Как выйти из профсоюза пенсионеру

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников,
уменьшения заработной платы,
перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
отсутствие результатов его деятельности,
нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

нежелание платить взносы
личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
отсутствие помощи от профсоюзной организации
отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
Помощи в решении вопросов социального характера.
Оказания денежной помощи
Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
адрес работника
содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
дата составления документа
подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление о выходе из профсоюзной организации — это документ, составляемый в произвольной форме, на основе которого можно перестать быть членом этого общественного объединения.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
Выходные дни в январе 2021 года

Нормативная база

Профессиональных союзов сейчас существенно меньше, чем в советское время. Но они есть в ряде государственных и крупных коммерческих предприятий. В силу определенных причин лицо вправе принять решение выйти из него. Рассмотрим, как написать заявление о выходе из профсоюза и куда его подавать.

Вступление в профессиональный союз — добровольное действие, как и выход из него. Чтобы покинуть организацию, составьте прошение об этом в свободной форме. Предварительно стоит изучить нормативно-уставную базу своего предприятия. Работу профорганизаций регулирует устав и отдельные положения. Вся документация составляется в соответствии с ФЗ РФ «О профсоюзах» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Почему люди выходят из профсоюзной организации

Главные причины выхода из профсоюза для заявления таковы:

нежелание постоянно оплачивать членские взносы;
недоверие к руководителям структур;
отсутствие результатов их работы;
отсутствие привилегий в условиях труда, в сравнении с остальными работниками.

Дарим бесплатный доступ к инструкции КонсультантПлюс как выйти из профсоюза председателю профсоюзной ячейки предприятия. Используйте ее, чтобы все сделать правильно.

Какими последствиями это чревато

Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:

бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
дополнительное страхование от несчастных случаев;
помощь при социальных проблемах;
материальная поддержка;
получение льготных путевок в санатории и т. д.

Как составить обращение

Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:

данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
Ф.И.О. руководителя;
информация о заявителе.

Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.

Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.

Образец заполнения

Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.

В профсоюз работников

общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

от корректора Петровой Аксиньи Дмитриевны

адрес: 123567, Санкт-Петербург, пр. Новаторов, д. 1, к. 2, кв. 3

телефон: (812) 2479876,

адрес электронной почты: [email protected]

о выходе из профсоюза работников ООО «Clubtk.ru»

Я, Петрова Аксинья Дмитриевна (паспорт: серия 4010 № 674843, выдан районным отд. УФМС Невского района г. Санкт-Петербурга 10.02.2010, ИНН 220220220220), корректор общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», руководствуясь п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 17.4 Устава профсоюза работников ООО «Clubtk.ru», заявляю о своем выходе из членов профсоюза работников ООО «Clubtk.ru» с 20 октября 2020 г. в связи с увольнением по собственному желанию.

«19» октября 2020 г.

Петрова / Петрова А. Д./

В какие сроки исключат

Исключение из профессионального союза обычно происходит в день обращения или регистрации письменного обращения. Если лицо увольняется с работы, подать бумагу будет не лишним.

Решение выйти из профессионального союза имеет и плюсы, и минусы, которые стоит оценить предварительно. Если было принято решение прекратить членство, достаточно заявить о своем желании письменно. По закону, отказать в этом не имеют права.

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

необходимость регулярной выплаты членских взносов;
отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

оспаривать необоснованное увольнение;
спаривать различные финансовые взыскания;
бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Бланк заявления на выход из профсоюза
Образец заявления на выход из профсоюза

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

отсутствие желания платить членские взносы;
отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
помощи при решении социальных проблем;
оказания материальной поддержки;
защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

председателю профсоюзной организации;
главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

адресат (должность, Ф. И. О.);
Ф. И. О., должность члена профсоюза;
текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
даты подачи заявления на выход из профсоюза;
подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Заявление на выход из профсоюза – документ, с которым отношения между заинтересованными сторонами окончательно завершаются. Обычно профсоюзы в качестве одного из органов управления создают только на крупных предприятиях. Это связано с большим количеством подчиненных.

Для чего создают профсоюзы?

Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.

Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:

Понижение, для чего переводят на другие должности.
Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
Увольнение сотрудников, их сокращение.
Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.

У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.

Кто может вступить?

Право на вступление есть у любого представителя предприятия. Достаточно составить простое заявление в письменной форме. Но у работника автоматически появляется и ряд обязательств, среди которых – оплата взносов.

Точный размер определяют индивидуально в каждой компании. Обычно это 1-2% от общей заработной платы гражданина. Внутри профсоюзного комитета устанавливают форму членского билета.

Причины выхода

Защита прав и интересов важна каждому работнику, поэтому со вступлением вопросов не возникает. Несколько иначе всё обстоит, когда речь идет о выходе. Перечислим причины, по которым чаще всего принимают решение выйти:

регулярные взносы, размер которых не устраивает;
деятельность не приносит результатов;
отсутствие достаточного авторитета у руководства профсоюзной ячейки.

Выход из профсоюза приводит к потере прав по юридическим консультациям без дополнительной платы и материальной помощи, других видов поддержки. Есть и другие преференции, которых легко лишиться – беспроцентные ссуды и займы, страховки со скидками и так далее. Перед выходом надо тщательно изучить ситуацию и понять, какое решение будет самым выгодным.

Порядок выхода из профсоюза

В уставной документации часто описывают, что нужно сделать, чтобы решить вопрос. Сначала изучают положения Федерального закона, связанные с подобными объединениями. Это помогает получить подробную информацию о своих правах и понять, какие формулировки можно использовать при составлении документов.

Далее пишут заявление, где подробно рассказывают о причинах. Остается подождать, пока руководство рассмотрит просьбу.

Рекомендуется заранее оценить положительные и отрицательные моменты от принятия такого решения. Тогда больше вероятность избежать негативных последствий.

При появлении конфликта с руководителем профсоюзы в большинстве случаев помогают и встают на сторону подчиненного. Но важно, чтобы сами председатели понимали всю важность своей работы, серьёзно к ней относились.

Правила написания и оформления заявления

Форма заявления не регламентирована, но есть сведения, в любом случае остающиеся обязательными:

данные о заявителе;
ФИО руководителя;
информация о предприятии, к которому относится профсоюз.

Дополнительно в заявлении указывают, чтобы прекратили назначать и взимать взносы за членство в этой организации. Информация предполагает дублирование вторым экземпляром, направляемым бухгалтерам. Причины выхода объяснять не обязательно.

При необходимости в документе отражаются сведения относительно других бумаг, которые применяют в качестве приложения.

Количество экземпляров заявления – два. Один нужен для секретарей профсоюзных ячеек, второй остается у руководства. После принятия заявление регистрируют в специальном Журнале, связанном с исходящей документацией. В архив документ передают, когда он перестаёт быть актуальным из-за срока действия.

Образец заявления

Унифицированная форма для заявления на выход из профсоюза в настоящее время отсутствует. Поэтому можно воспользоваться любыми образцами из свободного доступа или опираться на документы, разработанные внутри конкретного объединения.

Вот примерный образец заявления:

Дополнительные важные моменты

Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.

При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.

Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям.

В проблемных ситуациях лучше начать переговоры с руководством и председателем профсоюза. Стоит предупредить, что незаконно будет и продолжать взыскивать взносы после того, как составлено заявление на выход.

Незаконна ситуация, когда при выходе из состава общественной организации требуют что-то оплатить. Тогда надо пытаться решить вопрос мирно либо обращаться к помощи вышестоящих инстанций, представителей трудовой инспекции или судебной инстанции.. При этом закон не обязывает граждан даже объяснять причину своего решения.

Когда председатель решил покинуть пост

У председателя профкома эта процедура проводится сложнее. Сначала составляется заявление о намерении прекратить свои полномочия.

Затем проходит собрание, на котором члены организации решают несколько вопросов:

Выбор преемника.
Установка сроков, на протяжении которых передаются полномочия.
Утверждение состава для комиссии, которая будет сопровождать передачу полномочий.

Только после завершения собрания и принятия всех решений председатель может написать заявление о желании окончательно выйти из состава профсоюза.

Заключение

Профсоюзы – общественные организации, члены которых собираются вместе, чтобы эффективнее защищать свои права и интересы. Но часто бывает так, что граждан не устраивает низкая эффективность работы. Или они находят другие, более доступные способы для решения трудовых споров.

Тогда работник может принять решение о выходе из этой организации. Надо помнить, что применение штрафов и угроз в таких ситуациях нарушает действующие законы и конституционные права. Гражданин может обращаться к вышестоящим инстанциям, чтобы их отстаивать. Надо только собрать как можно больше документов в пользу своей позиции.

Что такое ПРОФСОЮЗ? Ликбез для работников и профсоюзных активистов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: