Справка о работе дающей право на пенсию за выслугу лет в рб бланк

Правовое регулирование:

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон о пенсионном обеспечении);
Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о профессиональном пенсионном страховании);
Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 « некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»;
Методические рекомендации по организации на предприятиях, в учреждениях, организациях, колхозах, кооперативах и иных субъектах хозяйствования работы по оформлению и представлению документов к назначению пенсий, утвержденные приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 14.03.1996 № 8 (далее – Методические рекомендации);
Положение о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утвержденное приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 23.05.1997 № 44 (далее – Положение № 44);
Инструкция о порядке оформления и ведения дел по назначению государственных пенсий, утвержденная приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 29.09.1998 № 85 (далее – Инструкция № 85);
Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777 (далее – Положение № 777).

Общие положения

Работники, как правило, реализуют свое право на следующие виды пенсий:

трудовую пенсию по возрасту;
трудовую пенсию за выслугу лет;
профессиональную пенсию.

Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста (ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении):

*Стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь согласно ст. 5 Закона о пенсионном обеспечении.

Примечание. Исключения в части необходимого страхового стажа установлено ст. 22-1 Закона о пенсионном обеспечении для двух категорий граждан, которым указанная пенсия назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при наличии страхового стажа не менее 10 лет:

граждан, имеющих стаж работы, предусмотренный ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении, не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин;
граждан, проходивших военную службу (службу в военизированных организациях) и имеющих стаж работы, предусмотренный ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении, не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, включая не менее 10 календарных лет военной службы (службы в военизированных организациях).

Внимание! Отдельным категориям лиц пенсия может быть назначена досрочно (например, на 5 лет в случаях, предусмотренных ст. 17-22 Закона о пенсионном обеспечении, на 5-10 лет раньше – в случаях, предусмотренных ст. 11-13, 15, 47-49-2 Закона о пенсионном обеспечении, ст. 32-33 Закона от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», ст. 54 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»). Претендентов на такую пенсию также надо включить в списки.

Право на пенсию за выслугу лет согласно ст. 48 Закона о пенсионном обеспечении имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:

мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет;
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников (далее – Перечень № 724) утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1992 № 724. При этом п. 1 данного постановления установлено, что в специальный стаж работы, который дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям педагогических работников, засчитывается работа, предусмотренная Перечнем № 724, выполняемая в течение полного трудового дня.

Заметим, что с 01.01.2009 в Республике Беларусь действует профессиональное пенсионное страхование, которое введено Законом о профессиональном пенсионном страховании. Этот вид страхования введен взамен системы досрочных пенсий (за работу в особых условиях труда и за выслугу лет), установленной Законом о пенсионном обеспечении.

Статьей 21 Закона о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено, что застрахованным лицам, работавшим в особых условиях труда до введения профессионального пенсионного страхования (т.е. до 01.01.2009), не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию, назначение и выплата трудовой пенсии за выслугу лет осуществляются в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении. При этом при определении права застрахованного лица на такую пенсию в качестве недостающего специального стажа, предусмотренного Законом о пенсионном обеспечении, учитывается соответствующий профессиональный стаж.

Согласно ст. 46 Закона о пенсионном обеспечении пенсии за выслугу лет назначаются отдельным категориям работников, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию.

Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – постановление № 1490).
Заметим, что законодательство обязывает нанимателя оформлять документы на пенсию в случаях, предусмотренных Законом о пенсионном обеспечении. В отношении профессиональной пенсии такой обязанности у нанимателя не предусмотрено. Например, Инструкцией о порядке назначения и выплаты профессиональных пенсий, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2011 № 9, предусмотрено личное обращение граждан за назначением и выплатой профессиональных пенсий. Ниже рассмотрен порядок действий по оформлению документов на трудовые пенсии по возрасту и за выслугу лет.

Шаг 1. Назначение ответственного лица

Согласно части первой ст. 76 Закона о пенсионном обеспечении наниматель обязан своевременно оформить документы о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, а также в положенный срок представить их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение (управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах – согласно ст. 9 Закона о пенсионном обеспечении). В соответствии с п. 1.2 Методических рекомендаций непосредственное исполнение указанных обязанностей наниматель возлагает на должностное лицо (группу лиц).

Согласно части второй п. 27 Положения № 44, как правило, ответственным назначается работник, который по роду основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и об увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек. Соответствующая обязанность является одной из функций кадровой службы организации (подп. 3.17 Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 118), кроме того, она входит в круг должностных обязанностей работников кадровой службы организации (см. Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159). Если в организации нет кадровой службы (специалиста (инспектора) по кадрам), то в такой ситуации можно назначить другого специалиста, непосредственно оформляющего документы о приеме на работу, об увольнении и т.д., либо включить (прописать) обязанности по оформлению документов для выхода работников на пенсии в должностных обязанностях руководителя организации. Издание приказа руководителем организации в отношении самого себя (о назначении ответственным), полагаем, излишним, т.к. в отсутствие отдельно выделенного ответственного лица таковым будет руководитель организации.

Пример оформления приказа о назначении ответственного лица

Шаг 2. Выявление работников, право на пенсию у которых наступит в текущем году

Согласно п. 2.1 Методических рекомендаций в начале каждого года необходимо просмотреть личные карточки и трудовые книжки работников и выявить работников, право на пенсию у которых наступит в текущем году. Эти работники заносятся в соответствующий список, форма которого утверждена Методическими рекомендациями. Список составляется в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию и содержит следующие сведения (п. 2.3 Методических рекомендаций):

фамилию, имя, отчество работника;
день, месяц и год его рождения. Точная дата рождения указывается исходя из данных, имеющихся в отделе кадров, или на основании паспорта работника (подп. 2.3.2 Методических рекомендаций);
должность (профессию) и наименование структурного подразделения;
вид пенсии и основания ее назначения;
общий трудовой стаж и стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Сведения о стаже работы (общем, специальном) вносятся в списки на основании трудовых книжек работников и других документов о стаже (подп. 2.3.3 Методических рекомендаций).

Шаг 3. Сбор документов о стаже работы

Гражданин, оформляющий пенсию, состоит в трудовых отношениях, поэтому все действия по сбору и подаче документов совершает наниматель (его должностное лицо) (ст. 75, 76 Закона о пенсионном обеспечении). Несмотря на то что работник может и не воспользоваться правом на пенсию по достижении соответствующего возраста, полагаем необходимым документы все же собрать, т.к. работник может передумать.

По работникам, занесенным в список, наниматель предварительно подготавливает документы для назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет (подп. 2.3.1 Методических рекомендаций). Список документов, необходимых для назначения пенсии, приведен в разделе II Положения № 44, главе 3 Методических рекомендаций (см. табл.).

Перечень документов для пенсии по возрасту

Перечень документов для пенсии за выслугу лет

Напомним, что согласно п. 2 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777, данные о стаже работы после 1 января 2003 г. подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а до указанной даты – документами, выдаваемыми работодателями, архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения.

При отсутствии у нанимателя необходимых документов о стаже работы до 1 января 2003 г. должностным лицам нанимателя следует обращаться с соответствующим письменным запросом на предприятие, в учреждение, организацию, колхоз, кооператив и иной субъект хозяйствования, где работал работник (для получения справки о периоде работы, службы по форме согласно приложению 2 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения»). В случае реорганизации предприятия документы выдаются его правопреемником, а при полной ликвидации – территориальными (городскими или районными) архивами (ч. 6, 7 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 25.11.2011 № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»). Именно в этих архивах хранятся документы Национального архивного фонда (в т.ч. по личному составу) реорганизованных, ликвидированных организаций, прекративших деятельность индивидуальных предпринимателей и представительств иностранных организаций.

Обращаем внимание, что узнать о том, действует ли сейчас та или иная организация или индивидуальный предприниматель, можно на сайте журнала «Юстыцыя Беларусi».

В запросе рекомендуется указывать, в частности, ФИО работника, период работы, период, за который требуются сведения о стаже, заработке. К запросам также рекомендуется прилагать заверенную копию трудовой книжки работника (выписку из нее).

Письменные запросы нанимателя рассматриваются по общему правилу в 15-дневный срок со дня регистрации организацией-получателем (ч. 1 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). В ответ на запросы нанимателю направляются справки по установленной законодательством форме.

Иногда возникает необходимость истребовать надлежащие документы, а порой и разыскать свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы, и в других случаях (наличие в трудовых книжках подчисток, поправок, неоговоренных исправлений, наличие у работника иных документов, подтверждающих периоды работы, не отраженные в трудовой книжке, и т.д.) (п. 30 Положения № 44). При этом указанные действия совершает наниматель (его должностное лицо), если вывод о наличии таких периодов можно сделать, проанализировав документы (например, обнаружив подчистку в трудовой книжке и т.д.). В иных ситуациях (в частности, когда записи о периодах работы в трудовой книжке отсутствуют) наниматель должен разъяснить работнику порядок обращения за пенсией, и работник может самостоятельно собрать те или иные документы, найти свидетелей.

Шаг 4. Подготовка пакета документов

4.1. Извещение работника о приобретении права на пенсию.
Согласно п. 31 Положения № 44 за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию наниматель (его должностное лицо) извещает работника о порядке обращения за пенсией.

Поскольку способ и форма такого извещения не определены законодательством, на практике принято извещать (уведомлять) работника письменно, под расписку, ознакомив его с порядком обращения за пенсией и вручив извещение (уведомление).

Пример уведомления работника о порядке обращения за пенсией

4.2. Заполнение работником заявления о назначении пенсии.
Работник заполняет заявление о назначении пенсии, форма которого приведена в приложении 1 к Инструкции № 85.

Обратиться за оформлением пенсии работник может в любое время начиная с одного месяца до достижения им пенсионного возраста. Именно на этом этапе можно точно определить, когда будет оформляться выход на пенсию. Иными словами, как только работник напишет заявление, у нанимателя возникнет обязанность оформить все документы в 10-дневный срок и направить их в органы соцзащиты (п. 33 Положения № 44).
Заметим, что наниматель должен рассмотреть заявление работника о назначении пенсии независимо от того, работник продолжает трудиться или уволился после подачи заявления (ч. 1 п. 35 Положения № 44).

Шаг 5. Представление в орган соцзащиты формы ПУ-3

Согласно части пятой п. 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила № 837), форма ПУ-3 (тип формы – назначение пенсии) (форма приведена в приложении 3 к Правилам № 837) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении пенсии работодателю, в представительство (филиал) Белгосстраха, в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган Фонда социальной защиты населения (ФСЗН).
Эта форма предназначена для оперативного ввода сведений о застрахованном лице в индивидуальный лицевой счет в период оформления документов для назначения пенсии (п. 24 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утв. постановлением ФСЗН от 19.06.2014 № 7).

Шаг 6. Подготовка представления для назначение пенсии и иных документов, необходимых для передачи в орган соцзащиты

На основании собранных документов должностное лицо готовит представление для назначения пенсии (ч. 2 п. 30 Положения № 44) по установленной форме (приложение 2 к Инструкции № 85). С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 33 Положения № 44).

Напомним, что представление к назначение пенсии установленной формы оформляется (заполняется) в течение 10 дней со дня регистрации заявления работника о назначении пенсии (п. 33 Положения № 44).

Как правило, к представлению прилагаются исходя из п. 8, части второй п. 25 Положения № 44:

трудовая книжка, выписка из нее либо копия, надлежаще заверенная нанимателем;
справка(и) о стаже, заработке (подлинник(и)), выданная(ые) нанимателем(ями), и др.

В некоторых случаях (в частности для подтверждения права на пенсию при наличии особых оснований, когда пенсионный возраст и стаж работы менее общеустановленных: работник является многодетной матерью, родителем ребенка-инвалида и т.д.) к представлению прилагаются документы, подтверждающие наличие таких особых оснований для назначения пенсии.

Представление к назначению пенсии подписывается руководителем организации, заверяется печатью, ему присваивается порядковый номер, а также в представлении указывается дата его регистрации у нанимателя в журнале.

Пример заполнения представления

Шаг 7. Подача документов в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6

дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ______________ по _______________

с ______________ по _______________

Основание выдачи справки __________________________________________________________

(наименование, дата и номер документов, содержащих сведения, указанные в справке)

Справка выдана для представления в органы по труду и социальной защите.

В соответствии со статьей 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

_________________ _____________ ______________________

(работодатель) (подпись) (инициалы, фамилия)

и социальной защиты

(угловой штамп организации) Форма

о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с пунктом "г" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"

_________________________________________________________ полный рабочий день работала:

(фамилия, имя, отчество)

с ____________ по ____________ в качестве _________________________________________________

(наименование профессии, тип машины)

с ____________ по ____________ в качестве _________________________________________________

(наименование профессии, тип машины)

с ____________ по ____________ в качестве _________________________________________________

(наименование профессии, тип машины)

Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из специального стажа работы (в течение которых _____________________ не была непосредственно занята выполнением работ,

(фамилия, имя, отчество)

предусмотренных пунктом "г" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ______________ по _______________

с ______________ по _______________

Основание выдачи справки __________________________________________________________

(наименование, дата и номер документов, содержащих сведения, указанные в справке)

Справка выдана для представления в органы по труду и социальной защите.

_________________ _____________ ______________________

(работодатель) (подпись) (инициалы, фамилия)

и социальной защиты

(угловой штамп организации) Форма

о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"

____________________________________________________________ полный рабочий день работал:

(фамилия, имя, отчество)

с ________ по ________ в качестве _________________________________________________________

и был непосредственно занят в производстве сельскохозяйственной продукции.

Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из специального стажа работы (в течение которых _____________________ не был непосредственно занят выполнением работ,

(фамилия, имя, отчество)

предусмотренных пунктом "д" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ______________ по _______________

с ______________ по _______________

Основание выдачи справки __________________________________________________________

(наименование, дата и номер документов, содержащих сведения, указанные в справке)

Справка выдана для представления в органы по труду и социальной защите.

_________________ _____________ ______________________

(работодатель) (подпись) (инициалы, фамилия)

и социальной защиты

(угловой штамп организации) Форма

о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"

____________________________________________________________ полный рабочий день работала:

(фамилия, имя, отчество)

с ________ по ________ в качестве _________________________________________________________

и выполняла установленные нормы обслуживания .

(фамилия, имя, отчество)

предусмотренных пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

количество рабочих дней

продолжительность рабочей недели

Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ______________ по _______________

с ______________ по _______________

Основание выдачи справки __________________________________________________________

(наименование, дата и номер документов, содержащих сведения, указанные в справке)

Зарегистрировано в НРПА РБ 13 ноября 2006 г. N 8/15317

Во исполнение статьи 9 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2006 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения" и на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить формы справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275) согласно приложениям 1 - 18.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 2 октября 2000 г. N 17 "Об утверждении форм справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 105, 8/4288).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 6
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 8
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 12
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 13
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 14
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 15
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Приложение 18
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2006 N 134

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
Выходные дни в январе 2021 года

Правила выхода на пенсию с 2020 года

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2020 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
они работали в районах Крайнего Севера;
они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
получили травму или родились инвалидами.

Выйти на досрочную пенсию смогут еще женщины, воспитавшие 3 и более детей, родители и опекуны инвалидов с детства, предпенсионеры, вставшие на учет в качестве безработных на биржу труда, но так и не сумевшие найти работу.

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

сведения о работодателе;
Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
периоды прохождения курсов повышения квалификации;
периоды нахождения в ученических отпусках;
периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

К сожалению, Вы не указали в своем вопросе кто Вы-военнослужащий, госслужащий и т.п. Для военных можете посмотреть на данном ресурсе http://www.nachfin.info/documents/kategorii-dokumentov/obraztsy-dokumentov

Нужна справка о выслуге лет. Последнее место службы УФСКН России по Московской области. Уволен по выслуге лет в 2006 году. Где ее можно получить? По эл. почте возможно? В ГИАЦ или в архиве МВД России?

В архиве можете запросить.

Пожалуйста срок действия справки о выслуге лет.

Период действия архивной справки о трудовом стаже (о выслуге лет) в законодательстве не установлен. Для подтверждения трудового стажа справка может использоваться до момента смерти гражданина, в отношении которого были проведены отчисления в ПФ РФ.

Не смотря на то, что архивная справка о подтверждении трудового стажа не имеет срока срока, ее могут признать недействительной, если она содержит исправления и помарки или если в документе отсутствуют обязательные для справки реквизиты.

Я оформляю документы на пенсию. На руках имеется справка о зарплате за 3 года работы до 2001 года. Но в устной форме отказались принять справку за 3 года, требуют за 5 лет. Но я не могу предоставить справку о зарплате за 5 лет до 2001 года. Как быть? Спасибо.

Татьяна, соглашайтесь на минимальную пенсию, а потом если у Вас будет возможность предоставить справку за 5 лет. Вам пенсию пересчитают.

Татьяна, извините, не вникла в вопрос. Речь идёт о пенсии по выслуге лет. Возьмите другой период (60 месяцев) и предоставьте им справку за другой период.

Мне нужна справка из ФСБ, для пенсионного фонда, где будет указано о выслуге лет 1 год за 3.

Если вам нужна такая справка у вас действительно есть такая выслуга, то вам надо обращаться в соответствующий отдел ФСБ, что бы ее вам выдали.

По данному вопросу обращайтесь с заявлением непосредственно в тот орган, из которого вам необходима справка.

Мне необходима справка о моей выслуге лет в МВД, для предоставления ее в мо рф.

Зачем этот вопрос тут задавать то? обратитесь в кадры по последнему месту службы.

Могут ли назначить пенсию по выслуге учителю только по записям трудовой? Без справки о зарплате за 5 лет не обойтись?

Могут, поскольку сведения о отчислениях в Пенсионный фонд вашим работодателем имеются в отделениях фонда.

Сведения об отчислениях вашим работодателем страховых взносов имеются в Пенсионном Фонде.

С чего "складывается" сумма пенсии по выслуге учителей? Нужно ли предоставлять справку о заработной плате?

Для выхода на досрочную пенсию учителю необходимы следующие условия:

- Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента;

- Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам (Постановление №781 от 29.10.2002 г. за периоды работы с 2001 г., Постановление Правительства РФ № 1067 от 22.09.1999 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.);

- Осуществление педагогической деятельности на условиях полной занятости (Приказ Минобрнауки № 1601 от 22.12.2014 г.).

С 2015 года педагогический работник для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке:

36 часов в неделю - профессора ВУЗов, педагоги-психологи, трудовики, учителя физкультуры, старшие вожатые, библиотекари, методисты,

30 часов в неделю - старшие воспитатели в ДОУ;

25 - учителя, воспитатели, педагоги, работающие с детьми-инвалидами;

24 часа в неделю - преподаватели музыки;

20 часов в неделю - логопеды, и дефектологи в ДОУ и школах;

18 часов в неделю - учителя в школах, педагоги и учителя доп. образования, преподаватели в спортивных школах и школах искусств, преподаватели иностранных языков в ДОУ;

720 часов в год - преподаватели средне специальных учебных заведений.

Справки о зарплате нужны будут обязательно.

Читайте также: