Отчет пфр какие счета

Как читать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, полученные через Личный кабинет застрахованного лица, Единый портал государственных (муниципальных) услуг (ЕПГУ) или через территориальный орган ПФР

1. В начале блока общей информации содержится техническая информация: реквизиты вашего запроса, на основании которого и по состоянию на какую дату были сформированы данные сведения.

Помимо этого, указываются Ваши персональные данные: ФИО, дата рождения, номер Вашего индивидуального лицевого счета в ПФР (СНИЛС), вариант Вашего пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования (формирование только страховой или страховой и накопительной пенсии) а также количество лет стажа, учтённого для назначения пенсии, и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных коэффициентов). Коэффициенты начисляются за каждый год трудовой деятельности при условии начисления работодателями или Вами лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. С 2015 года именно в виде коэффициентов формируются пенсионные права.

Необходимо учесть, что если Вы являетесь уже получателем пенсии, то сведения о стаже, учтенном при назначении пенсии, не отражаются в форме Сведений.

2. Формирование пенсионных прав в коэффициентах началось с 2015 года. В первом блоке указываются сведения о периодах работы до 2015 года, и после 2015 года указываются сведения о периоде работы, а также о суммах выплат иных вознаграждений и суммах начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК.

Если Вы начинали свою трудовую деятельность до указанного года, то все Ваши сформированные пенсионные права переведены в пенсионные коэффициенты для назначения пенсии Вам в будущем по новой формуле. Во втором блоке указывается количество пенсионных коэффициентов и его составляющих, заработанных до 2015 года (при наличии).

3. Также во втором блоке описаны основные сведения, на основании которых было рассчитано количество пенсионных коэффициентов за периоды до 2015 года. Указывается среднемесячный заработок за 2000-2001 годы, общий трудовой стаж, а также детальная информация о местах работы и заработке застрахованного лица в данный период. Эти данные необходимы для исчисления расчетного пенсионного капитала для дальнейшей конвертации в коэффициенты.

4. В четвёртом блоке указывается размер расчётного пенсионного капитала, сформированного из страховых взносов в период с 2002 по 2014 год. Причём общая сумма капитала указывается с учётом проведённых индексаций. Для перевода пенсионных прав в коэффициенты из размера расчетного пенсионного капитала исчисляется размер ежемесячной выплаты страховой части трудовой пенсии по старости, которую Вы бы получали по состоянию на 31 декабря 2014 года. При этом не учитываются фиксированный базовый размер, а затем полученная сумма делится на стоимость одного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 года (64,1 рубля). Ваше итоговое количество коэффициентов, заработанное до 2015 года (при наличии), указано в блоке 2.

Также в этом блоке отражены детальные сведения о местах работы, начисленных и учтённых страховых взносах, а также периоды работы, включённые в страховой стаж.

Если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

3-4. Информация, размещённая в этих блоках, отражается в зависимости от варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС, участия в Программе государственного софинансирования пенсий, а также от страховщика, у которого застрахованное лицо формируется свои пенсионные накопления.

если у Вас не формируются пенсионные накопления и Вы не являетесь участником Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, то блок 4 отображаться не будет;

если у Вас формируются пенсионные накопления, при этом страховщиком является ПФР, и Вы являетесь участником Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, то блоки 3-4 у Вас будут отображаться;

5. В третьем блоке указывается следующая детальная информация, в случае, если Вы формируете пенсионные накопления в ПФР

• выбранная управляющая компания (частная или государственная «Внешэкономбанк») и выбранный инвестиционный портфель. Если Вы не выбирали никакую управляющую компанию, то средства Ваших пенсионных накоплений находятся в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» (инвестиционный портфель – РАСШИРЕННЫЙ);
• итоговая сумма средств пенсионных накоплений с учётом их инвестирования с распределением по источникам формирования накопительной пенсии:

- за счёт страховых взносов;

- за счёт средств материнского (семейного) капитала;

- за счёт страховых взносов в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, в том числе взносов работодателя (если работодатель является еще одной стороной Программы и уплачивает взносы из своих средств в Вашу пользу), взносов государства на софинансирование и результата от их инвестирования.

6. В четвертом блоке указывается детальная информация в случае, если Вы формируете свои пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде:

• наименование НПФ, куда в соответствии с Вашим выбором передана сумма средств пенсионных накоплений;
• общая сумма страховых взносов, поступившая на накопительную пенсию, без учёта их инвестирования с распределением по источникам формирования накопительной пенсии:

- за счёт страховых взносов;

- за счёт средств материнского (семейного) капитала;

- за счёт страховых взносов в рамках Программы государственной поддержки формирования пенсионных накоплений, в том числе взносов работодателя (если они являются еще одной стороной Программы и уплачивают взносы в Вашу пользу) и взносов государства на софинансирование.

7. В пятом блоке содержится информация о дате установления и сумме страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, сумме накопительной пенсии (при наличии таковой), срочной пенсионной выплаты или суммы единовременной выплаты средств пенсионных накоплений (только в случае формирования формы СЗИ-6 на число месяца, в котором осуществлена выплата средств пенсионных накоплений).

В феврале 2020 года всем работодателям впервые предстоит сдать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД, содержащую сведения о трудовой деятельности сотрудников. Появление нового отчета связано с переходом на электронные трудовые книжки. Вместе с новым бланком законодатели предусмотрели штрафы, которые заплатит работодатель, если опоздает со сдачей СЗВ-ТД или представит в нем неполные или недостоверные сведения. Разберемся, как заполнить этот отчет, в какой форме и в какие сроки представить, чтобы избежать штрафных санкций.

Зачем понадобился новый отчет

Чиновники придумали новый отчет СЗВ-ТД в связи с предстоящим переходом на электронные трудовые книжки (проект Закона № 748684-7 от 08.07.2019).

Дело в том, что с 01.01.2020 индивидуальные лицевые счета, открытые на каждого гражданина в ПФР, дополнят разделом «Сведения о трудовой деятельности». Данные в этот раздел будут попадать из отчетов СЗВ-ТД, полученных от работодателей.

Основное назначение СЗВ-ТД

У отчета СЗВ-ТД важная функция: передача в ПФР актуальных сведений о трудовой деятельности работников.

Благодаря СЗВ-ТД информационная база Пенсионного фонда будет дополняться необходимыми сведениями, доступ к которым для работников и работодателей будет быстрым и удобным.

Добавится ли работы кадровикам и бухгалтерам из-за отчета СЗВ-ТД?

Безусловно, новый отчет потребует дополнительных усилий и затрат времени у его составителей. Изначально придется потратить время на изучение формы и правил ее заполнения. А при отправке заполненного отчета в ПФР могут выявляться ошибки, которые не позволят сдать его с первого раза.

Но есть и бонусы — у работодателей отпадают обязанности по ведению и хранению бумажных трудовых книжек. А вместе с этим исчезает целый комплекс проблем, присущих технологии работы с бумажными бланками трудовых книжек — по исправлению ошибочных записей, оформлению и заверению выписок из трудовых книжек, соблюдению сроков и способов передачи трудовой книжки при расторжении трудового договора и т. д.

Но говорить об облегчении труда кадровиков все-таки не приходится. Часть трудовых книжек им все-равно придется вести вручную на бумажных бланках — если сотрудники до конца 2020 года письменно попросят об этом работодателя.

В таком случае кадровику придется не только передавать сведения в ПФР в электронном или бумажном виде (с помощью отчета СЗВ-ТД), но и дублировать их в бумажной трудовой книжке таких сотрудников.

Кто обязан сдавать отчет СЗВ-ТД

Новый отчет обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от численности штата. Даже если у вас в штате один сотрудник, отчет СЗВ-ТД придется представить в ПФР.

Законодательно пока не решен вопрос, нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если в отчетном месяце никаких кадровых изменений не было.

Бланк СЗВ-ТД

ПФР уже разработал бланк СЗВ-ТД, но пока официально не утвердил. Это произойдет после того, как законодатели примут поправки в Закон № 27-ФЗ, и закончится процедура согласования формы отчета с Минтрудом России.

Незаполненный бланк умещается на одной странице и выглядит следующим образом:

В заглавной части отчета приводится минимальный набор данных о работодателе, представляющем сведения о своих работниках:

• регистрационный номер в ПФР;
• наименование организации/ИП;
• ИНН и КПП.

Затем проставляется код отчетного периода и указание на отчетный год. Персональные сведения о работниках приводятся в табличной форме. Подробнее о заполнении СЗВ-ТД расскажем далее.

Порядок заполнения отчета

Оформление отчета начинается с внесения сведений о работодателе:

Аналогичные сведения вносятся в привычный для работодателей отчет СЗВ-М, поэтому трудностей при заполнении этих данных в бланке СЗВ-ТД возникнуть не должно. Напомним, откуда взять данные для заполнения:

• Регистрационный номер в ПФР

Это 12-значный цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу или ИП при регистрации в ПФР и должен обязательно присутствовать на всех отчетах, направляемых в этот фонд. Правильность его заполнения можно проверить, например, на сайте ФНС. Для этого скачайте выписку из реестра юрлиц/ИП и в разделе «Сведения о страхователе в Пенсионном фонде» вы найдете регистрационный номер фирмы в ПФР.

• Наименование организации/Индивидуального предпринимателя

Для юридического лица оно берется из учредительных документов. Если отчитывается предприниматель, то перед Ф. И. О. указывают аббревиатуру «ИП».

• ИНН и КПП

Информацию об ИНН и КПП возьмите из свидетельства, полученного от ФНС. Для юридического лица используется 10-значный ИНН и 9-значный КПП. Для ИП идентификационный номер будет 12-значным, а КПП не применяется.

• Отчетный период

В этой графе проставляется код отчетного периода (номер месяца по порядку от начала года) и отчетный год:

• Сведения о работниках и их трудовой деятельности.

Сведения отражаются в табличной форме. Всего требуется заполнить 13 граф:

• Порядковый номер (графа 1)

Последовательность занесения работников в отчет значения не имеет. Это может быть алфавитный, хронологический (по хронологии, установленной работодателем) или любой другой порядок.

• Фамилия Имя Отчество (графы 2-4)

Приводим в именительном падеже. Отчество указываем при его наличии. Запись производится на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность: военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и др. (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

• СНИЛС (графа 5)

Заполняем на основании данных об индивидуальном страховом номере в системе пенсионного страхования.

• Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения (графа 6)

В формате ДД.ММ.ГГГГ указывается дата кадрового мероприятия: приема на работу, перевода, приостановления, увольнения и др.

• Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение) (графа 7)

Для заполнения этой графы необходимо использовать специальные коды:

В графу 7 табличной части СЗВ-ТД нужно занести код из этой таблицы. Текстовая расшифровка кадрового мероприятия не требуется.

• Должность, специальность, профессия, квалификация (графа 8)

Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Документами, подтверждающими квалификацию, являются (п. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ): удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке; свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

• Структурное подразделение (графа 9)

Укажите структурное подразделение, в котором трудится сотрудник — в той формулировке, которая указана в вашем штатном расписании. Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Если в виду малочисленности штата у вас нет штатного расписания (например, в компании только директор и бухгалтер), названия структурного подразделения у вас не будет. Как в таком случае заполнить графу 9 — оставить пустой или проставить прочерк — пока не ясно. Подождем официально утвержденных правил заполнения бланка СЗВ-ТД.

• Статья, пункт Федерального закона, причины при увольнении (графа 10)

В графе 10 укажите норму трудового законодательства, на основании которой произведено кадровое мероприятие.

• Основание для внесения сведений о трудовой деятельности (графы 11–13)

В графах 11-13 укажите название, дату и номер документа, на основании которого произошли кадровые изменения. Например, реквизиты приказа об увольнении.

Как часто нужно сдавать СЗВ-ТД

Данные по форме СЗВ-ТД в 2020 году нужно сдавать каждый месяц. То есть 12 отчетов за год предстоит оформить и сдать в ПФР каждому работодателю.

На оформление отчета после окончания отчетного месяца дается 15 календарных дней: не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, СЗВ-ТД должен быть отправлен в фонд.

Отчетные даты для СЗВ-ТД в 2020 году с учетом переносов представлены ниже:

Отчетный период 2020 года

С 2021 года информацию о приеме и увольнении потребуется представлять в Пенсионный фонд практически в режиме онлайн: не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Наказание за СЗВ-ТД

С 2020 года законодатели планируют предусмотреть административную ответственность в виде предупреждения для должностных лиц, однократно нарушивших в календарном году сроки представления СЗВ-ТД или отразивших в нем искаженную/неполную информацию.

Если работодатель дважды за календарный год допустит нарушение: опоздает с отчетом, не сдаст вообще или представит в нем недостоверные сведения, его оштрафуют. Новой редакцией ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены размеры штрафных санкций для таких случаев до 50 000 руб. для компаний и до 5 000 руб. для ИП.

Если же работник не сможет вовремя устроиться на новую работу из-за недостоверных данных, представленных в СЗВ-ТД, прежнему работодателю придется возместить работнику недополученный в связи с этим заработок.

Как представлять отчет: на бумаге или электронно

Отчет СЗВ-ТД можно представлять на бумаге или электронно. Все зависит от количества работников у данного работодателя. Законодатели не стали утруждаться придумыванием специальных критериев, по которым работодатель мог бы сориентироваться по форме представления отчета — они аналогичны отчету СЗВ-М.

А именно: отчет СЗВ-ТД примут в ПФР на бумаге или электронного (на выбор работодателя) при количестве работников менее 25. Если же численность составляет 25 человек выше, сдать отчет можно только электронно по ТКС.

В предыдущем выпуске подробно разъяснялось, как получить выписку из своего индивидуального лицевого счета в ПФР. Теперь переходим к главному вопросу: как разобраться в том огромном количестве цифр, из которых она состоит. Итак, раскрываем секреты вашей выписки из ПФР.

На первой странице представлены общие сведения: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС, а также отметка, формируется ли у вас накопительная пенсия (это для тех, кто 1967 г. рождения и моложе).

Интерес здесь вызывают, прежде всего, две цифры:

1 — величина индивидуального пенсионного коэффициента (это ваши пенсионные баллы),

2 — стаж, учитываемый для назначения пенсии.

В текущем 2020 году для назначения страховой пенсии требуется не менее 11 лет стажа и 18,6 пенсионных баллов. С каждым годом эти цифры будут повышаться, пока не достигнут окончательного значения: 15 лет стажа и 30 баллов.

Учитывая, что в этом году один балл стоит 93 рубля, можно посчитать предварительно, какую пенсию вы уже заработали. Не забудьте добавить фиксированную выплату — в текущем году она составляет 5 686 рублей 25 копеек.

Далее, смотрим 1-й блок выписки: «Сведения о величине ИПК (пенсионных баллах), его составляющих и стаже застрахованного лица». Он представлен в виде таблицы. В первой строке указан стаж и баллы до 2015 года (ваша часть пенсии, рассчитанная по старому законодательству).

В следующих строках приведены сведения о стаже, взносах и пенсионных баллах, начисленных вам, начиная с 2015 года (т. е. по новому закону).

Во 2-м блоке выписки содержатся подробные сведения о вашей трудовой деятельности до 2015 года. В пункте 2.1 указан среднемесячный заработок за период с 2000 по 2001 гг.

Разделив его на 1 494,50, вы получите свой коэффициент по зарплате. Его максимальное значение — 1,2. Если у вас получилось меньше, то до назначения пенсии стоит поискать справку о более высоком своем заработке за любые 5 лет подряд до 2002 г.

В пункте 2.2 отражена длительность общего трудового стажа до 2002 года. А в пункте 2.4 дается расшифровка периодов, которые ПФР учел в ваш общий трудовой стаж.

Если вы видите, что какие-то периоды там не указаны, можно обратиться в ПФР с подтверждающими документами — и этот период должны включить в ваш лицевой счет. Можно сделать это и непосредственно при обращении за пенсией.

Далее, в пункте 2.5 выписки указана величина расчетного пенсионного капитала за период с 2002 по 2014 гг. Это сумма страховых взносов, которую перечислил за вас работодатель, с учетом индексации.

Если вы видите, что какой-то период работы здесь не учтен — обращайтесь к работодателю, чтобы он сдал сведения в ПФР, или в прокуратуру с жалобой.

В следующей части выписки говорится о ваших пенсионных накоплениях. Если вы не переводили их в негосударственный ПФ — все данные по ним указаны в блоке 3, если переводили — смотрите блок 4.

Если в вашей выписке они не отображаются — значит, у вас нет пенсионных накоплений на счете (как правило, это актуально для мужчин до 1953 г.р. и женщин — до 1957 г.р., т. к. за них не отчислялись эти взносы).

Если информация есть, то вы видите:

- где находятся ваши пенсионные накопления (в ПФР или негосударственном ПФ),

- сколько составляет их размер (смотрите графу «Сумма средств пенсионных накоплений с учетом результата их инвестирования»),

- а также подробная информация о доходности размещения ваших накоплений.

В последнем, 5-м блоке выписки содержатся сведения для тех, кто уже является пенсионером. Здесь указывается дата назначения пенсии и ее размер.

Обратите внимание, что приводится два размера пенсии: для работающего пенсионера (пока ему приостановлена индексация) и для пенсионера, который не работает (такую пенсию он будет получать после увольнения).

Не пожалейте времени и закажите свою выписку из лицевого счета в ПФР — это очень важный документ для вашей пенсии.

Виды отчетности в Пенсионный фонд

Всю информацию, которую придется предоставить в Пенсионный фонд, группируют по отчетному периоду ПФР:

• ежемесячная;
• ежеквартальная;
• годовая.

Отдельно выделяют группу сведений, которые предоставляются в ПФ РФ по индивидуальному запросу. Например, когда сотрудник учреждения оформляется на пенсию, то представители внебюджетного фонда вправе запросить отсутствующую информацию. Состав отчетности работодателя-ИП в ПФР не отличается от перечня форм для организаций.

Единая таблица отчетности в ПФР на 2020 год

Что сдавать в 2020 году в ПФР

Когда подать информацию

Инструкция по заполнению

Обязательные формы

Ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным

Включите в отчет работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры ГПХ. Если в компании числится только директор-учредитель, включите его в СЗВ-М.

Новая форма отчетности в Пенсионный фонд СЗВ-ТД

Ежемесячно, до 15 числа следующего месяца

Новый формуляр введен на замену бумажных трудовых книжек. Документ отражает аналогичные сведения, что и бумажный носитель. Отражайте в отчетности все сведения о кадровых изменениях трудовой деятельности работника.

Ежегодно, до 1 марта следующего года

Отразите в формуляре сведения о трудовом стаже подчиненных.

Ежегодно, вместе с формой СЗВ-СТАЖ

Сопроводительная опись заполняется только при сдаче СЗВ-СТАЖ. Отдельно ОДВ-1 не сдают.

Дополнительные формы

Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Отчетность сдают только те страхователи, которые платят дополнительные страховые взносы.

Новый отчет СЗИ-ТД

В день увольнения работника

Информация ПФ РФ «О введении с 2020 года электронной трудовой книжки»

Подготовьте сведения в день увольнения работника. В бланке отразите всю информацию о трудовой деятельности в организации.

Сроки предоставления указаны в требовании Пенсионного фонда о предоставлении информации

Периоды и необходимая информация, которую требует ПФР, раскрыты в письменном запросе от контролеров.

Представители Фонда уполномочены запросить иную информацию и сведения, которые необходимы для расчета и начисления пенсий гражданам. Срок предоставления и меры ответственности, которые предусмотрены за уклонение от подачи сведений, указаны в индивидуальном запросе.

Что изменится в отчетности в ПФР в 2020 году

Главное изменение 2020 года — это введение новой формы отчетности в ПФР — СЗВ-ТД. Это не просто новый формуляр, который придется ежеквартально сдавать в ПФР. Это переход на электронные трудовые книжки в России.

От бумажных носителей отказываться не обязательно. Работники, решившие сохранить старую трудовую книжку, подают письменное заявление на имя работодателя. Срок подачи заявления — до конца 2020 года. Если работник не подал уведомления работодателю, то бумажный формуляр выдадут на руки подчиненному в конце 2020 года. Если заявление подано, то работодатель обязан вести трудовую книжку в электронном и бумажном видах.

Для вновь принятых работников с 2021 года бумажная трудовая книжка уже не заводится. Для этой категории работников предусмотрены только электронные документы.

Ежемесячная отчетность в ПФР

Один раз в месяц в ПФ РФ все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны сдавать СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.

Обязательной форма СЗВ-М является не только для тех компаний, в которых имеются наемные сотрудники. Форму придется заполнить и тем организациям, в которых числится один учредитель. Форма заполняется на соответствующем унифицированном бланке, который утвержден постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Документ содержит информацию о застрахованных лицах: их Ф.И.О., ИНН и СНИЛС. Сдайте сведения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Причем если в штате более 24 сотрудников, то новый отчет в ПФР сдают только в электронном виде. За нарушение сроков сдачи отчета в ПФР предусмотрен штраф: 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Например, если в компании 20 сотрудников, то за непредоставление информации в срок придется заплатить 10 000 (20 раб. × 500 руб.). Как сделать отчет в ПФР за 2020 год: «Инструкция по заполнению СЗВ-М».

В отчетности СЗВ-ТД отражают информацию обо всех принятых и уволенных сотрудниках работодателя. В отчет включают и сведения обо всех кадровых перемещениях и изменениях в компании. Например, перевод на другую должность, присвоение новой квалификации и т. д. С 01.01.2020 отчитывайтесь по новой форме СЗВ-ТД до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В документ включайте сведения только о тех работниках, по которым оформлены кадровые изменения. Всех сотрудников фирмы отражать в СЗВ-ТД ежемесячно не требуется. Отчет сдают на бумаге или электронно. Для страхователей, в штате которых трудятся до 24 человек, отчитываться разрешено любым из способов. Остальные работодатели отчитываются только в электронном формате.

Ежеквартальная отчетность

Компании, которые исчисляют дополнительные взносы на страховое обеспечение своих работников, должны формировать отдельную отчетную информацию. Для этой категории страхователей предусмотрен специальный бланк — ДСВ-3. Бланк и порядок подготовки отчетности в ПФР закреплен в постановлении правления ПФР от 09.06.2016 № 482п.

Форму ДСВ-3 сдавайте не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В форме указывайте сведения о застрахованных лицах, в пользу которых были зачислены суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, в соответствии с законом № 56-ФЗ от 30.04.2008. Следовательно, ДСВ-3 — отчет ПФР за 1 квартал 2020 и последующие периоды сдают не все компании.

Ежегодные сведения

С 2019 года страхователи обязаны отчитываться по новым бланкам — СЗВ-СТАЖ. В форме содержится основная информация о трудовом (страховом) стаже наемных работников. Срок предоставления СЗВ-СТАЖ за 2019 год — до 02.03.2020.

Иногда СЗВ-СТАЖ придется подготовить раньше общепринятого срока. Например, если сотрудник увольняется, то выписку из СЗВ-СТАЖ выдайте ему на руки в день увольнения. Если сотрудник оформляется на пенсию, документ придется отправить в ПФ РФ.

Как правильно подготовить отчет, рассказали в отдельном материале «Заполняем и сдаем форму СЗВ-СТАЖ в ПФ: пошаговая инструкция».

Данные по индивидуальному запросу

Довольно часто представители Пенсионного фонда России требуют предоставить сведения в индивидуальном порядке. Такая информация требуется в следующих ситуациях:

• предоставить недостающие сведения;
• подтвердить данные о застрахованном лице;
• осуществить сверку по начисленным суммам СВ;
• проконтролировать правильность ранее предоставленных данных.

Наиболее часто запрашиваемые бланки: СЗВ-К, АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3.

Сведения о ликвидации

Если в расчетном периоде компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в ПФ РФ придется сдать все обязательные формы (СЗВ-М, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ). Но для ликвидируемых субъектов утверждены иные сроки. Сдать отчетность в ПФР при ликвидации ООО или ИП придется не позднее одного календарного месяца с момента принятия решения о прекращении деятельности либо со дня подачи заявления о ликвидации в ФНС.

Что изменилось в отчетности в 2019 году и ранее

С 2017 года все права администрирования в части страхового обеспечения трудящихся граждан были переданы в Федеральную налоговую службу. Налоговики не только взимают и контролируют полноту перечислений в соответствующие бюджеты, но и проверяют отчеты.

Нововведения коснулись только части СВ (ОПС, ОМС и ВНиМ). Взносы на травматизм (от несчастных случаев и профзаболеваний) контролирует Фонд социального страхования. Старый бланк отчетности в Фонд социального страхования изменился, теперь плательщики взносов на травматизм сдают новый 4-ФСС. Как правильно заполнить документ, читайте в отдельном материале «Инструкция: заполняем форму 4-ФСС».

Изменения скорректировали и порядок расчетов с бюджетами. Теперь суммы зачисляются на расчетные счета ФНС, и только потом налоговики самостоятельно перегоняют бюджетные средства на соответствующие счета внебюджетных фондов. Как правильно заполнять платежки, читайте в статье «Кому теперь платить страховые взносы».

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен ежегодно перечислять в Пенсионный фонд денежные взносы в размере 22 % от зарплаты своих сотрудников. Из этих взносов формируется будущая пенсия работников. Чем большая сумма будет перечислена на индивидуальный счет человека, тем большее количество баллов ему будет начислено. От набранных баллов зависит размер страховой части пенсии человека. Объем отчислений будет влиять также на размер накопительной пенсии (если гражданин ранее принял решение направлять на нее часть страховых взносов).

Регулярно контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета — в интересах каждого человека. В этой статье мы расскажем:

• как можно проверить состояние своего индивидуального счета;
• какие сведения содержит отчет из Пенсионного фонда (о количестве накопленных пенсионных баллов, учтенном трудовом стаже, сумме пенсионных накоплений);
• как воспользоваться полученной информацией.

Как получить сведения о состоянии персонального пенсионного счета

Самый простой способ ознакомиться с состоянием своего индивидуального лицевого счета — обратиться на портал Госуслуги. Для получения отчета необходимо войти в Личный кабинет на этом популярном сайте, и ввести в поисковой строке запрос «пенсия начисления». В результатах поиска появится ссылка «Проверка пенсионных накоплений». На следующем этапе нужно будет перейти по предложенной ссылке и нажать на клавишу «Получить услугу».

В течение одной-двух минут вам придет уведомление. В нем будут содержаться файлы с отчетами из Пенсионного фонда в форматах xml и PDF. Их можно будет сохранить на своем компьютере или переслать на электронную почту. Данная услуга оказывается бесплатно.

Какие сведения содержит отчет из ПФР

Какую информацию вы получите после открытия файла?

Выбранный вариант формирования будущей пенсии

В отчете будет указан тот способ формирования пенсии, который вы выбрали. Возможных вариантов всего два. Можно все 22 % от зарплаты, которые отчисляет работодатель, направлять на формирование страховой пенсии. Либо можно часть этой суммы (6% от заработной платы) отправлять на накопительную пенсию.

Представители старшего поколения, родившиеся ранее 1967 года, такого выбора не имеют. Все их отчисления поступают в обязательном порядке на страховую пенсию.

Чем накопительная пенсия отличается от страховой? Накопительные взносы поступают на счет в негосударственном пенсионном фонде. Этот фонд гражданин выбирает сам. НПФ инвестирует полученные средства в ценные бумаги. В идеале от данных инвестиций застрахованный человек получает дополнительный доход. По достижении гражданином пенсионного возраста НПФ выплачивает ему накопительную пенсию. Размер этой пенсии зависит от суммы накоплений. Государством накопительная пенсия не индексируется.

Количество пенсионных баллов и учтенный трудовой стаж

Второй важный пункт, который содержится в отчете ПФР — это количество накопленных человеком пенсионных баллов (величина индивидуального пенсионного коэффициента). Баллы начисляются гражданину за каждый отработанный год. Количество набранных баллов напрямую зависит от размера заработной платы работника (объема отчислений работодателя в Пенсионный фонд). Пенсионные баллы набирают только те люди, которые трудоустроены официально. Чем выше у человека зарплата, тем больше баллов он получает. Важно: заработная плата должна быть «белой», то есть не скрытой от государства.

Для получения права на выплату страховой пенсии за свою трудовую жизнь каждый человек должен набрать определенное количество баллов. В 2019 году необходимый минимум равен 16,2 балла. В дальнейшем минимальный порог будет увеличиваться. В 2025 году и в последующие годы для получения страховой пенсии потребуется накопить как минимум 30 баллов.

От величины индивидуального пенсионного коэффициента будет зависеть и размер выплачиваемой страховой пенсии. Пенсионные выплаты рассчитываются по следующей формуле: к базовой фиксированной сумме добавляется количество набранных баллов, умноженных на стоимость одного балла.

В 2019 году фиксированная часть страховой пенсии составляет 5 334,19 рубля. Стоимость одного балла 87,24 рубля.

Если гражданин к моменту выхода на заслуженный отдых набрал 30 баллов, то ему будет начислена следующая ежемесячная выплата:

Пенсия = 5 334,19 + (30 * 84,24) = 7 861,9 (рублей).

Базовая часть страховой пенсии и стоимость пенсионного балла каждый год индексируются государством.

Следующий показатель, отраженный в отчете — это величина трудового стажа, учтенного для назначения трудовой пенсии. По состоянию на 2019 год, трудовой стаж, необходимый для начисления страховой пенсии, составляет 10 лет. Этот показатель будет ежегодно увеличиваться. В итоге к 2024 году минимальный стаж составит 15 лет.

Также в документе из Пенсионного фонда будет содержаться информация о величине трудового стажа, который учитывается для выхода на пенсию раньше установленного срока.

Вся информация об отчислениях работодателей и набранных пенсионных баллах в отчете представлена по годам, начиная с 2015 года. Именно с этого времени начало действовать новое пенсионное законодательство.

Отдельно приведены данные о периодах трудовой деятельности человека до 2002 года, а также с 2002 по 2014 год. Все сведения представлены по годам, наименованию компаний-работодателей, среднему размеру месячной зарплаты, объему страховых отчислений в пенсионный фонд. Все вышеперечисленные данные о трудовой деятельности человека переведены в пенсионные баллы. Из отчета можно узнать, сколько баллов человек смог набрать до вступления в силу нового пенсионного законодательства (до 2015 года).

Сведения о накопительной части пенсии

Далее в отчете будут содержаться сведения о накопительной пенсии человека. Из документа можно узнать, в каком именно негосударственном пенсионном фонде хранятся накопленные человеком средства.

В следующем пункте отчета указана сумма страховых взносов, которую работодатели направили на накопительную часть пенсии работника. Причем реальная сумма, хранящаяся на счету в фонде в настоящий момент, может быть иной. Пенсионный фонд инвестировал поступившие деньги в ценные бумаги, и, возможно, получил какой-то доход. Фактический размер пенсионных накоплений можно узнать в Личном кабинете на сайте своего НПФ. А указанная в отчете ПФР сумма — это те деньги, которые будут выплачены работнику Агентством по страхованию вкладов при возникновении страхового случая (банкротства НПФ).

Если гражданин дополнительно вносил в негосударственный пенсионный фонд добровольные взносы, участвовал в государственной программе софинансирования пенсии или повышенные взносы за него вносил его работодатель, то в отчете будет отражена и эта информация.

Как будут выплачиваться накопления? Выплата накопительной пенсии начинается после достижения человеком пенсионного возраста, одновременно с выплатой страховой. В отдельных случаях работник имеет право на получение всей суммы накоплений сразу, или на выплату накопленных средств в течение определенного срока (минимум — в течение 10 лет).

В большинстве случаев гражданам назначается бессрочная накопительная пенсия. Для определения ее размера нужно общую сумму накоплений поделить на ожидаемый период выплат. Данный период устанавливается государством и обновляется ежегодно. В 2019 году он составляет 252 месяца.

Таким образом, если у человека на накопительном пенсионном счете к моменту выхода на заслуженный отдых находится, например, 150 000 рублей, то размер накопительной части его пенсии составит:

150 000 : 252 = 595,24 (рублей)

Если гражданин не доживет до момента назначения ему накопительной пенсии, или если в течение жизни не успеет получить всю ее сумму, то остаток накоплений перейдет его наследникам.

Как использовать информацию о состояние персонального счета?

На основании отчета ПФР можно проследить, как вам начисляются пенсионные баллы. От них будет зависеть размер вашей пенсии в старости. Этот документ наглядно показывает, как сильно индивидуальный пенсионный коэффициент зависит от количества отработанных лет и от размера получаемой зарплаты.

В отчете ПФР также отражены все зафиксированные сведения о вашей предшествующей трудовой деятельности. Может случиться и так, что какой-то период не вошел в этот отчет. В таком случае следует заранее собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства, и предоставить их в отделение Пенсионного фонда. На основании новой информации ваш индивидуальный пенсионный коэффициент будет пересмотрен и увеличен.

Советуем также прочитать статью «Как накопить на пенсию, используя сложный процент». А на этой странице вы ознакомитесь с условиями самых интересных вкладов и инвестиционных инструментов, без использования которых невозможно обеспечить себе достойную старость.

Читайте также:

  
• Как восстановить свидетельство о рождении пенсионеру
  
• Могут ли выселить за долги пенсионера
  
• Если снилс привязан к как восстановить
  
• Когда повысят пенсии следователям
  
• Кого назначать председателем правления пенсионного фонда