Могут ли уволить пенсионера если он находится долго на больничном

Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.

Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.

  • 1 Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?
  • 2 Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности
    • 2.1 Стоматология
    • 2.2 Травмы
    • 2.3 Онкология
    • 2.4 Инсульт
    • 2.5 Санаторная реабилитация
    • 2.6 Болезнь близких родственников
  • 3 Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?
  • 4 Нужно ли предупреждать работодателя?
  • 5 В каком случае могут уволить за длительный больничный?

Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.

Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.


Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:

  • ликвидация компании;
  • окончание срока трудового договора;
  • по соглашению работника и руководства;
  • по собственному желанию болеющего работника;
  • при обнаружении подделки больничного бюллетеня.

Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности


Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания. Конкретного минимального срока больничного нет.

С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.

Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.

Стоматология

Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:

  • совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
  • появлении острой аллергической реакции;
  • инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
  • возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.

Травмы


При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.

Срок лечения при переломах:

  • конечности — 30-60 суток;
  • позвоночника — от 60 до 240 суток.

При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.

Онкология

Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.

Инсульт


При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.

Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:

  • легкая—2-3 месяца;
  • средней тяжести — 3-4 месяца;
  • тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.

Санаторная реабилитация

При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Болезнь близких родственников

Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.


При уходе за детьми ситуация иная.

Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

  • 7 лет и младше — на весь период болезни;
  • 7-15 лет — не дольше 15 дней;
  • 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.

Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.

Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли предупреждать работодателя?


Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.

Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.


Вообще-то через 4 месяца болезни человека отправляют на медико-социальную экспертизу с целью установления инвалидности. Удачи вам и всего хорошего.


Если работник находится на больничном, уволить всего невозможно ни при каких обстоятельствах, потому что он отсутствует по уважительным причинам.


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»


Если работник болеет и предоставлен больничный лист, то оснований для увольнения не имеется. Длительность больничного также не может являться основанием для увольнения.


Законом предусмотрено, что увольнение работника, находящегося на больничном, допускается лишь с его согласия, то есть по собственному желанию. Удачи Вам!


Длительная временная нетрудоспособность не является основанием для увольнения. Увольнение возможно только если у работодателя не найдётся другой работы, если пенсионеру на основании медицинского заключения понадобится перевод на другую должность на срок более 4-х месяцев или постоянно. Ст. 73 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации


Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?


Нет, не имеет права.


Имеют ли право уволить работника сбербанка по срочному договору, когда он находится на больничном?


Не имеют уволят по выходу с больничного так как запрет на увольнение в период больничного общего характера.


Я была принята на работу на государственное производство, меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, получилось так что я отработала две недели и по истечению обстоятельств я сломала копчик и на протяжении двух месяцев я нахожусь на больничном, имеет ли право работодатель уволить меня?


В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, уволить Вас в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе, а срок испытания будет продлен на срок временной нетрудоспособности по Вашему выходу на работу.


Имеет ли право сотрудник ГАИ работать и останавливать находясь на больничном.

По истечении недельного отпуска, он написал заявление об уходе по собственному желанию, якобы по причине того, что его лишили водительских прав, и он не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности. Я сказала, что рассчитаю его в день обращения только в том случае, если он принесет документ, копию постановления суда о лишении его водительского удостоверения. В противном случае, он будет вынужден от работать две недели на общих основаниях. Он заявил, что он пенсионер, и мы должны его отпустить сразу. С момента написания заявления прошла неделя, на работе он не появляется.Вопрос, имеем ли мы право в такой ситуации требовать документы, подтверждающие основание для расторжения договора?смотря что написано в заявлении.

Могут ли уволить работающего пенсионера во время больничного

В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения? Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Увольнение работающего пенсионера на больничном

Длительный больничный период

  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки? В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель.

Ошибка сервера (500)

400 bad request

IP/Host: 82.140.255. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Увольнение работающих пенсионеров В том-то и дело что по трудовой, все официально… Учреждение государственное. главное слово было — СРОЧНЫЙ.


» Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #4 IP/Host: 109.187.18.
Re: Увольнение работающих пенсионеров Как уволить работающего пенсионера? #5 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Увольнение работающих пенсионеров так же, как и непенсионера.
»

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #29 IP/Host: 78.37.73. Re: Увольнение работающих пенсионеров Мазухина Анна Пишет: смотря что написано в заявлении. если там написано «прошу уволить по собственному желанию» — не имеете, обязаны уволить в желаемый работником день. если желает уволиться в связи с лишением специального права — пусть тащит документы, уволите, когда принесет. В заявлении написано «в связи с лишением водительских прав». Насколько я понимаю, в этом случае я имею право требовать подтверждающие документы, если бы он написал «по собственному желанию», то должен был бы от работать две недели, а если бы написал «в связи с уходом на пенсию», то мы должны его отпустить в тот же день. Можно ли в такой ситуации уволить сотрудника за прогулы, а они есть?Он не предоставил подтверждающие документы и не выходит на работу уже неделю.

Может это как-то сказаться на дате и процедуре увольнения? Должна-ли я отработать две недели? Спасибо. #13 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Увольнение работающих пенсионеров Но я являюсь материально ответственным лицом.Может это как-то сказаться на дате и процедуре увольнения? нет.

Должна-ли я отработать две недели?если вы не написали в заявлении, что просите уволить вас определенной (более ранней) датой в связи с выходом на пенсию — да. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #14 IP/Host: 46.158.6. Уход за престарелыми В связи с чем,женщина,находящаяся на пенсии и не работающая не имеет права оформить документы для ухода за престарелыми людьми? #15 IP/Host: 193.105.11.
В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.
В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Содержание статьи ○ Часть 1. Особенности увольнения пенсионеров. ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении? ○ Часть 2.

Может ли организация уволить работающего пенсионера если он долго на больничном

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным. В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту? Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст.

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации». Уволить за длительное нахождение на больничном нельзя Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена. Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.


  • Можно ли уволить сотрудника на больничном?
  • Основания для увольнения работника на больничном
  • Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника
  • Подводим итоги

Сотрудник ушел на больничный и находится там продолжительное время. Работодателю это не нравится, и он хочет его уволить. Разберемся, можно ли прекратить трудовые отношения с работником во время болезни.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

  • Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

  • Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

  • Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

  • Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.

Основания для увольнения работника на больничном

Рассмотрим каждое основание более детально.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право. А вот если он написал заявление и ушел на больничный, продлить отработку на время болезни не получится. Рассчитать сотрудника придется по истечение 2 недель с даты получения заявления, даже, если он все еще болеет.

Если в день увольнения сотрудник не может явиться за трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой, он вправе уведомить работодателя о направлении их по почте.

Подробнее об увольнении болеющего сотрудника по его инициативе можно узнать в этой статье.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. К ликвидации приравнивается также закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности. То есть просто уволить сотрудника на больничном, по сокращению штата нельзя, но если сокращается целый филиал в другой местности, то это вполне допустимо.

В некоторых ситуациях работодатель принимает отсутствие сотрудника на своем месте за прогул и составляет приказ об увольнении. Но потом выясняется, что работник тяжело заболел и не мог сообщить об этом. В этом случае увольнение будет незаконным, так как выяснение обстоятельств неявки сотрудника на работу — задача работодателя. Если работник не вышел на работу, нужно попытаться связаться с ним, а если не получится — уточнить информацию о его местонахождении у родственников.

Подробнее с порядком увольнения болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Увольнение болеющего сотрудника по соглашению сторон законом не запрещается. Происходит это по заявлению сотрудника или с его письменного согласия. Выхода сотрудника с больничного ждать необязательно: расторгнуть трудовой договор можно в любое время.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон идентичен расторжению трудового договора с сотрудником по собственному желанию. На основании соглашения между сторонами составляется приказ об увольнении и с сотрудником производится расчет.

Трудовая книжка и прочие документы вручаются ему лично. Если из-за болезни работник не может их забрать, ему направляется уведомление о необходимости явится в организацию для их получения. В этом уведомлении можно спросить разрешения работника на отправку документов почтой.

Все выплаты, положенные сотруднику, перечисляются на банковскую карту (если так раньше он получал зарплату) или выдаются в кассе.

Увольнение работника на больничном по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В некоторых случаях допускается увольнение болеющего сотрудника по обстоятельствам, независящим от воли сторон. К ним, в частности, относится:

  • Лишение специального права (лицензии, водительских прав и т. п.).

По данному основанию можно уволить, например, водителя, лишившегося прав в результате ДТП. И нахождение его на больничном не будет этому преградой.

Если работник обжалует такое увольнение в судебном порядке, то суд скорее всего встанет на вашу сторону (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 26.07.2011 № 33-11291/2011).

  • Отказ от перевода на другую должность.

Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (при ее наличии), если текущая ему противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждаться это должно соответствующей справкой.

При этом важное значение имеет срок перевода на другую работу по медпоказаниям:

  • Перевод на срок до 4 месяцев. Если сотрудник отказывается от такого перевода или подходящая работа у вас отсутствует, его нужно отстранить от работы. На период отстранения за ним сохраняется место работы (должность), но зарплата не выплачивается.
  • Постоянный перевод или на срок свыше 4 месяцев. В этом случае при отказе от предложенной работы вы можете уволить сотрудника (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Судебная практика в этой ситуации неоднозначна: часть судов признает такое увольнение обоснованным (Определение ВС РФ от 25.11.2011 № 19-В11-19), а часть поддерживает работников и указывает на незаконность увольнения (Решение Советского райсуда г. Владивостока от 21.04.2011 по делу № 2-1537/11).

Увольнение работника на больничном при истечении срока действия договора

Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

Оспорить такое увольнение у работника не получится (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.10.2010 № 33-14178/2010, АО определение ВС Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу № 33-13965/2012).

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения. Обязательной формы такой документ не имеет, но в нем нужно указать наименование работодателя, реквизиты приказа, дату прекращения срока действия трудового договора. Уведомление подписывает руководитель или уполномоченное на это лицо.

Если срок пропустить — сотрудник может оспорить незаконность увольнения в судебном порядке. На чью сторону встанет суд, сказать трудно. Но практика показывает, что нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении по указанному основанию не всегда влечет признание его незаконным (АО Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13, АО ВС Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу № 33-2935).

Но чтобы не рисковать — процедуру увольнения лучше соблюсти без нарушений.

Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

  • Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  • Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.

Подводим итоги

  • Уволить болеющего работника можно по его собственному желанию, по соглашению сторон или по истечению срока действия трудового договора.
  • Уволить по инициативе работодателя такого сотрудника можно, только если организация ликвидируется (или закрывается ИП).
  • За незаконное увольнение работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В 2020 году в ТК РФ не добавили ничего нового по статьям об увольнении пожилых людей, из-за ухудшения здоровья. Серьёзными причинами для прекращения с пенсионером трудового договора по-прежнему являются:

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

  • клинико-экспертная комиссия, определяющая, в каком состоянии находится здоровье человека и рекомендующая ему те или иные условия для продолжения работы;
  • медико-социальная экспертная комиссия, решающая, может пенсионер работать или нет, то есть, является ли человек инвалидом полностью или нет.

Предупреждён — значит вооружён! Ответственность работодателя за увольнение работника пенсионного возраста →

Если немолодой работник не может выполнять рабочие обязанности без ущерба для себя или своих коллег, а в организации нет подходящих ему должностей, или он отказался от перевода, то ответственным лицом, по заявлению сотрудника, пишется приказ о прекращении труддоговора. Один экземпляр которого получает увольняющийся, на основание него заполняется трудовая книжка с цитированием причины по ТК РФ (статьи 77, 81 или 83), и бухгалтерия пенсионера рассчитывает.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

p, blockquote 4,0,1,0,0 -->

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

  1. Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
  2. Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
  3. После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.


p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

Но есть некоторые способы, которые помогут главе достичь своей цели. Законным станет увольнение, согласно правилам, не зависящим от возраста и распространяющимся на всех сотрудников.

Можно законно увольнять:

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

  • если пенсионер не выполняет или недостаточно хорошо выполняет рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем, п.5 ст.81 ТК РФ. Впрочем, работодатель должен это доказать, отправив сотрудника на медкомиссию;
  • когда у работника есть зафиксированный прогул, пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • после медицинского освидетельствования, если пенсионер пришёл на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ;
  • если сотрудник совершил кражу имущества организации, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основание последних трёх нарушений работодатель может уволить сотрудника по соответствующим статьям или, в виде мягкой меры, заставить подать заявление на уход по собственному желанию.

p, blockquote 9,1,0,0,0 -->

Может ли пенсионер из-за ухудшения здоровья уволиться без отработки

Если пенсионеру, имеющему подтверждение проблем со здоровьем, внезапно стало хуже, и из-за этого он готов уйти с работы, по статье 80 ТК РФ, он имеет право считать себя уволенным на следующий день после подачи заявления, без отработки 2 недели.

p, blockquote 10,0,0,0,0 -->

Но если документов, подтверждающих его заболевание, нет, руководитель может отправить сотрудника на медкомиссию для получения официального свидетельства об ухудшении его состояния.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

p, blockquote 13,0,0,1,0 -->

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

p, blockquote 15,0,0,0,0 -->

Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Выводы

Уволить пожилого человека из-за проблем со здоровьем можно только при условиях:

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

  1. Личного желания пенсионера.
  2. Наличия медицинского свидетельства о невозможности продолжения трудовой деятельности. При этом увольняющемуся выплачивают выходное пособие за 2 недели.
  3. Отсутствия в организации, где работает пенсионер, подходящей для него должности, или его отказа от предлагаемого места.
p, blockquote 18,0,0,0,1 -->

Без согласия пенсионера в случае:

  1. Грубого нарушения трудовой дисциплины.
  2. Ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.
  3. Если в этих случаях работник не признаёт себя виновным рекомендуется обратиться либо в трудовую инспекцию, либо к юристу.


После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине. Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном. Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее.

  1. Увольнение сотрудника во время больничного
  2. Ликвидация предприятия или окончание договора
  3. Заявление по желанию или соглашению сторон
  4. Незаконный больничный лист

Увольнение сотрудника во время больничного

Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.

Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.

Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца. Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени. К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.

Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:


  • при ликвидации предприятия или фирмы;
  • по соглашению сторон;
  • если закончился срок договора;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует. Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.

Ликвидация предприятия или окончание договора


В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация. Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.

Заявление по желанию или соглашению сторон

Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде. Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения. Это могут быть:

  • свидетельские показания коллег;
  • фото и видеоматериалы;
  • различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.

Незаконный больничный лист

К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение. Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников (оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях), так и подделок.

Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:


  • бумага, на которой напечатан бланк, не соответствует принятому образцу;
  • подпись врача и печать невозможно рассмотреть (символы размыты или плохо пропечатаны);
  • штрихкод содержит больше или меньше 12 цифр;
  • имеются ошибки или присутствуют опечатки;
  • записи сделаны шариковой ручкой.

Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней.

Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются.

В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Доказательствами могут послужить:

  • фото или видеоматериалы, свидетельствующие о том, что сотрудник во время больничного занимался своими делами;
  • свидетельские показания;
  • документальные подтверждения (билеты, распечатки из социальных сетей, справки из полиции или наркологии).


Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации.

Не стоит забывать, что в соответствии со статьёй № 327 УКРФ приобретение и использование поддельных документов может повлечь за собой уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Читайте также: