Могут ли сократить если до пенсии осталось 1 год в казахстане

Вопрос № 5492653

Мужу осталось 3 года до пенсии. Могут ли его уволить по сокращению?

Ответы юристов

Могут, если есть у кого преимущество на оставление на работе.

Вопрос № 9573177

Мне остался год до пенсии, могут ли меня уволить с основного места работы? Если да то могу ли я досрочно выйти на пенсию?

Ответы юристов

Могут сократить, просто так людей не увольняют,

2. Можете, но не всегда это получается. Особенно при снижении доходов государственного бюджета.

Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.

Только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопрос № 11250472

Мне осталось полтора года до пенсии, может ли работодатель уволить меня по сокращению штатов? Уволить по состоянию здоровья?

Ответы юристов

Да, конечно может.

Может, при наличии оснований, Алексей.

Вопрос № 12851003

Мне осталось 3 года до выхода на пенсию. Могу ли я сама перечислять деньги в пенсионный фонд, чтоб увеличить будущую пенсию?

Ответы юристов

Судя по тексту - вряд ли, поскольку работаете. Посмотрите, кто имеет право: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/17b69f0a1bd6e0e7191cec91abee452fb7f139ee/

Вопрос № 12851224

Если я не буду работать официально, я могу сама перечислять деньги в пенсионный фонд?

Вопрос № 13322648

С 2011 года заключила договор с НПФ, сейчас вышла на пенсию. Остались ли какие то деньги в ПФ? Могу ли я их забрать?

Ответы юристов

Лилия! Если вы заключили договор с негосударственным пенсионным фондом то все средства из ПФР были переведены в ПФ в в ПФР ничего не осталось.

Договор может быть только с одним пенсионным фондом, и Вы вправе выбирать - государственный или любой негосударственный. Вы выбрали НПФ, , при этом все средства должны были быть переведены туда из ПФ.

Накопительная пенсия - это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей, дополнительных страховых взносов и дохода от их инвестирования (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона N 424-ФЗ).

Вам назначат накопительную пенсию, если у вас есть право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную, и если размер накопительной пенсии составляет более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (ч. 1 ст. 6 Закона N 424-ФЗ).

Чтобы получить накопительную пенсию, обратитесь в ТО ПФР по месту жительства или в НПФ, в который вы передали пенсионные накопления, и представьте заявление и необходимые документы. В настоящее время утверждена только форма заявления о назначении накопительной пенсии для представления в НПФ (п. п. 4, 5 ст. 36.28 Закона N 75-ФЗ; п. 16 Правил N 884 н). Заявление в ТО ПФР можно составить на ее основе.

Заявление о назначении накопительной пенсии подается в том же порядке, что и заявление о назначении срочной пенсионной выплаты.

. Порядок выплаты накопительной пенсии в негосударственном пенсионном фонде вы можете уточнить непосредственно в нем.

После получения заявления ТО ПФР (НПФ) должен выдать вам уведомление о приеме заявления (п. 30 Правил N 884 н).

В течение 10 дней после получения заявления и документов ПФР или НПФ принимает решение о назначении выплаты или об отказе в выплате. При положительном решении накопительная пенсия, по общему правилу, назначается со дня подачи заявления и необходимых документов.

Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Но это «далеко» исчезает так внезапно, и каждый встает перед вопросом — на что же теперь мне жить?

Главное, чтобы вас правильно посчитали

Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами. Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство.

Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет. А вот что касается женщин? Ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан» говорит, что с 1 января 2018 года возраст выхода на пенсию женщин в Казахстане будут постепенно повышать в течение 10 лет (с 2018 по 2027 год включительно).

Это значит, что пенсионный возраст женщин ежегодно будет «отдаляться» от них на шесть месяцев, пока не сравняется с пенсионным возрастом мужчин. По факту это закон о повышении пенсионного возраста в Казахстане. Если взглянуть хронологически, то если женщина родилась, например, 5 января 1960 года, ей, соответственно, 5 января 2018 года исполнилось 58 лет. Но так как с 1 января вступил в силу новый закон, то выйти на заслуженный отдых женщина сможет с отсрочкой на полгода, то есть 5 июля того же года. И так далее.

Но это еще не все преграды на пути к заветным исчислениям…

Бывает так, что стаж, указанный в трудовой книжке, различается с периодом перечисления обязательных пенсионных взносов. К этой ситуации обращался еще депутат мажилиса Артур Платонов. Он заметил, что при оформлении базовой пенсии в органах социальной защиты, а также при ее перерасчете пенсионеры встречаются со следующей проблемой: стаж в трудовой книжке не соответствует стажу, учитываемому органами соцзащиты. Потому что они включают в стаж только те месяцы, когда поступили обязательные пенсионные взносы.

Это происходит, потому что некоторые частные предприятия делают пенсионные отчисления раз в квартал. А при начислении пенсий в расчет берутся начисления по дате оплаты налогов. Так, четыре года трудового стажа волшебным образом превращаются в 1 год и 2 месяца. То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца.

Выходит, что в стаж участия в пенсионной системе входит сам трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года, а также периоды участия в накопительной пенсионной системе после 1 января 1998 года с обязательными пенсионными взносами.

Однако, опираясь на Налоговый кодекс, индивидуальный подоходный налог, который может быть удержан у источника выплаты, социальные платежи необходимо уплачивать ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлена выплата.

И до 1 января 2018 года предприятия, работающие по упрощенной форме налогообложения, позволяли себе уплачивать обязательные пенсионные взносы, в том числе и другие налоги, один раз в полгода. Бывало, это делали и в конце года. С помощью одной платежки.

Этот вопрос раздосадовал Артура Платонова, и в сентябре прошлого года он обратился к премьер-министру с просьбой поручить ответственным госорганам пересмотреть методику расчета стажа и усовершенствовать работу государственных центров по выплате пенсий, которая, как отметил мажилисмен, должна учитывать весь стаж в трудовой книжке.

Да. Именно трудовая книжка попрежнему подтверждает, что человек работал, а не бил баклуши. Тогда как быть с методикой расчета базовой пенсии? Если вся периодичность выплат сокращает период участия в накопительной пенсионной системе. Единственным предложением, пришедшим от работников социальных служб, стало: указанной категории граждан пенсионного возраста доказывать свой стаж через судебные инстанции.

То есть недочеты в методике расчета пенсии теперь каждому пенсионеру нужно «исправлять» в суде. Хотя на пенсии куда предпочтительнее проводить время на даче, в окружении внуков, уже прекратив думать о работе.

Трудно ли быть «предпенсионером»?

Когда пенсия, что называется, маячит в ближайшей перспективе, за рабочее место стараются держаться все. Возрастные специалисты всегда ценились, но не везде, и не секрет, что современный работодатель чаще отдаст предпочтение активным и энергичным. На вопрос, что делать в том возрасте, когда тебя уже не ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, ответа порой не бывает…

С увеличением пенсионного возраста становится больше не пенсионеров, а тех, кто только находится в преддверии пенсии. Ведь ни один трезво мыслящий начальник, даже очень влиятельный, не станет нагло преступать границы трудового закона. Однако это не умаляет риска лишения работы людей определенного возраста. Если смотреть в будущее, то он вырастает в разы, если мы и далее будем стремиться увеличить число «предпенсионеров».

На одно место работы может быть положено полжизни. Но по каким-то причинам человек рискует лишиться возможности доработать какой-то срок до законной пенсии.

Чаще всего речь идет о каких-то полутора-двух годах, когда для «предпенсионеров» работы нет. На новую не берут. К пенсионным отчислениям тоже доступа нет. Куда податься?

Рассмотрим случаи, на что может опираться работодатель при таком увольнении. Это часто объясняется причинами снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Однако при таких причинах увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

А теперь к причине, по которой вас уволить не могут. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — это не причина. Так как само время, которое было вами потрачено в работе на занимаемой должности, должно быть подкреплено результатами не одной аттестации.

Однако, если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что завтрашнего пенсионера нужно уволить по одному из твердых оснований, расторжения трудового договора избежать будет трудно.

Каждый оказавшийся в такой ситуации предпенсионер имеет право востребовать справку с бывшего места работы с написанной личностной рекомендацией, в которой будут описаны бывшая занимаемая должность, размер заработной платы, квалификация и отношение к работе в целом. На это можно рассчитывать в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Даже если вы уже не работаете в этой организации дольше.

Сегодня уголовный кодекс часто стоит на защите предпенсионера. Ведь очевидно, что человек предпенсионного возраста в случае увольнения имеет очень низкие шансы найти работу. Вместе с тем также предусмотрены меры защиты от сокращений тех, кто находится на рубеже пенсии. Одна из них — продление трудового договора. Но это порождает вопрос: нужно ли продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту? Ответ — да. Это будет дополнительной страховкой.

Но можно уйти на отдых и пораньше. И что тогда?

Выйти на пенсию можно и раньше. Есть категория граждан, для которых существуют и законодательные основания. Это те, кто с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее пяти лет) проживал в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне. Это мужчины в возрасте 50 лет, имеющие стаж не менее 25 лет на момент 1 января 1998 года. А также женщины, которые могут получить пенсию в 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года. Также учитывается многодетность. Если по достижении 53 лет женщина усыновила или родила более пяти детей и воспитала их до восьми лет. А может ли претендовать на досрочную пенсию работник, попавший под сокращение раньше наступления пенсионного возраста?

Депутат сената парламента Бырганым Айтимова предложила ввести административную и головную ответственность за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Опираясь на опыт президента соседней России, она сочла необходимым преследовать работодателей административно или же уголовно за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста.

Однако ни один разумный работодатель не уволит работника, откровенно ссылаясь на его возраст. Запахнет дискриминацией. А вот уволить по причине сокращения штаба всегда можно. Лицо предпенсионного возраста лишено иммунитета от увольнения, каким обладают беременные женщины, матери детей до трех лет и матери-одиночки. Практика говорит, что доказать в суде возрастную дискриминацию невозможно. Поэтому остается два варианта: согласиться с условиями работодателя либо искать другое место работы. А с повышением пенсионного возраста найти его будет непросто.

Таким образом, чтобы не оказаться на обочине жизни, выходит, что работник предпенсионного возраста должен быть либо самым примерным сотрудником, либо, если он неожиданно остается без работы, должен быть готов к тому, чтобы начать работать за копейки или открыть свой бизнес.

В 2018 году решить проблему возрастной безработицы обещала Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Пенсионерам в ней можно рассчитывать на получение микрокредита для реализации собственного бизнес-проекта или же получение содействия в трудоустройстве через центры занятости. Но она больше была ориентирована на пенсионеров и разрешить положение тех, кто еще не дожил до пенсии не смогла.

Поэтому, по хорошему счету, пенсионеру неплохо начать откладывать деньги параллельно. А еще нужно немного подковать себя юридически. Не лишним будет знать, что если работодатель планирует расторгнуть с вами трудовой договор, то сделать он это может, предупредив работника заранее. Если раньше это было принято делать за месяц перед достижением пенсионного возраста, то сейчас об этом оповещают после даты его достижения, в течение месяца.

Достижение пенсионного возраста само по себе не есть повод для увольнения. Любой его достигший может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Дело, конечно, не относится к тем, кто большую часть жизни исполнял тяжелую работу на производстве или был звездой балета. Там существует срок годности. А профессиями «на грани риска» сегодня можно назвать те, что связаны с маркетингом, ИТ, продажами, сферой услуг. Новые технологии в каком-то смысле лишают возможности опытных кадров оставаться устойчивыми на своем поприще. Конечно, стоило бы подумать о переквалификации и образовании для лиц пожилого возраста. Что значительно бы сократило информационное неравенство.

YK-news.kz продолжает серию публикаций, посвященную теме трудоустройства и правовым аспектам увольнения с работы. В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях.

В очередном блоке публикаций мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих восточноказахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия

Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.

Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников

Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него "лишние" пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

"В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников. Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников", — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства "Optimum" Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.

Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).

Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника - это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов. В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.

Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия. Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя. Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.

Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами "золотого возраста". С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.

Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.

Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения. В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:

• трудовая книжка;
• трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;
• выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;
• выписки из ведомости выдачи заработной платы;
• послужной список - перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Рассказываем, может ли работодатель уволить за два года до пенсии и когда нужно обратиться за пенсией в первый раз.

Большая часть индивидуальных пенсионных счетов, если посмотреть статистику ЕНПФ, в последнее время открывается людьми в возрасте до 30 лет. Например, за девять месяцев этого года таких – 64%. На втором месте по количеству – счета вкладчиков в возрасте от 30 до 50 лет, их в указанный период было открыто 27,3%.

Но впервые пенсионные счета открывают и те, кому уже исполнилось 50 лет. Так, в этом году 21,3 тысячи вкладчиков в возрасте от 50 до 60 лет и 2 тысячи вкладчиков старше 60 лет открыли счета для перечисления обязательных пенсионных взносов.

В общей сложности за девять месяцев этого года открыто 308,5 тысячи новых счетов, из которых 273,6 тысячи – для обязательных пенсионных взносов, 28 тысяч – для обязательных профессиональных пенсионных взносов, 6,9 тысячи – для добровольных пенсионных взносов.

Кроме того, с этого года в Казахстане введён Единый совокупный платёж (ЕСП) для самозанятого населения. Он объединяет четыре вида обязательных платежей и в пропорциях выглядит следующим образом: индивидуальный подоходный налог (ИПН) – 10%, отчисления в Государственный фонд социального страхования – 20%, выплаты в ЕНПФ – 30%, отчисления в Фонд социального медицинского страхования – 40%.

Размер ЕСП для физлиц в столице, городах республиканского значения и областного значения составляет 1 МРП, для жителей других населённых пунктов – 0,5 МРП. В этом году – 2525 тенге и 1263 тенге соответственно.

До того как государство ввело такой механизм, как ЕСП, многие самозанятые граждане ничего не перечисляли в Единый накопительный пенсионный фонд либо делали это от случая к случаю.

Перечислять взносы очень важно, ведь так вы сможете накопить на пенсию. И важно вовремя обратиться за пенсионными выплатами, так как в ином случае вы теряете время, хотя можете начать получать пенсию сразу при достижении пенсионного возраста.

Точка отсчёта пенсионных выплат – со дня обращения

"Мне на пенсию через полгода, но я уже сейчас думаю, какие документы собирать для пенсионного фонда, а также для начисления пенсии из государственного бюджета, чтобы сделали расчёт выплат по моим накоплениям и начислили пенсию из государственного бюджета. Хочу начать получать свои деньги сразу же, как выйду на пенсию", – говорит Айнагуль П.

Право на пенсионные выплаты по возрасту как за счёт бюджетных средств, так и из ЕНПФ наступает при достижении пенсионного возраста (у мужчин это 63 года, у женщин в 2019 году – 59 лет, каждый год женская возрастная планка повышается на полгода). При этом назначаются эти выплаты со дня обращения, но не ранее наступления права на пенсионные выплаты. Точкой отсчёта считается день регистрации заявления получателя в государственной корпорации "Правительство для граждан" (ЦОН), но не ранее наступления права на пенсионные выплаты.

Таким образом, если человек своевременно не обратился в государственную корпорацию "Правительство для граждан" (ЦОН), то пенсионные выплаты за период от даты наступления права (достижения пенсионного возраста) до даты обращения осуществляться не будут ни из бюджета, ни из ЕНПФ. Более того, если женщина, которой 59 лет исполняется в 2019 году, не обратится до 31 декабря 2019 года за начислением пенсионных выплат, в 2020 году ей придётся ждать, кода ей исполнится 59 лет и 6 месяцев.

Однако, заметим, в любом случае инвестиционный доход на накопления начисляется ежедневно.

Первая пенсия: как начать получать

С октября прошлого года в Казахстане стало возможным оформить пенсию через композитную услугу по подаче единого заявления в связи с достижением пенсионного возраста. Всё работает по принципу "одного окна". То есть раньше для назначения выплат из бюджета нужно было обращаться в Государственную корпорацию по месту жительства (ЦОН), а за выплатами из пенсионного фонда – в ЕНПФ. Сейчас же можно сразу идти в ЦОН, где примут пакет документов и единое заявление на расчёт и бюджетной пенсии, и накопленной в ЕНПФ. По этому же заявлению будет начислена компенсация по государственной гарантии сохранности пенсионных накоплений, если она положена получателю. Напомним, в Казахстане действует гарантия сохранности пенсионных накоплений со стороны государства не ниже уровня инфляции.

Подать единое заявление можно за 10 рабочих дней до наступления права на пенсионные выплаты, то есть до достижения пенсионного возраста.

"Я вышла на пенсию в 2019 году. Всю жизнь я проработала в одной организации – преподавателем в медицинском университете. Поэтому оформить пенсионные выплаты мне было легко. За несколько дней перед своим 59-м днём рождения я сдала пакет документов и через месяц получила первую пенсию", – рассказывает Татьяна М.

Для назначения выплат из ЕНПФ необходимо представить копию документа, удостоверяющего личность получателя, и оригинал для сверки, а также сведения о банковском счёте, на который будут поступать выплаты из пенсионных накоплений одновременно с пенсией из бюджета.

Несколько интересных деталей для тех, кто готовится выйти на заслуженный отдых и получить первую в своей жизни пенсию:

• первая пенсионная выплата из ЕНПФ осуществляется в течение десяти рабочих дней от даты регистрации заявления в Государственной корпорации либо в течение десяти рабочих дней от даты возникновения права на пенсионные выплаты из ЕНПФ;
• последующие выплаты – в соответствии с графиком выплат из бюджета;
• начало выплат из ЕНПФ может не совпадать с началом выплаты пенсии от государства только в одном случае: если это первая выплата из фонда.

Пенсия совсем не повод для увольнения

Пенсионный возраст в Казахстане – 63 года для мужчин и 59 лет для женщин до 31 декабря 2019 года включительно. С 1 января 2020 года для женщин устанавливается планка в 59 лет и 6 месяцев.

Поэтапное увеличение пенсионного возраста у женщин:

• с 1 января 2019 года – 59 лет;
• с 1 января 2020 года – 59,5 года;
• с 1 января 2021 года – 60 лет;
• с 1 января 2022 года – 60,5 года;
• с 1 января 2023 года – 61 год;
• с 1 января 2024 года – 61,5 года;
• с 1 января 2025 года – 62 года;
• с 1 января 2026 года – 62,5 года;
• с 1 января 2027 года – 63 года.

Наступление общеустановленного пенсионного возраста даёт право на получение пенсионных выплат из государственного бюджета – базовой и солидарной пенсий (при наличии стажа до 1998 года не менее полугода), а также выплат из ЕНПФ (при наличии пенсионных накоплений).

Работающие пенсионеры освобождены от уплаты обязательных отчислений в пенсионный фонд.

"Через месяц мне исполнится 61 год, до пенсии осталось всего ничего. Я бригадир на стройке. Говорил с начальством, обещали не увольнять. Не хотелось бы остаться без работы в таком возрасте", – делится Канат Р.

Работодатель не может уволить сотрудника предпенсионного возраста, которому до выхода на пенсию осталось менее двух лет, в одностороннем порядке в случаях, прописанных в подпунктах 2 и 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. А это: сокращение численности или штата работников и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации. Для увольнения в этих случаях требуется положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п.1 ст. 53 Трудового кодекса).

И всё же, если человек "накануне" пенсии остался без работы, он может получить субсидируемое рабочее место или пройти краткосрочное профессиональное обучение на курсах по госпрограмме развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы " Енбек ".

Так, программа "Енбек" предусматривает трудоустройство граждан путём организации субсидируемых рабочих мест (социальные рабочие места, общественные работы).

По данным Минтруда и социальной защиты населения РК на 18 ноября 2019 года по программе "Енбек" трудоустроено 10 238 человек предпенсионного возраста, из них:

• 6 076 человек трудоустроены на постоянные рабочие места;
• 643 человека трудоустроены на социальные рабочие места;
• 3 519 человек направлены на общественные работы.

Возможность переобучиться получают граждане нескольких категорий:

• молодёжь в возрасте до 29 лет;
• безработные (независимо от регистрации в центрах занятости населения);
• самозанятые и непродуктивно занятые;
• сокращаемые работники.

Например, в этом году на краткосрочных курсах обучились 60 тысяч человек. Среди них – 373 человека предпенсионного возраста, 203 из них завершили обучение, трудоустроены 63 человека (данные на 15 ноября 2019 года). Для того чтобы пройти курсы, нужно обратиться в Центр занятости населения.

"Профессиональная" пенсия: надбавка за вредность

Для людей, занятых на производствах с вредными условиями труда, пенсионным законодательством предусмотрены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ). Перечень таких производств, работ и профессий утверждает Правительство РК, и с ним можно ознакомиться здесь .

Работодатель за счёт собственных средств перечисляет 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОППВ.

Работники вредных производств могут воспользоваться этими накоплениями раньше наступления пенсионного возраста.

Для этого должны быть соблюдены следующие условия: получателю должно исполниться 50 лет и обязательные профессиональные пенсионные взносы должны уплачиваться за него в совокупности не менее 60 календарных месяцев.

Если эти условия соблюдены, то получатель может заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией. Основное условие здесь – это достаточность пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже минимального размера пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Отметим, что заключить договор пенсионного аннуитета за счёт обязательных пенсионных взносов могут лица, имеющие достаточную сумму пенсионных накоплений. У мужчин такая возможность появляется при достижении 55 лет, у женщин – 51 года (для женщин возраст будет ежегодно, до 2027 года, повышаться на полгода, пока не сравняется с возрастом мужчин – 55 лет).

"Забытые" накопления: как быть?

"Я уже давно пенсионерка, получаю деньги от государства. А накоплений в ЕНПФ у меня практически нет, так уж получилось – что-то около 100 тысяч тенге. Когда оформляла пенсию, в пенсионный фонд не обращалась. Теперь хочу забрать, но боюсь, вдруг эти деньги уже пропали", – делится переживаниями Валентина Т.

Как поясняют в ЕНПФ, человек, достигший общеустановленного пенсионного возраста и имеющий пенсионные накопления в пенсионном фонде, имеет право на выплаты из пенсионного фонда вне зависимости от размера остатка на индивидуальном пенсионном счёте.

Для назначения выплат из ЕНПФ необходимо обратиться в ГК "Правительство для граждан" (ЦОН). При этом пенсионные выплаты начисляются со дня обращения и осуществляются до исчерпания пенсионных накоплений.

Если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает двенадцатикратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то она выплачивается получателю из ЕНПФ единовременно.

Например, в 2019 году минимальный размер пенсии оставляет 36 108 тенге, поэтому если сумма на индивидуальном пенсионном счёте получателя на момент подачи заявления на выплату не превышает 433 296 тенге (12 × 36 108 = 433 296 тенге), то выплата будет осуществлена единовременно (в пределах суммы, имеющейся на ИПС).

Единой суммой можно получить и остаток пенсионных накоплений. Если после осуществления выплаты на счёте осталась сумма меньше 54% от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, то этот остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

Минимальная сумма ежемесячной выплаты из ЕНПФ не должна быть меньше 54% ПМ, поэтому она в 2019 году составляет 16 037 тенге. А вот максимальный размер не ограничен – он зависит от общей суммы накоплений. По данным ЕНПФ, есть получатели, ежемесячная пенсионная выплата которых превышает 500 000 тенге.

Не теряйте время: формируйте пенсионные накопления уже сейчас и обращайтесь за пенсионными выплатами вовремя! Напоминаем, подать единое заявление можно за 10 дней до достижения пенсионного возраста.

Следите за самыми актуальными новостями в нашем Telegram-канале и на странице в Facebook

Читайте также:

  
• Какие документы нужны чтобы пойти на пенсию в 50 лет
  
• Если сирота вышла замуж будут ли ей платить пенсию
  
• Пенсионеры не могут позволить себе
  
• Как договориться с пфр
  
• Какая социальная пенсия в кузбассе