Как поставить печати о практике в пфр

ОБНОВЛЕНО И АКТУАЛИЗИРОВАНО в июле 2020 года

Написание отчета о практике иногда является сложной задачей для студента. При этом, за период учёбы таких отчетов о практике писать надо несколько. Как правило, это учебная практика , производственная практика и преддипломная практика на разных курсах. А бывает еще такой вид практики как НИР (научно-исследовательская работа), притом, и у студентов (получающих степень бакалавра), и у магистрантов.

Многие неправильно думают, что отчет о практике - это просто заполнить дневник, приложить документы, и он готов. На самом деле это не так. Заполнение дневника - это только малая часть отчета о практике. Вообще, отчет включает в себя несколько документов: календарный план (не во всех вузах), индивидуальное задание (не всегда), дневник (практически везде), отзыв руководителя практики о ее прохождении, отзыв научного руководителя от вуза о выполнении отчета (не во всех вузах). Но самое главное - сам отчет о практике . Как его писать - обычно написано в методичке. Он может быть и небольшим (на 10-15 страниц) и даже очень большим (50-70 страниц). Его структура описана в методичке или выдается преподавателем как индивидуальное задание. Часто отчет о практике написать не очень просто, потому к нам и образаются за помощью . А уже документы к отчету - это приложения, которые должны быть упомянуты в тексте отчёта.

Это касается и вузов в России, в Казахстане, Беларуси, Украине, Латвии, Эстонии, Литве, Польше . Мы можем помочь с такими и отчетами (по нашим направлениям), на русском, украинском или польском языках (на казахском, литовском, латышском и эстонском, к сожалению, нет).

В первую очередь надо правильно выбрать место прохождения практики . Как правильно выбрать предприятие для прохождения практики, чтобы можно было написать по нему работу, в нашей статье. Запомните: если предприятие будет выбрано неправильно - Вы можете отчет не написать. Более того, Вам его нормально не напишут на заказ. Либо могут просто не поставить печать, даже если у Вас может быть отличный отчет (но на предприятии Вы не договорились). В целом, получиться может что-то вот такое:

Примерно такой же отчет о практике Вы получите , если закажете его выполнение посредникам. Да, они их пишут недорого, но пишут такую чушь! Не лучше пишут и некоторые частные авторы из этих Ваших Интернетов, которые не являются профессионалами в рефератном деле. То есть те, для кого написание студенческих работ на заказ - подработка или халтурка, ничего хорошего Вам не сделают. Будет плохо или не будет ничего вообще (и деньги они Вам не вернут).

Уточняю, что нормальный отчет по праву или экономике, менеджменту стоит $50-$70 (может быть дороже, если он сложный, может быть немного дешевле, если отчет требуется маленькгий). То что дешевле за большой отчет - это работы из Интернет или старые работы, которые продают как новые (максимум - название предприятия поменяют, такие и у нас в продаже за $10-20 в разделе "Готовые работы"). По стоимости печатей для отчета - далее.

КУДА МЫ ПИСАЛИ ОТЧЁТЫ И ПИШЕМ ЧАСТО:

в России : МЭИ, Синергия, Университет им.Витте, РАНХиГС, Финансовый университет, РЭУ им.Плеханова, УрФУ, УрГЭУ, ЮУрГУ, ЧелГУ, ТюмГУ, ЮГУ, ОмГА и многие другие

в Казахстане : АлмаУ (МАБ), ЕНУ им.Гумилева, НарХоз, КазГЮУ и многие другие (в том числе, филиалы российских вузов)

в Эстонии : Евроакадемия, ВШП Майнор

в Латвии : БМА, RISEBA, ISMA

в Литве : Европейский гуманитарный университет (Вильнюс)

в Украине : КПИ им.Сикорского, ДНУ (г.Днепр)

в Беларуси : БГУ

Также пишем и для техникумов (колледжей) тоже

Важно отметить, что отчеты о практике мы пишем САМИ (то есть мы, авторы этого сайта - Алексей и Алихан). Мы не посредники в этом деле, не ищем, кто нам напишет, не отдаём Вам халтуру - делаем всё сами и делаем на совесть.

После написания отчёта о практике возможно написание дипломной работы или магистерской диссертации (если по тому же предприятию и по тем же данным - со скидкой).

В последнее время все больше студентов ищут места для прохождения преддипломной практики или производственной практики . Действительно, со студентами зачастую связываться никто не хочет: лишняя морока для организации, лишние обязательства, фактически ненужные люди в офисе, вакансий в котором все равно нет.

Часто не то, что пройти практику, но и поставить печать в отчете о практике очень сложно и невозможно. Если можно как-то (небесплатно, конечно) договориться в коммерческой фирме, то договориться в органе государственного и муниципального управления нельзя. Руководитель этого органа связываться с таким бредом не будет. Секретарь, конечно, может решить «подзаработать», но за немаленькую сумму, да и не каждая секретарь решится на такое (могут и с работы уволить, если узнают). Тоже самое касается крупных предприятий, банков и т.п. Поэтому, печати в отчеты о практике там ставят или в том случае, если Вы в самом деле практику прошли, или по очень-очень хорошему знакомству (притом, НЕ МАССОВО). Но даже не за деньги (копеек Ваших тем, кто такие печати может поставить, как правило не надо – себе будет дороже).

ЧТО КОНКРЕТНО ПРЕДЛАГАЕТСЯ И КАК:

Печать в электронном виде (скан)

распечатаете ее сами на цветном

Документы с печатями в

бумажном виде (CDEK по России, Казахстану, или можно

по РФ - в бумажном виде)

$20 - Почта России (от 1 недели)

$40 - CDEK (от 3-4 дней до недели)

* Отчеты пишутся только по экономике, финансам, бухучету, праву

** Окончательная цена зависит от требований (нужна методичка)

ОПЛАТА В РУБЛЯХ, ТЕНГЕ, ЕВРО ПО КУРСУ

По каким предметам мы ДЕЛАЕМ отчеты о практике (т.е. полностью написание): экономика, финансы предприятия, государственные финансы, банковское дело, страхование, менеджмент, менеджмент персонала, гостиничный сервис, туристическая деятельность, право (практика в отделении полиции, практика в государственном органе, практика в коммерческой организации, практика в бюджетной организации), государственное и муниципальное управление (практика в государственном органе или в органе местного самоуправления) . В какие вузы мы делали отчёты о практике : РАНХиГС, Финансовый университет, РЭУ им. Плеханова, НИУ ВШЭ, Синергия, МЭИ, УрФУ, ЮУрГУ, ТюмГУ, ЧелГУ, ЮГУ, ЮФУ, КФУ, Нархоз, ЕНУ им.Гумилева, ОмГА, Университет им. Витте, АЛМАУ, Карагандинский университет Казпотребсоюза, КПУ им. И.Сикорского, ДНУ, ХНУ им. Каразина, TTU (Таллинн), Эстонский университет предпринимательства Майнор, Евроакадемия, BTA (Балтийская международная академия в Риге), ISMA, RISEBA, Технический университет в Риге, Белорусский государственный унивеситет, Европейский гуманитарный университет (Вильнюс) . То есть для вузов России, Беларуси, Казахстана, Эстонии, Латвии, Литвы. В украинские вузы отчёты пишутся на украинском, в остальные - только на русском. Также на польском языке пишу отчеты в польские вузы (из разных городов: Варшава, Краков, Гданьск, Катовице, Вроцлав и др.).

Что нужно для написания отчета о практике : обязательно требования (методичка), которые даются практически везде (там отражается структура отчёта, требования по объему, оформлению и т.п.). Есть вузы, где методичек в самом деле нет. В этом случае обычно могут даваться иные рекомендации от преподавателя, что писать в отчете и в каком объеме, какие сроки прохождения указывать. Если и этого вдруг нет (что уж совсем маловероятно) - пишется отчет по такой структуре: введение, описание организации, анализ структуры управления организацией, функции подразделений и персонала, анализ деятельности организации (тут уже зависит от того, какой предмет), проблемные вопросы, потом выводы (заключение), а также дополнительно отзыв и дневник (длевник на столько дней - на сколько скажете). В большинстве случаев данные по организации могут быть только придуманы. Есть шанс найти открытые данные в Интернет (какое-то описание, отчетность и что-то еще), но чаще всего такой информации для написания отчета мало. Если Вы хотите "как на самом деле" - присылайте Ваши подробные данные. Если не хотите - значит данные будут нашими.

Если отчет о практике нужен срочно - можно купить готовый отчёт о практике . Готовый отчёт написан был ранее для другого клиента, уже сдан и защищён. Он по тому предприятию, по которому сделан (Вы можете сами заменить название). Отчёты разные, по разным предметам (наши предметы указаны выше), защищены в 2000-2020 году. Стоимость готового отчёта о практике небольшая (до 15-20 евро). Чтобы подобрать Вам готовый отчёт под предприятие, которое наиболее подходит для Вас, а также по его содержанию, напишите письмо на адрес alex@refcom.info (Алексей), укажите, какой Вам нужен готовый отчёт о практике. Также можно написать и на Whatsapp +7-777-189-69-38 или +371-66-104-787. Даже если отчёт о практике не по нашим направлениям - мы можем спросить, есть ли у коллег подобные готовые отчёты.

Еще раз уточню : Операция по постановке печатей и подписей в некоторые отчеты (по небольшой организации - коммерческому предприятию) вполне законная, т.к. я сотрудничаю с бухгалтерской фирмой, у которой печати есть, обслуживается много небольших предприятий, их руководители согласились на подобные операции. Поэтому печать настоящая, "живая", "мокрая" и т.п.

ПЕЧАТЕЙ БАНКОВ, СТРАХОВЫХ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, КРУПНЫХ КОМПАНИЙ НЕТ. Подделкой мы не занимаемся.

Отправка только по электронной почте, через CDEK (Россия, Казахстан, Беларусь) или Почту России (если Вы из РФ - можно, хотя по времени это дольше) - других вариантов нет и не будет (ни "лично в руки", ни через что-то ещё), отправляю не я, а специалист бух.фирмы. Оплата за доставку документов - 100% авансом. Из-за пандемии COVID-19 в 2020 году могут быть проблемы с отправкой документов или более высокая цена. В электронном виде отправляем без проблем, распечатаете сами .

ПОВТОРНАЯ ОТПРАВКА платная (еще столько же), поэтому до отправке проверьте требования вуза к документам и правильность заполнения Ваших данных (я их Вам вышлю проверить).

ПОДТВЕРЖДЕНИЯ И ГАРАНТИЙ ТОГО, что Вам в вузе поверят, проходили ли Вы практику - не даём, поскольку в стоимость это ну никак не входит. Максимум - могу указать свой телефон в документах, чтобы звонили мне и я подтвердил.

Нужны отчеты по тем предметам, которые мы не делаем? Например, по техническим предметам, химии, педагогике, психологии, социальной работе, программированию и т.п.? Нужны отчеты на английском, эстонском, литовском, латышском языках? Все это вполне реально, пройдите по этой ссылке и узнайте, где их можно заказать.

Куда можно обращаться и к кому:

автор со стажем с 2000 года

автор со стажем с 1998 года

( Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и др. )

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Пенсионного фонда России от 16 августа 2017 г. № 19-19/12397 “О заверении записей в трудовых книжках”

Управление по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей на ваше обращение, поступившее в Пенсионный фонд Российской Федерации, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Соответствующие положения закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015)

При этом в отношении периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица Правилами № 1015 предусмотрено, что в случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 Правил.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225), Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Пунктом 35 Правил № 225 предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил № 225) и не содержит положения о заверении записей в трудовой книжке печатью кадровой службы работодателя - организации.

Вместе с тем при решении вопроса о возможности принятия к производству территориальными органами ПФР для установления пенсий трудовых книжек работников, записи в которых заверены печатью кадровой службы организации, полагаем возможным учитывать следующее.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Законодательством не ограничивается количество печатей, которые может иметь организация, их назначение, а также возможность нанесения на печать дополнительной информации. Соответственно юридическое лицо вправе иметь и использовать несколько печатей, в том числе различных (например, содержащей наименование структурного подразделения организации). Изготовление дополнительных печатей и порядок их использования регулируется локальным нормативным актом организации.

Пунктом 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятым постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст, определено что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

С учетом изложенного полагаем возможным принимать к производству в целях пенсионного обеспечения записи в трудовых книжках, заверенные подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, в том числе и в случае заверения печатью организации, содержащей дополнительное указание на кадровую службу.

Согласно положениям статьи 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» филиалом общества с ограниченной ответственностью является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал общества не является юридическим лицом и действует на основании утвержденного обществом положения, осуществляет свою деятельность от имени создавшего их общества. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Ответственность за деятельность филиала общества несет создавшее их общество. Филиал общества должен быть указан в едином государственном реестре юридических лиц. Соответственно общество может принять решение об изготовлении круглой печати для каждого филиала.

Поскольку работодателем является общество, записи в трудовой книжке заверяются филиалом общества (кадровой службой филиала) при наличии соответствующих полномочий, представленных обществом.

Таким образом, записи в трудовой книжке о периоде работы в филиале обществ, заверенные печатью филиала общества (кадровой службой филиала общества), принимаются к рассмотрению в целях пенсионного обеспечения.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы после 01.01.2002 года, включаемые в страховой стаж, подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Заместитель начальника
Управления

Г.Н. Пименова

Обзор документа

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Записи, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения.

ПФР считает возможным принимать к производству в целях пенсионного обеспечения записи в трудовых книжках, заверенные подписью лица, ответственного за их ведение, в т. ч. и в случае заверения печатью организации, содержащей дополнительное указание на кадровую службу.

Записи в трудовой книжке о периоде работы в филиале обществ, заверенные печатью филиала (кадровой службой филиала), также принимаются к рассмотрению в целях пенсионного обеспечения.

Отмечено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории России, включаются в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Периоды работы после 1 января 2002 г., включаемые в страховой стаж, подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Обзор документа

Письмо Пенсионного фонда России от 16 августа 2017 г. № 19-19/12397 “О заверении записей в трудовых книжках”

Заместитель начальника
Управления

Г.Н. Пименова

Обзор документа

Появлению СЗВ‑ТД предшествовало введение электронного формата трудовых книжек. Работодатели ежемесячно должны отчитываться о кадровых движениях своих работников в ПФР.

Нормативно-правовая база

Представление формы СЗВ-ТД регулируют:

Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)».
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»).

Кто и когда обязан сдавать СЗВ-ТД

С 2020 года утверждён новый документ отчётности персонифицированного учёта, который работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд. Это отчет СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма бланка, порядок и указания формирования данных на каждого сотрудника утверждены Постановлением 730п от 25 декабря 2019 г.

СЗВ-ТД формируется по каждому работнику, с которым страхователь заключил трудовой договор, в том числе и на тех, кто работает удалённо или по совместительству.

Если никаких кадровых событий, например переводов или увольнений, в январе 2020 года в организации не происходило, то сведения по форме СЗВ-ТД в феврале в ПФР не представляются. В последующие месяцы отчетность по форме СЗВ-ТД представляется по тому же принципу — если были кадровые события.

Следовательно, документ по форме СЗВ-ТД представляется по тем сотрудникам, у которых произошло одно или несколько из перечисленных ниже кадровых событий:

приём, перевод или увольнение
изменение фамилии, имени или отчества работника
установление (присвоение) второй или последующей профессии
запрет занимать должность или осуществлять определенный вид деятельности (в соответствии с приговором суда)
написание заявления о выборе трудовой книжки

Подавать ли СЗВ-ТД, если сотрудники выбрали бумажные трудовые

Заявление о выборе работником формата ведения трудовой книжки (бумажного или электронного) уже является основанием для представления СЗВ-ТД. Работодатель обязан отчитаться перед ПФР РФ о трудовой деятельности своих сотрудников и своевременно представить электронные сведения по новой форме. Данная норма закреплена в 436-ФЗ от 16 декабря 2019 г.

Нужно ли ИП без сотрудников сдавать СЗВ-ТД

Электронный документ СЗВ-ТД представляется исключительно в отношении наёмных сотрудников, при этом только на тех, у кого за отчётный период были кадровые события. Поэтому предприниматель без работников передавать документ в ПФР не должен.

Сдавать ли СЗВ-ТД, если кадровых событий не было

Если в течение 2020 года у работников не произошло никаких кадровых событий, в том числе если никто из них не написал заявление о выборе формы трудовой книжки, то отчет СЗВ-ТД по ним подается не позднее 15 января 2021 года. В нем приводится запись из трудовой книжки по состоянию на 1 января 2020 года.

Способы представления отчетности

Работодатели, у которых в штате в отчётном периоде было 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать отчёт в электронном виде через интернет. Для сдачи формы достаточно скачать бесплатный программный комплекс с официального сайта ПФР или с любого другого сервиса. Документ перед отправкой подписывается усиленной электронной подписью.

Если в штате юрлица в отчётном периоде работало 24 и менее застрахованных лиц, вправе представить отчёт СЗВ-ТД на бумажном носителе.

Сроки представления СЗВ-ТД

В 2020 году

С 1 января 2020 года информацию о кадровых событиях по каждому застрахованному сотруднику необходимо сдавать ежемесячно. Срок представления бланка: не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Если никаких действий в отношении работников в течение месяца не совершалось, сведения не передаются.

Таким образом, сведения о трудовой деятельности сотрудников впервые нужно было подать не позднее 17 февраля 2020 года — отчитаться только по тем сотрудникам, в отношении которых произведены кадровые мероприятия в течение отчетного периода (месяца), т.е. за январь 2020, в том числе если сотрудники подали Заявление о ведении трудовой книжки; затем 16 марта — по тем сотрудникам, по которым произошли изменения за период с 1 фев. по 29 фев. 2020 года и т.д. по аналогии с СЗВ-М.

В 2021 году и далее

Если сотрудник не написал заявление о выборе формы трудовой книжки, и по нему в течение всего календарного года не было никаких кадровых мероприятий, первый отчёт СЗВ-ТД в отношении его заполняется по состоянию на 1 января 2020 года. Представить в ПФР такой документ нужно не позднее 15 февраля 2021 года.

Если в течение всего 2021 года и в последующих отчётных периодах по застрахованному сотруднику не произойдёт никаких кадровых изменений, сдавать бланк в дальнейшем не нужно, достаточно первого информирования.

Сроки представления бланка в случае проведения кадровых перемещений:

Приём	Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа
Увольнение
При иных мероприятиях	Не позднее 15 числе месяца следующего за отчётным

Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.

Следовательно, начиная с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности сотрудников представляется ежемесячно не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Исключение составляет приём и увольнение застрахованных лиц, по ним документ сдают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Бланк СЗВ-ТД и пример заполнения

Правила заполнения полей формы

Сведения о страхователе

организации согласно уставным документам (допускается в латинской транскрипции);
обособленного подразделения;
отделения иностранной компании, осуществляющей деятельность на территории РФ.

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

Сведения о зарегистрированном лице

Должны соответствовать данным, отраженным в документе АДИ-РЕГ

Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной

Сведения об отчетном периоде

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Кто и как должен подать заявление о ведении трудовой книжки

В течение 2020 года каждый сотрудник имеет право выбрать форму ведения трудовой книжки. Если он хочет продолжать её заполнение на бумажном носителе, он должен написать заявление об этом до 1 января 2021 года.

Если сотрудник выбрал бумажную форму, такое право за ним сохраняется и при дальнейшем устройстве на работу к другим нанимателям. Кроме того, застрахованное лицо имеет право в последующем подать работодателю «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».

Работодатель обязан вести трудовые книжки на бумажном носителе на работников, которые до 1 января 2021 года подадут об этом заявление и параллельно представлять на них сведения в электронном виде в ПФР.

Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, он должен в течение 2020 года подать специальный формуляр: «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». После этого работодатель отдаёт сотруднику бумажную трудовую книжку на руки с записью о поданном заявлении. С этих пор страхователь больше не отвечает за бумажный документ, а сотрудник не может вернуться к бумажному формату ведения трудовой книжки.

В форме СЗВ-ТД нужно указать дату подачи такого заявления, следовательно, на лицевом счёте сотрудника в ПФР она также отразиться, кроме того, она будет указываться во всех сведениях о стаже.

Работникам, которые по уважительной причине до 31.12.2020 года не подадут ни одного заявления, работодатель продолжит ведение бумажной трудовой книжки. К таким работникам относятся те, кто находится в отпуске (декретницы), болеет или отстранен от работы.

Как откорректировать или отменить форму

Информация о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки

В бланке есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если информацию внесли некорректно, следует в Пенсионный фонд представить ещё одну форму СЗВ-ТД на данного сотрудника с правильной датой. Отменять первую форму не нужно.

Если необходимо аннулировать неверно поданную информацию о выборе застрахованным лицом формы ведения трудовой книжки, нужно сдать повторный бланк, указать ту же дату, что и в первом документе, но в поле «Признак отмены» поставить «Х».

Информация о приёме или увольнении, а также о переводе

Для того, чтобы отменить сданный ранее бланк с неверной информацией, следует представить ещё одну форму с полями, заполненными, аналогично первому отчёту. Дополнительно в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» поставить «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

первая строка — такая же, как в исходной форме, но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» стоит знак «Х»;
вторая строка — с правильными данными.

Ответственность за непредставление нового отчета

Работодатель или его должностное лицо будет привлечено к административному наказанию за следующие действия:

за нарушение сроков представления отчётности
за подачу неполных и (или) недостоверной информации о трудовой деятельности

Первичное нарушение
Организация	от 30 000 до 50 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 1 000 до 5 000 руб.
Должностные лица	от 1 000 до 5 000 руб.
Повторное нарушение
Организация	от 50 000 до 70 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 10 000 до 20 000 руб.
Должностные лица	от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

При первичном нарушении вместо штрафа возможно предупреждение.

Если в результате ошибки в отчёте сотрудник не сможет в дальнейшем трудоустроиться, работодатель обязан будет возместить ему заработок, недополученный в связи с представлением недостоверной информации.

Как Контур.Экстерн поможет заполнить СЗВ-ТД

Как заполнить заявление в Экстерне:

Если компания отчитывается в ПФР через уполномоченного представителя, следует направить также уведомление о предоставлении полномочий представителю.

Если вы уже заполняли в Экстерне форму СЗВ-М, то данные о сотруднике (ФИО, СНИЛС, дата рождения) подтянутся в СЗВ-ТД автоматически.

В карточке сотрудника отражаются все действия по нему. На основе ранее отправленного отчета СЗВ-ТД можно сразу создать отчет c отменяющим мероприятием. Для отмены конкретного мероприятия достаточно указать дату отмены.

Можно массово добавлять в отчет сотрудников — это удобно, когда нужно подать форму по большому количеству сотрудников, в частности, при переименовании организации.

Перед отправкой формы Экстерн проверяет ее на форматно-логические ошибки, а также по методике ПФР.

Читайте также: