Работодатель агентство пенсионного страхования

    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже банковских продуктов

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Экономист по труду (с опытом работы в бюджетной организации)

  • ФГБОУ ВО РГАЗУ
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Горничная (специалист по обслуживанию номерного фонда) в Конгресс-Отель "Ареал" 4*

  • Т.Б.М.
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Специалист по работе с населением - Обходчик (Сборщик решений МКД)

  • ООО "Эксперт ЖКХ"
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Главный специалист ремонтно-эксплуатационного отдела

  • ФГУ "Центральная объединенная база хранения"
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Эксперт по малому и среднему бизнесу

  • КИВИ Банк
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже потребительских кредитов

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Представитель Тинькофф

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже услуг бизнесу

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор по назначению встреч

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже страховых полисов

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Упаковщица (упаковщик) в Московской области

  • Lamoda
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор дистанционного call-центра

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Оператор раннего взыскания

  • Тинькофф
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Представитель в регионах

  • ИП Суворов И.С.
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже банковских продуктов

  • ИП Суворов И.С.
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже услуг бизнесу

  • Прямой работодатель
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Представитель банка "Тинькофф"

  • Staff-Linear
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Менеджер по продажам

  • СБЕР
  • Балашиха


    Неактуально Мошенническая

Посудомойщик

  • ООО "Ваш Персонал"
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Продавец-прилавка

  • ООО "Ваш Персонал"
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Работник торгового зала

  • ООО "Ваш Персонал"
  • Балашиха
    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже банковских продуктов

  • Прямой работодатель
  • Балашиха


Выбери — как получать новые вакансии

  • E-mail
  • Соцсети
  • Мессенджеры
  • Push-уведомления
  • 1
  • 2

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии специалист пенсионного фонда?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Если физическое или юридическое лицо производит выплату заработной платы своим сотрудникам или является единственным работником в своем деле (типичными примерами являются адвокаты, таксисты и другие лица, которые работают «на себя»), по закону оно обязано производить страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), а в некоторых случаях — и в Фонд социального страхования (ФСС). С помощью этих взносов формируется страховая пенсия, которую в дальнейшем будут получать сотрудники и он сам.

Кроме уплаты страховых отчислений, безусловно, у таких лиц существует еще набор обязанностей, которые необходимо соблюдать в определенные сроки.

Кто является работодателем?

На основании статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ можно сформулировать понятие работодателя, или как его еще называют законодательно, страхователя. Работодателем являются лица, выплачивающие заработную плату своим сотрудникам. К ним относятся:

  • организации (ООО);
  • физические лица;
  • индивидуальные предприниматели (ИП).

Кроме того, страхователем могут являться граждане (в том числе и индивидуальные предприниматели), которые не производят выплаты третьим лицам, однако производят страховые взносы в Пенсионный фонд России за себя. Это могут быть нотариусы, адвокаты и другие лица, занимающиеся частной практикой и приравненные к ИП для простоты обобщения правил вышеуказанным Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Если существует несколько оснований для уплат страховых взносов, перечисления должны происходить по каждому из оснований. Грубо говоря, если нотариус уплачивает взносы в ПФР за своих сотрудников, а в свободное от работы время подрабатывает как ИП — таксистом, юристом, кем угодно — он обязан перечислять средства и в первом случае, и во втором.

Физические и юридические лица, выплачивающие зарплату своим сотрудникам и производящие взносы за себя, должны встать на регистрационный учет в ПФР.

В беззаявительном порядке происходит регистрация следующих работодателей:

  • организаций — регистрируются автоматически, в течение трех рабочих дней с момента поступления в пенсионные органы данных из ФНС и, соответственно, ЕГРЮЛ;
  • физических лиц, в том числе ИП, если они уплачивают взносы за себя — в трехдневный срок после получения ПФР сведений из реестра индивидуальных предпринимателей (или аналогичного органа, ведущего учет деятельности работодателя, например, органов юстиции для адвокатов и нотариусов);

Если вышеуказанные категории получают статус страхователя автоматически, то ниже будут перечислены виды работодателей, которым для регистрации необходимо подать заявление (а в некоторых случаях — и определенный пакет документов):

  • обособленные подразделения организаций — если имеют отдельный баланс и реквизиты и главным офисом принято решение о переводе организации на самостоятельную уплату страховых взносов, то их представителю потребуется представить заявление о регистрации в качестве работодателя, а также устав (с указанием того, что организация переходит в статус дочерней), реквизиты и документы, подтверждающие право этой организации производить выплаты заработной платы);
  • физические лица (в том числе ИП и лица, приравненные к ним Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»), выплачивающие суммы третьим лицам — потребуется заявление и трудовые (или иные) договоры.

Обратите внимание, что для последнего типа работодателей предусмотрены штрафы за несвоевременную подачу информации о новых сотрудниках в ПФР.

Снятие страхователя с регистрационного учета

В случаях, предусмотренными Постановлением Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296п, а также Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ, работодатель снимается с регистрационного учета в ПФР (и иных организациях). Всего различается 3 случая, в которых это происходит:

  1. ликвидация организации или статуса индивидуального предпринимателя — иными словами, если физическое/юридическое лицо по каким-то причинам прекращает свою деятельность, оно снимается с учета в Пенсионном фонде России;
  2. смена места жительства (или регистрации) — в этом случае работодатель (в большинстве случаев физические лица) высылает необходимые документы в ПФР по новому месту жительства, а по-прежнему — снимаются с учета одновременно с регистрацией по новому месту жительства;
  3. смерти физического лица, являвшегося работодателем — в этом случае в Пенсионный фонд России нужно подать соответствующее заявление и прикрепить к нему свидетельство о смерти лица — бывшего страхователя.

Как и в случае с постановкой, снятие с регистрационного учета происходит как в заявительном, так и в беззаявительном порядке. Как и в моменте с регистрацией, все зависит от того, к какому виду страхователей принадлежит работодатель. Общее правило можно вывести следующим образом:

  • В случае, если Пенсионный фонд России получает данные из других ведомств (Федеральная налоговая служба, органы юстиции и т.д.) о ликвидации/приостановлении деятельности организации или физического лица, снятие с регистрационного учета происходит в автоматическом режиме.
  • Если лицу требуется самостоятельно сообщить о своем намерении сняться с учета (например, при смене регистрации или для лиц, добровольно согласившихся стать страхователем в системе ОПС), то чаще всего заявление требуется.

Уплата страховых взносов за работника

Работодатели являются одним из главных звеньев в цепи обязательного пенсионного страхования. Из их взносов в ПФР выплачиваются текущие пенсии и формируются пенсионные выплаты для тех, кто работает.

С 1 января 2016 года с целью дифференцирования учета страховых взносов были изменены коды бюджетной классификации, применяемые в системе ОПС, для лиц, уплачивающих взносы за себя. Кроме того, КБК подверглись изменению для всех типов страхователей в целях раздельного учета пени и процентов со страховых взносов.

Для каждого работника создается отдельная база с начала расчетного периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Если рабочие места связаны с опасностью для жизни и здоровья, база для начисления страховых взносов не ограничивается.

Если у работодателя есть несколько оснований для уплаты взносов, каждое отчисление имеет свой документооборот и проходит отдельно. В случае наличия для перечислений и страховой, и накопительной пенсии, взносы на них должны производиться совокупно, без деления.

15 число каждого месяца — последний день для перечисления в Пенсионный фонд России взносов по обязательному пенсионному страхованию, оплата должна производиться ежемесячно. При просрочке уплаты взносов, они подлежат взысканию в установленном законом порядке.

  • В 2018 году согласно Постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. № 1378предельная сумма, с которой с которой уплачиваются взносы по системе ОПС, равна 1 021 000 рублей (в 2017 году было 876 000 руб.).
  • 22% — основной тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
  • + 10% тарифа страховых взносов, если величина базы для начисления страховых взносов у работодателя больше установленной величины.

Дополнительные взносы на пенсионное страхование

Дополнительные страховые взносы (ДСВ) — это платежи на накопительную пенсию, которые уплачиваются работниками за счет их личных средств самостоятельно в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, либо удерживаются и перечисляются работодателем.

Чтобы осуществлять оплату дополнительных страховых взносов, сотруднику требуется предоставить в бухгалтерию работодателя заявление, которое будет содержать сведения о размере ДСВ — это может быть как твердая (фиксированная) сумма, так и «плавающая» — процент от страховой базы. Сумма будет удерживаться из его заработной платы.

  • В случае, если работник желает прекратить производить перечисления на накопительную пенсию или хочет изменить сумму взносов, требуется подать заявление о прекращении/изменении суммы перечислений.
  • В случае участия в программе софинансирования пенсии, вне зависимости от способа, которым были произведены ДСВ, суммы, направленные лицом по этой программе, подлежат государственному софинансированию.

При наличии желания у работодателя (и, разумеется, пункта в договоре с сотрудником) он может перечислять дополнительные взносы в счет будущей накопительной пенсии работников, тем самым создавая дополнительные привлекательные условия для своих сотрудников.

В случае окончания сроков трудового договора (либо иных документов, регламентирующих отношения между работником и работодателем) или прекращения его действия, произведение страховых взносов со стороны страхователя прекращается.

Работодатели должны перечислять в бюджет ПФР отдельными платежами и оформлять их поручения на взносы по заявлению работников и взносы, которые являются инициативой работодателя.

Сведения, представляемые в ПФР

Согласно статье 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о всех лицах, с которыми он заключил договоры трудового или гражданско-правового характера, которые согласно текущему законодательству являются основанием для уплаты страховых взносов.

В пункте 2 статьи 6 этого закона указано, какие именно сведения подаются в ПФР. Т.к. этот список довольно внушительный, можно выделить самые значимые пункты:

  1. ФИО при рождении, пол и дата и место рождения;
  2. паспортные данные (включая место регистрации);
  3. периоды, которые считаются страховым стажем;
  4. сумма взносов, начисленных страхователем данному лицу;
  5. заработная плата лица, на которую начислены страховые взносы;
  6. периоды трудовой деятельности, которые являются основанием для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Сдача отчетности в Пенсионный фонд

Отчетность по страховым взносам представляется работодателями по единой форме, которая утверждена Постановлением Правления ПФР, зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ 18.02.2014. Основными преимуществами такой формы являются:

  • сокращение объема отчетной информации;
  • исключение возможного несоответствия между данными, предоставленными страхователем по персонифицированному учету и страховым взносам.

Работодатели отчитываются в пенсионные органы по месту регистрации ежеквартально не позднее 15 числа второго месяца, если отчетность осуществляется в бумажном виде. В случае отчетности в электронном виде срок меняется — до 20 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом.

Обратите внимание, что для работодателей, численность сотрудников которых превышает 25 человек, требуется предоставлять отчетность в ПФР с электронной подписью.

Представление сведений персонифицированного учета работников

С 1 апреля 2016 года действуют новые правила представления сведений по индивидуальному учету работников. Теперь работодатель каждый месяц (до 10 числа), следующий за отчетным периодом, представляет в ПФР следующие сведения:

  1. фамилию, имя отчество;
  2. страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  3. идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

В случае непредставления работодателем в оговоренные сроки, а также если данные недостоверные/неполные, страхователь подлежит штрафу в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Взыскиваться эти суммы будут Пенсионным фондом России в порядке, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ.

Электронный документооборот с ПФР

Как было сказано выше, в случае наличия у работодателя более 25 сотрудников, электронный документооборот должен происходить с электронной цифровой подписью. Однако, как показывает практика, все больше страхователей переходит на электронную передачу данных в ПФР — это экономит время и, главное, позволяет избежать типовых ошибок.

В случае представления отчетности в Пенсионный фонд в электронном виде, надобность в его дублировании на бумажном носителе отпадает.

Подача электронных документов состоит из следующих этапов:

  1. формирование файлов отчета;
  2. проверка правильности подготовки отчета с помощью ПО, которое бесплатно представляет ПФР;
  3. подпись каждого файла отчета должностным лицом и проверка на вирусы;
  4. отправка в зашифрованном виде в ПФР.

Заключение

У работодателя довольно много обязанностей в системе обязательного пенсионного страхования, еще раз перечислим наиболее значимые:

  • отчетность перед Пенсионным фондом России по каждому сотруднику, с которым заключен трудовой (или иной) договор;
  • перечисление страховых взносов за своих работников (как на страховую, так и на накопительную пенсию).

Однако хорошей новостью является то, что по сравнению с тем, что было, условно, 10 лет назад, вся система обязательного пенсионного страхования сделала уверенный шаг навстречу информационным технологиям, и у работодателей появилась возможность пользоваться бесплатными ресурсами как для отчетности, что позволяет экономить им и время, и совершать меньше ошибок.

Система российского пенсионного страхования предполагает участие в процессе различных субъектов — от федеральных и правительственных структур до физических лиц. Одна из категорий участников — люди, непосредственно выполняющие обязанности по обеспечению и привлечению застрахованных лиц, а также другие функции. Сталкиваясь с ними те, кто только готовится стать членом пенсионного фонда любого формата, наверняка заинтересуются тем, кто такие агенты пенсионного страхования. Интересно будет также узнать об их функциях, о той помощи, которую можно от них ожидать и об их полномочиях.

Страховые агенты пенсионного фонда — кто они такие?

Эта категория участников пенсионной страховой структуры представлена физическими лицами, работающими по трудовому или гражданско-правовому договору с самим пенсионным фондом. Чаще всего услугами агентов пользуются фонды негосударственного формата.

Стать агентом может практически каждый гражданин, даже если не имеет никакого экономического или другого специального образования. Между тем к этим сотрудникам выдвигаются требования, которые обязательно соблюдать. В частности, выдвигаются требования в отношении таких профессиональных и личных качеств, как:

  • Высокая степень ответственности;
  • Грамотное владение речью;
  • Коммуникабельность;
  • Практические навыки владения компьютерной техникой;
  • Стремление к достижению профессионализма;
  • Активность в выполнении своих обязанностей.

Чаще всего негосударственные пенсионные фонды, принимающие на работу граждан на должность агента, ставят условие владения опытом в страховой сфере. Однако за неимением достаточного числа таких сотрудников компании готовы проводить обучение.

Впрочем, в практике пенсионного страхования уже сформировалась еще одна эффективная группа агентов — они представлены юридическими лицами. Эти субъекты работают на условиях субагентского договора, и сами нанимают профессиональных агентов из числа физических лиц или обучают их.

Обязанности агента пенсионного страхования


По сути, услуга пенсионного страхования может считаться объектом продаж. Поэтому работа страхового агента в некотором смысле схожа с деятельностью менеджера по продажам. Для обеих этих профессий характерны общие цели и методы.

В частности ключевыми задачами страхового агента пенсионного фонда являются:

  • Определение и поиск представителей целевой аудитории, не задействованных ранее в cтруктуре пенсионного страхования;
  • Предоставление консультационных услуг в отношении порядка страхования, заключения договоров, получения выплат и других финансовых и организационных вопросов;
  • Разъяснения по поводу классификации страховых пенсионных услуг;
  • Непосредственное привлечение клиентской аудитории к услугам представляемого фонда;
  • Консультационное сопровождение клиентов в период действия и продления договора.

Помимо этого, в обязанности агента пенсионного фонда по вопросам страхования входит составление отчетов о проделанной работе, количеству привлеченных клиентов и финансовым вопросам.

В обязанности этого сотрудника также входит разрешение на начальном этапе конфликтных ситуаций. В частности, он может принимать участие в осуществлении анализа такой ситуации и поиске решений для ее устранения.

В случае наступления факта страхового случая агент становится первым лицом, к которому должен обращаться застрахованный клиент. Агентом совершается оценка и подтверждается факт страхового случая.

В случае нарушения одной из сторон договорных обязательств агент также принимает участие в разрешении споров на всех этапах.

Полномочия агентов по работе с документами


И сами агенты, и их работодатели, и даже представители целевой аудитории осознают важность и ответственность процедуры пенсионного страхования. Поэтому отдельным вопросом выступает компетентность сотрудника фонда и его полномочия в отношении составления и подачи документов.

  • Агент имеет право на оформление страховых договоров от имени своего работодателя. Одновременно с этим сотрудник фонда имеет полномочия в оказании помощи будущему застрахованному лицу в корректном оформлении анкеты.
  • При необходимости агент может также взять на себя заботы по подготовке ксерокопий необходимых документов.

Тем, кто впервые начинает пользоваться услугами фондов негосударственного формата, агент пенсионного страхования поможет составить заявление с просьбой о переводе его НЧП и реквизитов из государственного ПФ в представляемый агентом НПФ. Те же действия он может производить и при переходе из другого негосударственного фонда.

Как относиться к агентам пенсионного страхования?

Граждане, встретившие на пороге своего дома представителя пенсионного фонда, или получившие предложение от него в форме электронного письма или телефонного звонка, имеют полное право отказаться от предлагаемых услуг.

Однако еще до принятия такого решения стоит задуматься о том, какие перспективы в будущем могут быть утрачены. Возможно, стоит ознакомиться с предложением, и подумать о дальнейшем переводе своей накопительной части пенсии в позиционируемый агентом фонд.

Как стать агентом?


В разных фондах к сотрудникам этой категории могут выдвигаться различные требования. Например, в некоторых случаях требуется все же владеть высшим образованием, опытом страховой работы. В зависимости от возлагаемых на агентов обязанностей и степени ответственности в разных компаниях установлены различных уровни заработных плат. В большинстве случаев оплата труда производится не по тарифной сетке, а по факту выполненной работы. Зарплата в таком случае зависит от числа привлеченных клиентов и сумм их страховых платежей.

Для трудоустройства по этой специальности необходим минимум документации — паспорт, номер ИНН, в некоторых случаях — трудовая книжка. Обязательным условием есть подписание с работодателем договора. В нем и обсуждаются основные критерии оплаты, рабочий график и прочие нюансы этой деятельности.


Пенсионный фонд Российской Федерации – является одним из самых значимых социальных институтов нашей страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В структуре Пенсионного фонда находится 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. А в общей системе работает более 130 000 сотрудников.


Что такое Пенсионный Фонд

Базовыми параметрами управления финансами ПФР являются:

  • Целевой собор и аккумуляцию страховых взносов.
  • Финансовые выплаты пенсий.
  • Контроль с участием налоговых органов фонда и тому подобное.

Как и во всех остальных организациях, в пенсионном фонде имеются свои расходы и доходы. Например, от страховых взносов жителей приходят доходы, а также от работодателей. Тут же есть и добровольные взносы. А если брать во внимание расходы организации, то они задействованы в выплате пособий по уходу, выплате государственных пенсий и материально-техническом и финансовом обеспечение деятельности. Страховые платежи являются основным источником формирования доходов.

Чем занимается ПФР

Приведем перечень социально важных функций, которые выполняет ПФР:

  • установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
  • выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;
  • назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;
  • назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
  • ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
  • формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;
  • адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;
  • реализация Программы государственного софинансирования пенсии;
  • реализация международных соглашений.

Качества для соискателей


Кто подходит лучше всего для работы в пенсионном фонде?

Отзывы сотрудников говорят о том, что обязательны следующие характеристики:

1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека. Если вы работаете в негосударственном секторе, то приготовьтесь к возражениям, насмешкам в ответ на предложение услуги. Умения не потерять лицо и не расплакаться на грубость – вот что является основным в работе государственного и негосударственного пенсионного фонда.

2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.

3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда


Как мы знаем, в 2013 году создается программа, в которой говорится о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда России в 3 раза. Что касается повышения оклада сотрудникам, то он был поднят по указу 2014 года. Также сразу была начислена надбавка к основному окладу.

В диапазоне с 2019 по 2020 начался кризис и в результате этого прибавка заработной платы была приостановлена, а оклад перестал расти. Работодатели шли на крайние меры и сокращали персонал.

Позднее власти принимают закон о уменьшении расходов из государственной казны в размере 600 миллиардов рублей. Причиной стали санкции и снижение уровня цен на нефть на мировом рынке.

И все же, сотрудники Пенсионного Фонда все же надеяться на стабилизацию и повышение заработной платы в ближайшем будущем.

Реальные цифры и расчет зарплаты

В прошлом году средний размер заработных плат работников пенсионного фонда увеличился на 15%. Другими словами, доход работников в данной сфере стал значительно выше среднего по всей стране. Но в реальной жизни размер оклада не превышает 27 000 рублей.

На сегодняшний день самая высокооплачиваемая должность во всем Пенсионном Фонде — это начальник отдела по работе с клиентами. Его оплата труда составляет 28 300 рублей. Оплата труда размером в 25 000 предусмотрена на таких должностях, как заместитель начальника отдела, специалист — эксперт экономического отдела, юрист, главный специалист — эксперт и начальник отдела.

Между их окладами имеется небольшая разница, которая не превышает 200 — 300 рублей. В пределах 16 000 рублей получают ведущий специалист — эксперт, инспектор и программист. Заработная плата в 19 000 рублей предусматривается для старшего специалиста и специалиста — эксперта.

Минимальную оплату труда получают специалист и ведущий специалист. На данное время она составляет всего 14 000 рублей. Но останавливаться на таких доходах система не намерена. В ближайших планах Пенсионного Фонда Российской Федерации увеличение содержания для своих работников.

Размер выделенных денежных средств должен составит около 83 миллиардов рублей. Чтобы рассчитать средний доход работника данной сферы деятельности, необходимо сложить сумму доходов за предыдущий и предшествующий года, затем разделить итог на 731 день (календарные дни за оба года).

При подсчетах исключают дни, которые не входят в календарные.

• отпуске по уходу за ребенком;

• освобождении от работы по законодательству Российской Федерации;•

отпуске по беременности и родам.

Вся заработная плата облагается налогами. Это взнос во внебюджетные фонды, налог на доходы физических лиц и оплата взносов на травматизм. Для физических лиц сумма оплаты налога составляет от 13 до 30%. Что касается взносов, то пенсионные взносы составляют 22%, медицинское страхование — 5,1%, социальное страхование — 2,9%, травматизм — от 0,2 до 8,5%.


Плюсы и минусы работы в государственном ПФ

Плюсы:

Прежде всего, так как ПФ такой формы собственности – это государственное предприятие, сотруднику гарантированно полагаются все преимущества от такой работы. Это белая зарплата, 36 дней отдыха в году, нормированный рабочий день. Кроме того, это, безусловно, полезный опыт общения и работы с архивами. Многие респонденты отмечают, что очень четко увидели связь между честными выплатами работодателя и влиянием этих выплат на размер будущей пенсии.

Минусы:

Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.

Чем еще не понравилась работа в пенсионном фонде респондентам? Отзывы бывших сотрудников также свидетельствует о том, что очень устаёшь от общения. Оно происходит регулярно, всеми возможными видами связи: устно, по телефону, по почте. Если вы интроверт, то работа в пенсионном фонде точно не придётся вам по нраву. Также не всегда удается сделать намеченное в силу специфики документооборота. Например, специалист по взысканию задолженностей отметил, что иногда очень сложно работать с архивом, не всегда удается свести концы с концами.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2020году

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Так как формально сотрудники Пенсионного Фонда не являются государственными служащими, то индексацию заработных плат могут и не проводить. Хоть и оплата труда своим сотрудникам должна осуществляться из собственных средств, все же более 40% всех расходов приходится на федеральный бюджет.

По данным агентства, в ближайшие четыре года под сокращения попадут порядка восьми процентов сотрудников, а количество сотрудников снизится со 109 тысяч до 100 тысяч человек. Территориальных органов останется «менее 500» — к концу 2019 года их в России насчитывалось 1,5 тысячи. В пресс-службе ПФР сообщили, что сокращения сотрудников и количества территориальных органов стали возможны благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервисов электронных услуг, например, личного кабинета на сайте ПФР.

Ранее сообщалось, что в 2019 году Сбербанк уволил 8,8 тысячи человек. При этом прибыль банка по международным стандартам финансовой отчетности за 2019 год выросла на 38,2 процента, до 748,7 миллиарда рублей. В кредитном учреждении сообщили, что сокращения обусловлены стратегией банка.

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Резюме

Что представляет собой работа в пенсионном фонде РБ?

Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что, как и любой вид деятельности, такая работа подойдет не всем. Если вы молоды и активны, хотите высокого заработка и умеете красиво представить товар публике, попробуйте работу в негосударственном пенсионном фонде. Человеку семейному и устоявшемуся в традиционных ценностях, возможно, более близка по духу работа в государственном секторе.

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Отзывы о компании


Агентство пенсионного страхования

    Аноним 2016-12-01 07:54:35 2 30

На сайте суперджоб и хедхантер блуждает несколько вакансий курьеров, почему-то приписанных к каким-то левым ООО, например ООО "Первый", ООО "БиДжиГрупп". Вся эта мутотень - это то самое Агентство Пенсионного страхования, распологаемое в БЦ на Ленинской Слободе, д. 19.
ЗП.


отрицательный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Ксения 2013-12-18 18:44:31 2 253

нормированный рабочий день, Ваш больничный никого не интересует(, Не развиваешься профессионально, Не платят аванс


отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2016-06-28 18:44:31 3 242

Нет положительного отзыва, только время потерял, у кого его много или кто любит "холодные продажи"- всем сюда.

Пригласили в офис (м.Автозаводская). Резюме заполнял а офисе. Когда звонил (тел. +74993946367) просил ознакомиться с резюме, сказали что не нужно, просто приезжайте.Собеседовала рекрутер. Собеседование прошло штатно, на вопросы в чем будет состоять моя работа, был дан четкий ответ:- Созвониться.


отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2016-06-28 18:44:30 3 241

Сладко рассказывают, обещают много, по факту вранье.

Пригласили в офис (м.Автозаводская). Резюме заполнял а офисе. Когда звонил (тел. +74993946367) просил ознакомиться с резюме, сказали что не нужно, просто приезжайте.Собеседовала рекрутер. Собеседование прошло штатно, на вопросы в чем будет состоять моя работа, был дан четкий ответ:- Созвониться.


положительный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2017-05-25 18:44:30 5 249

Реально достойный доход,хороший коллектив,возможность развиваться,карьерный лифт) Работаю 8 месяцев

Не заметила при таком доходе,хотя разве что немного времени на себя остается


положительный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2017-05-25 18:44:30 5 244

Работаю 4 месяца,за первый не полный месяц получил больше,чем там где работал раньше,далее стабильно по нарастающей!Читаю негативные отзывы и смешно даже,и жалко тех людей,которые думают что с неба им

Нет таких сторон,вижу только положительные стороны,да устаю - зато теперь многое могу себе позволить,чего раньше не мог.


положительный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2017-05-26 18:44:29 5 238

Реальный карьерный рост,можно много заработать,хорошие корпоративы(например в Сочи)

не знаю даже что тут написать..наверное нечего.


положительный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2017-05-27 18:44:28 5 243

Работала в данной компании,пока не вышла замуж и не сменила страну проживания.Остались только положительные эмоции!Спасибо за кусочек жизни проведенный рядом с вами!)Высокая оплата труда,реальный карь

Хорошо когда есть люди которые поддержат в трудную минуту,Жаль что пришлось покинуть вас((


положительный отзыв о компании Агентство пенсионного страхования, ООО

    Аноним 2017-05-30 18:44:28 4 240

Работаю с 2013 года! В июне будет 4 года. Если бы было плохо , понятно , что ушла бы.

Все прошла с компанией и взлеты и падения. Что нравится ? Отношения к сотрудникам- мало где встретишь такое теплое отношение где тебя всему научат, поддержат , замотивируют


Отзыв сотрудника Анна о работодателе Агентство пенсионного страхования

    Анна 2016-12-23 05:10:20 3 99

Принуждают ходить по квартирам и обыманывать людей до 40 лет с целью перевода их пенсии в наш фонд, фонд потом сгорает и народ остается без пенсии. Мошенникию

Информация

Постоянно в развитии!

Пользователей
Отзывов
Комментариев
Компаний

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий
О нас

Читайте также: