Нужно ли отрабатывать пенсионеру на испытательном сроке

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

Как назначается испытательный срок?

Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

испытательный срок и Законодательство.

Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Как же уволиться, если ты на испытательном сроке?

Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

А если Вас увольняют на испытательном сроке?

Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
сокращение штатного состава работников;
ликвидация организации;
перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
внеплановая смена собственника организации;
отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

Порядок увольнения на испытательном сроке.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

если он поступил на очную форму обучения;
при выходе его на пенсию;
в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.

Основная информация

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Принять решение об уходе, не спрашивая разрешения работодателя, может любой сотрудник. При этом он не обязан объяснять причины, побудившие его уволиться.

Это вовсе не означает, что работник в разгар рабочего дня имеет право объявить об увольнении и покинуть рабочее место, хлопнув дверью. Существуют определенные правила расторжения трудового договора, которые нужно соблюдать.

Нарушать эти правила самовольно не стоит, ведь это может привести к увольнению «за прогулы» или с другой неприятной формулировкой, запись об этом появится в вашей трудовой книжке и может негативно сказаться на вашей деловой репутации.

Определение

Увольнением по статье 80 ТК РФ называется расторжение трудовых отношений по инициативе работника. В быту распространена формулировка «увольнение по собственному желанию».

Законодательство

Вопросы, касающиеся увольнения сотрудника по его желанию, а также сроки этого увольнения, регулирует Трудовой Кодекс, статьи 14, 78, 80, 84.1 (часть 3).

Период за который нужно предупредить об уходе

Увольнение по статье 80 начинается с того, что работник объявляет о своем намерении уйти, подавая письменное заявление.

По закону предупредить о своем уходе сотрудник обязан заранее, причем в общем случае минимальный срок ограничен 14 календарными днями (максимальный срок в законе не оговаривается). Но иногда этот срок может быть уменьшен или увеличен.

Исключения

К исключительным случаям относят:

если увольняется сотрудник руководящего звена, он должен предупредить об этом за месяц;
высококвалифицированные спортсмены и тренеры, если с ними заключен контракт сроком более 4 месяцев, тоже должны за месяц до увольнения уведомить работодателя;
работники на испытательном сроке (этот срок менее 3 месяцев для обычных сотрудников и менее 6 для руководителей) могут подать заявление за 3 календарных дня до фактического ухода;
срок 3 дня установлен и для временных и сезонных работников, занятых уборкой урожая, расчисткой улиц от снега, летней охраной и тому подобными работами;
с некоторых пор работники, с которыми заключен срочный договор сроком менее 2 месяцев, также могут разорвать отношения с работодателем, письменно предупредив последнего за 3 дня до увольнения.

Процедура увольнения по собственной инициативе

В ваш последний на прежнем месте рабочий день (или раньше, если вы смогли договориться с работодателем), издается приказ о вашем увольнении по собственному желанию, вы подписываете уведомление о приказе и идете в бухгалтерию. Там с вами производят расчет.

Заявление

В заявлении об увольнении по собственному желанию нужно указать ФИО генерального директора компании и ваши собственные, желаемую дату увольнения (обратите внимание, чтобы перед датой не стоял предлог «с»), дату составления заявления, вашу роспись.

Если вы просите уволить вас без отработки (о том, что это такое, вы узнаете ниже), то отразите это в заявлении и укажите причину. Если вы пишете заявление, находясь в отпуске, тоже нужно об этом сообщить.

Отработка

Неприятным сюрпризом для увольняющегося сотрудника может стать так называемая отработка. Что такое отработка и откуда она взялась?

Прервать трудовые отношения раньше всегда можно по взаимному согласию сотрудника и работодателя. В этом случае работник просто указывает в своем заявлении датой увольнения число, когда он фактически покинет рабочее место, а работодатель принимает это заявление и в указанную дату подписывает приказ об увольнении.

Если же работодатель против ухода сотрудника, то он имеет законные основания задержать его до конца срока, оговоренного в Трудовом Кодексе.

Этот период, на который работодатель может задержать вас у себя, называется отработкой.

Распоряжение на увольнение

После окончания обязательной отработки работодатель обязан подписать распоряжение (приказ) о вашем увольнении и предоставить вам окончательный расчет, хочет он того или нет. При этом неважно, успели ли вы завершить работу над своими проектами и передать дела коллегам.

Как уже сказано выше, по соглашению сторон распоряжение об увольнении может быть подписано раньше срока.

Выплаты

В день увольнения все финансовые вопросы должны быть закрыты. Бухгалтерия должна выплатить все деньги, которые вы успели заработать.

А также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они есть. Учтите, что если вы ранее использовали дни отпуска авансом по соглашению с работодателем, то лишние отпускные, напротив, вычтут из вашей зарплаты. То же касается ситуации, когда вы получили оплату авансом, но уволились раньше, чем отработали аванс.

Выдача документов

В бухгалтерии же вам отдают трудовую книжку с отметкой об увольнении. А также справки об отчислениях в пенсионный фонд и 2-НДФЛ (справки пригодятся вам в будущем, например, вы предоставите их в бухгалтерию на новом месте работы для расчета оплаты больничных листов).

Если вам нужны какие-то другие документы и справки, вам их предоставят по вашей просьбе.

Отработка при увольнении нужна

Многие работники считают, что необходимость отработки выгодна только работодателю, но это не совсем так. Для желающего уволится срок отработки является временем на размышление и поиск новой работы.

Пока не подписан приказ об увольнении, работник всегда может передумать и остаться на прежнем рабочем месте, отозвав заявление об увольнении. Работодатель обязан оставить сотрудника на занимаемой им должности, за исключением ситуации, когда на эту должность уже пригласили кого-то другого. Причем пригласили официально, в письменной форме.

Не забывайте также, что за срок отработки при увольнении вы можете успеть передать свои рабочие дела коллегам и оставите о себе благоприятное впечатление.

Правильно посчитать

Срок считают, начиная с дня, следующего за днем подачи заявления «по собственному» (не имеет значения, выходной этот день или рабочий). Пример: если вы находитесь на испытательном сроке и подали заявление в пятницу, то суббота, воскресение и понедельник пойдут в счет обязательной трехдневной отработки, а во вторник на работу можете не приходить.

Как избежать

Что же делать, если вы не хотите, или не можете отработать положенный срок, уважительных причин покинуть свое рабочее место у вас нет, а договориться с работодателем никак не получается?

Дело в том, что закон обязывает работника своевременно предупреждать об уходе, но при этом в законе не сказано, что в период между подачей заявления и самим увольнением сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.

То есть, подав заявление, вы имеете право уйти в отпуск или открыть больничный. Поскольку срок отработки считается в календарных днях, дата вашего увольнения не может быть отодвинута и работодателю придется дать вам окончательный расчет, даже если вы фактически не будете приходить на работу до самого конца отработки.

Не обязательна

Существуют случаи, когда работник сам может выбрать день для своего увольнения и указать его в заявлении, а работодатель обязан оформить увольнение в эту дату. Это возможно, если работник не может продолжать исполнять свои обязанности по объективным причинам.

Обычно это:

выход на пенсию по старости;
потеря трудоспособности в результате травмы или болезни;
зачисление абитуриента в ВУЗ и необходимость приступить к учебе.

Уважительными могут быть признаны и другие причины:

вы беременны;
вы являетесь родителем трех и более несовершеннолетних детей;
вам необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом или ребенком младше 13 лет;
компания, в которой работает ваш супруг, переводит его на работу в другой регион;
вы собираетесь ухаживать за близким родственником, который болен.

Кроме того, если суд установил, что ваш работодатель нарушил нормы трудового права, то эта ситуация является неоспоримым мотивом покинуть место работы немедленно.

Во всех этих случаях вам придется подготовить документы, подтверждающие причины вашего ухода. Например, документы с места работы супруга о его переводе, свидетельства о рождении детей, документы с места работы супруга.

Зачисленные в образовательные учреждения, пенсионеры по старости, беременные женщины могут пользоваться привилегией неограниченное число раз. На практике это означает, что абитуриент, принятый в вуз, может подать заявление вида «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 сентября 2020 года», а на следующий день передумать и подать новое заявление с просьбой уволить его 10 сентября 2020 года.

Во время отпуска

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете избежать отработки, написав заявление об увольнении до или после выхода в отпуск.

Можно даже объединить оба заявления в одно и использовать фразу «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением». Заявление об уходе можно подать и тогда, когда вы уже находитесь в отпуске. В этом случае обязательно напишите в заявлении о сроках своего отпуска.

Учтите, что если вы уже израсходовали свой оплачиваемый отпуск, предоставлять вам срочный неоплачиваемый работодатель в большинстве случаев не обязан.

Право требовать срочный неоплачиваемый отпуск имеют только:

ветераны ВОВ (35 дней каждый год);
работники старше пенсионного возраста (14 дней каждый год);
супруги и родители сотрудников органов исполнительной власти или сотрудников вооруженных сил РФ;
вдовы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
жены военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, получивших увечье при исполнении;
инвалиды любой категории;

Вы также можете настаивать на срочном отпуске, если вступили в брак или у вас родился ребенок (срок неоплачиваемого отпуска в этом случае не более 5 дней, а дата выхода в отпуск приурочена к дате заключения брака или рождения ребенка).

Когда длительность отпуска меньше, чем срок отработки при увольнении, пенсионер, например, не должен отработать разницу, а вот остальные работники обязаны, если работодатель на этом настаивает.

Выходной — последний день работы

Подгадать свое увольнение можно не только под отпуск, но и под выходные и праздничные дни, поскольку в период отработки эти дни включаются.

Однако, есть нюанс, который необходимо учитывать. Если последний день работы выпадает на выходной или праздник, то приказ об увольнении издается в первый после окончания праздников или выходных рабочий день.

Что это означает? Допустим, в этом году 1-11 января признаны официальными нерабочими днями. Если вы подаете заявление об увольнении в среду 31 декабря, то срок вашей отработки начинается в четверг 1 января и заканчивается в среду 14 января, а 15 января вы свободны и на работу можете не приходить. Получается, что фактически вы отработаете всего 3 рабочих дня (с 12 по 14 января включительно), а остальное время будете отдыхать.

Закон не запрещает так делать, работодатель не в силах вам помешать. Теперь рассмотрим другой случай: вы подаете заявление об увольнении на неделю раньше, то есть в среду 24 декабря. Тогда 14 дней отработки заканчиваются 7 января, в выходной день. Следующий рабочий день только 12 января и именно он станет днем вашего увольнения. То есть окончательный расчет вы получите не через 14 дней, а через целых 19 дней!

Учитывайте эту тонкость, когда будете, например, составлять планы о выходе на новое рабочее место или на путешествие после отработки.

Подводя итоги

Собираясь покидать текущее место работы, обязательно соблюдайте порядок увольнения. Если вы хотите избежать отработки, заранее обдумайте свои действия: будете ли вы договариваться с работодателем по-хорошему, готовить документы, подтверждающие ваше право уволиться без отработки или подгадывать дату увольнения под праздничные дни или свой отпуск.

Учтите, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не обязывает вас покидать место работы, вы можете передумать, пока нет приказа о вашем увольнении.

Если вы не смогли найти законных оснований уволиться раньше оговоренного в Трудовом Кодексе срока, не бросайте рабочие обязанности самовольно, потерпите и отработайте положенный срок.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по собственному желанию всегда влечет обязательную отработку сотрудника в течение 2-х недель после подачи заявления. Но мало кто знает, что есть способы, по которым представленные обязательства можно избежать.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом задействуются статьи Трудового Кодекса, действующие на момент увольнения. Далее подробнее будут рассмотрены обстоятельства, по которым отработку можно избежать.

Чем регулируется

Рассматривая представленный вопрос, выделяют следующие законодательные акты:

статья 37 Конституции РФ – содержатся моменты о наличии права выбора у гражданина России на любой род деятельности. Законодательство регулирует ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление сотрудника об уходе по собственному желанию;
в статье 77 ТК РФ оговариваются права сотрудника на аннулирование трудового договора по своей инициативе;
в статье 80 ТК РФ прописаны моменты обязательной отработки в течение двух недель, но также указаны лица, которые имеют право не соблюдать законодательство в полной мере;
в соответствии со статьями 71 ТК РФ, 292 ТК РФ и 296 ТК РФ в определенных случаях можно уволиться с обязательной отработкой в количестве 3-х дней – это в случае испытательного срока, заключенного договора сроком на 2 месяца, сезонных работ, соответственно.

Перед тем, как работник подаст заявление на увольнение, ему рекомендуется внимательно изучить законодательство и учесть момент возможной отработки.

Для чего нужна отработка

Большинство увольняющихся сотрудников принимает обязательную отработку в прихоть работодателя. Однако, у представленного правила существует несколько преимуществ:

у работодателя есть время подготовить и передать дела новому сотруднику;
увольняющийся сможет доделать свой проект или передать его для дальнейшей работы новому сотруднику;
руководство подбирает себе нового сотрудника;
за указанное время можно провести аудит, чтобы отпустить сотрудника без претензий по материальной и финансовой части.

Если работодатель провоцирует «отсрочку» окончания обязательного периода для отработок, он может понести ответственность. Больше 14-ти дней после подписания заявления удерживать сотрудника нельзя.

Кто имеет право

Важно разобрать в точности, кто имеет право уволиться без отработки. На основании статьи 80 ТК РФ каждый увольняющийся должен предупреждать руководителя за 2 недели до окончательного ухода. Предупреждение – это подача заявления и его подписание директором. Со следующего дня начинается положенный срок для отработки.

Но обязательств можно избежать, если представить документы на отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

В статье 80 ТК РФ представлены следующие ситуации, при которых увольняющийся может расторгнуть договор без двухнедельных отработок:

работник уходит на пенсию по возрасту – событие должно происходить впервые;
поступление в учебное заведение на очную форму;
работодатель нарушил законодательство, факт был выявлен, возможно, им занялись уполномоченные органы;
работник меняет место жительства – важен факт переезда в другой город или населенный пункт;
перевод супруга или супруги в другой район на место службы или работу – необходимо представить подтверждение о зарегистрированном приказе;
отправка супруга или супруги в заграничную командировку на длительный срок – также важно представить приказ;
увольняющемуся сотруднику не подходит климат региона проживания, поэтому приходится переезжать – требуется представить медицинское заключение;
у работника было выявлено заболевание, которое не позволяет в дальнейшем осуществлять прежнюю рабочую деятельность;
увольняющийся сотрудник вынужден обеспечивать уход за ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом;
увольняется инвалид или уже действующий пенсионер;
на основании медицинского заключения о необходимости ухаживать за больным или инвалидом 1 группы – важно наличие родственных связей;
увольняется беременная сотрудница;
происходит увольнение родителя, у которого 3 и более детей до 16 лет или имеются учащиеся до 18-ти лет на очной основе;
увольняющийся устраивается на другую работу, куда попал на конкурсной основе – необходимо представить результаты конкурса.

Это все сотрудники, которые могут претендовать на увольнение без соблюдения обязательного срока отработки. Но во всех случаях придется подтверждать свои обстоятельства документами, справками и выписками.

Пенсионер

Пенсионеры могут работать и после выхода на заслуженный отдых только в двух случаях. Первый подразумевает обязательное сохранение своего рабочего места, а второй – повторное трудоустройство после официального ухода на пенсию (на новое место или должность).

В зависимости от ситуации пенсионер должен отрабатывать двухнедельный срок или уходить без выполнения обязательств.

Если работник достигает пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых впервые, значит, он может не отрабатывать двухнедельную отработку.

На испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ при прохождении испытательного срока, можно уволиться без отработки в 2 недели – здесь достаточно предупредить руководство за 3 дня до фактического ухода с предприятия. Новичок отрабатывает положенные 3 дня в соответствии со своей трудовой деятельностью.

Порядок увольнения

Чтобы уволиться из организации без отработки и получить положенные выплаты, необходимо совершить следующие действия:

подать заявление руководителю с формулировкой увольнения по собственному желанию с предоставлением права не отрабатывать положенные две недели. В тексте в полной мере указывают сложившиеся обстоятельства. Документ составляется в двух экземплярах;

к заявлению приложить копии документов, которые подтверждают отсутствие возможности выполнить обязательства;
вручить оба экземпляра с копиями документов работодателю. Дождаться того факта, чтобы руководитель подписал один из экземпляров – он остается у увольняющегося работника;
если работник увольняется по причине, которая предусматривает возможность не отрабатывать 2 недели, значит, не выходить на работу можно со следующего дня;
если руководитель подпись не поставил, но сотрудник имеет право не выходить на работу на следующий день после подачи заявления, ему придется защищать свои права через госинспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от обстоятельств.

Полный расчет сотрудника должен пройти еще в день подачи заявления. Для этого требуется принести подписанное заявление кадровику.

Этот специалист формирует приказ об увольнении, с которым уже обращаются к бухгалтеру. Денежные средства также должны быть выплачены в день увольнения.

Как можно избежать

Избежать отработки можно только с привлечением отпуска. В данном случае есть два варианта событий.

Первый заключается в оформлении отпуска со дня, когда руководство оповещено об уходе работника и подписало заявление. В результате сотрудник уходит отдыхать на указанные 2 недели с последующим увольнением.

Это возможно только в том случае, когда у претендента имеются положенные для отпуска в соответствии с ТК РФ и отработанным сроком.

Второй – это когда увольняющийся сотрудник уже находится в отпуске и решает уволиться по собственному желанию. Здесь также требуется подать заявление на увольнение и дождаться подписи сотрудником.

В обоих случаях расчет с увольняющимся сотрудником происходит только в день фактического ухода с предприятия.

Из представленного выше становится понятным, что уволиться без обязательных отработок на предприятии можно. Но только если лицо попадает под перечисленные критерии, содержащиеся в статье 80 ТК РФ.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хочу расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке,пенсионер, инвалид, материальноотвественна. Могу ли я его расторгнуть согласно ТК РФ без отработки?

Ответы юристов ( 10 )

Поскольку Вы на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя о расторжении трудового договора и увольнении за 3 дня. Но Вам нужно в заявлении об увольнении указать, что Вы пришли к выводу о том, что данная работа Вам не подходит.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть отработать, как минимум, три дня всё равно придется.

То обстоятельство, что Вы являетесь инвалидом и пенсионером, увы, не дает оснований для увольнения в тот день, о котором Вы просите работодателя.

Если бы увольнение было связано, к примеру, с выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ это давало бы Вам основания для требования уволить Вас в тот день, о котором Вы просите (хоть, что называется, «день в день», т.е. в день подачи заявления об увольнении).

Но поскольку Вы уже находитесь на пенсии, то правила статьи 80 ТК РФ не применяются.

Ирина, надо обратить внимание на то, что поскольку Вы являетесь материально ответственным лицом, то работодатель (как это зачастую происходит) может чинить препятствия в увольнении в течение 3 дней, ссылаясь на то, что необходимо, к примеру, провести инвентаризацию материальных ценностей, ревизию и т.п.

Тем не менее, по закону у работодателя нет такого права. Проще говоря, это проблемы работодателя, чтобы в течение этих 3 дней провести необходимые ревизии и т.д. Но по истечении 3 дней трудовой договор буде считаться расторгнутым. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день работы (т.е. на 3-й день после подачи заявления об увольнении).

И если работодатель не успеет ко дню увольнения провести инвентаризацию, ревизию и т.п. и, соответственно, подготовить Вам акт передачи материальных ценностей, то для Вас это не страшно. Если, к примеру, инвентаризация будет проводиться позже, то Вы уже можете ссылаться на то, что движение материальных ценностей происходило уже после Вашего увольнения и оснований для привлечения Вас к какой-либо материальной ответственности (если, к примеру, будет обнаружена недостача) не будет.

Пишите письменно заявление за три дня до расторжения договора.

К сожалению, льгот для инвалидов и пенсионеров при расторжении договора по собственному желанию на испытательном сроке нет.

По аналогии, если со стороны работодателя есть нарушения, то можете уволиться без отработки.

Но надо чтобы нарушения были зафиксированы, установлены судом или ГИТ, например.

Трудовой кодекс
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением! Г.А. Кураев

Совсем без отработки не получится, но, согласно ТК РФ, вы можете уволиться, уведомив работодателя всего за 3 дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что уведомляете за три дня — и вы уволены.

Вы можете написать заявление работодателю за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Так как вы материально ответственны, то советую при увольнении, подписать акт о том, что к вам нет материальных претензий по имуществу, которое было вам вверено

Необходимо уведомить за три календарных дня. То есть пятница, суббота и воскресенье.Так тоже можно.

Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Минимальный срок Вашей «отработки» 3 дня. Сославшись на ст. 80 ТК РФ, Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причин, в том числе установленная инвалидность, невозможность работать по состоянию здоровья и увольнение Вас без «отработки», но в данной ситуации, окончательное решение совсем «без отработки» будет за работодателем.

С Уважением, Макаревич Ю.С.

2022 ответа
604 отзыва

Статья 71 ТК РФ позволяет вам расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке, за 3 дня до увольнения. Увольнение вас такое будет по общим основаниям, не зависимо от вашего статуса «пенсионер, инвалид, материальноотвественна».

С вами просто вместе с расторжение договора трудового будет расторгнут договор о материальной ответственности. Можно еще акт приемки подписать, что к вам претензий нет со стороны работодателя и все. Нет сотрудника, нет ответственности.

Здравствуйте, Ирина!

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления, если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, то уволиться можно и без отработки 3-х дней. Закон это допускает. Если нет, то придется отработать три дня, не считая день подачи заявления.

В отношении увольнения без отработки пенсионеров закон неконкретен. Поэтому на практике считается, что увольнять пенсионера по собственному желанию без отработки можно не один раз.

Посмотрите приведенную ниже консультацию из СПС «Консультант Плюс». Указанными там судебными решениями можете доказать свою правоту работодателю:

Вопрос: Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Через некоторое время он заново устроился на работу. У нового работодателя работник попросил повторно уволить его по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Распространяется ли данная льгота на лиц, которые уже находятся на пенсии? Ответ: Работник, который ранее был уволен в связи с выходом на пенсию, может быть повторно уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Обоснование: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Судебная практика по данному вопросу противоречива. В Апелляционном определении Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842 установлено, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз. Тем не менее существует и противоположная судебная практика. Так, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2143 указано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.
Определением Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 установлено, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок.
По нашему мнению, раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Советую Вам попытаться подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, ну а если он категорически возразит — тогда уже используйте приведенные коллегами выше нормы о трехдневном предупреждении об увольнении на исп.сроке.

Читайте также: