидности контролируется Федеральным Законом "О трудовых пенсиях".

Согласно данному документу, гражданин, претендующий на получение пособия по инвалидности, должен соответствовать двум критериям:

быть признанным инвалидом в установленном законом порядке;
иметь страховой стаж сроком более 5 лет. Под страховым стажем понимается все периоды профессиональной деятельности, в течение которых производились отчисления в ПФРФ.

Порядок оформления

Процедура оформления пенсии по инвалидности выполняется в несколько этапов.

В первую очередь следует получить заключение врачей о признании гражданина определенной группы. Для этого нужно обратиться в районное медицинское учреждение для получения направления на прохождение специализированной медицинской экспертизы.

Полученное медицинское заключение должно быть предоставлено в ближайшее отделение пенсионного фонда РФ в комплекте со следующими документами:

паспорт;
пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
трудовая книжка;
справка из центра занятости для лиц, стоящих на учете в данном учреждении.

При подаче указанных документов в пенсионный фонд потребуется написать заявление о назначении пенсии по инвалидности.

Расчет пенсии по инвалидности

Размер данного пособия высчитывается по формуле ПИ = ПК ÷ (T × K) + Б. ПИ — сумма социального пособия, ПК — сумма пенсионных накоплений на момент назначения пособия, Т — планируемое число ежемесячных выплат, К — продолжительность страхового стажа, разделенная на 180, Б — базовый размер пенсии, определенный государством.

Пример 1

Коэффициент страхового стажа в данном случае будет равен 76/180=0,42.

Базовый размер пенсии — 4558,93 рублей.

Таким образом, размер выплат в данном случае определяется по формуле 189 000/(192*0,42)+4558,93 и составляет 6902,68 рублей.

Пример 2

Коэффициент страхового стажа в данном случае будет равен 40/180=0,2222.

Базовый размер пенсии для инвалидов первой группы — 9117,86 рубля.

Таким образом, размер выплат в данном случае определяется по формуле 194 000/(228*0,2222)+9117,86=12947,19 рубля.

Перерасчет пенсии

Перерасчет пенсии по инвалидности происходит в следующих случаях:

при установлении другой степени ограничения трудовых способностей в сторону увеличения базовая часть пособия подлежит перерасчету со дня изменения степени инвалидности.
при установлении другой степени ограничения в сторону понижения базовая часть пособия подлежит перерасчету 1-го числа месяца, следующего за месяцем установления более низкой степени инвалидности.

При неявке получателя пособия на очередную процедуру прохождения медицинской экспертизы выплата пособия прекращается на срок 3 месяца с 1 числа следующего месяца. Начисление денежных средств возобновляется после прохождения процедуры переосвидетельствования со дня повторного признания гражданина инвалидом.

Узнать о том, как правильно рассчитать больничный во время вашей беременности, и разобраться в этом вопросе, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Порядок и срок выплат

Выплата пенсии осуществляется органами пенсионного обеспечения по месту
жительства получателя. Ее доставка может производится, помимо них, организациями почтовой связи и прочими уполномоченными на это физическими и юридическими лицами.

В этом случае пенсионер может получить пенсию по месту жительства, в кассе организации или на свой счет в банковской организации.

Пенсионные выплаты производятся за текущий календарный месяц. Денежные средства, своеременно не полученные пенсионером, выплачиваются ему за весь пропущенный период, но не более 3 лет. Если пенсия не была получена по вине органов пенсионного обеспечения, временные ограничительные рамки не действуют и выплата производится за весь период.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Порядок и основание увольнения лица в связи с получением инвалидности и выходом на пенсию определяются категорией группы, назначенной сотруднику. Работник может быть признан полностью или частично трудоспособным, что определяет возможность продолжения работы при назначении инвалидности.

В зависимости от степени трудоспособности назначаются 1,2,3 группы инвалидности, при этом первая присваивается при наиболее тяжелых осложнениях здоровья. Ограничение к ведению трудовой деятельности указывается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), прилагаемой к справке МСЭ. Бланк справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Документ предоставляется лицу, признанному инвалидом. Выписка направляется в орган, осуществляющий начисление и контроль пенсий.

Назначение пенсии по инвалидности
Процедура увольнения при выходе на пенсию в зависимости от категории группы
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при инвалидности 2 или 3 группы
Увольнение в связи с выходом на пенсию при отказе от перевода или отсутствии вакансий
Сроки проведения процедуры увольнения в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 группы
Увольнение в связи с выходом на пенсию при инвалидности 1 группы
Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Назначение пенсии по инвалидности

Пенсия по инвалидности относится к одному из видов страхового обеспечения граждан. Любая из присвоенных групп инвалидности дает право на получение пенсии. Целью назначения выплаты является компенсация средств заработка, получаемого работником при утрате возможности получения дохода. Для получения пособия необходимо иметь:

Официально присвоенную группу инвалидности. Состояние здоровья определяется комиссией медико-социальной экспертизы. Справка МСЭ позволяет оформить пенсионную выплату до очередного прохождения комиссии.
Страховой стаж, величина которого не имеет значения для установления пособия. Для назначения пенсии лицу достаточно иметь 1 отработанный по трудовому договору день.
Документы, необходимые для назначения пособия.

При назначении пенсии по инвалидности не имеет значение факт трудоустройства в данный момент времени. Одновременно с присвоением инвалидности устанавливается ограничение трудовой деятельности. Назначение пенсии производится до очередного планового освидетельствования. Для регулярного получения пособия необходимо подтверждать группу инвалидности.

Процедура увольнения при выходе на пенсию в зависимости от категории группы

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности может быть:

Добровольным и производиться по собственному желанию. Возможно при назначении инвалидности 2 или 3 групп с правом ведения рабочей деятельности.
Инициативе работодателя при наличии частичного ограничения работоспособности лиц 2 или 3 групп в соответствии и необходимости обеспечения условий труда, соответствующих состоянию здоровья.
Не зависеть от воли сторон при полной утрате трудоспособности после назначения 1 группы.

Законодательством предусмотрены случаи увольнения, при которых трудовой договор расторгается в срок, указанный сотрудником в заявлении. Увольнение в связи с выходом на пенсию относится к основаниям, позволяющим прекратить трудовые отношения без отработки (ст. 80 ТК РФ). Под выходом на пенсию понимают случаи, когда лицу уже назначено страховое обеспечение в связи с наступлением инвалидности.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при инвалидности 2 или 3 группы

Работник с инвалидностью 2 или 3 группы имеет право расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, подав заявление на увольнение по собственному желанию. Процедура осуществляется в стандартном порядке.

Этап процедуры увольнения	Описание
Подача заявления на имя руководителя	Заявление с приложением подтверждающих документов регистрируется в отделе кадров
Согласование даты увольнения, визирование директором заявления	При указании в заявлении причиной увольнения выход на пенсию расторжение договора осуществляется в дату, указанную сотрудником
Приказ об увольнении	Руководитель издает распоряжение об увольнении, подписывает составленный кадровым работником приказ
Ознакомление работника с приказом	Подпись работника в приказе подтверждает согласие с основанием и сроками увольнения
Оформление документов при увольнении – трудовой книжки, карточки, проведение расчета	Заключительные действия работника осуществляются в последний рабочий день лица, уволенного в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию при отказе от перевода или отсутствии вакансий

После получения инвалидности с ограниченной трудоспособностью работнику с рабочей группой предоставляется возможность перейти на более легкие условия труда при наличии в штате соответствующих вакансий либо уволиться. Ограничения по условиям труда детально представлены в ИПР. Работодатель:

Получив документы от работника, изучает необходимые требования индивидуальной реабилитационной программы и возможность перевода на работы с более легкими условиями труда. Порядок осуществления перевода определен в ст. 73 ТК РФ.
Предоставляет вакансии в соответствии с квалификацией работника. Предусмотрена письменная форма во избежание предъявления претензий.
Увольняет работника при отказе от занятия вакансии или при отсутствии необходимых должностей или работ в штате.

Расторжение договора осуществляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сроки проведения процедуры увольнения в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 группы

Назначение инвалидности с последующим выходом на пенсию сопровождается сложностью в определении сроков увольнения. Предшествуют прекращению договора с инвалидом 1 группы нетрудоспособность, прохождение экспертизы, получение справки об инвалидности.

Особенности увольнения	Описание
Период нетрудоспособности работника, определяющий последующее присвоение инвалидности	Закрытие бюллетеня производится в день, предшествующий подаче документов для прохождения медкомиссии. В бюллетень вносится отметка о направлении лица на МСЭ
Проведение медико-социальной экспертизы	По результатам проведения экспертизы комиссией выносится решение о присвоении группы
Присвоение группы	Датой присвоения группы является день подачи документов на МСЭ, но увольнение производится после предъявления справки руководителю

Пример о сроках увольнения

Сотрудник предприятия получил бытовую травму, не предусматривающую дальнейшую работоспособность. Бюллетень был закрыт 10 октября, 11 работник подал документы на прохождение МСЭ. По результатам экспертизы была присвоена 1 группа инвалидности с выдачей справки 20 октября. Вопрос возник у работодателя о сроках увольнения лица после получения справки 21 октября. В ходе консультации с ГИТ работодателю пояснили, что увольнение не должно быть произведено ранее издания приказа, выдачи трудовой книжки и проведения расчета. Сотрудника можно уволить 21 октября, соблюдя обязательные этапы прекращения договора.

Увольнение в связи с выходом на пенсию при инвалидности 1 группы

Присвоение 1 группы инвалидности означает полную утрату трудоспособности, сопровождающуюся невозможностью продолжения работы. Работодатель, получивший справку об утрате работником трудоспособности, должен:

Издать приказ об увольнении. Прекращение договора производится на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Заявление с уведомлением об увольнении работником не представляется.
Заполнить трудовую книжку на основании данных приказа.
Произвести расчет в последний рабочий день.
Выдать документы, касающиеся трудовой деятельности.

Увольнение по медицинским показаниям производится в безусловном порядке. Желание или нежелание лица в продолжении работы в данных обстоятельствах не учитывается. Работодатель, получив лист нетрудоспособности лица с пометкой о направлении на МСЭ, обязан получить у работника результаты проведения экспертизы.

По мнению юриста, работодатель должен запросить у работника ИПР и получить отказ в письменной форме. В противном случае работодателю сложно доказать правомочность действий и отсутствие информации о инвалидности.

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Условие	Неправильный подход	Верная позиция
Выплата выходного пособия	Пособие выплачивается при всех случаях увольнения лица при выходе на пенсию по инвалидности	Выплата осуществляется при увольнении по основаниям п. 8 ст. 77 и п. 5 ст. 83 ТК РФ. Подробный перечень представлен в ст. 178 ТК РФ

Вопрос № 1. Несет ли ответственность руководитель при сокрытии сотрудником информации о присвоении инвалидности, включая 1 группу, предусматривающую расторжение договора?

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником информации о присвоении ему группы инвалидности.