За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника в украине

Как можно уволить работника пенсионера, который достиг пенсионного возраста и добровольно увольняться не хочет?

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Достижение пенсионного возраста сотрудниками
  2. В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор
  3. Трудовой договор в Украине

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

  • соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
  • окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
  • призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
  • разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
  • отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
  • вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
  • основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

  • при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
  • при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
  • при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
  • отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
  • совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

13.03.2019 30292 0 1

В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой - задача не из легких. Особенно это касается людей предпенсионного возраста. Потому что, к сожалению, еще довольно распространен среди отечественных работодателей стереотип: что чем старше работник, тем меньше с него пользы при одинаковой заработной платы с молодыми. При этом на их профессионализм и опыт почему-то обычно не обращают внимания. Как и на то, что после потери рабочего места именно в таком возрасте найти новое очень сложно, а порой и вовсе невозможно.

Сейчас в центрах занятости по всей Украине людей так называемой квотной категории, которым до пенсии осталось 10 и менее лет, на учете состоит более 96 000, из них более 45 000 - женщины. Показательно, что 45 000 из них люди в возрасте 55 - 60 лет. Из них женщин старше 53 лет - более 30 000, а мужчин старше 58 лет, - более 13 000. Поэтому специалисты службы занятости всячески помогают им с трудоустройством прежде всего по специальности. Если работодатель берет в штат такого человека, то Государственная служба занятости возмещает ему ЕСВ за трудоустройство. Или этим людям предлагают быстро и качественно переучиться на новую специальность, востребованную именно сейчас на рынке труда.

Как известно, основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является КЗоТ. В ст. 42 приведен перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право оставленными на работе после сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. В частности при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам - при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, подвергшимся на этом предприятии, в учреждении, организации трудового увечья или заболели профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, которые проходили альтернативной (невоенной) службе, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Как видим, в этот перечень внесены, например, работников с длительным и непрерывным стажем работы на одном предприятии.

А еще КЗоТ категорически запрещает дискриминацию работников по возрасту: ст. 21 вступила в силу 26 ноября 2015 г.

И все же это не оказывает прямых преимуществ для сохранения занятости пожилым работникам, ведь фактор стажа вторичный по сравнению с квалификацией и производительностью труда.

На помощь и защиту именно этой категории работников принят Закон от 06.04.2017 г. №2005-VIII « О внесении изменения в ст. 42 Кодекса законов о труде Украины по защите трудовых прав работников». Согласно ему перечень, приведенный выше, был дополнен п. 10. Согласно ему, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Следовательно, они получают дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав.

Закон защищает тех, кому после освобождения или сокращения будет труднее или вовсе невозможно по ряду причин найти новое место работы. И люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, конечно, подпадают под эту категорию.


Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует - «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16 1 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  • Инструкция № 5— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.


    • Уволили предпенсионера — понеси ответственность

    В июне текущего года в Луганске был принят Закон согласно которого введена ответственность работодателей как за необоснованный отказ при приеме на работу граждан предпенсионного возраста, так и за увольнение лиц данной категории.

    Обо всех нюансах и тонкостях нового закона журналистам газеты «21 век» рассказал депутат Александр Криеренко.

    К ПРЕДПЕНСИОНЕРАМ ОТНОСЯТСЯ ГРАЖДАНЕ, КОТОРЫМ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 5 ЛЕТ

    Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по возрасту в соответствии с пенсионным законодательством Республики. Таким образом, к предпенсионерам относятся граждане, которым до пенсии осталось 5 лет.

    «В отношении приема на работу в cm. 64 Трудового кодекса ЛНР указано, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам достижения определенного возраста, если иное не установлено законодательством. Так, если сотрудник не соответствует ожиданиям работодателя по своим деловым качествам, то отказать ему в приеме на работу можно, — это будет обоснованно. Однако нельзя это сделать исключительно по таким мотивам, как пол, возраст, место жительства, национальность, язык, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, если они никак не связаны с деловыми качествами, — это будет необоснованно», — рассказал Александр Криеренко, добавив, что эта общая норма распространяется и на предпенсионеров.

    Депутат уточнил, что возраст не может быть отказным мотивом сам по себе, но может им являться, если является деловым качеством, то есть влияет на выполнение работы. Например, если компания ищет курьера для перевозки тяжелых товаров, то логично, что при выборе посыльного она отдаст предпочтение молодым и более выносливым сотрудникам.

    Александр Криеренко пояснил, что, как любой другой работник, гражданин предпенсионного возраста за защитой своих нарушенных трудовых прав имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд и органы прокуратуры, если иное не установлено законом.

    ШТРАФ ЗА ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПРЕДПЕНСИОНЕРА

    За отказ в трудоустройстве гражданина предпенсионного возраста, а также его необоснованное увольнение установлена уголовная ответственность, предусмотренная ст. 1561 Уголовного кодекса, за которую следует наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, за указанные нарушения трудового законодательства установлена гражданско-правовая и административная ответственность.

    ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПРЕДПЕНСИОНЕРА

    Ни одного сотрудника нельзя уволить необоснованно — не только предпенсионера, для увольнения должны быть основания.

    «Например, личное заявление работника, прогул, появление на работе пьяным, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т. д. Полный список оснований для увольнения определен в Трудовом кодексе ЛНР. Следовательно, для расторжения трудового договора нужно использовать лишь одно из них, тогда увольнение будет обоснованным. Поэтому на самом деле под обоснованным увольнением нужно (в интересах работодателя) понимать наличие фактических обстоятельств, то есть реальных оснований, дающих организации право на использование того или иного правового основания для увольнения», — пояснил Александр Криеренко

    Он подчеркнул, что крайне важно, чтобы в документах, сопутствующих увольнению, содержались доказательства того, что эти обстоятельства имели место. Если указанных обстоятельств нет или процедура увольнения нарушена, то имеет место необоснованное увольнение.

    Порядок и основания приема на работу также установлены трудовым законодательством. Мотивированный отказ для любого кандидата может содержать следующие основания: неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии (квалификации), медицинские противопоказания к труду, иные причины, которые связаны с деловыми качествами кандидата.

    Учитывая изложенное, общие основания увольнения и принятия на работу, установленные трудовым законодательством, распространяются на всех граждан, в том числе и на граждан предпенсионного возраста.

    РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРИНУЖДАТЬ ГРАЖДАНИНА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

    «Работодатель не имеет права просить, принуждать гражданина предпенсионного возраста уволиться по собственному желанию, это является незаконным способом прекращения трудовых отношений», — добавил депутат, подчеркнув, что существует явное и неявное принуждение.

    Он отметил, что при явном принуждении работодатель напрямую требует достаточно быстро подать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако на практике все чаще встречается неявное принуждение.

    При неявном принуждении руководство создает своему сотруднику такие условия, что он сам вынужден покинуть место работы. Делать это работодатель может любыми доступными способами. Методы воздействия на работника могут быть следующие: шантаж, когда руководство организации предупреждает сотрудника, что если он не напишет заявление по своему желанию, его уволят по статье с соответствующей записью в трудовой книжке; нарушение законодательства путем незаконного лишения зарплаты либо необходимости работать сверхурочные часы; просьба руководства расторгнуть договор; давление на сотрудника путем назначения различных штрафов или дополнительных отработок, если заявление написано не будет.

    Александр Криеренко отметил, что важно помнить, что даже если работник предпенсионного возраста сам уволился, но при этом будут доказательства, что его вынудили уйти из организации по достижении данного возраста, работник вправе обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

    «В случае нарушения трудовых прав лучше сразу обращаться в суд, органы прокуратуры или исполнительный орган государственной власти в сфере труда и трудовых отношений, Министерство труда и социальной политики», — резюмировал он.

    Политика - 15 августа 2020
    4757


    Европейский суд не смог восстановить выплаты пенсий жителям Луганска

    ЕСПЧ в иске против Украины о выплате пенсий жителям Луганска признал иск заявителей неприемлемым..


    Луганчанка через киевский суд требует обеспечить работу Управления Пенсионного фонда Украины в Артемовском районе Луганска и выплатить ей 150 тысяч гривен морального ущерба

    Она утверждает, что в результате бездействия государства, в течение более шести лет она не получает пенсию.


    В Луганске определились с переносом выходных дней в 2021 году

    Постановление о переносе выходных дней в 2021 году приняли в ЛНР.


    Что делать пенсионерам, чтобы им не отменили выплаты во время карантина?

    Что делать, если пенсионеру-переселенцу отменили выплаты. Советы юристов.


    В Луганске заявили, что украинские банковские карты луганчан блокируют для того, чтобы потом их завербовала СБУ

    Жителей неподконтрольного Донбасса с банковскими счетами на Украине, якобы пытается завербовать СБУ.


    Луганским пенсионерам напомнили сроки окончания актуализации данных для получателей пенсионных выплат

    Управление Пенсионного фонда в Жовтневом районе Луганска напоминает.

    Я-работающий пенсионер (пенсию получаю, но работу не прекращал на одном и том же предприятии - работаю на нем на момент достижения пенсионного возраста и по сегодняшний день).

    Хочу уволиться без отработки 2 недели. Моя жена тяжело болела, умерла от рака несколько дней назад. Я устал. Нет сил работать ни морально, ни физически.

    Сегодня уведомил предприятие, что прошу уволить меня по собственному желанию с завтрашнего дня - 22 мая (написал заявление с этой датой).

    Руководство на встречу не идет. Якобы они звонили в Управление труда и проконсультировались, что я имею право уволиться только на общих основаниях, т.е. только с обязательной двухнедельной отработкой.

    Что мне нужно сделать, чтобы просто уволиться и не отрабатывать?


    Нет, не правильно. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, без отработки 2-х недель могут увольняться работники при выходе на пенсию. Вам необходимо правильно написать заявление со ссылкой на указанную статью и указанием того, что вы уходите на пенсию.

    Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.



    Какую причину Вы указали в заявлении?

    В связи с выходом на пенсию Вас должны уволить в тот срок, который Вы указали. Эта одна из причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ при которых предупреждать за две недели не обязательно.

    Так что действия работодателя неправомерны. По закону Вы имеете право на увольнение с завтрашнего дня, а телефонные консультации с управлением труда не являются источником права.

    Вам необходимо, если не указали причину увольнения, то указать ее и требовать от работодателя уволить Вас. Если работодатель отказывается, то написать жалобу в инспекцию по труду.



    Напишите новое заявление на увольнение, с указанием причин для увольнения именно нужным числом, согласно ст. 38 КЗпП как: вихід на пенсію

    как уважительную причину


    Можете сформулировать так: "Прошу звільнити з займаної посади у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП "


    Если вы просто укажите статью 38 КЗоТ, то вас могут не понять и обязать отрабатывать 2 недели. Пишите так: "Прошу уволить меня с занимаемой должности . в связи с выходом на пенсию согласно ст. 38 КЗоТ без отработки 14 дней с. числа" можно указывать день увольнения, который вы считаете нужным.


    Правда ли это? - нет

    https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - Кодекс законів про працю України

    Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.

    Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:

    • переїзд на нове місце проживання;
    • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    • вступ до навчального закладу;
    • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    • вагітність;
    • догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
    • догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
    • вихід на пенсію;
    • прийняття на роботу за конкурсом.

    ЗАЯВА - Прошу звільнити мене з займаної посади, у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП

    Виплати та компенсації при звільненні

    Працівникові у день його звільнення зобов’язані виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку.

    Якщо співробітник у день звільнення не працював, то виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про суму роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед нарахуванням грошей (цей обов’язок передбачений ст. 116 КЗпП).

    Якщо ж роботодавець ігнорує цей пункт КЗпП, до нього застосовується відповідні санкції. Він повинен виплатити працівникові його середній заробіток за кожен день затримки.


    • Вакансии по категориям
    • Резюме по категориям

    Работа в Украине

    • Работа в Киеве
    • Работа в Белой Церкви
    • Работа в Виннице
    • Работа в Днепропетровске
    • Работа в Донецке
    • Работа в Житомире
    • Работа в Запорожье
    • Работа в Ивано-Франковске
    • Работа в Кировограде
    • Работа в Кременчуге
    • Все города
      • Работа в Крыму
      • Работа в Кривом Роге
      • Работа в Луганске
      • Работа в Луцке
      • Работа во Львове
      • Работа в Мариуполе
      • Работа в Николаеве
      • Работа в Одессе
      • Работа в Полтаве
      • Работа в Ровно
      • Работа в Севастополе
      • Работа в Симферополе
      • Работа в Сумах
      • Работа в Тернополе
      • Работа в Ужгороде
      • Работа в Харькове
      • Работа в Херсоне
      • Работа в Хмельницком
      • Работа в Черкассах
      • Работа в Чернигове
      • Работа в Черновцах
      • Работа в Ялте
      • Работа в Украине

    Персонал в Украине

    • Резюме Киев
    • Резюме Белая Церковь
    • Резюме Винница
    • Резюме Днепропетровск
    • Резюме Донецк
    • Резюме Житомир
    • Резюме Запорожье
    • Резюме Ивано-Франковск
    • Резюме Кировоград
    • Резюме Кременчуг
    • Все города
      • Резюме Крым
      • Резюме Кривой Рог
      • Резюме Луганск
      • Резюме Луцк
      • Резюме Львов
      • Резюме Мариуполь
      • Резюме Николаев
      • Резюме Одесса
      • Резюме Полтава
      • Резюме Ровно
      • Резюме Севастополь
      • Резюме Симферополь
      • Резюме Сумы
      • Резюме Тернополь
      • Резюме Ужгород
      • Резюме Харьков
      • Резюме Херсон
      • Резюме Хмельницкий
      • Резюме Черкассы
      • Резюме Чернигов
      • Резюме Черновцы
      • Резюме Ялта
      • Резюме Украина

    Полезные советы

    • Резюме
      • Что такое резюме
      • Виды резюме
      • Примеры резюме
    • Сопроводительное письмо
      • Что такое сопроводительное письмо
      • Правильное сопроводительное письмо
      • Как написать сопроводительное письмо
      • Составление сопроводительного письма
      • Пример - сопроводительное письмо менеджера
      • Пример сопроводительного письма программиста
      • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
      • Пример - сопроводительное письмо HR
    • Рекомендательное письмо
      • Как написать рекомендательное письмо
      • Примеры рекомендательных писем
    • Трудовой договор
    • Каталог профессий
    • Собеседование
      • Успешное собеседование
      • Собеседование на должность.
      • Виды собеседований
    • Карьера
      • Карьера и работа
      • Карьера и профессии
      • Виды карьеры
    • Ищу работу
    • Профессия и характер
    • Увольнение
      • Увольнение работника
      • Виды увольнений
      • Незаконное увольнение

    Бизнес идеи

    • Заработок в интернете
    • Торговый бизнес
    • Сфера услуг
    • Искусство
    • Отдых и развлечения
    • Производство

    Увольнение пенсионера


    Можно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста и не желающего увольняться?

    Порядок приема и увольнения наемных работников работодателями урегулирован КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины), нормами Конституции Украины и другими подзаконными актами. Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый человек имеет право на труд, который он свободно избирает и на который добровольно соглашается. Законодательство гарантирует всем не только равные возможности в выборе работы, но и защиту от незаконного увольнения.

    Имеет ли право работодатель уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который не желает увольняться? Рассмотрим данный вопрос более подробно.

    Проанализируем нормы КЗоТ, которые предусматривают основания для прекращения трудового договора, относительно нашего вопроса.

    Согласно ст.36 КЗоТ, основаниями для прекращения трудового договора являются:

    - Соглашение сторон. Работодатель с работником-пенсионером должны прийти к обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор. Но в нашем случае работник не желает увольняться, поэтому по соглашению сторон его уволить нельзя. (См. Увольнение по соглашению сторон)

    - Окончание срока договора. (См. Увольнение по истечении срока трудового договора). Нашего случая этот пункт не касается, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор.

    - Призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу. Поскольку речь идёт о человеке пенсионного возраста, то этот пункт к нашей ситуации не применим.

    - Расторжение трудового договора по инициативе работника (работник-пенсионер увольняться не желает, поэтому данный пункт нам не подходит) или по инициативе собственника (об этом поговорим чуть позже).

    - Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Этот пункт работника-пенсионера не касается, поскольку мы рассматриваем ситуацию, когда у предпринимателя не меняется ни то ни другое.

    - Вступление в законную силу решения суда, в связи с чем работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы. В нашем случае работник никаких нарушений не допускал.

    - Основания, предусмотренные контрактом. Контракт может быть заключен только с отдельными работниками. Перечень таких работников устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

    По ст.37 КЗоТ работника, достигшего пенсионного возраста, также уволить нельзя, поскольку данная статья регулирует вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение.

    Статья 38 КЗоТ тоже к нашему случаю неприменима, поскольку рассматривает вопросы увольнения по инициативе работника.

    Статью 39 КЗоТ также применить нельзя, поскольку она предусматривает расторжение срочного трудового договора. В нашем же случае между сторонами заключён бессрочный трудовой договор.

    Более подробно остановимся на ст.40 КЗоТ. Согласно данной статье уволить работника можно, но не по причине достижения им пенсионного возраста. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье трудовой договор бессрочный или срочный, может быть расторгнут по инициативе собственника до срока его окончания в следующих случаях:

    - При изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников (См. Увольнение по сокращению штатов, Увольнение в связи с ликвидацией предприятия). В данном случае работодатель может уволить работника-пенсионера. При этом он обязан письменно известить работника о том, что тот попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие.

    - При выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. (См. Увольнение за несоответствие занимаемой должности)

    - За нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины)

    - За прогул, в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин. (См. Увольнение за прогул)

    - В связи с отсутствием работника на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (См. Увольнение работника в связи с длительной временной нетрудоспособностью)

    - За совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого) имущества собственника. Для того чтобы уволить работника по этому пункту, необходимо решение суда, доказывающее, что работник виноват.

    Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть законное основание для увольнения сотрудника, работодатель обязан в приказе об увольнении указать подпункт конкретной статьи. Но уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста, на законных основаниях работодатель не может.

    К тому же, ч.2 ст.11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, гласит, что запрещено увольнять работника по той причине, что он достиг пенсионного возраста.

    Итак, работодатель не может уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Кроме того, в соответствии с международными нормами регулирования труда увольнение работника по возрастному признаку признано дискриминацией в сфере труда.

    Данную точку зрения подтверждает также письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

    Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

    Читайте также: