Воспоминания бывших работников пенсионного фонда о работе

Случалось мне поработать в Пенсионном фонде. Работала в ПФ по Ярославскому району.

В первые три месяца - испытательный срок. Поэтому, моя зарплата состояла только из одного оклада. В месяц я получала строго 12 000 р. Но, не смотря на то, что я была на испытательном сроке - мне перепала "годовая", как там говорят, премия на новый год и кварталка. Поэтому вместо 12 000 я получила около 30 000 р.

Честно говоря, не ожидала. Я думала, что мне еще не положено. Но, видимо начальник управления сжалилась надо мной, и чтобы я не убежала выдала мне премию на праздник.

Сколько получили остальные сотрудники с выслугой 5 и 10 лет, а также руководители отделов - я расскажу ниже. Станет сразу понятно отчего пенсии у наших пенсионеров такие маленькие.

В общем, при поступлении на работу мне обещали, что средняя зарплата у меня будет около 25 т.р. Однако, по прошествии 3-х месяцев зарплата поднялась ровно на 2 тысячи! Я не была в восторге.

Сначала думала, что меня обманули. Но, потом я стала понимать отчего образуется обещанная сумма. Правда 25 000 все-равно не выходило.

Короче: в течение года помимо оклада сотрудники получают множество премий по поводу и без .

Зарплата, а точнее оклад рядового сотрудника с выслугой 5 и более лет составляет 19 000. Если выслуга более 10 лет - то 22 000, у руководителей отделов 35 000. Вроде как средне, ни много ни мало (для г. Ярославль).

Квартальные премии каждого сотрудника составляют примерно 50-60 % от оклада. Тоже нормально.

Теперь самое интересное: ПРЕМИИ. Самая приятная часть для сотрудника ПФР. Начну расписывать по месяцам, начиная с января.

ЯНВАРЬ : никаких премий не положено, ибо закатай губу, ты и так годовую получила.

ФЕВРАЛЬ: перед 23 февраля выплачивается премия к 8 марта и 23 февраля. Она составляет 15 000 каждому сотруднику, не зависимо от выслуги и пола. Неплохая такая премия, да? Особенно для новичков вроде меня с окладом 14 000 р.

МАРТ : нет премий, сидишь на окладе.

АПРЕЛЬ : кварталка. У меня, как у новичка была 8 000 р. У коллеги с опытом 10 лет - около 15 000 р. У руководителей не знаю.

МАЙ : ну как же майские праздники и без премии. Отвалили еще по 10 000 каждому сотруднику.

ИЮНЬ : праздник - день соцработника. Премии зависят от стажа: новички вроде меня получают около 10 000 р. Работники с выслугой - 20 000 и даже 30 000 р.

ИЮЛЬ : кварталка.

АВГУСТ : отдыхаем от премий.

СЕНТЯБРЬ : день финансиста, поэтому премия опять 10 000 всем без исключения.

ОКТЯБРЬ : кварталка.

НОЯБРЬ : день народного единства - сколько премия не знаю , так как не доработала до этого момента и не узнавала сумму у коллег.

ДЕКАБРЬ : вот тут то начинается жара . Премия состоит из трех частей. Во-первых кварталка (выплачивается заранее, так как в январе праздники, бухгалтерия не работает). Во-вторых, всем сотрудникам предоставляется возможность брать путевки в санатории каждый год БЕСПЛАТНО. Если ты не брал путевку - то это возмещается деньгами. А это опять около 10 000 р. И в-третьих, самое вкусное: годовая премия. Новички получают 15-25 т. р. Сотрудники с выслугой 5 лет - 50-60 т.р., сотрудники с выслугой 10 и более - примерно 90-100 т.р. Руководители отделов получают 150 и более. Я боюсь представить сколько получает начальник Управления и его зам . +ОКЛАД.

Эти суммы получают все сотрудники без исключений. Размеры, как мы видим, зависят от выслуги лет.

И это только ТЕ ПРЕМИИ, о которых я знаю ! Которые я сама получала и о которых рассказывали коллеги.

Еще кстати, заметила интересное распоряжение, а точнее устный приказ от начальника управления перед новым годом. Она строго запретила обсуждать премии между сотрудниками . Сказала если не дай бог услышит где-то обсуждение - *погрозила пальцем*.

Если кто-то работал в ПФР и у него было по-другому - очень даже может быть! Так как премии устанавливает само начальство! У нас было так, что сотрудник перевелся из одного управления ПФР города в другое, и его зарплата (премии) стала меньше или больше. Бывают жадные начальники Управления. Кстати я работала как раз таки с жадной. Что же получают в управлениях с НЕжадным начальником?

Вот такие вот цифры. Я уволилась, так как переехала в другой город и не хотела снова начинать с испыт. срока. А так, работа в некоторых отделах не пыльная. После работы не задерживались, в пт короткий день, в предпраздничные дни работали до обеда или до 3. Но, есть отделы, где сотрудники ночуют на работе. Но им и премии гораздо больше.

Пенсионный фонд Российской Федерации – является одним из самых значимых социальных институтов нашей страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В структуре Пенсионного фонда находится 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. А в общей системе работает более 130 000 сотрудников.

Что такое Пенсионный Фонд

Базовыми параметрами управления финансами ПФР являются:

Целевой собор и аккумуляцию страховых взносов.
Финансовые выплаты пенсий.
Контроль с участием налоговых органов фонда и тому подобное.

Как и во всех остальных организациях, в пенсионном фонде имеются свои расходы и доходы. Например, от страховых взносов жителей приходят доходы, а также от работодателей. Тут же есть и добровольные взносы. А если брать во внимание расходы организации, то они задействованы в выплате пособий по уходу, выплате государственных пенсий и материально-техническом и финансовом обеспечение деятельности. Страховые платежи являются основным источником формирования доходов.

Чем занимается ПФР

Приведем перечень социально важных функций, которые выполняет ПФР:

установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;
назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;
назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;
адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;
реализация Программы государственного софинансирования пенсии;
реализация международных соглашений.

Качества для соискателей

Кто подходит лучше всего для работы в пенсионном фонде?

Отзывы сотрудников говорят о том, что обязательны следующие характеристики:

1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека. Если вы работаете в негосударственном секторе, то приготовьтесь к возражениям, насмешкам в ответ на предложение услуги. Умения не потерять лицо и не расплакаться на грубость – вот что является основным в работе государственного и негосударственного пенсионного фонда.

2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.

3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

Как мы знаем, в 2013 году создается программа, в которой говорится о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда России в 3 раза. Что касается повышения оклада сотрудникам, то он был поднят по указу 2014 года. Также сразу была начислена надбавка к основному окладу.

В диапазоне с 2019 по 2020 начался кризис и в результате этого прибавка заработной платы была приостановлена, а оклад перестал расти. Работодатели шли на крайние меры и сокращали персонал.

Позднее власти принимают закон о уменьшении расходов из государственной казны в размере 600 миллиардов рублей. Причиной стали санкции и снижение уровня цен на нефть на мировом рынке.

И все же, сотрудники Пенсионного Фонда все же надеяться на стабилизацию и повышение заработной платы в ближайшем будущем.

Реальные цифры и расчет зарплаты

В прошлом году средний размер заработных плат работников пенсионного фонда увеличился на 15%. Другими словами, доход работников в данной сфере стал значительно выше среднего по всей стране. Но в реальной жизни размер оклада не превышает 27 000 рублей.

На сегодняшний день самая высокооплачиваемая должность во всем Пенсионном Фонде — это начальник отдела по работе с клиентами. Его оплата труда составляет 28 300 рублей. Оплата труда размером в 25 000 предусмотрена на таких должностях, как заместитель начальника отдела, специалист — эксперт экономического отдела, юрист, главный специалист — эксперт и начальник отдела.

Между их окладами имеется небольшая разница, которая не превышает 200 — 300 рублей. В пределах 16 000 рублей получают ведущий специалист — эксперт, инспектор и программист. Заработная плата в 19 000 рублей предусматривается для старшего специалиста и специалиста — эксперта.

Минимальную оплату труда получают специалист и ведущий специалист. На данное время она составляет всего 14 000 рублей. Но останавливаться на таких доходах система не намерена. В ближайших планах Пенсионного Фонда Российской Федерации увеличение содержания для своих работников.

Размер выделенных денежных средств должен составит около 83 миллиардов рублей. Чтобы рассчитать средний доход работника данной сферы деятельности, необходимо сложить сумму доходов за предыдущий и предшествующий года, затем разделить итог на 731 день (календарные дни за оба года).

При подсчетах исключают дни, которые не входят в календарные.

• отпуске по уходу за ребенком;

• освобождении от работы по законодательству Российской Федерации;•

отпуске по беременности и родам.

Вся заработная плата облагается налогами. Это взнос во внебюджетные фонды, налог на доходы физических лиц и оплата взносов на травматизм. Для физических лиц сумма оплаты налога составляет от 13 до 30%. Что касается взносов, то пенсионные взносы составляют 22%, медицинское страхование — 5,1%, социальное страхование — 2,9%, травматизм — от 0,2 до 8,5%.

Плюсы и минусы работы в государственном ПФ

Плюсы:

Прежде всего, так как ПФ такой формы собственности – это государственное предприятие, сотруднику гарантированно полагаются все преимущества от такой работы. Это белая зарплата, 36 дней отдыха в году, нормированный рабочий день. Кроме того, это, безусловно, полезный опыт общения и работы с архивами. Многие респонденты отмечают, что очень четко увидели связь между честными выплатами работодателя и влиянием этих выплат на размер будущей пенсии.

Минусы:

Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.

Чем еще не понравилась работа в пенсионном фонде респондентам? Отзывы бывших сотрудников также свидетельствует о том, что очень устаёшь от общения. Оно происходит регулярно, всеми возможными видами связи: устно, по телефону, по почте. Если вы интроверт, то работа в пенсионном фонде точно не придётся вам по нраву. Также не всегда удается сделать намеченное в силу специфики документооборота. Например, специалист по взысканию задолженностей отметил, что иногда очень сложно работать с архивом, не всегда удается свести концы с концами.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2020году

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Так как формально сотрудники Пенсионного Фонда не являются государственными служащими, то индексацию заработных плат могут и не проводить. Хоть и оплата труда своим сотрудникам должна осуществляться из собственных средств, все же более 40% всех расходов приходится на федеральный бюджет.

По данным агентства, в ближайшие четыре года под сокращения попадут порядка восьми процентов сотрудников, а количество сотрудников снизится со 109 тысяч до 100 тысяч человек. Территориальных органов останется «менее 500» — к концу 2019 года их в России насчитывалось 1,5 тысячи. В пресс-службе ПФР сообщили, что сокращения сотрудников и количества территориальных органов стали возможны благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервисов электронных услуг, например, личного кабинета на сайте ПФР.

Ранее сообщалось, что в 2019 году Сбербанк уволил 8,8 тысячи человек. При этом прибыль банка по международным стандартам финансовой отчетности за 2019 год выросла на 38,2 процента, до 748,7 миллиарда рублей. В кредитном учреждении сообщили, что сокращения обусловлены стратегией банка.

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Резюме

Что представляет собой работа в пенсионном фонде РБ?

Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что, как и любой вид деятельности, такая работа подойдет не всем. Если вы молоды и активны, хотите высокого заработка и умеете красиво представить товар публике, попробуйте работу в негосударственном пенсионном фонде. Человеку семейному и устоявшемуся в традиционных ценностях, возможно, более близка по духу работа в государственном секторе.

Дубликаты не найдены

Два словаря этому господину!

уволься, епта. Зачем работать там, где не нравится работать?

Это государственный пенсионный фонд или негосударственный ?

Если этот работник пенсионного так-же работает, как и пишет, то немудрено, что премии нет.

Я тебе все тоже самое могу про любое бюджетное рассказать)

>>можно рассказывать часами о всем хаусе

а кто то сомневался что в том что там высокие ЗП у тех кто может пилить ?)

у нас вроде только в Газпроме высокие ЗП и хорошие условия для рядовых сотрудников

но выше чем у других

и условия там получше чем во многих компаниях

что в Королёве, что в Щёлково своих на автобусе развозят

а это уже и удобство и экономия

Быстро и без подготовки: 10 вакансий, на которые можно выйти почти сразу

В жизни случается всякое. Можно внезапно потерять работу и вместе с ней главный источник заработка. Сокращения, накаленная обстановка в коллективе, срочный переезд — причина не так важна. Главное, где взять деньги на еду, ипотеку, транспорт и корм для любимого кота. Когда нужно быстро найти работу, некогда искать место в своей узкой специализации. Рассказываем о 10 вакансиях для тех, кто ищет работу вотпрямщас.

1. Оператор ПК на дому

Идеальная вакансия на период пандемии. Для такой работы достаточно установить на компьютер или ноутбук программу, отчитать скрипт и предупредить домашних, чтобы не шумели на фоне. В колл-центрах всегда найдутся открытые вакансии и их всегда много, так что выбирайте сами, чем хотите заниматься: консультировать клиентов, оформлять заказы или предлагать новые услуги. Еще один плюс: можно жить в маленьком городке на Урале и при этом комфортно работать в столичной компании (или на Дальнем Востоке, если вы сова).

Подойдет тем, кто: не может или не хочет ездить в офис или работать полный день.

Особенности: нужны наушники с гарнитурой, тихая комната и качественный интернет.

График: от нескольких часов в сутки до полноценного рабочего дня.

Средняя зарплата по России: 31 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Кстати, если не хотите продавать, обратите внимание на описание вакансии или напишите HR-специалисту напрямую. Авторы вакансий на Авито, связанных с работой в колл-центре, часто указывают, что продажи в ваши обязанности входить не будут.

2. Продавец или продавец-кассир

Даже в период локдауна продуктовые магазины оставались открыты, поэтому вакансии продавцов и кассиров есть всегда. Если повезет, место будет прямо возле дома, и не придется тратить время и деньги на дорогу. Да, у продавцов и кассиров есть свои трудности: перерывы плавающие, смены бывают достаточно долгими и надо периодически кричать «Валя, неси ключ. Тут отмена!». Но если нужна работа прямо сейчас, вероятность получить ее достаточно высока. Хороший кассир может вполне дорасти до администратора — так что не стоит думать, что это бесперспективная работа.

Подойдет тем, кто: больше не может или не хочет ездить на работу через весь город и ищет место рядом с домом.

Особенности: продавцы-кассиры несут материальную ответственность, поэтому важно быть внимательным.

График: чаще всего сменный.

Средняя зарплата по России: 25 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Если у вас есть права, вы не останетесь без куска хлеба. Даже если машина к этим правам не прилагается, куча вакансий не требует личного авто. Можно уходить в рейсы на грузовике или фуре, стать личным водителем, курьером или таксистом. Но помните, насколько важно соблюдать безопасность: носить маску и перчатки, проветривать салон и обрабатывать ручки (свои и автомобиля) санитайзером.

Подойдет тем, кто: ищет подработку или устал от офиса, тесных стен и строгих графиков.

Особенности: нужны права, личное авто будет плюсом.

График: в такси все зависит от вас. А вот курьеры работают чаще всего в промежутке между 9:00 и 22:00.

Средняя зарплата по России: 40 000 рублей.

Вакансий на Авито:

4. Администратор

Сфера работы администраторов настолько широка, что не обхватить руками. Барбершопы, образовательные центры, фитнес-клубы, рестораны. Обаятельная улыбка, умение разговаривать с людьми и способность организовать рабочий день — вот стартовый набор и готов.

Подойдет тем, кто: ищет постоянную или временную работу без специальных навыков и при этом хочет максимально прокачать себя в разных направлениях — это может быть и ведение бухучета, и организация мероприятий, и логистика.

Особенности: придется часто контактировать с людьми, отвечать на звонки и заниматься отчетностью.

График: полный день или сменный.

Средняя зарплата по России: 25 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Подработка, с которой начинала, наверное, половина голливудских звезд и большая часть российских студентов. Близко к еде, университету или дому, еще и всегда есть с кем пообщаться в перерывах. Если выучить меню, не ронять подносы и находить подход к гостям (да, это бывает сложно), можно неплохо подзаработать на чаевых. А если знаете иностранный язык, можно претендовать на работу в топовых заведениях.

Подойдет тем, кто: комфортно чувствует себя, работая с людьми, и не боится физического труда.

Особенности: придется почти постоянно быть на ногах и, скорее всего, носить фирменную одежду.

График: сменный, иногда плавающий.

Средняя зарплата по России: 20 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Интернет-магазины и доставки еды, пожалуй, на пике популярности. Многие уже привыкли заказывать онлайн, и даже молоко и хлеб покупают с доставкой. Если вам нужна работа на время, попробуйте самую простую: донести заказ из точки «А» в точку «Б». А если у вас есть машина, самокат или велосипед, получится доставлять быстрее и больше.

Подойдет тем, кто: ищет работу срочно, знает город или неплохо ориентируется с помощью навигатора.

Особенности: нужно много ходить, если собираетесь устроиться пешим курьером.

График: свободный, оплата чаще за выполненные заказы.

Средняя зарплата по России: 35 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Перед Новым годом вакансий курьеров будет больше — выбирай не хочу. Когда работа нужна быстро, у вас вряд ли будет пара недель на длительное ожидание и собеседования. На Авито Работе не нужно заполнять длинные анкеты, чтобы найти подходящую вакансию. Связь — напрямую с HR-специалистом в мессенджере, поэтому договориться об условиях и когда начинать, гораздо проще.

Пока на свете есть люди, готовые платить за чужой физический труд, профессия грузчика будет востребованной. К ней не нужно готовиться или учить инструкции. Достаточно знать, как грамотно расставлять предметы и поднимать тяжести, чтобы не перенапрягать мышцы.

Подойдет тем, кто: вынослив и достаточно силен, чтобы поднять 20 килограмм на девятый этаж без лифта.

Особенности: нужна крепкая физическая форма.

График: чаще в промежутке с 9:00 до 22:00, но можно работать по ночам и выбирать, сколько часов в день вы хотите работать.

Средняя зарплата по России: 25 000 рублей.

Вакансий на Авито:

8. Автомойщик

Популярность одних вакансий может влиять на спрос в других. Если в стране стало больше курьеров и таксистов, увеличивается и количество вакансий в числе персонала, обслуживающего автомобили. Самая простая работа без специальных навыков — мытье машин. А осенью и в начале зимы на мойках чаще всего ажиотаж. Так что работа есть.

Подойдет тем, кто: находится в поиске работы по специальности или еще не определился, в какую сферу хочет пойти, но деньги нужны уже сейчас.

Особенности: автомойки используют специальную химию, поэтому работа не для аллергиков.

График: 5/2, 2/2 и другие сменные варианты, обеды часто «плавающие».

Средняя зарплата по России: 35 000 рублей.

Вакансий на Авито:

9. Горничная

Если вы ненавидите заправлять одеяло в пододеяльник, сразу листайте к следующей вакансии. Да, работа горничной — это физический труд. Придется убираться, пылесосить, перестилать постель и вытирать пыль. Но есть и плюс (хоть и немного сомнительный): горничные часто рассказывают забавные и странные истории о работе. К тому же иногда гости оставляют чаевые.

Подойдет тем, кто: готов к физическому труду и уборке за другими людьми.

Особенности: работа на ногах и в постоянном контакте с моющими средствами и пылью, так что аллергикам лучше подыскать другое место.

График: сменный.

Средняя зарплата по России: 26 500 рублей.

Вакансий на Авито:

10. Помощник повара или повар

Стать сразу шефом не получится — нужно специальное образование. Но начать можно с помощника и простых задач. Обучение в ресторанах быстрого питания поставлено на поток, отработано, а потому не очень сложное. Вот только нужно контролировать себя в окружении аппетитных ароматов.

Подойдет тем, кто: готов проводить рабочий день на ногах и любит, когда тепло.

Особенности: для оформления понадобится медицинская книжка, зато у вас, скорее всего, будет скидка или бесплатное питание.

График: чаще сменный, обед «плавающий».

Средняя зарплата по России: 30 000 рублей.

Вакансий на Авито:

Не бывает «стыдных» или плохих работ. Лучше мыть машины и развозить еду, чем сидеть без денег в ожидании идеального места. Какой бы ни была ваша жизненная ситуация, на Авито вы найдете работу: временную или постоянную. Среди 400 тысяч вакансий есть и без опыта, и для узких специалистов, и с самыми разными графиками работы. Вперед, у вас все получится!

То ли они наглые, то ли я дурак

Как то я, будучи новоиспеченным студентом в мелком захолустном городишке из не самой обеспеченой семьи, понял: учёба учёбой, но надо иметь какие то деньги на кармане. Ну и пошёл я шерстить объявления, те самые, для молодых студентов без опыта. Нашёл одну контору, дальше так и буду её называть, контора. Ну и устроился туда, так сказать, по комплекции, грузчиком разнорабочим. Обещали, как обычно, золотые горы, свободный график, и прочие прелести.

Суть работы вот в чем, контора представляла разнорабочих в разные магазины по всему городу, детский мир, пятёрочка, магазины тряпок, и тому подобное. Так как я студент порядочный был, учёбу пропускать не хотел, ну и потому запрашивал всегда смены во второй половине дня. Скажу сразу, такие смены были оч редки, и потому нормально поработать получалось только в воскресенья когда день весь свободен. Ну и платили за такие смены больше всего, 10 часов все таки, грех дома сидеть.

Хотя платой эт назвать было сложно. Платили сущие копейки, 65 - 80 в час (дело было после обвала рубля, так что считай раб за доллар в час в красном худи(к слову, у нас в городе такая ставка разве что у охранников, а там просто зачастую работа заключается в сидении и паре кругов за смену по территории)). С такой ставкой нас даже не стеснялась отправлять на ночные смены(то ещё удовольствие для непривыкшего). В общем, проработал я там недолго, месяца 2, и ушёл. Было понятно, что контора с приличной гнильцой, и работать там можно только с полной безысходности. В общем, в чем история.

Уже какое то время к этому моменту я числился как опекун своей прабабушки. Лишние тыща с копейками к пенсии никогда не лишние, да и бабуле моей опекун без надобности, в ней энергии больше чем в нас с братом вместе взятых, в её то почётные 90 лет.
А доля опекунов такова, что других зароботков ты иметь не можешь, и баста.

В общем выплату обрубили. через 4 месяца после увольнения. Тугодумы. К тому времени я подрабатывал так сказать, в тёмную, и по документам считался безработным для всех, кроме пенсионки.

Ну тут решение одно, идти в контору, брать расписку, что работал с такого то по такое, и на данный момент уволен. Знач восстановите выплаты, пожалуйста. И тут началось самое интересное.

Заказал я в конторе эту расписку, на след день пришёл, забрал, пошёл в пенсионку, благо там расстояние метров 200 напрямую. Прихожу, говорю, мол так и так, вот расписка, я безработный, вертайте выплату. Они посмотрели и сказали "Подписи начальника нет, не примем. Не положено". Короче, начался цирк. Я как шарик от пинпонга стал метаться меж двух огней, таская туда сюда эту несчастную расписку. То подпись не та, то даты не нравятся, то печать не красивая.

На 4 круг девушка, из конторы, которую я тож уже запарил своим светлым ликом и несчастным А4-листиком, мне говорит : "если снова докопаются, ссылаясь на что либо, потребуй документ, где чёрным по белому будет написано, что не так в бумаге, и как быть должно". После этого напутствия, я побрел обратно в пенсионку, вертя на оси в голове мысль "почему я сразу не додумался?". Ну в итоге списал все на свою зеленость, все таки первая работа и первая подобная ситуация.

Пришёл я знач в пенсионку, сажусь к окну, протягивая расписку и слышу уже ожидаемое "не подходит! Не то! Не так!". Ну я максимально деликатно говорю:" девушка, будьте любезны показать мне заверенный документ, в котором будет написано, что моя бумага не подходит, и на который вы, судя по всему, ссылаетесь, не желая принимать мою бумагу. Либо же письменный отказ, с причинами не принятия, печатью и подписью".

Повисла минута молчания. Дальше эта, хоспаде прости, девушка встала, и исчезла где то в служебных на 10 минут. Возвращается, садится, пробегается глазами по бумаге и говорит:"хорошо, выплату восстановим в течении недели, распишитесь вот здесь, всего доброго".

Здание пенсионки я покидал в смешанных чувствах. Меня просто так динамили весь день, не желая принимать расписку. В чем причина то? В жадности и нежелании выплачивать даже такие мелкие деньги? В лени и нежелании делать свою работу? Или в пресловутом синдроме вахтера? Мол, я царица, и холопские проблемы не моего ума дела, сгинь челядь.

Я так и не понял, за то понял, что имея дело с бюрократией, надо проявлять настойчивость, и порой наглость, естественно в меру, и если где то и в чем то ты слышишь отказ, требовать его на бумаге в письменном виде, с подписью и печатью, само собой.
P. S. Извиняюсь за много буков, знаю не все такое любят, я здесь недавно, и вот решил, почемуб не рассказать эту интересную и поучительную (по крайней мере для меня) историю. Всем добра.

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе. Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР - отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи. Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась - были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности. Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют.

Если бы мне пришлось охарактеризовать эту работу в двух словах, то это было словосочетание: управляемый хаос. Такая сложная структура организации, которая на первый взор представляется бардаком. Это единственная должность в моей трудовой биографии, когда момент - вот, я все сделал и могу, наконец, расслабится, никогда не наступал. Работа была всегда и всегда ее было много. И всегда она была срочной. И на исполнение ее всегда было отведено ограниченное количество времени, которое вот-вот кончалось. И надо было все успевать - закон не знает такого понятия: не успела!

Я была специалистом по назначению и перерасчету страховых (трудовых) пенсий. В мои обязанности входило - принятие заявлений от населения об установлении (перерасчете) пенсии, оценка правоустанавливающих документов, запрос дополнительных документов, корректный ввод данных в программу, расчет пенсии, формирование пенсионного (выплатного) дела (на бумажном носителе и параллельно в электронном виде), ведение выплатного дела (контроль автоматических перерасчетом, корректировок, индексаций и т.п.). Срок выполнения - 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы. Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке. Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату - то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты - то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии. Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было. Один раз в складчику 45 тысяч заплатили - ну, у нас были нормальные сотрудники, и было понимание, что от ошибок не застрахован никто, потому мы предпочитали коллективную ответственность за переплаты.

В общем, структура такая - на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель. Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) - Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение - на адрес районных управлений, начальник управления - начальнику отдела, начальник отдела - старшему специалисту, старший специалист - исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление "оптимизировали" на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается - радоваться, что вовремя сбежала.

Как вы, может быть, понимаете, такая атмосфера к расцвету коррупции среди сотрудников ПФР ничуть не располагала. Ничего иного, как назначить и выплатить пенсию в строгом соответствии с действующим законодательством, у нас не было. Но понимания этого момента у нашего народонаселения как-то нет. Удивительно даже - ведь образованные люди, но почему-то считают, что сотрудники ПФР способны каким-то образом обойти закон: перечислить деньги на свой счет, а не пенсионера. Назначить большую пенсию за взятку. И, вообще - "вы тут с каждой пенсии по 5 рублей имеете!" и "Вам кто понравится, тому вы много и назначите!". Все эти претензии выносятся непосредственному исполнителю, работающему с населением - народным избранникам в Госдуму или Исполнительной Дирекции ПФР на улицу Шаболовка в Москве - отправить свой гнев недовольные отчего-то не спешат. Но надо отметить, Управления ПФР не работают с деньгами! Они работают с документами. Откуда такое представление, что деньги у специалиста в тумбочке лежат, и он такой - бац, по собственному хотению каждому отслюнявливает! О, все не так! Хуже нет, чем распоряжаться казенными деньгами. Не такое государство глупое, чтоб позволять каждому вволю от него откусывать. Я не негодую, на самом деле - так оно и должно быть! Просто будучи в свое время жертвой подобных облыжных обвинений во взяточничестве и коррупции, я очень деликатно отношусь к подобным же обвинениям в адрес других. Это только дикие люди, вроде Божены, считают, что во всех госстуктурах раздолье воровать. Но они - толи судят исключительно по себе, толи попросту не понимают, о чем они говорят. К сожалению, адекватное правовое мировоззрение формируется лишь у людей, у которых есть личный опыт работы в госучреждениях.

В целом, правовой нигилизм в нашей стране - это проблема государственного масштаба. Взять, например, отношение к документам. Преобладает злобное: "без бумажки ты букашка", сопровождаемое яростным презрением ко "всяким справкам". Объяснить иногда бывает тяжело, что это не бумажки, а документы, на основании которых вам устанавливается пожизненная финансовая выплата. И размер, и право на пенсию определяются на основании этих вот "бумажек". Вы деньги будете получать, до конца дней своих! Не с потолка же вам пенсию назначать, а на основании представленных правоустанавливающих документов: о стаже, заработке, смене фамилии, наличии детей и т.д. И не надо гордо швырять на стол инспектора помятую, как из зада вытащенную "бумажку". Уважение должно быть. А трудовые книжки? Какие-то покоцанные, бог знает чем облитые, грязные. у некоторых на титульной странице - имя, отчество, фамилия, дата рождения черт весть чьи! Человек всю жизнь работал и не знал, что у него в трудовой не его данные. А должно быть абсолютное соответствие. Более того - в трудовой книжке для принятия стажа к подсчету должны быть корректно сделаны все записи (с номером и датой приказа о принятии/увольнении), читаться все печати и присутствовать все переименования организации-работодателя (если приняты в ООО "ААА", то из него же и уволены, а не из ЗАО "БББ"), не допускаются исправления - либо исправления должны быть грамотно оформлены. Кадровики, надо отдать им должное, тоже по большей части в трудовых как пьяные пишут. Особенно молодые - которые в 2000-ых годах. Человек работает с 2008 года, а приказ о приеме на работу от 2005-ого! Дата приказа о приеме/увольнении - максимум 3 дня от даты приема/увольнения. Вот они нормальные, ваще? Все тяп-ляп, безответственно, на "отвали!" . как индивидуальные сведения сдают - это и вовсе зашибись! Если частная контора, то туши свет (надо отдать должное крупные государственные предприятия и бюджетные организации вроде школ и садиков более-менее корректно ведут документацию) - вот прям если государство не контролирует, так у них, у большинства, все так, на авось. налоги не плачены, сведения не сданы, вместо трудового договора какие-то договора услуг, трудовые оформлены абы как. а ведь от этого зависит размер пенсии, на которую человек будет жить до старости! Неужели нельзя ответственно относится к таким важным вещам? Индивидуальные предприниматели - это просто песня. Там не уплачено, здесь - уплачено не вовремя. как бы это объяснить - в страховой стаж для установления пенсии принимаются только периоды работы, в течении которых начислялись (в идеале и уплачивались) страховые взносы в ПФР. То есть - если вы работали, но не платили, в страховой стаж этот период включен не будет. Если работодатель за вас не отсчитывался - эти разногласия решаются в суде и этот период будет внесен в стаж только по решению суда. Все должно быть корректно и грамотно оформлено, в соответствии с требованиями, предьявляемыми текущим законодательством. Нельзя относится к этому халатно.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период - что-что, а оформление документации в "совке" было на зависть, архивное хранение - отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы. Черте чего в "святых" 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку - концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых. Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов. Но теперь - с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии. Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

За что я любила свою работу. назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета - если пенсия "идет легко", все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии - то это пенсионер хороший, невредный. Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка - 1,4 - назначать одно удовольствие. а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают. В трудовой исправление на исправлении, сама она в таком состоянии, что противно в руки взять, чем-то липким облита (надеюсь, хоть не обоссана), там уволены за прогул, тут - за явление на работу в нетрезвом состоянии. наскрести этим людям требуемый стаж, собрать кучу справок. ой! Весь перематеришься, пока назначишь. Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко. с одной стороны, сами виноваты, а с другой - надо ж и им на старости лет на что-то жить. в общем, в каком-то смысле - это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране. на них не разгуляешься, скажем так. Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная - 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия - но уже не по их вине. Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем - медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И - те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений - и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость - разные вещи. Увы.

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло - как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется. То есть мы принимали стаж так, а потом - раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить. При чем, такая фигня - закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году - стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения - по четвертому закону.)) Вот вы способны уложить в своей голове - с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове - какой стаж в какой период и как учитывается. Особенные заморочки с женщинами - потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж - там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д. Ты не можешь самостоятельно повернуть закон, но должен упомнить, в какую сторону его следует заворачивать по последнему прочтению высоколобых консультантов.)) В этом плане опять хочется добрым словом вспомнить Советы, ибо в те времена (и за те времена) все везде включается и не надо морочить себе башку. Это потом капиталисты проклятые уже напридумывали всякого - осталось только специальный стаж по часам начать считать, блин!

Ну и особенно пинка, конечно, заслуживает наше программное обеспечение! По идее - задача специалиста лишь в том, чтоб внести корректно данные о стаже, заработке и взносах в программу, а уж проанализировать и вывести результат она должна сама! Должна, но не обязана. Иногда программа может считать фиг знает что! Дает неправильный размер, и вот хоть ты тресни! То есть любой расчет за программой надо еще и проверять, а то она тебе не такого наворотит. Ну и поскольку законотворцы наши зря без дела не сидят и постоянно что-то придумывают нам новенького, программу постоянно обновляют - иногда на откровенно косячные версии. Которых вдруг почему-то неправильно считает валоризацию, например. Или компенсацию по нестраховым периодам. И это обычное дело, Москва велит провести какой-то массовый перерасчет, привести пенсии в соответствии их каким-то новым придумкам - а программного обеспечения для этого нет! Более того - когда они разрабатывали новую программу, они ее тестирование спустили на места - приходилось назначать пенсию одновременно и в старой, и в новой программах, то есть дублировать собственную работу. А сроки выполнения все те же и ответственность - та же. Весело, да?

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке - шьют дела.)) В прямом смысле - штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как - страницы из него выпадали, все косо-криво. принесла на контроль, меня спрашивают - почему в таком состоянии? Я говорю - так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело - велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию. В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах. Но до этого пока еще далеко - во-1, в управлениях большинство все еще старый персонал, которые привыкли к бумажному носителю и считают все еще на калькуляторах, во-2, отцифровка архивов еще только началась и работы непочатый край. По сути дела никакого электронного документооборота нет еще, и ПФР не оставляет без хлеба Почту России.

Оплата труда. оклад составляет 2,5-5 т.р. Но со всеми надбавками и премиями выходит 20 тысяч у специалиста 1 разряда, и где-нибудь может - 100 т.р. у начальника Управления. В крупных городах - выше. Естественно, полный соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Рабочий день, правда, как у царей - ненормированный. Сидеть по вечерам и по выходным - обычное дело. Аврал - перманентное состояние. Те, кто покидает рабочее место точно по графику - считаются классовыми врагами в коллективе. Интернета на рабочем месте, разумеется, нет. Но и времени на него нет. В общем, эта работа требует определенной самоотдачи, хотя достойного материального вознаграждения, а порой и простого человеческого "спасибо" - ни от начальства, ни от "клиентов" не дождешься.

Наверное, на эту тему можно говорить вечно - впечатлений на всю жизнь, но надо уже как-то сворачиваться. Если у вас есть вопросы - могу ответить на них в комментариях. В заключении добавлю - тема пенсий, пенсионного реформирования, недостаточного пенсионного обеспечения, несправедливой социальной политики (все это есть, чего греха таить) чрезвычайно привлекательна для всякого рода политических спекулянтов. И иногда политики говорят такое и дают такие обещания, что становится кристально ясно - что они пенсионные законы с роду не открывали и, в целом, о том, как в РФ организована выплата пенсий имеют слабое представление. Знаете, сотрясать воздух по поводу несчастных пенсионеров, выживающих на 6 тысяч, очень легко, таким образом привлекаешь к себе сердобольных сторонников. Однако проекта реальной пенсионной реформы я не видела ни у кого! Когда ты знаком с матчастью, становится очевидно, что политики считают своих избирателей дураками. (( Никто не вникает в суть вопроса, только горлопанить! Вы всем поднимем все! А про закон, не имеющий обратной силы - ты слышал? Так что - все эти разговоры. даже не в пользу бедных. Просто так.

Читайте также: