Школьник студент работник пенсионер это

Краткое содержание:

Граждане Российской Федерации в конце августа 2020 года узнали официальную информацию о том, что со стороны государства выплаты для пенсионеров, дети которых являются студентами очных отделений университетов, продолжат начисляться. Отмечается, что данная фиксированная денежная сумма ежемесячно автоматически начисляется к пенсии. Также с осени 2020 года она станет повышенной.

Повышение размера выплат пенсионерам за детей, являющихся студентами

Представители Пенсионного фонда Российской Федерации в день 26 августа 2020 года официально объявили о том, что в скором времени выплаты, которые и ранее начислялись отечественным пенсионерам за то, что их дети являются студентами российских университетов, будут повышаться. Согласно официальной информации, данный вид прибавок к фиксированному размеру пенсии является ежемесячным, и начисляется он автоматически сотрудниками Пенсионного фонда Российской Федерации.

Отмечается, что ранее пенсионеры Российской Федерации, дети которых обучались на дневном отделении отечественных университетов, могли ежемесячно получить прибавку к пенсионным выплатам в размере 1778 рублей. Известно также, что данная выплата начисляется на каждого ребёнка, который обучается в отечественном вузе очно. Получается, что за двоих детей раньше пенсионеры получали по 3556 рублей и так далее в зависимости от количества обучающихся членов семьи.

Согласно официальной информации, в 2020 году на фоне пандемии коронавирусной инфекции представители правительства Российской Федерации совместно с сотрудниками Пенсионного фонда России приняли решение увеличить размер тех выплат, которые и ранее получали пенсионеры за детей-студентов.

С 2020 года пенсионеры Российской Федерации за детей-студентов очного отделения университетов смогут получать прибавку к пенсии в размере 1895 рублей. Данная сумма начисляется гражданину государства, как и раньше, за каждого обучающегося члена семьи.

Условия начисления выплат на студента пенсионерам России

Граждане Российской Федерации, которые претендуют на получение дополнительных выплат за ребёнка-студента, должны учитывать тот факт, что представители Пенсионного фонда наложили определённые условия на порядок и правила начисления денежных средств. Так, чтобы получать прибавку к пенсии, студент должен соответствовать следующим условиям:

возраст студента не должен превышать 23 лет. В случае, если студенту ещё нет 18 лет, выплаты его родителю, который также является пенсионером, будут начисляться автоматически при предъявлении свидетельства о рождении ребёнка;
студент должен проходить обучение исключительно на очной форме обучения в образовательном учреждении Российской Федерации, а также в других государствах мира;
если студент временно взял в деканате университета академический отпуск, представители Пенсионного фонда Российской Федерации будут продолжать начислять его родителю выплаты.

Пенсионерам Российской Федерации стоит знать о том, что выплаты прекращают начисляться в случае, если ребёнок взял академический отпуск в университете для прохождения военной службы. Также в том случае, если ребёнок перевёлся с очной формы обучения на любую другую, в течение 3 дней об этом нужно сообщить представителям Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как осуществить перерасчёт пенсионных выплат за ребёнка, являющегося студентом

Гражданам Российской Федерации, которые уже ранее стали получать выплаты к пенсии за ребёнка, который является студентом отечественного или же иностранного университета, стоит знать о том, каким образом они могут провести перерасчёт размера ежемесячных начислений. Так, для того, чтобы начать получать повышенные выплаты, нужно обратиться к представителям Пенсионного фонда России и написать заявление.

Отмечается, что гражданам Российской Федерации при написании заявления в Пенсионном фонде стоит иметь при себе некоторые документы:

свидетельство о рождении ребёнка;
документ, удостоверяющий личность пенсионера;
справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения на очной форме.

Согласно официальной информации, граждане Российской Федерации в случае отчисления ребёнка или при переводе его на другую форму обучения должны в обязательном порядке сообщить об этом Пенсионному фонду. В случае, если это не будет сделано, при обнаружении факта нарушения с пенсионера ежемесячно будут снимать сумму денег до погашения долга.

При подготовке публикации использовался источник https://www.1rre.ru/

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Неоднократно многие люди разного возраста сталкивались или продолжают сталкиваться с проблемами поиска работы. Студенты и выпускники ВУЗов пытаются найти работу без опыта , если во время учебы не заработали стаж. В свою очередь, молодые специалисты, тоже постоянно стремятся найти хорошую работу в сжатые сроки . Другие же, абсолютно также хотят найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет . Трудности возникают у всех. Причем молодежь жалуется постоянно на низкие заработные платы и то, что приходится иногда работать с предпенсионерами или же вообще с пенсионерами, которые совсем ничего не понимают, которым постоянно нужно показывать что-то и по сто раз объяснять одно и тоже, к тому же, они сидят на одном месте почти полвека и не стремятся повысить себе зарплату, даже учитывая увеличение объема работ. Аналогичным образом происходит и у людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые в свою очередь жалуются на то, что молодые специалисты все тупые и безмозглые, что они совершенно работать не умеют, не хотят ничему учиться и требуют только деньги. Также, предпенсионеры и пенсионеры постоянно жалуются на то, что куда бы они не пошли устраиваться, везде сидит одна молодежь и вытесняет трудолюбивых пенсионеров. Парадоксально не правда ли? Но почему же так происходит? Какие основные причины того, что проблемы поиска работы испытывают люди абсолютно разного возраста? И почему молодежь так и не уживается на работе в коллективе с предпенсионерами и пенсионерами? Рассмотрим все подробно.

Почему молодежи чаще всего предлагают работу в компании с людьми предпенсионного и пенсионного возраста, а они не хотят работать с ними?

Как правило, молодые специалисты, стремятся всегда найти хорошую работу в сжатые сроки , причем в компании, где молодой и дружный коллектив и есть возможность обучаться и развиваться. Поэтому, молодые специалисты не хотят идти работать в компанию к пенсионерам и предпенсионерам по следующим основным причинам:

1. Нет карьерного роста

Как правило, у большинства людей предпенсионного и пенсионного возраста все есть: своя квартира, машина, дача и т.д. Также, у некоторых, дети твердо стоят на ногах и работают на высокооплачиваемой работе. Поэтому, большинство таких людей предпенсионного и пенсионного возраста просто «плюет» на карьерный рост, повышение зарплаты и работает только в свое удовольствие, занимая хорошую должность в компании. Очень часто молодежь про таких людей говорит, что они будут работать до смерти в одной должности. Соответственно, возможность сделать успешную карьеру в таком коллективе невозможна.

2. Нет возможности профессионального развития

Как правило, сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста «спихивают» на молодых специалистов всякую рутинную, однообразную и примитивную работу, выполняя которую, можно со временем просто отупеть и деградировать. Тем временем, предпенсионеры и пенсионеры «снимают только сливки» от такой работы, что значительно упрощает им жизнь. Но при этом, молодого специалиста они всячески ограждают от своей работы, ссылаясь на то, что она сверхсложная и просто невыполнимая. А на самом деле, эта работа в разы легче, чем работа молодого сотрудника в пучине рутины. Соответственно, никакого профессионального роста и развития не происходит, и молодой специалист отлично понимает, что после трудоустройства в такую компанию, он со временем станет тупым бараном, способным только разгребать завал на работе , произошедший не по его вине, а также проверять различный бумажно-документальный мусор.

3. Нет возможности повышения заработной платы

Как правило, предпенсионеры и пенсионеры, работающие на наемной работе, удавятся, если узнают о том, что молодой специалист заработал лишний рубль, выполнив какую-то срочную и важную работу. При этом, они сами будут восседать на своих должностях веками и совершенно ничего не делать, и не требовать повысить зарплату. Поэтому, возможность дополнительного заработка на такой работе совершенно невозможна.

Разумеется, далеко не каждый молодой специалист согласится на такие условия, особенно, если стремится к профессиональному росту и развитию. При этом, на такую работу соглашаются, как правило, далеко не лучшие молодые специалисты, которых в процессе работы приходится постоянно обучать и указывать им на ошибки. Соответственно, большинство людей предпенсионного и пенсионного возраста именно по ним судит абсолютно всю молодежь. Тем самым, иногда показывая свое превосходство перед ними.

Основная сложность поиска работы для молодых специалистов: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей набирают молодых специалистов, для того, чтобы они практически бесплатно выполняли самую примитивную работу, даже учитывая их опыт работы и уровень образования. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия, поэтому, многие продолжают поиск хорошей работы. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для молодежи.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти. В результате большинство не соглашаются на малооплачиваемую работу и продолжает активно искать хорошую и перспективную работу.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить молодого квалифицированного сотрудника, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Конечно на такие условия молодые специалисты просто не хотят идти, так как считают это оскорблением. Причем многие молодые люди не отказываются от работы, просто не хотят работать бесплатно, ради обогащения недобросовестного работодателя.

3. Нет карьерного роста

Многие работодатели молодым специалистам только обещают карьерный рост, но, как правило, в их компании его нет. А если и есть, то всегда озвучивают цифры 5-7 лет, которые означают то, что именно столько нужно отработать в компании на самой низкой должности. Молодежь отлично понимает, что, проработав данный период времени в одной должности, они уже не будут удивляться тому, почему не продвигают по карьерной лестнице именно их. Так как за это период они не получат всех необходимых профессиональных навыков, необходимы для того, чтобы сделать успешную карьеру .

4. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, многие молодые специалисты не могут составить грамотно резюме и правильно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек просто отправил резюме по ошибке.

5. Жесткие собеседования

Как правило, у молодых специалистов всегда очень жесткие собеседования на самые простые должности с маленькой зарплатой. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия.

Почему людей предпенсионного и пенсионного возраста, приглашают на собеседование в компании, где работает в большинстве молодые специалисты?

Как бы это парадоксально и удивительно не прозвучало, но это факт! Рассмотрим подробнее почему так происходит и для чего это делается.

1. Показать предпенсионерам и пенсионерам их невостребованность

Некоторые работодатели специально идут на различные хитрости, чтобы соискатели предпенсионного и пенсионного возраста снизили свои зарплатные ожидания, тем самым согласившись работать почти бесплатно. Поэтому и приглашают их в компании, где работают в основном молодые специалисты.

2. С целью «перекрыть» карьеру для некоторых молодых специалистов для экономии денег компании

Как правило, люди предпенсионного и пенсионного возраста, всегда жалуются на то, что их никто не берет на работу. Поэтому, работодатели отлично понимают, что если возьмут их в штат, то они буквально будут работать до смерти и никогда не будут просить себе повысить заработную плату, даже с учетом роста объема работ, как бы это смешно не звучало. Таким образом, они «перекрывают» ими карьеру для молодых и перспективных специалистов.

3. С целью обесценить профессию и специальность

Ни для кого не секрет, что молодежь всегда стремится сделать успешную карьеру , поэтому постоянно пытается всячески проявить себя и требует повысить им зарплату при увеличении объема работ. Такие моменты работодатели отлично знают, поэтому, приглашают на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которые согласятся на все условия работодателя и не будут требовать повышения зарплаты, даже с учетом того, что объем работ с каждым месяцем будет значительно увеличиваться.

Основная сложность поиска работы для людей предпенсионного и пенсионного возраста: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей неохотно берут на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста, особенно, не на руководящие должности. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для такой возрастной категории людей.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, людям предпенсионного и пенсионного возраста, также, как и молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти на такие условия. Но, к сожалению, многие люди все же идут, поэтому работодатели берут именно тех, кто согласиться работать буквально за копейки.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить высококвалифицированного специалиста в своей области, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Разумеется, если человек предпенсионного или пенсионного возраста не соглашается на такие условия, то ему отказывают в приеме на работу.

3. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, у людей предпенсионного и пенсионного возраста, богатый опыт работы, но при этом, большинство из них не могут составить правильно резюме и грамотно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек отправил резюме по ошибке.

В заключении стоит добавить, что основная проблема трудоустройства людей разных возрастов, скрывается в первую очередь не в их возрасте. Основная проблема, в первую очередь, в самих людях, которые совершенно перестали ценить свою специальность, профессию, свою работу и свой труд, и согласились пойти работать за бесплатно!

Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .

В России начала работать госпрограмма по обучению без пяти минут (а если точнее – без пяти лет) пенсионеров.

Профессия за 3 месяца?

Федеральный проект «Старшее поколение» (в рамках нацпроекта «Демография») рассчитан на 5 лет, до конца 2024 г. В нём, в частности, предусмотрены меры по профессиональному обучению и дополнительному образованию предпенсионеров. С этого года обучение смогут пройти 75 тыс. человек, а всего за время проекта – 450 тыс. Расчёты сделаны с учётом того, что пенсионный возраст будет повышаться, а значит, увеличиваться количество предпенсионеров.

Уже с 2019 г. начнут проводить ежегодные чемпионаты профессионального мастерства для людей старше 50 лет – аналогично конкурсам для молодых профессионалов в рабочих специальностях. Эти состязания будут называться «Навыки мудрых».

Обучаться за госсчёт граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста) уже начали. Средний срок обучения – 3 месяца. При этом незанятые граждане ежемесячно получают стипендию. Она равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в регионе, который сейчас не может быть ниже 11 280 руб.

Возраст – не помеха

Оказывается, людей, которые хотели бы поработать после наступления пенсионного возраста, не так мало. Например, в 2017 г., по данным Росстата, в службы занятости обратились 165 тыс. пенсионеров. При этом почти половине из них, чтобы устроиться на работу, нужно получить дополнительное профобразование или повысить свои компетенции по имеющейся специальности. Теперь такая возможность у них появилась совершенно бесплатно.

С другой стороны, предприятия, отправляя на обучение работников, до сих пор отдавали предпочтение более молодым: вкладывать средства в предпенсионеров желающих было мало. А теперь государство будет компенсировать им затраты на обучение сотрудников предпенсионного возраста.

Более того, государство берёт на себя обязательство помогать таким людям и с устройством на работу: после обучения в рамках госпрограммы не менее 85% предпенсионеров должны получить (если не работают) или сохранить за собой (если трудятся) рабочие места.

Где и чему будут учить?

Чтобы отправиться на обучение, нужно обратиться в местную службу занятости с паспортом, страховым свидетельством (СНИЛС), трудовой книжкой и документом об образовании. Там специалисты подберут подходящие курсы, которые организуют на базе вузов, колледжей, региональных учебных центров. Направить на обучение по программе, необходимой конкретному специалисту, может и предприятие.

При этом никто не собирается переучивать инженера с многолетним стажем на слесаря или токаря. Высококвалифицированные специалисты смогут получить дополнительные навыки и умения, которые требуются в современной экономике. Скажем, овладеть технологией 3D-моделирования и др. Однако новую несложную профессию могут получить все желающие. К примеру, стать мастером маникюра, парикмахером, делопроизводителем и т. д.

Альтернатива службе занятости – Ворлдскиллс Россия. Можно подать заявку на дополнительное профобучение в эту организацию. По результатам тестирования будет подобрана учебная программа для будущего «ученика».

Мнение эксперта

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ в Российском экономическом университете им. Плеханова Людмила Швец:

– Ещё не так давно было распространено убеждение, что в процессе трудовой деятельности необходимо периодически – раз в 3–5 лет – пополнять свои профессиональные знания и совершенствовать навыки. Однако сегодня темп жизни такой, что обучаться, даже в рамках одной профессии, необходимо постоянно. Но во многих компаниях (хоть и негласно) существует возрастной ценз. Работодатели не заинтересованы в обучении работников старшего возраста из-за незначительной отдачи от получения знаний. Проще найти на рынке специалиста помоложе и не тратиться на обучение возрастного сотрудника. Конечно, такая тенденция прослеживается не везде. Есть сферы, где возрастные сотрудники востребованы и компании стараются удерживать их, в том числе предлагая программы дополнительного обучения, поскольку на рынке труда таких специалистов не найти. К примеру, это сфера научных исследований.

Главная нагрузка при этом ложится на службы занятости, которые будут оказывать все услуги по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению. Для этого региональные органы власти совместно с работодателями и учреждениями образования должны сформировать списки наиболее востребованных профессий. Многие регионы такие списки уже опубликовали – Карелия, Курганская, Калининградская области и др. В Карелии, например, это перечень из 30 профессий, по которым до 2024 г. будут обучать по 239 человек в год.

В перечнях большинства регионов указаны прежде всего массовые рабочие профессии – повар, водитель, слесарь-сантехник и др. Но не только. Есть в них и такие профессии, как бухгалтер, специалист по охране труда, делопроизводитель.

Но есть среди людей предпенсионного возраста и те, кто хочет обучаться по направлению, которое интересно и позволяет реализовать свой потенциал или, может быть, какие-то мечты молодости. Такое тоже возможно. Например, в списках имеется профессия экскурсовода, гида.

Кстати, в большую часть программ обучения обязательно включают блок по компьютерной грамотности, так как в условиях цифровой экономики эти навыки необходимы практически на каждом рабочем месте.

К сожалению, удалённость некоторых населённых пунктов от районных или региональных центров сдерживает реализацию данной программы. В таких случаях необходимо решать вопросы проезда к месту обучения и проживания, поскольку возможность онлайн-обучения ограничивается отсутствием Интернета или навыков владения компьютером. Пока российский рынок труда лиц предпенсионного возраста характеризуется очень низкой мобильностью – как профессиональной, так и территориальной. В этой связи с 2020 г. предполагается предпенсионерам, которые направляются на обучение в другой регион или район, выплата компенсации на проезд и проживание.

Краткое содержание:

Повышение размера выплат пенсионерам за детей, являющихся студентами

Согласно официальной информации, в 2020 году на фоне пандемии коронавирусной инфекции представители правительства Российской Федерации совместно с сотрудниками Пенсионного фонда России приняли решение увеличить размер тех выплат, которые и ранее получали пенсионеры за детей-студентов.

Условия начисления выплат на студента пенсионерам России

возраст студента не должен превышать 23 лет. В случае, если студенту ещё нет 18 лет, выплаты его родителю, который также является пенсионером, будут начисляться автоматически при предъявлении свидетельства о рождении ребёнка;
студент должен проходить обучение исключительно на очной форме обучения в образовательном учреждении Российской Федерации, а также в других государствах мира;
если студент временно взял в деканате университета академический отпуск, представители Пенсионного фонда Российской Федерации будут продолжать начислять его родителю выплаты.

Как осуществить перерасчёт пенсионных выплат за ребёнка, являющегося студентом

свидетельство о рождении ребёнка;
документ, удостоверяющий личность пенсионера;
справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения на очной форме.

При подготовке публикации использовался источник https://www.1rre.ru/

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Пенсионерам, на иждивении которых находятся дети-студенты в возрасте до 23 лет, положена ежемесячная доплата к пенсии. Размер надбавки равен 1/3 от величины фиксированной выплаты (ФВ) к страховой пенсии и назначается за каждого иждивенца, но не более трех. Так, в 2020 году за каждого ребенка доплачивают по 1895,42 руб. Максимальная сумма доплаты, назначаемая за трех и более иждивенцев в 2020 году, составляет 5686,25 руб.

Размер фиксированной выплаты к пенсии ежегодно индексируют, поэтому и надбавка за детей-студентов регулярно растет. Однако такое повышение касается только неработающих пенсионеров. В отношении работающих пенсионеров действует мораторий на индексацию, из-за которого размер ФВ не повышается. Поэтому в период осуществления пенсионером трудовой деятельности надбавка за детей-студентов не увеличивается.

Назначение доплаты за ребенка, не достигшего 18 лет, производят независимо от факта его обучения. Документально подтверждать статус иждивенца тоже не придется.
А вот родителям студента старше 18 лет нужно будет подтвердить факт его обучения по очной форме, а также факт нахождения на иждивении.

Кому положена доплата за ребенка-студента

Назначение пенсионеру доплаты за иждивенца, в частности, за ребенка-студента, предусмотрено частью 3 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Согласно этому закону, надбавку можно получить при выполнении следующих условий:

Пенсионеру назначена страховая пенсия по старости или по инвалидности.
На его иждивении находится нетрудоспособный член семьи, в частности:
- ребенок, не достигший 18-летнего возраста;
- либо ребенок младше 23 лет, являющийся студентом-очником.

Нужно отметить, что к иждивенцам относятся не только дети пенсионера. Доплату можно получать за сестер, братьев и внуков младше 23 лет, обучающихся по очной форме. При этом у них не должно быть трудоспособных родителей, и они должны находиться на полном обеспечении пенсионера.

При этом обучение можно проходить в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории РФ, а также за рубежом, если обучение происходит в соответствии с международными договорами. Но обязательно учеба должна проходить по очной форме. За обучающихся по заочной, вечерней или дистанционной форме доплата не назначается.

Размер доплаты к пенсии за детей-студентов в 2020 году

Сумма доплаты за иждивенца равна 1/3 величины фиксированной выплаты к страховой пенсии. В таком размере надбавка назначается за каждого нетрудоспособного члена семьи, находящегося на иждивении пенсионера, но не более чем за трех. То есть максимальный размер доплаты равен полной сумме фиксированной выплаты.

Величина фиксированной выплаты ежегодно индексируется, поэтому и размер доплаты за иждивенца регулярно увеличивается. Так с 1 января 2020 года фиксированная выплата равна 5686,25 руб., а с 1 января 2021 года составит уже 6044,48 руб. Соответственно, доплата за детей-студентов будет устанавливаться согласно следующей таблице:

Количество иждивенцев	Надбавка к пенсии в рублях
Количество иждивенцев	в 2020 году	в 2021 году
1	1895,42	2014,83
2	3790,83	4029,65
3 и более	5686,25	6044,48

Нужно отметить, что индексация величины фиксированной выплаты проводится только для неработающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров ФВ «замораживается» на весь период осуществления ими трудовой деятельности. В связи с этим и сумма доплаты за детей-иждивенцев остается неизменной, пока пенсионер продолжает работать.

Как получить надбавку за студентов-очников

Для получения надбавки за детей-студентов необходимо подать заявление в ПФР. Это можно сделать непосредственно в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ, а также дистанционно — на портале Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР.

При оформлении выплаты за несовершеннолетнего ребенка к заявлению нужно приложить только один документ — подтверждающий родственную связь с ним. Как правило, это свидетельство о рождении ребенка.

При оформлении доплаты за студента старше 18 лет дополнительно нужно предоставить:

Документы о прохождении обучения по очной форме. Это может быть справка из учебного заведения, в которой указывается дата начала и завершения обучения, форма обучения (очная), номер и дата приказа о зачислении.
Документы, подтверждающие нахождение на иждивении у пенсионера. Это могут быть:
- документы об оплате проживания, чеки на покупку продуктов, одежды и т.д.;
- договор об оплате очного обучения;
- справка из учебного заведения о том, что студент не получает стипендию;
- в некоторых случаях факт иждивения можно подтвердить свидетельскими показаниями родственников или соседей.

Пенсионный фонд будет устанавливать факт нахождения на иждивении не только на основании предоставленных документов, но и информации, имеющейся в распоряжении ПФР. Например, данных о получении ребенком пенсии, других социальных выплат, заработной платы и так далее.

Назначение выплаты

Если заявление о назначении доплаты к пенсии будет одобрено, выплату назначат с 1 числа следующего месяца после подачи заявления. Надбавка будет назначена на весь срок нахождения ребенка на иждивении пенсионера — до достижения 18 лет либо на весь срок обучения, указанный в справке из учебного учреждения, но не более чем до 23 лет.

Однако зачастую в учебных учреждениях выдают справки сроком на 1 год. Поэтому пенсионеру нужно будет регулярно предоставлять актуальную справку, подтверждающую обучение ребенка, чтобы выплаты были продлены на следующий период.

В каком случае добавка к пенсии на иждивенца-студента снимается

Перечисление доплаты за иждивенца-студента прекращается в следующих случаях:

при достижении ребенком 18-летнего возраста, если в ПФР не были предоставлены документы о том, что он обучается по очной форме;
при отчислении из учебного учреждения;
при переводе на вечернюю, дистанционную, заочную форму обучения;
при призыве на военную службу;
если иждивенец устроился на работу или вступил в брак;
при достижении 23-летнего возраста.

При возникновении какого-либо из вышеперечисленных обстоятельств пенсионеру необходимо сообщить об этом в ПФР, чтобы доплаты были вовремя отменены. Сделать это нужно в течение 5 дней, чтобы избежать переплат, которые впоследствии придется возместить.

1. Финансовую защиту благосостояния семьи обеспечивает капитал:
а) резервный +
б) текущий
в) инвестиционный

2. В соответствии с законом о страховании вкладчик получит право на возмещение по своим вкладам в банке в случае:
а) потери доверия к банку у населения
б) отзыва у банка лицензии +
в) повышения инфляции

3. Инфляция:
а) повышение заработной платы бюджетникам
б) повышение покупательной способности денег
в) снижение покупательной способности денег +

4. Кредит, выдаваемый под залог объекта, который приобретается (земельный участок, дом, квартира), называется:
а) ипотечный +
б) потребительский
в) целевой

5. Счет до востребования с минимальной процентной ставкой, то есть текущий счет, открывается для карты:
а) кредитной
б) дебетовой с овердрафтом
в) дебетовой +

6. Фондовый рынок – это место, где:
а) продаются и покупаются строительные материалы
б) продаются и покупаются ценные бумаги +
в) продаются и покупаются продукты питания

7. Биржа – это место, где:
а) продаются и покупаются автомобили
б) продаются и покупаются ценные бумаги
в) место заключения сделок между покупателями и продавцами +

8. Страховые выплаты компенсируются в случае:
а) материального ущерба +
б) морального ущерба
в) желания страхователя получить прибыль

9. Выплачиваемая нынешним пенсионерам и формируемая пенсионерам будущим трудовая пенсия по старости, выплачиваемая государством:
а) добавочная
б) второстепенная
в) базовая +

10. Выплачиваемая нынешним пенсионерам и формируемая пенсионерам будущим трудовая пенсия по старости, выплачиваемая государством:
а) главная
б) накопительная +
в) дополнительная

11. Выплачиваемая нынешним пенсионерам и формируемая пенсионерам будущим трудовая пенсия по старости, выплачиваемая государством:
а) страховая +
б) единоразовая
в) основная

12. Дисконт:
а) доход
б) скидка +
в) надбавка

13. Неспособность заемщика (эмитента долговых ценных бумаг) выполнять свои обязанности по займу (погашение, выплата текущего дохода и др.) называется:
а) дефолт +
б) коллапс
в) девальвация

14. Такие обязательства как: банковский кредит, долги друзьям, алименты, квартплата, относят к:
а) активам
б) накоплениям
в) пассивам +

15. Процент, который начисляется на первоначальную сумму депозита в банке, называется:
а) простой +
б) средний
в) сложный

16. Сумма, которую банк берет за свои услуги по выдаче кредита и его обслуживанию, называется:
а) ремиссия
б) комиссия +
в) процент

17. Векселя и облигации относятся к бумагам:
а) дарственным
б) долевым
в) долговым +

18. Вчера курс евро составлял 85,6 рубля, а сегодня – 86,1 рублей. Как изменился курс рубля по отношению к евро:
а) увеличился
б) уменьшился +
в) не изменился

19. Если человек является грамотным в сфере финансов, то в отношении своих доходов он будет вести себя следующим образом:
а) будет стараться израсходовать все свои доходы
б) будет стараться больше покупать как можно больше товаров и услуг
в) будет сберегать часть своего дохода +

20. Вы приобретете мобильный телефон компании S в салоне связи P в кредит. Кому Вы должны будете выплачивать кредит:
а) производителю телефона – компании S
б) коммерческому банку +
в) салону связи P

21. Вы решили оплатить покупку билета на самолёт через Интернет с помощью банковской карты. Потребуется ли Вам для оплаты покупки вводить ПИН-код:
а) не потребуется +
б) да, если на карте не обозначен код CVV2/CVC2
в) да, если интернет-магазин обслуживает тот же банк, что является эмитентом карты покупателя

22. Какую сумму получит клиент банка через 1 год, если он сделал вклад в размере 100000 рублей под 12 % годовых:
а) 101200 рублей
б) 112000 рублей +
в) 120000 рублей

23. Сколько денежных средств потребуется для ремонта помещения площадью 60 кв.м, если на аналогичное помещение площадью 20 кв.м. потребовалось 35000 рублей:
а) 180000 рублей
б) 70000 рублей
в) 105000 рублей +

24. Какова максимальная сумма страховых выплат АСВ для вкладчиков, в случае прекращения деятельности банка:
а) 500 000 рублей
б) 1 400 000 рублей +
в) 700 000 рублей

25. Если вы решили взять кредит, на что в первую очередь следует обратить внимание:
а) не буду смотреть условия кредита, доверяя банку
б) не буду смотреть, потому что это бесполезно
в) на полную стоимость кредита +

26. Если вы решили взять кредит, на что в первую очередь следует обратить внимание:
а) не буду смотреть, потому что это бесполезно
б) на величину процентной ставки +
в) не буду смотреть условия кредита, доверяя банку

27. Выберите подходящее на ваш взгляд описание такого инструмента защиты как страхование:
а) это «финансовый зонтик», который поможет в непредвиденных ситуациях – потеря работы, порча имущества, проблемы со здоровьем и т.д.+
б) это пустая трата денег, со мной всё будет хорошо
в) это для богатых, а у меня нечего страховать

28. При каком уровне дохода на одного члена семьи в месяц нужно начинать планирование семейного бюджета:
а) от 15 000 до 30 000 рублей в месяц
б) более 100 000 рублей в месяц
в) независимо от уровня дохода +

29. Представьте, что в предстоящие 5 лет цены на товары и услуги, которые вы обычно покупаете, увеличатся вдвое. Если ваш доход тоже увеличится вдвое, вы сможете купить меньше, больше или столько же товаров и услуг как и сегодня:
а) столько же +
б) больше
в) меньше

30. Представьте, что вы хотите взять в долг 100 000 рублей. Вам предложили деньги или на условиях возврата через год 125 000 рублей, или на условиях возврата через год 100 000 рублей плюс 20 % от суммы долга. Какое из предложений дешевле:
а) первое
б) второе +
в) одинаковы

Читайте также: