Трудовой договор в украине с пенсионером по

Как можно уволить работника пенсионера, который достиг пенсионного возраста и добровольно увольняться не хочет?

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Достижение пенсионного возраста сотрудниками
  2. В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор
  3. Трудовой договор в Украине

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

  • соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
  • окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
  • призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
  • разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
  • отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
  • вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
  • основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

  • при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
  • при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
  • при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
  • отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
  • совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.


особенности трудовых отношений

Порой слышим: «Дайте дорогу молодым специалистам!». Но не всегда стоит внимать этому призыву, поскольку, без преувеличения, теоретические знания несравнимы с опытом. А опыт, как известно, приходит с годами. В сегодняшней статье поговорим об особенностях труда богатой опытом категории работников — пенсионеров.

Яна ИНДЮХОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Особенности приема на работу

ст. 1 Закона № 1058 пенсионер — это лицо, которое получает пенсию.

Законодательно установлен возраст, по достижении которого человек может претендовать на пенсию по возрасту при условии наличия страхового стажа не менее 5 лет (

ст. 26 Закона № 1058):

— для мужчин — 60 лет;

— для женщин — 55 лет.

Для некоторых профессий и категорий работников установлены возрастные ограничения для работы. Например, для госслужащих: 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин (

ст. 23 Закона № 3723), а для военных предельные сроки пребывания на службе установлены ст. 22 Закона № 2232. Поэтому с такими работниками расторгают трудовые договоры по достижении ими законодательно определенного возраста.

В то же время в большинстве случаев трудовое законодательство не ограничивает по возрасту потенциального работника. То есть на работу могут устраиваться лица, достигшие пенсионного возраста. При достижении пенсионного возраста работник может продолжать работать и при этом работодатель не вправе его уволить (подробнее см.

раздел «Увольнение с работы» на с. 25).

Кроме того, пенсионер, как и все работники, имеет право работать у нескольких работодателей, т. е. быть совместителем*.

* Подробнее см. Тему недели «Работа совместителя» // «БН», 2009, № 38, с. 38.

При трудоустройстве пенсионер должен предоставить работодателю стандартный пакет документов (ст. 24 КЗоТ):

— заявление о приеме на работу;

— трудовую книжку (для основного места работы);

— ксерокопию паспорта и идентификационного кода.

В зависимости от характера выполняемой работы и требований законодательства работодатель может попросить другие документы, например, медицинскую книжку, водительские права, диплом или другой документ об образовании.

Если человек, достигший пенсионного возраста, уже получает пенсию, тогда желательно предоставить работодателю ксерокопию своего пенсионного удостоверения. Оно понадобится работодателю для подтверждения статуса пенсионера, который важен при индексации его зарплаты (см. раздел «Особенности компенсации и индексации» на с. 24).

Пенсионер может являться одновременно инвалидом, чернобыльцем либо иметь другой (несколько) льготный статус. В таком случае он должен подать ксерокопии документов, подтверждающих такой статус, для того чтобы у работодателя были законные основания для применения льгот в налогообложении для той или иной льготной категории работников.

Пенсионеров можно привлекать на сезонные и временные работы**.

** О нюансах трудовых отношений читайте в статье «Сезонные и временные работники — используем непродолжительные трудовые отношения» // «БН», 2010, № 18, с. 18.

Напомним, что пенсионер-инвалид засчитывается в выполнение норматива*** по трудоустройству инвалидов (письма Фонда соцзащиты инвалидов от 08.08.07 г. № 1/8-81 и от 08.09.08 г. № 1/8-89/06).

*** Подробнее см. статью «Отчет в Фонд инвалидов: важные особенности» // «БН», 2010, № 6, с. 37.

Трудовой договор с работником-пенсионером заключают в общем порядке (издается приказ о приеме на работу, заключается контракт**** и т. п.). Если пенсионер является материально ответственным лицом, то с ним заключают соответствующий договор*****.

**** Подробнее о том, в каких случаях заключают контракт, см. в статье «Контракт как особая форма трудового договора» // «БН», 2008, № 24, с. 15.

***** Подробнее см. Тему недели «Материальная ответственность работников» // «БН», 2008, № 41, с. 37.

Если эту статью сейчас читает работающий пенсионер, то информация, приведенная ниже, на наш взгляд, будет для него весьма актуальна. Итак, согласно ст. 69 Закона № 1788 пенсионерам, проработавшим после назначения пенсий по возрасту или инвалидности не менее 2 лет с более высоким заработком, чем тот, из которого была исчислена пенсия, устанавливается по заявлению пенсионера новый размер пенсии, исходя из более высокого заработка, который определяется за 2 года работы подряд после назначения пенсии (см. письмо ПФУ от 03.12.03 г. № 03/9645).

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо льгот в отношении налогообложения заработной платы пенсионера. Поэтому при удержании НДФЛ пенсионер имеет право на НСЛ в общем порядке, а НДФЛ удерживают по ставке 15 %.

Взносы в соцфонды на заработок пенсионера также начисляют в общем порядке.

В отношении взноса в ФБ напомним, что до 13.01.09 г. из зарплаты пенсионеров не взимался взнос в части удержания согласно

ст. 5 Закона № 1533 (тогда была ставка 0,5 %). Однако п. 2 Заключительных положений Закона № 799 эта норма была приостановлена на период с 13.01.09 г. до 01.01.11 г.* Поэтому в настоящее время из зарплаты пенсионеров, как и других работников, взнос в ФБ взимается по ставке 0,6 %. На эту величину наряду с другими соцвзносами уменьшают зарплату пенсионера, как и «обычных» работников, при удержании НДФЛ. То есть до 01.01.11 г. отличий в обложении НДФЛ зарплаты пенсионеров не будет. Что касается льготного начисления для пенсионеров единого социального взноса, то Законом о ЕВС пока это не предусмотрено**.

* См. ком. «Новые ставки взносов в соцфонды и не только…» // «БН», 2009, № 3, с. 4, письмо Госцентра занятости от 19.01.09 г. № ДЦ-03-227/0/6-09 // «БН», 2009, № 4, с. 8.

** О порядке взимания единого социального взноса читайте в Теме недели «Единый взнос на соцстрахование» // «БН», 2010, № 37, с. 38.

Особенности компенсации и индексации

Заметим, что компенсацию за невыплату зарплаты пенсионеру работодатель начисляет и выплачивает в общем порядке, поскольку Закон № 2050 не содержит каких-либо ограничений для пенсионеров. Компенсацию работодатель начисляет, если выплачивает зарплату с задержкой на 1 календарный месяц или более. Подробнее об исчислении и выплате компенсации см. статью «Компенсация за задержку выплаты зарплаты в сентябре 2010 года» // «БН», 2010, № 38, с. 32.

Кроме того, пенсионер может получить от государства и компенсацию за задержку выплаты пенсии. Получается, что работающий пенсионер, в случае задержки выплаты заработной платы и пенсии, имеет право получать компенсацию и за задержку зарплаты, и за задержку пенсии.

При трудоустройстве лицо, которому назначена пенсия, обязано в течение 10 дней предоставить справку о приеме на работу в орган, который назначает пенсию (п. 12 Порядка № 22-1).

ст. 42 Закона № 1058 и п. 2 Порядка № 1078 пенсии подлежат индексации. Но в первую очередь работающим пенсионерам индексируется сумма оплаты труда, причем сначала по основному месту работы, а после — по совместительству (п. 9 Порядка № 1078). ПФУ индексирует пенсию уже после проведения индексации заработной платы на основании справки от работодателя, где работает пенсионер. Утвержденной формы справки нет, ее составляет бухгалтер предприятия и указывает в ней такие данные:

1) размер начисленной заработной платы пенсионеру;

2) проиндексированная сумма зарплаты;

3) сумма индексации.

Справка подается работодателем территориальному органу ПФУ в течение 2 недель после проведения индексации зарплаты. Если работник проживает и работает в разных районах, справка подается в орган ПФУ по месту проживания работающего пенсионера.

Таким образом, пенсию индексируют по остаточному принципу — после индексации зарплат по основному месту работы и по совместительству. Основное условие для проведения индексации — общий индексируемый доход пенсионера не должен превышать ПМТЛ (

п. 10 Порядка № 1078)). То есть, если зарплата пенсионера выше ПМТЛ, то она индексируется в пределах прожиточного минимума, а индексация пенсии уже не проводится. Напомним, что размер ПМТЛ в 2010 году составляет: с 01.01.10 г. — 869 грн.; с 01.04.10 г. — 884 грн.; с 01.07.10 г. — 888 грн.; с 01.10.10 г. — 907 грн.; с 01.12.10 г. — 922 грн.

Задача работодателя в этой ситуации — уведомить ПФУ и другого работодателя, у которого пенсионер работает по совместительству, о проиндексированном заработке, чтобы общий индексируемый доход не превысил ПМТЛ. /p>

Месяц назначения пенсии не является базовым при осуществлении индексации заработной платы

(см. консультацию «Как индексировать заработную плату работника, если он является пенсионером» // «БН», 2010, № 31, с. 37).

На примере рассмотрим, как отражаются в бухгалтерском учете начисление и выплата заработной платы пенсионеру, индексация заработной платы, а также применение НСЛ.

На предприятии в отделе сбыта работает пенсионер (Фоменко Р. Р.), который одновременно является инвалидом II группы. За сентябрь 2010 года ему начислена зарплата в размере 1050 грн. Последнее повышение зарплаты было в декабре 2009 года. Он предоставил работодателю следующие документы: ксерокопии пенсионного удостоверения и справки по инвалидности, а также заявление на применение НСЛ.

Такую ситуацию в бухгалтерском и налоговом учете предприятия следует отразить следующим образом (см. табл.).

Как заполнить справку об индексации, которую работодатель предоставляет в территориальный орган ПФУ, по данным примера показано на рис. 1 (с. 27).

Отражение в бухгалтерском, налоговом учете начисления и выплаты зарплаты работнику-пенсионеру

Содержание хозяйственной операции

Налоговый учет /p>

1. Начислена зарплата работнику за сентябрь 2010 года

2. Начислена сумма индексации (1)

3. Произведены начисления на зарплату с учетом индексации:

— в ФНС (условно — 1 %)

4. Удержаны из зарплаты взносы (4) :

5. Удержан НДФЛ из начисленной зарплаты работника-пенсионера (4)

([1050 + 32,86 - 21,66 - 10, 83 - 6,50 - 651,75 (5) ] х 15 %)

6. Выплачена заработная плата работнику

(1050 + 32,86 - 21,66 - 10,83 - 6,50 - 58,82)

(1) Зарплата работающего пенсионера превышает размер ПМТЛ (в сентябре 2010 года — 888 грн.), поэтому она индексируется только в пределах 888 грн. Сумма пенсии в этом случае не индексируется.

(2) Прирост индекса потребительских цен для индексации зарплаты в сентябре при базовом месяце декабрь 2009. Для удобства расчета сумм индексации мы ежемесячно печатаем величины прироста индексов потребительских цен (см. «БН», 2010, № 4 (для января — февраля), № 11 (для марта — апреля), № 20 (для мая — июня), № 28 (для июля — августа), № 37 (для сентября), № 40 (для октября)). Кроме того, рекомендуем ознакомиться со статьей «Индексация зарплаты за прошлые периоды: правила исправления и сводная таблица коэффициентов индексации за 2003 — 2009 годы» // «БН», 2010, № 1, с. 13.

(3) Так как работающий пенсионер является инвалидом, ставка начисления взноса в ПФУ составляет 4 %; документом, дающим право применять ставку в размере 4 %, является заверенная предприятием копия справки по форме № 157-1/0 (см. письмо ПФУ от 12.07.10 г. № 12065/03-20).

(4) Проводки по перечислению удержанных взносов и НДФЛ не приводим.

(5) Поскольку зарплата работника-пенсионера не превышает 1220 грн. и он является инвалидом, то на основании абз. «є» п.п. 6.1.2 Закона о налоге с доходов применяем повышенную НСЛ в размере 651,75 грн. (869 х 50 % х 150 %).

Увольнение с работы

Частью 6 ст. 43 Конституции

гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Как и любого другого работника, пенсионера можно уволить только при наличии одного из оснований для увольнения, указанного в КЗоТ. Заметим, что другие законодательные и подзаконные акты могут устанавливать дополнительные основания для увольнения, которые распространяются на те или иные категории работников (ст. 7 КЗоТ).

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения, более того — это нарушение действующего трудового законодательства, потому что ч. 2 ст. 11 Закона № 3721 запрещается увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста. Безосновательный отказ в приеме на работу или увольнение пенсионера по причине пенсионного возраста могут быть обжалованы в судебном порядке.

Об увольнении пенсионера работодатель уведомляет территориальный орган ПФУ в форме справки произвольной формы (

п. 9 Порядка № 1078).

Нюансы трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста, недавно разъяснило Минтруда в

письме от 26.07.10 г. № 7956/0/14-10/13 (см. ком. в «БН», 2010, № 38, с. 10). Если работник, достигший пенсионного возраста, остается работать, то работодатель ничего не должен делать. Не нужно издавать соответствующий приказ, вносить данные в трудовую книжку о достижении работником пенсионного возраста, так как п. 2.2 Инструкции № 58 не предусматривает внесения таких сведений. Штамп «Пенсію призначено» в трудовой книжке проставляет орган собеса (п. 2.29 Инструкции № 58).

Если работник желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он пишет соответствующее заявление, где указывает основание для увольнения по собственному желанию — выход на пенсию. В таком случае по желанию работника трудовой договор расторгают в удобное для него время (

часть первая ст. 38 КЗоТ).

Увольнение работника оформляют

приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (типовая форма № П-4, утвержденная приказом Минстата от 05.12.08 г. № 489). Пример составления приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию приведен на рис. 2 (с. 27).

Порядок заполнения трудовых книжек регламентирует Инструкция № 58. Если для работника место работы основное, то на основании приказа об увольнении работодатель вносит запись в трудовую книжку. Записи в трудовой книжке об увольнении осуществляются в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона, в частности КЗоТ (пп. 2.3 и 2.25 Инструкции № 58). Фрагмент заполнения трудовой книжки при увольнении работника по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста приведен на рис. 3 (с. 27).

Документы и сокращения статьи

— Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03 г. № 1058-IV.

Закон о налоге с доходов

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV.

— Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.

— Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по ослаблению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.08 г. № 799-VI.

— Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III.

— Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

— Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

— Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

— Закон Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII.

— Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII.

— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

— Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением ПФУ от 25.11.05 г. № 22-1.

— Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.93 г. № 58.

— налог с доходов физических лиц.

— налоговая социальная льгота.

— прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

— Пенсионный фонд Украины.

— Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

— Фонд общегосударственного социального страхования по временной потере трудоспособности.

— Фонд общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.


Пример справки об индексации, которую работодатель предоставляет в территориальный орган ПФУ


Заполнение приказа в связи с выходом на пенсию


  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность.
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство

Увольнение пенсионера


Можно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста и не желающего увольняться?

Порядок приема и увольнения наемных работников работодателями урегулирован КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины), нормами Конституции Украины и другими подзаконными актами. Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый человек имеет право на труд, который он свободно избирает и на который добровольно соглашается. Законодательство гарантирует всем не только равные возможности в выборе работы, но и защиту от незаконного увольнения.

Имеет ли право работодатель уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который не желает увольняться? Рассмотрим данный вопрос более подробно.

Проанализируем нормы КЗоТ, которые предусматривают основания для прекращения трудового договора, относительно нашего вопроса.

Согласно ст.36 КЗоТ, основаниями для прекращения трудового договора являются:

- Соглашение сторон. Работодатель с работником-пенсионером должны прийти к обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор. Но в нашем случае работник не желает увольняться, поэтому по соглашению сторон его уволить нельзя. (См. Увольнение по соглашению сторон)

- Окончание срока договора. (См. Увольнение по истечении срока трудового договора). Нашего случая этот пункт не касается, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор.

- Призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу. Поскольку речь идёт о человеке пенсионного возраста, то этот пункт к нашей ситуации не применим.

- Расторжение трудового договора по инициативе работника (работник-пенсионер увольняться не желает, поэтому данный пункт нам не подходит) или по инициативе собственника (об этом поговорим чуть позже).

- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Этот пункт работника-пенсионера не касается, поскольку мы рассматриваем ситуацию, когда у предпринимателя не меняется ни то ни другое.

- Вступление в законную силу решения суда, в связи с чем работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы. В нашем случае работник никаких нарушений не допускал.

- Основания, предусмотренные контрактом. Контракт может быть заключен только с отдельными работниками. Перечень таких работников устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

По ст.37 КЗоТ работника, достигшего пенсионного возраста, также уволить нельзя, поскольку данная статья регулирует вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение.

Статья 38 КЗоТ тоже к нашему случаю неприменима, поскольку рассматривает вопросы увольнения по инициативе работника.

Статью 39 КЗоТ также применить нельзя, поскольку она предусматривает расторжение срочного трудового договора. В нашем же случае между сторонами заключён бессрочный трудовой договор.

Более подробно остановимся на ст.40 КЗоТ. Согласно данной статье уволить работника можно, но не по причине достижения им пенсионного возраста. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье трудовой договор бессрочный или срочный, может быть расторгнут по инициативе собственника до срока его окончания в следующих случаях:

- При изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников (См. Увольнение по сокращению штатов, Увольнение в связи с ликвидацией предприятия). В данном случае работодатель может уволить работника-пенсионера. При этом он обязан письменно известить работника о том, что тот попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие.

- При выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. (См. Увольнение за несоответствие занимаемой должности)

- За нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины)

- За прогул, в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин. (См. Увольнение за прогул)

- В связи с отсутствием работника на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (См. Увольнение работника в связи с длительной временной нетрудоспособностью)

- За совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого) имущества собственника. Для того чтобы уволить работника по этому пункту, необходимо решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть законное основание для увольнения сотрудника, работодатель обязан в приказе об увольнении указать подпункт конкретной статьи. Но уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста, на законных основаниях работодатель не может.

К тому же, ч.2 ст.11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, гласит, что запрещено увольнять работника по той причине, что он достиг пенсионного возраста.

Итак, работодатель не может уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Кроме того, в соответствии с международными нормами регулирования труда увольнение работника по возрастному признаку признано дискриминацией в сфере труда.

Данную точку зрения подтверждает также письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

Несмотря на достижение пенсионного возраста или выход на “специальную пенсию”, а также учитывая, что у большинства пенсионеров размер пенсии мизерный, многие из них продолжают трудовую деятельность.

Как и для каждой категории работающих граждан, в трудовых правоотношениях работодателей с пенсионерами также есть свои особенности.

И хотя в Украине проводится очередная “пенсионная реформа”, все же с большой долей вероятности можно предположить: что касается трудовых правоотношений с пенсионерами особых изменений ждать вряд ли стоит.

Рассматривая вопрос регулирования трудовых правоотношений с пенсионерами, следует учитывать, что согласно ст. 1 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII “О пенсионном обеспечении” (далее – Закон № 1788) граждане Украины имеют целый ряд оснований на получение пенсии, среди которых пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пенсия по выслуге лет, а также то, что трудовые правоотношения с пенсионером могут возникнуть не только в случае трудоустройства пенсионера на работу, но и при получении статуса пенсионера трудоустроенным работником.

Рассмотрим более детально, кто же именно имеет право на государственное пенсионное обеспечение и статус пенсионера.

Согласно ст. 12 Закона № 1788 право на пенсию по возрасту имеют мужчины и женщины по достижении ими 60 и 55 лет соответственно. Для мужчин при этом стаж работы должен быть не менее 25 лет, а для женщин – 20 лет.

В то же время в связи с проведением “пенсионной реформы” и новыми правилами определения пенсионного возраста ст. 26 Закона Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее – Закон № 1058) предусмотрено, что пенсия по возрасту назначается после достижения лицом 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет в случае выхода на пенсию по 31 декабря 2017 года.

Начиная с 1 января 2018 года размер страхового стажа ежегодно будет увеличиваться на 1 год, и с 1 января 2028 года он составит 35 лет.

Для женщин по-прежнему возраст, с которого они могут выйти на пенсию, зависит от даты рождения, а также от страхового стажа.

Следует отметить, что данный возрастной ценз предоставления права на пенсию по возрасту хоть и является общим и универсальным, но не исчерпывающим.

Так, ст. 13 Закона № 1788 предусматривает случаи, при которых пенсия по возрасту может быть назначена на льготных условиях. Приоритет отдается работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам сельскохозяйственной сферы, преимущественно женщинам. Согласно положениям данной статьи для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях работнику достаточно иметь определенный стаж на указанных в этой статье работах. Перечень таких категорий работников утвержден постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях”.

В ст. 14 – 17 Закона № 1788 определены особенности пенсионного обеспечения лиц, занятых на подземных и открытых горных работах, в металлургии, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, инвалидов, участников войны, семей погибших (умерших) военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, многодетных матерей и матерей инвалидов с детства, а также пенсии по возрасту для отдельных категорий граждан.

Согласно ст. 23 Закона № 1788 пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, которая повлекла за собой полную или частичную утрату здоровья, вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства). Такая пенсия назначается независимо от того, когда наступила инвалидность, – в период работы, до трудоустройства на работу или после прекращения работы. Особенности назначения такой пенсии определены в ст. 24 – 36 Закона № 1788.

В соответствии со ст. 51 Закона № 1788 пенсия за выслугу лет устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, который дает право на пенсию по возрасту. Перечень лиц, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, установлен ст. 52 Закона № 1788. Среди них работники авиации, железнодорожного транспорта, горной промышленности, морского, речного флота, работники геолого-разведывательных экспедиций, лесозаготовок, некоторые категории артистов, работники образования и здравоохранения, спортсмены. Перечень отдельных категорий работников указанных сфер, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, приведен в ст. 54, 55 Закона № 1788.

Статьей 7 Закона № 1788 установлено особое правило при трудоустройстве пенсионеров, которые получают пенсию за выслугу лет. Как отмечалось, такая пенсия устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту. Такая пенсия назначается при увольнении с работы, которая дает право на эту пенсию. Поэтому, если пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет, решит трудоустраиваться по специальности, которая дает ему право на эту пенсию, ее выплата прекращается. Однако при увольнении такого работника он будет иметь право на возобновление выплаты пенсии по выслуге лет (см. письма Минтруда от 22.02.2001 г. № 02-1015з/20-9, от 06.07.2004 г. № 03-3/6556-030-6, от 10.02.2010 г. № 119/13/84-10).

Обращаем внимание, что с 1 января 2006 г. вступил в силу Закон Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV “О социальной защите детей войны”, согласно ст. 5 которого лица преклонного возраста могут иметь дополнительные льготы, если по состоянию на 2 сентября 1945 г. им было менее 18 лет. Такие лица могут получить статус “детей войны”, и на них будут распространяться следующие дополнительные права:

  • право на преимущественное оставление на работе при сокращении численности или штата;
  • получение очередного отпуска в удобное для работника время;
  • получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель в год;
  • выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней зарплаты независимо от стажа работы.

Документом, подтверждающим вышеуказанный статус, является пенсионное удостоверение с соответствующим штампом о праве на статус “детей войны”.

Лицами преклонного возраста согласно ст. 10 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине” (далее – Закон № 3721) признаются мужчины в возрасте 60 лет и женщины в возрасте 55 лет и старше, а также лица, которым до достижения общего пенсионного возраста осталось не более полутора лет.

Особенности приема на работу пенсионеров

При приеме на работу такой категории граждан, как пенсионеры, особых правил действующим законодательством не предусмотрено. Однако сам статус пенсионера означает, что для его подтверждения такой работник должен предъявить свое пенсионное удостоверение. Ксерокопия такого пенсионного удостоверения должна храниться у работодателя в личном деле работника.

Работающие пенсионеры не составляют исключение при уплате единого взноса на обязательное государственное социальное страхование, поэтому они являются плательщиками единого взноса (см. Базу знаний “ЗІР”, подкатегория 301.04.01).

Каких-либо ограничений относительно продолжительности рабочего времени для работающих пенсионеров действующее законодательство не устанавливает. По просьбе таких работников работодатель может установить им режим неполного рабочего времени (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время).

Особенности работы пенсионеров-инвалидов рассмотрены в теме Трудовые правоотношения с инвалидами, а порядок налогообложения выплат – в теме Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Вопрос о том, в каком порядке оформляются документы при приеме на работу, подробно рассмотрен в теме Порядок заключения трудового договора и приема на работу (см. также письмо от 08.09.2008 г. № 1/8-89/06).

Предоставление отпуска

Следует отметить, что законодательство не предоставляет работающим пенсионерам каких-либо особых льгот, связанных с трудовыми правоотношениями, по сравнению с обычными работниками.

Однако предоставление отпусков такой категории работников имеет определенные особенности.

Так, согласно п. 6 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” работающим пенсионерам в обязательном порядке (по их желанию) ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платыобщей продолжительностью 30 календарных дней (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Отпуска без сохранения заработной платы).

Согласно ст. 5 Закона Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV “О социальной защите детей войны” такой категории пенсионеров ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Магазин бухгалтерських продуктів

Великий асортимент, можливість отримати безкоштовний тестовий доступ, найнижчі ціны

Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также: