Будут ли платить пенсию за декретный отпуск

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.

Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен перерасчет пенсии женщинам за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

Надбавки к пенсии за детей

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Начисляемые пенсионные баллы (приводятся из расчёта за год):

за первого ребёнка – 1,8 баллов;
за второго – 3,6;
за третьего и четвёртого – по 5,4.

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.

Кому положена доплата?

Право на пересчёт с учётом нестраховых периодов получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.

Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков. Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.

Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него. Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина отправилась на пенсию раньше, чем было введено это правило. И то не всегда.

Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.

Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
Получающие фиксированные государственные пенсии.
Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.

Правила перерасчета

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.

Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не значит, что обращение не имеет смысла – в отдельных случаях прибавка может доходить и до нескольких тысяч рублей.

Какой именно окажется доплата точно сказать нельзя, поскольку каждый случай индивидуален – если у двух пенсионерок по двое детей, это совсем не значит, что прибавка для них будет одинаковой. Однако есть и некие общие цифры, от которых можно отталкиваться, а также общая методика расчёта.

Вероятнее всего, выгодным перерасчёт окажется:

Если к моменту рождения ребёнка женщина не работала, а училась.
Если детей двое или больше, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первого, а за третьего больше, чем за второго. Максимум они назначаются за четверых детей.
Если к моменту рождения ребёнка заработная плата женщины была невысока, во всяком случае не выше средней на тот момент по стране.

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

Если же женщина уходила именно в отпуск по уходу за ребёнком с работы, но будут играть роль различные факторы, и в первую очередь размер её заработной платы.

Приведём пример того, какой может оказаться прибавка для женщины, родившей троих детей, если она не работала перед рождением каждого ребёнка и не получала выплат в 40% от заработной платы в отпуске по уходу за ребёнком: тогда баллы за рождение первого, второго и третьего ребёнка необходимо суммировать, в результате чего получится 16,2 балла. Один балл стоит 81,49 рубля, а значит именно на столько нужно умножить, чтобы получить сумму доплаты:

16,2 x 81,49 = 1 320,14 рубля.

Такой надбавка и останется, поскольку женщина не работала, и вычитать стаж, а значит и проделывать соответствующие операции по уменьшению пенсионных выплат не требуется – для работавших же перед родами женщин прибавка окажется далеко не столь высока, поскольку весь полученный за время отпусков по уходу заработок придётся вычесть из базы для назначения пенсии.

Необходимые документы

Заявление о перерасчёте – он будет проводиться именно на основании данного документа. Отметим, что если заявление подаётся в электронном виде, то перед его подачей стоит всё же проконсультироваться с сотрудниками ПФ насчёт того, насколько целесообразной будет его подача при ваших обстоятельствах.
Паспорт.
СНИЛС.
Свидетельства о рождении каждого ребёнка.
Документы, подтверждающие, что они достигли возраста окончания отпуска по уходу за ними – в таком качестве может послужить любой документ, который был выдан ребёнку и в более взрослом возрасте.

Не всегда есть возможность предоставить свидетельства о рождении, поскольку выросшие дети могли переехать и забрать свои документы с собой. Тогда следует оформить через ЗАГС справку о рождении.

Отметим, что достаточно подать копии этих документов – простые или электронные, но их необходимо заверить нотариально.

Куда обратиться для оформления доплаты

Есть несколько вариантов:

Личное обращение в отделение ПФ – этот вариант удобен тем, что сотрудник фонда может тут же провести расчёт и сказать о том, будет ли пересчёт выгодным. Лучше всего заранее записаться на приём, сделав это через официальный сайт – http://www.pfrf.ru, или позвонив по указанным на том же сайте контактам. Обращение осуществляется в то отделение ПФ, которое находится по месту вашей прописки.
Обращение в Многофункциональный центр – оно возможно не в любом городе, в котором имеется МФЦ. Потому стоит заранее зайти на сайт МФЦ вашего города, после чего проверить, можно ли записаться онлайн по связанным с Пенсионным Фондом вопросам.
Подача заявления через сеть – посредством портала госуслуг – https://www.gosuslugi.ru. Чтобы иметь возможность подать заявление необходимо зарегистрироваться и подтвердить свою личность.
Подача заявления по почте – заявление распечатывается и заполняется, документы заверяются нотариально, после чего отправляются при помощи заказного письма в отделение ПФ по месту регистрации гражданина.

Временем срок подачи заявления неограничен, то есть обращение может быть сделано когда угодно. Рассмотрено же должно быть за пять рабочих дней начиная с того момента, как заявление и все документы оказались непосредственно в Пенсионном фонде. Если решение оказалось положительным, то пересчитанная пенсия начнёт выплачиваться со следующего месяца.

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребенком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

Особенности оформления отпуска пенсионерам

Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

p, blockquote 4,0,1,0,0 -->

За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается.

p, blockquote 9,1,0,0,0 -->

p, blockquote 10,0,0,0,0 -->

Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается дополнительное пособие. Предельный размер пособия определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

p, blockquote 13,0,0,0,0 -->

Документы, которые необходимы для оформления отпуска

Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

p, blockquote 14,0,0,1,0 -->

Свидетельство о рождении (внука или внучки).
Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

p, blockquote 15,0,0,0,0 -->

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

С 2015 года федеральное пособие по старости исчисляется исходя из бального коэффициента будущего российского пенсионера. В расчет показателя входят не только периоды трудовой деятельности, когда человек получал доход, но и неоплачиваемые отрезки из жизни, имеющие социальную значимость. С момента начала действия измененной системы начисления пособий по старости, у многих российских жителей, отправившихся на заслуженный отдых, возникло множество вопросов, среди которых – стоит ли пересчитывать период неоплачиваемого отсутствия на работе по вновь введенной системе ради возможной надбавки к пенсии за декретный отпуск и что нужно сделать, чтобы у гражданина появилась доплата к пенсии за декретные отпуска.

Надбавка к пенсии за декретные отпуска

Принцип нового подхода к исчислению пенсии заключается в сложении всех баллов. Чем рассчитанная сумма больше, тем больше размер пособия получит человек, окончивший трудовую деятельность и ушедший на заслуженный отдых. Баллы начисляются либо за рабочий стаж, либо за неоплачиваемые периоды работы, перечисленные в законе. В частности, к ним относятся декретные отпуска.

Нормативные документы

Возможность перерасчета пенсии женщинам за декретный отпуск возникла с момента вступления в силу закона “О страховых пенсиях” с 1 января 2015 года. Ранее периоды отсутствия на работе из-за ухода за детьми сильно влияли на стаж. При пересчете за это время тоже подсчитают баллы. Трудовой стаж на продолжительность этих отрезков будет уменьшен. Начисление пенсии может производиться по старой или новой схеме, гражданин должен определиться самостоятельно, какой из предложенных вариантов ему наиболее выгоден.

Право на пересчёт пособия ради того, чтобы появилась прибавка к пенсии за декретный отпуск, есть у граждан, выполнивших два условия:

ушедших с работы с целью ухода за ребёнком;
отправившихся на пенсию до 1 января 2015 года, то есть до введения в действие закона о страховых пенсиях.

Размер доплаты

За период, когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, добавляются следующие пенсионные баллы:

Ребенок	Количество баллов
за год	за полтора года
Первый	1,8	2,7
Второй	3,6	5,4
Третий или четвертый	5,4	8,1

Когда период ухода составляет меньше года, то расчет коэффициента устанавливается согласно продолжительности неоплачиваемого времени. Если имеются сроки, совпадающие друг с другом по времени, то считается сумма баллов за каждого ребенка. Эти правила отражены в № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.

Порядок перерасчета

Для перерасчета пенсии за декретный отпуск гражданин может подать запрос либо в региональные органы ПФР, либо в центры оказания муниципальных услуг. Пособие по старости через МФЦ оформляется следующим образом:

Сформировать полноценный пакет справок (копия паспорта, СНИЛС, трудовая книжка, свидетельства о заключении и расторжении брака, документ, подтверждающий рождение детей).
Написать заявление.
Передать его вместе с пакетом документов в МФЦ.
Получить готовый результат о пересмотре суммы пенсии или необходимости донесения документов, которых не хватает в комплекте, или отказе в пересчете пособия с целью получения доплаты.

Государственное пособие через ПФР оформляется следующим образом:

Собрать полный пакет документов.
Записаться на прием к сотруднику ПФР.
Посетить офис ПФР в назначенное время, получить консультацию о возможности начисления добавки к пенсии, при необходимости передать ответственному сотруднику пакет документов.
Получить готовый результат. На протяжении пяти днейсоциальные работники ПФР изучают заявление и дают ответ. Если итог положительный, то добавка к пенсии за декретный отпуск человеку полагается. Если отрицательный, то специалист поясняет, какие из документов необходимо донести для проведения расчета. Канал доставки ответа сотрудника ПФР человек выбирает самостоятельно (личное уведомление, электронная почта).

Совет! Подать заявление на пересмотр можно с помощью сайта государственных услуг или по почте. Этот канал связи подходит для современных граждан, умеющих пользоваться компьютерами. Процесс оформления перерасчета удаленным способом продлится от одной до двух недель. Уведомление о рассмотрении заявления пенсионер получит в письме по выбранному гражданином каналу связи.

Всем ли выгоден перерасчет

Утверждать, выгодно или нет пересчитывать трудовой стаж по вновь установленным требованиям, исходя из персонального количества баллов будущего пенсионера, может только специалист ПФР. Работники государственных органов обязаны помочь разобраться в сложностях законодательства каждому человеку, который к ним обратился за помощью в разъяснении бюрократических моментов.

Например, если женщина имела невысокую заработную плату, то при расчете сумма баллов по старой схеме будет ниже, нежели ее пересчитать по измененной процедуре и прибавить баллы за рожденных детей. В такой жизненной ситуации пенсионерке стоит обратиться за перерасчетом пособия. Если же женщина имела высокий официальный доход, то, скорее всего, социальные работники напишут отказ из-за нецелесообразности уменьшения суммы пенсионного обеспечения.

Кому надбавка не положена

Право на новое исчисление пенсии имеют не все российские граждане, а только те, размер пособий которых зависит от вновь принятых изменений в законе. Часть людей, находящихся на обеспечении у государства, получают пенсию, по отношению к которой в пенсионное законодательство не были внесены никакие корректировки.

Перерасчёт будет выгоден для следующих категорий граждан:

граждан, не работающих к моменту рождения ребёнка;
работников, родивших двоих детей и более, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первенца, а за третьего больше, чем за предыдущего;
граждан, заработная плата которых была невысока к моменту рождения ребёнка;
сотрудников, у которых средний заработок за жизнь ниже прожиточного уровня.

Категории пенсионеров, которым перерасчёт с целью получения прибавки к пенсии за декретные отпуска не полагается:

женщинам, ушедшим на льготную пенсию досрочно за выслугу лет и не относящимся к работающим гражданам, так как при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на ранний выход на заслуженный отдых из-за сокращения стажа;
женщинам, получающим фиксированные государственные пенсии;
женщинам, оформившим пособие по утере кормильца.

Одно из главных предназначений женщин является рождение детей. Осознание этого побуждает правительство страны учитывать этот момент в трудовом и пенсионном законодательствах государства.

Пересчет пенсии за декретный отпуск требуется, если учет этого времени по вновь введенной системе окажется более выгодным для человека, чем по старой действующей процедуре расчета федерального пособия. Лучше всего для принятия решения обратиться за помощью и разъяснениями в отделение ПФР по месту жительства.

Законом предусмотрена возможность после рождения малыша воспользоваться отпуском для ухода за ним. Трудовой стаж продолжает увеличиваться в это время, а в дальнейшем будет произведен перерасчет пенсии за годы, проведенные в декрете. В результате выплаты могут уменьшиться.

Как учитывается отпуск по уходу за ребенком для пенсии

Декретный отпуск за ребенком до 3 лет полностью включается в трудовой стаж, а в страховой учитывается частично. В федеральном законе о трудовых пенсиях (п. 3.1 ст. 11) указано, что будущему пенсионеру зачтутся только первые 1,5 года. Время в декрете при этом по-разному засчитывается для родственников:

Согласно 173-ФЗ, при назначении пенсионных выплат декретный период засчитывается для матери и отца.
Бабушки и дедушки имеют право брать отпуск по уходу, но для них в это время ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) не изменяется.

Наливка из черной смородины
15 стран, где можно получить гражданство, купив жилье
Как правильно утилизировать медицинские маски и перчатки

Сколько лет засчитываются в трудовой стаж

Размер страховой части пенсионных выплат напрямую зависит от накопленных баллов. Во время декретного отпуска работодатель не переводит взносы за сотрудника, но трудовой стаж растет и формируются права на пенсионные выплаты. Недавно для социальной поддержки многодетных семей общее время нахождения в отпуске с детьми для каждого родителя было увеличено до 6 лет.

Если мама в декрете работает на неполную ставку, бухгалтерия отдельно учитывает время работы и отпуска, чтобы своевременно произвести необходимые отчисления.

Пенсионные баллы по уходу за ребенком

Назначение количества страховых баллов определяется старшинством ребенка. За каждого последующего малыша маме назначается больше: за первого – 1,8, за второго – 3,6, а за третьего и четвертого будут начислены 5,4.

Кому размер будущей пенсии будет снижен

Современные россияне думают о старости и стараются правильно учесть декрет и стаж работы для пенсии. Значение ИПК может снизиться из-за учтенного периода ухода. «Заработать» в декрете хороший ИПК не смогут:

Один из родителей в период ухода за малышом от 1,5 до достижения ребенком 3 лет. Этот период входит в общий стаж, но баллы за него не начисляются. К этому возрасту государство предоставляет детям место в яслях, так что при желании можно избежать снижения ИПК и сократить продолжительность декрета.
Другой случай, когда потери ждут родителей – многодетность. Если мама с папой уже ухаживали за четырьмя малышами, за пятого баллы не предусмотрены.
Иным лицам (бабушкам, дедушкам), оформившим декрет по уходу за внуками, период не засчитают при выходе на пенсию. Согласно последней редакции Федерального закона N 172-ФЗ только родителям период ухода пойдет в ИПК. Поэтому бабушка может потерять в пенсионных выплатах.

Засчитывается ли декрет в льготную пенсию

Российские медики и педагоги имеют право назначения досрочной льготной пенсии при наличии спецстажа 25 лет. В него включено время работы с полным рабочим днем, ежегодные отпуска и обучение. Отпуск за ребенком для льготной пенсии учитывается в зависимости от времени его начала.

Вклад Сбербанка Пенсионный-плюс для пенсионеров - условия открытия
Салат со шпротами - как приготовить по простым и вкусным пошаговым рецептам с фото
Как повысить потенцию

За детей рожденных до 1992 года

Период ухода за ребенком учтен в создании страховой части пенсионного пособия. Для расчета пенсионного коэффициента период нахождения дома с ребенком будет учтен, а в специальный стаж не войдет. В качестве исключения, на основании КЗоТ РСФСР, учесть декрет в стаж женщине смогут он начался до 6 октября 1992 года.

Декретное время не войдет в спецстаж после упомянутой даты. Сейчас в период декрета начисление производится на общих условиях, и размер пенсионного пособия рассчитывается индивидуально. При желании пенсионер всегда может выбрать более выгодный вариант без учета соответствующего нестрахового периода.

Видео

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

Бесплатно по России

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

Может ли оформить отпуск неработающая бабушка

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

смерть родителей;
отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
пропажа родителей без вести;
родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Как правильно оформить отпуск

Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

Куда обращаться за оформлением

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Когда нужно подавать документы

Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование (ОПС). Однако в течение декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно входят в страховой стаж.

Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину начисляются пенсионные баллы, которые затем будут учтены при расчете размера пенсии. Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода.

Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж. Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

Например, он не всегда засчитывается в спецстаж и выслугу лет для работников вредных производств, медицинских, педагогических работников и так далее. Здесь ключевое значение имеет дата, когда родитель оформил отпуск по уходу.
Кроме того, он не учитывается при подсчете льготного стажа, дающего право на снижение пенсионного возраста на 2 года. По закону такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Некоторым категориям граждан предоставляется право на досрочную пенсию в связи с особенностями условий труда — например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств и так далее. Причем уйти на пенсию они могут при условии выработки спецстажа по профессии (то есть по выслуге).

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декрет) всегда включается в выслугу женщины. Однако в отношении периода ухода за ребенком до полутора лет не все так однозначно.

Статья 167«Кодекса законов о труде Российской Федерации» предусматривала, что продолжительность ухода за ребенком до полутора лет засчитывается как в общий, так и в спецстаж по профессии.
Однако с принятием Закона РФ № 3543-1 от 25.09.1992 г. это правило было отменено, а отпуск по уходу исключен из перечня периодов, учитываемых в спецстаже. Эти изменения вступили в силу 6 октября 1992 г., соответственно, оформленный после этой даты отпуск перестали учитывать в выслуге.

Зачастую Пенсионный фонд не включает отпуск по уходу в спецстаже, хоть он и оформлен до указанной даты. Чтобы подтвердить свои пенсионные права, придется обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Исходя из судебной практики, в специальный стаж могут даже засчитать всю продолжительность отпуска — не до полутора, а до трех лет.

Учитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаже для досрочной пенсии

Женщины и мужчины, имеющие длительный стаж работы, могут оформить пенсию по старости за 2 года до достижения норматива пенсионного возраста. Такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года. Однако при определении права на льготу учитывают далеко не все периоды.

Согласно части 9 ст. 13 закона № 400-ФЗ, учитывается совокупная продолжительность следующих периодов:

Официальной работы либо иной деятельности, во время которой перечислялись взносы на пенсионное страхование.
Временной нетрудоспособности, когда гражданин получал пособие по обязательному соц. страхованию.

Декретный отпуск попадает под второй пункт этого списка, так как является периодом временной нетрудоспособности. Поэтому декрет полностью включается в 37-летний льготный стаж женщины. Однако отпуск по уходу до 1,5 лет не входит в льготный стаж, так как отсутствует в списке учитываемых периодов. Таким образом, полтора года, в течение которых родитель ухаживает за ребенком, выпадает из стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Начисление пенсионных баллов

За время отпуска по уходу за детьми до полутора лет родителю начисляются пенсионные баллы (ИПК), из которых в дальнейшем будет рассчитываться размер страховой пенсии. Причем сумма начисленных гражданину пенсионных баллов зависит от количества детей, за которыми ухаживал родитель.

Нормативы по пенсионным коэффициентам закреплены в части 12 ст. 15 закона № 400-ФЗ и представлены далее в таблице:

Сколько пенсионных баллов будет начислено	за 1 год	за 1,5 года
за первого ребенка	1,8	2,7
за второго	3,6	5,4
за третьего и четвертого	5,4	8,1

Если отпуск составил менее календарного года, то коэффициент рассчитывается исходя из фактической продолжительности этого периода:

за каждый полный месяц начисляется 1/12 установленного коэффициента;
за каждый день — 1/360 от установленного коэффициента.

До 2015 года за время ухода за детьми гражданам не начисляли пенсионные баллы — этот срок просто засчитывали в стаж и учитывали при назначении пенсии. С 2015 года закон позволяет заменить часть стажа на нестраховой период (в данном случае, на отпуск по уходу) и в связи с этим пересчитать пенсию. В некоторых случаях такой перерасчет выгоден и дает пенсионерам возможность получить дополнительную надбавку к пенсии. Чаще всего пересчитать пенсию выгодно гражданам с двумя и более детьми и низкой заработной платой.

Для перерасчета пенсии за детей необходимо подать заявление в ПФ РФ, МФЦ, через Госуслуги или направить его почтой. Если в результате перерасчета окажется, что такая замена периодов невыгодна для пенсионера, размер пенсии останется прежним и уменьшен не будет.

Как подтвердить эти периоды при выходе на пенсию

Учет отпуска по уходу за детьми и начисление пенсионных баллов за этот период происходит непосредственно при назначении страховой пенсии. Если декрет был оформлен до 2002 г., заявителю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт рождения детей и достижение ими возраста 1,5 лет:

свидетельства о рождении детей или паспорт;
документы от работодателя о предоставлении отпуска по уходу или другие подтверждающие документы;
справки жилищных органов о совместном проживание до 1,5 лет и т.д.

Кроме того, гражданин должен сообщить информацию о втором родителе ребенка. Отпуск включат в страховой стаж только в том случае, если соответствующий период не засчитывали при назначении пенсии другому родителю.

Читайте также: