Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении в украине

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру материально ответственному Украина.


Нет, при выходе на пенсию отрабатывать не нужно.

Статья 38 КЗоТ Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, опередивший про це власника обо уповноважений ним орган письмо за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведенная чоловіка обо Дружинина роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку обо дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку обо інвалідом I группы; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник обо уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.


Надо ли отрабатывать 2 недели пенсионеру?


Если пенсионер в заявлении об увольнении укажет, что увольняется в связи с выходом на пенсию - отрабатывать 2 недели не нужно.


Понятие "отработка" нет, должны уведомить за 2 недели, но, если выходите на пенсию-"отрабатывать " не должны, в остальных случаях-по соглашению с работодателем

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Если пенсионер работает по Трудовому договору то на него распространяется все нормы трудового права, в том числе и обязанность по двухнедельной отработки. Однако закон, предусматривает что сидит с выходом на пенсию можно уволиться и без этой отработки.


Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию - не нужно. В заявлении так укажите

если по собственному желанию - нужно - ст. 80 ТК, если заключен срочный договор - ст. 59 ТК - отработка 3 дня.


Не надо отрабатывать в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Спасибо за обращение на 9111..


Надо ли отрабатывать 2 недели в Московской области, если сам с чернобыльской зоны?


Да, должны отрабатывать две недели по трудовому законодательству РФ, в случае увольнения по собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего.


Если вы намерены уволиться с работы, то должны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Никакой отработки не существует.


Да, предупреждать необходимо работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения, согласно ст 80 Трудового кодекса. В данном случае льгот не предусмотрено.


Согласно требованиям ст. 80 ТК РФ ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Желаю удачи Вам.

Ответ юриста () :

Скорочення / звільнення, інші питання

Маряна ( 2 грудень 2020)

Чи може заява на звільнення за власним бажанням бути написана терміном більш як за 2 тижні до дати звільнення? Наприклад 16 листопада заява, а 1 грудня звільнення?

Vasiliy (29 листопад 2020)

як звільнити сільського голову якщо закон 3651-д не підписаний

Надежда Николаева (12 листопад 2020)

Надежда Николаева. Работаю завлабом в Национальном Университете "Одесская Морская Академия" более 37 лет. На пенсии с декабря 2008 года, но продолжала работать. В июне 2018 года перенесла острый инфаркт миокарда. После прихода новых сотрудников возникли рабочие конфликты. В результате чего я с 02.11.2020 г. подала начальнику отдела заявление на увольнение по собственному желанию. Со статьями 36 и 38 КзОТ знакома. Ключи от всех помещений и инвентаризацию всего имущества, числящегося на мне, с указанием где и что находится передала так же начальнику отдела. Узнала что мое заявление до сих пор у начальника и он его не отдал в отдел кадров. Что не так? Спасибо.

Оксана (16 жовтень 2020)

Доброго дня! Я вагітна і роботодавець обманним шляхом розірвав зі мною офіційні трудові відносини. Але повідомили мене про те , що я працюю не офіційно майже через чотири тижні після мого звільнення. Тепер я маю стати на облік до Державного Центру Зайнятості. Скажіть, скільки має минути днів з моменту звільнення до звернення у ДЦ Зайнятості, щоб не було прерваного стажу. Звільнена я була за угодою двох сторін.

Роман ( 7 вересень 2020)

Обов’язково відпрацьовувати 14 днів?

Вова (22 серпень 2020)

Наталья (21 липень 2020)

Здравствуйте. Я официально работаю на предприятии 15 лет (малый бизнес). В связи с пандемией наша продукция очень слабо пользуется спросом. В связи с этим денег для выплаты зарплат нет. Нас уже перевели на неполную рабочую неделю и даже это не оплачивается. Но директор оплачивает все налоги и коммуналку. В ведомостях мы расписываемся в получении аванса и получки, но денег не получаем. Директор разводит руками, мол денег нет и не предлагает никакого выхода из ситуации. Приходится задуматься о увольнении. ВОПРОС: по какой статье работнику лучше уволиться, чтобы стать на учет в центр занятости и получать СРАЗУ пособие, а не ждать 90 дней. Жить на что то надо, пока не найдется новая работа. И какие выплаты должен провести работодатель при увольнении (у меня не использованный отпуск и долг по зарплате за июль и июнь)? Спасибо.

Оксана (15 липень 2020)

Доброго дня. Підкажіть яка процедура звільнення працівника та стаття звільнення у такій ситуації: Працівник зник 16.03.2020 року після скоєння ним ДТП. Написана доповідна записка про неявку., складений акт. Направлений запит до поліції. отримана відповідь28.04.2020 року про відкриття стосовно працівника кримінального правопорушення. Отримана довідка 27.04.2020 року від слідчого про проведення оперативно-розшукових заходів , в результаті яких працівника поки не знайдено. Станом на 15.07.2020 року працівник відсутній 4-ий місяць.

Наталія ( 7 липень 2020)

Добрий день. Прошу роз'яснити мені, опираючись на нормативні документи, як правильно вчинити в наступній ситуації. Я, як директор школи, хочу звільнити заступника директора з навчально-виховної роботи із залишенням за ним права викладати навчальні години, тобто працювати на посаді вчителя цього ж закладу та призначити іншу людину, так як попередній уже пенсійного віку. Чи маю я право це зробити як керівник закладу освіти і яка процедура такого звільнення? Дякую за відповідь.

Ольга (11 червень 2020)

Добрий день! Я працюю директором школи за строковим трудовим контрактом ( призначена вперше,тому контракт на два роки терміном 03.09.2018 по 03.09. 2020 року. В цьому році закінчується термін контракту і мені пропонують подовжити його відповідно до Закону "Про загальну середню освіту", але я відмовляюся. З 18.06.2020 по 13.08.2020 року маю основну щорічну відпустку. Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнитися з посади директора і залишитися й далі працювати вчителем. Дякую за відповідь!

  • Прийом на роботу
  • Скорочення / звільнення
  • Облік в центрі зайнятості
  • Тривалість робочого часу
  • Зарплата / матеріальна відповідальність
  • Вихід на пенсію
  • Декрет / лікарняний
  • Відпустка
  • Інше

Ваше питання вiдправлено юристу. Повідомлення про відповідь юриста прийде на вашу пошту.

Зверніть увагу:
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!

Уволиться без отработки можно:

  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
  • по инициативе работодателя.

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

  1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
  2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
  3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
  4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
  5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
  6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
  7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
  8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
  9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.


Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует - «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16 1 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  • Инструкция № 5— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

    • Я-работающий пенсионер (пенсию получаю, но работу не прекращал на одном и том же предприятии - работаю на нем на момент достижения пенсионного возраста и по сегодняшний день).

    Хочу уволиться без отработки 2 недели. Моя жена тяжело болела, умерла от рака несколько дней назад. Я устал. Нет сил работать ни морально, ни физически.

    Сегодня уведомил предприятие, что прошу уволить меня по собственному желанию с завтрашнего дня - 22 мая (написал заявление с этой датой).

    Руководство на встречу не идет. Якобы они звонили в Управление труда и проконсультировались, что я имею право уволиться только на общих основаниях, т.е. только с обязательной двухнедельной отработкой.

    Что мне нужно сделать, чтобы просто уволиться и не отрабатывать?


    Нет, не правильно. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, без отработки 2-х недель могут увольняться работники при выходе на пенсию. Вам необходимо правильно написать заявление со ссылкой на указанную статью и указанием того, что вы уходите на пенсию.

    Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.



    Какую причину Вы указали в заявлении?

    В связи с выходом на пенсию Вас должны уволить в тот срок, который Вы указали. Эта одна из причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ при которых предупреждать за две недели не обязательно.

    Так что действия работодателя неправомерны. По закону Вы имеете право на увольнение с завтрашнего дня, а телефонные консультации с управлением труда не являются источником права.

    Вам необходимо, если не указали причину увольнения, то указать ее и требовать от работодателя уволить Вас. Если работодатель отказывается, то написать жалобу в инспекцию по труду.



    Напишите новое заявление на увольнение, с указанием причин для увольнения именно нужным числом, согласно ст. 38 КЗпП как: вихід на пенсію

    как уважительную причину


    Можете сформулировать так: "Прошу звільнити з займаної посади у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП "


    Если вы просто укажите статью 38 КЗоТ, то вас могут не понять и обязать отрабатывать 2 недели. Пишите так: "Прошу уволить меня с занимаемой должности . в связи с выходом на пенсию согласно ст. 38 КЗоТ без отработки 14 дней с. числа" можно указывать день увольнения, который вы считаете нужным.


    Правда ли это? - нет

    https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - Кодекс законів про працю України

    Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.

    Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:

    • переїзд на нове місце проживання;
    • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    • вступ до навчального закладу;
    • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    • вагітність;
    • догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
    • догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
    • вихід на пенсію;
    • прийняття на роботу за конкурсом.

    ЗАЯВА - Прошу звільнити мене з займаної посади, у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП

    Виплати та компенсації при звільненні

    Працівникові у день його звільнення зобов’язані виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку.

    Якщо співробітник у день звільнення не працював, то виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про суму роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед нарахуванням грошей (цей обов’язок передбачений ст. 116 КЗпП).

    Якщо ж роботодавець ігнорує цей пункт КЗпП, до нього застосовується відповідні санкції. Він повинен виплатити працівникові його середній заробіток за кожен день затримки.


    «Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

    В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

    То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

    Какие выплаты положены в центре занятости

    Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%. Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

    Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

    Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

    1) переезд на новое место жительства;

    2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

    3) поступление в учебное заведение;

    4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

    6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

    7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

    8) выход на пенсию;

    9) принятие на работу по конкурсу;

    10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

    В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

    Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

    Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

    Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

    Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

    Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

    Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

    Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

    Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

    Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

    Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

    Увольнение по собственному желанию в Украине регламентируется Кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ. Именно в нем перечислены все аспекты трудовой деятельности граждан. При проведении процедуры прекращения трудовых отношений каждая из сторон должна строго соблюдать предписания Кодекса, в противоположном случае увольнение будет признано недействительным, а сторону, нарушавшую закон, привлекут к ответственности.

    Процедура увольнения


    Статья 38 КЗоТ Украины полностью посвящена вопросам прекращения сотрудничества по желанию самого работника. Для предотвращения возникновения последствий, которые могут негативно отразиться на каждой из сторон, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

    • действующее законодательство Украины обязывает работника заблаговременно оповестить директора организации о своем намерении прекратить рабочие отношения. Для этого подается соответствующее заявление;
    • руководитель знакомится с документом, после чего издает приказ об увольнении сотрудника по его инициативе. Документ составляется сразу в двух экземплярах, один из которых необходимо отдать сотруднику. На втором работник должен поставить свою подпись, с помощью которой будет подтвержден факт ознакомления с документом;


    • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе составляется расчет-записка.

    В последний день работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые работником в индивидуальном порядке. Если между сторонами возникли споры относительно суммы выплат, то действующее законодательство Украины обязывает работодателя предоставить работнику ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть денежных средств передается только после перерасчета, переговоров с работником или при решении судебной инстанции.

    Заявление

    Действующее законодательство Украины позволяет проводить процедуру увольнения по желанию работника, но для этого человек должен своевременно оповестить о своем намерении уйти руководителя организации. Для этого составляется письменное заявление об увольнении. Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме. Документ составляется на имя руководителя организации. В нем должна содержаться информация:

    • о точном наименовании фирмы, в которой трудится сотрудник;
    • о должности и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления;
    • о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
    • о наименовании документа;
    • о просьбе сотрудника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать точную дату желаемого прекращения трудовых отношений, а также сослаться на соответствующую статью КЗоТ Украины.

    В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы. Главным требованием к заявлению является полное отсутствие ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии заявление, что потребует его повторного составления с последующей потерей времени.

    Документ должен быть передан руководителю, ответственному лицу или в отдел кадров за 2 недели до желаемой даты ухода. В зависимости от типа заключенного договора трудоустройства срок предупреждения может быть сокращен. Заявление может быть передано лично или по почте с помощью заказного письма.


    Отработка

    Статья 38 КЗоТ Украины обязывает работников за 2 недели (в некоторых ситуациях за 3 дня) предупреждать работодателя о своем уходе. Данный срок необходим для подготовки документов, передачи дел и поиска новых работников. Действующее законодательство устанавливает максимальный срок отработки, но не делает ее обязательной. Кроме этого, закон предусматривает ряд обстоятельств, в связи с которыми работник может быть уволен в день подачи заявления без отработки:

    • необходимость переезда из-за смены места проживания;
    • перевод второго супруга в другой регион для выполнения должностных обязанностей;
    • невозможность нахождения на данной территории самого работника или одного из близких родственников по медицинским показаниям;
    • поздние сроки беременности;
    • необходимость ухода за малолетними детьми или ребенком с установленной группой инвалидности;
    • невозможность продолжать выполнение должностных обязанностей из-за наличия родственника, за которым нужен постоянный уход;
    • достижение пенсионного возраста;
    • получение работы по конкурсу;
    • нарушение работодателем КЗоТ или пунктов коллективного договора;
    • личная договоренность с директором организации.

    Для того, чтобы данные основания имели юридическую силу они должны быть подтверждены соответствующими документами. Например, при уходе за родственником необходимо предоставить медицинское заключение, а при переводе супруга предоставляется выписка из приказа о переводе.

    Действующее законодательство Украины позволяет работнику прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется в двухнедельный срок подать соответствующее заявление, оформленное в письменном виде. Увольнение сотрудника осуществляется по истечении срока отработки или в день подачи заявления при наличии обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.

    Читайте также: