Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника пенсионера


Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.

Основная информация

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Принять решение об уходе, не спрашивая разрешения работодателя, может любой сотрудник. При этом он не обязан объяснять причины, побудившие его уволиться.

Это вовсе не означает, что работник в разгар рабочего дня имеет право объявить об увольнении и покинуть рабочее место, хлопнув дверью. Существуют определенные правила расторжения трудового договора, которые нужно соблюдать.

Нарушать эти правила самовольно не стоит, ведь это может привести к увольнению «за прогулы» или с другой неприятной формулировкой, запись об этом появится в вашей трудовой книжке и может негативно сказаться на вашей деловой репутации.

Определение

Увольнением по статье 80 ТК РФ называется расторжение трудовых отношений по инициативе работника. В быту распространена формулировка «увольнение по собственному желанию».

Законодательство

Вопросы, касающиеся увольнения сотрудника по его желанию, а также сроки этого увольнения, регулирует Трудовой Кодекс, статьи 14, 78, 80, 84.1 (часть 3).

Период за который нужно предупредить об уходе

Увольнение по статье 80 начинается с того, что работник объявляет о своем намерении уйти, подавая письменное заявление.

По закону предупредить о своем уходе сотрудник обязан заранее, причем в общем случае минимальный срок ограничен 14 календарными днями (максимальный срок в законе не оговаривается). Но иногда этот срок может быть уменьшен или увеличен.

Исключения

К исключительным случаям относят:

  • если увольняется сотрудник руководящего звена, он должен предупредить об этом за месяц;
  • высококвалифицированные спортсмены и тренеры, если с ними заключен контракт сроком более 4 месяцев, тоже должны за месяц до увольнения уведомить работодателя;
  • работники на испытательном сроке (этот срок менее 3 месяцев для обычных сотрудников и менее 6 для руководителей) могут подать заявление за 3 календарных дня до фактического ухода;
  • срок 3 дня установлен и для временных и сезонных работников, занятых уборкой урожая, расчисткой улиц от снега, летней охраной и тому подобными работами;
  • с некоторых пор работники, с которыми заключен срочный договор сроком менее 2 месяцев, также могут разорвать отношения с работодателем, письменно предупредив последнего за 3 дня до увольнения.

Процедура увольнения по собственной инициативе

В ваш последний на прежнем месте рабочий день (или раньше, если вы смогли договориться с работодателем), издается приказ о вашем увольнении по собственному желанию, вы подписываете уведомление о приказе и идете в бухгалтерию. Там с вами производят расчет.

Заявление

В заявлении об увольнении по собственному желанию нужно указать ФИО генерального директора компании и ваши собственные, желаемую дату увольнения (обратите внимание, чтобы перед датой не стоял предлог «с»), дату составления заявления, вашу роспись.

Если вы просите уволить вас без отработки (о том, что это такое, вы узнаете ниже), то отразите это в заявлении и укажите причину. Если вы пишете заявление, находясь в отпуске, тоже нужно об этом сообщить.

Отработка

Неприятным сюрпризом для увольняющегося сотрудника может стать так называемая отработка. Что такое отработка и откуда она взялась?

Прервать трудовые отношения раньше всегда можно по взаимному согласию сотрудника и работодателя. В этом случае работник просто указывает в своем заявлении датой увольнения число, когда он фактически покинет рабочее место, а работодатель принимает это заявление и в указанную дату подписывает приказ об увольнении.

Если же работодатель против ухода сотрудника, то он имеет законные основания задержать его до конца срока, оговоренного в Трудовом Кодексе.

Этот период, на который работодатель может задержать вас у себя, называется отработкой.

Распоряжение на увольнение

После окончания обязательной отработки работодатель обязан подписать распоряжение (приказ) о вашем увольнении и предоставить вам окончательный расчет, хочет он того или нет. При этом неважно, успели ли вы завершить работу над своими проектами и передать дела коллегам.

Как уже сказано выше, по соглашению сторон распоряжение об увольнении может быть подписано раньше срока.

Выплаты

В день увольнения все финансовые вопросы должны быть закрыты. Бухгалтерия должна выплатить все деньги, которые вы успели заработать.

А также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они есть. Учтите, что если вы ранее использовали дни отпуска авансом по соглашению с работодателем, то лишние отпускные, напротив, вычтут из вашей зарплаты. То же касается ситуации, когда вы получили оплату авансом, но уволились раньше, чем отработали аванс.

Выдача документов

В бухгалтерии же вам отдают трудовую книжку с отметкой об увольнении. А также справки об отчислениях в пенсионный фонд и 2-НДФЛ (справки пригодятся вам в будущем, например, вы предоставите их в бухгалтерию на новом месте работы для расчета оплаты больничных листов).

Если вам нужны какие-то другие документы и справки, вам их предоставят по вашей просьбе.

Отработка при увольнении нужна

Многие работники считают, что необходимость отработки выгодна только работодателю, но это не совсем так. Для желающего уволится срок отработки является временем на размышление и поиск новой работы.

Пока не подписан приказ об увольнении, работник всегда может передумать и остаться на прежнем рабочем месте, отозвав заявление об увольнении. Работодатель обязан оставить сотрудника на занимаемой им должности, за исключением ситуации, когда на эту должность уже пригласили кого-то другого. Причем пригласили официально, в письменной форме.

Не забывайте также, что за срок отработки при увольнении вы можете успеть передать свои рабочие дела коллегам и оставите о себе благоприятное впечатление.

Правильно посчитать

Срок считают, начиная с дня, следующего за днем подачи заявления «по собственному» (не имеет значения, выходной этот день или рабочий). Пример: если вы находитесь на испытательном сроке и подали заявление в пятницу, то суббота, воскресение и понедельник пойдут в счет обязательной трехдневной отработки, а во вторник на работу можете не приходить.

Как избежать

Что же делать, если вы не хотите, или не можете отработать положенный срок, уважительных причин покинуть свое рабочее место у вас нет, а договориться с работодателем никак не получается?

Дело в том, что закон обязывает работника своевременно предупреждать об уходе, но при этом в законе не сказано, что в период между подачей заявления и самим увольнением сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.

То есть, подав заявление, вы имеете право уйти в отпуск или открыть больничный. Поскольку срок отработки считается в календарных днях, дата вашего увольнения не может быть отодвинута и работодателю придется дать вам окончательный расчет, даже если вы фактически не будете приходить на работу до самого конца отработки.

Не обязательна

Существуют случаи, когда работник сам может выбрать день для своего увольнения и указать его в заявлении, а работодатель обязан оформить увольнение в эту дату. Это возможно, если работник не может продолжать исполнять свои обязанности по объективным причинам.

Обычно это:

  • выход на пенсию по старости;
  • потеря трудоспособности в результате травмы или болезни;
  • зачисление абитуриента в ВУЗ и необходимость приступить к учебе.

Уважительными могут быть признаны и другие причины:

  • вы беременны;
  • вы являетесь родителем трех и более несовершеннолетних детей;
  • вам необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом или ребенком младше 13 лет;
  • компания, в которой работает ваш супруг, переводит его на работу в другой регион;
  • вы собираетесь ухаживать за близким родственником, который болен.

Кроме того, если суд установил, что ваш работодатель нарушил нормы трудового права, то эта ситуация является неоспоримым мотивом покинуть место работы немедленно.

Во всех этих случаях вам придется подготовить документы, подтверждающие причины вашего ухода. Например, документы с места работы супруга о его переводе, свидетельства о рождении детей, документы с места работы супруга.

Зачисленные в образовательные учреждения, пенсионеры по старости, беременные женщины могут пользоваться привилегией неограниченное число раз. На практике это означает, что абитуриент, принятый в вуз, может подать заявление вида «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 сентября 2020 года», а на следующий день передумать и подать новое заявление с просьбой уволить его 10 сентября 2020 года.

Во время отпуска

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете избежать отработки, написав заявление об увольнении до или после выхода в отпуск.

Можно даже объединить оба заявления в одно и использовать фразу «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением». Заявление об уходе можно подать и тогда, когда вы уже находитесь в отпуске. В этом случае обязательно напишите в заявлении о сроках своего отпуска.

Учтите, что если вы уже израсходовали свой оплачиваемый отпуск, предоставлять вам срочный неоплачиваемый работодатель в большинстве случаев не обязан.

Право требовать срочный неоплачиваемый отпуск имеют только:

  • ветераны ВОВ (35 дней каждый год);
  • работники старше пенсионного возраста (14 дней каждый год);
  • супруги и родители сотрудников органов исполнительной власти или сотрудников вооруженных сил РФ;
  • вдовы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
  • жены военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, получивших увечье при исполнении;
  • инвалиды любой категории;

Вы также можете настаивать на срочном отпуске, если вступили в брак или у вас родился ребенок (срок неоплачиваемого отпуска в этом случае не более 5 дней, а дата выхода в отпуск приурочена к дате заключения брака или рождения ребенка).

Когда длительность отпуска меньше, чем срок отработки при увольнении, пенсионер, например, не должен отработать разницу, а вот остальные работники обязаны, если работодатель на этом настаивает.

Выходной — последний день работы

Подгадать свое увольнение можно не только под отпуск, но и под выходные и праздничные дни, поскольку в период отработки эти дни включаются.

Однако, есть нюанс, который необходимо учитывать. Если последний день работы выпадает на выходной или праздник, то приказ об увольнении издается в первый после окончания праздников или выходных рабочий день.

Что это означает? Допустим, в этом году 1-11 января признаны официальными нерабочими днями. Если вы подаете заявление об увольнении в среду 31 декабря, то срок вашей отработки начинается в четверг 1 января и заканчивается в среду 14 января, а 15 января вы свободны и на работу можете не приходить. Получается, что фактически вы отработаете всего 3 рабочих дня (с 12 по 14 января включительно), а остальное время будете отдыхать.

Закон не запрещает так делать, работодатель не в силах вам помешать. Теперь рассмотрим другой случай: вы подаете заявление об увольнении на неделю раньше, то есть в среду 24 декабря. Тогда 14 дней отработки заканчиваются 7 января, в выходной день. Следующий рабочий день только 12 января и именно он станет днем вашего увольнения. То есть окончательный расчет вы получите не через 14 дней, а через целых 19 дней!

Учитывайте эту тонкость, когда будете, например, составлять планы о выходе на новое рабочее место или на путешествие после отработки.

Подводя итоги

Собираясь покидать текущее место работы, обязательно соблюдайте порядок увольнения. Если вы хотите избежать отработки, заранее обдумайте свои действия: будете ли вы договариваться с работодателем по-хорошему, готовить документы, подтверждающие ваше право уволиться без отработки или подгадывать дату увольнения под праздничные дни или свой отпуск.

Учтите, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не обязывает вас покидать место работы, вы можете передумать, пока нет приказа о вашем увольнении.

Если вы не смогли найти законных оснований уволиться раньше оговоренного в Трудовом Кодексе срока, не бросайте рабочие обязанности самовольно, потерпите и отработайте положенный срок.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.

  1. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  2. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  3. Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  4. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  5. Особенности увольнения во время испытательного срока
  6. Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
  7. Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет. Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер. Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление. Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

" alt="Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока">

Отработка при увольнении на испытательном сроке


Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)


Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника


Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
  2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

" alt="Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока">

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу. В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность. В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний. Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения. Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, "кормит" обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.


По соглашению сторон трудового договора можно расторгнуть без обязательных двух недель работы.


Да, можете, уведомив работодателя аза три дня до увольнения

статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации


Я работающий пенсионер, если я уволюсь с 1 января 2016 г., мне выплатят индексация в феврале 2016 г? С уважением, Ольга Викторовна.


Да, обязательно. Уведомить ПФР только надо.


Являюсь не работающей пенсионеркой почти четыре месяца (уволилась 1 июня 2017 г. Индексация пенсии до сих пор не проведена. Обращаться в прокуратуру?


Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.


Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?


Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Пенсионер и ветеран труда работает. Хочет уволиться. Надо ли отрабатывать ему 2 недели.


Нет, вам нужно написать заявление, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию - тогда срок предупреждения на вас не распространяется.


Как можно уволиться пенсионеру, находясь в отпуске в другом регионе?


Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это зависит от того Выйдя на пенсию вы работали? Были увольнения за период нахождения на пенсии? Если Вы не увольнялись, то пишите заявление на увольнение с текстом «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Это означает что вы увольняетесь без отработки. Или пишите заявление на увольнение в связи с переездом тоже без отработки. Отправляете на работу заказным письмом с уведомлением и все документу вышлют на адрес который укажите. Не забудьте запросить справку 2 ндфл и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих года-она нужна если при устройстве на новой работе пойдете на больничный. Удачи.

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы. Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения. Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

    Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  • в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  • ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  • в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  • дата написания;
  • личная подпись.

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
  2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
  3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  1. По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
  2. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  3. Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  4. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  • выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

Читайте также: