Как сократить численность пенсионеров

Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:

В случае упразднения предприятия или ИП;
При сокращении штатов или численности трудящихся;
Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
Незаконное трудоустройство и т.д.

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности, которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

Причина ухода.
Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6 – оформляется записка-расчет.

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете.
Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

Поставить в известность увольняемых работников;
Предложить им свободные должности;
Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

Ссылку на приказ о сокращении штата.
Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
Дату увольнения.
Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

Заработная плата за время, которое он успел отработать;
Отпускные (если он не уходил на отдых);
Выходное пособие;
Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Учитываем нюансы

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В связи с больничным

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
Сокрытие работодателем свободных мест;
Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:

Написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подать исковое заявление в суд.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Полезное видео

Заключение

Сокращение престарелых лиц производится на общих основаниях. Каких-либо отдельных гарантий для данной категории работников не предусмотрено. Однако уволить человека только из-за возраста работодатель не может, так как в действующем законодательстве четко прописано, что все граждане имеют одинаковые права на реализацию в трудовой сфере.

Коронавирус не только сократит число пенсионеров, но и окончательно подорвет доверие к власти

Китайский коронавирус пришел на подмогу пенсионной реформу. Такую тему обсуждают сейчас блогеры всех мастей. COVID-19 щадит детей и подростков, но весьма опасен для пожилых. Такая информация, как сообщает REGNUM, распространяется в русскоязычном сегменте Интернета, вызывая бурное обсуждение пользователей. Новость об этом на Яндексе собрала несколько сотен комментариев.

При этом, как отмечает агентство, среди комментаторов присутствует некоторое количество сторонников «теории заговора», утверждающих, что коронавирус созданным искусственно с целью своеобразной «социальной инженерии» — прореживания определенных групп населения. Как известно, пенсионную реформу тоже вводили для того, чтобы уменьшить число пенсионеров.

«Вирус, скорее всего, создан искусственно, его проверили. Теперь он „косит“ тех, кто уже не приносит выгоду государству и не принесет уже, но является иждивенцем (пенсии платить не надо, лечить не надо…) Ну вы поняли», — пишет один из комментаторов.

«Согласен. Очень полезен для экономии бюджета любой страны. Вот, например, увеличенный пенсионный срок действует всего ничего, а уже дал экономию 20 с лишним млрд руб.», — отвечает другой пользователь.

«Из статьи выходит, что этот вирус — как пенсионная реформа в России, только по китайскому варианту, но суть и цель одна», — подхватывает третий.

«Отличная новость. Особенно для Пенсионного фонда. Значит, вымрет в основном наш брат, — пенсионер и предпенсы. Сколько же еще дворцов фонд сможет для себя построить!» — иронизирует еще один комментатор.

Кроме того, в комментариях звучит критика в адрес отечественного здравоохранения и недоверие к власти, что вполне предсказуемо: общество до сих пор не может простить правительству пенсионную реформу, которую в народе справедливо называют «людоедской», и отдельные его представители, подчеркивая сущность реформы, зачастую приходят к выводу о том, что единственной ее целью было сокращение «поголовья» «лишних ртов». Как бы чудовищно это ни звучало, это имеет основания: в первобытном обществе от нетрудоспособных стариков избавлялись физически — убивая или оставляя умирать, а осознание необходимости заботы о тех, кто не может прокормить себя сам, пришло лишь с цивилизацией.

Тем не менее, в условиях развития экономического кризиса, а тем более — на фоне глобальных катаклизмов, к коим можно отнести эпидемию коронавируса, вопрос об избавлении от «ненужного населения» может вновь встать перед человечеством, во всяком случае, перед странами со слабой экономикой, неспособных прокормить собственное население. Очевидно, что Россия стремительно движется в этом направлении. Подобный сюжет весьма распространен в фантастических фильмах, но жизнь показывает, что многие явления и предметы, описанные в фантастике, рано или поздно становятся реальностью.

Отметим также, что, судя по комментариям, приведенным REGNUM, горячую тему пытаются «оседлать» вместе с пенсионной реформой и для чисто политической агитации — например, по поводу голосования по поправкам в Конституцию. Насколько в реальности это может повлиять на явку? И как в целом подобные слухи повлияют на отношение к власти, тем более накануне 2024-го года, когда неизбежен вопрос о ее трансфере.

— Точных научно обоснованных данных по поводу того, кто больше подвержен коронавирусу, нет, есть только медицинская статистика, которая постоянно меняется, поскольку эпидемический процесс продолжается, — отмечает главный редактор портала ФОРУМ. мск Анатолий Баранов.

— В принципе старые, больные, ослабленные люди тяжелей переносят любые заболевания. Вот и вся наука.

Особой паники у нас пока нет. А вот в Европе, такие слухи ей, конечно, способствуют. Допустим, в Италии прошел слух, а может и не слух, что заболел Папа. Вполне вероятно, ведь ему 83 года, и он встречается с огромным числом людей, среди которых статистически обязательно ест инфицированные. И каждый, естественно, экстраполирует это на себя — ну, если уж Папа… Но, к счастью, вирус распространяется не так стремительно, как можно было ожидать.

«СП»: — Среди комментаторов, разумеется, присутствует некоторое количество сторонников «теории заговора», которые считают коронавирус созданным искусственно с целью своеобразной «социальной инженерии» — прореживания определенных групп населения. Насколько адекватна такая точка зрения и имеет ли она под собой основания?

— Люди склонны переоценивать возможности современной науки. Вирус для безработных и пенсионеров, как жертв пенсионной реформы создать пока нереально. А вот вероятность, что мы имеем дело с искусственно модифицированным в лаборатории в Ухани вирусом, имеется. Я не говорю о боевом штамме, а лишь о каком-то экспериментальном материале, который попал во внешнюю среду. О том, что такое вероятно, в частности, говорит молниеносная реакция китайских властей на угрозу, когда были всего лишь единичные случаи гибели людей — явно они что-то знали. Напоминает угрозу оспы в Москве в 1960 году, когда очаг инфекции удалось локализовать сверхусилиями властей, этим занимался лично Хрущев, тогда глава государства. Огласки не было, погибло всего 3 человека. В Китае погибло уже 3 тысячи, и усилия были беспрецедентными в истории.

Косвенно эта версия подтверждается и действиями США, выделившими более 8 миллиардов долларов на борьбу с эпидемией, хотя там всего меньше 150 заболевших и только 6 умерших. И вопросом занимается конгресс и лично Трамп.

«СП»: — А в реальности, возможно ли, что власти придумают эдакий наукоемкий способ «выпиливания» лишних ртов? Такое часто бывает в кино, но многое их того, что появляется в фантастике, в конце концов, воплощается в реальной жизни…

— Ну если заказчиком эпидемии является пенсионный фонд, то картина действительно получается увлекательная. Если б эпидемия началась где-нибудь в Пензе, я б всерьез рассматривал эту версию. Но у китайских товарищей нет мутации совести на российский манер.

Страны разные, где-то такое и в голову властям не придет. Где-то, наоборот, выпиливают население регулярно, без особых изысков. Но все же страх ответственности, я полагаю, везде достаточно силен.

«СП»: — Из приведенных комментариев видно, что обида на государство из-за пенсионной реформы у народа со временем нисколько не утихла. Насколько это может быть опасно в условиях близящегося трансфера власти?

— Это я по себе знаю, тут даже не обида, а четкое осознание того, что «антинародное государство» не пропагандистский штамп, а печальная реальность. Это государство возникло на фоне горящего Дома Советов, и называть его правопреемником СССР также верно, как считать дикарей, съевших капитана Кука, его наследниками. Они навязали силой нынешнюю Конституцию, которую писали под себя, под правящий класс. Но теперь им стали тесны рамки любых законов, даже их собственных.

«СП»: — В комментариях к указанным постам активны тролли, пытающиеся «оседлать» горячую тему для чисто политической агитации — например, по поводу голосования по поправкам в Конституцию, пенсионной реформе. Насколько актуальной эта тема будет оставаться до 22 апреля?

— Я приведу всего один пример: диагностика коронавируса делается в лаборатории «Вектор» в Новосибирске. Самолетом возят пробы. А где нет самолетов?

«СП»: — Также в комментариях звучит критика в адрес отечественного здравоохранения. Насколько серьезно упал его уровень на примере борьбы с коронавирусом? Ведь у нас пока не так много заболевших. Или это пока? Готовы ли мы к реальной эпидемии?

— На фоне 8 миллиардов американских ассигнований на борьбу с коронавирусом наши общие расходы выглядят просто нищенскими — у нас таких денег не выделяют и на все здравоохранение в целом. Несколько профилакториев, раздали противочумные костюмы Росгвардии и один аппарат искусственной вентиляции легких на больницу — если окажется двое больных, уже дышать будут по очереди. И так далее. Мобилизационная готовность здравоохранения нулевая.

— Сейчас по всему миру идет перенос массовых мероприятий из-за коронавируса: на полгода отложили премьеру нового фильма Бондиады, в Европе отменяют музыкальные фестивали, под раздачу может попасть летняя Олимпиада, — напоминает член исполкома партии «Другая Россия» Андрей Милюк.

— Россия пострадала от коронавируса значительно меньше остальных стран, но власти благоразумно следуют общему тренду: в Петербурге отменили ПМЭФ, в Крыму Ялтинский форум. Следующий закономерный шаг — перенос голосования по поправкам в Конституцию. Представьте себе типичный избирательный участок — идеальное место для распространения инфекции, выкашивать избирателей по округам. Понятно, что власти на это не пойдут, даже если будет реальная опасность заражения, да и не слышно со стороны официальных лиц каких-то сомнений в эту сторону.

Зато оппозиция сразу почувствовала опасность: на время трансфера власти беспроигрышный предлог отказывать в согласовании митингов под видом борьбы с коронавирусом. Думаю, в ближайшие недели мы еще услышим о таких случаях.

Для примера, в Петербурге мы несколько раз за последнее время подавали уведомления на митинги в центральные районы города — во всех случаях отказы. Предлоги совершенно дикие: например, участники митинга могут повредить памятники в месте проведения. Судились, выигрывали суды — бесполезно. Спрашивал у активистов других организаций — аналогичная ситуация по всему городу. Будет странно, если чиновники не воспользуются таким удобным случаем.

Но это такая игра, в которую могут играть обе стороны. Наша партия призывает к бойкоту голосования по поправкам: только референдум, и по каждой поправке голосовать отдельно. Думаю, логично будет требовать, как минимум, переноса голосования из-за коронавируса.

По-моему, это будет гораздо действеннее чисто политических лозунгов, и заставит бурно реагировать первых лиц государства. Не секрет, что в последнее время власть боится не столько протестного голосования, сколько бойкота выборов — любое неучастие в выборах ставит под сомнение легитимность власти. «Кто вы такие? Мы вас не выбирали!». Тем более, в такой уязвимый момент.

Бойкот голосования и коронавирус могут оказаться по-настоящему взрывной смесью.

| Пенсионная реформа, последние новости:

Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.

Сотрудники ПФР предрекают фатальные изменения правил выплат старикам

Без срочных мер соотношение выплат по возрасту к зарплатам грозит снизиться до 15%

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной. » от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

работники, имеющие двух и более иждивенцев;
сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости. » от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

должность и профессию;
требования к квалификации для занятия должности;
размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке. » от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

проведение модернизации производства;
изменение сферы деятельности;
сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Также запрет действует в отношении:

опекунов;
инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

заработную плату;
выходное пособие;
компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

Номер записи;
Причина увольнения (увольнение по сокращению);
Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
Дата расторжения трудового соглашения;
Подпись руководителя предприятия;
Печать организации.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Экс-глава Минфина РФ, руководитель Центра стратегических разработок (ЦСР) Алексей Кудрин предложил президенту страны Владимиру Путину свой план сокращения количества пенсионеров в стране. Возраст выхода на пенсию для женщин предлагают повысить до 63 лет, для мужчин — до 65.

Само повышение предлагается постепенно, начиная с 2019 года. Также предлагается ужесточить и сами условия получения пенсии, повысив число минимальных баллов, а также минимальный стаж до 20 лет, а для врачей и учителей до 35.

Экономист, экс-зампред Счетной палаты РФ Юрий Болдырев считает, что предложение Кудрина отражает реальные планы экономических властей и реальное положение дел.

Никакой реальной пенсионной реформы на самом деле никогда не проводилось и не проводится, идет последовательно укоренение идеи о том, что пенсионные деньги вовсе не обязательная статья расходов государства.

Об этом Юрий Болдырев рассказал в своем экспертном мнении:

— Это замечательное и полезное предложение Кудрина. Очень важное для того, чтобы наши граждане на выборах 2018 года не страдали шизофренией и не отделяли президента Путина от его верного товарища Кудрина, и верно понимали свои пенсионные перспективы.

Фактически, российские граждане командой Кудрина, Чубайса уже сейчас приравнены к гастарбайтерам, которые как поработали — так и получили. Хотя российский гражданин не только работает, а еще является наследником всего, что построено в Советской России, но по логике Кудрина, отчислять на свою пенсию в некий фонд он должен из целенаправленно занижаемой собственной зарплаты, а уже из этого фонда ему будет выплачиваться потом пенсия. Сколько отчислили – столько получили.

По моей логике и логике моих единомышленников, есть совокупный ВВП страны и именно от него определенный процент должен идти на выплату пособий и пенсий. При таком подходе никакой проблемы с пенсионными выплатами нет вообще, проблемы есть только с выплатой бонусов руководителям госкомпаний.

Беда в том, что по нашей схеме придется увеличивать и наращивать размеры ВВП, изменить условия работы Центробанка, нужно, в принципе, добиваться ускоренного развития.

Тут любопытен тот факт, что когда мы заявляем подобные предложения, со стороны Кудрина, Грефа и прочих нет никакой реакции — молчание. Скорее всего, тут дело в том, что наша позиция столь ясна и кристально прозрачна, что если представить ее на суд граждан вместе с позицией Кудрина, то граждане не будут долго выбирать.

Нашу позицию просто замалчивают и делают вид, что есть позиция Кудрина и Грефа с одной стороны, а противостоит ей позиция Навального и Касьянова. Ничего другого, будто бы нет.

Отпор мы встречаем только на уровне сочувствующей Кудрину и Грефу прессы. Один из ее аргументов – так вы опять наплодите армию патерналистов. Но вот вопрос, а когда главы компаний с государственным участием выплачивают себе фантастические бонусы и зарплаты, это не воспринимается как патернализм?

Может быть, к этому факту присмотреться с увеличительным стеклом? Не слишком ли много мы им «патерналистки» выплачиваем? Может быть, им стоит по ночам вагоны разгружать, а не пользоваться так активно нашим общим «патерналистским» сундучком.

Другой аргумент: вы предлагаете нагружать экономику социалкой, тормозя развитие.

Когда вы подносите своим родителям, дедушке или бабушке стакан воды, перегружаете ли вы себя социалкой и отрываете себя от развития или выполняете свой долг перед теми, кто вас вскормил? С этой точки зрения даже всерьез обсуждать, тратиться ли на пенсионеров или нет – живодерство.

Серьезный вопрос тут в том, как и где государству заработать деньги на пенсии.

Социалка – это не деньги, выброшенные на ветер. Хотя с точки зрения людоедской экономики – да, наверное, так и есть. Ведь если механизм работает так, что пенсионеры тратят эти деньги на китайские, американские или индийские товары, то деньги действительно уходят из экономики, хоть и не все.

Нормальная же экономика подразумевает, что деньги российские пенсионеры тратят на то, что произведено российскими же рабочими на российских же фабриках. Это вопрос правильной организации экономики, только и всего. Также нет никаких оснований для повышения пенсионного возраста, ибо слишком невысока у нас продолжительность жизни в целом, а здоровой жизни и того меньше.

Социалка, при правильной организации экономики, никогда не тормозит ее, а только стимулирует.

Таким образом, можно констатировать, что нет никакой отдельной пенсионной реформы. Происходящее в пенсионной системе просто часть общего целенаправленного процесса уничтожения экономики страны и ее мировоззренческой модели, которые мы наблюдаем на протяжении 30 лет. Строится новая нормальность, а новая норма никакого отдельного пенсионного фонда не предполагает. Забудьте.

Его специально придумали, чтобы вывести пенсионные деньги из-под контроля государства. В свое время уже пытались сделать так, чтобы Счетная палата его не контролировала. Мы еще в Госдуме в свое время бились за то, чтобы оставить Пенсионный фонд на контроле у парламента и Счетной палаты.

Деньги-то фантастические – это почти половина федерального бюджета. Теперь же нас ждет следующий шаг – укоренение идеи о том, что пенсионные деньги вовсе не обязательная статья расходов у государства, вовсе не долг перед предками, а некая кубышка, в которую сколько отчислили сами граждане, столько на них и потратили.

Эта абсурдная и антисоциальная модель будет активно продвигаться., поэтому странно ждать какого-то положительного эффекта. Чем дальше в лес, тем хуже дела.

Читайте также: