Договор пенсионеров на государственной службе

Прием на работу пенсионера должен выполняться с учетом многих требований ТК. Гражданина можно оформить в штат или с помощью срочного трудового договора. Он может пользоваться разными льготам и послаблениями.

Особенности требований законодательства

Правила приема на работу пенсионера перечисляются в разных статьях ТК РФ. Так как человек уже находится на отдыхе, то имеются определенные особенности при его трудоустройстве. По закону пожилые граждане не могут требовать каких-либо специфических условий, но и работодатели не могут пользоваться разными ограничениями в отношении таких работников.


Руководители компаний не могут отказать в трудоустройстве только из-за пожилого возраста соискателя. Если принимается отрицательное решение, то пенсионер может потребовать мотивированный ответ, составленный в письменном виде на основании положений ст. 64 ТК. Если причина заключается в возрасте, то это является дискриминацией со стороны работодателя. Исключением является работа в сложных условиях, которая предусматривает ограничение по возрасту.

Пожилые работники могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск или другие привилегии.

Инструкция принятия пенсионера на работу

Процедура трудоустройства пенсионера не обладает специфическими отличиями от принятия других соискателей. Поэтому реализуются следующие этапы:

  • гражданин выбирает организацию, которой требуются работники

  • он проходит собеседование, на котором перечисляет все имеющиеся способности и навыки
  • если работодатель принимает положительное решение, то подготавливаются документы, подтверждающие стаж, образование и навыки гражданина
  • составляется и подписывается трудовой договор, причем предварительно рекомендуется изучить все пункты этого документа
  • новый сотрудник под роспись знакомится с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и другими документами, регулирующими рабочую деятельность на предприятии
  • работодатель издает приказ, который подписывается новым работником
  • пенсионер проходит инструктаж по охране труда, после чего ставит подпись в журнале

Только после выполнения всех этих этапов новый сотрудник может приступать к выполнению должностных обязанностей.

Какие подготавливаются документы

При трудоустройстве любого сотрудника работодатель должен получить от него определенные бумаги, необходимые для оформления гражданина, а также подтверждающие его образование и опыт. Потенциальный работник передает потенциальному нанимателю следующую документацию:


  • паспорт
  • справка, подтверждающая, что гражданин уже вышел на пенсию и получает ежемесячную выплату от государства
  • СНИЛС
  • документы об образовании, представленные разными дипломами, свидетельствами о прохождении курсов или иными бумагами
  • трудовая книжка, содержащая информацию обо всех прошлых местах работы гражданина
  • ИНН при наличии

Иногда работодатели требуют от соискателей медицинскую справку, подтверждающую оптимальное состояние здоровья пожилого человека. Иногда вовсе требуется проходить медицинский осмотр, если гражданин будет работать в сфере общественного питания или медицины. Даже если на работе пенсионер будет сталкиваться с вредными условиями труда, придется проходить осмотр в поликлинике.

Какие соглашения составляются при оформлении

Работа должна быть официальной, для чего между ним и работодателем составляется договор. Он может быть представлен в нескольких разновидностях, к которым относится:

  • стандартный бессрочный договор
  • срочное соглашение
  • контракт совместительства
  • подрядное соглашение
  • договор ГПХ

Тонкости вопроса на видео:

Выбор конкретного документа зависит от специфики деятельности работника. Если планируется длительное сотрудничество и выполнение рутинных обязанностей, то не допускается пользоваться срочным контрактом.

Особенности срочного договора

Запрещается пользоваться этим соглашением из-за пожилого возраста соискателя. Поэтому заключать такой контракт допускается исключительно при выполнении пенсионером какой-либо разовой или сезонной работы. В ином случае работодатель будет привлечен к административной ответственности за дискриминацию.

В ст. 59 ТК закреплены основные причины, по которым можно составлять с работниками срочные контракты. К ним относятся следующие основания:


  • замещение постоянного работника
  • выполнение сезонной или одноразовой работы
  • требуется выполнить проект в течение двух месяцев
  • ведение деятельности в другой стране
  • работа не связана с основной деятельностью фирмы

В остальных ситуациях придется пользоваться стандартным бессрочным соглашением. Срочный договор расторгается при получении работником соответствующего письменного уведомления. Если этот документ отсутствует, то автоматически специалист становится штатным сотрудником организации.

Гражданско-правовой договор

Он заключается фирмами при сотрудничестве с внештатными специалистами. Они представлены работниками, которые выполняют конкретную работу или оказывают услугу за ограниченный период времени.

Эти люди не входят в штат компании, поэтому после выполнения поставленной задачи получают расчет и занимаются поиском нового места трудоустройства. Такой контракт может заключаться с пожилыми людьми на общих основаниях.

Электронный трудовой договор

Многие фирмы полностью переходят на электронный документооборот, обладающий многочисленными преимуществами.


Электронный договор может составляться при приеме на работу пенсионера. Соглашение заполняется во время трудоустройства работника, а также заверяется подписями и печатями.

Запись в трудовой книжке

Отсутствуют какие-либо специфические требования при заполнении этого документа. У пенсионера должна иметься трудовая книжка, в которой имеются данные о прошлых местах трудоустройства.

Основанием для внесения сведений в этот документ выступают разные приказы. При найме руководителем издается распоряжение, реквизиты которого переносятся в трудовую книжку. Указывается номер записи, занимаемая должность и дата трудоустройства.

Допускается ли прием без трудовой книжки

В начале сотрудничества с какой-либо компанией в трудовую книжку сотрудника вносятся сведения о приеме на работу. Но нередко возникают ситуации, когда у пенсионера по разным причинам отсутствует этот документ. Работодатель может заключить трудовой договор без трудовой книжки.


В таком случае именно соглашение является доказательством сотрудничества между компанией и работником. Но отсутствие записи в трудовой книжке выступает серьезным нарушением положений ст. 66 ТК. Поэтому в любом случае человеку придется передать документ работодателю или просто завести новую книжку.

Важно! Допускается не вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку при заключении договора совместительства или ГПХ.

При отсутствии документа работодатель может решить возникшую проблему разными методами. К ним относится:

  • завести новую книжку для работника
  • потребовать справку от прошлого работодателя
  • заключить договор ГПХ или подряда, но при этом у пенсионера не будет оплачиваться отпуск и больничный

Конкретный выбор зависит от сложности имеющейся ситуации.

Испытательный срок

В ст. 70 ТК предусматривается возможность пользоваться испытательным сроком, в течение которого можно убедиться в компетенции и образовании сотрудника. Его можно устанавливать даже для пенсионеров. Продолжительность этого периода зависит от особенностей составленного договора:


  • для руководящих должностей – до 6 месяцев
  • бессрочное соглашение или контракт совместительства – до 3 месяцев
  • срочный договор, заключенный на срок до 6 месяцев – до 2 недель
  • срочный контракт на 2 месяца – не применяется
  • договор ГПХ – не устанавливается

Никаких особых условий в зависимости от статуса работника не существует.

Режим работы и условия труда

Пенсионеры могут работать по стандартному или гибкому режиму труда в зависимости от выбранной специальности. Если выбирается полное рабочее время, то в неделю гражданин не может трудиться больше 40 часов.


Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе владельца бизнеса или по просьбе пожилого работника. Зарплата таких специалистов зависит от фактически отработанного времени или объема выполненной работы.

Оплата труда

Размер зарплаты пенсионера рассчитывается на общих основаниях. Для этого учитывается квалификация специалиста, количество отработанного времени или объем созданных товаров.

Работодатель не может уменьшать доход своего сотрудника только из-за пожилого возраста, так как это грубое нарушение ТК. Поэтому гражданин может отстоять свои права в суде.

Какие полагаются льготы

Пенсионеры, продолжающие официально трудиться, не могут рассчитывать на какие-либо специфические трудовые льготы. Они трудоустраиваются на общих основаниях, для чего учитывается их опыт и квалификация.


Единственное послабление заключается в том, что специалист может за свой счет в любой момент времени оформить дополнительный отпуск.

Уплата подоходного налога

Пенсионеры не платят НДФЛ с разных доходов, представленных социальной или страховой пенсией, доплатами, пособиями, компенсациями из федерального или регионального бюджета, а также оплатой путевок в санатории или лекарственных препаратов.

Если пожилой человек продолжает работать, то с его зарплаты работодателем уплачивается НДФЛ. Поэтому гражданин может пользоваться налоговыми вычетами, размер которых зависит от потраченной суммы на покупку жилья или лекарств, а также от размера подоходного налога, уплаченного работодателем за год работы.

Уплата имущественного налога

Пенсионеры могут пользоваться разными льготами от государства или региональных властей. Они получают освобождение от уплаты имущественного сбора, но только за один объект недвижимости. Послабление предлагается даже гражданам, вышедшим на пенсию досрочно. Даже если человек продолжает работать, он все равно получает эту льготу.

Если же у гражданина имеется несколько квартир или домов, то освобождение может быть получено только на один объект. За другие придется уплачивать имущественный налог на общих основаниях.

Земельный налог

В 2017 году указом Президента пенсионеры были причислены к льготной категории населения, поэтому они не должны уплачивать земельный налог. Но это относится только к участкам, размер которых не превышает 6 соток. Если площадь территории превышает это значение, то за остальные сотки придется рассчитывать и уплачивать налог.


Максимальный размер сбора составляет для пенсионеров 10 тыс. руб. Во время точного расчета учитывается кадастровая стоимость объекта.

Транспортный налог

Льготы по этому сбору не предлагаются на федеральном уровне, но могут предлагаться региональными властями. На послабления по федеральному законодательству могут рассчитывать только пенсионеры, которые являются инвалидами. Они не платят налог за авто, полученное с помощью соцзащиты и обладающее мощностью до 100 л. с.

Граждане должны обращаться в местную администрацию своего города, чтобы получить информацию о возможности получения льготы по транспортному налогу.

Преференции для бывших военных

Пенсионеры, являющиеся бывшими военнослужащими, могут пользоваться некоторыми специфическими льготами. К ним относится:

  • при трудоустройстве на гражданке у них имеется первоочередное право

  • предлагаются льготы на проезд, если человек отправляется в санаторий или иное аналогичное заведение для лечения или прохождения реабилитации
  • они могут получить жилье вне очереди, если нуждаются в улучшении жилищных условий
  • при наличии стажа на гражданке такие люди могут рассчитывать не только на военную пенсию, но и на гражданскую

Военные пенсионеры должны самостоятельно заниматься оформлением всех преференций.

Дополнительный отпуск

Пенсионеры, продолжающие трудиться, могут пользоваться не только обычным оплачиваемым отпуском, но и дополнительным. Он оформляется в любой момент времени, но не оплачивается работодателем.

На основании ст. 128 ТК длительность такого отпуска не должна превышать 14 дней.

Медицинское обслуживание

Пожилые граждане часто нуждаются в дорогостоящем лечении. Работающие пенсионеры могут пользоваться следующими услугами:


  • бесплатное обследование вне очереди
  • получение скидки на лекарственные препараты в размере 50%, но они предлагаются только ветеранам труда
  • бесплатная вакцинация от гриппа
  • протезирование и услуги стоматолога предлагаются на безвозмездной основе

Для использования этих льгот нужно иметь справку пенсионера, подтверждающую статус гражданина.

Налоговые отчисления

За работающих пенсионеров работодатель перечисляет НДФЛ, равный 13% от размера дохода.

Дополнительно наниматель перечисляет положенные страховые взносы в государственные фонды.

Индексация и перерасчет пенсии

Для работающих пенсионеров индексация полностью заморожена, поэтому она будет восстановлена только после увольнения.


Но в августе каждого года производится перерасчет, учитывающий размер зарплаты гражданина. Максимально начисляется за год работы только 3 балла.

Минусы трудоустройства

Если пожилой человек предпочитает трудиться, то он получает не только преимущества, но и некоторые недостатки от своего решения. К минусам относится:

  • прекращается выплата социальных пособий, положенных неработающим пенсионерам
  • не выплачивается компенсация транспортных расходов
  • не выделяются субсидии, если семья является малоимущей или у пожилого человека имеется нетрудоспособный иждивенец

Но в большинстве случаев пенсионеры предпочитают трудиться, так как даже минимальная зарплата перекрывает вышеуказанные пособия.

Все минусы описаны на видео:

Можно ли встать на учет в центре занятости

Обратиться на биржу труда пенсионер может для повышения квалификации, поиска работы или переобучения. Для этого нужно иметь при себе паспорт и трудовую книжку.

Но пенсионеры не могут получать пособие по безработице.

Можно ли стать государственным служащим

Пенсионеры не могут устроиться на государственную службу.

Такое ограничение действует даже при желании работать на руководящей должности в каком-либо вузе.

Увольнение пенсионера

По собственному желанию пожилой человек может уволиться в любой момент времени, причем он может не отрабатывать 2 недели. Работодатель может уволить специалиста только при наличии веских оснований. При сокращении штата работодатели наиболее часто выбирают пенсионеров.

Если пенсионер был уволен незаконно, то он может отстоять свои права в суде, а также целесообразно обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Любой пенсионер может продолжать трудиться после выхода на отдых. Работодатели не могут отказывать в трудоустройстве только из-за возраста соискателя. Пожилые люди могут пользоваться разными преференциями от государства, но они теряют право на индексацию пенсии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.



Светлана! Согласно статье 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" есть ограничения по предельному возрасту пребывания на гражданской службе:

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

В силу части 2 статьи 39 того же Федерального закона служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 данного Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Иными словами, сам факт выхода на пенсию (а у женщин она раньше достижения 65 лет) не означает, что Вы не сможете работать на государственной гражданской службе. А в ряде случаев срок может быть продлен и после 65 лет. Как-то так.


Можете остаться работать на службе в силу ст.16

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" где указаны условия о не возможности

быть приняты на гражданскую службу, и не возможности нахождения на гражданской службе

В перечне запрета нахождения вас на службе после выхода на пенсию нет


После назначения госслужащему пенсии по старости он может продолжать замещать должность госслужбы. Однако в отличие от обычных работающих пенсионеров госслужащего уволят при наступлении предельного возраста.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим

О сохранении права на пенсию за выслугу лет за лицами, приобретшими его до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.

1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта).


В соответствии со ст.25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

(введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ)

1. Предельный возраст пребывания. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

(в ред. Федеральных законов от 23.05.2016 N 143-ФЗ, от 01.07.2017 N 133-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В возрасте 55 лет Вы можете выйти на пенсию и остаться работать на гос. службе, т.к. вы не достигли предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет.


Светлана, конечно, можете остаться работать на госслужбе и после выхода на пенсию, законодательного ограничения к этому нет, главное, чтобы работодатель продлил контракт. Однако, существуют ограничения по возрасту для пребывания на госслужбе, на это указывает Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.


Я хочу в 55 с половиной уйти на пенсию по старости и остаться дальше работать на госслужбе. Возможно ли это?


Да, это возможно согласно требованиям ст.25.1 и 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более подробный мой ответ см. выше.


Это возможно можете работать до 65 лет. Если контракт продлят, других причин для увольнения не имеется.


Конечно, такое возможно работать и получать пенсию вплоть до предельного возраста, установленного ст.25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.


Маме дали инвалидность по зрению бессрочную. Получала она 6 лет пенсию по инвалидности. Сейчас ей 57 лет. Пенсионный фонд снимает инвалидность и делает пенсию по старости. Правильно ли они поступают? И не будет ли теперь пенсия меньше, чем была? Спасибо за ответ.


ПФ самостоятельно не мог уменьшить пенсию. О размере пенсии Вы сможете уточнить в ПФ направив туда соответствующий запрос.


Я получаю уже как 4 года пенсию по выслуге лет. продолжаю работать. Наступил возраст выхода на пенсию по старости. Должны ли мне пересчитать пенсию?

Вы имеете право подать заявление о перерасчете пенсии в свое отделение ПФР.


В 2006 году мне назначена льготная пенсия по старости а расчет пенсии произведен по 2001 году не нарушены ли мои права.


Сергей Ефимович, Вам по-видимому льготный стаж рассчитан в соответствии с постановлением Конституционного суда от 25.01.2004 г. №2-П, по ранее действующему закону, размер пенсии в этом случае также устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 20.11.1990 г. №340-1, этот вариант расчете стажа применяется в том случае, когда по действующему законодательству льготный стаж не дает права на досрочную пенсию.


Пенсия по старости.


Стаж (календарный, не полуторный) и заработок до 01.01.2002 года + сумма страховых взносов после 01.01.2002 года.

На основании этих данных рассчитывается размер пенсии. См. ответ на вопрос 1021871


Законно ли получать две пенсии одновременно в России и Украине, если имелась трудовая деятельность, формирующая стаж с времён СССР и последовательно в каждой из этих стран, зафиксированная в одной советской трудовой книжке, при наличии двойного гражданства, согласно имеющихся паспортов этих двух стран (России и Украины), если нет, то какой закон РФ запрещает это и какое наказание предусмотрено?


Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2019 N 359-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бакирова Сеида-Билла Эмирсалеевича на нарушение его конституционных прав статьями 1102 и 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации"

1. Гражданин С.-Б.Э. Бакиров оспаривает конституционность следующих примененных в деле с его участием положений Гражданского кодекса Российской Федерации:

статьи 1102, согласно которой лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса; правила, предусмотренные главой 60 данного Кодекса, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли;

статьи 1109, в соответствии с которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

По мнению заявителя, оспариваемые законоположения не соответствуют статьям 17, 18, 39, 44, 47 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку - вопреки выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2018 года N 10-П правовой позиции о том, что положения пунктов 1 и 2 статьи 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статей 1102 и 1109 ГК Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу не могут служить основанием для взыскания с гражданина, признанного инвалидом, полученных им сумм пенсии по инвалидности и ежемесячной денежной выплаты, в случае если представленная им для получения названных выплат справка об установлении инвалидности, составленная по результатам медико-социальной экспертизы, признана недействительной вследствие наличия лишь формальных (процедурных) нарушений, допущенных при ее проведении, притом что такие нарушения не повлияли (не могли повлиять) на оценку ограничений жизнедеятельности свидетельствуемого гражданина и не обусловлены недобросовестностью (противоправностью) с его стороны, - допускают возможность взыскания с граждан сумм пенсии в порядке неосновательного обогащения.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Статьи 1102 и 1109 ГК Российской Федерации закрепляют гарантии защиты имущественных прав участников гражданского оборота, а также обеспечивают соблюдение справедливого баланса их прав и законных интересов и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который, вопреки требованиям статьи 7 Соглашения от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан Государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", не уведомив территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, назначивший ему пенсию по старости в 2000 году, о переезде в 2007 году на постоянное место жительства в город Симферополь (Украина), где ему была назначена пенсия того же вида по законодательству Украины, в период до 2016 года одновременно получал две пенсии по старости, что было расценено судом общей юрисдикции как недобросовестность с его стороны.

Установление же и исследование фактических обстоятельств конкретного дела, в частности связанных с оценкой действий заявителя, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относятся.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бакирова Сеида-Билла Эмирсалеевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

  • Обзор законодательства за период с 30 ноября по 6 декабря
  • Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
  • 31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
  • Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
  • Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером


Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Читайте также: