Социальная работа занятости с пенсионерами

Будут ли ему платить пособие по безработице?

Если пожилой человек захочет трудиться дальше, как он сможет найти работу? Имеет ли право пенсионер встать на учет в центр занятости?

По действующему российскому трудовому законодательству у каждого человека есть право на поиск работы и содействие в этом государства. Поэтому если пенсионер решит искать работу и обратится за помощью в службу занятости, ему обязаны в этом помочь. Особенно если речь идет о сокращении работающего пенсионера. Правда, такая помощь все же будет отличаться от содействия гражданам официального трудоспособного возраста. Как это происходит на практике?

Работу искать пенсионеру помогут

Всем безработным гражданам в России оказывается государственная поддержка в виде помощи в поиске работы. Поэтому, как мы уже выяснили, ответ на вопрос о том, можно ли пенсионерам встать на биржу труда, является положительным. В центр занятости могут обращаться граждане, которые:

ищут работу впервые;
ищут работу после увольнения;
ищут работу после сокращения штата.

Две последние ситуации зачастую напрямую относятся к пожилым гражданам. Ведь несмотря на озвученную сейчас политику трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров, пожилые люди традиционно являются для работодателей первыми кандидатами при планируемом сокращении штата. Хотя сам по себе возраст работника и не может являться причиной сокращения, пожилых сотрудников могут уволить только на общих основаниях. Но работодатели обычно находят для этого уважительные причины. Таким образом, пенсионеры, которых уволили в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеют полное право встать на учет в центр занятости для содействия в трудоустройстве.

Как встать на учет на бирже труда

Для того чтобы встать на учет в центре занятости, пенсионеру необходимо собрать и предъявить уполномоченному сотруднику такой пакет документов:

заявление установленного образца;
паспорт гражданина РФ;
трудовую книжку;
документы об образовании.

Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться. После того как пожилой гражданин заполнит анкету и предоставит все необходимые документы, специалист службы занятости будет предлагать ему вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. При этом.

. Пенсионеры не могут быть признаны безработными официально

Да, именно так. Поиск нового места работы — это одно, а статус безработного — совсем другое. Если в том, может ли пенсионер встать на биржу труда, сомневаться не приходится, то статьей 31 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 прямо запрещено присвоение статуса безработного лицу, которое уже получает пенсию:

по старости;
по выслуге лет.

Получатели пенсии по инвалидности, не достигшие пенсионного возраста, могут быть официально признаны безработными. А вот получателям страховых пенсий, а также военным и другим ведомственным пенсионерам даже при условии постановки на учет этого не положено. А значит, что.

. Пособие по безработице платить не будут

Постановка пенсионера на биржу труда не дает ему право получать пособие по безработице. Поэтому они могут при обращении в центр занятости не предъявлять справку о среднемесячных доходах. Ведь в статье 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 сказано, что такое пособие начисляется только тем гражданам, которым официально присвоен статус безработного. Таким образом, пенсионеры не могут получать никаких выплат от государства при поиске работы. Но вот от работодателя, в случае сокращения с работы, они имеют право получить положенное по закону выходное пособие и компенсацию заработка за три месяца наравне с остальными работниками. Это именно та привилегия, которую пожилой человек может получить от регистрации на бирже труда.

Выплаты сокращенным с работы пенсионерам

В случае сокращения штата сотрудников работодатель обязан выплатить всем уволенным по этому основанию гражданам компенсацию в размере трех заработных плат:

выходного пособия;
среднемесячного заработка за два месяца при условии, что человек не нашел работу.

Чтобы получить компенсацию в полном объеме, человек, потерявший работу, должен зарегистрироваться в центре занятости как ищущий работу. Поэтому каждый сокращенный работник, в том числе пенсионер, должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. В этом случае он сможет рассчитывать на компенсацию на период поиска работы от бывшего работодателя. При нарушении установленного срока постановки в учет в службе занятости пожилой гражданин теряет право на выплату.

Надо понимать, что просто так стоять на учете не получится. Пенсионеру будут подбирать вакансии, а он будет должен являться на собеседования. При этом, если пожилому человеку предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя. Если же в трудоустройстве откажет потенциальный работодатель, то право на получение компенсации сохраняется. Если работу не получается найти в течение трех месяцев после увольнения по сокращению, то пенсионер должен предъявить работодателю справку из центра занятости, тогда ему выплатят третью среднюю заработную плату.

Иногда работодатели отказывают уволенным работникам пенсионного возраста в выплате компенсации заработной платы в связи с сокращением. Они утверждают, что пожилые граждане получают пенсию, а значит, не могут быть признаны безработными, следовательно, и права получить справку из центра занятости у них нет. Однако государственные органы имеют другую позицию по этому поводу (Письма № 1754-61 от 27.10.2005 Федеральной службы по труду и занятости населения и Минфина № 03-03-04/1/234В от 15.03.2006). Чиновники утверждают, что оснований для отказа в выплате компенсации за третий месяц сокращенным пенсионерам нет, а службы занятости имеют право выдавать таким гражданам справки, на основании которых она выплачивается. Ведь на всех пенсионеров распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.

Выход на пенсию с биржи труда

Иногда человек предпенсионного возраста стоит на учете как безработный. В этом случае он может уйти на пенсию прямо с биржи труда. Иногда даже досрочно, в частности:

при увольнении при сокращении штата;
при увольнении при ликвидации организации.

При этом состояние здоровья пожилого человека не может служить причиной для досрочного выхода на пенсию. Необходима соответствующая запись в трудовой книжке о том, что пожилого человека уволили «по сокращению штата». О том, как это происходит на практике, мы расскажем в следующий раз.

С наступлением пенсионного возраста найти подходящую работу становится сложнее. А продолжать работать и чувствовать себя полезным также хочется. Не стоит отчаиваться, нужно помнить, что у пенсионеров есть существенные преимущества перед молодыми специалистами. Работодатель нуждается в опытных кадрах, не обремененных детьми, без вероятности декретного отпуска. Всем этим может похвастаться как раз пенсионер.

Как пенсионеру встать на учет в центр занятости?

По законодательству лица, получающие пенсию по старости или выслуге лет, не могу встать на учет в центр занятости если уволились по собственному желанию. Но в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия имеют право обратиться в службу занятости для дальнейшего трудоустройства и сохранения заработной платы.

Пенсионеры, уволенные по сокращению, имеют право на получение выходного пособия от работодателя в размере среднемесячной зарплаты и зарплаты за второй месяц до момента трудоустройства. В этом случае пенсионеру нужно встать на учет в центр занятости в течении 14 календарных дней с дня увольнения. Если пенсионер не трудоустроился и на 3-й месяц, он может получить выплату зарплаты за 3-й месяц. Для этого необходимо работодателю предъявить справку от центра занятости и трудовую книгу, подтверждающие отсутствие трудоустройства. Однако следует помнить, что как только пенсионер встанет на учет в центр занятости, сотрудники будут предлагать вакансии с учетом физических и профессиональных возможностей. Если пенсионер откажется более чем от 3-х подходящих для него вакансий, то лишается выплаты за 3-й месяц.

Следует помнить, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, соответственно получать пособие по безработице им не положено.

Что предлагает центр занятости пенсионерам?

содействие в поиске работы, с учетом состояния здоровья, физических возможностей;
информацию о рынке труда, какие специалисты востребованы, уровень оплаты труда;
помощь психологов, определение профориентации, составление резюме, правила поведения на собеседовании;
бесплатные курсы по направлению от центра занятости населения: повышения квалификации, переквалификации, развития личности, обучение ведения своего бизнеса и другие. Стипендия на время прохождения обучения не выплачивается.

Какие документы нужно иметь пенсионеру для центра занятости?

паспорт гражданина РФ;
документы о получении образования, прохождении переподготовки;
при наличии инвалидности, следует предъявить справку клинико-экспертной комиссии и индивидуальную программу реабилитации;
трудовую книжку.

Справка о среднем заработке не потребуется, так как гражданин пенсионного возраста не будет получать пособие по безработице от службы занятости.

После предоставления всех документов, в центре занятости необходимо заполнить заявление о предоставлении услуг по трудоустройству. С этого момента служба занятости начнет поиски подходящих для пенсионера вакансий.

Ярмарка вакансий для пенсионеров

Центр занятости проводит ярмарку вакансий для пенсионеров, в которой участвуют непосредственно работодатели и пенсионеры, желающие получить работу. Таким образом появляется возможность прямого общения между работодателем и соискателем, что значительно повышает шанс пенсионера получить работу.

Программа для пенсионеров от центра занятости

Центр занятости проводит круглые столы «Алгоритм поиска работы» для граждан пенсионного возраста в городе Москва. Целью которых является помощь в трудоустройстве, поиск альтернативных способов заработка.

Посетить такие круглые столы можно по предварительной записи в любом отделении центра занятости населения г. Москвы, место регистрации пенсионера значения не имеет. Адреса и телефоны отделений ЦЗН Вы можете посмотреть здесь.

Краткое содержание:

Как получить пособие по безработице пенсионеру в 2020 году в качестве прибавки к пенсии? Когда пенсионер становится безработным, то возникает вопрос, можно ли ему стать на службу занятости и получать дополнительное пособие по безработице вместо зарплаты? Давайте разберемся вместе, какое есть решение для данной ситуации.

Может ли пенсионер встать в центр занятости после сокращения?

Пенсия — это хорошо! Но многие пенсионеры успевают не только быть пенсионерами, но еще и конкурировать на рынке труда с молодыми специалистами.

Что говорят специалисты службы занятости по поводу получения пособия по безработице пенсионерам, потерявшим работу?

Если какому-либо пенсионеру уже была назначена в соответствии с пенсионным законодательством РФ пенсия по старости, то он не может быть признан безработным (статья 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ»), и поэтому не может претендовать на пособие по безработице.

ОДНАКО! ДЛЯ ВАС ВАЖНО ЗНАТЬ! Пенсионер может на время отказаться от выплаты пенсии. В этот период, как привило, насчитываются специальные баллы («премиальные» коэффициенты), увеличивающие пенсию в будущем.

Вы, наверняка знаете, что если пенсионер не будет обращаться за получением пенсии сразу же в день возникновения такого права, то с каждым месяцем размер его будущей пенсии увеличивается!

В каком случае это выгодно?

Если пенсионер работал, получал хорошую зарплату, и в службе занятости ему при таких условиях будут платить пособие по безработице в значительной части больше пенсии, то выгодно отказаться от получения пенсии и стать на службу занятости. Тогда итоговая ежемесячная денежная выплата будет на 40-50% больше, чем пенсия. Ведь согласитесь, получать 8 тысяч пенсии не так выгодно, как пособие по безработице 11 тысяч? К тому же, пособие по безработице, в зависимости от региона, может быть выше.

А также, следует иметь ввиду приятный момент:

на службе занятости можно стоять до 24 месяцев раз в 3 года. За 24 месяца размер будущей пенсии может увеличиться на 15-20 процентов за счет её неполучения.

Может ли пенсионер встать на учет в центр занятости

Встать на учет в центр занятости населения, то есть на биржу труда – это не то же самое, что получать пособие по безработице.

Если пенсионер нуждается:

в поиске работы;

в повышении квалификации или вовсе;

в смене профессиональной деятельности;

то он может легко встать на учет на биржу труда.

Другое дело, если безработный пенсионер хочет получать пособие по безработице в качестве дополнительной прибавки к пенсии. В таком случае юридическая сторона вопроса стоит несколько иначе. Давайте более подробно разберем вопрос, как пенсионеру увеличить размер своей пенсии и получить пособие по безработице. Ведь и то, и другое – сделать можно!

Может ли пенсионер встать на службу занятости и получать пособие по безработице вместе с пенсией?

Если говорить об одновременном получении и пенсии, и пособия, то одновременно получать их, скорее всего, не получится.

Однако, есть хороший поворот в этом вопросе, благодаря чему можно и получить пособие по безработице и увеличить размер пенсии на 20-30%.

Давайте вместе более подробно рассмотрим такую возможность, ведь вы наверняка заинтересованы в выгодном решении вопроса. А такое решение действительно существует!

Пособие по безработице пенсионерам в 2020 году

Если пенсионер получает пенсию, но хочет встать на службу занятости и получать дополнительно пособие по безработице, то выход следующий.

Существует в Пенсионной Системе такой способ увеличения пенсии как премиальные коэффициенты. Что это такое? Дело в том, что если пенсионер не пользуется правом получения пенсии какое-то время, то за каждый месяц ему начисляются специальные премиальные коэффициенты (баллы). Это позволяет за 2-3 года увеличить размер своей пенсии на 30-40%.

Каким образом это может быть выгодно для вас?

Как уже говорилось выше, нередко пособие по безработице может быть больше, чем размер пенсии. Например, вы может обратиться в центр занятости после увольнения с вопросом, какой размер пособия по безработице вы могли бы получать при такой заработной плате на предыдущем месте работы, откуда вы уволились.

Если специалист насчитает вам 11000 рублей ежемесячного пособия, а размер вашей пенсии составляет около 8000 рублей, то вам выгодно получать пособие по безработице.

Если специалист будет настаивать, что вам пособие по безработице не положено, так как вы пенсионер и получаете пенсию, вы можете возразить, что хотите воспользоваться правом временного отказа от пенсионных выплат, чтобы стать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Теперь давайте на примере вместе со специалистами журнала ПрофиКоммент рассмотрим, какие у вас будут прибавки к пенсии на период отказа от пенсии?

Преимущество в том, что эти надбавки в будущем могут полностью покрыть неполучение пенсии в течение определенного времени, пока выбудете стоять на службе занятости и получать пособие по безработице.

Тем более, что пособие по безработице можно получать целых 2 года. А за 2 года размер вашей пенсии может вырасти на 20-30%, и, вместо 8 тысяч, вы будете получать 11-12 тысяч рублей в месяц. Согласитесь, неплохо?

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2011 в 14:43, курсовая работа

Краткое описание

Файлы: 1 файл

Особенности социальной работы с пожилыми людьми.doc

Особенности социальной работы с пожилыми людьми

Проблема старения представляет собой новый социальный феномен XX в., особенно последних его десятилетий. Старость становится длительным и значимым этапом индивидуального развития, индикатором направлений изменения социальных процессов макро-структурного уровня, концептуализирует основы социальной полигики на рубеже веков. Если в 1990 г. в странах Запада было 18% людей пенсионного возраста, то к 2030 г. эта цифра повысится до 30%.
В 1939 г. в России пожилых людей насчитывалось 4%, в 1996 г. — 12%.
Согласно классификации ООН государство считается молодым, если доля пожилых людей (старше 65 лет) составляет 4%, а старым — если эта доля составляет 7'%.
Увеличивается экономическая нагрузка на трудоспособное население, вынужденное содержать все более возрастающее число нетрудоспособных граждан. Уже сейчас в России на одного пенсионера приходится 1,8 работающих.
В развитых странах на одного жителя старше 65 лет приходится 4—5 работающих.
Поэтому не случайно в 1991 г. ООН приняла Принципы Организации Объединенных Наций в отношении пожилых людей, в 1992 г. — практическую стратегию на десятилетие, озаглавленную «Глобальные цели по проблемам старения на период до 2001 года», а 1999 г. ООН объявила Международным годом пожилых людей.
В развитии современной социальной науки о старости можно выделить три основных направления:

изучение старения как процесса в его биологическом и психологическом измерениях;
институциональный подход, акцентирующий проблемы со-циоэкономического статуса и социальных ролей престарелых;
историко-культурологический анализ различных представлений о старости, характерных для разных народов.

В рамках этих направлений создаются различные модели социо-геронтологического знания, предметом которого являются процесс старения в его социоисторической динамике, а также социальное положение и психологический опыт пожилых как специфической социовозрастной группы.
Представление о старости как финальном этапе жизни не остается неизменным. Меняется возрастной порог старости. В 1962 г. симпозиум геронтологов утвердил возрастные градации: 40—60 — средний возраст; 60—75 пожилой; 75—90 старческий; свыше 90 — долгожители. Цивилизация обеспечила среднюю ожидаемую продолжительность жизни — 70 лет, просто немыслимую в доисторическое время, когда она составляла лишь 35 лет.
Проблемами старения общества занимается геронтология, рассматривающая старение с биологической, психологической и социальной точек зрения и представляющая собой, таким образом, междисциплинарную область исследований.
На биологическом уровне рассматривается физиологическая сторона старости, на психологическом — мыслительные и психические аспекты старения, на социальном — старость в социальном контексте.
Это измерение, в свою очередь, имеет три различных направления: индивидуальные переживания пожилых людей (здесь старость рассматривается в социальных рамках семьи, общества и культуры в целом); стремление определить место пожилых людей в обществе; изучение проблем старости и их разрешение на уровне социальной политики государства.
Социальные экспектации относительно старости, окрашены преимущественно в мрачные тона, старость ассоциируется с бедностью, плохим жильем, безобразным медицинским обслуживанием, слабым здоровьем и социальной изоляцией. Сложившиеся стереотипы, в свою очередь, влияют на мироощущение пожилых людей:
активная старость начинает восприниматься как исключение, пассивная и болезненная — как норма.
Так, К. Винтор называет целый набор стереотипных представлений о пожилых людях:
1) все старики похожи друг на друга;
2) пожилые люди социально изолированы;
3) большинство из них имеет слабое здоровье;
4) увольнение с работы порождает больше проблем для мужчин, чем для женщин;
5) большинство старых людей изолированы от своих семей;
6) старики не интересуются половой жизнью или не способны к ней;
7) старый человек не может учиться;
8) умственные качества с возрастом ухудшаются.
Можно выделить четыре группы проблем, которые являются следствием старения современного общества.
Во-первых, это демографические и макроэкономические последствия, которые затронут такие характеристики, как:
показатель рождаемости;
продолжительность жизни, и особенно верхние пределы долгожительства, а также количество пожилых людей, которые хотели бы достичь их;
распределение материальных ресурсов между представителями различных поколений;
отношение к коллективной ответственности за обеспечение соответствующих стандартов и качество жизни пожилых людей-пенсионеров;
уровень производительности труда.
Во-вторых, произойдут существенные изменения в сфере социальных отношений:

в структуре семейно-родственных отношений;
в системе поддержки друг друга разных поколений;
в характере выбора будущей профессии;
в структуре потенциальной занятости.
В-третьих, изменение демографической структуры отразится на рынке труда:
изменится соотношение между умственным и физическим трудом и отношение общества к трудовой деятельности;
возникнет необходимость переквалификации трудящихся в пожилом возрасте;
изменится отношение пожилых трудящихся и работодателей к трудовой деятельности как таковой и к проблеме выхода на пенсию;
возникнет вопрос о профессиональной ориентации для людей в пожилом возрасте;
изменятся пропорции занятости среди женщин и мужчин, поскольку женщин пожилого возраста значительно больше, чем мужчин;
увеличится продолжительность срока начального и среднего образования, т.е. произойдут изменения в соотношении незанятого в производстве молодого населения и активного взрослого населения;
изменится социальный характер проблемы безработицы и потребуются новые подходы к ее решению;

повысятся возрастные границы выхода на пенсию.
В-четвертых, изменения коснутся функциональных способностей и состояния здоровья пожилых людей, что повлечет за собой серьезные последствия для социальных служб. Например, можно предположить, что:

расширятся возможности пожилых людей функционально удерживать приобретенные знания, навыки и умения, а также возможности овладевать новыми областями фундаментальных и прикладных наук, новыми профессиональными знаниями;
пожилые люди станут необходимым ресурсом для рынка труда и жизнедеятельности общества как на макро-, так и на микроуровнях;
изменятся потребности в уходе за пожилыми людьми и в потреблении социальных услуг;
произойдут серьезные перемены, связанные с интенсивностью, эффективностью и результативностью медицинского и социального обслуживания пожилых людей.

Очевидно, что это лишь неполный перечень объективных перемен в жизни общества. К ним следует добавить и широкую гамм) субъективных факторов, которые, безусловно, изменят и внутренний мир человека, представителя любого поколения, населяющего «общество пожилых».
Другая группа ученых, наоборот, считает, что наличие пожилых людей может стать фактором развития современного общества. Подчеркивается необходимость изменения жизненного курса в стареющем обществе — и прежде всего за счет увеличения разнообразных социальных ролей и видов социальной активности, как за счет трудовых, так и за счет политических, общественных и других.
Проводимые в ряде регионов исследования «социальных установок пожилых людей» выявили проблемы лиц старшего возраста:

фрустрация сознания, преобладание пессимистических взглядов на жизненные перспективы;
негативное отношение к нынешней власти («раньше жизнь была лучше»);
высокий уровень субъективного интереса к политике государства и низкая оценка возможности воздействовать на нее;
неудовлетворенность жизнью;
наличие заниженных стандартов жизни: бедность, марги-нальность воспринимаются как данность.

Этой категории людей свойственны высокая приверженность общим и групповым нормам, традициям, высокая оценка чувства долга, самопожертвования и равнодушное отношение к материальным ценностям.
Возможности и способности пожилых людей приносить материальные и духовные блага обществу и тем более стать определенным фактором его развития зависят от того, готово ли общество изменить стереотипное отношение к пожилым людям и социально защитить их.
Какими могут быть основные возможности социального развития в новых условиях ?
Концептуальные взгляды мирового сообщества на место и роль пожилых людей в обществе нашли концентрированное выражение в документе ООН с красноречивым названием «Сделать полнокровной жизнь лиц преклонного возраста». Общий смысл этого документа соответствует контексту устойчивого социального развития, при котором люди старшего возраста воспринимаются как позитивный фактор, а не как бремя для общества.
Обеспечение более благоприятных условий для пожилых людей как одна из основных целей устойчивого социального развития, а также проявление особого внимания к их заботам и потребностям как одно из обязательств государств и правительств подтверждены заключительными документами Всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития (Копенгаген, 6—12 марта 1995 г.). В частности, подчеркивается необходимость информирования пожилых людей об их правах, в том числе путем предоставления бесплатной юридической помощи, физического доступа ко всем основным социальным услугам.
Установление ежегодного Международного года пожилых людей рассматривается как «знак признания демографического вступления человечества в пору зрелости и тех перспектив, которые оно открывает для развития более зрелых представлений и возможностей в общественной, экономической, культурной и духовной жизни — не в последнюю очередь в интересах всеобщего мира и развития в следующем столетии».
Поиск и реализация адекватных мер в поддержку пожилых людей остаются смыслом социальной деятельности на национальном уровне. Среди предлагаемых учеными-геронтологами и социальными антропологами конкретных мер, требующих пересмотра основных концептуальных параметров национальной социальной политики, на наш взгляд, особого внимания заслуживает концепция селективной оптимизации жизнедеятельности пожилых людей с компенсацией социальных амортизаторов.
Она исходит из того, что необходимо:

различать нормальный, патологический и оптимальный процессы старения;
иметь в виду межличностное разнообразие (гетерогенность) пожилого населения;
учитывать гибкость в подходах к потенциальным резервным способностям пожилых людей;
считаться с возрастными ограничениями в развитии резервных способностей и адаптации к изменяющейся окружающей среде;
принимать во внимание обогащающие теорию и практику, а также компенсирующие возрастные ограничения возможности личных и общественных знаний, включая область новейших технологий;
учитывать возрастные негативные изменения соотношения парадигмы «обретений и утрат»;
пластичность или гибкость психики пожилого человека.

Стратегия социальной политики при организации социальной работы с пожилыми людьми состоит из трех элементов: селекция, оптимизация и компенсация.
Селекция (или отбор) подразумевает поиск основных или стратегически важных составных элементов жизнедеятельности пожилого человека, которые были утрачены им с возрастом.
Речь идет о том, чтобы индивидуальные запросы были приведены в соответствие с реальной действительностью, что позволило бы пожилому человеку испытывать чувство удовлетворения и контролировать свою повседневную жизнь.
Оптимизация заключается в том, что пожилые люди при содействии квалифицированных специалистов по социальной работе находят для себя новые резервные возможности, оптимизируют свою жизнь как в количественном, так и в качественном отношениях.
Компенсация — это создание дополнительных источников, компенсирующих возрастную ограниченность в адаптивном процессе, в использовании новых современных мнемонических техник и технологий, улучшающих память, компенсирующих потерю слуха и т.д.
Таким образом, если общество будет готово принять подобную стратегию социальной практики в отношении пожилых людей, то результативность и общественная полезность все более возрастающего их числа, без сомнения, многократно умножатся. Речь тогда может идти только о том, как и насколько будет действовать фактор развития общества за счет его пожилых членов.
В чем суть социальной работы с людьми «третьего возраста»?
Прежде всего в создании сети учреждений социального обслуживания, способствующих формированию благоприятных ситуаций, полезных контактов, удовлетворению потребностей пожилых людей как особой социальной группы населения, созданию хорошей атмосферы для достойной поддержки их возможностей.
Социальная работа способствует также выявлению положительного потенциала граждан «третьего возраста», которые становятся заметной общественной силой, помогает оценить накопленный практический опыт, приблизить национальную политику и социальные программы к нуждам стареющего населения.
Особое место в работе с пожилыми людьми отводится учреждениям социального обслуживания. В настоящее время в России функционирует около 1500 центров социального обслуживания населения, которые включают в себя отделения социальной помощи на дому; отделения дневного пребывания; отделения срочной социальной помощи.
Отделения социальной помощи на дому оказывают следующие услуги:

доставка на дом продуктов питания и горячих обедов, товаров первой необходимости;
содействие в оплате жилья, коммунальных и других услуг;
сдача вещей и предметов домашнего обихода в стирку, химчистку, ремонт;
содействие в получении медицинской помощи, в том числе сопровождение в лечебно-профилактические учреждения, посещение в стационарах;
содействие в прохождении медико-социальной экспертизы;
помощь в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в том числе льготных;
оказание помощи в вопросах пенсионного обеспечения и предоставлении других социальных выплат;
организация ремонта жилья, обеспечение топливом, обработка приусадебных участков, доставка воды;
содействие в обеспечении книгами, журналами, газетами, в посещении концертов, киносеансов, выставок;
помощь в написании писем, оформлении документов, в том числе при обмене и приватизации жилых помещений, и т.д.

Свыше миллиона одиноких пожилых обслуживают в настоящее время социальные работники на дому. В среднем по России из каждых 10 тыс. пожилых людей надомным обслуживанием пользуются 260 человек.
Основные услуги на дому предоставляются бесплатно, некоторые услуги оплачиваются пенсионером, но при условии, что он получает надбавку к пенсии по уходу. Размер платы составляет 25% от суммы надбавки.
Средства, поступающие за обслуживание, зачисляются на счета центров и направляются на их развитие. За счет этих поступлений приобретаются спецодежда, обувь для социальных работников, в сельских районах — велосипеды; часть средств направляется на премирование работников.
Во многих центрах социального обслуживания созданы стационарные отделения, где пожилые люди могут находиться от недели до 3 месяцев.
Отделения дневного пребывания призваны помочь пожилым людям преодолеть одиночество, замкнутость. Здесь можно получить доврачебную помощь, бесплатное или льготное питание, освоить различные виды трудотерапии (ремесло, рукоделие и др.). Клиенты дневного отделения совместно отмечают праздники, дни рождения и т.д. Согласно исследованиям, проведенным Министерством труда и социального развития, главным мотивом пребывания в этих отделениях 74% опрошенных назвали желание общаться; 26% — возможность получить бесплатный обед; 29% — возможность избавиться от процесса приготовления пищи.
Центры организуют работу с пенсионерами по месту жительства, создавая различные клубы по интересам.
Главная задача службы срочной социальной помощи — оказание неотложной поддержки всем нуждающимся.
Основные направления этой деятельности:

Многие люди нашей страны, которые получают пенсию, вынуждены работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Нередко пожилых людей увольняют во время сокращений из-за возраста. Такие граждане могут трудоустроиться через биржу занятости. Важно знать, когда и куда обратиться, какой пакет документов представить.

Может ли пенсионер искать работу через биржу труда

К специалистам центра занятости приходят граждане, которые пытаются найти новую вакансию. Люди пенсионного возраста могут встать на учет, только когда их сократили. Если они уволились по собственной инициативе, получить новую должность через службу занятости нельзя.

Официальное трудоустройство пенсионеров возможно. При этом пособие по безработице им не положено.

Пожилой человек имеет ежемесячный доход – пенсию. Согласно Федеральному закону, таких людей не считают безработными. Если соискатель не найдет вакансию за два месяца, за третий работодатель выплатит ему компенсацию в размере средней зарплаты. Это происходят по ходатайству и справке от биржи.

Как встать на учет в службе занятости

Пожилые граждане могут зарегистрироваться на бирже после увольнения по собственному желанию. Чтобы трудоустроиться, необходимо представить пакет документов. Специалисты службы поставят гражданина на учет, предложат вакантное место.

Приступообразный сухой кашель
Недержание мочи у женщин причины
Как плести тройной браслет из резинок

Куда обращаться

Чтобы пройти регистрацию, пожилой человек должен посетить региональное подразделение центра занятости. Сделать это нужно не позднее двух недель после сокращения.

Гражданину необходимо заполнить анкету соискателя.

Бланк можно скачать на сайте организации или получить его на месте. Работники службы занятости будут предлагать вакансии для пенсионеров, пока соискатель не трудоустроиться.

Необходимые документы

Чтобы получить должность через биржу занятости, гражданин должен обязательно представить:

Заявление, оформленное по образцу.
Паспорт гражданина РФ.
Документы, которые подтверждают его образование, квалификацию.
Трудовую книжку.

Сотрудники биржи могут дополнительно запросить следующие документы:

пенсионное удостоверение;
справку об инвалидности (если существует).

Работа для пенсионеров на бирже труда

Чтобы рассмотреть вопрос о регистрации, установлено 11 дней после представления документов. Инспектор может предложить соискателю должность, которая соответствуют его опыту, стажу, физическим возможностям и навыкам.

Человек может пройти переобучение новой специальности, курсы повышения квалификации.

Возможные вакансии центра занятости:

Временная подработка для пенсионеров.
Должности с учетом образования, навыка и стажа.
Общественная работа без опыта для пенсионеров. Ее предлагают, если было 3 отказа от предоставленных вакансий.

Организация не рассматривает варианты, которые требуют смены места жительства, если гражданин не согласен. Центр занятости не дает направления в организации, где условия не соответствуют нормативам охраны труда.

Есть профессии, в которых важны квалификация и опыт пожилого человека. Хорошие специалисты, независимо от возраста, нужны в металлургии, энергетике, промышленности. Работа для пожилых есть в сфере образования строительстве, логистике и бухгалтерии.

Как выбрать шагомер для пенсионеров
25 способов организовать пространство на кухне правильно
Мелочи из Фикс Прайс, которыми можно украсить дом к Новому году

Сроки поиска вакансий

Центр занятости необходимо посещать не менее двух раз в месяц, чтобы рассмотреть новые вакансии. Сотрудники биржи будут предлагать работу недалеко от места проживания подходит по образованию. Уровень зарплаты должен быть не ниже той, которая была на прошлом месте.

Ограничений по срокам поиска нет, если работодателя не устраивает соискатель. Самому отказаться от предложенной должности разрешено не более трех раз. Если пенсионера сократили, и он зарегистрирован на бирже, работодатель 2 месяца платит человеку среднюю зарплату.

Шансы на трудоустройство пенсионера

Мнение, пожилым людям сложно найти работу, вполне оправдано. По статистике, только четверть руководителей готова рассматривать кандидатуры пенсионеров.

Работодатели ценят опыт, который позволяет пожилым сотрудникам справляться с разными задачами, но главный критерий при найме – состояние здоровья.

Шансы трудоустроиться в солидном возрасте возрастают, если человек:

Имеет опыт работы на компьютере.
Может производить продукцию собственными руками.
Использует сайты по трудоустройству.
Имеет опыт воспитания детей.

Программы от службы занятости для пенсионеров

Биржи труда проводят мероприятия, которые помогают трудоустроиться пожилым гражданам, среди них:

Ярмарки вакансий, где соискатели могут пообщаться с работодателями.
Бесплатная переподготовка, курсы для получения новых профессий.

Популярна программа «Будем работать», которая предлагает вакансии пенсионерам. Пожилые граждане могут посетить интернет-портал «+50». Здесь можно найти работу работника склада, ведущего экономиста, водителя погрузчика или главного бухгалтера.

Видео

Раздел 3.1. Программы для работы с пожилыми людьми и инвалидами старше 18 лет

Добавить свой материал в раздел

Работаем с пожилыми

Цели проекта: расширение спектра социальных услуг, создание новых форм социального обслуживания, ориентированных на индивидуальные потребности граждан и повышение их жизненной активности за счет максимального расширения спектра услуг для граждан, находящихся на надомном обслуживании, используя материально-техническую базу Центра, Отделения дневного пребывания и кадровый потенциал учреждения. Проект представлен на Форуме социальных инноваций регионов, г. Омск, 2015 год.

Цели проекта:
1. Способствовать повышению качества жизни одиноко проживающих пожилых людей, их долголетию путем выполнения ремонтных работ их жилья.
2. Расширение спектра социальных услуг.
3. Способствовать включению молодёжи в деятельность по оказанию социальной помощи одиноким инвалидам, формирование уважительного отношения молодёжи к старшему поколению.
4. Содействовать поддержке и продвижению социальных проектов, направленных на оказание социальной помощи людям старшего поколения.
5. Содействовать укреплению партнёрства (между социальным (ГБУ КЦСОН) и учебным (ГБОУ СПО «НТГХ и П») учреждениями) со студентами учебных заведений в решении социальных проблем старшего поколения.
6. Привлечь внимание гражданского общества, в т. ч. молодёжи, региональных СМИ к проблемам одиноких инвалидов.
Проект представлен на Форуме социальных инноваций регионов, г. Омск, 2015 год.

Цель проекта: популяризация «финской ходьбы» — современного вида социально-оздоровительной физической активности. Проект представлен на Форуме социальных инноваций регионов, г. Омск, 2015 год

Цель программы: воспитание интереса и любви к ручному творчеству, вовлечение проживающих в доме-интернате в активную творческую деятельность, формирование навыков и умению работы с материалами различного происхождения; обучить изготавливать поделки из различных материалов; организация досуговой деятельности. Программа подготовлена для получателей социальных услуг старше 18 лет.

Цель программы: повышение уровня адаптации пожилого человека в социуме, формирование новых и усиление имеющихся ресурсов социального, психического и физического развития пожилых людей в меняющихся условиях современной жизни, поддержание интереса к ней, раскрытие потенциальных ресурсов личности.

Цель проекта: повышение социальной активности пожилых людей, расширение круга общения, укрепление здоровья, сохранение хорошей физической формы, молодого внешнего вида, повышение жизненного тонуса пожилых людей.

Цель программы: внедрение новой позитивной методики, как способа социокультурной реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов, посещающих отделение дневного пребывания МБУ ЦСО Яйского муниципального района; продление активного долголетия и сохранение удовлетворительного жизненного потенциала граждан старших возрастных групп.

Цель проекта: адаптировать люди преклонных лет к жизни, теряющих уверенность в собственных силах, консервативно и даже враждебно реагирующих на нововведения.

Документ в формате .pdf

Рекомендовано для работы с получателями социальных услуг домов-интернатов.

Цель технологии: через погружение в творческий процесс способствовать изменению психо-эмоционального состояния получателей социальных услуг.

Цель программы: профилактика и снижение психоэмоционального напряжения пожилых людей

Цель программы: профилактика и снижение комплекса проблем, связанных с особенностями пожилого возраста

Косогорова Елена Владимировна, заведующий консультативным отделением государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Спутник» города Верхняя Пышма».

Цели проекта:

Развитие волонтерской деятельности среди граждан пожилого возраста и инвалидов на основе проведения совместного досуга, а именно благотворительное вязание варежек и носков.
Освещение информации в СМИ с целью привлечения инициатив по оказанию помощи добровольно и бескорыстно активных граждан, напоминание обществу о милосердии и толерантности.

Никонова Анна Владимировна, Муравьева Наталья Борисовна, Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Владимирской области «Гороховецкий комплексный центр социального обслуживания населения»

Цель программы: улучшение качества жизни получателей социальных услуг отделений социального обслуживания на дому в привычной социальной среде, путем:

укрепления и сохранения здоровья пожилых людей и инвалидов;
формирования ответственного отношения к состоянию здоровья получателей социальных услуг отделений;
комплексной социальной реабилитации клиентов с ограниченными возможностями здоровья.

Минеева Я.И., инструктор по трудовой терапии. Государственное бюджетное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Добрый свет» в муниципальном образовании Надымский район».

Цель: сформировать и применить новый комплекс упражнений для тренажеров.

Иванова Жанна Олеговна, психолог государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Добрый свет» в муниципальном образовании Надымский район»

Цель программы: создание психоэмоционального комфорта для граждан пожилого возраста и инвалидов с использованием технологии песочной терапии как разновидности арт-терапии.

Работаем с инвалидами старше 18 лет

Цель программы: развитие творческих способностей лиц с ментальной инвалидностью в возрасте от 20 до 60 лет в процессе художественной обработки бересты.

Цель программы: развитие творческих способностей людей с ментальной инвалидностью через приобщение к художественному войлоку.

Цель программы: создание благоприятных условий и системы деятельности педагогических кадров для выявления обучающихся, относящихся к инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, их обучения, изучения интересов, способностей и склонностей обучающихся данной группы, приобщение их к деятельности в различных областях и их самореализации (для молодых инвалидов — студентов).

Цель проекта: социальная адаптация инвалидов и их семей, помощь в достижении максимальной самостоятельности и независимости в быту.

Цель программы: создание условий для формирования у обучающихся теоретической и практической базы в области основ изобразительного искусства в рамках любительского творчества.

Учебный план является нормативным актом, представлен основной и вариативной частью. Реализация содержания, воспитания, образования и развития детей и взрослых от 18 до 45 лет осуществляется на основе дополнительной общеразвивающей программы «Творческая мастерская» в области декоративно – прикладного искусства «Декоративно – прикладное творчество». Учебный план подготовлен для получателей социальных услуг ГАУ Кемеровской области «Юргинский психоневрологический интернат».

Цель работы – стремление найти наиболее эффективные инновационные средства реализации культурно – организованной деятельности посредством взаимосотрудничества с другими досуговыми, воспитательными художественно – эстетическими центрами.

Программа объединения по интересам. Цель программы: ознакомление получателей социальных услуг с рабочими профессиями и специальностями, рекомендуемыми для профессиональной подготовки; подготовка к осознанию гражданами – инвалидами своих личностных особенностей и соотнесение их с требованиями будущей профессии с учетом экономической ситуации в городе.

Программа объединения по интересам. Цель программы: формирование социальных навыков в быту.

Цель программы: сохранение физической, психической и социальной активности клиентов, снижение уровня зависимости от посторонней помощи, формирование мотивации к трудовой деятельности.

Цель программы: оказание помощи получателям социальных услуг приобрести жизненный опыт, занимаясь разнообразными видами деятельности, выработать у получателей социальных услуг достаточный уровень самостоятельности при выборе социально приемлемых выходов из экстремальных и обыденных проблемных ситуаций. А также способствовать социализации людей с ограниченными возможностями здоровья в общество. Данная цель достигается посредством организации адаптивного обучения и самостоятельной работы, а так же посредством осуществления практических работ.

Цель: апробация новых форм организации занятости получателей социальных услуг для развития их самостоятельной познавательной деятельности и осуществление социального партнерства на правах сотрудничества.

Целью данной проектной деятельности «Чудеса из ткани» является амплификация развития ПСУ творческими формами работы (обогащение содержания реабилитационного процесса инновационными формами работы по профориентации).

Рабочая программа «Путь к долголетию» по системной поддержке и повышению качества жизни граждан старшего поколения. Калюк И.Ю., Никулина Е.А., Юрга, Кемеровская область.

Цель реабилитационной работы – сохранить полезность пожилого человека, способствовать продлению активного долголетия, улучшению социального самочувствия посредством организации досуга и отдыха, удовлетворения существующих потребностей.

Читайте также: