Статья в газете про работника пенсионного фонда

20 июля 2015 05:21

Мне пенсион, пожалуйста!

Один из самых важных вопросов в жизни любого россиянина старше 55-ти – порядок начисления пенсии по старости - остаётся одним из самых непонятных для обывателя. Разобраться (войти хотя бы в «прихожую» этого лабиринта) решаются единицы. Помочь мы попросили начальника отдела организации назначения и перерасчёта пенсий ОПФР по Забайкальскому краю Инну Чернышеву.

Зарплата – «серая», пенсия – никакая

– Давайте начнём с самого начала: кому, что, за что.

– С 1 января 2015 года трудовая пенсия была трансформирована в два самостоятельных вида пенсии – страховую и накопительную. На размер страховой пенсии влияют три фактора – размер страхового стажа, уровень заработной платы до выхода на пенсию, возраст выхода на пенсию.

Накопительная пенсия формируется только у людей, родившихся после 1967 года или тех, кто принял участие в государственных или корпоративных программах софинансирования пенсии. Кстати, до 1 января 2016 года каждый гражданин может сам выбрать – будут у него формироваться две пенсии – страховая и накопительная, или только страховая – в таком случае все взносы, которые уплачивает работодатель, будут идти в счет страховой пенсии.

– Уточните, пожалуйста, об уровне заработной платы до выхода на пенсию: пенсионеры 90-х в обиде на государство: пенсия тогда назначалась с учётом заработка последних лет, а тогда были повальные сокращения, «голые» (без премий, выплаты за сверхурочные и т.д.) оклады. Заработная плата за какой период берётся в расчёт сейчас? Можно ли людям, которые выходят на отдых в ближайшие годы, сбавить обороты, спокойно дорабатывая до заветного числа?

– Сбавлять обороты я бы не советовала. Надо по-прежнему добиваться, чтобы зарплата была «белой», а не в конверте, чтобы вознаграждение за труд было достойным – всё это влияет на размер будущей пенсии.

Выходите на пенсию в ближайшие годы – знайте, что при оценке ваших пенсионных прав и определении размера пенсии, специалиста ПФР будут интересовать два периода вашего страхового стажа – до 1 января 2002 года и после него.

В первую очередь оцениваются трудовой стаж и заработная плата, которую человек получал до 30 декабря 2001 года (до вступления в силу Федерального закона №173-ФЗ). В зачёт идёт заработная плата за любые пять лет подряд (из них исключаются отпуск по уходу за ребёнком). В интересах будущего пенсионера берётся период с максимальным заработком или же за 2000-2001 годы.

С 1 января 2002 года в расчёт берутся страховые взносы: чем больше их начислено, тем больше размер пенсии. (То есть опять прямая зависимость размера будущей пенсии от размера заработной платы).

Итак, стаж и зарплата до 2002 года – это одна часть пенсионного капитала. Страховые взносы, начисленные в период с 2002 по 2014 год, – вторая. В сумме они дают пенсионный капитал.

– Страховые взносы – это то, что платит за работника работодатель?

– Именно так. При регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, на него открывается индивидуальный лицевой счет в ПФР. На руки застрахованному лицу выдают зелёную пластиковую карточку – СНИЛС – с номером счета. На этом счете аккумулируются все сведения о трудовой деятельности человека: стаж, заработок, уплаченные и начисленные работодателем страховые взносы. Индивидуальные предприниматели платят за себя сами.

Повторюсь: всё это происходит, когда человек официально трудоустроен, когда заработная плата не в конверте, а «белая».

Бал правят баллы

– С 2015 года для назначения страховой пенсии обязательным условием является наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов (в народе их называют «баллами»). Каждый год трудовой деятельности человека теперь оценивается в баллах. Этот показатель напрямую зависит от размера заработной платы: чем выше зарплата, тем больше баллов. Максимально в год можно заработать 10 баллов. Затем все заработанные баллы суммируются и получается индивидуальный пенсионный коэффициент. В этом году право на страховую пенсию возникает при наличии коэффициента не менее 6,6. Этот показатель будет постепенно увеличиваться и к 2025 году достигнет 30. Это тот минимальный коэффициент, который будет необходим для назначения страховой пенсии. Кстати, все сформированные до 2015 года пенсионные права граждан были пересчитаны в баллах.

Чтобы определить размер пенсии, нужно заработанные баллы умножить на стоимость пенсионного балла, который каждый год индексируется. В этом году стоимость балла равна 71,41 рубля. К полученной сумме прибавим фиксированную выплату 4383 рубля (она гарантируется государством и выплачивается «автоматом» всем, у кого есть право на страховую пенсию).

Сложно? Это только кажется. Для специалистов пенсионного фонда перевод в баллы значительно упростил процедуру начислений пенсий.

Берём сумму, начисленную работодателем за год. Скажем, 500 тысяч рублей (в месяц примерно 41 тыс.). Делим эту величину на максимальную предельную взносооблагаемую базу (на 2015 год она составляет 711 тысяч рублей). Результат умножаем на 10 баллов. Полученные 7 баллов умножаем на стоимость балла (71,41 рубль).

500 000 : 711 000 х 10 х 71,41 = 502

502 рубля человек заработал за год на свою будущую пенсию. Они отображаются на его лицевом счёте. К примеру, к 2015 году работник накопил на своём пенсионном счёте миллион. Делим эту сумму на ожидаемый период выплаты пенсии – 228 месяцев. Получаем 4385,96. Это страховая пенсия (без фиксированной выплаты, о которой мы уже говорили) на сегодняшний момент.

Узнать информацию о состоянии своего лицевого счёта можно, обратившись с запросом в отделение ПФР, либо зарегистрировавшись в новом электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица». Ранее россияне узнавали это из рассылаемых ежегодно «писем счастья».

– Значит ли это, что с 2002 года учитывается только сумма страховых выплат, а страховой стаж (за сколько лет эти выплаты формировались) большого значения не имеет?

– Конечно же, имеет – он определяет САМО ПРАВО на получение пенсии. Если до 2015 года для получения права на пенсию необходимо было иметь 5 лет стажа, нынче – уже 6 лет, а со следующего года – 7 и так далее. К 2024 году мы выйдем на цифру 15 лет – с этим столкнуться люди, рождённые в начале и середине 80-х. В общий трудовой стаж помимо периода общественно-полезной деятельности засчитываются, так называемые, нестраховые периоды - время несения срочной службы, ухода за ребёнком, а также за ребёнком-инвалидом, взрослым инвалидом 1 группы и лицом в возрасте старше 80 лет.

– Но в деревнях десятки лет безработица, у многих нет трудового стажа и нет физической возможности его выработать!

– Тогда пенсия будет социальная: она назначается гражданам, которые по различным причинам не имеют достаточного трудового стажа, правда на пять лет позже общеустановленного пенсионного возраста. То есть, мужчинам в 65 лет, женщинам – в 60 лет. Право на получение социальной пенсии возникает независимо от обстоятельств, в силу которых гражданин не смог наработать необходимый стаж. В 2015 году социальная пенсия выросла на 10,3% и составила 5722 рубля.

С 1 января 2015 года в федеральном законодательстве появилась ещё одна новинка (это очень актуально для тех, кто жил, например, личным подсобным хозяйством, и официального трудоустройства не было) – страховой стаж теперь можно… «купить». Но, не более половины требуемого для получения пенсии. Механизм простой: человек сам за себя вносит страховые взносы. Например, отработал три года, а минимальный страховой стаж на сегодняшний день – 6 лет. Недостающие три года «покупает» и спокойно оформляется на пенсию.

С запросами не тяните!

– Оценка пенсионных прав делается по какой-то временнОй схеме: подходит срок выхода на пенсию Ивана Ивановича, и специалисты поднимают его документы?

– Очень важно: назначение пенсии у нас носит заявительный характер. И не надо ждать момента, когда вот уже завтра вам 60 или 55! За оценкой пенсионных прав приходите пораньше – приходите в 40, в 45 лет, чтобы специалисты проверили трудовую книжку, подсказали, какие пенсионные права у вас сформированы на данный момент.

– Большинство подходят за полгода, за год. Это поздно?

– Для кого как. Судите сами: многие заводы-фабрики, которые существовали в 70-80-90-х годах, ликвидированы. Их просто нет! Нужно догонять архивы, делать запросы. У вас должно быть время, чтобы собрать всю нужную информацию. А представляете, если архивы не сохранились – тогда необходимо искать свидетелей того, что в такие-то годы вы работали именно там.

У нас огромные проблемы с военными архивами. Например, архив в Пугачёве отвечает на запрос полтора (!) года, потому что у них завал – запросы идут со всей страны.

Но при назначении пенсии мы же не будем полтора года ждать, пока ответит архив, – начислим по имеющимся документам. Только потом, когда все бумаги будут собраны, по заявлению сделаем перерасчёт, и только со следующего месяца человек будет получать пенсию, рассчитанную с учётом всех справок.

Так что лучше проверить «почву» заранее, чтобы к моменту назначения пенсии проблем не возникало.

– Как обстоит дело с общим электронным документооборотом (он должен был упростить взаимодействие ПФР с архивами предприятий)?

– Мы заключили договоры со всеми архивами (в части стажа, сведений о заработной плате) Забайкальского края. Недавно был заключён договор об электронном документообороте с архивом железнодорожной дороги. Это действительно во многом облегчит нам задачи в будущем и избавит людей от излишних хлопот и нервотрёпки.

А вот торопиться ли с пенсией – вопрос

– Что ещё отметили бы из пенсионных новшеств?

– С этого года стало возможным добровольно на несколько лет отодвинуть момент получения пенсии и тем самым заработать неплохое количество баллов, которые значительно увеличат размер пенсии. Применяются повышающие коэффициенты: чем больше отсрочка, тем больше потом размер выплаты.

Отложить получение пенсии можно на срок не менее года и не более 10 лет.

Пример: мужчина 1955 года рождения решает поработать чуть дольше положенного и обращается за назначением пенсии не в 2015 году, когда ему исполнилось 60, а в 2018-м – в 63 года. Уйдя в 60, пенсия у него была бы, например, 12 тысяч рублей. А благодаря отсрочке выплаты всего на три года, она теперь уже до конца его дней будет почти 17 тысяч (на 45% больше!). Есть разница? По-моему, ощутимая.

– Но при этом три года-то человек пенсию опять же не получает.

– Но и окупается такое «вложение» уже в течение трёх-четырёх лет. А получать-то повышенную пенсию человек будет пожизненно.

Мне кажется, многих это новшество заинтересует: у нас сейчас довольно-таки молодые пенсионеры. Возрастные рамки очень сдвинулись. Многие непрочь ещё поработать. Пенсия в этот период большого значения не играет, зато потом такой отличный результат.

– Для того чтобы отсрочить выплату, надо прийти и написать какое-то заявление?

– Нет, достаточно просто НЕ ПОДАВАТЬ заявление о назначении пенсии. Исполняется вам 20 июля 55 лет (женщине) или 60 (мужчине), а вы к нам просто не приходите. А приходите, скажем, через пять лет.

Отказаться на некоторый срок от пенсии с тем, чтобы в дальнейшем её размер увеличился, можно и уже будучи на пенсии. Но тогда надо действительно прийти и заявить о своём желании.

Работающий пенсионер

– Разъясните, пожалуйста, другой момент: человек работает и получает пенсию по старости. Каким образом это влияет на размер его пенсии, и надо ли, как это было раньше, ежегодно подавать заявление о перерасчете пенсии?

– С 2003 года люди действительно ходили к нам каждый год, писали заявления о корректировке пенсии. С 2009 года мы делаем беззаявительную корректировку – никуда не надо ходить! Запрашиваем выписки на все страховые пенсии (если человек работает, на него продолжают поступать страховые взносы) и на основании полученных данных каждый год с 1 августа делаем перерасчёт. Буквально сейчас запросили 240 тысяч выписок!

Прибавка у всех разная. Средняя по краю в 2014 году была 202 рубля. К примеру, получает работающий пенсионер зарплату 15 тыс. рублей – ежегодная прибавка составит 150. Многие обижаются: почему так мало. Но и здесь всё тоже зависит от заработка.

Пока – от заработка! Но в соответствии с новым законом уже в следующем году перерасчёт будем делать по баллам, и для работающих пенсионеров с 1 августа 2016 года появится ограничение: учитываться будут не более 3-х балов. Уже известные нам 71,41 рубля умножаем на 3, получаем 214 рублей. Даже если пенсионер заработает миллион за год, прибавка к пенсии не превысит эти 214 рублей (или чуть больше – учитывая, что стоимость балла в 2016 году подрастёт).

– Тем, кто получает так называемую пенсию по выслуге лет (военные, педагоги, медицинские работники, пожарные, железнодорожники и другие категории граждан), что-то нужно делать в преддверии пенсионного возраста?

– Это уже досрочная страховая пенсия по старости, поэтому никакого переоформления не требуется. Приходить не надо.

Размер пенсии оттого, что вам исполнилось 55 (женщинам) или 60 (мужчинам) тоже не изменится – разве что на величину ежегодной прибавки, как работающему пенсионеру (если работает) и во время общей индексации пенсий в стране.

– Спасибо Вам за полезную информацию! Будем обращаться впредь.

Елена Сластина, корреспондент газеты «Земля»

Сегодня в Управлении Пенсионного фонда в Пучежском районе трудится 42 человека. Большая часть коллектива работает с самого дня образования Управления, с 2001 года. За это время 11 человек ушли на заслуженный отдых. Им на смену пришли новые специалисты, которые оказались достойной сменой. Они ежедневно выполняют широкий круг задач, от которых зависит социальное благополучие более девяти тысяч земляков: назначают и выплачивают пенсии и социальные выплаты, выдают сертификаты на материнский семейный капитал, формируют индивидуальные лицевые счета граждан, взаимодействуют с плательщиками страховых взносов, а также с негосударственными пенсионными фондами по вопросам инвестирования накоплений. Ежедневно в Пенсионный фонд обращаются те, кому нужна наша помощь и поддержка: пенсионеры, люди с ограниченными возможностями, молодые семьи, дети, оставшиеся без попечения родителей, ветераны войны и труда. И к каждому посетителю сотрудники ПФР находят индивидуальный подход. Показателем нашей работы является отсутствие жалоб со стороны пучежан. Ежегодно только через клиентскую службу к пучежским специалистам ПФР обращается свыше тысячи посетителей. С целью улучшения качества обслуживания и для удобства жителей района ПФР планомерно расширяет перечень услуг, которые возможно получить через Многофункциональный центр или дистанционно. Благодаря четкой работе специалистов Елены Александровны Кругловой, Ольги Владимировны Пугачевой и Натальи Николаевны Хромовой, клиентская служба Управления ежемесячно принимает до 400 человек. Это специалисты широкого профиля, хорошо ориентируются в вопросах пенсионного законодательства. Они внедряют новые методы работы.

На сегодняшний день благодаря новому электронному сервису у жителей Пучежского района появилась возможность записаться на прием, заранее заказать необходимую справку по Интернету, не покидая дом или офис. Сервис доступен на официальном сайте ПФР https://www.pfrf.ru/pznp_doc/.

Наиболее востребованы справки о размере пенсии и ежемесячной денежной выплаты, о сумме материнского (семейного) капитала и справки о сумме выплаченной пенсии (социальной выплаты) за определенный период.

Данная услуга позволяет повысить качество обслуживания клиентов, сократить время их ожидания в клиентской службе, оптимизировать процесс приема жителей и выдачи им документов.

18 июля 2017 г. в Пенсионном фонде прошла реорганизация путем присоединения 2 районов: Пестяковского и Верхнеландеховского. На местах созданы клиентские службы, которые принимают первичные документы и направляют для дальнейшей обработки в г. Пучеж.

В настоящее время на учете в трёх районах состоит 9 300 пенсионеров, ежегодно назначается до 470 пенсий. На сегодняшний день, помимо назначения и выплаты пенсий, ПФР занимается установлением социальных выплат и средств материнского капитала. В отделе назначения и выплаты пенсий трудятся настоящие профессионалы, на высоком уровне выполняющие свою непростую работу, с большим стажем работы. Возглавляет отдел Антипина Светлана Евгеньевна. Под её руководством трудятся 10 человек. Кроме специалистов клиентской службы это Вера Ивановна Никонова, Наталья Анатольевна Буничева, Надежда Валентиновна Петрова, Елена Николаевна Замятина, Наталья Вячеславовна Федотова, Ирина Юрьевна Мокеичева, Марина Владимировна Сизова, Елена Владимировна Орлова. Каждый работник трудится на своем участке, отдаваясь этому делу целиком и полностью. Главная цель нашей работы — благополучие людей.

В ведении Пенсионного фонда находится уникальная система персонифицированного учета участников системы обязательного пенсионного страхования, а это ежедневное взаимодействие с сотнями работодателей – плательщиков страховых взносов. Группой персонифицированного учета руководит Наталья Борисовна Рупосова. Сложный и кропотливый процесс введения всей информационной базы данных о лицевых счетах обеспечивают Ольга Олеговна Козлова, Эльвира Валентиновна Кузьмина, Любовь Александровна Фомичева.

Высоким уровнем отличаются специалисты финансовой группы Николай Анатольевич Дружинин и Наталья Владимировна Новожилова. Четко и своевременно обрабатывают бухгалтерские документы.

Весомый вклад в деятельность Управления вносят работники кадровой, юридической службы и службы информационных технологий Ольга Владимировна Параничева, Иван Сергеевич Буров и Олег Александрович Мухин.

Нельзя не отметить сегодня работников обслуживающего персонала — водителей Андрея Валентиновича Седова, Андрея Александровича Королёва, рабочего по обслуживанию здания Григория Викторовича Моторина, технических работников Виктора Юрьевича Мокеичева, Валентину Александровну Смирнову, Нину Константиновну Торееву.

В честь 27-летия со дня образования ПФР четыре специалиста получили заслуженные награды. Елена Александровна Круглова и Любовь Александровна Фомичева награждены Почетной грамотой ОПФР по Ивановской области, Наталье Владимировне Новожиловой и Валентине Александровне Смирновой объявлены благодарности главы Пучежского района Николая Федоровича Ершова.

Применение новых методов в работе, постоянное повышение уровня квалификации и высокие нравственные качества сотрудников Управления ПФР позволили закрепить за нашим Управлением репутацию гаранта пенсионных и социальных прав людей.

Мы часто вспоминаем наших замечательных ветеранов, внесших значительный вклад в развитие Управления: Людмилу Ивановну Задворкину, Ольгу Григорьевну Крылову, Татьяну Федоровну Охлопкову, Надежду Александровну Степанову, Марию Васильевну Голубеву, Екатерину Аркадьевну Целикову, Александра Григорьевича Пряникова, Сергея Петровича Задворкина, Зинаиду Григорьевну Фарсенину, Анатолия Дмитриевича Белянкина, Юрия Александровича Крылова. Они сделали большое дело, работали самоотверженно и с полной отдачей, мы готовы всегда им помогать и поддерживать.

Уважаемые сотрудники Пенсионного фонда, Вы представляете одну из самых гуманных профессий на земле, несете свет, тепло и заботу. Ваш труд направлен на повышение качества жизни граждан. Благодаря вашей работе незащищенные категории населения могут в полной мере реализовать предоставляемые государством возможности.

Верю, что и впредь нашу деятельность будут отличать высокий профессионализм, чуткость, сострадание и внимание к людям.

От всей души желаю Вам доброго здоровья, счастья, благополучия и новых успехов в нашем благородном труде на благо жителей Пучежского, Пестяковского и Верхнеландеховского района!

Когда несколько лет назад писала о сотрудниках департамента труда и социального развития Приморского края в нашем районе (привычное название – отдел соцзащиты населения), удивилась, услышав, с какой теплотой начальник Ирина Ивановна Петрова рассказывает, что сотрудница – многодетная мама, и младшая дочка её ещё маленькая. Ирина Ивановна тогда пошутила, что эта многодетная мама выполняет все правительственные программы, как и полагается. Редко какой начальник спокойно отпускает такую маму на больничный, и тем паче в декрет, правда?

Когда на этот раз накануне праздника я пришла в другую организацию, помогающую людям жить благополучно – Пенсионный фонд, уже не так удивлялась, узнав, что здесь работает немало молодых мам или будущих мам, находящихся сейчас в декретном отпуске.

Принимая на работу новых сотрудников, начальник Элеонора Геннадьевна Савранская первым делом смотрит, есть ли у новенького профильное образование и насколько ответственно он относится к работе, а опыт – дело наживное, да и откуда он возьмётся у вчерашнего студента? И, кроме того, не принять нового сотрудника только потому, что у него нет опыта работы, когда его ещё и не может быть – незаконно, а в Пенсионном фонде законы не нарушают.

С какими сияющими глазами рассказывала о своих сотрудниках Элеонора Геннадьевна! Она гордится ими и верит в них, ведь коллектив настолько сплочённый, работоспособный и надёжный, что все самые сложные задачи им всем вместе по плечу.

Здесь работают люди, способные помочь во многих жизненных ситуациях. Выплачивают не только пенсии по старости, инвалидности и по потере кормильца, но и ежемесячные денежные выплаты инвалидам, пенсионерам, участникам Великой Отечественной войны, их вдовам, участникам других боевых действий. Сюда приходит мама получать сертификат на материнский семейный капитал, родив второго ребёнка, или для того, чтобы распорядиться средствами этого капитала. Всего в нашем районе выдали 945 сертификатов, воспользовались ими 237 родителей, выплатили им 70,8 млн. рублей. Здесь выдают СНИЛС недавно родившемуся ребёнку и всем, кто ещё не зарегистрирован в Пенсионном фонде. Здесь разбираются с взысканием алиментов, с неуплатой штрафов, пишут заявление на получение пенсии, а когда пенсионер умирает – родственникам выдают пособие на погребение.

Здесь принимают отчётность по страховым взносам у предприятий и предпринимателей-работодателей, помогают правильно её составить, взыскивают задолженность, сюда приходят родственники за выплатой пенсионных накоплений умерших застрахованных лиц. Страховые взносы, собираемые Пенсионным фондом, идут на выплаты сегодняшним пенсионерам, а это значит, что мы, работающие сегодня, оплачиваем пенсии своих родителей, бабушек и дедушек. А когда мы не сможем работать – наши дети будут работать за нас. Оцените: в прошлом году в Пенсионном фонде собрали страховых взносов – 211 млн. рублей, а на выплаты пенсионерам ушло 802 млн. рублей, поэтому наш район дотационный.

Есть в нашем Пенсионном фонде отдел персонифицированного учёта, администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности – его можно разложить на четыре полноценных отдела с большим объёмом работы, а работают там всего пять человек, и ведь справляются! Марина Викторовна Волянская здесь уже десять лет, как и Галина Николаевна Лесняк, а Людмила Алексеевна Комоликова – и того больше. И хотя нагрузка постоянно увеличивается, случается закрывать рабочий кабинет и в восемь, и в 11 вечера, и в выходные выходить, если нужно, работать им нравится – коллектив хороший, все друг другу помогают. Екатерина Сергеевна Климко и Ирина Владимировна Сезик работают только первый год, но уже видно, что много умеют, а если чего-то не умеют – успешно учатся.

В отделе назначения, перерасчёта, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц больше опытных сотрудников, пришедших сюда ещё из соцзащиты. Больше 20-30 лет работают начальник отдела Татьяна Владимировна Галимова и Валентина Борисовна Франко, курирующая назначения пенсий, и Надежда Фёдоровна Кетова, проверяющая дела пенсионеров, и Светлана Валерьевна Шарова (администратор базы данных). Их работа заключается в том, чтобы назначить будущим пенсионерам максимально высокую пенсию. Не каждый пенсионер хорошо помнит, в какой организации он получал самую выгодную зарплату, и специалистам нужно проверить все документы, сделав запросы во все организации, где он когда-то работал, ничего не пропустив, и назначить ему самую выгодную пенсию. Оценивает документы будущих пенсионеров Светлана Александровна Келлер, стаж работы – пять лет. Светлана Васильевна Павлига и Анна Владимировна Бобкова, молодые специалисты, первыми встречают посетителей, выслушивают их объяснения, принимают документы, оценивают их и передают начальнику отдела. А Татьяна Владимировна уже решает, какие сотрудники какими документами будут заниматься. Елена Григорьевна Гладкова заменяет ушедшую в декрет молодую маму, назначает пенсии и единовременные денежные выплаты, материнский капитал. Надежда Васильевна Крень и проработавшая больше 20 лет Елена Валерьевна Катунина решают вопросы выплаты пенсий, единовременных денежных выплат.

Видите, что получается: большинство сотрудников посвятили всю жизнь этой работе, да и другие не собираются её менять, несмотря ни на какие трудности. Значит, каждый из них на своём месте. Поздравляем сотрудников Пенсионного фонда, облегчающих нам жизнь, с профессиональным праздником и желаем здоровья и успехов во всём!

К 27-й годовщине образования Пенсионного фонда РФ

Пенсионный фонд работает в интересах людей

22 декабря исполняется 27 лет со дня образования Пенсионного фонда России. В канун профессионального праздника редакция газеты попросила интервью у начальника межрайонного управления Пенсионного фонда в городском округе Тейково Александра Гончарова.

Александр Васильевич, расскажите о работе управления, какие задачи и проблемы решает ваш коллектив ?

Добрый день. Сегодня ПФР — это крупнейшая в России социальная государственная структура, сопровождающая каждого человека от рождения и на протяжении всей жизни. Наше Управление пенсионного фонда оказывает более 50 видов государственных услуг населению, обеспечивает важные для людей социальные выплаты — пенсии, материнский капитал, федеральные социальные доплаты, ежемесячные денежные выплаты для федеральных льготников и др.

Наше территориальное управление пунктуально и добросовестно, в строгом соответствии с законодательством, выполняет все возложенные функции, решает многочисленные задачи по пенсионному и социальному обеспечению 16,5 тысяч жителей города Тейково, Тейковского и Ильинского районов. На нашем «попечении» сегодня находятся 4 593 инвалида, 156 детей-инвалидов. 870 гражданам выплачиваем социальную пенсию, 472 — по потере кормильца. Федеральную социальную доплату до прожиточного минимума ( а он с нового года составит 8 460 рублей в месяц), перечисляем свыше тысячи малообеспеченным гражданам. Более 3,3 тысяч человек получили пенсионные накопления в средней сумме 16 тыс. рублей. Размер средней страховой пенсии составляет 12,6 тысяч рублей.

Можно сказать, что своей работой специалисты пенсионного фонда решают многие социальные проблемы жителей, обеспечивают жизненный цикл многих тысяч семей. Ежемесячно направляется на выплаты гражданам более 250 млн. рублей.

Мы обеспечиваем государственную поддержку семей, имеющих двух и более детей - сертификат на материнский капитал получили более 2 400 тейковских семей, более 1 тысячи сертификатов уже реализованы в полном объеме.

Александр Васильевич, сегодня Управление пенсионного фонда работает стабильно, у вас обустроенное здание, удобные рабочие места специалистов. А помните, как начиналась 27-летняя история учреждения?

Действительно, за это время произошло много событий. По историческим меркам 27 лет, быть может, не так и много, но по количеству и масштабу сделанного – это для нас целая эпоха. Шла постоянная, очень сложная, но интересная работа. Ведь создавалось то, чего в нашей стране ещё не было. В июне 1991 года на территории Ивановской области был образован и начал работать пункт уполномоченных Пенсионного фонда России.

Куратором, а впоследствии руководителем вновь созданного пенсионного отделения в г. Тейково стала Носкова Тамара Николаевна. Период становления пенсионных структур был очень сложным. В то время ещё не было ни нормальных помещений для работы, ни оргтехники, ни подготовленных специалистов.

Приказом Отделения Пенсионного фонда по Ивановской области 22 мая 2001 г. № 69 с 01 июня 2001 года было создано управление ПФР в городе Тейково и Тейковском районе штатной численностью 37 специалистов.

Постановлением Главы администрации города Тейково от 09 июня 2001 года за № 304 была произведена официальная государственная регистрация нового Управления. 9 июля 2001 года совместной комиссией было передано от города Тейково новому пенсионному управлению полуразрушенное здание 1927 года постройки — часть дома № 1 на пл. Ленина, и началось его обустройство.

Старожилы города помнят, в каком удручающем состоянии было наше здание 17 лет назад — ни окон, ни дверей, кровля сгнила, требовались усилия и немалые средства для его восстановления.

А у коллектива тоже впереди было много дел - по налаживанию повседневной работы — формирование базы пенсионеров, уточнение данных по пенсионерам и льготникам, внесение их в федеральный регистр, налаживание персонифицированного учета, установление взаимодействия со всеми организациями, - в первую очередь, с почтой, банками, центром занятости, с налоговой инспекцией. Начался переход на страховые принципы формирования пенсионных прав, реализация социальных программ, в особенности по газификации городского частного сектора и микрорайонов.

Основные тяготы того времени на свои плечи взяли наши ветераны

Макарская Галина Сергеевна,Королева Галина Геннадьевна, Людмила Геннадьевна Борисова, Федорова Вера Юрьевна, Артемьева Лидия Александровна- все они работали под руководством Тамары Николаевны Носковой, - как и многие другие наши опытные труженицы, работающие до сегодняшнего дня.

Сегодня мне хочется поблагодарить и сказать большое спасибо всем нашим ветеранам пенсионной службы, поздравить их с профессиональным праздником, пожелать долголетия и доброго здоровья.

С 2015 года ПФР перешел на новое пенсионное законодательство и на новые программно-технические комплексы.

В текущем 2017 году прошла реорганизация Управления ПФР, на обслуживание нам был передан Ильинский район с образованием в нем обособленного подразделения — клиентской службы в составе всего 3-х специалистов. Соответственно, добавились проблемы и значительно возрос объем работы.

Александр Васильевич, конечно насущный вопрос у жителей - какие повышения размеров пенсий и социальных выплат ожидаются в будущем году?

С 1 января 2018 года будут повышены все виды страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по потере кормильца). Государство проиндексирует их на официальный процент инфляции, который будет исчислен ценробанком по результатам 2017 года (по прогнозу — 3.7 %.) Пропорционально будет увеличена стоимость одного пенсионного балла при назначении и перерасчете страховых пенсий неработающим гражданам — до 81.57 руб. Затем с 1 апреля ожидается увеличение всех социальных пенсий и социальных выплат, а вот с 1 августа будут увеличены пенсии всем работающим пенсионерам в соответствии с дополнительными пенсионными баллами, заработанными каждым по итогам 2017 года.

Мы продолжаем громадную работу по пересчету страховых пенсий по так называемым «нестраховым» периодам. Работа трудоемкая, потенциальных претендентов на перерасчет более 9 тысяч человек. Предварительная запись на подачу заявлений растянулась уже по апрель следующего года. Просим тейковчанок запастись терпением и проникнуться пониманием к сотрудникам.

Расскажите более подробно о коллективе управления пенсионного фонда .

Все сказанное мною свидетельствует о громадном объеме практической работы, которую выполняет профессиональный, работоспособный коллектив управления пенсионного фонда в составе 41 специалиста, занимающий ведущие места в ежегодных конкурсах не только в Ивановской области, но и в Центральном федеральном округе. Специалистами УПФР освоены современные программно-технические комплексы, информационные технологии, различные формы электронного документооборота.

В коллективе трудятся восемь работников, имеющих Почетное звание «Профессионал». Вере Аркадьевне Тихоновой присвоено звание «Заслуженный работник социальной сферы РФ», Галина Витальевна Богатова награждена медалью «Отличник Пенсионного фонда РФ», Вере Алексеевне Степановой и Светлане Николаевне Куранец вручены Почетные грамоты Пенсионного фонда России. Наибольший вклад в уверенную работу всего коллектива вносят Марина Николаевна Медвецкова, Ольга Владимировна Киселева, Алла Сергеевна Потапова, Татьяна Юрьевна Кузнецова, Надежда Николаевна Карманова, Антонина Ивановна Васильева, Юрий Николаевич Дудин, Ольга Юрьевна Бондарь, Светлана Владимировна Гусева, Светлана Александровна Дорофеева, Таскира Сабировна Назырова, Краскина Ольга Николаевна и многие другие специалисты своего дела — наши незаменимые работники пенсионной системы, изо дня в день выполняющие большую, сложную и ответственную работу для многих тысяч наших пенсионеров.

Что вы хотите пожелать коллективу в канун профессионального праздника? Искренне благодарю весь коллектив за хорошую работу, поздравляю всех работников с Днем Пенсионного фонда РФ, желаю успешной и результативной работы в новом году, личного счастья, доброго здоровья.

Кипит работа повседневно,
Но вот среди обычных дней
Вдруг наступает день рожденья,
Чудесный праздник - всех родней!
Хотим Вам пожелать удачи,
Успехов в жизни, ярких дел,
Чтоб Вы с улыбкой - не иначе
Встречали каждый новый день!

С профессиональным праздником, с наступающим волшебным Новым Годом и Рождеством хочу поздравить и коллектив, и всех жителей города Тейково, Тейковского и Ильинского районов. Пусть Новый Год принесет нам всем не только заботы желтой собаки, но и присущее ей дружелюбие, верность и честность, благородство и упорство в достижении поставленных целей и заветной мечты.

Спасибо за интервью. Редакция газеты присоединяется ко всем поздравлениям и благодарит пенсионный фонд за результативное деловое сотрудничество.

Меня зовут Светлана, я живу и работаю в Санкт-Петербурге. У меня две основные занятости: дома я заботливая жена и мама дочки, на работе – главный специалист-эксперт Управления Пенсионного фонда РФ .

После окончания университета, как и многие выпускники, задумалась о практическом применении высшего образования. Нужна была работа. Пенсионный фонд находился в пешей доступности от моего дома. По высланному резюме пригласили на собеседование. Тогда мне было 23 года.

Сейчас мне 30. За эти годы из неопытной молодой выпускницы я превратилась в профессионала своего дела. Хочу поделиться своим опытом работы с другими.

🔥 Пожалуйста, подпишитесь на мой канал перед тем, как продолжить. Спасибо!

Профессия

Диплом о высшем образовании я получала в Санкт-Петербургском государственном университете кино и телевидения на факультете массовых коммуникаций. Специальность – государственное и муниципальное управление .

Обучение длилось 5 лет, выпускались мы специалистами. Определяющим фактором моего выбора было поступление на бюджетное обучение .

делопроизводство;
экономику;
право;
бухгалтерский учёт;
психологию.

Данные навыки нужны для работы в любом государственном учреждении и на многих предприятиях.

В Санкт-Петербурге управленцы востребованы. Но и конкуренция на вакантные должности большая . Чтобы молодому специалисту устроиться на место с достойным заработком, приходится много трудиться на низких должностях, чтобы зарекомендовать себя.

Опыт работы в Пенсионном фонде России

В организацию я пришла молодым специалистом, поэтому главная цель трудоустройства – получение опыта. Меня взяли на должность ведущего специалиста-эксперта клиентской службы.

На 2019 год мой стаж составляет 7 лет и 3 месяца. Работаю теперь на должности главного специалиста-эксперта клиентской службы.

Отдел

Клиентская служба – это «горячая точка» Пенсионного фонда, так как сотрудники отдела занимаются приёмом граждан по пенсионным вопросам . Работать с людьми тяжело, особенно с теми, кто достиг пенсионного возраста.

Сотрудник клиентской службы должен обладать такими качествами, как :

стрессоустойчивость;
вежливость;
грамотная речь;
ответственность;
умение быстро принимать решения.

Должностные обязанности включают в себя :

Приём заявлений и консультация граждан.
Обеспечение электронного документооборота.
Ведение базы данных.
Приём жалоб и писем.

Заработная плата

Зарплата в Пенсионном фонде формируется из оклада и надбавок.

Работники, которые только устраиваются в фонд, проходят испытательный срок 3 месяца, оплата небольшая – около 13000 руб .

Моя зарплата такова: оклад – 4541.00 руб.

за выслугу лет;
за квалификацию;
за особые условия;
за сложность, напряженность;
компенсация на питание и проезд;
месячная премия.

В итоге за месяц сумма составляет – 22864 руб.

Квартальная премия выплачивается в размере 10000-13000 руб.

Высокие премии выплачивают в конце года около 50000 руб.

Плюсы и минусы работы

Идеальных организаций не существует, у каждой найдутся свои достоинства и недостатки.

Достоинствами работы в Пенсионном фонде являются :

Социальный пакет.
Заработная плата выплачивается каждый месяц без задержек.
Стабильность.
Достаточно дружный коллектив.

Недостатки таковы :

Тяжёлый труд . На приёме населения приходится принимать на себя много негатива каждый день.
Рабочий процесс организован непродуктивно . Начальство принимает решения, которые только усложняют работу.
Ненормированный рабочий день . Часто приходится задерживаться из-за больших объёмов работы.
Плохое техническое обеспечение персонала . Старая компьютерная и оргтехника.
Из-за большой нагрузки приходится работать с документами в выходной .
Текучка кадров . Работников не хватает, зачастую один человек работает за двоих.

Я бы хотела развеять один распространённый миф, связанный с организацией. Многие граждане полагают, что работа в пенсионной системе – это госслужба. Так вот, это не так . Статусом госслужащего обладает только начальник управления.

Вам понравилась статья? Пожалуйста, поставьте лайк 👍 или напишите комментарий. Мне будет приятно . 🙏

Планы на будущее

В организации практически нет карьерного роста и должность главного инспектора – максимум, который я достигла за 7 лет.

К тому же, когда каждый день работаешь с большими потоками людей, в какой-то момент может произойти профессиональное выгорание. Желательно понять это раньше, чем оно произойдёт. Я решила, что достаточный опыт получен. Нужно двигаться дальше.

За эти годы успела закончить несколько дополнительных курсов, в том числе курсы повышения квалификации . Учиться всегда любила, считаю, что человек должен постоянно получать новые навыки и знания.

Дополнительное образование позволит претендовать на руководящую должность и повышение зарплаты, но уже в другой организации .

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе. Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР - отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи. Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась - были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности. Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют.

Если бы мне пришлось охарактеризовать эту работу в двух словах, то это было словосочетание: управляемый хаос. Такая сложная структура организации, которая на первый взор представляется бардаком. Это единственная должность в моей трудовой биографии, когда момент - вот, я все сделал и могу, наконец, расслабится, никогда не наступал. Работа была всегда и всегда ее было много. И всегда она была срочной. И на исполнение ее всегда было отведено ограниченное количество времени, которое вот-вот кончалось. И надо было все успевать - закон не знает такого понятия: не успела!

Я была специалистом по назначению и перерасчету страховых (трудовых) пенсий. В мои обязанности входило - принятие заявлений от населения об установлении (перерасчете) пенсии, оценка правоустанавливающих документов, запрос дополнительных документов, корректный ввод данных в программу, расчет пенсии, формирование пенсионного (выплатного) дела (на бумажном носителе и параллельно в электронном виде), ведение выплатного дела (контроль автоматических перерасчетом, корректировок, индексаций и т.п.). Срок выполнения - 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы. Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке. Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату - то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты - то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии. Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было. Один раз в складчику 45 тысяч заплатили - ну, у нас были нормальные сотрудники, и было понимание, что от ошибок не застрахован никто, потому мы предпочитали коллективную ответственность за переплаты.

В общем, структура такая - на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель. Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) - Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение - на адрес районных управлений, начальник управления - начальнику отдела, начальник отдела - старшему специалисту, старший специалист - исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление "оптимизировали" на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается - радоваться, что вовремя сбежала.

Как вы, может быть, понимаете, такая атмосфера к расцвету коррупции среди сотрудников ПФР ничуть не располагала. Ничего иного, как назначить и выплатить пенсию в строгом соответствии с действующим законодательством, у нас не было. Но понимания этого момента у нашего народонаселения как-то нет. Удивительно даже - ведь образованные люди, но почему-то считают, что сотрудники ПФР способны каким-то образом обойти закон: перечислить деньги на свой счет, а не пенсионера. Назначить большую пенсию за взятку. И, вообще - "вы тут с каждой пенсии по 5 рублей имеете!" и "Вам кто понравится, тому вы много и назначите!". Все эти претензии выносятся непосредственному исполнителю, работающему с населением - народным избранникам в Госдуму или Исполнительной Дирекции ПФР на улицу Шаболовка в Москве - отправить свой гнев недовольные отчего-то не спешат. Но надо отметить, Управления ПФР не работают с деньгами! Они работают с документами. Откуда такое представление, что деньги у специалиста в тумбочке лежат, и он такой - бац, по собственному хотению каждому отслюнявливает! О, все не так! Хуже нет, чем распоряжаться казенными деньгами. Не такое государство глупое, чтоб позволять каждому вволю от него откусывать. Я не негодую, на самом деле - так оно и должно быть! Просто будучи в свое время жертвой подобных облыжных обвинений во взяточничестве и коррупции, я очень деликатно отношусь к подобным же обвинениям в адрес других. Это только дикие люди, вроде Божены, считают, что во всех госстуктурах раздолье воровать. Но они - толи судят исключительно по себе, толи попросту не понимают, о чем они говорят. К сожалению, адекватное правовое мировоззрение формируется лишь у людей, у которых есть личный опыт работы в госучреждениях.

В целом, правовой нигилизм в нашей стране - это проблема государственного масштаба. Взять, например, отношение к документам. Преобладает злобное: "без бумажки ты букашка", сопровождаемое яростным презрением ко "всяким справкам". Объяснить иногда бывает тяжело, что это не бумажки, а документы, на основании которых вам устанавливается пожизненная финансовая выплата. И размер, и право на пенсию определяются на основании этих вот "бумажек". Вы деньги будете получать, до конца дней своих! Не с потолка же вам пенсию назначать, а на основании представленных правоустанавливающих документов: о стаже, заработке, смене фамилии, наличии детей и т.д. И не надо гордо швырять на стол инспектора помятую, как из зада вытащенную "бумажку". Уважение должно быть. А трудовые книжки? Какие-то покоцанные, бог знает чем облитые, грязные. у некоторых на титульной странице - имя, отчество, фамилия, дата рождения черт весть чьи! Человек всю жизнь работал и не знал, что у него в трудовой не его данные. А должно быть абсолютное соответствие. Более того - в трудовой книжке для принятия стажа к подсчету должны быть корректно сделаны все записи (с номером и датой приказа о принятии/увольнении), читаться все печати и присутствовать все переименования организации-работодателя (если приняты в ООО "ААА", то из него же и уволены, а не из ЗАО "БББ"), не допускаются исправления - либо исправления должны быть грамотно оформлены. Кадровики, надо отдать им должное, тоже по большей части в трудовых как пьяные пишут. Особенно молодые - которые в 2000-ых годах. Человек работает с 2008 года, а приказ о приеме на работу от 2005-ого! Дата приказа о приеме/увольнении - максимум 3 дня от даты приема/увольнения. Вот они нормальные, ваще? Все тяп-ляп, безответственно, на "отвали!" . как индивидуальные сведения сдают - это и вовсе зашибись! Если частная контора, то туши свет (надо отдать должное крупные государственные предприятия и бюджетные организации вроде школ и садиков более-менее корректно ведут документацию) - вот прям если государство не контролирует, так у них, у большинства, все так, на авось. налоги не плачены, сведения не сданы, вместо трудового договора какие-то договора услуг, трудовые оформлены абы как. а ведь от этого зависит размер пенсии, на которую человек будет жить до старости! Неужели нельзя ответственно относится к таким важным вещам? Индивидуальные предприниматели - это просто песня. Там не уплачено, здесь - уплачено не вовремя. как бы это объяснить - в страховой стаж для установления пенсии принимаются только периоды работы, в течении которых начислялись (в идеале и уплачивались) страховые взносы в ПФР. То есть - если вы работали, но не платили, в страховой стаж этот период включен не будет. Если работодатель за вас не отсчитывался - эти разногласия решаются в суде и этот период будет внесен в стаж только по решению суда. Все должно быть корректно и грамотно оформлено, в соответствии с требованиями, предьявляемыми текущим законодательством. Нельзя относится к этому халатно.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период - что-что, а оформление документации в "совке" было на зависть, архивное хранение - отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы. Черте чего в "святых" 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку - концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых. Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов. Но теперь - с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии. Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

За что я любила свою работу. назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета - если пенсия "идет легко", все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии - то это пенсионер хороший, невредный. Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка - 1,4 - назначать одно удовольствие. а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают. В трудовой исправление на исправлении, сама она в таком состоянии, что противно в руки взять, чем-то липким облита (надеюсь, хоть не обоссана), там уволены за прогул, тут - за явление на работу в нетрезвом состоянии. наскрести этим людям требуемый стаж, собрать кучу справок. ой! Весь перематеришься, пока назначишь. Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко. с одной стороны, сами виноваты, а с другой - надо ж и им на старости лет на что-то жить. в общем, в каком-то смысле - это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране. на них не разгуляешься, скажем так. Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная - 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия - но уже не по их вине. Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем - медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И - те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений - и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость - разные вещи. Увы.

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло - как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется. То есть мы принимали стаж так, а потом - раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить. При чем, такая фигня - закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году - стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения - по четвертому закону.)) Вот вы способны уложить в своей голове - с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове - какой стаж в какой период и как учитывается. Особенные заморочки с женщинами - потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж - там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д. Ты не можешь самостоятельно повернуть закон, но должен упомнить, в какую сторону его следует заворачивать по последнему прочтению высоколобых консультантов.)) В этом плане опять хочется добрым словом вспомнить Советы, ибо в те времена (и за те времена) все везде включается и не надо морочить себе башку. Это потом капиталисты проклятые уже напридумывали всякого - осталось только специальный стаж по часам начать считать, блин!

Ну и особенно пинка, конечно, заслуживает наше программное обеспечение! По идее - задача специалиста лишь в том, чтоб внести корректно данные о стаже, заработке и взносах в программу, а уж проанализировать и вывести результат она должна сама! Должна, но не обязана. Иногда программа может считать фиг знает что! Дает неправильный размер, и вот хоть ты тресни! То есть любой расчет за программой надо еще и проверять, а то она тебе не такого наворотит. Ну и поскольку законотворцы наши зря без дела не сидят и постоянно что-то придумывают нам новенького, программу постоянно обновляют - иногда на откровенно косячные версии. Которых вдруг почему-то неправильно считает валоризацию, например. Или компенсацию по нестраховым периодам. И это обычное дело, Москва велит провести какой-то массовый перерасчет, привести пенсии в соответствии их каким-то новым придумкам - а программного обеспечения для этого нет! Более того - когда они разрабатывали новую программу, они ее тестирование спустили на места - приходилось назначать пенсию одновременно и в старой, и в новой программах, то есть дублировать собственную работу. А сроки выполнения все те же и ответственность - та же. Весело, да?

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке - шьют дела.)) В прямом смысле - штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как - страницы из него выпадали, все косо-криво. принесла на контроль, меня спрашивают - почему в таком состоянии? Я говорю - так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело - велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию. В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах. Но до этого пока еще далеко - во-1, в управлениях большинство все еще старый персонал, которые привыкли к бумажному носителю и считают все еще на калькуляторах, во-2, отцифровка архивов еще только началась и работы непочатый край. По сути дела никакого электронного документооборота нет еще, и ПФР не оставляет без хлеба Почту России.

Оплата труда. оклад составляет 2,5-5 т.р. Но со всеми надбавками и премиями выходит 20 тысяч у специалиста 1 разряда, и где-нибудь может - 100 т.р. у начальника Управления. В крупных городах - выше. Естественно, полный соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Рабочий день, правда, как у царей - ненормированный. Сидеть по вечерам и по выходным - обычное дело. Аврал - перманентное состояние. Те, кто покидает рабочее место точно по графику - считаются классовыми врагами в коллективе. Интернета на рабочем месте, разумеется, нет. Но и времени на него нет. В общем, эта работа требует определенной самоотдачи, хотя достойного материального вознаграждения, а порой и простого человеческого "спасибо" - ни от начальства, ни от "клиентов" не дождешься.

Наверное, на эту тему можно говорить вечно - впечатлений на всю жизнь, но надо уже как-то сворачиваться. Если у вас есть вопросы - могу ответить на них в комментариях. В заключении добавлю - тема пенсий, пенсионного реформирования, недостаточного пенсионного обеспечения, несправедливой социальной политики (все это есть, чего греха таить) чрезвычайно привлекательна для всякого рода политических спекулянтов. И иногда политики говорят такое и дают такие обещания, что становится кристально ясно - что они пенсионные законы с роду не открывали и, в целом, о том, как в РФ организована выплата пенсий имеют слабое представление. Знаете, сотрясать воздух по поводу несчастных пенсионеров, выживающих на 6 тысяч, очень легко, таким образом привлекаешь к себе сердобольных сторонников. Однако проекта реальной пенсионной реформы я не видела ни у кого! Когда ты знаком с матчастью, становится очевидно, что политики считают своих избирателей дураками. (( Никто не вникает в суть вопроса, только горлопанить! Вы всем поднимем все! А про закон, не имеющий обратной силы - ты слышал? Так что - все эти разговоры. даже не в пользу бедных. Просто так.

Читайте также: