Как уволить медсестру пенсионного возраста

Существует стереотип, что уволить пенсионера – это простая задача для работодателя, и он этим активно пользуется для омоложения коллектива и избавления от так называемого «морально устаревшего балласта». Это не так. Рассмотрим, как на самом деле происходит процедура увольнения пенсионеров.

Особенности процедуры по увольнению пенсионеров

Согласно ТК РФ, человек, достигший возраста, который считается пенсионным, может продолжать работать. Но как показывают отечественные реалии, именно от пенсионеров современные руководители хотят «избавиться» в первую очередь, используя для этого разные аргументы. Не все из этих аргументов считаются законным поводом для увольнения. Поэтому эксперты советуют ознакомиться с условиями, причинами, алгоритмом увольнения, правами пенсионера и правами работодателя.

Если пенсионер продолжает работать и после наступления определенного возраста, то уволить его по принуждению работодатель не имеет права. По крайней мере, это будет расценено как незаконное действие, а точнее, как должностное преступление. Уволить работающего пенсионера можно только по его желанию (подтверждением которого является заявление об уходе, написанное с использованием формулировки «по личному желанию»). Чтобы уволить пенсионера, можно применять и процедуру штатного сокращения. Правда, для этого нужно задействовать другие механизмы. И наконец, можно направить пенсионера на прохождение медкомиссии или проверки на профессиональную пригодность.

Если во время медосмотра будет выявлено, что по состоянию здоровья человек не может продолжать работать, то это будет законным для увольнения основанием. Но работодатель должен предложить альтернативу, которую работник может принять или отказаться.

Это же касается и профессионального несоответствия, если такое будет выявлено во время переаттестации, что является весомым аргументом для увольнения пенсионера. Во всех остальных случаях увольнение осуществляется с применением общих норм и положений и происходит по общим правилам.

Виды увольнения и их законодательная основа

Для расторжения соглашения с пенсионером по инициативе организации можно использовать ст. 81 ТК, в которой подан длинный список причин, то есть законных оснований для завершения трудового сотрудничества с лицом, достигшим возрастного ценза.

Но работодателю нужно быть осторожным, так как дискриминация работника по разным, и в том числе возрастным признакам, позиционируется как нарушение закона и влечет административную ответственность.

Для увольнения по личному желанию пенсионера используются те же нормы и правила, что и для остальных специалистов. Преимущество пенсионеров перед более молодым работником – необязательность двухнедельной отработки. Выдача трудовой, проведение полного расчета с выплатой выходного пособия должно быть выполнено в день, который указан в заявлении.

Данная бумага – это обязательный элемент, без которого прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера будет невозможным. Нет стандартной формы такого заявления. Главное, чтобы оно включало:

• сведения о руководителе компании, сведения о наемном работнике;
  
• наименование официального документа, то есть название «Заявление»;
  
• причину прекращения сотрудничества, которая имеет такую формулировку, как «по личному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  
• дату прекращения трудового сотрудничества;
  
• дату подписания заявления и подпись того, кто его написал.
  

Когда увольняют пенсионера по причине сокращения штатов, то согласно ТК ст. 179, работодатель сам определяет, какие сотрудники являются первоочередными кандидатами на расторжение трудового договора, а какие нет.

Бывают ситуации, когда пенсионера могут уволить «по статье». Так, работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен, если:

• не исполняет на должном уровне свои функциональные обязанности;
  
• систематически нарушает трудовую дисциплину;
  
• прогуливает рабочие часы и дни;
  
• появляется в состоянии опьянения в офисе или на производстве;
  
• разглашает коммерческие тайны компании;
  
• нарушает требования специалистов по охране труда;
  
• совершает растрату имущества фирмы или хищение.
  

В этом случае приказ об увольнении «по статье» с соответствующей записью в трудовую книжку будет совершенно законным.

Взаимодействие с контрактниками

Если пенсионер работает по контракту, то к нему при увольнении применяется ст. 77 ТК, согласно которой причинами для расторжения трудового соглашения могут быть:

• взаимное согласие сторон;
  
• окончание срока действия трудового соглашения;
  
• личное желание сотрудника;
  
• инициатива компании (для определения которой используют статьи 71 и 81 ТК);
  
• перевод специалиста на новое место работы;
  
• отказ сотрудника от дальнейшего трудового сотрудничества из-за смены владельцев компании, реорганизации, новых условий труда и пр.;
  
• заключение медэксперта о невозможности продолжать работу на данной должности и отказ сотрудника от перевода на другую;
  
• нарушения при составлении трудового соглашения;
  
• иные причины, описанные в статье 83 ТК.
  

Права пенсионера при увольнении

Вне зависимости от того, говорится об увольнении обычного работника или пенсионера, работодатель руководствуется Трудовым Кодексом, статьей 178, согласно которой все увольняемые специалисты имеют право на выходное пособие. Размер этого пособия зависит от причины увольнения.

Если происходит штатное сокращение или имеет место ликвидация компании, то речь идет о пособии, размер которого не меньше среднемесячной з/п.

Пособие, которое по сумме эквивалентно двухнедельному заработку, выплачивается если:

• работник отказался от перевода на новую должность (по результатам медкомиссии);
  
• работника призвали на военную службу (что вряд ли применимо к пенсионерам);
  
• имеет место восстановление сотрудника, уволенного с данной должности ранее;
  
• медкомиссия запретила работнику продолжать трудовую деятельность на прежней должности.
  

Есть должности, увольнение с которых проходит по особому сценарию. Но большинство из профессий, в том числе педагогических, подлежат увольнению на общих основаниях.

Ухудшение здоровья – не повод для прекращения трудового сотрудничества

Здоровье наемного работника, даже пенсионера, – это не причина для увольнения, даже если оно ухудшилось. Другое дело, если на руках у руководителя заключение медэксперта, согласно которому здоровье не позволяет специалисту (пенсионеру, в данном случае) продолжать выполнять свои должностные функции. Но и это заключение не является 100-процентным основанием для составления приказа об увольнении, так как работодатель обязан предложить кандидату на сокращение новую должность с учетом его квалификации и рекомендации врачей.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказался от такого перевода, тогда можно инициировать процесс увольнения. В случае, когда работника (пенсионера) увольняют по состоянию его здоровья, а точнее по невозможности дальнейшего выполнения своих трудовых обязанностей, то все права и гарантии сотрудника должны быть соблюдены.

Нужна ли отработка?

Если пенсионер решил уволиться по собственной инициативе, то согласно ст. 80 ТК (абзац 3) двухнедельная отработка для него не является обязательной. Но так как, согласно определению, причиной отсутствия отработки считается обстоятельство, которое связано с невозможностью сотрудником продолжить работу, то использовать этот нюанс можно только при:

• добровольном увольнении;
  
• ухудшении состояния здоровья;
  
• физической невозможности продолжить трудовую активность.
  

Если же речь идет о работнике, который считается материально ответственным лицом, то вряд ли работодатель согласится произвести расчет с пенсионером до полной передачи дел и материальных ценностей со стороны последнего.

Выплаты при увольнении

Согласно статье 183 ТК, работнику гарантирована по причине временного отсутствия работы выплата пособия. Даже если работник уволен, но при этом его больничный был открыт во время его трудовой деятельности, то работодатель обязан выполнить все необходимые начисления, как и выплатить бывшему сотруднику сумму, которая ему полагается в конкретном случае.

К основным, то есть гарантированным законодательством выплатам, которые получает при расторжении трудового контракта и молодой сотрудник, и пенсионер, относят:

• отпускную компенсацию (если отпуск не был использован);
  
• зарплату.
  

Другие выплаты в виде бонусов, премий, льгот могут предоставляться работодателем как при увольнении пенсионера по инициативе компании, так и при уходе сотрудника по личному желанию. Закон не обязывает, но и не запрещает такой «красивый жест» со стороны работодателя.

Трудовая книжка как зеркало рабочей деятельности

В трудовую книжку записи вносятся в последнюю очередь, так как формулировка зависит от вида увольнения и соответствующего приказа, ссылка на который должна быть указана. В трудовую вносится номер приказа и его дата.

По каким основаниям может быть уволен сотрудник-пенсионер

Сотрудник, продолжающий трудиться после наступления пенсионного возраста, может быть уволен по любому из оснований, перечисленных в ТК РФ (ст. 77). К ним относятся:

• уход по собственной инициативе;
• расставание по желанию нанимателя в связи с совершением виновных действий, нарушением трудовой дисциплины;
• расторжение трудового договора по соглашению его сторон;
• увольнение ввиду обстоятельств, не зависящих от желания сторон трудового договора.

Процедуры расставания с такими сотрудниками не имеют каких-либо существенных отличий. За исключением того, что им дано право уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение пенсионера как материально ответственного лица

До расторжения трудового договора с лицом, обремененным ответственностью за сохранность имущества и/или денежных средств компании, должны быть проведены:

• полная инвентаризация ценностей на участке его работы;
• передача дел новому сотруднику или руководителю уходящего работника – на основании акта;
• если увольняющийся совершал юридически значимые действия от имени компании на основании доверенности или приказа на право подписи, его полномочия должны быть прекращены путем издания приказа об отмене полномочий и прекращением действия доверенности.

Если происходит увольнение материально ответственного лица-пенсионера, обслуживающего ценности и денежные средства компании, до даты увольнения необходимо обязательно провести инвентаризацию на вверенном ему участке (абз. 4 п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). Ее порядок четко регламентирован приказом Минфина от 13.06.1995 № 49 и включает:

• издание приказа – с указанием срока проведения и состава участников инвентаризационной комиссии;
• пересчет фактического наличия ценностей и денежных средств в натуре – с внесением информации в инвентаризационную опись;
• в случае выявления отклонений фактических данных от учетных – нужно оформить сличительную ведомость.

Присутствие самого материально ответственного лица при проведении пересчета обязательно. Его подпись должна быть в начале и в конце бланка описи. Подтверждая таким образом, что:

• он не имеет претензий к комиссии;
• наличие материальных ценностей проверено в его присутствии;
• они учтены в полном объеме.

На основании инвентаризационной описи имущество и денежные средства приходует новое ответственное лицо или руководитель уходящего сотрудника. Кроме того, для передачи ценностей может быть оформлен акт приемки-передачи с полным их перечнем, подписанный уходящим и приступающим к обязанностям ответственного лица сотрудником.

Дополнительно оформляют передачу дел. Для этого издают приказ о проведении данного мероприятия. Новый работник фактически знакомится с документами, завершенными этапами работ и недоделанной их частью, подписывает соответствующий акт.

При необходимости у уходящего пенсионера изымают доверенность на совершение юридически значимых действий, а также издают приказ об отмене его права подписи на документах компании.

Сложные моменты при увольнении пенсионера

Самые большие риски у работодателя возникают в ситуации, когда материально ответственное лицо увольняется связи с выходом на пенсию по собственному желанию. В этом случае у организации возникает обязанность расторгнуть с ним договор на дату, указанную в заявлении. То есть – без обязательной отработки. И может возникнуть ситуация, когда пенсионер уходит одним днем и времени на проведение инвентаризации не остаётся.

При этом права задержать увольнение на период проведения инвентаризации у работодателя нет. Он обязан отпустить сотрудника-пенсионера в срок, указанный в его заявлении.

Факт прекращения трудовых отношений не освобождает бывшего сотрудника от обязанности возместить прямой действительный ущерб, возникшей в связи с недостачей ценностей по его вине. Поэтому после расторжения договора у нанимателя есть право требовать возмещения ущерба в судебном порядке (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Даже если сотрудник оповещен о проведении инвентаризации в его отсутствие, в случае выявления недостачи результаты такой инвентаризации могут оказаться недостаточным доказательством для суда, так как формально она проведена с нарушением. Работодателю для получения возмещения нужно будет доказывать в суде:

• что нет причин, исключающих ответственность материально ответственного лица;
• что ущерб возник по причине противоправных действий либо бездействий уволенного;
• вину сотрудника в недостаче;
• наличие причинно-следственной связи между поведением сотрудника и возникшими убытками;
• соблюдение требований к договорам материальной ответственности;
• обоснованность суммы причиненного ущерба.

Однако проведение инвентаризации в отсутствии работника – уже после даты его фактического увольнения – может сделать доказывание указанных фактов, а соответственно и взыскание убытков, достаточно проблематичным (определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).

Ответственность за нарушение порядка увольнения пенсионера

За задержку увольнения, выражающуюся в несвоевременных выдаче трудовой книжки или выплате полного расчета, а также нарушении его процедуры, работодателю грозит:

• административное наказание в форме штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ;
• уплата пеней за несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 236 ТК РФ;
• возможность признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника в судебном порядке и выплатой ему утраченного заработка, морального вреда (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Подведем итоги

Увольнение пенсионера будучи материально-ответственного лица несет некоторые дополнительные риски для нанимателя.

В первую очередь, следует обратить внимание на то, что уходящее на пенсию такое лицо имеет право уволиться без отработки 2-х недель, что затрудняет проведение обязательной в таких случаях инвентаризации в его присутствии и усложняет взыскание с него убытка от недостач, если таковые будут выявлены.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Анна рекомендую Вам ознакомится со ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарное взыскание";

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом "тайны" (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

"Порядок" проведения аттестации " (пункт 3" части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Увольнение по основанию, предусмотренному "пунктом 2" или "3" части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Увольнение работника по основанию, предусмотренному "пунктом 7" или "8" части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным "законом" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Увольнение медицинских работников, особенно массовое, возможно только при наличии общих или специальных оснований. Инициатором разрыва трудовых отношений может выступать, как сам сотрудник, так и руководитель медучреждения. Специфика увольнения может иметь отличия в зависимости от причины, по которой производится разрыв трудового соглашения.

Основания

Для любого увольнения должно быть основание. Оно может быть как общим, так и особым, связанным со спецификой работы. При каждом конкретном основании порядок увольнения не изменяется, но существует ряд дополнительных нюансов.

Список общих оснований, регламентированных 77 статьей:

• полная или частичная ликвидация организации;
• сокращение численности работников;
• несоответствие знаний, навыков и квалификации работника занимаемой должности;
• отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи со сменой собственника;
• закончившийся срок действия срочного трудового соглашения, окончание сезонных работ ил достижение иного условия, при которых договор утрачивает свою силу;
• подписанное между сторонами соглашение;
• личное желание сотрудника;
• отказ сотрудника от перевода на другую должность или отсутствие подходящих вакансий, соответствующих медицинским показаниям;
• неоднократное игнорирование исполнения должностных обязательств;
• однократное грубое нарушение, к которому можно отнести:

1. прогул, то есть отсутствие на работе весь день или в течение 4 часов без наличия уважительной причины, которая может быть подтверждена;
2. появление в организации в состоянии алкогольного или иного вида опьянения;
3. разглашение охраняемой тайны компании;
4. хищение имущества компании или других работников;
5. игнорирование требований безопасности, которые привели к тяжелым последствиям, как для фирмы, так и для других сотрудников.

• отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи с переездом организации в другое место;
• совершение виновных действий, которые привели к утрате доверия;
• совершение аморального поступка;
• принятие необоснованного решения, которое привело к серьезным последствиям для организации;
• предоставление руководителю ложных документов, как при первичном заключении договора трудоустройства, так и при дальнейшей работе;
• отказ работника от дальнейшего выполнения трудовых обязательств в связи с изменением условий трудоустройства, которые были установлены.

Кроме этого, трудовой договор может быть расторгнут при наличии других причин, предусмотренных ТК РФ, трудовым соглашением и иными законодательными актами, а также в связи с возникновением причин, независящих от сторон.

Кого нельзя уволить

Существует ряд работников, которые не могут быть уволены на общих основаниях, в связи с сокращением штата или по инициативе работодателя. В их число входя:

• беременные женщины или матери с детьми до трех лет;
• сотрудники, которые на период увольнения находятся в отпуске;
• работник, находящейся на больничном, в связи с временной утратой трудоспособности;
• одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с установленной инвалидностью;
• граждане, на воспитании которых находится ребенок до 14 лет без матери;
• лица, которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет, несовершеннолетнего ребенка с инвалидность или сразу нескольких малолетних детей.

В такой ситуации процедура увольнения может быть проведена только при личном желании работника или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК или иными законодательными актами.

Общие правила

Процедура увольнения медицинских работников может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется разрыв трудовых отношений. Для полной законности процедуры необходимо соблюсти следующую последовательность действий:

• независимо от того, кто является инициатором увольнения, требуется оповестить вторую сторону о предстоящем разрыве трудовых отношений. Если инициатива исходит от работника, то подается заявление, если от руководителя, то направляется специальное уведомление. Документ должен быть предоставлен за 2 недели до увольнения (срок может изменяться от 3 дней до 3 месяцев в зависимости от типа трудового соглашения, причины и количества увольняемых людей). Данный документ должен быть подписан стороной получателем;
• далее руководитель должен издать соответствующий приказ об увольнении, который составляется по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении. С приказом под подпись должен быть ознакомлен сотрудник;

• проводится полный расчет и подготовка необходимых документов.
• в последний рабочий день сотруднику выдаются все положенные денежные средства и трудовая книжка с соответствующей записью. Сотрудник должен расписаться в журналах учета о получении денежных средств и трудовой. Если по какой-то причине человек отсутствовал в последний день, то ему направляется письменное уведомление о необходимости получения полагающихся выплат и документов.

Только после этого вся процедура увольнения считается полностью завершенной.

При разрыве трудовых отношений руководитель должен строго следовать предписаниям действующего законодательства, так как при наличии каких-либо нарушений уволенный сотрудник имеет право подать заявление в судебную инстанцию. Суд может обязать работодателя восстановить человека в должности или наложить штраф, размер которого зависит от степени нарушения. Именно поэтому перед процедурой увольнения руководитель должен удостовериться, что причины для разрыва трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и, в случае необходимости, он сможет предъявить соответствующие доказательства, например, акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения.

Читайте также:

  
• Могут ли арестовать пенсию которую приносят на дом
  
• Запрос по пенсии что такое
  
• Могут ли сократить пенсионера у которого на иждивении ребенок
  
• Вернут ли пенсию за год по потере кормильца
  
• Когда и на сколько процентов увеличится социальная пенсия