Статья о заслуженном пенсионере

Комитет гражданских инициатив (КГИ) опубликовал исследование о жизни пожилых в России под названием «Мифы о старости». В основу легли данные переписи населения за разные годы, опросы, доклады. Не забыли авторы исследования сравнить полученный результат с результатами в странах ЕС.

МИФ 1
Наши пенсионеры раньше всех в мире выходят на заслуженный отдых.
Российские чиновники любят хвалиться: ничего, что пенсия в России маленькая, зато на пенсию выходят раньше, чем в Европе, Америке, Японии и большинстве стран мира! Так вот: по числу работающих пожилых людей Россия в лидерах среди европейских стран.

Так, в исследовании отмечается, что в возрасте 80 лет в России по трудовой книжке трудится каждый десятый. Причем четверть работающих - инвалиды. В возрасте 50-59 лет официально работают 94%, хотя если учесть возраст выхода на пенсию (55 лет для женщин), то этот процент должен быть где-то на уровне 75%. То есть после выхода на пенсию работать продолжают как минимум четыре женщины из пяти.

В возрасте 60-69 лет работает каждый третий, из них каждый пятый - с инвалидностью. Причем число работающих пенсионеров стремительно растет - за последние два десятилетия оно выросло почти в два раза! Если в 1995 году работали 16% 70-летних мужчин, то в 2015-м - уже 28%! Еще быстрее, чем у мужчин, растет занятость у женщин.

Несмотря на то, что «уровень занятости в целом по обоим полам выше среднего значения по ЕС», финансовым благополучием у российских пожилых даже не пахнет. Около 58% опрошенных заявили, что относятся к числу нуждающихся. Большинство женщин пенсионного возраста сообщили, что готовы работать даже за 12 тыс. руб. в месяц. У мужчин эта планка выше в три раза.

В отличие от европейских ровесников наши пенсионеры образованнее - 83% имеют профессиональное высшее или среднее специальное образование. По этому показателю мы четвертые в Европе. Так и хочется спросить: если мы такие умные, то почему такие бедные?

Зато РФ отстает по числу граждан, которые обучаются уже в пожилом возрасте. У нас посещают тренинги и курсы всего 1,5% пожилых, что ниже европейского уровня в несколько раз.

Волонтеров, то есть общественно активных людей, среди пожилых в РФ всего 1%, тогда как в странах ЕС - 9%. Это и понятно: нашим пенсионерам некогда ходить по приютам и хосписам, они тратят последние силы, пытаясь заработать хоть какую-то копеечку.

МИФ 2
Чем старше человек, тем больше вероятность депрессии.
Оказывается, впадают в депрессию россияне вовсе не при каком-то там «кризисе среднего возраста», а после 50. Так, если в 16 лет недоволен жизнью каждый десятый, то в 50-55 лет - каждый третий. Интересно, что с 50 до 80 депрессия идет по нарастающей, а вот с 80 лет наступает перелом. Уровень счастья в этом возрасте начинает возрастать и вскоре сравнивается с уровнем счастья 30-летних.

Причем, согласно исследованию, после 50 счастливых мужчин больше, чем женщин. Это авторы доклада называют «субъективной оценкой», так как «при анализе качества жизни существенных различий между полами обнаружено не было».

В сельской местности мужчины-пенсионеры чувствуют себя счастливее. Чего не скажешь об их ровесницах - те предпочитают Москву и Питер. Наиболее удовлетворены жизнью те, кто имеет детей и внуков, пользуется социальными сетями, имеет высшее образование, оказывает детям и внукам материальную поддержку.

Наименее довольны жизнью те, кто живет в одиночестве. Кстати, согласно статистике, почти 30% российских пенсионеров живут как раз в одиночестве, столько же - парой, остальные - вместе с другими членами семьи.

Вообще же по уровню удовлетворенности жизнью пенсионеры России занимают 21-е место в Европе, то есть одно из последних. На первом месте Дания, где довольны жизнью 65% пенсионеров (в РФ таких всего лишь 8%).

МИФ 3
Россияне много курят и пьют.
По числу выпиваемого алкоголя российские пенсионеры отличаются от европейцев незначительно: после 60 среднее потребление алкоголя с понедельника по четверг составило в России 22 г против 19 г в Европе, в выходные дни (с пятницы по воскресенье) - 36 г против 26 г. При этом с возрастом в России потребление алкоголя снижается.

Курят после 60 17% россиян, в Европе этот показатель - 14%. Несмотря на примерное равенство вредных привычек, российские пенсионеры имеют более слабое здоровье - оно на уровне жителей Киргизии и Казахстана, по продолжительности жизни россияне отстают от европейцев в среднем на 10 лет.

Кроме того, Россия находится на первом месте среди стран Европы по количеству пенсионеров, реже всех употребляющих овощи (за исключением картошки) и фрукты. Так, треть россиян старше 60 употребляют овощи не чаще раза в неделю. В Англии таких 12%, в Испании - 3,5%, во Франции - 6%, в Швейцарии - 10%.

Не любят наши пенсионеры и заниматься спортом. Если в Швейцарии и Финляндии 85% пожилых занимаются быстрой ходьбой, то у нас таких в разы меньше.

МИФ 4
Продолжительность жизни в РФ заметно выросла за 25 лет.
Оказывается, не совсем так. За 25 лет ожидаемая продолжительность жизни мужчин и женщин в возрасте 50 лет увеличилась незначительно: всего лишь на год у мужчин (с 21 года до 22) и почти на два года у женщин (с 28 лет до 30). То есть женщин-пенсионерок стало еще больше, чем пенсионеров-мужчин. Усилился гендерный перекос, уверяют авторы исследования.

После 60 почти каждая вторая россиянка - вдова (40%), разведенок - 11%. Интересно, что число мужчин, никогда не вступавших в брак, за четверть века выросло в полтора раза - после 60 таких теперь 4%.

Высокая мужская смертность - одна из причин того, что по индексу активного долголетия Россия стоит на одном из последних мест в Европе. Изменить эту статистику мы не смогли даже трудолюбием наших граждан. Ведь индекс активного долголетия включает в себя участие в общественной жизни, посещение театров, концертов, занятия спортом, то же самое волонтерство, туризм и многое другое. А если наши пенсионеры вместо всего этого работают, белого света не видя, пока не отправятся на кладбище, - это вовсе не активное долголетие, это нищета и утрата интереса к жизни. Как бы ни называли это состояние российские политики.

Стариковский почерк подделать почти невозможно. Опытный графолог в раз отличит подлинный тремор, завладевший рукой пожившего на своём веку человека от имитации и прочих рукописных кривляний. Почерк же Фёдора Дмитриевича Гусинского, приславшего нам в редакцию письмо, вообще по-особенному замысловат и оригинально изломан, но при этом вполне разборчивый и читабельный. Очень такой интересный во всех смыслах почерк, как и жизнь его обладателя.

Так получилось потому, что когда-то Фёдор Дмитриевич очень не хотел быть шахтёром, но жизнь заставила. Очень скоро после этого он серьёзно повредил правую руку, которая на всю жизнь осталась у него полускрюченной и сухопарой. Но, не спустись он тогда под землю, не встретил бы свою будущую жену. А не продай многим позже на базаре куртку, сохранил бы старинное фото, на котором чуть ли не в обнимку стоят старообрядец и пламенный революционер.

Обещанного 21 год ждут

Фёдор Дмитриевич готовится встречать в этом году один очень важный юбилей и другую дату, которая не юбилей вовсе, да и вообще крайне странная годовщина. Первое – это 70-летие Победы.

А после этого великого праздника – 26-го мая – исполнится 21 год с тех пор, как пенсионер не может получить свою медаль «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.». И труд был, и доблесть была, и даже удостоверение о награждении в доме хранится. А вот медали нету.

«Бриллиантами, что ли, её всё это время окаймляют? – трунит Гусинский. – В 1994-м году вызвали меня, значит, в горсовет. Для торжественного, значит, вручения медали. Я пришёл туда в торжественном настроении. Мне торжественно вручили книжечку, в которой написано, что медаль мне торжественно вручена. В чём я и расписался. Но уже как-то сникнув. «А где сама награда-то?». «Да нету пока». «А когда будет?». «Позже завезут, - отвечают. – Почаще заходите». И вот этому «позже» в мае уже 21 год стукнет».

Мне скоро уже к 70-летнему юбилею медаль дадут. А ту всё никак не доставят. Зачем тогда было обещание давать?

Умеренная справедливость

Фёдору Дмитриевичу в первый год войны солдат-узбек тоже обещал кинжал подарить, а отделался складным перочинным ножичком. Первые 13 лет своей жизни в полном благополучии прожил Федька в деревне под городом Старая Русса в Новгородской области. Вырос в старообрядческой семье, но вот отцов брат – «дядя Ваня» – был убеждённым большевиком и даже успел принять активное участие в революционной деятельности. А позже стал работать в милиции.

«К отцу, несмотря на его принципиальную беспартийность, всегда относились с большим уважением, – вспоминает Фёдор Дмитриевич. – Он был грамотный, серьёзный, в доме у нас было много книг».

Федькина деревня упиралась в залив озера Ильмень, с Запада в который впадали большие судоходные реки Ловать и Пола, с Востока – мелкие речушки, а с южной стороны населённый пункт защищал густой лес. Советские бойцы, отступая, доходили до этой деревни и часто просто не понимали, какого направления придерживаться в дальнейшем. А Федька знал. Однажды 40 человек солдат остановились в его краях и он, вместе с другими подростками, бегал к ним расспрашивать про войну.

«Но солдаты были неразговорчивые, - рассказывает Фёдор Дмитриевич. – Голодные и измученные. И почему-то почти все узбеки. Один просил хлеба из дома принести. Я заметил у него на ремне кинжал. «Я вам хлеба, вы мне кинжал. М?». «Давай, - говорит. – Неси сюда». Было воскресенье, мать уже успела напечь кокорки с творогом. Я 4 штуки у неё стащил, принёс узбекам. Те взяли, трескают. «А кинжал?», - спрашиваю. «А тебе он для какой такой надобности? - ещё даже не прожевав, говорят мне. - Нам вот – фашистов резать. Тебе на кой?». «Ну, ладно, - соглашаюсь. – Если фашистов. Если резать. То давайте, режьте. Фашистов-то». А потом, после того, как я их провёл известной мне одному безопасной дорогой до леса, узбекский командир подарил мне ножичек. Маленький, складной перочинный. Справедливый оказался гражданин. И ел умеренно».

Немец плохой и хороший

Наши узбеки ушли, а через месяц пришли чужие немцы. В октябре всю деревню выгнали в шею из родных домов в соседнее село, до которого пешком нужно было идти 4 километра. Всё, что было нажито – корова, свиньи, овцы, утки, гуси, куры – всё пришлось оставить, взяв с собой только то, что можно было унести на себе или волоком.

Вся деревня скорбной процессией, подгоняемая немцами, тащилась по неровной дороге. Женщины уже отрыдали и отвыли по поводу ушедших на фронт мужей и сыновей, поэтому мешки с тюками несли на себе молча, морально настроившись терпеть долгие лишения. Федька тащил, спотыкаясь на кочках, санки. Немецкий солдат (лет 16-ти, не больше) пожалел его и привязал санки к лошадиной повозке. Позже он ещё один раз серьёзно выручит Фёдора, когда пьяный немецкий солдат (взрослый человек, между прочим) стащит его как-то вечером за ногу с печки и приведёт к застолью. «Пой интернационал!».

«А я бурчу, что слов не знаю, а если и знал бы – то хрен вам на нос, а не интернационал, - даже сейчас, спустя столько лет, Фёдор Дмитриевич ужимает голову в плечи, пришибленный волной страха. – Тот командир берёт шило – и мне по заднице, как будто укол в больнице. Больно – жуть! «Пьеть, говорю!». «Что ж, - думаю. – Такое-то…». Стою, молчу. Тот берёт шило – и ещё раз! А в хате на полу, на соломе, лежали их автоматы. И тот молодой солдат, что мои санки привязал тогда к повозке, берёт один из них и ка-а-ак даст прикладом по его пьяной морде. Я бегом. Не знаю, что потом стало с ним. Но меня всю ночь трясло, хотя и в хате было натоплено».

В день по гектару

В ноябре начались морозы. Немцы снова подняли всех пленных. Семь близлежащих деревень решено было перенаправить в тыл.

«Говорили, что в Латвию, - рассказывает Фёдор Дмитриевич. – Нам удалось удрать ночью. Мы повернули в сторону нашей родной деревни, но не дошли до неё. Остановились в другой, которая находилась в 10-ти километрах от Старой Руссы. Там был полевой госпиталь поблизости, но раненых привозили и в дом, где мы проживали. Я помню, там было 16 искалеченных бойцов, мы помогали им, водили в туалет на улицу, потому что многие из них просто не могли подняться и ходили под себя».

В доме вместе с ранеными они прожили до весны. За это время им, по сути, ещё детям, довелось уже и трупы человеческие транспортировать – до места, где позже вырыли братскую могилу. «Помню двух наших окоченелых моряков, которые прижались друг к другу, потому что пытались согреться, - вспоминает пенсионер. – Но почему-то не было страшно своих грузить. А вот немецких мертвецов мы боялись. Думалось, что они могут ожить».

Когда потеплело, они с новгородчины уехали в Красноярский край – работать в колхозе.

«Была норма: с каждого в сутки – гектар вспаханной земли. Нам – по 14-15 лет. И делали норму! Потом, когда урожай был собран, мы возили зерно на элеватор, который находился за 25 километров от того места, где мы жили. Нужно было тонну зерна засыпать в мешки, погрузить их в фургон, приехать на элеватор, погрузить на веса, а потом подыматься с мешком весом 50 кг по трапу».

После Победы Фёдор вернулся в родную деревню. Из всех строений, что были в этом населённом пункте, уцелело меньше половины. Его дома не было в этом числе. Поблизости в лесу – госпиталь, там удалось перезимовать. Гусинский жил в деревянном домике-пристройке, размером чуть больше кухни сегодняшней хрущёвки. После зимы он разобрал его, перетащил частями доски в родную деревню, и собрал за несколько месяцев заново. Начиналась взрослая жизнь.

«В отпуск» за куртку

В 1949-м году он ждал призыва в армию. «Отлично, - думал. – Как хорошо. Пойду в армию». Но вместо этого попал в школу трудового резерва, пошёл по горнопромышленному профилю, проще сказать – учиться на шахтёра.

«Я сопротивлялся! Но мне говорят: «Мы сейчас тебя как предателя привлечём. Стране нужны рабочие руки». И я подчинился. И ещё во время практики получил серьёзную травму правой руки, остался инвалидом на всю жизнь. Но зато в школе ФЗО (фабрично-заводского обучения – Авт.) я познакомился со своей супругой. Женился в 21 год. А потом мы переехали в посёлок Шаховский Узловского района, который с 1942-го года принадлежал Московской области. Там действовало несколько шахт, мне нужно было работать, кормить семью. Поэтому я прятал свою правую руку за спиной, когда пришёл оформляться к начальнику. Но мне как-то поверили, взяли. Я даже ещё успел пленных немцев погонять».

Молодого Фёдора Дмитриевича очень скоро сделали начальником этих пленных немцев. Смотрели те на нашего брата, конечно, косо, а на руководителя, да ещё и такого молодого, в особенности. Но как-то удавалось выстраивать отношения и держать дисциплину.

«Поражала всегда чистоплотность и аккуратность немцев, - рассказывает Фёдор Дмитриевич. – Деревянные койки, простыни, пододеяльники и наволочки из самой грубой ткани. Но всё всегда выстиранное, аккуратно сложенное. У нас в посёлке жили и пленные немецкие генералы, в отдельных домиках, по нескольку человек в каждом. И к пленным мы относились по-человечески, давали нормальные пайки хлеба, поэтому, видимо, они и смирились в итоге. Но вскоре немцев из нашего посёлка перевезли куда-то. А потом у нас тут появился другой лагерь, но уже для наших сидельцев. Да и я тоже сходил как-то на 14 месяцев «в отпуск»…

Произнося слово «отпуск», пенсионер складывает указательные и средние пальцы обеих рук решёткой, хохочет. Заверяет клятвенно, что как-то понадобились деньги и он пошёл на рынок продать свою куртку. Только и всего. И дали ему 2 года «за спекуляцию». Отсидел он меньше. И – в том же самом лагере, практически рядом с домом.

«Жена в этом время сожгла все фотографии – и старые, и поновее, - говорит «спекулянт». – Не знаю, что на неё нашло. Психанула. Целый сундук был. Ничего не осталось».

Зато приходила к нему в тюрьму и приносила съестное чуть ли не каждый день, уверяет пенсионер. «Да и нормально мне сиделось. На одних, считай, домашних харчах».

Славик дело говорит

Сегодня Фёдор Дмитриевич живёт в посёлке, который давно уже носит название Майский, а Узловский район уже более полувека как Тульская область. У пенсионера уже есть правнуки. Иной раз они приезжают к нему. Но более всего его развлекают телевизор и четыре федеральные газеты, которые он регулярно берёт на почте каждую неделю. Среди них – и «АиФ в Туле».

Посёлок Майский на первый взгляд выглядит вполне себе симпатичным населённым пунктом. На улице с домом Гусинского, стоят аккуратные двухэтажные домики о двух подъездах каждый. Перед одним из них – стилизованный под «древнюю Русь» указатель с названиями улиц, сказочные домики, прибитые к дереву плоские пенопластовые обезьяны, а под ними – чья-то старая мойка, превратившаяся путём нехитрых манипуляций в мойдодыра.

«Да это Славик всё, умелец наш, - рассказали нам прохожие. – У него «качалка» напротив, а это как бы реклама».

Там, где указатель на перепутье, тоже стоит щит, на нём надпись: «От всякого труда есть прибыль, а от пустословия только ущерб».

Этим оптимистичным моралите и хотелось бы закончить рассказ о пенсионере из Майского, который ждёт свою заслуженную медаль уже 21 год.

Ежедневно тысячи россиян празднуют свое шестидесятилетие. Данный рубеж вот уже многие годы воспринимается в качестве некой точки невозврата, означающей выход на пенсию. Но сегодня ситуация порядком изменилась – длительность жизни хоть и медленно, но растет, а половина тех, кому сегодня 60, по мнению авторов книги «The 100-Year Life», должны дожить до 90. При этом на государство надежды нет – на достойную пенсию, которая сполна обеспечит бытовые нужды гражданина на пенсии, могут рассчитывать лишь чиновники. В контексте этого будущим пенсионерам нужно серьезно задуматься и переосмыслить завершающий этап своей карьеры.

Пытаясь понять, каким должен выглядеть завершающий этап карьеры для представителей разных поколений, Heather C. Vough из университета Цинциннати и Christine D. Bataille из Колледжа Итаки опросили более 100 американских ТОП-менеджеров вышедших или планирующих выйти на пенсию. Концентрация внимания именно на ТОПах обусловлена их значимостью для компаний, а также их финансовой состоятельностью, что говорит о возможности выбрать время и способ ухода.

После этого американские ученые обобщили свои выводы, упаковав их в 4 главных принципа, способствующих разумному завершению карьеры, результаты которого опубликованы в издании «Harvard Business Review».

Действуйте нестандартно

Современные реалии российских пенсионеров далеки от реалий их заокеанских одногодок. Однако у них хватает и общего: например, то, что как в России, так и в США не принято бросать работу при достижении пенсионного возраста. Необходимость в завершении карьеры может возникнуть неожиданно, поэтому нужно быть готовым действовать нестандартно.

Опрошенные учеными менеджеры часто вели себя весьма непредсказуемо. Например, 56-летний Луис отдал более 30 лет жизни работе в телекоммуникационной компании. В итоге он дослужился до руководителя территориального подразделения, но когда генеральным директором компании стал неуважаемый им менеджер – решил досрочно уйти на заслуженный отдых. Просто так уйти и бросить свою работу он не мог, поэтому Луис остался работать до момента, пока не прошла реорганизация и не была подобрана замена – после этого при первой возможности Луис ушел.

Похожее решение принял Алан, 50-летний региональный директор отдела, который после смены владельца его компании был сокращен. В результате перед Аланом стал выбор: перейти на похожую должность, но в другом регионе, согласиться с понижением или же согласиться на пенсию. Конечно, 50-лет – отнюдь не тот возраст, при котором уходят на пенсию. Но преимущества, предложенные пенсионным пакетом, дали ему понять, что такое решение в его же интересах. В конце концов, после ухода из компании жизнь не заканчивается – вполне можно найти и другую работу.

В контексте этого ученые делают вывод, что редко когда удается предвидеть время и способ завершения своего карьерного пути. Поэтому гибкость и адаптация к конкретной ситуации – главный ключ, особенно для тех, у кого на носу заслуженный отдых. Кадровые перестановки, стратегические изменения, приход нового владельца, реорганизация и даже потрясения в личной жизни – все это заставляет нас думать о стратегии выхода на пенсию. Но далеко не факт, что на практике все будет так, как хочется.

Поймите, чего ждете

Жизнь делится на два этапа: до и после выхода на пенсию. Говоря о своем втором этапе, большинство воспринимает его по-разному. Одни планируют освободиться от той рутины, которая преследовала десятилетиями, другие желают забыть о стрессах, проводя остаток жизни в свое удовольствие. Именно этим и хотел заняться Джим, региональный руководитель крупной международной компании, который ушел с работы, как только достиг почтенного возраста в 50 лет. Другие, как, например, Маргарет, покидают работу, воспринимая это в качестве некого шанса внести в свою жизнь изменения, так сказать переродиться в профессиональном плане. Так, один из опрошенных учеными геологов покинул весьма крупный пост в нефтегазовой компании, чтоб уже через год вернуться к работе, только уже в качестве совладельца нефтяного бизнеса, который они основали с коллегой.

Годы, проведенные на пенсии, меняют взгляды людей на это время. Те, кто с таким предвкушением ждал данного этапа в качестве избавления от карьерных хлопот, мечтал посвятить его гольфу или «бинго», в итоге получают замечательный шанс переродиться. Например, тот же Джим, который ушел с поста руководителя в 50 лет, по прошествии лишь одного года заскучал на пенсии, в результате чего принял решение стать бизнес-тренером и наставником для молодежи.

Исследования, результаты которых опубликованы в «Harvard Business Review», показывают, что более гибкие люди, которые способны менять свою стратегию и ожидания, куда лучше подстраиваются под новые условия и жизненные этапы. Поэтому тем, кому только предстоит выйти на пенсию, изначально необходимо задуматься и решить – что этот этап значит именно для них. Важно видеть себя на пенсии и свое место в жизни, свои перспективы на уже имеющейся или на новой работе, приоритетные направления, роли и пути развития.

Помните, пенсия – это тот этап, который может быть проведен по-разному. Этот особенно актуально для будущих поколений, длительность жизни которых должна быть значительно выше, так что поменять свою жизнь удастся даже в случае, если завершить карьеру в 70.

Поменяйте условия работы

Далеко не все уходят на заслуженный отдых одномоментно – многие принимают решение уходить постепенно, принимая на себя ограниченный круг обязанностей, договариваясь про гибкий график и несколько преемников, которые будут перенимать опыт старшего товарища. Если есть возможность, западные пенсионеры сводят рабочую нагрузку до 50-60%, одновременно и занимаясь собой, и не оставляя родную компанию. Альтернативой может стать нештатная работа в компании, например, в качестве советника или консультанта для молодых сотрудников, тренера или опытного помощника, который всегда готов поделиться своими знаниями.

Авторы исследования рекомендуют всем, кто так или иначе задумывается о выходе на пенсию, обдумать различные модели дельнейшего участия в судьбе компании (или модели разрыва отношений). На свежую голову обдумайте, чем вы в действительности занимаетесь и хотели бы заниматься, какие уникальные знания и опыт выделяют вас из числа других специалистов, как предстаете в глазах руководства, какой вклад внесли и какой вам еще предстоит внести в развитие конторы. Как только найдете подходящую вам модель и поймете, какую пользу принесете компании – обсудите данный вопрос в неформальной обстановке с непосредственным руководителем и иными людьми, которые принимают решения. Если гибкие варианты работы окажутся для руководства неактуальными, попробуйте обратиться в другие компании – возможно, конкуренты оценят вашу осведомленность обо всей подноготной вашего бывшего работодателя…

Оставьте свой след

Многие западные пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, все чаще отдают себя филантропии, поступая на службу ради благих целей, зачастую не связанных с заработком. Общественные начала, которыми руководствуются пенсионеры, помогают очень многим людям. Например, Гарри, будучи директором крупного перерабатывающего завода, достигнув заветного возраста в 60 лет, пережил сокрушительный удар – он был уволен из компании, в которой проработал всю жизнь. Чтоб найти в себе силы жить дальше, Гарри начал заниматься с проблемными подростками, которым он помогал приобрести навыки, необходимые для будущего их трудоустройства. Исследователи приводят массу подобных примеров, когда люди, достигшие пенсионного возраста, находили не просто новую работу, а то место, где в их навыках и жизненном опыте действительно есть потребность.

Сегодня, в силу развития медицины и здорового образа жизни люди действительно начинают жить дольше. В таких условиях идея захоронения своих знаний под плитами пенсионного возраста уже не кажется такой хорошей. Выходя на заслуженный отдых исследователи рекомендуют искать способы, как оставить свой след в общественной жизни. Даже в условиях, когда работа действительно надоела, ученые предлагают найти применение своих навыков в других отраслях. Пенсия – это отнюдь не конец, а, наоборот, новое начало, повод для экспериментов и даже возможность изменить мир.

Единственное, что этому может помешать – российская реальность, в условиях которой пенсионерам приходится не «искать себя» на пенсии, а искать способы получения дополнительного дохода. А тут уже действуют другие, более прагматичные и прямолинейные законы и инстинкты.

Достижение указанного в законодательстве возраста позволяет работнику уйти на заслуженный отдых. Для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин пятьдесят пять. Есть также определённые категории граждан, имеющие право на прекращение трудовой деятельности в более ранние сроки. Это различные льготники, к которым, например, относятся работники Крайнего Севера или кадровые военные.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

В этом случае следует руководствоваться 77-й статьёй ТК, а именно третьим пунктом её первой части, регламентирующим расчёт по собственному желанию работника. А главным законодательным актом являются положения Федерального закона под номером 173. Кроме того, законодательством предусмотрен уход на пенсию в связи с присвоением группы инвалидности.

Причины для прекращения работы
Порядок увольнения
- Уход по собственному желанию
- Уход по достижении стажа
- Уход в связи с инвалидностью
  - Срочный расчёт
  - Ухудшение здоровья
Какие полаются выплаты?
Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Причины для прекращения работы

Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин:

В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию (77-я статья ТК, часть первая, пункт третий). Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения.
В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат (Федеральный закон под номером 173).
В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта:
- в связи с полной утратой способности трудиться (83-я статья ТК);
- и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника (73-я статья ТК).

Порядок увольнения

В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю.

Уход по собственному желанию

Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!

Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений.

Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе. В этом случае оформление документов будет производиться на общих основаниях согласно 77-й статья ТК.

Порядок действий выглядит следующим образом:

За две недели работник направляет непосредственному руководству письменное уведомление, где предупреждает о своём уходе с рабочего места и указывает день, в который желает расторгнуть трудовой контракт. При этом у него существует две законных причины (основания), которые можно вписать в уведомление:
- по своему желанию или на общих основаниях (в этом случае придётся ожидать окончательного расчёта две недели);
- в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность — в качестве уважительной причины указывается наступление пенсионного возраста (в этом случае работодатель обязан оформить увольнение в тот самый день, который укажет работник в своём уведомлении — это так называемое увольнение без «отработки»).
Получив уведомление, руководитель издаёт приказ об увольнении, оформив его по унифицированной форме (используется формат Т-8).
Затем этот документ выдаётся сотруднику для ознакомления и подписания. Дата прекращения трудовой деятельности должна полностью совпадать с той, что указана в уведомлении!
На следующем этапе сотрудники кадровой службы вносят соответствующие записи в трудовую книгу и личное дело работника, ссылаясь на приказ, законодательные нормы (77-я статья ТК) и желание сотрудника.
Одновременно бухгалтерия начисляет все положенные выплаты, которые будут выданы в последний день работы. В этот же день на руки выдаётся и трудовая книга, а сотрудник расписывается в учётном журнале, подтверждая получение документа на руки.

Уход по достижении стажа

К этой льготной категории относятся только некоторые работники, работающие в определённых трудовых сферах, например:

пожарные и полицейские;
сотрудники службы наркоконтроля;
кадровые военные;
работники горнодобывающих предприятий;
лица, работающие в тяжёлых условиях Крайнего Севера.

Основанием для их увольнения служат нормативные положения ФЗ под номером 173 (27-я и 28-я статья). А процедура оформления ничем не отличается от ухода по собственной инициативе:

Отправляется заявление с уведомлением.
Оформляется приказ, который подписывается также и сотрудником.
Ставится пометка в личное дело и трудовую книгу.
Производится начисление и выдача средств.

Уход в связи с инвалидностью

Как говорилось выше, для этой категории установлено два варианта расторжения трудовых контрактов.

Срочный расчёт

Подразумевает невозможность выполнения трудовых обязанностей в полном объёме (утрату трудоспособности). Чтобы уволиться, сотруднику необходимо:

Предъявить медицинское заключение в кадровую службу организации или предприятия, оформленное согласно установленной Министерством труда и социального развития формы (приказ номер 1031Н).
К заключению приложить заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон (83-я статья ТК).
После чего работодатель издаёт приказ, где указывает, что сотруднику присвоена группа инвалидности.
На основании этого документа производятся записи в трудовую книгу и личное дело (по форме Т-2).
Затем начисляются все положенные сотруднику выплаты, и производится окончательный расчёт. Период ожидания оформления документов и начисления выплат в этом случае соответствует дате, указанной сотрудником в заявлении и указанной затем в приказе.

Ухудшение здоровья

Если сотрудник не может продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, предпринимаются такие действия:

Подаётся заявление, содержащее просьбу о переводе на более лёгкую работу.
Если такой вакансии нет, работодатель отправляет письменное уведомление. Если работа есть, её предлагают сотруднику.
В случае получения письменного отказа занять предложенную вакансию работодателем инициируется процедура увольнения.
Письменный отказ работника служит основанием для издания приказа. В документе обязательно даётся отсылка на 73-ю статью ТК.
Дальнейшее оформление документов и начисление выплат осуществляется по общим правилам.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Какие полаются выплаты?

При расчёте на общих основаниях (по желанию) работнику начисляют:

невыплаченную до этого момента заработную плату;
компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (178-я статья ТК);
премиальные выплаты, если таковые имеются.

Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, может устроиться на работу. Никаких ограничений в этом вопросе законодательством не предусмотрено. Всё будет зависеть от работодателя и условий трудового контракта.

Однако при повторном увольнении в трудовой книге в качестве причины ухода не может быть указано достижение пенсионного возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых

Условия приобретения права на пенсию сформулированы в ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Они включают:

достижение установленного пенсионного возраста;
наличие не менее 15 лет страхового стажа;
индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.

Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление.

Этапы увольнения пенсионера по собственному желанию

Уход в связи с выходом на пенсию не поименован в качестве отдельного основания для прекращения трудовых отношений с работником по ТК РФ. Если сотрудник решил покинуть компанию в связи с наступлением пенсионного возраста или после этого, нужно провести этот как увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Каких-либо существенных отличий от стандартной процедура не имеет. Исключение – необходимость отработки, которая зависит от формулировок в заявлении и того, уходил ли уже пенсионер с работы по аналогичному основанию.

Порядок оформления заявления на увольнение

Типовой формы заявления нигде не закреплено, его составляют в произвольной форме. При этом в нем должна быть следующая информация:

Ф.И.О. и должность увольняющегося;
дата, которая станет его последним рабочим днем;
основание и причина увольнения.

Основание для ухода будет одинаковым – “по собственному желанию“. А вот причина может либо не упоминаться вообще, либо звучать «в связи с выходом на пенсию».

В первом случае сроки увольнения пенсионера по собственному желанию устанавливает ч. 1 ст. 80 ТК РФ с учетом предупреждения работодателя минимум за 2 недели: он должен их отработать перед уходом.

Если причиной увольнения указан выход на пенсию, то согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника в компании невозможным. И он может быть уволен без отработки. В этом случае расторгнуть трудовые отношения нужно указанным в заявлении днем.

Если в данных о трудовой деятельности сотрудника уже есть информация об увольнении по причине выхода на пенсию, он не может второй раз уйти по тому же основанию. Когда в заявлении повторно указано то же обстоятельство увольнения, лучше попросить работника переписать его, поскольку ему все равно нужно отработать 2 недели.

Порядок издания приказа об увольнении

Типовой формы для приказа об увольнении пенсионера также нет, она может быть произвольной.

На практике компании чаще всего используют бланк формы № Т-8.

Даже если фирма решит разработать собственный шаблон, в него обязательно нужно включить:

Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;
дату прекращения трудовых отношений;
основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.

Как внести запись в трудовую книжку и личную карточку

В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ст. 77 ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Также информацию об увольнении следует внести в регистр сведений о трудовой деятельности (ч. 1 и 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В форме СЗВ-ТД аналогично нужно указать, что причиной увольнения стал выход на пенсию (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

На последней странице личной карточки сотрудника по форме Т-2 делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник получает трудовую книжку, он должен поставить роспись в личной карточке.

Какие документы выдают в последний рабочий день

Проводя увольнение сотрудника на пенсию, ему в последний рабочий день нужно выдать стандартный пакет документов. В него входят:

трудовая книжка или форма СТД-Р, если книжка не ведется на бумаге;
выписки по работнику из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ (разд. 3);
справка о доходах (2-НДФЛ);
справка по форме согласно приказу Минтруда № 182н – о доходах за 2 года для расчета больничного;
справка о среднем заработке за 3 месяца.

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении

По общему правилу, увольнение с выходом на пенсию должно завершаться перечислением всех положенных работнику выплат. Это:

оплата по окладу/тарифной ставке/сдельной расценке за отработанное время, выполненную работу;
стимулирующие выплаты – если сотрудник имеет на это право согласно внутренним положениям;
компенсация неиспользованных дней отпуска;
иные выплаты, положенные пенсионеру согласно политике компании и закрепленные в ее локальных актах. Это может быть мат. помощь, дополнительное выходное пособие.

Указанные суммы должны быть переведены работнику на счет или выданы наличными из кассы в последний его рабочий день.

Читайте также: