Статистика где и кем работают пенсионеры

Или что предпочитают граждане в качестве приработка к пенсии.

В современной России все чаще и чаще граждане, дожившие до пенсионного возраста, отказываются от заслуженного отдыха и продолжают трудовую деятельность, потому что понимают, что на российские пенсии обеспечить себе достойный уровень жизни невозможно, а жить на копейки не очень-то хочется.

В связи с этим многие граждане в такой ситуации вынуждены уходить на пенсию лишь формально: они либо продолжают работать на прежнем месте, параллельно получая пенсию, либо покидают привычное место работы в целях найти более приемлемые варианты с учетом возраста и состояния здоровья. Ведь нередко, дожив до преклонного возраста, у человека обостряются хронические заболевания или появляются новые, поэтому и работу необходимо искать с учетом ряда обстоятельств.

Пенсионеры в выборе профессии отдают предпочтение следующим условиям труда:

гибкий график работы;
отсутствие тяжелого физического труда;
отсутствие вредных или опасных для здоровья условий на производстве;
приветствуется и отсутствие материальной ответственности.

Исходя из этих факторов пенсионеры и ищут себе место работы, уже не обращая внимания на престижность профессии или перспективы личного и карьерного роста. Главное – дополнительный доход, который вместе с полагающейся по закону пенсией позволит обеспечить достойную старость.

ТОП-10 профессий для пенсионеров

С учетом всех преимуществ специалисты службы занятости выделяют ТОП-10 профессий, популярных среди пенсионеров.

Администратор – профессия предполагает контролировать сотрудников в части соблюдения ими трудовых обязанностей и техники безопасности, а также решать возникающие в процессе трудовой деятельности конфликтные ситуации. Последнее многие пенсионеры особенно любят делать, имея за плечами огромный жизненный опыт, который позволяет достичь консенсуса с минимальными психологическими потерями.

Заведующий по хозяйственной части. Эту работу сложно назвать «не пыльной», но при этом многие люди пенсионного возраста успешно могут справиться с поставленными задачами: будь-то снабдить предприятие необходимыми принадлежностями или организовать мелкий текущий ремонт помещений.
Инженер – эту должность чаще всего оставляют за пенсионерами, которые трудились на ней десятки лет, вплоть до формального выхода на пенсию, и имеют богатый трудовой опыт. Квалифицированного инженера предприятие всеми силами постарается удержать.
Бухгалтер – эта, как и предыдущая профессия, предполагает большой опыт работы, поэтому предприятия охотно возьмут на такую должность пенсионера с десятками лет трудового стажа, даже на неполный рабочий день.
Повар – выбирая человека на эту должность, работодатель будет, прежде всего, смотреть на опыт работы. Конечно, в элитный ресторан возьмут молодого специалиста, знакомого с модными современными тенденциями, но различные семейные столовые и организации общественного питания в санаторно-курортных учреждениях или госпредприятиях охотно пристроят ценного сотрудника.
Диспетчер – физического труда работа не предполагает, а требует от пенсионера ответственности, психологической устойчивости и внимательности.
Слесарь . Чем опытнее представитель этой профессии, тем качественнее будут выполнены работы. Кроме того, эта профессия предполагает и дополнительный заработок в свободное от официальной работы время.
Гардеробщик – эта должность хоть и не предполагает высокой заработной платы, но и особых физических нагрузок не требует.
Вахтер – каждый пенсионер сможет достойно справиться с обязанностями вахтера. Необходимо лишь добросовестно и ответственно к ним подходить.
Сторож – одна из самых популярных профессий среди пенсионеров мужского пола, которая приносит небольшой, но стабильный доход при очень гибком графике.

Преференции для работающего пенсионера

Работающий пенсионер не только стабильно получает дополнительный доход, но и пользуется рядом трудовых привилегий. Например, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, возможность увольнения без отработки и на налоговые вычеты. Кроме того, для данной категории пенсионеров сохраняется и ряд социальных льгот, в числе которых бесплатный проезд на общественном транспорте (предоставляется чаще всего на региональном уровне), скидки при покупке некоторых лекарств, выписанных по рецепту врача, и право на перерасчет пенсии после окончательного прекращения трудовой деятельности.

Когда в первые дни после объявлений инициативы правительства по изменению пенсионного законодательства эксперты напомнили про соотношение количества трудоспособного населения и пенсионеров, цифры не слишком впечатлили россиян — 1,8:1. Почти два трудоспособных на одного пенсионера. Но расчет в принципе неверный. Все гораздо тревожнее и, как следствие, — неизбежнее.

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила в интервью «Комсомольской правде», что реальное соотношение работающих и пенсионеров составляет 1,2:1. Дело в том, что сравнивать число пенсионеров с трудоспособным населением некорректно, ведь далеко не все россияне старше 18 имеют работу. А если и имеют, то не каждый устроен на ней официально. Так, например, по словам той же Голиковой, 15 млн человек задействованы в «сером секторе», то есть получают заработную плату (частично или полностью) в конвертах.

Как известно, пенсионные выплаты формируются за счет отчислений, которые производят работодатели за своих сотрудников. Это 22% от фонда оплаты труда. Чем больше работающих, тем больше отчислений. Но если человек не зачислен в штат, не устроен официально, то и отчислений за него никаких не производится.

По данным правительства РФ, пенсионные отчисления в настоящее время производятся примерно за 53 млн работающих граждан. А получают пенсии, сформированные из этих отчислений, 43,5 млн человек. При этом количество пенсионеров на самом деле еще больше — свыше 46 млн (пенсии военнослужащим и ряду других категорий формируются по иным правилам).

Итак, на 53 млн официально работающих приходится 43,5 млн пенсионеров. Это и есть соотношение 1,2:1. Если оперировать круглыми цифрами, то на шесть человек, перечисляющих пенсии, приходится пять человек, получающих пенсии. Еще грубее: 6 кормят 11, считая себя самих, но не считая собственные семьи.

«Все эксперты сходятся в одном — у нас серьезная нагрузка на работающих граждан», —подчеркнула Татьяна Голикова, напомнив, что, например, в 70-е годы в РФСФСР на одного пенсионера приходилось 3,7 работающих, а не 1,2, как сейчас.

Что произойдет, если ситуацию не менять? Согласно официальным данным, количество трудоспособного населения в России сокращается примерно на 400 000 человек в год, а количество пенсионеров увеличивается примерно на 1,5 миллиона (к вопросу о том, сложно ли «дожить до пенсии»). То есть новая рабочая сила просто не успевает приходить на смену уходящей — ее нет в принципе, потому что она не появилась на свет.

Это по-настоящему страшная тенденция: все меньшее количество работающих должно обеспечивать все большее количество пенсионеров. Но если число тех, за кого производятся пенсионные отчисления, падает, то сокращается и сам объем отчислений? Верно! А если сокращается объем средств на всех пенсионеров, а количество пенсионеров растет, то… на каждого из них будет приходиться меньше денег? Тоже верно! Значит ли это, что пенсии могут не расти, а, наоборот, снижаться? Об этом и говорят эксперты: если ничего не менять, пенсии станут меньше. И для нынешних, и, конечно, для будущих пенсионеров.

«Мы постепенно пришли к дисбалансу в соотношении занятого трудом населения и населения, которое получает пенсии, — подтвердил в интервью ТАСС член Совета по правам человека Леонид Поляков.

— Если ничего не делать, резко сокращается число тех, кто своим трудом обеспечивает пенсии для людей, уже вышедших на пенсию. Если эта тенденция продолжится, то это на самом деле социально-экономическая катастрофа».

6:5 — если говорить о футболе, то такой счет возможен только в конце матча (как в 2017 году, когда с таким счетом Россия обыграла Голландию на Кубке легенд). Дай бог, будет ничья. Но в случае с пенсиями даже ничья — это в любом случае проигрыш. Хорошо, что пенсионная система — это все же не чемпионат мира и, в отличие от футбола, поменять правила игры здесь можно. Например, вывести на поле дополнительных игроков (людей нового предпенсионного возраста) и взять дополнительное время (переходный период продлится 10 лет для мужчин и 16 — для женщин). Тогда и победа станет общей — размер ежемесячных пенсий будет увеличиваться на 1 000 рублей в год.

Подходящие профессии для мужчин

Теперь поговорим о том, где работать мужчине пенсионеру. Ниже приведен список популярных профессий.

В зависимости от того, сколько мужчине лет, следует подбирать подходящие вакансии. Если в одних организациях работа относительно спокойная, то в других придется много ходить или носить тяжести.

Сторож, охранник

Вакансия может быть официальной или нет в зависимости от объекта. Иногда это вахтовый метод. Бывает, что только ночные смены.

Навыков особых не нужно, но хорошая физическая подготовка желательна, а также энергичность и внимательность.

Таксист

Неплохой вариант для пенсионера или предпенсионера, если есть права и большой стаж вождения. А если вы еще и отлично знаете город, то эту работу вам дадут обязательно.

К тому же сейчас всё чаще пассажиры производят оплату в электронном виде, поэтому с деньгами не придется иметь дело, а значит, риск ограбления небольшой.

Швейцар

Нечасто можно найти такую вакансию, да и не каждый пенсионер пойдет работать швейцаром.

ВАЖНО! Требуются в основном мужчины среднего возраста, иногда старшего, подтянутые и презентабельные.

Если заведение солидное, то требования к внешнему виду могут быть довольно высокими.
Целый день придется быть на ногах, что не каждый пенсионер выдержит.
Оплата — ставка плюс чаевые.

Слесарь-ремонтник

Работа для молодых пенсионеров. Часто предлагается полный рабочий день, официальное трудоустройство. Полный соцпакет. Изготовление ЖБК. Приветствуется опыт или квалификация.

ответственность;
организованность;
желание работать.

Фрезеровщик

Как правило, нужен опыт работы не менее 3-х лет. В обязанности входит изготовление деталей по чертежу.

ВАЖНО! Условия: зарплата по договоренности, необходимо пройти собеседование.

Дворник

От мужчины пенсионера потребуется хорошая физическая форма и готовность проводить всю смену на свежем воздухе.

Устроиться можно через городские коммунальные службы или в частные фирмы, куда тоже требуются дворники и уборщики территории.

Оформление может быть:

официальным — в этом случае выплачивается оклад;
неофициальным — тогда оплата сдельная.

Продавец в киоске

Работа несложная. Нужны минимальные математические способности. Если есть желание общаться, умение быть приветливым, коммуникабельным, то можно попробовать.

КСТАТИ! Торговать можно разным товаром: начиная от газет и мороженого, заканчивая фруктами и овощами.

Делайте то, чем занимались ранее

Многие учителя, врачи и другие специалисты после выхода на пенсию остаются без любимого дела. Хотя выход есть — можно заниматься репетиторством или продолжать работать на своем месте, только на полставки (по договоренности с начальством).

Вот еще один список вариантов, кем работать на пенсии:

Преподавание музыки.
Обучение иностранным языкам.
Подготовка в вузы и школу.
Помощь в написании курсовых и дипломных работ.
Бухгалтер и подготовка финансовых отчетов на дому.

Если вы профессионал высокого уровня, то можете открыть нотариальную контору, брать учеников на дом или перейти от практики к преподаванию и частным консультациям. Опытный специалист всегда будет востребован.

Фриланс

Как найти работу пенсионеру, если подходящих вакансий нигде нет? Ответ простой — попробовать себя во фрилансе. Здесь можно встретить новые профессии, которые еще 15 лет назад не существовали.

Фриланс — оказание услуг в удаленном режиме, то есть через скайп, например. Вы можете при этом быть преподавателем, фотографом, музыкантом или переводчиком.

СОВЕТ! Если есть образование филолога или просто высокий уровень грамотности, можно подучиться работе за компьютером и писать статьи.

Это идеальная работа для пенсионера, позволяющая находиться дома (график гибкий). Потребует усидчивости и внимательности. Читайте наш материал о том, как не отвлекаться на интернет во время работы за компьютером.

Для обучения рекомендуем использовать тренинги и вебинары, которые в изобилии представлены в интернете. А можете начать с самого простого — прохождения платных опросов.

Хобби как заработок

На пенсии, наконец, можно уделять внимание любимым занятиям. А если есть желание, то и превратить увлечение в небольшой бизнес.

Огородничество

Те, кто любят выращивать овощи и фрукты, могут в сезон неплохо заработать. На каждом городском рынке есть специальные места для реализации продукции.

Минус — работа сезонная, но и она приносит заработок. Зимой можно переходить на другую работу. А если есть возможность выращивать культуры в теплицах, то торговать свежими плодами можно уже с ранней весны.

КСТАТИ! В зимнюю пору можно реализовывать домашнюю консервацию, сушеные грибы и прочее.

Вязание, вышивание

Изделия, созданные своими руками и с любовью, на пенсии могут превратиться в доходный бизнес. Откройте новые грани таланта.

Можно реализовывать готовые вещи через интернет-магазины и нарабатывать клиентов, а затем пригласить друзей, умеющих вязать, шить и вышивать.

Куда пойти работать после службы в МВД?

Пенсионеры МВД после службы в органах часто вынуждены искать работу на гражданке.

Многие идут в МЧС, как госслужащие без погонов, и при этом продолжают получать пенсию.
Ответственного и опытного сотрудника могут пригласить в охранную фирму. Здесь найдут себя военные пенсионеры.
Иногда частные компании нуждаются в грамотных специалистах для работы с документацией.

Где искать вакансии?

Сначала определитесь, где бы вам хотелось поработать. Учитывайте возраст, состояние здоровья и реальные возможности, график. Обратите внимание, нужна ли вам небольшая подработка или полная занятость.

СОВЕТ! После этого необходимо найти контакты работодателей и постараться напрямую с ними связаться.

Идем прямо к работодателям

Если вас интересует работа сторожа, например, в детском саду возле дома, то идите к руководству и предложите свою кандидатуру.

Попробуйте сначала самые простые и доступные варианты, а затем можно перейти к более сложным.

Если вы ищете более высокооплачиваемую вакансию, требующую специального образования (бухгалтер, товаровед), то следует побеспокоиться о резюме.
Вам необходимо будет убедить начальство фирмы или компании, что вы именно тот опытный и квалифицированный работник, который им нужен. Вы можете рассказать о своем опыте, заслугах, регалиях.
Некоторые работодатели совсем не против, если будет трудиться человек, который много знает, ответственен, не имеет маленьких детей, согласен иногда поработать внепланово.

Центр занятости

Туда необходимо прийти со всеми основными документами — трудовой книжкой, дипломами и удостоверением личности. Работники и консультанты подберут вакансию с официальным трудоустройством.

Можно найти работу непосредственно по своей специальности.
Вакансию, не требующую опыта работы.
Работу на неполный день, на полставки.

Консультант обязательно подскажет и предоставит возможные свободные места. Останется сходить по адресам и побеседовать с работодателями, оставить свои координаты.

СОВЕТ! Даже если требуются люди до 40 лет, а вы чувствуете, что полны сил и бодрости, не стесняйтесь предложить свои услуги.

Не отчаивайтесь, если не получилось с первого раза, продолжайте дальше и пробуйте самые разные варианты.

Ищем через знакомых

Такой вариант поможет найти подработку и при этом избежать мошенников. К тому же хорошие рекомендации вполне могут стать подспорьем для нахождения постоянной и высокооплачиваемой работы.

Поиск в интернете

На сегодняшний день существует достаточно много бирж труда, где можно подыскать варианты, а затем обзвонить компании.

Некоторые биржи помогают найти работу, рассылают подходящие вакансии на электронную почту. Резюме можно написать по предложенным готовым схемам.

ВАЖНО! В интернете процветает большое число мошенников. Будьте бдительны, ведь даже при поиске работы вы можете попасть в неприятности.

Способы мошенничества

На рынке труда существует немало способов мошенничества. А обмануть пенсионера, не слишком хорошо знакомого с современными реалиями, еще проще.

Оплата вакансии.

Сегодня вы можете встретить «коммерческие центры занятости», которые обязательно найдут вам высокооплачиваемую работу. Только за это придется заплатить.

В действительности никакие секретные вакансии им неизвестны. Они берут обычные газеты вроде «Из-рук-в-руки» и выписывают оттуда предложения для вас.

Есть другой вариант этого обмана. Вам предлагается конкретная вакансия, которая вас полностью устраивает. Но чтобы узнать контакты руководства, нужно отправить смс (платное, конечно). Естественно, никакой реальной работы вы не получите.

Гарантированное трудоустройство.

Если вам попадется такая фраза, бегите оттуда и будьте уверены — это обман. Мошенники просят деньги за 100%-ое трудоустройство.

КСТАТИ! Гарантировать устройство на работу невозможно. Взять вас или нет, решает работодатель и никто другой.

Предложение обучиться.

Вы пришли устраиваться на вакансию с хорошей оплатой, но вам сообщают: «Да, мы вас берем, но прежде необходимо пройти обучение или сдать тест». Разумеется, платно.

Вам также могут навязывать платные учебные материалы или лекции. Могут предложить купить у них свидетельство и т.п.

Нельзя верить таким мошенникам. У них одна цель — получить с вас как можно больше денег. Никакую работу они вам не предложат.

Вакансии вроде «наборщик текста» или «сборщик продукции на дому».

Работы такого плана на сегодняшний день не существует. Ее предлагают исключительно обманщики.

На что обратить внимание при выборе вакансии?

Вот дополнительный список, на который можно опираться при выборе работы. Он поможет не растеряться, сконцентрироваться, организоваться и более четко представить себе будущую работу.

Предложения свежие и новые, которые предусматривают прием на работу граждан пенсионного возраста.
Выбор работы без посредников, договор напрямую с работодателем.
Вахтовый метод — «сутки трое» или аналогичные. Подойдет тем, кто живет в небольшом населенном пункте рядом с крупными городами, где работу найти легче.
Вакансии с проживанием или без него.
Полная или неполная занятость, на несколько часов, на половину дня, ночные смены, вечерняя или утренняя работа.
Работа на сезон.
Оплата еженедельная, раз в месяц, ежедневная.
Вакансии, не требующие опыта работы или связанные с профессией, которая была.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть интересный видеосюжет про работу для пенсионеров:

Вариантов много, от раздачи газет возле метро и кассира до высокооплачиваемой работы в офисе при надлежащем уровне образования и опыте. Если есть желание жить активной жизнью, найти вакансию — не проблема. А если не позволяет здоровье, то работа в интернете поможет иметь дополнительный доход.

Такие данные содержатся в докладе "Исследование готовности работников старших возрастных групп к изменениям в сфере занятости и профессиональному развитию", подготовленном доцентом базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ Российского экономического университета имени Плеханова Фаридой Мирзабалаевой и начальником лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда РФ Ольгой Забелиной (имеется в распоряжении "Российской газеты").

Как отмечают авторы доклада, ссылаясь на данные Росстата, в период с 2004 по 2015 годы доля возрастных работников, как в категории 55-59 лет, так и 60 лет-72 года, постепенно увеличивалась (с 17,5 до 22,3 процента и с 3,8 до 5,1 процента соответственно).

В возрасте от 55 до 59 лет люди чаще всего трудятся руководителями органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций, творческими сотрудниками, включая теле- и киноиндустрию, рекламу и реставрационные работы, рабочими жилищно-коммунального хозяйства, неквалифицированными рабочими сферы обслуживания, торговли и родственных видов деятельности. В 2015 году в последней категории было занято 30 процентов представителей данной возрастной группы и, как утверждают авторы доклада, намечалась тенденция к увеличению их доли.

Меньше всего на протяжении рассматриваемого периода оказалась доля возрастных работников в группе прочих специалистов высшего уровня квалификации (14,4 процента как в 2004 году, так в 2015 году), демонстраторов товаров и одежды (9,1 процента в 2004 году и 16,2 процента в 2015 году).

Эти тенденции вполне объяснимы, говорят эксперты: к определенному возрасту накапливается опыт, позволяющий занять руководящие должности. А вот настойчиво предлагать купить какой-нибудь товар лучше получается у молодых.

Ситуация с занятыми работниками в возрасте от 60 до 72 лет существенно отличается. Больше всего представителей этой возрастной группы, как следует из доклада, в 2004-2015 годах трудились квалифицированными работниками сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, специалистами высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения, и образования. Меньше всего возрастных сотрудников было в кино и в телеиндустрии, рекламе, среди неквалифицированных сельхозрабочих, продавцов товаров и услуг.

Вместе с тем авторы доклада отмечают, что, начиная с 2016 года, методика сбора данных Росстатом относительно численности и структуры работников по группам занятий изменилась. "Поскольку новые группы не соотносимы с используемой по 2015 год включительно группировкой, следует проанализировать структуру работников по группам занятий в 2016 году отдельно", - подчеркивают Фарида Мирзабалаева и Ольга Забелина.

Так, по их данным, в 2016 году в возрастной группе 50-59 лет лидировали следующие специалисты: водители и операторы подвижного оборудования, руководители и специалисты в области образования (11,7, 8,8 и 6,2 процента соответственно). У людей в возрасте 60-72 лет наиболее предпочтительные группы занятий значительно изменились. Ими в 2016 году стали квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства, руководители и работники по сбору мусора и другие неквалифицированные работники (13,4, 8,7 и 8,1 процента соответственно).

Наименее распространенными среди работников в возрасте 50-59 лет в 2016 году оказались следующие виды деятельности: специалисты-техники в области информационно-коммуникационных технологий (0,15 процента), помощники в приготовлении пищи (0,29 процента) и уличные торговцы (0,11 процента).

Стоит отметить, что среди работников в возрастной группе 60-72 лет ситуация со специалистами в области компьютерных технологий еще больше ухудшается, их доля среди всех работников данной возрастной группы составила всего 0,07 процента.

"Можно сказать, что с переходом в более старшую возрастную группу начинают лидировать занятия, не требующие квалификации. Также представители старших возрастных групп не могут реализовать себя в современных информационных сферах", - констатируют эксперты.

Повышение пенсионного возраста создает определенные риски на рынке труда. Тем не менее статистика свидетельствует о существовании неформального соглашения между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания трудовой карьеры. Повышение пенсионного возраста в таком случае будет лишь сдвигать эту границу.

Принятый Государственной Думой в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста затронет значительную часть населения. У людей, которых коснется реформа, возникает ряд опасений. Во-первых, сможет ли человек найти работу в старшем возрасте или окажется безработным. Во-вторых, если он и найдет новое рабочее место, не окажется ли оно с минимальной заработной платой и без социальных гарантий, и не выведет ли все это возрастного работника на "периферию" рынка труда.

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста зависит от множества факторов и поэтому сложно прогнозируема. Чтобы внимательнее рассмотреть положение лиц старших возрастов на рынке труда, можно использовать данные выборочного обследования рабочей силы за 2017 г.

Уже сейчас мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8% численности рабочей силы. Если же учитывать также 55–59-летних мужчин и 50–54-летних женщин, то такие работники составляют уже 21,1% рабочей силы.

Уровень безработицы среди населения предпенсионного возраста находится ниже уровня безработицы в стране, составлявшего в прошлом году 5,2%, а среди достигших пенсионного возраста он еще ниже – 3,0–4,0%. Связано это в том числе и с более низкой трудовой мобильностью пожилых. Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом всего лишь на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.

Уровень скрытой безработицы среди российских пенсионеров также невелик. Только 3,1% 60–64-летних мужчин и 5,6% 55–59-летних женщин, не работающих и не находящихся в поиске работы, в принципе хотели бы вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже.

Доля уволенных по инициативе работодателей (в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия) наиболее высока среди 50–54-летних и составляет 16,59% у мужчин и 18% у женщин. Среди людей пенсионного возраста увольнение по инициативе работодателя как основную причину незанятости отметили только 3% мужчин и женщин.

Таким образом, уход с рынка труда является для подавляющего числа пенсионеров добровольным решением и не связан с невозможностью продолжать трудиться на своем рабочем месте или найти другую работу. Притом что население старшего возраста сталкивается с определенными сложностями при поиске работы, эти проблемы характерны также для молодежи.

Представляется, что в России сложился неформальный договор между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания рабочей карьеры. Основная причина ухода пожилых людей с рынка труда – это не увольнение по инициативе работодателя, а просто "выход на пенсию" (так отвечают 66% 55–59-летних незанятых и 83–88% тех, кто старше 60 лет). Конечно, этот договор действует не во всех отраслях и применим не ко всем профессиям.

Вместе с тем следует отметить, что средняя заработная плата работников старших возрастов значительно ниже, чем у более молодых сотрудников: в 2017 г. работники в возрасте 55–64 лет получали на 21–27% меньше, чем работники в возрасте 30–34 лет (рис. 1). При этом еще в 2005 г. данный разрыв был не таким значительным – 5% для группы 55–59-летних и 11% для 60–64-летних. Такая тенденция заметно отличает ситуацию в России от развитых стран, где работники старшего возраста обычно получают больше, чем представители более молодых поколений.

1. Средняя начисленная заработная плата работников различных возрастных групп относительно средней по стране, %

Представляется, что такие диспропорции связаны в первую очередь с профессионально-отраслевой спецификой занятости молодых и пожилых возрастных групп, каждая из которых заняла особый, практически не пересекающийся ни с каким другим сегмент рынка труда. Возрастных работников можно чаще встретить в образовании и здравоохранении, так как в этих отраслях средний возраст выхода с рынка труда выше, чем во многих других. При этом доля пожилых выше среди неквалифицированных рабочих, занятых в профессиях, не требующих высоких физических нагрузок: сторожей, гардеробщиков, уборщиков. Можно предположить, что такая работа является вынужденной для тех пожилых, кто не может найти более подходящее рабочее место. В то же время молодые работники чаще трудятся в сферах с высоким уровнем заработной платы: ИТ, финансы, экономика и юридическая деятельность.

Выскажем некоторые соображения относительно реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

Благодаря демографической ситуации в предстоящие годы в России будет происходить (и уже происходит) снижение численности трудоспособного населения. В будущем, согласно среднему варианту демографического прогноза Росстата, примерно с 2028 г., этот показатель снова начнет расти. Таким образом, в России сегодня возникло демографическое "окно", во время которого повышение пенсионного возраста будет создавать минимальные риски на рынке труда.
В настоящее время наблюдается минимальный за весь постсоветский период уровень безработицы, что усиливает позиции работников на рынке труда. Это снижает риски потери работы, в том числе и для возрастных работников.
Около трети занятых в России работают на предприятиях, где основным собственником является государство. Можно предположить, что кадровая политика в этих организациях будет изменена с целью удержания работников до наступления нового пенсионного возраста.

Однако реакция рынка труда на эти процессы будет зависеть прежде всего от состояния экономики. В случае достижения значительных темпов экономического роста рынок труда будет стремиться к расширению, в том числе за счет возрастных работников. Однако при стагнации риски могут оказаться довольно высокими. Тем не менее, если пенсионный возраст действительно является маркером для работников и работодателей как время окончания трудовой карьеры, то пенсионная реформа приведет к сохранению статус-кво без значительного увеличения безработицы в старших возрастах. Представляется, что основные ограничения на продолжение трудовой деятельности в данном случае станут накладываться не работодателями, а будут связаны с возможностями самих представителей старших возрастов продолжать работу.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

По статистике, каждый второй пенсионер в России после назначения пенсии продолжает работать на постоянной основе. Всего же по данным на середину 2019 года в России насчитывается 9 млн работающих пенсионеров, что составляет около 20% от их общего количества. Большинство из них работают на постоянной основе, а остальные — от случая к случаю или по мере необходимости, для получения дополнительного заработка к получаемой от государства пенсии.

Почему люди предпенсионного и пенсионного возраста вынуждены работать? Какие профессии они выбирают? На какие заработные платы они сегодня могут рассчитывать? С этими вопросами необходимо разобраться подробнее, ведь многие наши пожилые родственники и знакомые нуждаются в помощи и дельном совете по поиску работы, да и каждый из нас рано или поздно тоже выйдет на пенсию.

Обсуждение этой темы сейчас во многом актуально и потому, что уже в 2019 году в России началось повышение пенсионного возраста — а это значит, что потребность в рабочих местах для людей старше 55-60-ти лет вырастет в разы. Как подготовиться к тому, что уже завтра многие из тех, кто готовился к заслуженному отдыху, будут вынуждены продолжать работать? Вопрос сложный и неоднозначный, но мы попробуем разобраться.

Какие специальности наиболее востребованы среди людей предпенсионного и пенсионного возраста сегодня?

Традиционно люди пожилого возраста выбирают профессии, которых избегает молодежь. Связано это, как правило, с их невысокой оплатой, но у пожилых часто просто нет выбора — каждая копейка на счету, а значит, выбирать не приходится. При этом наиболее частыми вариантами подработки для людей пожилого возраста считаются вахтер, сторож, уборщица, нянечка в медицинском учреждении.

Некоторые после выхода на пенсию остаются на предыдущем месте работы, получая более простую должность, связанную с меньшими умственными и физическими нагрузками. Но и с этим могут возникнуть определенные проблемы, так как:

около 38% работодателей на сегодняшний день категорически отказываются от работы с людьми пенсионного возраста;
еще 37% решились бы на такой шаг только в исключительном случае.

Что можно порекомендовать людям пожилого возраста при поиске работы?

Не пугаться работы с компьютером. Сегодня большая часть профессий связана с работой на компьютере. Даже для того, чтобы устроиться в регистратуру для записи пациентов или выписки больничных листов, необходимо владеть работой на ЭВМ. Поэтому не стоит пренебрегать проектами по трудоустройству для пенсионеров, которые часто проводят курсы по компьютерной грамотности. Благодаря этому вы даже сможете устроиться кассиром в магазине или стать секретарем, что позволит обеспечить достойный постоянный заработок.
Применять все свои навыки. Если у вас есть права и своя машина, пускай даже старенькая, но на ходу — это может стать еще одним источником заработка. Так широко известны случаи, когда пенсионеры становятся практически профессиональными водителями, устраиваясь курьерами или забирая детей из школы, чтобы отвезти их на дополнительные занятия и тренировки.
Соглашаться на работу с детьми. Многие родители находятся в бесконечных поисках няни, которая могла бы обеспечить уход их ребенку, пока они на работе. Заниматься этим вопросом через агентство — задача не из дешевых. Так почему бы не обратиться к добродушной соседке, которая и присмотрит за малышом во дворе и покормит его вкусными домашними пирожками?

Стоит ли доверять представителям общественных организаций, занимающихся трудоустройством людей пожилого возраста?

Конечно же, да. Главное при этом — не попасться на удочку мошенников, которых в последнее время на рынке услуг по помощи в трудоустройстве развелось огромное множество, а обращаться в известные организации, которые внимательно ознакомятся с вашими знаниями и навыками и на самом деле смогут подобрать для вас вакансию с полностью устраивающими вас условиями работы. Так, далеко не все люди преклонного возраста готовы работать 5 дней в неделю. Многих устраивается вариант неполной занятости — например, с 2-3 рабочими днями в неделю по несколько часов.

Кстати, представители таких общественных организаций, помогающих в трудоустройстве, часто делают акцент на том, что за последнее время значительно выросло количество пенсионеров, которые готовы подрабатывать удаленно (не выходя из дома, в том числе через Интернет).

Так, часто пенсионеры занимаются набором текстов или их написанием для сайтов, загружают карточки товаров в каталоги интернет-магазинов и т.п.
Многие занимаются и другими видами деятельности, не связанными с работой на компьютере — собирают дома продукцию, состоящей из отдельных деталей, и др.

При этом нужно быть готовым к тому, что даже несмотря на солидный опыт, придется все-таки подучиться и освоить новые навыки.

Можно ли найти работу для пенсионеров на сайтах по трудоустройству?

Многие считают, что работу в преклонном возрасте можно найти исключительно по знакомству. Не подозревая о том, что специализированные сайты по трудоустройству также предлагают определенное количество рабочих мест для этой категории граждан.

При этом требования к сотрудникам в различных вакансиях разные, зависят от будущих должностных обязанностей. Но в целом можно отметить высокий «спрос» на доброжелательных, пунктуальных, активных работников, которые готовы обучаться и реализовывать полученные знания на практике.

Однако многие работодатели, рискнувшие взять на работу пенсионера, отмечают, что они очень позитивные и ответственные, а их опыт нередко оказывается более ценным для выполнения работы, чем чрезмерные и ничем не подкрепленные амбиции молодежи.

Сами же пенсионеры также не теряют времени и возможности, проявляя настоящую наблюдательность. Так, они внимательнее следят за объявлениями в магазинах и торговых центрах, живо интересуются предложениями, которые видят по телевизору. Они всегда на чеку, и своей непосредственностью нередко могут растопить сердце самого строгого и требовательного работодателя, который даст им шанс хотя бы попробовать себя в работе.

Читайте также: