Если зарплата в конверте как влияет на пенсию

Современные реалии таковы, что люди сплошь и рядом сталкиваются с таким понятием, как зарплата в конвертах. Хорошо это или плохо? Почему предприятия, ЧП и всевозможные фирмы предпочитают подобную схему оплаты труда? Действительно ли она так выгодна, как обещают соискателям? Можно и стоит ли с этим бороться? Все эти вопросы мы постараемся осветить в рамках данной статьи. Итак, предлагаем вам разобраться в том, что такое зарплата в конвертах, каковы её плюсы и минусы, несет ли сотрудник какую-либо ответственность при таком положении дел.


«Цветная» заработная плата

Как мы знаем, по закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью оплачивает все налоги, связанные с ней. Но не все предприниматели хотят работать честно, да еще и оплачивать все сборы в полной мере. Вот отсюда и появляется зарплата в конвертах, ее еще называют серой. А легальную – белой. Согласно закону, оплата труда должна быть официальной. Ее размеры устанавливает сам работодатель и фиксирует в документах. По трудовому кодексу РФ, зарплата не должна быть меньше установленного законом уровня, а выплачивать её должны два раза в месяц (аванс и собственно зарплата). Она зафиксирована во всех официальных документах и проходит по бухгалтерскому учету. Зачастую деньги сейчас перечисляют на банковские карточки работников, что облегчает процесс выплат.

Почему работодателю выгодна зарплата в конвертах

Налоговый кодекс РФ гласит, что заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц. Все остальные удержания производятся после вычета НДФЛ. Также на белую зарплату начисляют единый социальный налог (ЕСН). Его должно оплатить само предприятие. Конечно, это обходится организации в круглую сумму, поэтому неудивительно, что работодатели стараются экономить на этом налоге. Скрывать настоящие размеры зарплаты очень выгодно, поскольку сокращаются в значительной степени расходы. Но и это еще не все. Легальная заработная плата гарантирует работникам соблюдение требований Трудового кодекса (начисление отпускных, больничных, оформление пособия).


Серая оплата труда

Существует еще и такое понятие, как серая зарплата, или полуофициальная. В этом случае в устной форме заключается договоренность о ее размерах. По сути, она является совокупностью двух составляющих: белой и черной зарплат. Белая проходит по трудовому договору и бухгалтерскому учету, а черная – это деньги, которые выдают в конверте. Иногда такая ситуация выгодна и самим работникам, ведь уменьшается размер НДФЛ, алиментов, вычитаемых из начисленной суммы. Однако нужно не упускать из виду тот момент, что больничные, отпускные начисляются, как правило, по официальной зарплате, если нет других договоренностей с работодателем.

Социальные гарантии

Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т. д. будут начисляться только на белую часть зарплаты. И люди вынуждены соглашаться с этим. Размер же официальной оплаты труда устанавливается обычно на уровне «минималки» (минимально допустимый законом уровень). Так что следует задуматься, хорошо ли это, если вы получаете зарплату в конверте.

Отдельная история – больничные листы. Фонд социального страхования компенсирует предприятиям оплату тех дней, когда работник болел. Расчет больничных производится на основе белой зарплаты и страховых взносов, удержанных с нее. При серой же работодателю придется выплатить часть больничных со своего кармана, ведь фонд социально страхования не компенсирует ему эти расходы. Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить.

Размер официальной зарплаты влияет и на страховой стаж и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ. Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве.


Зарплата в конверте: куда жаловаться работникам

Люди, получая серую зарплату, зачастую не знают, куда можно пожаловаться, или просто не задумываются над этим. Решить этот вопрос напрямую с работодателем нелегко. Организации проще уволить такого сотрудника либо предложить оплачивать ЕСН со своих кровных, чтобы не понести дополнительных затрат. Но тогда просто уменьшается сумма, выплачиваемая человеку на руки.

Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте. Это черная оплата труда. В таких случаях вообще не приходится говорить о каких-либо социальных выплатах и гарантиях. Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда.

Итак, к чему мы пришли? Если вы получаете зарплату в конверте, то должны быть готовы к потере части больничных, отпускных и пенсии.

Ответственность за нелегальную оплату труда

Согласно закону НК РФ, если на предприятии имеет место зарплата в конвертах, ответственность за это несет работодатель. Если налоговой инспекции становится известно о нелегальной оплате труда, то возникает логичный вопрос об источниках таких выплат. Это уже говорит о ведении двойной бухгалтерии. По мнению опытных специалистов, нереально что-то изменить с серой и черной зарплатой до тех пор, пока штрафы налагаются только на руководство. НДФЛ удерживается с сотрудника работодателем как налоговым агентом. На руки люди получают деньги уже с учетом удержанного налога. Но в то же время у них нет возможности проверить факт уплаты НДФЛ работодателем. Получается, что сотрудник не несет ответственности, ведь он не нарушил закона.

Сейчас в КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере от тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч — для юридических лиц. Также работа ИП и юрлиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Также законопроектом предлагается дополнить статью 120 части первой Налогового кодекса РФ положением, предусматривающим ответственность в виде штрафа размером 20 тысяч рублей для налоговых агентов за выплаты доходов физическим лицам по трудовым или гражданско-правовым договорам без отражения этого в бухгалтерском и налоговом учете, а также без оформления договора.

Какие государственные органы занимаются вопросом теневых зарплат?

Сообщить о нарушениях – о серой или черной зарплате – решаются немногие. Это означает пойти на конфликт с работодателем и, возможно, потерять работу. И все-таки, если зарплата в конверте, куда обращаться?

При желании можно написать заявление в отдел государственной инспекции по труду, в налоговую службу, в прокуратуру. Возможно и обращение в суд с иском, подкрепленным доказательствами.

В случае письменного обращения в налоговые органы может быть принято решение о выездной проверке на предприятие с целью выявления фактов, изложенных в заявлении. В процессе может осуществляться выемка документов работодателя, осмотр рабочих помещений и кабинетов, допрос свидетелей. По результатам проверки организация может быть привлечена к ответственности за налоговое правонарушение. Если же было совершено деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях или Уголовным кодексом РФ, то материалы дела передаются в правоохранительные органы.


Борьба с нелегальной заработной платой

Из-за сильного распространения выплат черных зарплат чиновники стали думать над методами противодействия таким работодателям. Ведь подобная практика ведет к уменьшению налогов, уплаченных в бюджет. Было разработано несколько методов по легализации оплаты труда, но ни один из них не вывел зарплату из тени. Поэтому работа налоговиков по выявлению фактов наличия нелегальной зарплаты продолжается.

Сегодня многие отмахиваются, когда их упрекают в уклонении от уплаты налогов, ссылаясь на то, что рыба, дескать, гниет с головы. И что не такое уж это и редкое явление - зарплата в конверте. Ответственность работника, между тем, не меньшая, и несет он её прежде всего перед самим собой. Ведь в дальнейшем этот человек может быть лишен определенных социальных гарантий.

Зарплата в конверте: выгоды и недостатки

Ситуация в современной России на рынке труда такова, что соискатели соглашаются на работу, не задумываясь над тем, легально их трудоустроят. Сложился стереотип о том, что черная зарплата выгодна и работникам, и работодателям. Но это совсем не так. Много споров возникает на эту тему. Белая зарплата выгодна работникам и при оформлении кредитов. Большинство банков готовы предоставлять займы только официально трудоустроенным лицам, с официально подтвержденным доходом. Серая и черная зарплаты сулят ежеминутную выгоду людям, но при этом будущие перспективы весьма призрачны. Не стоит надеяться соблюдение всех норм трудового законодательства при нелегальной или полулегальной схеме оплаты труда. В этой ситуации и выплата алиментов является проблематичной, поскольку удерживаются они с белой зарплаты. «Ну так и что же?» – спросит читатель. А то, что даже самый хороший работодатель не предоставит ответчику справку о реальной серой оплате труда. А значит, алименты будут начисляться с сумм, прошедших по бухучету.


В нашей статье мы рассмотрели отличия, преимущества и недостатки легальной и нелегальной заработной платы. Надеемся, что данная информация будет вам полезной в поиске работы. Хотим еще раз акцентировать внимание, что зарплата в конвертах может вас лишить возможности получить такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, декретные… Поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который грешит серыми и черными зарплатами. И не забывайте, что все-таки можно бороться с нечестными организациями, нежелающими легализировать оплату труда.

За что переживать, если платят в конверте


Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.


Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.


Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.


Уголовная ответственность

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда , доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

Наказание за серую зарплату

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Если ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но в конверте вы получаете 100 000 , за два года штраф 20% составит 62 400 рублей , а штраф 40% — 124 800 рублей .

Согласно ст. 198 Уголовного кодекса, за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.


Смешные отпускные

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей . Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это два среднемесячных заработка. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч — таков закон.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей . Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.


Микробольничный

Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь. То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года , размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Нанопенсия

Работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% официальной зарплаты. Из этих отчислений складывается ваша будущая пенсия.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит , что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет . Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Как избежать: разговор с начальством уже не поможет. Вряд ли работодатель поднимет вам официальную зарплату. Если в отчетности зарплаты работников будут сильно разниться, это вызовет подозрения у налоговой. Она начнет проверку.



Отказ в кредите на крупную сумму

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

Как избежать: найти банк, который учтет часть зарплаты, полученной в конверте. За это банк потребует более высокий процент, потому что конверта может в любой момент не стать.


В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.








Журналист «АиФ на Оби» выясняла на какие риски идут работники, соглашаясь на зарплаты в конвертах.

Добровольные нелегалы

По оценкам экспертов, сейчас примерно половина новосибирцев получает зарплаты в конвертах. Причём часть из них работает и вовсе без официального трудоустройства.

Из-за кризиса количество ва­кансий резко сократилось.


Офисным работникам часто платят "серую" зарплату Фото: www.globallookpress.com

«Три месяца назад я устроилась работать PR-специалистом в од­ну компанию в сфере туризма, – рассказала Ольга АВЕРИНА, жительница мегаполиса. – Работа интересная, в перспективе – по­ездки по местам популярных ту­ристических маршрутов в преде­лах России.

Зарплата – 22 тысячи рублей. Небольшая, но выбирать не приходится. Поэтому даже когда директор сказал, что ком­пания у них маленькая и пока официально трудоустроить меня не могут из-за упадка в отрасли, я согласилась. Ведь это лучше, чем сидеть совсем без работы и денег».

Но Ольга призналась, что переживает по этому поводу. А вдруг придётся пойти в декрет­ный отпуск. И какой будет пен­сия, если она останется на этой работе надолго?

«А вдруг, – продолжает она, – мне, как той бабушке у под­земного перехода, которую часто встречаю по дороге домой, при­дётся стоять в платочке и старень­ком, непонятного цвета пальто с протянутой рукой и жалобно бор­мотать: «Подайте, люди добрые, жить не на что»? Не хотелось бы».


«Соглашаясь на такую рабо­ту, человек должен понимать, что не только работодатель, но и он сам, работник, нарушает за­конодательство, – говорит Люд­мила ЯКУШЕНКО, заместитель управляющего отделением Пенси­онного фонда по НСО. – Получая зарплату в конвертах, человек может столкнуться с проблема­ми: оформление больничного, декретного отпуска, сложности при получении кредита в банке и ущемление пенсионных прав. Пенсию ведь в конверте никто доплачивать не будет».

Профессия – мама

Алина СВИРИДОВА за свои 35 лет работала только три года. «Вышла замуж, родила двоих детей, – рассказывает она. – Муж хочет, чтобы я занималась детьми. Я дочку вожу в школу, младшего – в бассейн и обоих – на занятия по бальным танцам. Муж семью обеспечивает, а я помогаю ему тем, что делаю под заказ сувениры ручной работы и шью детские новогодние костю­мы. Сейчас мы живём в достатке, но что будет потом?»

Однако, по словам сотрудни­ка ПФР, если стаж работы будет менее 15 лет (сегодня достаточно 7, до 15 его увеличивают поэтап­но, по одному в год) и размер страховых отчислений в счёт бу­дущей пенсии окажется меньше минимума, человек в старости может рассчитывать только на социальную пенсию – её размер ниже трудовой. Кстати, взносы в счёт будущей пенсии может делать и сам гражданин, офи­циально нигде не работающий. Для этого нужно обратиться в отделение ПФР по месту жи­тельства с заявлением.


Как сообщили в региональном отделении ПФР, минимальный размер взносов, которые может заплатить гражданин за 2016 год, – 38 712 руб. 96 коп. Максимальный – 154 851 руб. 84 коп.

Период уплаты страховых взносов засчитыва­ется и в страховой стаж. Но не более половины стажа, который требуется для назначения пенсии. Если сегодня минимальный стаж для получения пенсии 7 лет, то, не работая официально и внося взносы самостоятельно, можно «наработать» таким образом, не более 3,5 года стажа. Остальное придётся «дорабатывать» всё-таки традиционным способом или рассчитывать только на социаль­ную пенсию.

Пенсионеров, довольных раз­мером своей пенсии, мало. А на что могут надеяться те, кто придёт им на смену?

Как поясняют специалисты, сегодня для расчёта размера пенсии учитываются страховые взносы за весь период трудовой деятельности человека.

Напри­мер, если сегодня работник имеет официальную зарплату 30 тысяч рублей, за год работодатель пере­числит в пенсионный фонд 57 600 рублей (16% от зарплаты). В пере­счёте на пенсионный годовой ко­эффициент получаем цифру 5,06. За 20 лет труда при «белой» зар­плате 30 тысяч рублей, работник будет получать пенсию порядка 12 тысяч рублей. Если стаж 25 лет и средняя официальная зарплата 20 тысяч рублей, рассчитывать можно на пенсию в 14,5 тысячи рублей.

«Начиная с 1 января 2015 года пенсионные права формируются в пенсионных коэффициентах (баллах), поэтому специалисты Пенсионного фонда все пенсионные права граждан уже «перевели» в пенсионные коэффициенты, - рассказала Людмила Якушенко. - Кстати, с количеством заработанных пенсионных коэффициентов новосибирцы могут ознакомиться в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФР».


«Довольно много обраще­ний в ПФР сегодня поступает от людей, участвовавших, по-видимому, в «серых» схемах оплаты труда,– говорит Людмила Якушенко. – Увидев, какую сумму будут получать, люди недоумевают – почему так мало? Но о старости нужно было думать заранее. Поэтому прежде всего сам человек дол­жен сделать выбор – работать ли ему на того, кто платит зарплату в конвертах?»

Не хватает «пряника»

Павел НОВГОРОДОВ, прорек­тор стратегическому развитию и внешним связям НГУЭУ, кандидат экономических наук:


– Сегодня государство имеет широкий инструмента­рий борьбы с «чёрными» зар­платами, вклю­чая уголовное преследование (ведь обычно выплата «чёрных» зарплат сопровождается уходом предприятия от уплаты налогов и обналичиванием средств). Но повышая налоговую нагрузку на бизнес, государство само про­воцирует на создание «серых» и «чёрных» схем, ведь без них предприятие может стать неконку­рентоспособным и вообще разо­риться. И помимо «кнута» необ­ходимо использовать и «пряники» – стратегически ориентироваться на снижение налоговой нагрузки, особенно на малый и средний бизнес, а не замещать за его счёт выпадающие доходы бюджета от падения цен на нефть.

Многие банки принимают сложившуюся практику «чёрных» зарплат, например, выдавая кре­диты не на основании официаль­ной справки о зарплате по форме 2-НДФЛ, а «по форме банка». Соглашаются сами работники, профсоюзы, которые должны от­стаивать свои права перед рабо­тодателями. Хотя все понимают, что зарплата в конвертах – это признак неуплаты налогов в феде­ральный и региональный бюджет, а также страховых взносов в поль­зу работника. Поэтому негласное принятие этого факта – вопрос культуры общества. Во многих странах работодатель, скрыва­ющий налоги, не заботящийся о своих сотрудниках, просто пере­стаёт быть уважаемым как среди своих коллег, там и в обществе в целом. У нас же, наоборот, такого скорее считают успешным, ум­ным. Поэтому главное средство борьбы с «зарплатой в конвертах» – изменение общественного от­ношения, воспитание культуры неприятия к этому явлению.

Все инструменты для контроля есть

Александр КОЗЛОВ, председа­тель Федерации профсоюзов Новосибирской области:


– Пенсионе­ры, как и все граждане нашей страны, должны жить достойно. Нынешний же размер пенсий большинству пожилых людей позволяет лишь «сводить концы с концами». Правительство рапор­тует, что регулярно индексируют пенсии. Но это – всего 4%, а долж­но быть хотя бы на уровне инфля­ции. Работающим пенсионерам – людям, которые не от хорошей жизни вынуждены идти зарабаты­вать, а потому, что не хватает на жизнь, пенсии сейчас вообще не индексируют. Это несправедливо.

Бороться нужно и с «серыми» зарплатами, из-за которых недо­получает деньги бюджет. Феде­рация профсоюзов совместно с работодателями и правительством региона подписали трёхстороннее соглашение о минимальной зар­плате – официально в области она может быть не ниже 9390 рублей для работников внебюджетной сферы. Но у профсоюзов нет полномочий проводить проверки, штрафовать. Все инструменты и структуры для этого уже есть у государства, надо только на долж­ный уровень поставить эту работу.

Как вывести из тени?

Ирина ДЕМИДЕНКО, началь­ник отдела налогообложения имущества и доходов физлиц Управления федеральной на­логовой службы по НСО:


– Приблизи­тельные расчё­ты показывают, что областной бюджет из-за «серых» зар­плат теряет око­ло 12 млрд рублей в год. Столько недоплачивают работодатели налога на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Около 840 тысяч жите­лей региона занято в тех сферах, где зарплаты в конвертах исклю­чены: это госслужба, правоохра­нительные органы, бюджетные организации, ряд крупнейших предприятий, которые получают госзаказы и им невыгодно скры­вать реальный размер зарплаты. Судя по налогам, остальная часть активного населения – более 400 тысяч человек – получает в сред­нем по 8 тысяч рублей. Но это ед­ва ли соответствует действитель­ности. Выявление неформальной занятости и «теневых» доходов – сегодня в приоритете. В 2015 году при правительстве НСО создана межведомственная комиссия по вопросам снижения нефор­мальной занятости и легализации неофициальной зарплаты.

Где достойная старость?

Впервые пенсия появи­лась в Германии в 1889 го­ду. Выплаты предназнача­лись рабочим и служащим, дожившим до 70 лет.

Сегодня возраст выхода на пенсию в Германии: 65 лет – для женщин и 67 – для мужчин. Пенсии в этой стране – самые большие в Европе: в среднем 1 270 евро. В пенсионной систе­ме действует «договор со­лидарности поколений». Пропорции отчислений в пенсионный фонд: 50% – с трудящихся, 50% – с пред­принимателей.


Согласно результатам прошлогоднего исследования, проведенного аналитиками Института общественных наук РАНХиГС, около 30% экономически активных россиян в той или иной форме получают зарплаты в конвертах. Впрочем, имеются и другие оценки. В правительстве, например, говорят про 15-20 млн занятых в теневой экономике. А вот информационное агентство Bloomberg, ссылаясь на прошлогодний опрос тех же исследователей из РАНХиГС, называло цифру в 30 млн россиян в той или иной форме задействованных в тени и следовательно, получающих зарплату в конвертах. В любом случае «тень» присутствует практически во всех секторах экономики. В ней представлены стоматологи, юристы, инженеры, парикмахеры, журналисты, грузчики, программисты и еще много-много кто.

Само собой, что причины, по которым миллионы россиян выбирают «серый» путь, очень даже веские. Кто-то испытывает трудности с легальным трудоустройством, кого-то не устраивает размер «белых зарплат», а другие и вообще работают в таких секторах, где официальное трудоустройство просто не предусмотрено работодателями. Но независимо от мотивов, россияне должны понимать, что неофициальное трудоустройство в будущем может создать им серьезные неудобства. Карьерист.ру разобрал 5 очевидных минусов получения зарплаты в конверте.

1. О пенсии – забыть

Пенсионные права, как известно, формируются совокупностью трудового стажа и заработанных пенсионных баллов, которые, как известно, начисляются исходя из страховых отчислений в Пенсионный фонд. Их, напомним, делают именно ваши работодатели, исходя из размера зарплатного фонда. При достижении пенсионного возраста накопленные пенсионные баллы конвертируются в размер пенсии, исходя из стоимости этих самых пенсионных баллов, которая на сегодня составляет немногим более 78 рублей за один балл. Логика пенсионной системы такова: чем больше отчислений сделает работодатель, тем больше будет сформировано пенсионных баллов, тем выше будет пенсия.


Что происходит, когда зарплата выдается в конверте? Все это, собственно, и придумано лишь для того, чтоб работодатель смог избежать уплаты страховых взносов. По крайней мере, их части, если официально работодатель выплачивает «минималку». В таком случае экономятся средства бизнесмена, но и пенсионные баллы накапливаются в минимальном размере, если вообще накапливаются. Работая в таком режиме, едва ли стоит рассчитывать на достойный размер пенсии в старости. Собственно говоря, как раз из-за их нехватки многие россияне попросту не смогли выйти в этом году на пенсию.

В их число вошли почти 2 тыс. пенсионеров Кузбасса, полторы сотни стариков из Пензы и 100 жителей Брянска. Что им в таком случае делать? Тут два варианта: или ждать наступления возраста для получения социальной пенсии, размер которой, откровенно говоря, оставляет желать лучшего, или дорабатывать на официальной работе, в надежде накопить вожделенные пенсионные баллы.

2. Без больничных

И если мизерная пенсия или более поздний выход на нее – это лишь перспектива будущих лет, то оплата листка нетрудоспособности – вещь весьма обыденная. Так вот отсутствие больничного или же его оплата в размере части «белой», официальной зарплаты – вполне себе адекватное и даже немного справедливое последствие получения оплаты за труд в конверте. Дело в том, что государство в лице Фонда обязательного медицинского страхования будет оплачивать больничные листки аналогичным образом, что и ПФР – исходя из официальной зарплаты, получаемой работником, вышедшим на больничный. Вполне логично, что при отсутствии белой зарплаты будет отсутствовать и выплаты по нетрудоспособности.


На практике, работодатели, выплачивающие серые зарплаты, не берутся компенсировать подобные потери своих сотрудников. А те, кто оплачивают, ограничиваются компенсацией за 2-3 дня, не больше. Мол, сами согласились работать в таком режиме – теперь не жалуйтесь. Так что долго болеть, получая зарплату в конверте, как минимум слишком затратно для собственного кармана – возмещать потерю трудоспособности никто не будет. Это, кстати, касается не только собственной болезни, но и больничных при болезни ребенка, пособий при выходе в декретный отпуск, пособий по нетрудоспособности и всех остальных подобных выплат.

3. Отпуск будет дома

Пенсия и выплаты по нетрудоспособности – это все не самые приятные темы. Но зарплата в конверте способна посягнуть не только на них, но и самое приятное – на заслуженный ежегодный отдых! Согласно ст. 114 ТК, во время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами обязательно должна быть сохранена средняя зарплата, рассчитанная за последние 12 месяцев, исходя из насчитанной в ведомостях зарплаты. Подчеркнем, «белой» зарплаты! То есть, если официально на вашу карточку ежемесячно «капает» 10 тыс. рублей, а в конверте вы получаете еще 60 тыс., то вряд ли ваше руководство решит вам доплатить в конверте еще и отпускных. Вероятно, придется довольствоваться скромными выплатами и провести «счастливый летний месяц» на даче. Ну, или в лесу, например, с палатками – весьма приятный аскетичный отдых…


Но это еще что. Если вам выплачивают зарплату в конвертах, и при этом еще подкинули немного деньжат в качестве отпускных – считайте, что вам повезло. Суть в том, что большинство скупых работодателей, совсем не оформляющих своих работников и выплачивая им зарплату по «черным» схемам (без белой части), вообще отказывается выплачивать отпускные. Мол, «ты же понимаешь»… Тогда уже и леса с палатками не видать – придется остаться дома. А самое печальное то, что доказать свою правоту настолько сложно, что проще будет попросту сменить работу.

4. На выход без пособий

Еще одно очевидное последствие получения зарплаты в конверте, это всяческие нарушения прав при увольнении. Во-первых, если вас сокращают или ваша компания ликвидируется в принципе, то вам, в силу действия ст. 178 ТК, обязаны выплатить весьма приличное выходное пособие: в размере одной зарплаты сразу после сокращения, и еще две, на протяжении последующих двух месяцев, при условии, если вы не найдете новую работу. Если сразу после увольнения встать на учет в службу занятости, и она не поможет в трудоустройстве, выходное пособие будет выплачиваться 3 месяца. Но, лишь в размере среднего заработка, который, как известно, то, что в конверте не учитывает. Поэтому при сокращении работу придется искать в авральном порядке – на пособие по безработице, максимум которого – это 4,9 тыс. рублей, особо не проживешь.


Но ведь выходное пособие – не единственная выплата, которая осуществляется в пользу работника на момент его увольнения. Так, помимо нее, работник также имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как мы уже сказали выше, расчет этой компенсации будет осуществляться исходя из средней «белой» зарплаты. То есть если ваш работодатель был довольно щедр и выплачивал вам отпускные с учетом зарплаты в конверте, при увольнении вы их все равно не получите.

5. Забудьте про кредит

Ежемесячное получение даже «пухлого» конверта с зарплатой вовсе не гарантирует его получателям отсутствие проблем. Например, если он вдруг решит взять ипотеку, ему придется столкнуться с не самыми лицеприятными бюрократическими процедурами. В частности, в любом солидном (и не очень) банке с него обязательно потребуют справку о доходах с места работы. И тут далеко не все (а, скорее, лишь единицы) бухгалтера рискнут «рисовать» в ней вашу реальную зарплату, вряд ли помогут даже мольбы. Дабы не подставлять себя и начальство, скорее всего, в такой справке будет указан доход на уровне МРОТ. Понятно, что при такой зарплате на любой кредит (про ипотеку говорить вообще не приходится) рассчитывать не стоит.

Но даже если в бухгалтерии, на свой страх и риск все же укажут вашу реальную зарплату, это вовсе не значит, что в нее поверят в банке. Времена, когда кредитные организации раздавали займы всем подряд уже давно прошли. Сегодня каждый документ, который подается заёмщиком, подлежит тщательной проверке и анализу. Очевидно, что справка о доходах будет проверена через налоговую службу в первую очередь. И тут всплывут некоторые несоответствия… Ну а в то, что вы получаете большую часть своей зарплаты в конверте, в банке поверят вряд ли. В лучшем случае вам, как рискованному заемщику, предложат повышенный процент. Ну, или просто откажут.

Читайте также: