Сколько лет может работать на пенсии директор

Обзоры КонсультантПлюс

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
освобождены от уплаты имущественного налога;
имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

Ф.И.О. работодателя;
личные данные и должность увольняющегося;
сам текст заявления;
дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

Приказ о сокращении штата.
Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
Предложение доступных вакансий при их наличии.
Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
оформить официальный приказ;
осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

заработная плата;
компенсация за неиспользованный отдых;
пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

если работа имела сезонный характер;
если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

установить полную нетрудоспособность пенсионера;
признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

«Число работающих пенсионеров в среднем за год составляет около 12 миллионов человек. Они не хотят выходить на пенсию», – говорит (дословная цитата) Дмитрий Медведев. Про «не хотят», как и в случае с «денег нет» на пенсии, премьер-министр, увы, сказал не правду. Пенсионеры работают не потому, что не хотят выходить на пенсию, а потому что на мизерную пенсию не проживёшь, и они вынуждены работать.

Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» узнавал, сколько лет работают на пенсии россияне.

Интересующие нас сведения о продолжительности работы граждан России на пенсии содержатся в исследовании Росстата под названием «Комплексное наблюдение условий жизни населения».

С 2014 года исследование проводится один раз в два года, последнее было в 2016 году. Эти данные и возьмём. Показатели по продолжительности стажа работы на пенсии в 2018 году, которые статисты к настоящему моменту ещё не вывели, практически ничем не будут отличаться от показателей 2016 года. В этом можно убедиться, сравнив наблюдения за 2011 и 2016 годы: отличия – незначительные.

Продолжительность трудового стажа после назначения пенсии

Как следует из статистики, средняя продолжительность трудовой деятельности после назначения пенсии в России составляет 6,5 лет .

У этого ограничителя есть объективные основания, к которым субъективные причины «хочу работать» или «не хочу работать» – не имеют отношения.

Речь идёт не о том, сколько человек хочет работать, а о том, сколько человек может работать.

В России человек может работать в среднем 6,5 лет на пенсии , а потом всё – либо умер, либо сил нет, и с работой вынужден расстаться, либо работодатель попросил подвинуться: «Извини, старик, на тебя смотреть страшно – иди уже отсюда, дай дорогу молодым».

Когда перед тобой поставят молодого (молодую) с ребёнком на руках и без средств к существованию, а у тебя есть хоть нищенский, но всё же доход в виде пенсии, то спорить не будешь – молча развернёшься и уйдёшь по собственному желанию.

Что пенять на работодателей, если сам президент не сообразил ничего лучше, чем лишить пенсий одних пенсионеров и за счёт этого повысить пенсии другим пенсионерам?

6,5 лет – это средняя продолжительность работы на пенсии всех категорий пенсионеров.

Что касается досрочников, то они «успевают» поработать на пенсии подольше, потому как выходят на пенсию раньше. Продолжительность работы на пенсии среди пенсионеров-досрочников в среднем составляет 8,4 лет .

Не ахти какое преимущество и тому тоже есть объяснение. Миллионы досрочников уходят на заслуженный отдых по спискам 1 и 2 – вредные и тяжёлые условия труда. Угробленное в молодости здоровье укорачивает старость.

Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» отмечает, что цифры по продолжительности работы на пенсии косвенно говорят ещё и о том, что продолжительность жизни досрочников-пенсионеров меньше продолжительности жизни «обычных» пенсионеров. И это несмотря на то, что досрочники меньше работают в годовом исчислении.

Досрочная пенсия в основном назначается на 5 и 10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Мужчины уходят на пенсию досрочно в 50 и 55 лет. Условно возьмём показатель выхода на пенсию досрочника в 55 лет, прибавим 8,4 лет работы на пенсии, получим 63,4 года.

• Мужчины из числа пенсионеров-досрочников работают на пенсии в среднем до достижения возраста 63,4 лет .

У тех мужчин, кто выходит на пенсию по общеустановленному пенсионному возрасту – в 60 лет, средняя продолжительность работы на пенсии составляет 5,6 лет. Прибавим к 60 годам 5,6 лет работы, получим 65,6 лет.

• При выходе на пенсию в 60 лет мужчина работает на пенсии до достижения возраста 65,6 лет .

На два года раньше у пенсионеров-досрочников иссякают силы для работы, и по этой причине они раньше увольняются. На два года раньше работодатели выгоняют пенсионеров-досрочников с работы. На два года раньше пенсионеры-досрочники умирают.

Раньше – по сравнению с пенсионерами, которые получили право на пенсию при достижении действовавшего до 2018 года общеустановленного пенсионного возраста.

Такая вот арифметика жизни.

Средняя продолжительность трудового стажа после назначения пенсии выводилась не только с учётом данных о работе на пенсии досрочников и «не досрочников», но также работающих пенсионеров инвалидов и на основании других сведений. Ознакомиться с более детальными показателями можно на сайте Росстата здесь .

Побывал на отчетном собрании торгово-промышленной палаты Нижегородской области, куда были приглашены руководители предприятий Нижегородской области. Присутствовал губернатор Шанцев и другие официальные лица. После доклада председателя ТПП Краснова с краткими докладами выступили три директора предприятий, рассказавших об отчаянном положении в их сферах деятельности, в том числе сельском хозяйстве. Как всегда, после этого выступили по очереди все официальные лица, ловко обойдя невниманием острые проблемы предприятий. Лишь губернатор как бы по большому секрету сообщил, что скоро ставки кредитования станут приемлемыми. В общем, зря потраченное время.

Что же в таком случае интересовало губернатора и других представителей власти, кроме, конечно же, демонстрации самих себя? Оказывается, низкий уровень зарплат в регионе при превышающем его фактическом уровне потребления. Нас призвали официально платить зарплаты, как будто мы этого не делаем, и являемся преступниками именно мы – руководители предприятий (директорат), а не мздоимцы и коррупционеры во власти, сваливающие деньги и многочисленные золотые подарки в кучи у себя дома.

Хочу заверить, что на крупных предприятиях, где есть рабочие, никто и никогда не станет платить денег в конвертах. Дураков нет рисковать свободой и благополучием при высоких рисках разоблачения из-за какого-нибудь затаившего обиду уволенного работника. Поэтому обвинения власти мы не принимаем. Ищите меж себя, или же среди выдающихся на предпринимательском поприще жен, мужей и любовниц министров, губернаторов, мэров и пр.

Однако же тема для нас интересна, так как позволяет задать встречный вопрос: «А вы знаете, что низкий уровень зарплат спровоцирован политикой правительства – и ничем иным?» Для того, чтобы выдать работнику на руки 870 рублей, предприятие должно перечислить государству 730 рублей при работе с НДС, или 490 рублей при работе на упрощенке. То есть если ты хочешь увеличить зарплаты на 10%, готовься столько же отдать в виде налогов. Поэтому фонд зарплаты – это наказание для любого предприятия, наказание, сделанное таковым политикой государства. Именно поэтому все предприятия постоянно ищут способы сократить количество рабочих мест, внедрить условия автоматизации процессов.

Но почему именно так устроена налоговая система российского государства, чтобы сокращать, а не увеличивать количество рабочих мест? Это загадка, и загадка, не имеющая логичного ответа. Может быть, при высокой зарплате увеличиваются пенсии? Нет, ничего подобного. К примеру, женщина с общим трудовым стажем 32 года, много лет проработавшая директором швейной фабрики, и имевшая последние 7 лет перед выходом на пенсию зарплату 50 000 рублей, получила пенсию 11 000 рублей. То есть такую же, как любая швея у нее же на фабрике, получавшая 18 000 рублей. Возникает вопрос: а если бы будучи директором фабрики, она нашла возможность получать официально 20 000 рублей, а 30 000 неофициально, как бы изменилась ее жизнь? Пенсию она получила бы ту же самую, социальные льготы бы нисколько не изменились, но сэкономленные на налогах приблизительно 20 000 рублей в месяц за 7 лет превратились бы в дополнительную пенсию в этой же сумме и на этот же срок…

Когда государство призывает официально платить зарплаты, получает с этого дополнительные доходы, и не дает ни копейки обратно в виде тех же пенсионных выплат, то такая позиция напоминает шулера, играющего краплеными картами и призывающего сидящих напротив за столом играть честно. И чем выше у человека зарплата, тем сильнее его кидают. Забавно, что если даже человек будет официально показывать зарплату в миллион рублей, пенсия его все равно будет те же пресловутые 11 000 рублей. Поэтому когда вы, господа чиновники, обращаетесь к директорату с подобными требованиями, мы видим в вас шулеров, считающих себя умнее окружающих.

Как жить на 11000 рублей пенсии руководителям, привыкшим к определенному уровню жизни, платившим налоги с высокой зарплаты и вполне оправданно рассчитывавшим на адекватное пенсионное обеспечение? Да никак! Только продавая накопленное за время работы. Другого выхода нет! Даже просто квартплата за хорошую квартиру больше суммы пенсии. Расходы на бензин составляют на одну машину не менее 3 000 рублей в месяц, да транспортный налог, страховка, техобслуживание, да увеличившиеся в 10 раз налоги на имущество. Это пока без еды, и, естественно, вина, из которого ты теперь можешь купить лишь самую дешевую водку. И все это ожидает нас, руководителей предприятий, после выхода на пенсию, из-за «темной», непрозрачной пенсионной системы России. И это ужасно унизительно!

В то же время следует отметить высокую социальную значимость руководителей предприятий: они ежедневно принимают решения о количестве рабочих мест, размерах заработных плат, перечислениях налогов в бюджет, развитии предприятий, то есть решают вопросы экономического благосостояния регионов, даже не смотря на всяческое противодействие бюрократической системы. Но чиновники как раз в пенсионном плане защищены лучше. Я уж не говорю про военных, МЧС, полицию, судебную систему, ну и конечно министерских работников, а простых клерках в местных администрациях.

Непонятно, к чему такое вызывающее унижение руководителей предприятий? Зачем об нас столь уж явно вытирать ноги? И зачем тогда приглашать нас на собрания, где наше мнение никого не интересует? Вы уж сами тогда рулите: пусть президент продает нефть и газ, удивляя этим все страны, пусть о поставках кораблей и самолетов договариваются министры (они у нас те еще предприниматели), пусть чиновники становятся предпринимателями, а предприниматели – чиновниками. Потом пусть учителя встают со скальпелями к хирургическим столам, а хирурги пишут компьютерные программы… И наступит ХАОС!

Каждый человек должен заниматься своим делом! Управлять предприятием – это специфический труд, и очень мало людей способны к нему. И этих людей нужно ценить и уважать: именно они представляют на международной арене экономическое положение страны, а не наличие нефти и газа, или однажды созданный автомат Калашникова. Создавать новые продукты нужно ежедневно и в огромном разнообразии, чтобы нашу страну считали экономически развитой, а не как сейчас – недоразвитой, не смеялись бы над нами и не унижали нас.

Для этого требуется увеличить количество способных руководителей и предпринимателей хотя бы на 3 миллиона человек за ближайшие 10 – 20 лет! Но какой разумный человек пойдет работать в эту сложнейшую сферу, где до пенсии мало кто доживает, но если вдруг доживает, то получает гроши? Конечно, никто! Все уже поняли в нашей стране, как нужно жить. Идти в чиновники, делать карьеру, занимать хорошую должность, и тогда супруг, или супруга тотчас же становятся светилами в предпринимательской сфере, и вот он – звездный час власти и денег! Мэр Лужков показал всей стране, как надо делать, и молодая чиновничья рать устремилась по созданному им пути.

Причиной же шабаша в том числе служит нынешняя пенсионная система, никому не известная, совершенно непрозрачная, не мотивирующая иметь высокие заработки, а как раз наоборот. Может быть, уже пора изменить ее? Тогда и мнение о правительстве хоть несколько станет лучшим? Как вы думаете?

Льготы работающим пенсионерам: виды, их особенности, минусы работы после выхода на пенсию

Упоминая различные виды льгот, которыми наделены трудоустроенные пенсионеры, нельзя забывать о том, что помимо этих преимуществ, им полагается индексация пенсионных выплат. Пенсионеры, получающие пенсию по старости, но при этом еще и официально трудоустроены, могут рассчитывать на перерасчет пенсионных выплат.

Сколько лет можно работать после выхода на пенсию в казахстане

Узнайте женщины, какого возраста выходят на пенсию в этом году. Дата Возраст выхода женщин на пенсию Выход на пенсию для женщин до 2020 года 58 лет до 1959 года рождения с 1 января 2020 года 58,5 лет 1960 года рождения с 1 января 2020 года 59 лет 1960-1961 года рождения с 1 января 2020 года 59,5 лет 1961-1962 года рождения с 1 января 2021 года 60 лет 1962-1963 года рождения с 1 января 2022 года 60,5 лет 1963-1964 года рождения с 1 января 2023 года 61 год 1964-1965 года рождения с 1 января 2024 года 61,5 года 1965-1966 года рождения с 1 января 2025 года 62 года 1966-1967 года рождения с 1 января 2026 года 62,5 лет 1967-1968 года рождения с 1 января 2027 года 63 года 1968-1969 года рождения В таблице мы отметили в графе «Женщины, какого возраста выходят на пенсию в этом году» сразу по 2 года, например, в 2020 году пенсию по возрасту будут получать женщины, рожденные в 1960 и 1961 годах.

То есть, чем дольше человек работает – тем больше у него пенсия (как накопительная, так и базовая). Эта новшество будет распространяться и на будущих, и на состоявшихся пенсионеров, которым с 1 июля 2020 года будет произведен перерасчет базовой пенсии. Второй уровень (обязательный) – это: 1) солидарные пенсии, выплачиваемые за счет республиканского бюджета в зависимости от трудового стажа, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года; 2) выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) за счёт пенсионных накоплений работников.

На сколько вырастет пенсия после увольнения работающего пенсионера

Какой вариант пенсии для работающих пенсионеров наиболее выгодный?» Разумеется, лучшим вариантом является страховая пенсия по старости и в дополнение к ней выплаты по пенсионным накоплениям, если они у вас есть. Социальная пенсия самый невыгодный вариант, так как её размер примерно соответствует минимальному размеру оплаты труда в конкретном регионе (или увеличивается до этого размера с помощью дополнительных выплат). «

История вопроса До 2016 г. работающим пенсионерам пенсия повышалась два раза в год. Первый раз — в феврале в рамках общей индексации на уровень инфляции и второй раз — в августе, исходя из страховых взносов, уплаченных работодателем за него в предыдущем году.
Федеральным законом от 29.12 2015 № 385-ФЗ отменено увеличение пенсий работающим пенсионерам с 2016 г. Увеличение выплат, происходившее в августе за счет уплаченных страховых взносов работодателем, с 2016 г.

На сколько и когда увеличится пенсия работающего пенсионера после увольнения

Следовательно, все будет зависеть от того, когда именно гражданин трудоустраивался. Если он работал на пенсии до 2016 года, то он пропустил 3 индексации – в 2016-2020 гг. Если он трудоустроился позднее либо позднее ушел на пенсию и продолжил трудиться, то мимо него прошло меньшее количество перерасчетов.

С 2016 года российские работающие пенсионеры получают «замороженные» пенсии. Что означает то, что каждый год повышение пенсионных выплат не затрагивают пенсионеров, имеющих дополнительный источник дохода – заработную плату. С учетом того факта, что трудятся на пенсии сегодня порядка 10 миллионов из 40 миллионов российских пенсионеров, государство каждый год экономит значительные суммы на этой заморозке. На сегодня единственным способом получения перерасчета пенсии с учетом инфляции является увольнение с работы. На сколько и когда увеличится пенсия работающего пенсионера после увольнения, какой размер прибавки получит пенсионер к выплате.

Стоит ли работать после выхода на пенсию

В 2016-м по причине финансового кризиса и дефицита бюджета Пенсионного Фонда в РФ отменили индексацию гарантированных выплат работающим пенсионерам. Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен — один из способов защиты от инфляции.

Есть среди пенсионеров те, кто, уйдя на пенсию, не прекращают трудиться. И таких немало. Работодатели отчисляют за них взносы в ОПС, которые учитываются Пенсионным Фондом при ежегодном (с 1 августа) перерасчете величины пенсии страховой. Чем больше стаж и уплаченные страховые взносы, тем выше у человека пенсия:

Нужно ли работать на пенсии

Предложения о том, чтобы отменить пенсионного обеспечения работающим пенсионерам обсуждаются уже длительное время. Теперь Правительство РФ решило перейти от слов к делу. Министерством труда и социальной защиты создан проект Федерального закона «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», который пояснит, кому из работающих пенсионеров пенсии отменят и может ли произойти это в следующем году.

В нашей стране многим людям пенсионного возраста живется очень несладко, и уход на пенсию часто воспринимают как начало конца, а не как выход на заслуженный отдых. Это случается не потому, что люди полностью погружены в работу и отдых не нужен им, хотя, конечно, бывает и такое, а потому, что у нас пенсии часто бывают такими скромными, что лишний раз сходить в магазин за необходимыми продуктами оказывается роскошью, не то что отправиться в путешествие.

Это видео недоступно

Каким работающим пенсионерам вернут индексацию пенсий
В Госдуму поступил соответствующий законопроект.
Работать на пенсии можно кем угодно. Никаких законодательных ограничений в этом вопросе нет (кроме предельного возраста для ряда гос служащих). Однако с некоторых пор работать на пенсии стало невыгодно — уже несколько лет работающие пенсионеры лишены индексации пенсии. Они могут рассчитывать на прибавку только после увольнения, и Пенсионный фонд даже ввел для работодателей специальный отчет, чтобы следить за тем, сколько пенсионеров работает и когда увольняются.

Первоначально отмена индексации для работающих пенсионеров вызвала в обществе, особенно у самих пожилых граждан, негодование. Со временем они к этому привыкли и уже не рассчитывают, что ежегодная индексация их пенсий будет возобновлена. Но эта тема периодически поднимается общественниками и депутатами. Вот и сейчас депутаты хотят вернуть индексацию хотя бы кому-то. Кто попадает в число этих везунчиков (если инициатива будет принята)?

Работать на пенсии или нет

После достижения пенсионного возраста, гражданин может воспользоваться правом отсрочить свой выход на пенсию. За каждый год так называемой отсрочки, фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличены на премиальный коэффициент.

Однако работающим пенсионерам с 2016 года была отменена индексация пенсий, положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Как проходит пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Август – в ПФР поступает информация о том, что сотрудник еще является трудящимся.
Сентябрь – в фонд приходит информация, что работающий пенсионер прекратил трудовую деятельность.
Октябрь – сотрудники ПФР принимают решение о перерасчете пенсионных выплат.
Ноябрь – фактическая надбавка к пенсионным отчислениям. При этом надбавка будет учитываться только с ноября. Следовательно, ПФР не компенсирует сумму за 3 месяца ожидания перерасчета.

Индексация размеров выплат ставит своей целью обеспечение базовых потребностей вышедших на пенсию людей. И выполняется ежегодно для всех, кто был застрахован в системе государственного пенсионного обеспечения, заработав достаточно большой стаж работы.

Положен ли перерасче проработавшему пенсионеру 5 лет после выхода на пенсию

Возраст для пенсии Возраст, который предполагает возможность получения пенсионных выплат, тоже нестабилен. Так, на пенсионный возраст могут влиять некоторые аспекты экономического характера и изменения, которым подвержен уровень жизни.

Ведь человек уже по состоянию здоровья не в силах трудиться полноценно. Помимо этого, пенсия положена гражданам, достигшим нетрудоспособности в силу собственного возраста. Размер пенсии может иметь вариативный характер, зависящий от той страны, в которой пенсионер проживает, а также от различных факторов. В данной статье рассмотрим, какие льготы при трудовом стаже более 40 лет можно получить.

На сколько и когда увеличится пенсия работающего пенсионера после увольнения

Таким образом, все зависит от того, когда именно человек устроился на работу. Если человек работал, будучи пенсионером, до 2016 года, то он пропустил три индексации — с 2016 по 2020 годы. Если человек устроился на работу позже или вышел на пенсию позже, но продолжил работать, его не затронуло меньшее количество индексаций.

Общий порядок в 2020 году такой — пенсия пересчитывается со следующего календарного месяца после увольнения, но на руки повышенную пенсию человек получит только на третий месяц после того, как покинет работу.

Стало известно сколько лет работают пенсионеры после выхода на пенсию

Более 40% россиян продолжают трудоввую деятельность после выхода на пенсию, выяснили сотрудники Высшей школы экономики. Специалисты также рассказали сколько в среднем гражданин России трудится после выхода на заслуженный отдых.

Средняя продолжительность работы после «присвоения» статуса пенсионера 6,4 года. Более 52% женщин и 48% мужчин продолжают свою трудовую деятельность после получения первой пенсии. В следующую пятилетку этот показатель сокращается вдвое.

Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2020 году

Если человек прекращает деятельность, но в последующем хочет повторно устроиться до того момента, пока обеспечение не проиндексировано, он снова будет признан работающим. Осуществление перерасчета отменят.

Перерасчет пенсии после увольнения

При увольнении пенсионера в интервале между 1 августа текущего и прошлого года трудовой период зафиксируется на конечном временном отрезке. На 1.08.2020 для пересчета будут учтены данные по страховым перечислениям (на основе зарплаты за предыдущий и нынешний год). Определен индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Для расчета суммы доначисления применяется стоимость 1 балла за каждый год.

Фиксированная часть пересчитывается при прекращении работы, если пенсионер на момент увольнения имеет стаж 15 лет в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Для ее оформления необходимо лично обратиться с заявлением, паспортом, выпиской из трудовой книжки или контрактом на выполнение работ или услуг (копия, оригинал).

Пенсии работающим пенсионерам в 2020 году: на сколько проиндексируют пенсии работающим пенсионерам

Повышение состоялось 1 января 2020 года, точно также прошли индексации пенсий неработающих пенсионеров. Но что же будет с работающими пенсионерами? Неужели они снова останутся ни с чем? Увы, но судя по всему в 2020 году работающим пенсионерам не стоит ждать индексации, потому что на данный момент власти слишком заняты дорогостоящей пенсионной реформой, которая негативно скажется на бюджете страны, перед тем как принести свои первые плоды.

Пенсии всегда были обсуждаемой темой в Российской Федерации, а после введения пенсионной реформы и вовсе стали самой горячей темой 2020 года. Согласно решению правительства, с 2020 году в России начала действовать реформа, из-за которой пенсионный возраст в стране постепенно повысится на пять лет. Однако, по словам властей, подобное решение будет только на руку пенсионерам, ведь их выплаты вырастут практически на 1000 рублей. Но чего же ожидать работающим пенсионерам, чьи выплаты не индексируются вот уже несколько лет?

Увольнение работающих пенсионеров и их права при выходе на пенсию

Нередко на предприятиях применяют перевод сотрудника-пенсионера в другой отдел или на другую должность. Сделать это можно, если: сотрудник согласен на это и перевод оформлен по всем правилам. Можно также уволить работника с прежней должности и заключить соглашение о его принятии на новое рабочее место. Для перевода кроме заключения договора между нанимателем и нанимаемым не обойтись без приказа о переводе, а также соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника и в его личной карточке. К слову, в трудовой уволившегося пенсионера должна значиться причина его ухода с работы.

Также трудовой кодекс чётко указывает на право пенсионеров получить двухнедельный отпуск за свой счёт, работать в приемлемых для них условиях и попросить начальство сократить рабочий день. Эти льготы возможны по соглашению с руководством.

Генеральным директором и единственным сотрудником / учредителем ООО является пенсионер. Он находится в неоплачиваемом отпуске и по сути доход не получал.

1. Какие риски для генерального директора потерять пенсию? Что нужно сделать чтобы ее не потерять?

2. Какие риски для ООО и Генерального директора в частности в наличии одного работника, который находится постоянно в неоплачиваемом отпуске?

Если существуют какие-либо риски в обоих случаях, как их минимизировать?

Ответы юристов ( 3 )

Какие риски для генерального директора потерять пенсию? Что нужно сделать чтобы ее не потерять?

При стандартной (без нарушений) работе ООО, данное обстоятельство само по себя никаких рисков не порождает.

Какие риски для ООО и Генерального директора в частности в наличии одного работника, который находится постоянно в неоплачиваемом отпуске?

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае то же явных рисков нет. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, причем никакими нормативными документами конечные сроки не установлены.

Конечно будет нелогично если по ООО проходят большие денежные средства, а там никто не работает, сдается нулевые отчеты 6 НДФЛ в налоговую. На это могут обратить внимание. Но сейчас проверки СМСП запрещены, кроме случаев угрожающих жизни и здоровью.

Проверки приостановлены на основании поручения Правительства РФ от 18 марта 2020 года.

1. Какие риски для генерального директора потерять пенсию? Что нужно сделать чтобы ее не потерять?

Риск потерять саму пенсию нет. Но в СЗВ-М ген.директор должен быть указан, соответственно пенсия не будет индексироваться как неработающим пенсионерам.

Добрый вечер, Роман.

1. Какие риски для генерального директора потерять пенсию? Что нужно сделать чтобы ее не потерять?

Если есть финансовая возможность, то конечно лучше платить заработную плату в размере МРОТ и уплачивать страховые взносы наряду с НДФЛ. В таком случае не будет рисков и вопросов со стороны налоговой.

В силу ч. 1 ст. 419 НК РФ

Плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
организации;

2. Какие риски для ООО и Генерального директора в частности в наличии одного работника, который находится постоянно в неоплачиваемом отпуске?

Риски в том, что нет уплаты страховых взносов и НДФЛ, но при этом проходят денежные средства через ООО. В этом случае налоговая может доначислить налоги и страховые взносы вместе с пенями и штрафами.

Если существуют какие-либо риски в обоих случаях, как их минимизировать?

Как я уже отмечала ранее, самый простой и при этом легальный способ — платить зарплату по МРОТ.

921 ответ
343 отзыва

Вопрос «О потере пенсии работающим пенсионером»
Пенсию работающий пенсионер потерять не может.
Однако, с соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия выплачивается без учета индексации,

«Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ „Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации“, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом,без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.»
(статья 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Читайте также: