Зачем работодателю инн и снилс работника

Каждое физическое лицо, которое устраивается на работу официально должно предоставить работодателю идентификационный номер налогоплательщика, или сокращенно ИНН.

Если вы устраиваетесь на ЛЮБУЮ ОФИЦИАЛЬНУЮ работу либо подработку, то вы становитесь налогоплательщиком и работодатель должен с выданной вам заработной платы уплачивать государству налоги

Согласно Налогового Кодекса РФ (НК РФ) налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика.

Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях.

Присвоение идентификационного номера налогоплательщика осуществляется в целях учета организаций и физических лиц в налоговых органах.

Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, если иное не предусмотрено НК РФ.

При этом физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать идентификационные номера налогоплательщиков в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные, предусмотренные пунктом 1 статьи 84 НК РФ.

Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Структура идентификационного номера налогоплательщика (далее - ИНН) представляет собой:

1) для организации - десятизначный цифровой код:

2) для физического лица - двенадцатизначный цифровой код:

ИНН формируется как цифровой код, состоящий из последовательности цифр, характеризующих слева направо следующее:

для российских организаций и физических лиц - код налогового органа, который присвоил ИНН;

для российской организации (физического лица) - порядковый номер записи о лице в территориальном разделе Единого государственного реестра налогоплательщиков (далее - ЕГРН) налогового органа, который присвоил ИНН, - 5 знаков - для организации (6 знаков - для физического лица);

3) C (CC) - контрольное число (1 знак - для организации, 2 знака - для физического лица), рассчитанное по специальному алгоритму, установленному Федеральной налоговой службой.

ИНН не является информацией, входящей в перечень персональных данных, применяется исключительно в целях упорядочения учета налогоплательщиков внутри системы налоговых органов, а также служит только для ускорения обработки огромного потока информации в интересах соблюдения прав налогоплательщиков.

Работодатель на законных основаниях требует от вас при устройстве на работу ИНН, поскольку им будут учитываться ваши доходы, в том числе с помощью ИНН и налоги с вас будут удерживаться работодателем и учитываться в различных документах, где будет указан ваш ИНН.

ИНН присваивается один на всю жизнь, если вы потеряли документ с вашим ИНН, то следует обратиться и вам выдадут документ с указанием того же самого ИНН, который вам уже был присвоен.

ИНН можно получить в любом налоговом органе, никаких пошлин при этом платить не нужно. Только если вы будете повторно обращаться за выдачей ИНН, то предусмотрена уплата пошлины в 300 руб.

Если вы обращаетесь в налоговый орган лично за получением ИНН вам потребуются следующие документы:

Для лиц старше 14 лет:

- заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе по форме N 2-2-Учет

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, обратившегося за получением ИНН;

Для детей 14 лет:

- заявление по форме N 2-2-Учет, заполненное от лица законного представителя ребенка (одного из родителей, усыновителя, опекуна);

- паспорт гражданина, от имени которого заполнено заявление;

- свидетельство о рождении ребенка.

Налоговый орган должен поставить вас на учет и присвоить ИНН в течение пяти рабочих дней со дня получения заявления и необходимых документов (п. 2 ст. 84 НК РФ).

ИНН можно узнать через Интернет на сайте ФНС России (www.nalog.ru) или на Едином портале госуслуг (www.gosuslugi.ru) через онлайн-сервис "Узнай свой ИНН". Для этого достаточно заполнить форму запроса о наличии постановки на учет с присвоением ИНН. Если вы состоите на учете в налоговых органах с присвоением ИНН, ваш ИНН появится в строке результата.

Спасибо за внимание. Ставьте лайки, задавайте вопросы.

Устроился на работу официально с испытательным сроком 2 месяца и не вышел на работу 2 дня могут ли меня уволить без моего ведома?

Конечно могут, составят акт о прогуле и сделают приказ, конечно должны уведомить за 3 дня, т.к. испытательный срок.

При собеседовании взяли ксерокопию паспорта и снилс. На работу не взяли. Что могут сделать с моими данными?

НИЧЕГО не могут. НЕ волнуйтесь

Дело в том, что когда я давала отксерить паспорт, в нем на видном месте был мой снилс. И они легко могли его тоже отксерить. Офис непонятный и подозрительный.

Жанна, а СНИЛС им вряд-ли нужен. Он только господам из негосударственных пенсионных фондов нужен. Вот их бойтесь. А здесь ничего не будет.

Всё что угодно могут сделать (от этого никто не застрахован).

И как долго боятся) если в течении года ничего не произойдет, значит обошлось?

Смысла нет бояться) периодически просматривайте на сайте ФССП (если будет судебный долг - он там выскочит).

С вашими данными ничего сделать не смогут, не переживайте.

Я-же Вам написала, что ничего не будет. Отказали потому, что фирмы должны отчитываться перед статистикой о том, что они прием сотрудников якобы осуществляли. А на самом деле просто никого не примут.

Я отправила фото своего паспорта и снилс на устройство удалённой работы могут ли они взять кредит по моим данным.

Без вашей подписи никто ничего не оформит.

А зам смогут взять. Его же иногда дают онлайн.

При оформлении онлайн заявки по новым правилам лицо проходит идентификацию, т.е. сравнивают фото в паспорте и простое фото. Также требуют доп документы.

Могу ли я устроится на новую работу по трудовой, если не уволился со старой? И какие могут возникнуть проблемы в связи с этим?

Руслан, можете устроиться по совместительству. Основное место работы может быть только одно, хотя санкций за несколько основных мест работы не предусмотрено.

На какой срок я могу взять не оплачиваемый отпуск, и могу ли я на этот промежуток времени устроиться на другую официальную работу.

Отпуск без содержания у работодателя Вы можете взять по согласованию на любой срок с сохранением за вами рабочего места, но при этом Вам следует учесть, что количество дней, превышающее 14, взятые без содержания один раз в год, будут исключены при назначении пенсии. Официально трудоустроиться у другого работодателя Вы законно не сможете, так как трудовая книжка по основному месту работу выдается на руки работнику только после увольнения. Но можно осуществлять работу у другого работодателя по договору подряда, оказания услуг и получать за это денежное вознаграждение. Однако период работы у него не войдет в Ваш трудовой стаж.

Могу ли я устроится на другую работу, в другую организацию, находясь в декрете и не потерять выплаты с официального места работы?

При прудоустройстве возникли следующие вопросы:

- работодатель просит снилс и инн. Какие документы нужно предоставить?

- работаю с данным работодателем с февраля 2016г, изначально он отказался оформлять трудовые отношения официально. Сейчас готов оформить, но без трудового договора. Просит следующие документы: трудовую книжку, паспорт, карту пенсионного страхования, инн. Законно ли это?

- В каком порядке должны оформляться документы при трудоустройстве?

- Будут ли отчисления в пенсионный фонд, если при оформлении трудоустройства на работу, осталось менее 183 календарных дней? С какого дня трудоустройства идут отчисления в пенсионный фонд?

Заранее спасибо за ответ.

Смутили странные действия работодателя. Каким образом возможно официально работать( предоставляя трудовую книжку, пенсионное свидетельство), не заключая трудовой договор?

Ответы юристов ( 1 )

124 ответа
23 отзыва

ст. 65 ТК РФ однозначно нам говорит, что при трудоустройстве необходимы следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Письмом МНС России от 27 февраля 2001 г. № БГ-6-12/169@ разъяснено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) по причине его отсутствия. иными словами он не имеет право его требовать, так как он не указан в качестве обязательного документа.

Но на практике, бухгалтерия будет требовать от вас этот документ, поскольку организация, где Вы работаете— является налоговым агентом в части уплаты налога на доходы физ.лиц, т.е. 13 % от вашего заработка, и бухгалтерии для этого необходимо заполнять формы, где должен содержаться ваш ИНН.

ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Т.е. если Вы не подписали трудовой договор, но были допущены к работе, считается, что трудовой договор заключен.

ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 5.27.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

все отчисления начинаются с момента официального оформления трудового договора и подписания приказа о приеме на работу, и принятия в штат нового сотрудника., а так, получается, вы будете получать белую зарплату, а ФНС, страховые и пенсионныее фонды ничего не получат.

На работе просят снилс

Просят паспорт и СНИЛС на работу устроится.
У мужа просят на работе предоставить снилс ребенка, для чего это?
Я гражданка Украины, оформила патент, хочу устроится на работу, но ИП просит СНИЛС.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. У мужа просят на работе предоставить снилс ребенка, для чего это? 1.1. Добрый день. Возможно, данный документ просит бухгалтерия для оформления налогового вычета (с НДФЛ работника).

2. Просят паспорт и СНИЛС на работу устроится. 2.1. Добрый день! Уточните пожалуйста свой вопрос?

В чем вопрос? 3. Я гражданка Украины, оформила патент, хочу устроится на работу, но ИП просит СНИЛС. 3.1. Здравствуйте! все верно, СНИЛС сможете получить по месту регистрации в ИФНС 4.

Действующий мед. центр, работает 5 лет, при собеседовании в анкете просили указать паспортные данные и снилс, указала, но устраиваться туда передумала, теперь переживаю за сохранность своих персональных данных, хоть подписала согласие на их обработку. 4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, переживать совершенно не о чем! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5. Не знакомые мне люди при устройстве якобы на работу просят у меня копию паспорта и снилс что они могут провернуть какие деяния.

СНИЛС отменили: как действовать работодателям?

Дидух Юлия Автор PPT.RU 4 апреля 2020 С 1 апреля 2020 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные «зеленые» карточки СНИЛС.

Однако многие учреждения и организации продолжают требовать этот документ.

Законно ли такое требование? И как быть, если у работника или контрагента по договору нет страхового свидетельства? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО 1 апреля 2020 года в день своего официального опубликования вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 N 48-ФЗ, в соответствии с которым Пенсионный фонд России больше не будет выдавать гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Упразднены сами бумажные и пластиковые карточки, все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц теперь будут отражаться в электронном виде.

Как подчеркнули в ПФР, изменения затронут только формальную регистрацию в страховой системе и никак не скажутся на пенсионном обеспечении. К тому же те, у кого уже есть карточка СНИЛС, смогут продолжать ей пользоваться.

При этом отмена бумажного (пластикового) СНИЛС — один из шагов на пути внедрения цифрового профиля гражданина, которое планирует Правительство РФ. Но ведь СНИЛС давно стал необходимым идентификатором личности. Без него нельзя попасть на прием к врачу, заключить сделку или устроиться на работу.

Для многих организаций и учреждений эта карточка входит число обязательных документов, которые они должны получить от человека для оформления отношений с ним.

Нужен ли ИНН и СНИЛС при трудоустройстве?

Законно ли это? — В каком порядке должны оформляться документы при трудоустройстве? — Будут ли отчисления в пенсионный фонд, если при оформлении трудоустройства на работу, осталось менее 183 календарных дней? С какого дня трудоустройства идут отчисления в пенсионный фонд?

Заранее спасибо за ответ. С уважением, Татьяна 13 Октября 2016, 14:30, вопрос №1406718 Татьяна, г. Москва Уточнение клиента Смутили странные действия работодателя.

Каким образом возможно официально работать( предоставляя трудовую книжку, пенсионное свидетельство), не заключая трудовой договор? 13 Октября 2016, 14:35 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 124 ответа 23 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации ст.

65 ТК РФ однозначно нам говорит, что при трудоустройстве необходимы следующие документы:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу

Зачем работодателю ИНН работника

Содержание При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов. Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства. Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен.

ИНН – идентификационный номер налогоплательщика – как раз относится к таким бумагам. Обратившись к нормативам действующего законодательства, можно получить четкий ответ на вопрос, нужен ли ИНН при устройстве на работу в 2020 году.

Для начала необходимо понять, что за документ ИНН.

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.

Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ. К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся: документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт); СНИЛС; специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение); документ об образовании; трудовая книжка (при наличии).

В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;

Зачем нужен ИНН при устройстве на работу?

Документы, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, перечислены в статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Каждый документ в этом списке несёт определённую смысловую нагрузку.

паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;
трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);

Список закрыт, т.е. добавить в него какие-то ещё документы по своему желанию будущий работодатель не имеет права.

Да собственно это прямо запрещено. Правда, иногда «умные» работодатели ссылаются на следующее положение: и требуют ИНН.

Прошу совета. Агентство просит ИНН, паспорт и СНИЛС уже на первом свидании

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Самуэль Ищу работу достаточно давно, позвонили из кадрового агентства, предложили подойти, пройти собеседование с ними, после чего они предложат мне целую кучу отличных вакансий, ну я согласился.

Также они попросили сразу взять с собой ИНН, страховое пенсионное свидетельство и паспорт. Меня интересует зачем? Они меня сразу трудоустроят чтоли? Ну взять-то я могу, а вот если попросят дать им переписать номера этих документов, это случаем ничем не пахнет?

Работа в Москве Работа в

Трудовой договор снилс

Можно работать ли находясь на бирже труда по трудовому договору и снилсу?
Могу ли я без трудового договора получит СНИЛС у меня гражданство Таджикистана.
Как получить снилс по трудовому договору, .?

1.1. Stell, есть два варианта получения СНИЛС: 1. Самому обратиться в отделение ПФР по месту вашей регистрации. Заполнение анкеты В отделении вы заполните анкету застрахованного лица, и уже через неделю-две можете приходить за готовым свидетельством.

С собой необходимо иметь паспорт (либо документ, заменяющий его). 2.Работающие граждане могут получить свидетельство по месту работы.

1.2. Здравствуйте! При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение трех недель, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику.

Также можете самостоятельно в Пенсионном фонде России или МФЦ по месту регистрации (в том числе временной) или фактического проживания, если между ПФР и МФЦ заключено соглашение о взаимодействии.

Зачем работодателю ИНН работника?

Идентификационный номер налогоплательщика — это персональный номер физического лица в налоговых органах РФ.

А в каких случаях и зачем он нужен работодателю?

Надо ли ему представлять свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, в котором указан ИНН?

Давайте разберемся. Что такое ИНН? Пунктом 7 ст. 84 НК РФ установлено, что каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории РФ по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика (далее — ИНН).При этом налогоплательщиками признаются в том числе физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РФ возложена обязанность уплачивать налоги (ч.

1 ст. 19 НК РФ). Для целей НК РФ физическим лицами являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства (п.

2 ст. 11 НК РФ).ИНН присваивается при первичной постановке гражданина на учет в налоговом органе по месту жительства или (при его отсутствии) по месту пребывания. При отсутствии на территории РФ и места жительства, и места пребывания ИНН присваивается по месту нахождения недвижимости или транспортного средства на территории РФ (п. 7 ст. 84 НК РФ; п. 9 Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика, утвержденного Приказом ФНС России от 29.06.2012 N ММВ-7-6/435@ (далее — Порядок N ММВ-7-6/435@)

Зачем работодателю инн и снилс работника если он устраивается ненадолго

Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.

Причиной тому сложившаяся на сегодня правовая неразбериха.

Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, получает указанное страховое свидетельство через страхователя. нет вы должны сами его получить и заказать по месту регистрации.

Удачи. Я хочу устроиться на работу.

Работа по трудовому договору, но работодатель требует снилс для чего то там.

считается ли эта работа официальной? Можно ли попросить оформить меня без снилса?

СНИЛС — для того, чтобы выплачивать Вам пенсионные выплаты. Можно только предложить ему пройти процедуру учета и предоставить копию документа или сообщить свой номер.

Как отказать работодателю в предоставлении номеров СНИЛС и ИНН при увольнении, если я работала неофициально?

С 4.12 работаю в компании, которая меня хотела уволить без объяснения причин и без расчёта. Когда я им пригрозила тем, что обращусь к юристу, руководство компании пошло навстречу — сказало, что могу уволиться по собственному желанию.

Расчёт они мне выдадут 12.12, и я должна им номера СНИЛС и ИНН. Начальник отдела сказала, что я могу прислать их в виде смс. Правильно ли это? Могу ли я отказаться от высылки подобного рода информации по смс?

Ведь никакого договора заключено не было. (работала неофициально) Кроме того, когда зачисляли мне первую зп, им никакие док-ты от меня не требовались. Заранее спасибо. 09 Января 2017, 10:24, вопрос №1493908 Ирина, г.

Прием на работу сотрудника без ИНН и СНИЛС

Вопрос:Могу ли я, как работодатель, сам направить запрос в ФНС и ПФ РФ о предоставлении нанятому сотруднику ИНН и СНИЛС?

Или же он должен сначала сам все оформить, а только потом я могу принять его на работу?Ответ:Вы может принять на работу сотрудника, у которого нет ни ИНН, ни СНИЛС.Затем, организация как работодатель может направить документы в ПФР для получения СНИЛС для сотрудника после того, как примет его на работу.Порядок получения СНИЛС работодателем подробно рассмотрен (см.

пункт 2 Если сотрудник оформляется на работу впервые).А вот относительно ИНН, то такой документ организация для сотрудника запросить в налоговой не вправе.Отсутствие ИНН у работника не может служить препятствием для принятия его на работу. Данный документ работник обязан предъявить работодателю только в том случае, если он у него имеется (он его ранее получил).Отмечу, что отсутствие ИНН никоим образом негативно не скажется при сдачи отчетности организацией-работодателем, как налоговым агентом, и у работодателя нет необходимости требовать от работника получения ИНН.В отчетности по НДФЛ и при его уплате указывается ИНН работодателя, который перечисляет НДФЛ как налоговый агент.Свидетельство о постановке на учет гражданин получает только если он обращается за получением ИНН самостоятельно. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию по месту жительства заявление по .При необходимости, сотруднику за получением свидетельства нужно обратиться в ИФНС по месту постоянной прописки.

Зачем работодателю СНИЛС и ИНН при заключении агентского договора?

Здравствуйте! Хотела заключить агентский договор с интернет фирмой (изготовление манежей). То есть это даже не трудовой договор и не официальное трудоустройство.

Я как агент нахожу клиентов,осуществляю сделку, фирма выплачивает мне 10 проц.

от стоимости покупки. Они потребовали скрины паспорта,ИНН,СНИЛС,я предоставила паспорт (фото) и номера ИНН и СНИЛС, они просят именно скрины. Я не понимаю зачем? Это действительно так важно?

Будте внимательны при передаче таких данных как СНИЛС ИНН и т. д. Очень много схем в интернете, которые используются мошенниками. С помощью Ваших данных мошенники могут заключить от Вашего имени любые сделки и заключить договоры различного характера.

Если работодатель официальный то данные СНИЛС ИНН и т. д. ему нужны для отчисления в ПФР ФНС.

Если у Вас нет прямых трудовых отношений, стоит задуматься, с какой целью могут использовать Ваши учетные данные.

Может оказаться так что на Вас повесят кредит как вариант.

В сентябре в новостных лентах российских СМИ прошла информация о том, что СНИЛС больше не потребуется при устройстве на работу. При этом работодатели всё равно запрашивают номер свидетельства у соискателей. Поэтому не понятно, нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство или же его окончательно отменили?

Что такое СНИЛС?
Зачем работодатель его требует?
Нужен ли СНИЛС при приеме на работу?
Как устроиться на работу без СНИЛС?
Вывод
Видео по теме статьи

Что такое СНИЛС?

Документ, выдачей и ведением информации о котором занимается Пенсионный Фонд РФ. Основная информация, которая содержится в зеленой карточке – страховой индивидуальный номер, присваиваемый каждому гражданину страны один раз.

Подробнее о том, что такое СНИЛС, можно почитать здесь.

Важно! Страховой номер после присвоения заменить невозможно. Он не меняется при замужестве, смене паспорта и при иных обстоятельствах. Номер сохраняется в системе ПФ России, поэтому в случае потери СНИЛСа заявителю выдается новая зеленая карточка с аналогичным номером.

СНИЛС необходим для получения медицинских услуг, материнского капитала, регистрации на портале «Госуслуги», приема на работу, для получения социальных, пенсионных и других услуг. С 2019 г. во многих регионах России перестали выдавать свидетельство в виде обычной зеленой ламинированной карточки, заменив ее простым присвоением определенного страхового номера.

Зачем работодатель его требует?

Свидетельство физического лица используется работодателем для формирования накопительной части страховой пенсии граждан. Поэтому работодатель обязан потребовать у соискателя СНИЛС при приеме на работу, чтобы оформление документов было правильным по закону.

После приема и в процессе трудовой деятельности сотрудника организация обязана передавать необходимые сведения в Пенсионный фонд РФ о начислении и уплате страховых взносов.

В персональном счете в ПФ России у сотрудника организации отражается следующая информация (после подачи сведений работодателем):

количество направленных отчислений;
общий рабочий стаж;
размер средней заработной платы за определенный период.

Благодаря этим данным Пенсионный Фонд определяет нужный размер пенсии гражданина.

Важно! Если организация при приеме на работу забрала страховое свидетельство, то не совсем понятно, зачем она это сделала – подобные действия незаконны. При устройстве необходимо предъявить в отдел кадров требуемые документы, но сдавать на хранение их не нужно.

Нужен ли СНИЛС при приеме на работу?

В сентябре 2019 г. Пенсионный Фонд РФ изменил форму свидетельства. Поэтому поменялись и правила поступления граждан РФ на рабочие места. Теперь нет необходимости сдавать СНИЛС работодателю вместе с пакетом других предъявляемых документов.

Но это не означает, что можно устроится на работу без СНИЛС. Вместо зеленого свидетельства соискатель обязан предоставить в отдел кадров организации уведомление из Пенсионного Фонда в электронном виде.

В этом уведомлении содержится следующая информация (предоставляется по запросу физического лица через личный кабинет на сайте ПФР):

номер;
ФИО;
дата, место рождения;
пол.

Чтобы получить уведомление, гражданин может лично обратиться в отделение ПФ России или МФЦ, зарегистрироваться на сайте Пенсионного фонда или на «Госуслугах».

Важно! По желанию соискатель имеет полное право предоставить при приеме на работу обычный бумажный СНИЛС. В соответствии с действующим законодательством, несмотря на введение электронной формы, традиционные зеленые карточки в полной мере сохраняют свою юридическую силу.

Как устроиться на работу без СНИЛС?

В статье 65 Трудового Кодекса РФ сказано, что страховое свидетельство – обязательный документ, который предоставляется соискателем при приеме на работу. Если человек первый раз устраивается, никогда ранее не оформлял документ, то предприятие не вправе отказать ему в приеме.

При отсутствии СНИЛС специалисты отдела кадров организации должны передать в Пенсионный Фонд РФ сведения о новом сотруднике: заявление, копию паспорта. Государственное ведомство в 14-дневный срок оформит документ, присвоив гражданину индивидуальный страховой код, либо предоставив уже имеющийся (сведения о нём должны присутствовать в базе данных ПФР).

Вывод

СНИЛС – обязательный документ при приеме на работу. В 2020 г. нет необходимости предоставлять в отдел кадров работодателя привычное страховое свидетельство – нужно только продемонстрировать уведомление из ПФР с необходимой информацией. Прием на работу без СНИЛС также возможен – после передачи данных о новом работнике в ПФР сотрудники ведомства или присваивают человеку индивидуальный код, или находят действующий в своей базе данных.

Видео по теме статьи