Могут ли пенсионера сократить если он выплачивает ипотеку

Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой. В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста. Но в стремлении «разгрузить» баланс многие забывают о действующих правилах и нарушают законодательство.

Ниже рассмотрим правовые особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста, порядок лишения работы, обязательные компенсации и выплаты. Также приведем рекомендации для пенсионеров, сокращенных и уволенных из-за сокращения штата, а также разберем основные вопросы и ответы по теме.

Можно ли уволить пенсионера в случае сокращения

В ТК РФ (ст. 81) прописываются ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовое соглашение, оформленное с сотрудниками. Это может произойти в следующих случаях:

прекращение деятельности компании или ИП
уменьшение штата и количества работников
получение работы с нарушением закона
замена владельца (относится к директору, главному бухгалтеру)
несоответствие должности
нарушение правил трудового распорядка, к примеру, пьянство, прогулы и другое

Как видно, увольнение при сокращении возможно, но применительно ко всем сотрудникам, а не только пенсионерам. Если поднять старые законы, до 1992-го действовал ТК РФ, позволяющий лишать работы человека в случае достижения им пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штата проходит по обычному принципу, как и для других сотрудников.

При сокращении учитываются следующие нормы законодательства:

Конституция РФ, статья 37 — право на труд.
ТК РФ, статья 180 — процесс увольнения при сокращении.
ФЗ №79 — возможность продления возрастного ограничения для работы до 75 лет.
ТК РФ, статья 81 — прекращение сотрудничества по трудовому соглашению из-за сокращения.
ФЗ №400 — возможность продолжения трудовой деятельности без выхода на пенсионное обеспечение с пересмотром коэффициента.
ТК РФ, статья 179 — обязательство руководства предложить иную вакансию пенсионеру или другому сотруднику при «урезании» штатного расписания.

Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может проводиться по таким же правилам, как и для других работников. На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или снижения объема выпуска товара компанией.

Одновременно с этим существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить при сокращении штата. Сюда входят:

участники ВОВ и получившие на них травмы, приведшие к инвалидности
опекуны лиц до 18 лет при условии, что только пенсионер трудоустроен в семье
инвалиды, получившие проблемы со здоровьем участием в других боях
люди, относящиеся к особой группе по условиям коллективного договора, и т. д.

Если работник не входит в специальную группу, и работодатель проводит сокращение штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам.

Порядок увольнения

Процесс расторжения договора для всех сотрудников проходит по единому принципу с учетом требований законодательства РФ. Общий алгоритм имеет такой вид:

Руководство предприятия организует сбор для принятия решения об уменьшении численности штата для достижения тех или иных целей.
По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения.
Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. Работ необходимо сделать за 60 дней до дня выполнения условий приказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
При наличии в компании свободных должностей человеку должны предложить иное место для трудоустройства. Люди пенсионного возраста находятся в приоритете, ведь имеют больший профессионализм и опыт. Главное, чтобы у пенсионера хватало здоровья для выполнения новых задач.
Информирование профсоюза и органа занятости о планируемом уменьшении штатных единиц.
Ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении под подпись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
По истечении 60 дней составляется приказ с указанием уволить пенсионера из-за сокращения штатов, после чего увольнение проходит по стандартному принципу.
Работник получает бумаги и компенсацию, если она положена.

Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и для других работников, попавших под общую процедуру.

Пособия и выплаты

Важный момент — выплаты пенсионеру, положенные при сокращении штата . Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под правила трудового законодательства. Особенности выплат оговорены в ТК РФ, статье 349.3. Увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на следующие платежи:

зарплата за выполнение должностных обязанностей
выходное пособие
покрытие командировочных расходов
выплата по нетрудоспособности, если пенсионер был на больничном
компенсация за не отгулянные дни отпуска

В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут полагаться иные выплаты при сокращении штата или обычном увольнении. Здесь для каждой компании требования могут отличаться.

Величина пособий

По общим правилам в случае увольнения из-за уменьшения численности штата пенсионер и другие сотрудники получают пособие за будущий месяц. В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты за последующие два месяца (об этом ниже).

Сроки

Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штат происходят за больший временной промежуток — два или три месяца, но такое требование прописано в законодательстве не так четко. Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу. В таком случае он имеет право обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию.

Для получение такой выплаты делаются следующие шаги:

подача заявления кадровикам предприятия
получение разрешения со стороны руководства
передача заявления с резолюцией бухгалтеру
перевод средств

Теоретические возможна выплата выходного пособия при сокращении штатов пенсионеру и за третий месяц. Средства выдаются инспектором, который закрепляется за работником. На практике в перечислении средств может быть отказано по ряду причин, к примеру, при выявлении злоупотреблений со стороны уволенного сотрудника.

Расчет компенсаций

Важный момент — порядок расчета компенсации пенсионерам при сокращении штатов. Он производится следующим образом — среднесуточная зарплата умножается на число дней в месяце после увольнения, к примеру, 30. Здесь необходимо учитывать и время, которое пошло у человека на поиск новой работы. К примеру, если сотрудник трудоустроился в течение 26 дней после потери места, компенсацию ему не дадут. В случае, если это произошло спустя 50 дней, работодатель должен сделать выплаты за полный месяц и часть второго.

Также руководство выпаливает и другую компенсацию пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неизрасходованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплат. Платежи рассчитываются следующим образом — среднегодовая зарплата за последний год делится на 12. Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на число суток положенного отпуска.

Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутренних штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, стажа работы и иных факторов.

Вопрос отработки

По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения. Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме. При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов. Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.

Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

Запись в трудовой

При появлении рассмотренной выше ситуации работодатель должен отдать документы сотруднику, в том числе трудовую. В документе делается запись с учетом информации в приказе. Сведения вносятся работником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:

номер
причину (сокращение)
ссылка на ТК РФ (ст. 81, п. 2)
день увольнения
подпись директора
оттиск компании

Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.

Как опротестовать увольнение

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей. Такая возможность возникает в следующих случаях:

нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
нарушение сроков информирования об увольнении
не предоставление права занять свободную должность
ошибки при внесении данных в трудовую
отказ в перечислении выходного пособия и т. д.

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании. Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты.

Что потребуется

При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Пошаговые действия

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе.

В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству ? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.
Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.

Итоги

Как видно из статьи, увольнение пенсионеров в случае сокращения штатов проходит по стандартной процедуре. Работодатель обязан информировать о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций. В случае нарушении прав сотрудник может оспорить увольнение путем обращения в трудовую инспекцию или суд. В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката. Юрист поможет с оформлением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.

Консультация юриста в вопросах сокращения сотрудников доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле)

Оформление кредита – распространенный способ покупки жилья. Ипотека – получение денежных средств от финансовой организации на взаимовыгодных условиях для приобретения жилья. Оформление займа требует наличие официального места трудоустройства со стабильным годовым доходом. Покрытие стоимости жилого помещения, взятого в ипотеку, осуществляется из основного заработка клиента. Увольнение – причина отсутствия денежных средств для погашения долга перед банком.

Можно ли уволить работника с ипотекой?

ТК РФ, коллективный договор, специализированные подзаконные акты, учитывающие особенности работы сотрудников в определенной сфере деятельности, регулируют отношения между нанимателем и сотрудником.

В настоящий момент ипотечный кредит не является причиной сохранения трудового места служащего. Согласно ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника в случаях:

ликвидации предприятия;
сокращения численности служащих;
несоответствия квалификации занимаемой должности;
смены руководителя организации;
неисполнения сотрудником служебных обязанностей;
отсутствия на работе продолжительное время;
нарушения законодательства;
нанесение ущерба имуществу организации.

Неявка на рабочее место без весомой причины, появление в алкогольном и наркотическом опьянении, оглашение коммерческой тайны, хищение имущества – причины, по которым глава организации вправе освободить от занимаемой должности только на основании документальных доказательств и показаний свидетелей. Согласно ст.81 ТК РФ руководитель не может уволить сотрудника в период недееспособности, нахождения в ежегодном отпуске.

Порядок увольнения

Ипотека не страховой случай при увольнении. Этапы завершения рабочих отношений регламентированы законодательством.

Уведомление сотрудника

В зависимости от причин увольнения, а именно при сокращении, ликвидации организации, работодателю необходимо заранее сообщить о грядущем прекращении сотрудничества. По законодательству данная процедура, осуществляемая за 2 месяца, подразумевает:

издание приказа;
проставление работником подписи после изучения документа;
начисление зарплаты, отпускных, выходного пособия и прочих денежных средств, предусмотренных договором;
выдача трудовой книжки.

Служащий организации вправе расторгнуть договор раньше назначенной даты. При увольнении по инициативе работодателя издается приказ, с которым сотрудник имеет право ознакомиться. Действие договора о сотрудничестве прекращается в последний день трудовой деятельности.

Фиксация факта нарушения

Согласно ст. 81 ТК РФ причинами для увольнения являются преступные действия, несоблюдения условий трудового договора со стороны сотрудника. После выявления факта нарушения служащий обязан написать объяснительную по выявленному случаю. Если руководитель посчитал заявление неудовлетворительным, он принимает решение об увольнении.

Издание приказа

Второй этап – выпуск документа о прекращении договора. Приказ составляется сотрудником отдела кадров с указанием причины увольнения, подписывается работодателем и высылается работнику для ознакомления и проставления подписи.

Запись в трудовой книжке

После издания приказа, выдачи денежных выплат начальник отдела кадров делает заметку в трудовой книжке с указанием причины и даты увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК. Копия страниц остается в архивных записях организации.

Выдача трудовой книжки

Завершающий этап прекращения сотрудничества – выдача работнику оригинала трудовой книжки с написанием соответствующего примечания в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Если сотрудник не может лично явиться, по согласию служащего работодатель вправе выслать документ по почте.

Расчеты и выплаты

При разрыве договора наниматель должен выплатить денежные средства за рабочие дни до даты прекращения сотрудничества, премии, финансовые компенсации при неиспользованном отдыхе. При увольнении служащему обязательно положена зарплата, отпуск, прочие начисления, предусмотренные трудовым или коллективным договором на конкретном предприятии.

Выплаты и пособия

Объем денежной компенсации зависит от причины увольнения. При желании работодателя расторгнуть договор по 81 ст. ТК РФ служащему положены зарплата, компенсация за отпуск, иные выплаты, предусмотренные пунктами коллективного документа (при его наличии).

При ликвидации предприятия, сокращении штата, нарушения условий договора со стороны нанимателя выдается месячный оклад, выходное пособие. Сумма выходного пособия выплачивается за период, отведенный сотруднику на поиск новой работы, — 2 месяца.

Законодательные инициативы

Предложение о внесении изменений в ТК РФ, предусматривающих запрет на увольнение работник с ипотечным кредитом, было озвучено в Государственной Думе 15.11.2016 года. Законодательная инициатива, исходящая от либеральной партии, подразумевала утверждение проекта, согласно которому были бы включены дополнения в Трудовой Кодекс.

Заключение

Согласно действующему законодательству наниматель имеет право уволить сотрудника даже при наличии долговых обязательств перед банком. Ипотечный кредит не является основанием для сохранения трудового места при несоответствии квалификации работника занимаемой должности, нарушении правил. Перед покупкой жилья рекомендуется убедиться в возможности отдавать денежные средства на протяжении указанного в документе срока.

Люди, выплачивающие ипотеку, сильно зависят от текущего места трудоустройства и заработка. Внезапное сокращение может привести к серьезным проблемам, особенно при отсутствии накоплений. Рассмотрим, могут ли уволить с ипотекой и что делать при потере работы.

Основные сведения

Закон РФ не предусматривает запрета на увольнение подчиненного, который выплачивает ипотеку. При сокращении штата сотрудник может остаться на своем рабочем месте только по другим обстоятельствам – например, если он в одиночку выплачивает ипотеку и воспитывает ребенка.

Согласно ТК РФ, сокращению не подлежат следующие лица:

беременные женщины;
матери с детьми до 3 лет;
родители-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
единственные кормильцы в семье, где воспитывается несовершеннолетний с инвалидностью, трое и более детей (одному из них должно быть меньше 3 лет);
подчиненные, пребывающие в отпуске или на больничном.

Также предпочтение отдается сотрудникам, которые в процессе работы получили профессиональное заболевание, увечье, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от трудового процесса. Больше шансов остаться на работе имеют и супруги военнослужащих, работающие в воинской части или в госорганах.

Таким образом, если, к примеру, подчиненный с ипотекой и ребенком до 3 лет или с кредитом и с двумя детьми, один из которых инвалид, причем сотрудник воспитывает их в одиночку, то уволить их не могут. Но если у подчиненного нет законных оснований, то наличие финансовых обязательств перед банком не защитит его от сокращения.

Что делать после увольнения

Первым делом после увольнения заемщику необходимо проинформировать об этом банк. Любое кредитное учреждение заинтересовано в своевременном погашении клиентом кредита. По этой причине у банков есть два финансовых инструмента, которыми заемщики могут воспользоваться при столкновении с финансовыми трудностями, – реструктуризация и кредитные каникулы.

Реструктуризация – увеличение срока кредитования, что уменьшает размер ежемесячных платежей. Применяется, если у заемщика есть возможность продолжать выплачивать ипотеку, но меньшими суммами (например, у него есть подработки).
Кредитные каникулы используются, если у заемщика нет никакой возможности продолжать погашать ипотеку. Срок каникул может достигать до 12 месяцев. В течение этого периода уволенный заемщик будет искать новую работу. После того как «передышка» подойдет к концу, увеличится или продолжительность кредитования, или сумма ежемесячного платежа.

Если заемщик не уведомил банк об увольнении, но при этом допустил просрочку платежей в течение 2 и более месяцев, то кредитор вправе потребовать досрочного погашения ипотеки. При невозможности сделать это квартиру могут продать с торгов, даже если это единственное жилье человека. Кредитная история тоже будет испорчена.

Дополнительные особенности и нюансы

Если у сокращенного сотрудника есть дополнительный доход и он уверен, что сможет продолжать без проблем выплачивать ипотеку, то информировать банк об увольнении необязательно. До тех пор, пока клиент добросовестно вносит ежемесячные платежи, банк не заинтересуется его финансовым, семейным и другим положением.

Подводим итоги

Сотрудника, выплачивающего ипотеку, могут сократить на работе. Законодательство устанавливает строгий перечень оснований, сокращать по которым нельзя, и в основном они касаются наличия несовершеннолетних, детей-инвалидов. Если ипотечник столкнулся с этой проблемой, ему необходимо срочно связаться с представителями банка и разработать порядок действий для выхода из сложившейся ситуации.

С каждым годом в России ипотечное кредитование становится все более популярным видом приобретения собственных квадратных метров. Почти четверть населения нашей страны имеет кредиты, полученные на покупку своего жилья. В последнее десятилетие для многих граждан нашей страны стал очень актуальным и не менее болезненным вопрос: а может ли работодатель уволить работника, имеющего ипотеку?

Исходя из норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения в сфере труда, все работающие сотрудники имеют определенные законом гарантии, обеспечивающие защиту их прав и интересов на рабочем месте.

Регулятор трудовых отношений в России

В России основополагающим нормативно правовым документом, регулирующим отношении работника и работодателя, стал Трудовой Кодекс.

Говоря о правах и социальных гарантиях работников, для начала, необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ, которая содержит требования того, что в начале процедуры по сокращению численности сотрудников предприятия, руководителю этого предприятия необходимо соблюсти определенные правила, такого сокращения.

Так, руководящее лицо предприятия (организации) обязано предложить находящемуся у него в штате увольняемому сотруднику выполнение другой имеющейся работы или же другую свободную должность на своем предприятии.

Более того, о том, что сотрудник будет уволен, он должен быть уведомлен своим работодателем лично, с проставлением подписи в уведомлении, а также не позже двух месяцев до увольнения.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен

Давайте подробней рассмотрим условия, которые могут послужить причиной для увольнения работника.

К примеру, статья 81 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, по которым трудовой договор с работником расторгается.

Договор будет расторгнут в случае:

когда организация ликвидируется;
в случае сокращения численности сотрудников;
когда меняется собственник организации;
при не соответствии работником занимаемой должности или работе, которую выполняет;
в случае неисполнения работником своих прямых трудовых обязанностей;
при прогуле работы;
при разглашении сотрудником тайны;
если находится на работе в состоянии любого вида опьянения;
совершения хищения имущества организации на рабочем месте;
нарушения сотрудником правил охраны труда, в случае, если они повлекли за собой тяжкие последствия;
не предотвращения или не урегулирования сотрудником конфликта интересов;
утраты доверия;
аморального поступка;
ущерба имуществу организации;
грубого нарушения работником своих прямых обязанностей;
в случае предоставления работником поддельных документов при устройстве на работу.

Указанная статья содержит обязательные условия, согласно которых руководитель организации не сможет уволить работника по выше названным причинам в период, когда человек временно нетрудоспособен или же находится в основном либо дополнительном отпуске.

Далее, статья 179 ТК РФ говорит нам о том, что те работники организации, у которых производительностью труда больше, а квалификация выше, обладают преимущественным правом перед остальными сотрудниками остаться работать.

Если же работодателю придется выбирать между двух работников с примерно одинаковой производительностью, и квалификацией, то работать останется тот сотрудник, который является:

семейным человеком (если в семье имеется два или более иждивенца);
сотрудником, который получил профессиональное заболевание либо увечье на данной работе;
инвалидом ВОВ или же инвалидом боевых действий;
сотрудником, который повышает квалификацию по своему рабочему направлению;
единственным трудоспособным в семье лицом.

Кто еще подпадает под гарантии не быть уволенным

Статьями 256 и 261 ТК РФ установлено требование, соблюдая которое руководитель организации не имеет законных оснований уволить по причине сокращения штата работающих на него людей следующих категорий:

беременных женщин;
женщин, находящихся в отпуске в связи с уходом за ребенком;
женщин, которые занимаются воспитанием детей до 3 лет;
матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Проанализировав все вышеописанное, приходим к выводу о том, что действующим законодательством не определены привилегии работникам, выплачивающим ипотеку. Такие сотрудники могут быть уволены на общих основаниях, так как не пользуется каким – либо преимущественным правом остаться работать.

В ноябре 2016 года депутаты Государственной Думы РФ от фракции ЛДПР внесли предложение узаконить дополнительные гарантии работникам, имеющим ипотечные кредиты (законопроект № 27293-7).

Согласно данного законопроекта, предлагалось внести поправки в статью 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не мог бы уволить работника, имеющего непогашенную ипотеку.

В пояснениях к законопроекту депутаты объяснили необходимость принятия таких поправок тем фактом, что большая часть российских семей не могут приобрести собственное жилье без заемных средств. В большинстве случаев ипотечные кредиты оформляют молодые семьи.

В случае увольнения, такие семьи остаются без источника средств к существованию, с большим кредитным долгом, а чаще всего – еще и без своей квартиры. Для эффективной защиты такой категории граждан на законодательном уровне и подготовлен данный законопроект, сообщают авторы инициативы.

По новому законопроекту, закон запретит работодателю увольнять сотрудников, имеющих ипотечные кредиты, до момента его полной оплаты банку. В случае сокращения численности штатов в организации, таким работникам будет законодательно закреплено приоритетное право не быть уволенным.

По смыслу законодательной инициативы работодатель не сможет сократить сотрудников, выплачивающих ипотеку в ситуациях:

если работник не соответствует занимаемой им должности или выполняемой работе;
если происходит сокращение численности штатов организации.

Тем не менее, в экспертной среде экономистов, политологов, а также юристов мнения, по поводу предложенных депутатами законодательных поправок, разделились.

Одна группа экспертов считает принятие таких поправок в трудовое законодательство благом, так как не позволит оставить без единственного источника заработка человека, выплачивающего ипотеку.

Другие же наоборот – считают такую законодательную инициативу неправильной, так как, по их мнению, такие условия создадут дополнительные сложности для работодателя. Он будет вынужден держать в штате неэффективного работника, увольняя эффективного, только лишь по той причине, что у неэффективного работника есть ипотека.

Имеют место быть такие мнения, которые утверждают, что с принятием нового закона, требования по отбору новых сотрудников на любые должности будут серьезно ужесточены.

Такими мерами работодатель сможет оградить себя от нерадивых работников с ипотекой. Ведь цена ошибки достаточно высокая.

В настоящее время в случае найма безответственного, профессионально непригодного работника работодатель может потерять за несколько лет в среднем 100-200 тысяч рублей в виде прямых убытков или упущенной выгоды.

В случае принятия соответствующих поправок в ТК РФ, тот же работодатель, приняв в штат такого работника, повесит себе «финансовое ярмо» на много лет – т.е. до конца срока уплаты работником своей ипотеки.

Подытожив собранный в статье материал, делаем вывод о том, что на сегодняшний день по российскому законодательству сокращенный работник организации не сможет потребовать восстановления его с уволенной должности только лишь по причине наличия у него ипотечных обязательств.

Будут ли приняты соответствующие поправки в трудовое законодательство, устанавливающие дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих ипотечное кредитование, время покажет.

Ответственный подход к планированию ипотеки подразумевает предварительную оценку кредитозаёмщиком возможных рисков, среди которых выделяется потенциальное увольнение либо сокращение работника с ипотечным займом. Расскажем, имеют ли право уволить человека, у которого ипотечный кредит, и что делать, если это произошло.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Статья 179 ТК РФ фиксирует перечень категорий работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места.

К таковым относятся работники, чья квалификация и производительность труда выше остальных. Если же в штате производительность и квалификация сотрудников находятся на одинаковом уровне, в большей степени защищёнными от сокращения считаются:

работники, на полном содержании которых находятся не менее двух нетрудоспособных иждивенцев;
трудящиеся, являющиеся единственными работниками в семье;
лица, получившие за период службы у конкретного нанимателя профессиональную травму или заболевание, связанное с характером работы;
работники, которые без отрыва от выполнения должностных обязанностей и по направлению нанимателя занимаются повышением своей квалификации.

Лица, совершившие оформление ипотеки, в данный перечень не входят. Наличие у работника действующего договора об ипотечном кредитовании не может быть расценено как условие, препятствующее увольнению или сокращению. Однако в пункте 3 ст. 179 Трудового кодекса присутствует также упоминание о возможности дополнения перечня категорий работников, предусмотренной коллективным договором.

Указание в одном из пунктов такого договора специальных условий для работников с ипотекой может стать для трудящегося своеобразной страховкой от увольнения. К тому же заёмщику необходимо помнить о существовании ряда лиц, сократить которых работодатель не имеет права (ст. 256 (часть 4) и ст. 261 ТК РФ). К таковым относятся:

беременные женщины;
матери ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
единственные кормильцы многодетной семьи, в которой имеются дети до 3 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
одинокие матери с детьми до 14 лет;
одинокие матери с детьми до 18 лет, имеющими инвалидность.

От любого сотрудника, желающего продемонстрировать соответствие занимаемой должности, требуется безоговорочное соблюдение трудовой дисциплины. Ипотечники не исключение. Статья 81 ТК РФ предоставляет исчерпывающий ответ на вопрос, какие причины являются основанием для правомерного увольнения наёмного работника. Среди них:

неоднократное невыполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;
недостаточная квалификация;
отсутствие на рабочем месте в течение смены или более 4 часов без уважительных причин;
приход на работу в состоянии токсического опьянения;
правонарушение или преступление;
разглашение служебной тайны и пр.

Соответственно, чтобы с наибольшей вероятностью сохранить за собой рабочее место, необходимо неукоснительно соблюдать трудовую и личную дисциплину и избегать каких бы то ни было нарушений.

Если сохранить должность всё же не удалось, следует обратиться в банк, предоставивший кредит. Банк может отсрочить первый платёж, следующий после сокращения.

Если удастся быстро устроиться на новое место, ипотечник не потеряет в деньгах, так как в течение 2 месяцев за ним сохраняется среднемесячный заработок (речь идёт непосредственно о сокращении штата). Но не всегда получается в короткий срок найти достойную замену потерянной работе. Потому необходимо знать, какие специальные решения для заёмщиков, оказавшихся в сложной финансовой ситуации, предлагают ипотечные банки.

Срок кредитования увеличивается, за счёт чего ежемесячные выплаты уменьшаются, а сумма итоговой переплаты становится больше.

Временное предоставление льготного периода по выплатам, в течение которого заёмщик выплачивает только проценты. Срок кредита и переплата также увеличиваются.

Представляет собой оформление нового кредита с целью погасить действующий. Такое решение разумно только в том случае, если заёмщик уверен в скором трудоустройстве и увеличении дохода. Подробнее о рефинансировании узнаете в отдельном материале.

При изменении курса перевод кредита из валюты в рубли позволяет уменьшить выплаты по ипотеке.

Поддержка на государственном уровне, предоставляемая отдельным категориям граждан: инвалидам, ветеранам боевых действий, родителям или опекунам несовершеннолетнего ребёнка, ребёнка с инвалидностью или неработающего учащегося очной формы обучения возрастом до 24 лет.

Программа подразумевает снижение суммы долга по ипотеке, но не более чем на 1,5 млн рублей. На финансовую помощь могут претендовать лица, оформившие ипотечный кредит не менее чем за год до подачи заявления. Следует учитывать, что программа актуальна не для всех банков.

Учитывает риск потери работы и предполагает ежемесячные взносы страховщиком вплоть до трудоустройства заёмщика на новую работу (о страховании ипотеки мы рассказывали тут). Предложения кредитора по облегчению выплат — не единственное решение в ситуации потери работы. Иногда выгоднее воспользоваться тем, для чего и оформлялась ипотека, т.е. залоговой недвижимостью.

Так, взятую в ипотеку квартиру можно сдать в аренду или продать, а вырученные деньги пустить на погашение ипотеки.

Пожалуй, это самый радикальный выход из затруднительного положения, но не стоит сбрасывать такой вариант со счетов, особенно если выплаты по ипотеке на момент потери работы длятся не больше года.

Принятие решения об оформлении ипотечного кредита — добровольное волеизъявление работника. Наличие долгосрочного обязательства перед банком не является гарантом сохранения рабочего места (при отсутствии в организации коллективного договора и соответствующего пункта в нём).

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне, заёмщику необходимо добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину и по возможности повышать квалификацию, т. е. делать то же, что и остальные трудящиеся, стремящиеся не потерять работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Моя бабушка работает в соц. защите населению, у нее кредит 380 000 в сбербанке. Ей говорят, что после нового года ее сократят или просят, чтобы она сама написала заявление об увольнении. Законно ли это? Если нет, то на какие статьи ей ссылаться? Заранее спасибо!

А чем отличается пенсионер от любого иного работника ?

По закону нет никаких ограничений при сокращении штата ни по статусу пенсионера, ни по наличию кредитных долгов.

При проведении сокращения работодатель должен учитывать требования ст. 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Более того, о том, что сотрудник будет уволен, он должен быть уведомлен своим работодателем лично, с проставлением подписи в уведомлении, а также не позже двух месяцев до увольнения.

Давайте подробней рассмотрим условия, которые могут послужить причиной для увольнения работника.

Договор будет расторгнут в случае:

когда организация ликвидируется;
в случае сокращения численности сотрудников;
когда меняется собственник организации;
при не соответствии работником занимаемой должности или работе, которую выполняет;
в случае неисполнения работником своих прямых трудовых обязанностей;
при прогуле работы;
при разглашении сотрудником тайны;
если находится на работе в состоянии любого вида опьянения;
совершения хищения имущества организации на рабочем месте;
нарушения сотрудником правил охраны труда, в случае, если они повлекли за собой тяжкие последствия;
не предотвращения или не урегулирования сотрудником конфликта интересов;
утраты доверия;
аморального поступка;
ущерба имуществу организации;
грубого нарушения работником своих прямых обязанностей;
в случае предоставления работником поддельных документов при устройстве на работу.

Указанная статья содержит обязательные условия, согласно которых руководитель организации не сможет уволить работника по выше названным причинам в период, когда человек временно нетрудоспособен или же находится в основном либо дополнительном отпуске.

семейным человеком (если в семье имеется два или более иждивенца);
сотрудником, который получил профессиональное заболевание либо увечье на данной работе;
инвалидом ВОВ или же инвалидом боевых действий;
сотрудником, который повышает квалификацию по своему рабочему направлению;
единственным трудоспособным в семье лицом.

беременных женщин;
женщин, находящихся в отпуске в связи с уходом за ребенком;
женщин, которые занимаются воспитанием детей до 3 лет;
матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Согласно данного законопроекта, предлагалось внести поправки в статью 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не мог бы уволить работника, имеющего непогашенную ипотеку.

если работник не соответствует занимаемой им должности или выполняемой работе;
если происходит сокращение численности штатов организации.

Читайте также: