Из чего состоит пенсия по старости в 1994 году

Смысл пенсионной системы сводится к тому, чтобы застраховать людей от риска остаться без средств к существованию. В Советском союзе и в России такие гарантии были предусмотрены практически для всех рисковых групп – как для тех, кто был неспособен заработать (пенсии по старости, инвалидности и потере кормильца, надбавки на несовершеннолетних и социальные пенсии), так и для тех, кто не зарабатывал достаточно (социальные пенсии, установление пенсионного минимума).

Советская и первая российская пенсионные системы

Советская пенсионная система была уравнительной. Она была ориентирована так, что слишком высокие доходы не позволяли рассчитывать на пропорционально высокую пенсию: во-первых, пенсии начислялись по регрессивной шкале (чем выше был доход, тем меньше от него зависел размер пенсии), а во-вторых, размер пенсии был сверху ограничен определенным максимумом, который превышал минимум лишь в 2,5 раза. Освободившиеся таким образом деньги шли на пенсионное обеспечение экономически более слабых людей.

Кроме того, пенсия зависела не от стоимости собственных пенсионных взносов, а от их примерной стоимости, рассчитанной по ориентировочным показателям – отработанному времени и примерной зарплате. Это тоже была уравнительная черта, поскольку прямой зависимости между вложенными в работу усилиями и размером пенсии не было. В 1997 здесь произошел переворот – был введен персонифицированный учет, и теперь «страховые» взносы учитывались для каждого человека отдельно – на его индивидуальном лицевом счете – и исходя именно из этих данных рассчитывалась пенсия. Теперь человек стал сам ответственным за свое благосостояние в старости.

Российская пенсионная система в первое десятилетие своего существования (1990-2001) почти не отличалась от советской. Лишь немного изменились шкалы для начисления пенсии и набор льгот, а персональные пенсии были преобразованы в надбавки.

Советская и первая российская пенсионные системы были распределительными, то есть «страховые» взносы тогдашнего работающего поколения использовались не для их собственного пенсионного обеспечения, а направлялись прямо тогдашним пенсионерам. Само тогдашнее работающее поколение могло рассчитывать на пенсию не из собственных взносов, а из взносов следующего поколения.

Основной сектор

Типы пенсии

Советская (а за ней и первая российская) пенсионная система включала два сектора: основной и льготный. В основной сектор входили три пенсии, основанные на «страховых» взносах работодателей (фактически это были специальные пенсионные налоги). Это были пенсии по старости, по инвалидности и по потере кормильца.

Второй сектор представляли собой выплаты, не основанные на трудовом вкладе – это были государственные выплаты, проводимые в пользу отдельных групп граждан за счет большинства участников экономической системы. Такие выплаты представляли собой социальную поддержку мало защищенных или общественно значимых групп людей. Это были различные льготы и надбавки при начислении основных пенсий (в том числе пенсии за выслугу лет – представлявшие собой по сути пенсии по старости, начисленные со льготой), выплата минимальной пенсии при недостаточном стаже или слишком низкой зарплате, а также особые персональные пенсии (в 1990 превращенные в надбавки) и социальные пенсии для наиболее экономически слабых людей (введенные в 1990).

Условия назначения

Пенсия по старости была универсальной и назначалась пожизненно всем, кто имел работу, по достижении пенсионного возраста – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Поскольку рассчитать долю каждого работника в общей массе «страховых» взносов было тогда невозможно, при подсчете размера пенсии исходили из стажа работника и его средней зарплаты – таким образом можно было приблизительно оценить его вклад в общий котел.

Чтобы получить полную пенсию, нужен был стаж в 25 лет (для женщин 20 лет). Если стаж был меньше – пропорционально ниже была и пенсия по старости. При минимальном стаже – в 5 лет – можно было рассчитывать на 25% полной пенсии (в России – на пенсию в размере социальной).

Пенсия по инвалидности полагалась рабочим и служащим — по-разному в зависимости от того, насколько сильно была ограничена трудоспособность (инвалиды I, II и III группы), и от того, произошло ли это в рабочих условиях или из-за общего заболевания. Она назначалась на время нетрудоспособности, а людям старше пенсионного возраста – пожизненно.

Полностью нетрудоспособные люди получали I группу, если требовали постоянного постороннего ухода, и II – если не требовали. III группу получали те, кто утратил способность к регулярному труду лишь частично. Определяли инвалидность врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК).

Чтобы получить пенсию по инвалидности из-за общего заболевания, нужно было иметь определенный минимальный стаж: от 2 лет (для женщин 1 год) для 20-летних до 20 (15) лет для 61-летних. Если стажа не хватало – пенсия по инвалидности сокращалась пропорционально тому, что был – с минимальным стажем можно было получить 25% полной пенсии (в России – пенсию в размере социальной). Пенсии по инвалидности из-за трудовой травмы или профессионального заболевания можно было получить, независимо от стажа.

Пенсия по потере кормильца фактически представляла собой пенсию по инвалидности, выплачиваемую родственникам умершего от рабочей или общей болезни или травмы. Соответственно, эта пенсия зависела от стажа умершего так же, как его пенсия по инвалидности.

Размер

Основные советские пенсии рассчитывались исходя из среднего заработка человека. Но во-первых, каждая пенсия была ограничена снизу и сверху по абсолютной (в рублях) и относительной (в процентах к зарплате) шкале. Во-вторых, эта относительная шкала (или коэффициент замещения) была регрессивной, то есть зависимость пенсии от зарплаты снижалась по мере роста дохода: в итоге если заработок был ниже 50 рублей – пенсия назначалась в 85% зарплаты, а если превышал 100 рублей – в 50% зарплаты.

В первой российской пенсионной системе обе шкалы были изменены. Абсолютная шкала стала более гибкой: минимумы и максимумы теперь устанавливались не жестко в рублях, а в размере прожиточного минимума (с 1992 минимального размера оплаты труда). Вместо регрессивной относительной шкалы был установлен единый коэффициент замещения (55% заработка).

Пенсия по старости рассчитывалась исходя – как считалось – из вклада человека в экономику, то есть из его среднего заработка (по регрессивной шкале) и стажа. Как уже говорилось, полную пенсию можно было получить при полном стаже, а если его не хватало – размер пенсии снижался пропорционально тому стажу, что был.

Пенсия по инвалидности также рассчитывалась в зависимости от среднего заработка по регрессивной шкале. Максимальная пенсия полагалась инвалидам I группы – для трудового заболевания 110% и для общего заболевания 100% пенсии по старости. Инвалиды II группы получали пенсию в 100% / 90% заработка соответственно, а III группы – в 65%. В России шкала вместо регрессивной стала плоской, а ставки были снижены: для I и II групп до 75%, для III группы – до 30% заработка.

Пенсия по инвалидности из-за общего заболевания, как уже говорилось, зависела также от минимального стажа, а если его не хватало – пропорционально сокращалась.

Пенсия по потере кормильца рассчитывалась, как пенсия по инвалидности умершего. Но размер пенсии зависел не от группы инвалидности, а от числа оставшихся иждивенцев. Пенсия на трех и более иждивенцев рассчитывалась, как пенсия для инвалида I группы, на двух – как для II и на одного – как для III группы. Для пенсии по потере кормильца был дополнительно оговорен минимальный размер на одного ребенка-иждивенца.

В России пенсия по потере кормильца начислялась в размере 30% заработка умершего на каждого иждивенца, а для сирот – в размере 1,5 минимальных пенсий по старости.

Льготный сектор

Льготные пенсии

Льготы при определении пенсионного возраста и исчислении стажа полагались многочисленным группам людей: с одной стороны, это были льготы при начислении основной пенсии по старости, а с другой – специальные пенсии за выслугу лет. Пенсии для отдельных категорий работников время от времени переходили из одной группы в другую, но это не меняло сути: они по-прежнему получали льготу, и как правило в тех же размерах.

Такие льготы делились на профессиональные (для ряда отраслей и профессий), социальные, медицинские и льготы для силовых структур. В частности, для Крайнего севера был установлен минимальный профессиональный стаж в 15 лет собственно на Крайнем севере и в 20 лет – в приравненных к нему регионах.

В России также появился частичный льготный учет работы на тяжелых (прибавлялся 1 год стажа к каждым 2,5 для мужчин и к каждым 2 для женщин) и особенно тяжелых и горных производствах (прибавлялся 1 год стажа к каждому проработанному). Таким образом, если раньше проведенные на сложном производстве 10 лет не давали вообще никаких преимуществ и воспользоваться льготой можно было только после 12,5 лет тяжелого труда (минимум для мужчин), то теперь учитывался отдельно каждый год. Правда эта льгота действовала только если на тяжелые работы приходилась половина стажа.

Кроме того, в СССР действовала льготная стажевая шкала для начисления пенсии по инвалидности или потере кормильца из-за общего заболевания – для тех, кто был занят на тяжелых и особо тяжелых работах.

Льготные пенсии по старости и пенсии за выслугу лет начислялись в тех же размерах, что и основная пенсия по старости.

Численность лиц, выходящих на пенсию до официального пенсионного возраста, составляет 28% от численности пенсионеров по старости. Расходы на выплату таких пенсий составляют около 35% всех расходов на выплату пенсий по старости. В 1994 году каждому седьмому пенсионеру пенсия назначалась в возрасте, на 5-10 лет меньше общего пенсионного возраста (не учитывая пенсионеров Крайнего Севера и Приравненных территорий). До 30% работников, имеющих право на льготы, трудятся в нормальных условиях. (С.Г. Ерошенков
переход к накопительной пенсионной системе мировой опыт и возможности его применения в России)

Надбавки и персональные пенсии

Надбавки были трех категорий: социальные (на нетрудоспособных иждивенцев или на уход за ними), моральные (появившиеся в России надбавки как компенсации участникам Войны и жертвам репрессий) и благодарственные (надбавки за особые заслуги, в Советском союзе действовавшие как персональные пенсии).

Кроме того, были установлены повышенные пенсии для сотрудников силовых структур, в том числе солдат-срочников и проходивших военные сборы военнообязанных.

Социальные пенсии

Социальные пенсии назначались нетрудоспособным людям, не имеющим права на основную пенсию, например никогда не работавшим и потому не делавшим страховых взносов.

Стимулы к дополнительному вкладу

Работающим в СССР надбавка в 10 рублей за каждый год после пенсионного возраста (до 4 лет), если в эти годы не получал пенсии, в России — 10% за каждый год (до 3 лет). Кроме того, полагались надбавки к пенсии работникам с продолжительным стажем: от 10% до 20% к пенсии по старости, от 10% до 15% к пенсии по инвалидности (инвалидам I и II групп по общему заболеванию) и от 10% до 15% к пенсии по потере кормильца в случае его смерти от общего заболевания.

В России также было предусмотрено увеличение пенсии по старости на 1% заработка за каждый год, проработанный сверх необходимого общего стажа, и 1% за каждый год сверх профессионального стажа – но не более 20% в сумме. В 1992 это положение было распространено на пенсию по инвалидности.

В 1990 в СССР было введено добровольное пенсионное страхование с государственным софинансированием – для этого был создан специальный фонд в Госстрахе СССР, формируемый пополам госбюджетом и личными взносами. Работодатели при этом могли – полностью или частично – возмещать работникам эти личные взносы. Таким образом, новая программа представляла собой гибрид государственной, частной и корпоративной пенсии. Однако советский пенсионный закон после принятие российского в том же 1990 году перестал применяться, и софинансирование добровольных взносов в России было на почти 20 лет забыто.

Назначение и выплата

Назначением пенсий занимались специальные комиссии, формируемые районными и городскими исполкомами. Приемом заявлений, подготовкой документов на пенсию и выплатой занимались отделы соцобеспечения (с 1996 органы соцзащиты).

Пенсии выплачивались из союзного бюджета — за счет взносов работодателей. Пенсии колхозникам платились из особого централизованного союзного фонда соцобеспечения колхозников, который формировался из взносов колхозов. Кроме того, колхозы могли повышать пенсии своим членам за счет собственных средств.

В 1990 часть союзного бюджета, формируемая из страховых взносов работодателей и собственно бюджетных ассигнований на пенсионную систему, была выделена в особый Пенсионный фонд СССР. Кроме того, был упразднен особый фонд соцстрахования колхозников — колхозы теперь также направляли свои взносы в Пенсионный фонд. Однако через несколько месяцев был создан Пенсионный фонд РСФСР и действие норм о Пенсионном фонде СССР в России было отменено.

Российский Пенсионный фонд также формировался из взносов работодателей и средств союзного (с 1992 федерального) бюджета. В него полагалось направлять 27% зарплаты (26% платил работодатель и 1% работник) или 5% индивидуального дохода. Постепенно ставка работодателя дифференцировалась – появились дополнительные режимы для сельского хозяйства, традиционных промыслов Крайнего севера, адвокатов и авиаэкипажей. Некоторое время существовали также особые режимы для авторских гонораров и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Получать можно было только какую-то одну из доступных пенсий — по собственному выбору. С 1990 инвалиды войны могли получать две пенсии: по старости и по инвалидности, в 1995 право получать две пенсии предоставили инвалидам-ветеранам и (по старости и по потере кормильца) вдовам погибших в Войну, а в 1999 – обоим родителям погибших призывников и военных (по потере кормильца и любую другую).

Пенсию по старости и выслуге лет можно было получить только, уйдя с работы, по которой пенсия была назначена. После этого можно было найти другую работу по срочному договору. Эти ограничения, правда, не касались особо тяжелых работ и (с 1998) учителей и сельских врачей.

Пенсионеры по инвалидности могли продолжить работу. При этом в СССР I группе пенсия все равно выплачивалась полностью, II – полностью (при зарплате до 120 рублей) или не выше зарплаты до инвалидности, а III – в размере 50% и только если зарплата не превышала 120 рублей. В России пенсии по инвалидности работающим выплачивались в полном объеме.

Пенсии по потере кормильца выплачивалась, несмотря на заработок ее получателей.

Расчет пенсии и стажа

Пенсия рассчитывалась из среднемесячного заработка за последний год работы или любые 5 лет подряд из последних перед пенсией 10-ти. В заработок при этом не включались сверхурочные и работа по совместительству. В Союзный закон 1990 стал зачитывать их с ограничениями, а российский – полностью. В 1990 в СССР пенсию стали считать исходя из заработка за любые 5 лет из последних 15-ти, в России — исходя из заработка за последние 2 года или за любые 5 лет.

Если пенсионер продолжил работать и стал получать более высокую зарплату, его пенсия через 2 года после назначения пересчитывалась исходя из нового заработка. В 1990 были разрешены дальнейшие перерасчеты пенсии каждые 2 года при росте заработка.

Советская и первая российская пенсионные системы здесь почти не отличались. В стаж включалась работа, на которой человек был социально застрахован, а также индивидуальная трудовая деятельность, в том числе творческая, служба в силовых структурах, среднеспециальное, высшее и послевузовское образование, уход матери за ребенком до 3 лет (не более 9 лет на всех детей), начавшаяся во время работы временная нетрудоспособность, период ухода за человеком, для которого он обязателен (престарелого, инвалида I группы или ребенка-инвалида), период проживания с супругом-сверхсрочным военным или дипломатом там, где нельзя было трудоустроиться (но в целом не более 10 лет в каждом случае). С 1992 также период получения пособия по безработице.

С 1990 ветеранам тыла, работникам лепрозориев стаж засчитывался вдвойне, жителям блокадного Ленинграда и осужденным на заключение жертвам репрессий – втройне. Один сезон сезонных работ с 1990 считался за целый год стажа. Российский закон кроме того стал засчитывать военную службу в тройном размере, участие в Войне – в двойном, работу на Крайнем севере – в полуторном. С 1995 вдвойне стала считаться в стаж служба по призыву.

Все необходимые для учета сведения стал регулярно предоставлять работодатель или сам человек (если занимался индивидуальным трудом), а с 2001 также служба занятости (на безработных). Проверкой достоверности данных занимался Пенсионный фонд. С 2001, выявив недостоверные или укрытые данные, Пенсионный фонд мог через суд получить штраф – 10% причитающихся платежей.

С введением персонифицированного учета изменился также метод расчета пенсии: теперь стали применяться не общие сетки, а индивидуальные коэффициенты — отношение средней зарплаты человека к тогдашней средней зарплате в стране (но не более 120%, хотя в 2001 этот уровень был поднят до 190% для жителей Крайнего севера), умноженное на его коэффициент замещения. Эти же коэффициенты стали применяться при индексации пенсии: индивидуальный коэффициент просто умножался на текущую среднюю зарплату.

В 1990 была введена ежегодная индексация пенсий, но не более чем на 2% зарплаты в год. В 1992 закон уточнил, что индексация проводится пропорционально росту пенсионных минимумов. В 1995 индексация пенсий стала ежеквартальной. В 1997 порядок индексации изменился в связи с появлением персонифицированного учета.

Источники

закон СССР О государственных пенсиях (1956) в редакции 1986,
закон СССР О пенсиях и пособиях членам колхозов (1964) в редакции 1987,
инструкция о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера (1967),
закон СССР О пенсионном обеспечении граждан (1990),
закон РСФСР О государственных пенсиях (1990) в редакциях до 2002,
постановление ВС РСФСР Об организации пенсионного фонда РСФСР (1990),
закон РФ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу (1993) и в последующих редакциях
ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования (1996) и в последующих редакциях.

Здравствуйте! Сегодня, как и обещал, я расскажу как рассчитать свою будущую пенсию за период до 2002 года. Эта часть пенсии является одной из основных составляющих вашей пенсии. Основная сложность оценки пенсионных прав заключается в том, что за время трудовой деятельности большинства граждан, пенсионное законодательство поменялось несколько раз. Поэтому формулы и правила расчета для разных периодов оказались совершенно разными и расчет пенсии приходиться проводить отдельно для периода до 2002 года, для периода с 2002 по 2014 год и периода после 01.0.2015 г. Причем, для каждого из них этих периодов - по своим правилам.

С 2015 года, пенсионные права, сформированные гражданами, измеряют не в рублях, а величиной индивидуального пенсионного коэффициента – ИПК. Вот его и надо рассчитать, а затем умножить на стоимость одного пенсионного балла в год выхода на пенсию.

Очень рекомендую внимательно прочитать статью до конца и тогда вам станет всё понятно и легко рассчитаете свою пенсию за период до 2002 года.

Пенсионные права, сформированные вами до 2002 г., определяются размером так называемой расчетной пенсии (РП), заработанной за периоды до 2002 года. Вначале ее рассчитывают в рублях с учетом валоризации и индексации на 01.2015 г., а затем переводят в баллы, определяя величину ИПК до 2002 г. Для этого рублевый размер найденной страховой пенсии, заработанной до 2002 г., делят на 64,1 рубля.

Для расчета пенсии до 2002 года необходимы следующие данные:

1. Продолжительностью страхового стажа до 2002 года (лет) – Стаж до 02.

2. Среднемесячным заработком гражданина либо за 2000—2001 годы, либо за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в период до 01.01.2002 г. (выбирается то, что выгоднее) – ЗР . Это нужно для определения коэффициента средней зарплаты - КСЗ .

3. Продолжительностью страхового стажа до 1991 года (лет) - Стаж до 91 .

Неверный учет, также недооценка любого из этих параметров приведёт к занижению размера начисляемой пенсии.

При расчете пенсии стаж до 2002 года учитывается не напрямую, а через, так называемый, стажевый коэффициент – СК . Его вычисляют так:

- для мужчин, чей страховой стаж до 2002 года больше (равен) 25 лет:

СК = 0,55 + 0,01 за каждый год стажа свыше 25 лет;

- для мужчин, чей страховой стаж до 2002 года менее 25 лет (Стаж до 02

- для женщин, чей страховой стаж до 2002 года больше (равен) 20 лет:

СК = 0,55 + 0,01 за каждый год стажа свыше 20 лет,

- для женщин, чей страховой стаж до 2002 года менее 20 лет (Стаж до 02

Величина стажевого коэффициента СК ограничена законом. Он не может превышать 0,75. Это значит, что если при расчете, стажевый коэффициент - СК окажется больше, чем 0,75, то его примут равным 0,75.

Среднемесячный заработок за период 2000-2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. учитывается через специальный коэффициент (коэффициент среднемесячной зарплаты) КСЗ - отношение среднемесячного заработка ( ЗР ) за выбранный вами период к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период ( ЗП ):

Как правило ваша зарплата в период 2000-2001 гг. зафиксирован в Пенсионном фонде и не требует документального подтверждения. Но в случае, если такой информации нет, или вам выгоднее применить коэффициент, вычисленный за другие периоды (чем он больше, тем лучше), то придется представить в ПФ подтверждающие зарплату документы. Если для расчета вы выбрали период 2000 – 2001 гг., то коэффициент среднемесячной зарплаты КСЗ вычисляется делением вашей средней зарплаты ЗР в этот период на 1494, 5 (средняя зарплата в РФ за этот период).

КСЗ = ЗР/ЗП = ЗР / 1494,5.

Если для подсчета КСЗ выгоднее применить другой период (какие-либо 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.), то расчеты придется выполнить или самостоятельно. По Закону коэффициент не может быть больше, чем 1,2. Исключение по ограничению КСЗ величиной 1,2 сделано только для тех, кто работал до 01.01.2002 г. в районах Крайнего Севера. У них, в зависимости от районного коэффициента, КСЗ колеблется от 1,4 до 1,9.

Согласно ФЗ-173 пенсионные права, сформированные вами за периоды трудовой деятельности до 2002 года (по состоянию на 1 января 2002 года) учитываются стажевым коэффициентом ( СК ) и отношением заработков ( КСЗ ). Эти права пересчитываются в расчетную пенсию ( РП на 01.2002 г. ) по следующим формулам:

- Ваш стажевый коэффициент СК > 0,55 (мужчин, чей трудовой стаж до 2002 г. - 25 и более лет и женщин, чей трудовой стаж до 2002 г. - 20 и более лет)

РП на 01.2002 г. = СК х КСЗ х 1671 – 450.

Но если при расчете окажется, что величина РП=СК х КСЗ х 1671

РП на 01.2002 г. = 660 - 450 = 210 руб.

- Ваш стажевый коэффициент СК = 0,55 (мужчин, чей трудовой стаж до 2002 г. составил менее 25 лет и женщин, чей трудовой стаж до 2002 г. составил менее 20 лет)

РП на 01.2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 : 25) - для мужчин;

РП на 01.2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 : 20) - для женщин.

Но если при расчете окажется, что величина РП=0,55 х КСЗ х 1671

РП на 01.2002 г. = 210 х (Стаж до 02 : 25 ) - для мужчин;

РП на 01.2002 г. = 210 х (Стаж до 02 : 20) - для женщин.

Стаж до 2002 - фактический ваш стаж до 1.01.2002 года.

Рассмотрим это на конкретных примерах:

- Женщина имеет полный стаж до 2002 г. - 32 года (т.е. более 20 лет до 2002 г.). Величина СК - 0,67, отношение заработков (КСЗ) – 0,9. Поскольку СК > 0,55. то используем следующую формулу:

Рассчитываем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,67 х 0,9 х 1671 = 1007,61. РП получается > 660.

Теперь посчитаем расчетную пенсию на 01.2002г:

РП на 01.2002 г . = СК х КСЗ х 1671 – 450 = 0,67 х 0,9 х 1671 – 450 = 557,61 руб.

Это величина будет браться для дальнейших расчетов.

- Мужчина имеет до 2002 г. неполный стаж - 19,5 лет (менее 25 лет), КСЗ – 1,2. Так как стаж неполный, то СК=0,55 и для расчетов используем уже другую формулу:

Считаем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,55 х 1,2 х 1671 = 1102,86 руб. Получили РП > 660 руб.

Считаем расчетную пенсию на 01.2002г:

РП на 01.2002 г .= (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 : 25) = (1102,86 – 450) х (19,5:25) = 509,23 руб.

- Мужчина имеет стаж до 2002 г. - 2,5 года (т.енеполный). КСЗ – 0,2. Так как стаж неполный, то СК=0,55. Используем такую формулу:

Считаем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,55 х 0,2 х 1671 = 183,81 руб. Получили РП

Теперь считаем РП на 01.2002 г .= (660 – 450) х (Стаж до 02 : 25) = 210 х (2,5:25) = 21 руб.

Но это не всё. Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 213-ФЗ, когда была проведена процедура валоризации (разового увеличения) расчетных пенсионных капиталов, имевшихся на лицевых счетах граждан на 1 января 2002 года. По этому закону сумма валоризации составляет 10% от величины расчетного пенсионного капитала, и кроме того, по 1% от величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа до 1 января 1991 года. В пересчете на месячный размер пенсии - РП на 01.2002 г . это означает, что сумма валоризации ( СВ ), или полагающаяся вам добавка – составляет 10% от величины РП на 01.2002 г. и кроме того, по 1% от РП на 01.2002, за каждый полный год вашего общего трудового стажа до 1 января 1991 г. Вот поэтому так важно наличие стажа до 1991 г. Этот стаж влияет на пенсионные права, заработанные до 2002 г.

Формула для расчета суммы валоризации (СВ) при наличии стажа до 1991 г. такая:

СВ = РП на 01.2002 х (0,1 + 0,01 х Стаж до 91) .

Но если у вас стаж до 1991 г. отсутствует, то добавка составит 10% от РП на 01.2002 г.:

СВ = РП на 01.2002 х 0,1 .

Пример расчета суммы валоризации:

- Расчетная пенсия на 01.2002 года - 510,42 руб, стаж до 1991 года – 9 лет. Сумма валоризации:

СВ = РП на 01.2002 х (0,1 + 0,01 х Стаж до 91) = 510,42 х (0,1 + 0,01 х 9) = 510,42 х 0,19 = 96,98 руб.

Размер вашей месячной страховой пенсии за период до 01.2002г ( СП на 01.2002 г. ) будет состоять из суммы расчетной пенсии и суммы валоризации:

СП на 01.2002 г. = РП на 01.2002 + СВ.

Но и это не всё. Если сумму (СП на 01.2002 г.) умножить на 228 месяцев (19 лет – срок дожития), то получим величину вашего пенсионного капитала, который сформировался у вас на 01.2002 г. До конца 2014 года все пенсионные отчисления формировали пенсионный капитал. И поскольку пенсионные капиталы ежегодно индексировались, то к концу 2014 года и пенсионный капитал и СП на 01.2002 г. выросли. Величина индекса для пересчета пенсионного капитала (пенсии) начала 2002 года в капитал (или пенсию) конца 2014 года – index=5,6148 . Таким образом, страховая пенсия – СП до 2002 г., заработанная за периоды до 2002 года, на 01 января 2015 года увеличивается за счет индексации:

СП до 2002 г. = СП на 01.2002 г. х index = (РП на 01.2002 + СВ) х index .

Или в более проще:

СП до 2002 г. = (РП на 01.2002 + СВ) х 5,6148 (рублей) .

Это и есть ваш пенсионный капитал в рублевом эквиваленте, заработанный за периоды до 2002 года. Осталось только перевести его в индивидуальный пенсионный коэффициент ( ИПК ). Для перевода в баллы (для определения величины ИПК до 2002 г.) необходимо полученную сумму разделить на 64,1. Где 64,1 - величина постоянная для всех.

ИПК до 2002 г. = СП до 2002 г. : 64,1 = (РП на 01.2002 + СВ) х 5,6148 : 64,1 (баллов).

Расчетная пенсия на 01.2002 года (РП) = 560,60 руб., сумма валоризации СВ – 135,5 руб. Рассчитаем размер части страховой пенсии, заработанной до 2002 года с учетом индексации и валоризации по состоянию на 01.2015, а также ИПК за этот период.

СП до 2002 г. = (РП на 01.2002 + СВ) х 5,6148 = (560,60 + 135,5) х 5,6148 = 3908,46 руб.

ИПК до 2002 г. = СП до 2002 г. : 64,1 = 3908,46 : 64,1 = 60,974 (баллов).

Осталось баллы умножить на стоимость ИПК в год выхода на пенсию. В 2018г. ИПК = 81 рубль 49 копеек.

Пенсия заработанная за период до 2002 г. = 60,74 х 81,49=4949,70.

Вот и всё. Если всё понятно, ставите свои данные в формулы и получаете свой результат. Формулы даны в хронологическом порядке: в следующую формулу вставляем результаты предыдущих. При желании разберётесь, это в ваших интересах.

Пока всё, как просчитать всю пенсию и что влияет на её увеличение - в следующих публикациях.

Вопрос 3. Формирование трудовой пенсии, ее структура

Вопрос 2. Термины и определения

НПФ впервые в России появились в 1994 году. В 1998 году был законодательно закреплен статус НПФ как некоммерческих организаций, т.е. основной целью деятельности НПФ является выполнение социальных функций, а не получение прибыли. С 2004 года НПФ вступили в систему ОПС.

Страхователь – физическое или юридическое лицо обязанное перечислять страховые взносы на финансирование накопительной части пенсии (уплачивать пенсионные взносы в Пенсионный фонд РФ).

Застрахованное лицо - физическое лицо, имеющее право на пенсию по ОПС.

Страховой взнос -обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

Пенсионные резервы - совокупность собранных пенсионных взносов Негосударственным пенсионным фондом по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО).

Пенсионные накопления –совокупность собранныхпенсионных средств Негосударственным пенсионным фондом в части накопительной части трудовой пенсии по обязательному пенсионному страхованию (ОПС).

Инвестиционный портфель- совокупность средств НПФ в государственных и корпоративных ценных бумагах, средств во вкладах и депозитах банков (перечень видов ценных бумаг регламентируется).

Управляющая компания - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, имеющее лицензию на управление средствами инвестиционных фондов, НПФов, ПИФов.

Специализированный депозитарий (спецдепозитарий) – общество, имеющее лицензию на депозитарную деятельность, связанную с учетом активов инвестиционных фондов, ПИФов, НПФов.

Индивидуальный лицевой счет– счет, который открывается в ПФР (если средства переводятся в НПФ, то счет остается в ПФР, а в НПФ открывается еще один, но уже просто «пенсионный счет»). Страховой номер ИЛС указан в свидетельстве пенсионного страхования. ИЛС имеет две части: общую и специальную.

В общей части индивидуального лицевого счета (СНИЛС) отражаются взносы на страховую часть пенсии.

Специальная часть индивидуального лицевого счета - раздел ИЛС, в котором учитываются сведения о поступивших за это лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, доходе от их инвестирования и о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений.

Давайте посмотрим, из чего состоит наша пенсия сейчас.

В настоящее время в составе страховых взносов (СВ) работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России 20% от фонда оплаты труда, которые идут на формирование двух частей трудовой пенсии.

В результате реформирования пенсионной системы России теперь (для лиц, которые будут выходить на пенсию, начиная с 2012 года) пенсия будет состоять из двух частей: страховой и накопительной. Как они формируются? Работодатель за нас в рамках СВ (30%) перечисляет 22 % от ФОТ в ПФР на пенсионное обеспечение. Из них 16 % идет на формирование страховой части пенсии и 6% на формирование накопительной.

С 2010 года базовая часть трудовой пенсии по старости в Российской Федерации перешла в страховую часть трудовой пенсии по старости в виде фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии (ФБРСЧТП). Таким образом, с 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), как составная часть страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Если раньше базовая и страховая части индексировались отдельно и по разным правилам, то теперь страховая часть индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы, но не выше роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Такой подход позволил сделать процесс индексации более простым и понятным для пенсионеров. Размер фиксированного базового размера зависит также и от категории получателя.

Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи с их смертью.

Право на трудовую пенсию по старости имеют:

Мужчины в возрасте 60 лет при страховом стаже не менее 5 лет.
Женщины в возрасте 55 лет при страховом стаже не менее 5 лет.
Отдельные категории граждан имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии при условиях, предусмотренных законодательством.

Страховая часть трудовой пенсии- дифференцированная часть, зависящая от результатов труда конкретного человека - трудового стажа и страховых взносов перечисленных работодателем в ПФР , которые отражаются на его индивидуальном лицевом счете. Страховая часть рассчитывается для каждого конкретного человека. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии - фиксированная составляющая страховой части, устанавливаемая в твердой сумме, выплачивается за счет средств федерального бюджета в настоящем времени по распределительному принципу. Базовая часть трудовой пенсии определена в сумме 2 723 рубля 41 коп. с учетом индексации 01.04.2010.

Накопительная часть пенсии – это «живые» деньги, которые никуда не тратятся, а лежат на вашем личном счете. Знаете номер вашего счета, где деньги лежат? Да, он указан в страховом пенсионном свидетельстве (зеленая пластиковая карта). Предназначена для того, чтобы выгодно ее разместив, увеличить тем самым свою будущую пенсию. Накопительная часть пенсии не индексируется, соответственно нуждается в защите от инфляции

\|	следующая лекция ==>
Причина - Отсутствие зависимости размера пенсии от размера зарплаты	\|	Обязательное пенсионное страхование через НПФ

Дата добавления: 2013-12-13 ; Просмотров: 1173 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Обычные люди, следя за новостями в государственной социальной сфере, зачастую не совсем понимают, какие тонкости и нюансы сулят те или иные изменения. В особенности это касается пенсионного обеспечения граждан, ввиду недавнего кризисного положения в экономике в общем, да и в выплатах для пожилых людей, в частности. В 2017 году финансирование для них рассчитывается по-новому, потому не помешает выяснить детали. Так из каких частей состоит пенсия по старости, что входит в ее структуру, какие критерии следует учитывать, чтобы разобраться, сколько можно будет получить в итоге? Именно на эти, а также на другие вопросы мы ответим в нашей статье.

Общая информация и законодательная база

Прежде, чем разбираться, из чего складывается пенсия обычного среднестатистического гражданина Российской Федерации, следует для начала выяснить специфику выплат, а также юридическую составляющую вопроса. В переводе с латыни, слово pensio обозначает просто «платеж». По сути, это ежемесячно выдаваемая определенной категории граждан, в нашем случае, это люди преклонного возраста, сумма средств, призванная компенсировать утраченную с приходом старости возможность самостоятельно зарабатывать и обеспечивать себя.

С введением в действие положений новой реформы от 2015 года, все выплаты данного плана гражданам регламентируются, формируются и регулируются двумя основными статьями законодательства РФ. Это Федеральный закон за номером 400, а также за номером 424, о страховых и накопительных системах соответственно. Именно там следует искать состав пенсии по старости, ее структуру и компоненты.

Вопреки ожиданиям, не утратили силу и прежние законодательные акты, действующие ранее, к примеру, закон 166-ФЗ о государственном обеспечении пожилых людей, а также 173-ФЗ о трудовых (страховых) выплатах в нашей стране, увидевшие свет и принятые правительством еще в 2001 году. Именно на эти законы и следует ориентироваться, разбираясь, из чего состоит пенсия по старости.

Особенности и условия начисления

Если вникнуть в суть, то выплаты данного плана являются компенсационными социальными пособиями, которые имеют ряд отличительных признаков.

Все пенсионные выплаты назначаются на пожизненной основе, то есть будут выдаваться ежемесячно до самой смерти получателя.
Право получить подобное обеспечение наступает при достижении человеком определенного возрастного рубежа (60 лет для мужчин и 55 для женщин).
Назначение выплат страхового типа по старости становится возможным только тем, у кого имеется в наличии трудовой (страховой) стаж, не ниже планки установленной законом. На 2017 год суммированное рабочее время должно быть не менее восьми лет, но согласно новым реформам, этот показатель будет постоянно повышаться, пока в 2025 не достигнет 15 лет.

Общее представление о процессе назначения и начисления поможет разобраться, из чего состоит пенсия, ведь тут важно не только, сколько лет проработал человек, но и иные показатели. К примеру, индивидуальные коэффициенты (ИПК) следует иметь в количестве 11.4 единиц на 2017 год. Данный критерий тоже будет постепенно повышаться, пока не достигнет ровно тридцати единиц.

Виды пенсий по старости

Нововведения в законодательство фактически упразднили название трудовая пенсия, переформатировав его. Теперь речь может идти о социальных и страховых выплатах. Впрочем, новые законы значительно расширили страховое обеспечение, выделив тем самым несколько основных видов такового.

Основные страховые выплаты по старости, на которую могут претендовать все, без исключения люди, достигшие определенного возраста, имеющие в запасе необходимый рабочий стаж, а также количество баллов ИПК.
Пенсии по выслуге лет для военных, моряков, летчиков-испытателей, космонавты и подобные категории населения.
Обеспечение граждан, которые получили заболевания или инвалидность при ликвидации техногенных или радиационных катастроф и аварий.

Последние два пункта относятся к выплатам государственного типа и о них ни в коем случае нельзя забывать. Они, начиная с 2001 года, регулируются законом 166-ФЗ, где и стоит искать подробности, к примеру, из чего состоит пенсия подобного плана.

Составляющие пенсии по старости

Только вникнув в суть подобного обеспечения можно начинать разбираться, из чего складывается пенсия по старости, на основе чего уже можно будет произвести конкретные подсчеты и выяснить, сколько же удастся получить и как сделать, чтобы сумма была как можно более высокой. Согласно законодательству, все компенсационные выплаты «за возраст» делятся на страховые, накопительные и базовые. Однако на деле все получается немного иначе, так как тут есть особые нюансы, что требуется учитывать, о которых большинство обычных граждан не имеют совершенно никакого представления.

Согласно статистике, у большинства пенсионеров на данное время полностью отсутствует накопительная часть обеспечения и это не случайно. Отчисления на данную часть исполняются исключительно для тех граждан, кто рожден в 1967 году и позже, но никак не ранее. То есть фактически, накопительную часть никак нельзя считать полностью полноценным показателем, что входит в состав пенсии.

Базовая (фиксированная)

Данная часть выплаты имеет прямое отношение к государству, так как именно им может быть установлен ее размер. Этот показатель абсолютно никак не зависит ни от рабочего стажа человека, ни от количества и величины отчислений, проделанных за всю карьеру. Однако она напрямую зависит от типа и вида назначаемой пенсии, причем может значительно колебаться в допустимых правительством рамках. На 2017 год ФВ достигла определенного уровня, в зависимости от категории получателя.

Базовая фиксированная выплата для всех получателей по возрасту (55 лет для женщин и 60т для мужчин) составляет ровно 4.805 тысяч рублей 11 копеек.
Показатель для граждан, что отработали в условиях Крайнего Севера не менее пятнадцати лет, при необходимом стаже (20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно), будет выше и составит 7.207 тысяч рублей 67 копеек.
Ставка для граждан, что работали в условиях, лишь приравненных к Крайнему Северу, при тех же стажевых показателях, составит 6.246 тысяч рублей 65 копеек.

Формирование выплаты и ее размера происходит во время назначения обеспечения человеку. Данный вопрос четко регулирует и регламентирует статья под номером 16 Федерального закона 400. Фактически, именно ФВ можно с уверенностью назвать гарантией для каждого в получении хотя бы минимального содержания. Этот показатель подлежит ежегодной индексации на уровень инфляции, потому его нельзя назвать стабильным конкретным числом, он постоянно растет. При наличии иждивенцев, можно оформить доплату к фиксированной выплате на каждого из них, но не более, чем на троих.

Страховая (трудовая)

Страховая составляющая пенсии является наиболее важной, так как она будет напрямую влиять на окончательный размер обеспечения, выплачиваемого ежемесячно. Зависит этот показатель от заработной платы, что человек получал еще до того, как успешно вышел на заслуженный отдых, а главным образом, от количества и величины взносов, что вносились в ПФ РФ. Разбираясь, из каких частей состоит пенсия, страховую часть следует подразумевать в первую очередь. В законодательстве эти взносы в ПФ называются расчетным капиталом (РПК), что четко указано в законе под номером 173-ФЗ. Рассмотрим основные компоненты данной части обеспечения.

Средняя заработная плата, взятая, как и положено, за пять любых лет (шестьдесят месяцев) на выбор (подряд) или за период 2000-2001 годов. Разницы нет, можно подавать те данные, которые имеют более выгодное отношение к средней заработной плате, на время выхода на заслуженный отпуск, по стране.
Любые взносы, внесенные в ПФ РФ после 2001 года, перечисленные лично, либо работодателем за работника.

Согласно Федеральному закону под номером 198 об индивидуальном (персонифицированном) учете, все данные о подобных взносах будут внесены в единый реестр, под названием индивидуальный лицевой счет (ИЛС). Он будет закреплен за каждым гражданином и не изменится до самой его кончины. Данный показатель можно отнести напрямую к тому, из чего складывается пенсия по старости.

Накопительная

Давайте разберемся, из чего складывается накопительная часть пенсии, так как это действительно важно. За все время существования такой системы Российской Федерации, ставки по всем показателям, которые мы обсудили чуть выше, неуклонно возрастали, в связи с общим уровнем инфляции и индексировании выплат из-за этого. Таким образом, бюджет ПФ РФ регулярно испытывает дефицит средств.

Государству приходится прибегать к «вливаниям» из государственного бюджета или идти на какие-либо крайние меры, к примеру, повышать возраст выхода на заслуженный отдых. Чтобы это предотвратить, был заложен накопительный механизм для формирования пенсии. Существует два варианта стандартного начисления, которое в сумме представляет собой одну и ту же цифру в 22% отчислений.

В первом варианте, куда не включена накопительная часть, 16% идет на страховую выплату, а 6% на фиксированную.
Во втором варианте на страховую долю пойдет всего 10%, 6% на формирование ФВ и оставшиеся 6% на накопления. В отличие от страховых, накопительные части обеспечения никогда и никем не индексируются и не увеличиваются.

В основном, дело будет зависеть от личного коммерческого чутья и понимания процессов рынка, а также грамотного выбора компании или фонда, которым можно было бы доверить распоряжение своими деньгами.

Валоризация (повышение)

Решив досконально выяснить, из чего состоит пенсия в России, нельзя забывать о постоянной валоризации обеспечения, то есть повышения заработанного капитала до 2002 года, который и стал основным доказательством возникновения права на данный вид обеспечения вообще. Величина валоризации составляет десять процентов, плюс один процент за каждый год, отработанный до 01.01.1991 года. Данный фактор обязательно касается каждого гражданина нашей страны, у кого рабочий стаж на январь 2002 года составил не менее одного полного календарного года.

Определение суммы повышения

СВ = ПК × 10% + 1% (за каждый полный год стажа перед 01.01.1991) × 3,67

СВ – окончательная сумма валоризации (повышения) пенсии.

ПК – сведения о доходах, взятые до января 2002 года.

3,67 – принятый коэффициент индексации, что проводились вплоть до января 2010 года.

Видео-подсказка, из чего складывается страховая пенсия по старости

Для того, кто действительно желает разобраться, из чего состоит страховая пенсия по старости, не составит большого труда проанализировать представленные данные. Однако для тех, у кого остались какие-либо вопросы, чуть ниже имеется познавательное видео, которое поможет прояснить их и сделать ситуацию понятной и прозрачной.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Читайте также: