Удержан 1 в пенсионный фонд из заработной платы

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме
    Отображение
    • Линейный вид
    • Комбинированный вид
    • Древовидный вид

    • С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего. Почему при уходе на пенсию в 2011 году эта сумма не учитывается при расчете пенсии. И куда ушли эти деньги?

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    Валентина Петровна, этот же вопрос меня давно гложет, но ответа на него никто не дает. Пенсионный взнос в 1% начали брать с января 1992 года, с наступлением капитализма. Девять лет мы платили государству, думая, что обеспечим свою старость. Но. увы. В этом же году ввели зелененькие Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, т.е персонифицированный учет граждан. И пенсионную реформу новую создали. А в 2001 году другую новую пенсионную систему внедрили. И все прежнее нам простили. С молодых стали брать в накопительную часть пенсии. Теперь опять говорят, что нужно создавать другую пенсионную систему, а эта неправильная. И все накопления тоже всем простят. Одним словом, ЛОХОТРОН.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    Деньги "ушли" в Пенсионный фонд РФ, куда же ещё? Это же не персональные накопления (как накопительная часть пенсии). У нас "солидарная" пенсионная система - всё (кроме НЧ) идёт в общий "котёл", а оттуда выплачивают в соответствии с пенсионным законом. Ни у кого же не возникает вопрос, почему ПФРФ финансируется наполовину из бюджета, а не полностью за счёт страховых взносов (как указано в Законе). извини_

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    [quote author=Андрей,пенсионер link=topic=1134.msg25254#msg25254 date=1308147301]
    Деньги "ушли" в Пенсионный фонд РФ, куда же ещё? Это же не персональные накопления (как накопительная часть пенсии). У нас "солидарная" пенсионная система - всё (кроме НЧ) идёт в общий "котёл", а оттуда выплачивают в соответствии с пенсионным законом. Ни у кого же не возникает вопрос, почему ПФРФ финансируется наполовину из бюджета, а не полностью за счёт страховых взносов (как указано в Законе). извини_
    [/quote]
    Понятное дело, что "ушли" в ПФРФ, но только в 92-м году, когда начали высчитывать из зпл этот 1%, то говорили, что он пойдет лично каждому как прибавка к пенсии. А в 2001 приняли новую пенсионную систему, и денежки наши нам не достались.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    " Слова к делу не пришьёшь" Скалит_зубы Я тогда ещё служил, поэтому такого не помню Белый_флаг

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    [quote author=Андрей,пенсионер link=topic=1134.msg25306#msg25306 date=1308250523]
    " Слова к делу не пришьёшь" Скалит_зубы Я тогда ещё служил, поэтому такого не помню Белый_флаг
    [/quote]
    Андрей, ты счастливый, что тебя это не коснулось. А вот пролетариат и прочий трудовой люд, "пролетели как фанера над Парижем". Потому я и не верю в накопительну часть пенсии, о которой трындят из каждого второго "унитаза". А из каждого первого - трындят о том, что новая пенсионная система себя не оправдала и надо принимать другую. И на вопрос - куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает. История развивается по спирали. Все повторяется. Как я говорю - Мы это уже проходили.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    И на вопрос - куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает.
    Ответ до банального прост: все пенсии выплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из того дохода, который создается работающими.
    Т.е. все то, что заработано трудящимися делится в определенной пропорции между самими трудящимися и нетрудоспособными. А всяческий "учет" "пенсионных накоплений" - лишь способ подсчета, как именно нужно распределить имеющиеся средства между конкретными пенсионерами.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    [quote author=andriano link=topic=1134.msg25313#msg25313 date=1308252058]
    И на вопрос - куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает.
    Ответ до банального прост: все пенсии выплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из того дохода, который создается работающими.
    Т.е. все то, что заработано трудящимися делится в определенной пропорции между самими трудящимися и нетрудоспособными. А всяческий "учет" "пенсионных накоплений" - лишь способ подсчета, как именно нужно распределить имеющиеся средства между конкретными пенсионерами.
    [/quote]
    Речь идет о накопительной части пенсии, которую отчисляют тем, кто родился после 1967 года. Предприятие отчисляет % в ПФРФ, из коих 6% идет на накопительную часть будущего пенсионера. Эти деньги оседают триллионом (кто-то уже подсчитал) в разных фондах и банках. И их пока никому ни на какую пенсию не платят, потому что эти "счастливчики" на пенсию выйдут не скоро.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    И их пока никому ни на какую пенсию не платят,
    А из каких денег в таком случае платится пенсия сегодняшним пенсионерам?
    потому что эти "счастливчики" на пенсию выйдут не скоро.
    К тому времени пенсионное законодательство поменяется. И не один раз.

    Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

    Кстати я 2 года (2002 - 2004) выплачивал взносы на НЧ пенсии пока власти не поняли, что для нашего возраста - это "маленькие" деньги и не ограничили эту категорию 1967г.р. Когда стал получать 2-ю (гражданскую) пенсию, поинтересовался - " Где деньги?" Долго не могли ответить, пока не выяснилось - нет ещё "отдельного" Закона, регламентирующего выплату этой части пенсии. (Обещают принять в 12 году.)

    С 1991 по 2001 гг. из заработной платы удерживался 1% в ПФ России. Как вернуть эти деньги?


    На каком основании удерживали из зарплаты 1 % в ПФР? Законом не предусматривалось удержаний, но срок исковой давности по взысканию неосновательного обогащения пропущен.


    Пишу от имени организации. Наш Клиент оплачивал платеж в ПФ, но из-за ошибки оператора, деньги ушли не по назначению и зависли в УФЕ. Подскажите, пожалуйста каким образом можно вернуть данные деньги? Какова схема действия в подобных ситуациях. За ранее благодарна.


    Необходимо срочно написать письмо в Банк о возврате ошибочно перечисленных денежных средств на р/с организации.


    Я - единственная наследница моего папы, умершего 2 мес. назад. Ему было 53 года, 2 группа инвалидности, он соответственно получал пенсию по инвалидности. На предприятии он занимал хорош. Должность, и сам мне говорил что бухгалтерия предприятия делает немалые отчисления с его зарплаты в пенсионный фонд. До пенсионного возраста он, увы, так и не дожил и не смог получать хорош. Пенсию, которая накопилась из его взносов. Могу ли я обратиться в пенсионный фонд с требованием возврата мне, как наследнице, хотя бы части денежных средств, которые перечислялись из папиной зарплаты в фонд?


    Обратитесь в ПФ за наследованием накопительной части. Но львиная доля отчислений приходилась на страховую часть, суммы которой не наследуются.


    Военный пенсионер, после увольнения работал. Как мне получить денежные средства отчисленные в пенсионный фонд. Право на переоформление пенсии не имею.


    О каком возврате денежных средств идёт речь? Если вы денежные средства вкладывали лично, тогда можете претендовать на их возврат согласно условий договора.


    Если вы работали, значит получали зарплату, не совсем понятно какие деньги вам должны вернуть и что вы собрались получать

    Желаю Вам удачи и всех благ!


    Речь идет о накоплении в пенсионном фонде из отчислений из заработной платы. Из-за непродолжительного срока работы, я не имею права на пересмотр пенсии в сторону увеличения. Вопрос как получить эти деньги?


    Никак эти деньги получить нельзя, когда достигнете пенсионного возраста по старости, вам их будут постепенно выплачивать

    Желаю Вам удачи и всех благ!


    Действующим законодательством получение денежных средств не предусмотрено. Страховые взносы, перечисленные работодателем, переводятся в пенсионные баллы и доплату к пенсии в августе месяце.


    Вопрос из Крыма. При оформлении пенсии были представлены справки из архива о зарплате с 1991 по 2001 г. Спустя 5 месяцев ПФ отказал в рассмотрении этих справок мотивируя что в них не указана валюта, а денежные единицы. Суд обязал ПФ принять справки к рассмотрению но не указал с какой конкретной даты сделать перерасчёт пенсии. ПФ сделал перерасчёт со дня вступления судебного решения в законную силу. Как добиться чтобы пересчитали пенсию с первого дня когда наступило право на получение пенсии? А это целый год. (льготная пенсия, 2-й список вредности)

    Трудовая пенсия формируется за счет взносов работодателей. В соответствие с действующим законом каждый работодатель обязан производить отчисления в сумме 22% от выплачиваемой зарплаты в пенсионный фонд. При этом эти отчисления производятся не из той зарплаты, которую Вы получаете на руки, хотя, конечно же, и являются косвенной частью Вашего дохода. Вас доход мог быть бы лучше при условии, что работодатель не производит данные выплаты.

    С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты

    19. В соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» индивидуальная трудовая деятельность включается в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение граждан. В связи с этим лица, занимающиеся указанной деятельностью, обязаны уплачивать взносы в Пенсионный фонд РСФСР.

    Временная инструкция о порядке уплаты страховых взносов предприятиями, организациями и гражданами в Пенсионный фонд РСФСР (утратило силу на основании постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 11 ноября 1994 года N 258)

    Уважаемая редакция! С большим вниманием знакомилась со всеми уроками, которые на страницах «Восточки» давала ее читателям начальник отдела по организации начисления пенсий Иркутского регионального отделения Пенсионного фонда России Ирина Сергеевна Близнец. Польза от них несомненна. Но все-таки кое-какие вопросы остались. Меня, например, интересует вот какой. Согласно постановлению еще дореформенного, советского, правительства от 19 декабря 1990 года, с 1 января 1991 года с зарплаты рабочих и служащих уплачивался страховой взнос в размере одного процента; и деньги, воплощенные в этом одном проценте, должны были возвращаться к нам при выходе на пенсию в виде добавки к самой пенсии. Говорилось даже о том, что уплата такого одного процента должна фиксироваться в трудовых книжках. Страховые взносы в размере одного процента действительно удерживались ежемесячно до тех пор, пока правительство не приняло новые законодательные акты. А вот никаких отметок об уплате одного процента в пользу наших будущих пенсий в трудовых книжках нет. Инспектор отдела кадров в нашей организации ничего о таких отметках или даже соответствующих вкладышах в трудовые книжки не знает. По возрасту я и многие мои товарищи по работе «подпадаем» под новое законодательство о пенсиях. Но ведь накопления прежние тоже как-то должны нам возвращаться. Почему они сейчас пропадают и нигде не учитываются?

    Куда делись старые страховые взносы

    Советская пенсионная система, окончательно сформировавшаяся в 1950–1960-х годах, включала две основные компоненты: пенсионное обеспечение рабочих и служащих государственных предприятий и пенсионное обеспечение колхозников [15]. Предоставлялись пенсии по старости (возрасту), инвалидности и потере кормильца. Некоторые категории занятых имели право на получение пенсии за выслугу лет, которые регулировались отдельными законами. Существовали также республиканские и союзные персональные пенсии, назначавшиеся за особые заслуги.

    В ссср с заработной платы удерживали с работников 1% в пенсионный фонд

    Хотя плательщиками являются сами физические лица, однако удержания соответствующих сумм обязаны производить работодатели (предприятия) при выплате доходов гражданам (физическим лицам), работающим по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам.

    Отчисление удержаний на пенсионное обеспечение

    Про 20 рублей на селе. Каждое село что-то производило, председатель колхоза не забывал по себестоимости, а то и бесплатно передавать пенсионерам кому дровишки, кому птицу, мясо, молоко и так далее. Плюс вспахать, засеять, помочь собрать.
    Комбикорм скинуть, кору к стаду на выпас бесплатно добавить.
    Это очень нехилое подспорье было.
    Скрытые льготы.

    Пенсии в СССР

    Пенсионная реформа начала развиваться в конце 60-х годов прошлого века. За период становления пенсионной политики было введено более 80 законопроектов по выплатам пенсии. Чтобы понимать суть сегодняшней пенсионной реформы, каждый гражданин должен знать, с чего все начиналось, поэтому сегодня речь пойдет о самых важных исторических моментах реформы пенсионеров СССР.

    Как формировалась пенсия в Советском Союзе

    Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик отмечает, что в соответствии с решениями XXI съезда КПСС и на основе успешного выполнения народно-хозяйственных планов в СССР осуществляется широкая программа повышения жизненного уровня советского народа. В 1960 году будет завершен перевод рабочих и служащих всех отраслей народного хозяйства на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день; планомерно проводятся мероприятия по повышению и упорядочению заработной платы рабочих и служащих; значительно увеличивается производство товаров народного потребления и улучшается культурно-бытовое обслуживание трудящихся; все шире развертывается жилищное строительство.

    Закон СССР от 7 мая 1960 г

    Удержания в размере 1% в Пенсионный фонд не производятся с вознаграждений, выплачиваемых по договорам с индивидуальными предпринимателями (ли­цами, занимающимися частной практикой), осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица, о чем последними должны быть представле­ны документы о государственной регистрации в качестве самостоятельного нало­гоплательщика.

    Обязательные удержания

    средств союзного бюджета, предназначенных на выплату пенсий в соответствии с Законом СССР «О пенсионном обеспечении военнослужащих», на повышение пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом заработной платы, на выплату пенсий в других случаях, установленных законодательством СССР, а также пособий, установленных законодательством СССР;

    Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от N 818

    1. Все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона № 340-1, на которые начислялись страховые пенсионные взносы (работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию).
    Вопрос включения в состав заработка отдельных сумм решается с учетом перечней выплат, на которые в соответствии с действовавшим в конкретный период работы гражданина законодательством не начислялись страховые взносы в ПФР[1].
    Для того, чтобы понять какие суммы (и в каком объеме) подлежали обложению страховыми пенсионными взносами, а на какие выплаты взносы не начислялись, можно воспользоваться следующими документами:
    1) Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ (России), утв. Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 № 2122-1. Он действовал вплоть до введения в действие второй части Налогового кодекса РФ 1 января 2001 года.
    ü Суммы, выплачиваемые по основным и дополнительным отпускам, указываются в том месяце, на который приходятся соответствующие периоды основных и дополнительных отпусков[2].

    В ссср с заработной платы удерживали с работников 1% в пенсионный фонд

    В сущности, единственным удержанием непосредственно из заработной платы является подоходный налог (НДФЛ) в размере 13%. Так, при официальном окладе в 100 000 р., указанном в договоре, на руки сотруднику будут выданы 87 000 р. Остальные отчисления удерживаются уже из средств работодателя (ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г. ). После того как в 2010 году единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в Налоговую инспекцию, был упразднен, взносы поступают непосредственно в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.

    Процент отчислений, которые делает работодатель в Пенсионный Фонд с зарплаты работника

    Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

    Отчисления с заработной платы сотрудников

    ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РСФСР
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 30 января 1991 г. N 556-1
    О ВРЕМЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РСФСР
    И ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
    ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ГРАЖДАНАМИ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РСФСР
    Верховный Совет РСФСР постановляет:
    1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1991 года Временное положение о Пенсионном фонде РСФСР и Порядок уплаты страховых взносов предприятиями, организациями и гражданами в Пенсионный фонд РСФСР.
    2. Рассмотреть указанные в пункте 1 настоящего Постановления акты вместе с отчетом Пенсионного фонда РСФСР по итогам его деятельности за 1991 год.
    Первый заместитель Председателя
    Верховного Совета РСФСР
    Р.И.ХАСБУЛАТОВ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от n 556-1 О ВРЕМЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РСФСР И ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ГРАЖДАНАМИ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РСФСР

    Это все вместе (СП + ФВ). Даже обидно за нее. Если в Америке получение высшего образования — гарантия безбедного (достойного) существования в дальнейшем, то в России (как сказал один юморист) для того, чтобы мало зарабатывать и иметь маленькую пенсию — нужно много учиться.

    Если работник трудоустроен официально, то работодатель обязательно делает отчисления в пенсионный фонд. Сумма высчитываются относительно заработной платы и передается в ПФР. Эти деньги идут на поддержание пенсионных выплат текущим пенсионерам и на формирование будущей пенсии самого работника.

    В последнее время вопрос пенсионных отчислений весьма актуален. Многие граждане интересуются, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд с зарплаты, как распределяются эти деньги, как отслеживать свои накопления. Поэтому портал Бробанк.ру провел анализ и дал ответы на важные для россиян вопросы.

    Сколько от зарплаты идет в Пенсионный Фонд

    Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный 2НДФЛ. По закону он обязан сам проводить социальные вычеты из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.

    Что вычитает работодатель кроме налогов:

    • отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы;
    • также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная);
    • фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Так что, за свой больничный мы по факту тоже платим.

    Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%. По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.

    Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.

    Как делятся отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты

    Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в ПФР, но разделяются на две большие категории, которые преследуют разные цели:

    • 16% направляются на страховую часть пенсии. Это значительная часть отчислений. По сути эти деньги идут на формирование будущей пенсии гражданина. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
    • 6% — накопительная часть пенсии. Этой частью гражданин может распоряжаться, перемещать деньги из ПФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд на накопительную часть, можно отслеживать, следить за ростом накоплений.

    Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в ПФР, нельзя, если только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы тоже достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых граждан — так устроена система.

    С 1 января 2019 вступил в силу закон, согласно которому все 22% отчислений в ПФР будут направляться на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2021 года.

    Такое решение было вызвано тем, что фонд ПФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь весь процент отчисления в Пенсионный Фонд направляется на одну цель. Накопительный счет и расположенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.

    Как проводятся отчисления в Пенсионный Фонд от зарплаты

    Сам работник может даже не думать об этом. Процент пенсионных отчислений, его расчет и перечисление средств — все это законная обязанность любой компании или предпринимателя, которые нанимают работников.

    Расчет выплат ведется только с официальной зарплаты работника. Если он получает выплату в конверте, никаких отчислений не последует. Если частично в конверте, то отчисления будут рассчитаны только от официально проведенной суммы.

    Если вы трудоустроены неофициально, процент отчислений в ПФР браться не будет. Ваша пенсия никак не будет формироваться.

    По закону пенсионные отчисления в России выплачиваются работодателем не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за заработную плату, полученную работником в марте, компания должна сделать взнос не позже 15 апреля.

    Любой бухгалтер знает, сколько с зарплаты отчисляется в пенсионный фонд. К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет ПФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и совершают переводы.

    Как проверить, делает ли работодатель отчисления

    Каждый гражданин имеет доступ к информации о размере своей накопительной пенсии, на которую уходит 6% от отчислений. По логике, если выплачиваются эти 6%, то 16% на социальную пенсию тоже были выплачены. Если знать, сколько перечисляют в Пенсионный Фонд с зарплаты на накопительную часть, то можно без труда выявить оставшиеся 16%.

    Например, вы видите, что в прошедшем месяца ваш накопительный счет пополнился на 1800 рублей, соответственно, это 6%. Нам же нужно вычислить 16%. Путем математических вычислений получаем, что 16% — это 4800 рублей. Сколько платится в Пенсионный Фонд с зарплаты в этом случае — 4800+1800, то есть 6600 рублей.

    Как получить информацию о состоянии накопительного счета :

    • на портале Госуслуг при условии наличия на нем регистрации;
    • в территориальном отделении ПФР при наличии паспорта в порядке очереди.

    Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие является незаконным. Для начала просто обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтера прекрасно знают, сколько процентов идет в Пенсионный Фонд, но человеческий фактор не исключается.

    Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь вам нужно обратиться с заявлением в сам ПФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимаются в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.

    Проблемы при отслеживании информации

    С начала 2019 года у граждан возникают проблемы с получением информации. Процент пенсионных накоплений в части накопительного типа пенсии временно переводится на страховой счет. В итоге счет, на котором можно отслеживать движение, не пополняется. Накопительная пенсия заморожена до конца 2021 года, движения средств не будет в любом случае, даже если работодатель верно исполняет все свои обязательства.

    Так что, какой передал процент от зарплаты в Пенсионный Фонд работодатель, можно узнать только при непосредственном обращении в ПФР. Если у вас есть сомнения, лучше это сделать. Обычно, если работодатель — крупная и стабильная компания, проблем не возникает. А вот если это небольшое ИП, могут возникнуть махинации.

    Мы разобрались, какой процент работодатель отчисляет в Пенсионный Фонд. Сверх вашей зарплаты в этот орган уходит 22% Сумма немаленькая, но именно она формирует вашу будущую пенсию. Если вас не устраивает то, сколько отчисляют в Пенсионный Фонд, вы правомочны софинансировать свою будущую пенсию и класть на свой накопительный счет дополнительные суммы. В этом случае дополнительный процент отчислений в Пенсионный Фонд формируете вы сами.


    Автор: Ирина Филиппова
    руководитель отдела по расчету заработной платы

    Юридический лица и индивидуальные предприниматели обязаны с заработков работников производить отчисления в бюджет. Какие налоги и взносы платятся сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале.

    Виды отчислений с заработной платы

    Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории:

    1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.

    Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.

    1. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.

    Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи. Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника.

    Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ.

    Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ

    Напомним, работодатель — это налоговый агент, поэтому с доходов сотрудников он обязан исчислять и удерживать налог.

    Размер НДФЛ составляет:

    • с зарплаты и других доходов, кроме выигрышей, призов и материальной выгоды — 13% для резидентов, 30% — для нерезидентов. Есть исключение: 13% будут уплачивать нерезиденты — высококвалифицированные специалисты, работающие в РФ по патенту и граждане стран-участниц ЕАЭС;
    • 35% — с выигрышей, призов и материальной выгоды резидентов;
    • дивиденды резидентов облагаются по ставке 13%, нерезидентов — 15%.

    Сроки перечисления налога на доход ФЛ регламентируется п. 6 ст. 226 НК РФ:

    • НДФЛ с отпускных и больничных уплачивается в месяце их выплаты, не позднее последнего дня месяца;
    • с остальных доходов — в день, следующий за днем выплаты.

    Послаблением налогового бремени по НДФЛ является предоставление стандартных, социальных, имущественных и иных вычетов.

    Периоды и порядок уплаты страховых взносов

    Расчет страховых взносов с зарплаты — обязанность работодателя, регулируемая главой 34 НК РФ. Применяемые тарифы регламентируются 425-430 статьями данного свода.

    В 2019 году действуют следующие тарифы по страховым взносам:

    • пенсионные отчисления с доходов меньше 1 млн 150 тыс. руб. удерживаются в размере 22%;
    • с доходов свыше указанной суммы — 10%.

    Взносы на медицинское страхование взимаются в размере 5,1%.

    Взносы на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства перечисляются с доходов менее 865 тыс. руб. в размере 2,9%; при превышении упомянутой суммы дохода ставка составляет 0%. Для временно находящихся в России иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, применяется ставка 1,8%.

    Срок уплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

    Также работодатели обязаны перечислять в ФСС «травматические» страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Размер тарифа колеблется от 0,2% до 8,5%, зависит от наличия сотрудников-инвалидов, степени риска производственной деятельности. Отметим, что ИП в единственном лице не обязан уплачивать данный вид взносов, обязанность наступает при приеме на работу сотрудника.

    Расчет заработной платы и страховых взносов должен быть произведен отдельно по каждому работнику и по каждому виду взносов.

    Сотрудник на предприятии 1 класса профессионального риска заработал за месяц 20 тысяч рублей. Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет - 1400 руб.). Бухгалтер выполнил расчет:

    20 000*22% = 4400 руб. — в ПФР;
    20 000*2,9% = 580 руб. — в ФСС;
    20 000*5,1% = 1020 руб. — в ФОМС;
    20 000*0,2% = 40 руб. — взнос за травматизм.

    Из фонда оплаты труда будут перечислены общие за всех сотрудников взносы по 4 платежным поручениям.

    НДФЛ составит: (20 000 - 1400) * 13% = 2418 руб.
    Сумма к выдаче сотруднику: 20 000 - 2418 = 17 582 руб.

    Какие доходы не подлежат налогообложению

    Статьи 217 и 422 НК РФ гласят, что НДФЛ и страховые взносы не удерживаются со следующих выплат:

    • материальная помощь до 4000 рублей (считается нарастающим итогом за год);
    • выплаты по листку нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • выплата работнику, положенная при наступлении смерти близкого родственника;
    • при суточных выплатах освобождается от уплаты НДФЛ сумма из расчета 700 руб./день (при командировке в пределах РФ), при служебной поездке за границу — из расчета 2500 руб./день и др.

    Для должного начисления и проведения платежей в ФСС и ПФР, приема отчетов от ИП и ЮЛ, взаимозачетов платежей, взыскания долгов, наложения штрафов за просрочку или неуплату, производится администрирование страховых взносов, которым с 2017 года занимается ФНС.

    Виды ответственности

    За просрочку или неуплату налогов и взносов с зарплаты наступает налоговая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

    Налоговый агент или ИП наказывается штрафом в размере 20-40% от указанной выплаты (ст. 122 НК РФ). При задержке уплаты взимаются пени за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

    Уголовная ответственность для страхователя наступает при сознательном уклонении от уплаты взносов или большом размере долга. Так, предпринимателям и юрлицам грозит штраф от 100 до 300 тысяч рублей (от 200 до 500 тыс. руб., если долг особо крупный), принудительные работы или лишение свободы. Сроки и размер наказания зависят от тяжести преступления.

    Ответственны и те предприниматели, которые не подали отчетность, забыли её подать или давно не работают в качестве ИП, ведь обязанность по уплате страховых взносов сохраняется до момента снятия ИП с учета. Например, предприниматель, не представивший декларацию, может получить от ИФНС начисление взносов в размере 8 МРОТ (доход ИП не подтвержден).

    С 2018 года введена амнистия для задолженностей и пеней по налогам, образовавшимся до 01 января 2015 года, и страховым взносам до 01 января 2017 года. Она касается только тех бизнесменов, которые не подали сведения в ПФР о своих доходах за эти периоды. На страховые взносы за себя и работников ИП амнистия не распространяется, их следует уплатить.

    Например, сотрудничество с нашей компанией предусматривает регулярную сверку с ИФНС и внебюджетными фондами, что входит в стандарт оказания бухгалтерских услуг.


    Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

    Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд

    Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

    Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

    Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

    Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

    Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются на индивидуальном лицевом счете. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

    Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

    Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

    Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

    Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

    С каких доходов не надо платить налог?

    Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за них взносы платить точно не нужно. Это такие доходы, как:

    • пособие по безработице;
    • детские пособия (их несколько);
    • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
    • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

    Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под обложение взносами. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

    Кстати, часть пенсионных взносов можно вернуть – но это касается только тех сумм, которые перечисляются по договорам добровольного пенсионного страхования. Все эти взносы можно записать в социальный вычет по НДФЛ и вернуть с этой суммы 13%. Есть ограничения – общая сумма социального вычета не может быть больше 120 тысяч рублей в год, а в него включается и медицина, и образование, и другие статьи расходов.

    Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

    Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

    Из чего состоит взнос в ПФР?

    Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

    • страховая – 16% ;
    • накопительная – 6% .

    Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь (с 2014 года) эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

    Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

    Но и тут есть масса нюансов – перевести накопления можно раз в 5 лет, иначе будущий пенсионер потеряет накопленный инвестиционный доход.

    Все ли платят одинаковые пенсионные взносы?

    Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

    • те, кто получает больше 1 292 000 рублей в год (около 108 тысяч рублей в месяц). На все, что выше этой суммы, ставка взносов снижается до 10%;
    • благотворительные и некоммерческие организации , которые работают на УСН – ставка составляет 20% (а в ФСС и на ОМС они не платят вообще ничего);
    • IT-компании , занятые в разработке ПО и организации, производящие анимационную аудивизуальную продукцию – 8% (общая ставка взноса – 14%);
    • резиденты «Сколково» – 14% (больше не платят ничего);
    • участники некоторых ОЭЗ – 6% (всего 7,6%);
    • экипажи судов , зарегистрированных в России – 0%.

    Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

    1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
    2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
    3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
    4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

    Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

    Новая льгота для малого и среднего бизнеса

    С 1 апреля 2020 года из-за сложной ситуации с распространением коронавируса в России был введен особый порядок расчета страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса. Теперь для таких плательщиков действуют 2 ставки взносов:

    • на сумму в 12 130 рублей в месяц – 30% (в том числе на ОПС – 22%);
    • за все, что выше 12 130 рублей – 15% (в том числе на ОПС – 10%).

    Другими словами, за всю сумму зарплаты работника, что превышает МРОТ, работодатель теперь вправе заплатить вдвое меньше страховых взносов, а ставка пенсионных взносов вообще снизилась с 22 до 10%.

    Это доступно любым малым и средним предприятиям (то есть, с годовой выручкой до 2 миллиардов рублей и числом сотрудников до 250 человек) уже с 1 апреля 2020 года. В принятом Госдумой законе говорится о таком режиме до конца 2020-го, но с 2021 года такая норма будет закреплена уже в Налоговом Кодексе (то есть, останется навсегда).

    В отличие от других мер поддержки, снижение ставки страховых взносов доступно любому малому и среднему предприятию вне зависимости от вида деятельности.

    Индексация пенсионных накоплений

    Государство обязано индексировать страховую часть пенсии каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам (то есть, на солидарную часть пенсии).

    Система индексации построена не очень просто: сначала все взносы переводятся в специальные баллы (в 2020 году за 206 720 рублей взносов на страховую часть дают максимум – 9,57 балла, с 2021-го будет 10). В дальнейшем индексируется «стоимость» каждого балла на случай выхода на пенсию – в 2020 году один балл дает 93 рубля, в 2021-м это будет 98,86 рублей. На такой же процент увеличивается фиксированная выплата (она не зависит от количества баллов).

    Что же касается накопительной части, то 6% за нее фактически переводятся на страховую часть (раньше было 10% на страховую, 6% на накопительную и 6% на солидарную, теперь это 16% и 6%).

    Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но заморозку регулярно продлевали – сейчас она продолжена до 2023 года.

    Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

    Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

    Накопительная часть пенсии в ПФР

    До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

    На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2023 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны. Еще планируется реформа накопительной пенсии, поэтому ждать разморозки точно не стоит.

    Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

    Преимущества НПФ перед ПФР

    Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

    1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
    2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
    3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
    4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

    В то же время стоит помнить, что ни один НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

    Читайте также: