Пенсионеров будут увольнять узбекистан

Слышал, что вышел закон, по которому всех работающих пенсионеров должны уволить. Неужели это правда?

Я председатель профсоюзного комитета своей организации. Меня интересуют изменения, внесенные в законодательство, касающиеся работающих пенсионеров. Может ли пенсионер, имеющий маленьких детей (до 14 лет), работать и получать пенсию полностью?

Прошу сообщить, есть ли что-нибудь новое в законодательстве о работающих пенсионерах?

Слышал, что вышел закон, по которому всех работающих пенсионеров должны уволить. Неужели это правда?

- Законом от 22 декабря 2010 года N ЗРУ-272 были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан (далее - ТК), касающиеся в том числе и работающих пенсионеров.
Так, согласно изменениям, внесенным в статью 100 ТК, с 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной обоснованности прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что работодатель имеет право уволить работающего пенсионера, но не обязан этого делать.
Кроме того, необходимо отметить, что для использования им этого права работник должен достичь пенсионного возраста и обрести право на государственное пенсионное обеспечение, то есть эти два условия должны совпасть одновременно.
Например, на пенсию по возрасту* по общему правилу имеют право мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. В случае если гражданин достиг пенсионного возраста, но его трудовой стаж составляет менее 5 лет, он не имеет права на получение государственной пенсии. Это означает, что его увольнение по этому основанию не допускается, несмотря на то, что он достиг пенсионного возраста. Таким образом, работодатель, пожелав прекратить трудовой договор по вышеуказанному основанию, должен предварительно удостовериться, имеет ли работник право на государственное пенсионное обеспечение или нет.
При увольнении по этому основанию работодатель должен письменно (под роспись) предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца. По обоюдному соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее 1 дня в неделю для поиска другой работы с сохранением заработной платы. В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
Пенсионерам рекомендуется заключать трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор), например, на 2 или 3 года. В этом случае они имеют право на включение условия о взаимном обязательстве сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении. Если трудовые отношения прекращены по вышеуказанному основанию по инициативе работодателя, он должен будет выплатить работнику-пенсионеру неустойку (статья 104 ТК).
Согласно Порядку выплаты пенсий работающим пенсионерам (далее - Порядок), пенсии выплачиваются в полном размере:
инвалидам и участникам Великой Отечественной войны (приравненным к ним лицам, перечисленным в приложениях NN 1, 2 к Порядку);
лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Великой Отечественной войны;
инвалидам I и II групп;
пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (приложение N 3 к Порядку);
председателям сходов граждан и махалли (с 1 мая 1998 года);
женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан (с 1 декабря 2004 года);
работающим гражданам (опекунам), получающим пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи (на опекаемых).
Если ваша работница - пенсионерка, имеющая несовершеннолетних детей, подпадает под какую-либо из этих категорий лиц, она вправе получать пенсию полностью.
А 50 процентов от назначенной пенсии выплачиваются:
лицам, получающим на себя пенсию по случаю потери кормильца;
всем остальным пенсионерам.
С 1 октября 2010 года в соответствии с Указом Президента от 30 сентября 2010 года N УП-4245 отменена льгота в выплате пенсии в полном размере работающим женщинам после выхода на пенсию по возрасту в случаях, когда они продолжали работать в качестве среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, воспитателей в домах-интернатах для детей-инвалидов, домах "Мехрибонлик", а также библиотекарей.

Процедура увольнения: что нужно знать работодателю

Также возможно вручение работнику уведомления нарочно по месту его проживания. Важно! Если работник отсутствует на работе по причине болезни или выполнения государственных или общественных обязанностей ( ТК), вручение уведомления целесообразно отложить до выхода работника на работу, так как данные периоды в срок предупреждения все равно не включаются. Пример 2. Работник отказывается получать уведомление и ставить свою подпись.

В этом случае необходимо составить акт за подписью работников, присутствующих при вручении работнику уведомления, о подтверждении факта ознакомления работника с предупреждением и отказе от его получения и проставления росписи в нем. Важно! Началом отсчета срока уведомления будет дата подтверждения фактического ознакомления работника с уведомлением, а не дата вынесения самого предупреждения.

Консультации адвоката в Ташкенте | Уволить пенсионера — право, а не обязанность

войны (приравненным к ним лицам, перечисленным в приложениях NN 1, 2 к Порядку);лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Великой Отечественной войны;инвалидам I и II групп;пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (приложение N 3 к Порядку);председателям сходов граждан и махалли (с 1 мая 1998 года);женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан (с 1 декабря 2004 года);работающим гражданам (опекунам), получающим пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи (на опекаемых).Если ваша работница — пенсионерка, имеющая несовершеннолетних детей, подпадает под какую-либо из этих категорий лиц, она вправе получать пенсию полностью.А 50

Повышение пенсионного возраста: за и против

концепции реформирования системы государственного пенсионного обеспечения предлагается поэтапное повышение пенсионного возраста в Узбекистане, с доведением его до среднемирового уровня.

Какие обоснования приводят для этого ее авторы? Сейчас мужчины в Узбекистане выходят на пенсию в 60 лет, женщины – в 55.

Некоторые лица предпенсионного возраста с нетерпением ждут пенсию. Другие, наоборот, смотрят на это со страхом, не хотят выходить на пенсию и стремятся работать как можно дольше.

Как видим, пенсионный возраст Узбекистана является одним из самых низких в мире.

А Япония перешла 65-летний рубеж даже без гендерного различия. То есть мужчины и женщины там выходят на пенсию в одном возрасте.

В нашей стране увеличивается процентное соотношение количества лиц пенсионного возраста к общему количеству населения.

К 2025 году оно достигнет уровня 11% (против 6,2% в 2011 году).

В связи с этим растет число ежегодных обращений за назначением пенсий, в среднем на 16 тыс.

Нагрузка по пенсионным выплатам на экономически активное население страны повысится. Увеличение пенсионного возраста, таким образом, позволит решить данные проблемы.

Повышение пенсионного возраста также должно способствовать увеличению среднего уровня размеров пенсий. Это станет возможным благодаря предлагаемым механизмам стимулирующего характера: размер пенсии будет повышаться за каждый полный год стажа работы сверх 35 лет на 2% от среднемесячного заработка.

С нашей стороны заметим следующее. Многие работники боятся, что их уволят по достижении пенсионного возраста, даже без их согласия. Хотя они хотят продолжать работать, и им это вполне позволяет здоровье и физические силы.

А работодатели и так предпочитают молодых специалистов, и устанавливают довольно строгий возрастной ценз. Кроме того, выйдя на пенсию в более позднем возрасте, многие не смогут вести нормальный образ жизни из-за ухудшения состояния здоровья. Что еще хуже – не все смогут дожить до своей пенсии.

Поэтому при установлении нового возрастного уровня целесообразно учитывать среднюю продолжительность жизни наших граждан. По Госкомстата, на 2020 год в среднем она составляет 73,8 лет: для мужчин – 71,4 года, а для женщин – 76,2.

Цифры, очевидно, не в пользу новой идеи. Также возникает вопрос: что инициаторы подразумевают под «поэтапным повышением» пенсионного возраста? Ленара Хикматова.

Пенсия как повод для увольнения

С 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать по своей инициативе трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока в случаях достижения работником пенсионного возраста при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.Однако воспользоваться этим правом можно лишь при наличии двух обстоятельств: работник достиг пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеет трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту (для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет).Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Если пенсионеры работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты труда, то они могут продолжать трудиться, как раньше.Издания работодателем дополнительного приказа (распоряжения) о сохранении трудовых отношений в таких случаях не требуется.Источник:

Публикации

Процедура согласования, а также случаи, при которых она не требуется, подробно описаны в Статье 101 ТК РУз.

Предупреждение о прекращении трудового договора Согласно Статье 102 ТК РУз работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки: 1) Не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, а также в связи с сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия. Этот же срок предупреждения установлен при увольнении работника в связи с достижением им пенсионного возраста. 2) Не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния его здоровья.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

Теперь мы и в Одноклассниках! Подписаться

» » 16.09.2016 Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность. Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста?

Ответ однозначен – данное поползновение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста». Получается, что работодатель без согласия работника не может уволить его, по достижении пенсионного возраста.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Данная норма прописана в части 2 ст.

3 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. К таковым относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул и другие.

В случаях, когда работник сам хочет уволиться по достижении пенсионного возраста, он имеет даже преимущество перед другими работниками – он может сделать это не отрабатывая по общим правилам две недели. Дело в том, что по общему правилу, установленному частью 1 ст.

80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение – частью 3 ст.

80 Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника. Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г.

№ 33-38420). Оцените полезность статьи! Могут ли отцу ребенка-инвалида быть назначена досрочная пенсия, если мать этого же ребёнка уже является получателем пенсии по данному Десятого марта мне исполнилось 80 лет.

У вас на сайте я прочитал, что по достижении 80 лет пенсионеру доплачивают к пенсии 4805,11 Являюсь получателем пенсии по инвалидности. Скоро исполняется 60 лет. Какие документы и куда надо подать для перехода на пенсию по старости? Включение в стаж периодов работы в детском возрасте, подтвержденных свидетельскими показаниями, регламентируется Правилами подсчета и Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую Социальна пенсия — один из видов пенсий, назначаемых гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, а Вступление в силу с 1 января 2015 года двух федеральных законов — №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» ощутимо Работникам связи действующим пенсионным законодательством предусмотрено назначение пенсии ранее общеустановленного пенсионного возраста.

2015 год внес в пенсионное законодательство ряд существенных изменений.

Одно из них – возможность более позднего обращения за назначением пенсии. Имеет ли право женщина, в случае смерти мужа, с которым она состояла в гражданском браке претендовать на пенсию по случаю потери Каждый гражданин, получающий пенсию, имеет право самостоятельно определять организацию, которая будет осуществлять её доставку.

В Действующее законодательство предусматривает прекращение выплаты пенсии в случае смерти пенсионера с первого числа месяца, следующего за Обновлено — 09.07.2020 Обновлено — 06.07.2020 Обновлено — 05.07.2020 Обновлено — 26.01.2020

Увольнение по достижению пенсионного возраста

На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность.

Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста? Ответ однозначен – данное поползновение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста».

Получается, что работодатель без согласия работника не может уволить его, по достижении пенсионного возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Данная норма прописана в части 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст.

Консультации адвоката в Ташкенте | Увольнение при достижении пенсионного возраста

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.

(Пункт в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г.

N 220-II) Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.Также необходимо отметить, что в говорится: «В системе мер по повышению уровня жизни населения важное место занимает забота о пенсионерах, улучшение условий и качества их жизни.

Пенсионный возраст в узбекистана

Для сравнения представлена диаграмма уровня пенсионного возраста в разных странах мира.

Как видим, пенсионный возраст Узбекистана является одним из самых низких в мире.

Внимание К 2025 году оно достигнет уровня 11% (против 6,2% в 2011 году).

В связи с этим растет число ежегодных обращений за назначением пенсий, в среднем на 16 тыс.

граждан, а к 2025 году этот показатель превысит уровень 300 тыс.

В 2020-2025 гг. доля населения пенсионного возраста в Узбекистане предположительно повысится до 1,2 млн.

Зарегистрирован: 16.12.2010
Сообщения: 28

Зарегистрирован: 16.07.2010
Сообщения: 57

Зарегистрирован: 22.04.2010
Сообщения: 34

Принят Законодательной палатой 26 ноября 2010 г.

Одобрен Сенатом 3 декабря 2010 г.

Статья 1. Внести в Закон Республики Узбекистан от 3 сентября 1993 года N 938-XII “О государственном пенсионном обеспечении граждан” (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1993 г., N 9, ст. 338; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1995 г., N 12, ст. 269; 1997 г., N 4-5, ст. 126; 1998 г., N 9, ст. 181; 1999 г., N 5, ст. 112; 2001 г , N 5, ст. 89; 2002 г., N 4-5, ст. 74; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., N 5, ст. 152; 2007 г., N 12, ст.ст. 590, 608; 2008 г., N 12, ст. 640; 2010 г., N 5, ст. 178, N 9, ст. 334) следующие изменения:

1) текст статьи 8 изложить в следующей редакции: “Лицам, которые не имеют достаточного для назначения пенсии стажа работы (статья 7), пенсии по возрасту назначаются в размере, пропорциональном имеющемуся стажу (статья 29), при наличии не менее 5 лет стажа работы, предусмотренного в пунктах “а”, “б”, “в” и “г” части первой статьи 37 настоящего Закона”;

2) часть вторую статьи 9 изложить в следующей редакции: “Право на пенсию на льготных условиях имеют также инвалиды войны, матери инвалидов с детства, лилипуты и карлики”;

пункты “в”, “г”, “д”, “е” и “ж” исключить;

пункт “з” изложить в следующей редакции:

“з) матери инвалидов с детства, воспитавшие их до восьмилетнего возраста, - при стаже работы не менее 20 лет. При назначении пенсии наравне с родными детьми учитываются пасынки и падчерицы, если женщина воспитывала их не менее 5 лет до достижения ими возраста 8 лет”;

пункт “и” исключить;

пункты “к” и “л” изложить в следующей редакции:

“к) учителя специализированных образовательных учреждений для детей-инвалидов, домов “Мехрибонлик”, военных академических лицеев, воспитательных колоний при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (Список N 3, часть VII);

л) врачи и средний медицинский персонал специализированных медицинских учреждений при наличии специального стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах (Список N 3, часть VIII)”;

4) текст статьи 15 изложить в следующей редакции: “Пенсии по инвалидности назначаются лицам, признанным в установленном законодательством порядке инвалидами I и II групп”;

5) статью 18 изложить в следующей редакции:

“Статья 18. Пенсия при неполном стаже работы

Инвалидам I и II групп вследствие общего заболевания, которые не имеют достаточного стажа работы для назначения пенсии (статья 17), пенсия по инвалидности назначается в размере, пропорциональном имеющемуся стажу (статья 29)”;

6) из текста статьи 22 слово “полной” исключить;

из пункта “а” слово “полных” исключить;

пункт “в” исключить;

8) в части первой статьи 27:

в абзаце первом слова “полной пенсии” заменить словом “пенсии”;

пункт “в” исключить;

9) пункт “в” статьи 28 исключить;

10) в части второй статьи 29:

абзац пятый исключить;

абзацы шестой и седьмой считать соответственно абзацами пятым и шестым;

11) в части второй статьи 30 слова “пунктами “а”, “б” или “в” заменить словами “пунктами “а” или “б”;

пункты “е” и “ж” изложить в следующей редакции:

“е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей;

ж) время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности”;

пункты “и” и “к” исключить;

в частях второй и третьей слова “в пунктах “е”-“к” заменить словами “в пунктах “е”-“з”;

13) в части первой статьи 49:

абзац шестой исключить;

абзац седьмой считать абзацем шестым;

14) статью 50 исключить;

15) часть вторую статьи 66 изложить в следующей редакции:

“Предприятия и организации независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда, вносят во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан плату, покрывающую расходы на выплату пенсий, назначенных:

по случаю потери кормильца, а также по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей;

в соответствии с пунктом “б” статьи 12 настоящего Закона до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Закона”.

Статья 2. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года N 161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к N 1; 1997 г., N 2, ст. 65; 1998 г., N 5-6, ст. 102, N 9, ст. 181; 1999 г., N 1, ст. 20, N 5, ст.ст. 112, 124, N 9, ст. 229; 2001 г., N 5, ст. 89, N 9-10, ст. 182; 2002 г., N 1, ст. 20, N 9, ст. 165; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., N 9, ст. 312; 2009 г., N 12, ст.ст. 470, 471), следующие изменения и дополнения:

1) часть вторую статьи 100 дополнить пунктом 7 следующего содержания:

“7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством”;

2) пункт 1 части первой статьи 102 изложить в следующей редакции:

“1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100)”;

3) в части первой статьи 104 слова “(пункты 1, 2, 5 и 6 части второй статьи 100)” заменить словами “(пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100)”;

4) часть пятую статьи 234 после слов “трудовой стаж” дополнить словами “но не более трех лет в общей сложности”;

5) текст статьи 290 изложить в следующей редакции:

“Пенсия по инвалидности назначается застрахованным работникам, признанным в установленном законодательством порядке инвалидами I и II групп вследствие:

трудового увечья или профессионального заболевания - независимо от продолжительности трудовой деятельности;

других причин - при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко времени наступления инвалидности”.

Статья 3. Кабинету Министров Республики Узбекистан:

привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону.

Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2011 года.

Положения пункта 15 статьи 1 настоящего Закона вводятся в действие с 1 января 2016 года.

Республики Узбекистан И. Каримов

Определено, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста и при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту.

Зарегистрирован: 16.07.2010
Сообщения: 57

Многие пенсионеры предпочитают работать и после выхода на пенсию. В некоторых случаях работодатель вправе прекратить с ними трудовой договор, а в некоторых случаях – нет. Потому что пенсии бывают разные.

Cитуация. Мужчина в возрасте 56 лет был уволен по п. 7 части второй ст.100 Трудового кодекса (ТК), т.е. по основанию достижения им пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. Работодатель счел возможным прекращение трудового договора по данному основанию, т.к. работник уже пенсионер по льготе в соответствии со Списком № 1, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994г. № 250. Однако этот работник вышел на льготную пенсию несколько лет назад, продолжал работать и еще не достиг 60-летнего возраста. Вправе ли был работодатель увольнять на указанном основании? Какая существует ответственность у руководителя при нарушении трудовых прав работника?

КОММЕНТАРИЙ АДВОКАТА

Правомерность прекращения трудового договора

Постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994 г. № 250 1 утверждено три списка производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию (при наличии требуемых общего и специального стажа работ):

Список № 1 – независимо от возраста;

Список № 2 – с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;

Список № 3 – с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

В данном случае мужчина вышел на пенсию по Списку № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста , при наличии требуемых общего и специального стажа работы. Само название документа содержит указание на то, что эта льготная пенсия применяется безотносительно возраста гражданина, а в связи с выполнением им особой работы в определенном объеме .

Пункт 7 части второй ст.100 ТК, наоборот, неразрывно связан с возрастом работника, так как в нем прямо указано: достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

Поэтому в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда № 18 от 13.11.2015 г. 2 (на узбекском языке) разъяснено, что «суды при рассмотрении данных категорий дел должны обратить внимание на достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» право на получение пенсии по возрасту имеют:

мужчины – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет».

Следовательно, работодатель не вправе был прекращать трудовой договор с работником, не достигшим 60 лет (т.е. общеустановленного пенсионного возраста) по мотиву, что он и так уже пенсионер по льготному списку. Это разъяснение распространяется не только на Список № 1, дающий право на пенсию независимо от возраста, но также и на Списки №№ 2 и 3, дающие право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 и 5 лет.

Таким образом, незаконно прекращать трудовые контракты с работниками по п. 7 части второй ст.100 ТК, если они не достигли возраста, определенного законодательством для получения пенсии по возрасту: мужчины – 60 лет; женщины – 55 лет.

Как за это ответит руководитель

По общему правилу, нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение административного штрафа от 2 до 5 МРЗП (часть первая ст. 49 Кодекса об административной ответственности).

В случае заведомо незаконного увольнения или неисполнения решения суда о восстановлении на работе, совершенного после применения административного взыскания за такие же деяния, ответственное должностное лицо наказывается штрафом до 25 МРЗП или лишением определенного права либо исправительными работами до трех лет (ст.148 Уголовного кодекса).

В некоторых случаях привлечение к административной ответственности, и тем более к уголовной, влечет за собой еще дисциплинарную ответственность, в том числе прекращение трудового договора с самим руководителем, виновным в незаконном увольнении работника.

Существует также материальная ответственность руководителя по нормам трудового законодательства. Так, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.188 ТК). В случае причинения должностным лицом вреда работодателю, связанного с выплатой заработной платы работнику, с которым незаконно был прекращен трудовой договор, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо. Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора произведено с очевидным нарушением закона или если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе. При этом размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (ст.274 ТК).

Адвокат рекомендует

Однако штрафы и наказание руководителя, неправомерно прекратившего трудовой контракт с работником, не приносят последнему ощутимой пользы (хотя они тоже должны быть – для предупреждения нарушений в будущем). Вместе с тем работнику обычно гораздо приоритетнее восстановиться на работе в прежней должности и получить оплату за вынужденный прогул.

Для того чтобы восстановиться на работе в прежней должности, целесообразно сразу обращаться в суд с соответствующим иском. Причина в том, что для данной категории дел установлен специальный срок исковой давности – всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора (часть первая ст.270 ТК). Поэтому, обращаясь в другие организации, уволенные работники рискуют упустить этот срок, что впоследствии приводит к судебному решению об отказе в восстановлении на работе – и только по тому основанию, что пропущен срок исковой давности. По существу вопроса работник может быть прав на все 100 процентов, но ответчик (работодатель), заявляя об истечении срока исковой давности (ст.153 ГК), нередко выигрывает данный процесс на формальном, по сути, основании.

Существенным положительным моментом является освобождение от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору (ст.277 ТК, п.1 ст.329 НК).

Кроме того, обращение в суд не лишает работника права одновременно подавать жалобы и в другие компетентные органы (вышестоящую организацию работодателя, профсоюзы, прокуратуру, главное управление по труду и социальной защите населения).

Зумрад НИЯЗМЕТОВА, адвокат.

Публикации по теме:

1 Постановление КМ «Об утверждении списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях» от 12.05.1994 г. № 250.

2 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан».

Узбекистан является высокоразвитым государством, расположенным в Центральной Азии. Важной частью его внутренней политики признано обеспечение социального благополучия граждан страны. Это выражается в предоставлении им определенных гарантий со стороны государства.

Так, в частности, определенная категория лиц из числа граждан этой страны имеет право на пенсионное обеспечение. Согласно сведениям узбекских статистических органов, в 2020 году получателями пенсии являются более 3 миллионов человек. Это составляет порядка 10% от общего числа населения. Среди них около 2 миллионов граждан являются пенсионерами по старости.

Бесплатно по России

Законодательная база

Порядок назначения, расчета и выплат пенсий регулируется в Узбекистане законодательно. Основным нормативно-правовым документом является Закон РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» № 938 – XII. Данный акт был принят 03 сентября 1993 года, то есть еще на начальных этапах формирования узбекистанских государственных и правовых институтов.

Рассматриваемый закон, действующий почти 30 лет, неоднократно подвергался изменениям. Однако основополагающие его положения остаются практически неизменными. Со стороны узбекистанских политиков, экономистов и общественности неоднократно звучат предложения о развитии и совершенствовании пенсионной системы в стране, что потребует значимых законодательных инициатив.

Кроме государственного пенсионного обеспечения, представляющего собой определенные социальные гарантии со стороны государства, в Узбекистане действует программа формирования накопительных пенсий.

Данный вопрос регулируется нормами Закона РУз «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» № 702-II от 02 декабря 2004 года. Следует отметить, что накопительная система в данной стране является одной из наиболее успешных в СНГ, что подтверждается, в частности, незначительным количеством изменений, вносимых в данный нормативный акт.

Во сколько лет выходят на отдых узбекские пенсионеры

В отличие от многих других стран, которые ранее входили в состав бывшего Советского Союза, здесь на протяжении всего периода независимости не наблюдалось сокращения численности населения. Напротив, демографический прирост в стране один из самых высоких в Центральной Азии.

Данная ситуация предполагает, что пенсионная система Узбекистана не имеет столь значимой нагрузки по сравнению со странами с более возрастным населением. Кроме прочего, это является причиной того, что здесь за последние годы еще ни разу не повышался возраста выхода на пенсию, хотя обсуждение этого вопроса имеет место быть даже на высшем официальном уровне.

В соответствии с законодательством пенсионный возраст в Узбекистане у женщин составляет 60 лет.

Как и во многих других постсоветских странах у мужчин в Узбекистане возраст выхода выше, чем у женщин. Так, официально установленный возраст для них составляет 65 лет.

Особенности формирования выплаты

При определении возможности назначения пенсионных выплат, кроме возраста, большое значение имеет также и стаж работы. Под последним понимается период, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность и подлежало государственному социальному страхованию. Кроме этого, в стаж входят периоды, когда лицо не осуществляло свои рабочие функции по трудовому договору. Они строго определены законом.

Так, кроме прочего, к ним следует отнести:

военную и приравненную к ней службу;
индивидуальную трудовую деятельность;
отпуска по уходу за ребенком;
обучение в учебных заведениях по очной форме.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Так, установлено, что право на назначение пенсии возникает при наличии стажа 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин). При этом допускается получение пенсионных выплат и при неполном стаже. Однако размер обеспечения в данном случае будет прямо пропорциональным отработанному периоду. При этом минимальный стаж не может быть менее 5 лет. Если гражданин проработал меньше 5 лет, то право на пенсию у него не возникает.

Также отдельные категории граждан могут рассчитывать на государственное обеспечение на льготных основаниях. Иными словами, необходимые требования по стажу для них снижены. Перечень соответствующих профессий утвержден законодательно.

Представители профессий, связанных с горнодобывающей промышленностью, работники летного состава, творческая интеллигенция, а также спортсмены имеют право на назначение им выплат вне зависимости от достигнутого ими возраста, а на основании выслуги лет.

При определении размера пенсионного обеспечения учитывается доход гражданина за весь период его трудовой деятельности и размер соответствующих отчислений. Таким образом, размер содержания узбекистанских пенсионеров разнится в зависимости от стажа трудовой деятельности и их заработка в этот период.

Виды пенсий

Помимо пенсий по возрасту в Узбекистане установлены и иные виды пенсионных выплат, предусмотренных законом. Разберем подробнее.

Накопительная

Действующее законодательство устанавливает как обязательное, так и добровольное страхование для формирования накопительных пенсий.

Они формируются за счет:

обязательных и добровольных ежемесячных взносов со стороны работодателей и самих работников;
процентов, которые начисляются на денежные средства, находящихся на индивидуальных пенсионных счетах граждан;
иных поступлений.

Накопительная пенсия начинает выплачиваться гражданам с момента, когда у них возникает право на государственное пенсионное обеспечение. Следует отметить, что граждане вправе самостоятельно определять порядок получения денег. Так, это могут быть как выплаты, осуществляемые в течение выбранного периода, так единовременная выплата всей накопившейся суммы. Также в случае смерти застрахованного лица право на его накопления возникает у наследников.

По инвалидности

В зависимости от степени утраты трудоспособности и нарушений здоровья гражданам может быть присвоена та или иная группа инвалидности. Всего их три. Однако на соответствующую пенсию могут рассчитывать только инвалиды I и II групп.

Законом установлено, что если лицо получило инвалидность в результате увечья, полученного при исполнении трудовых обязанностей, или профессионального заболевания, то оно имеет право на выплаты вне зависимости от количества лет стажа. Однако если нетрудоспособность возникла по причине общего заболевания, то пенсия назначается только при наличии достаточного количества отработанных лет.

В данном случае необходимое количество лет стажа пропорционально возрасту получения инвалидности. Соответствующую таблицу содержит ст. 17 Закона РУз «Об обязательном пенсионном обеспечении граждан».

Примеры:

Гражданин получил инвалидность в 23 года. Соответственно, чтобы рассчитывать на выплаты, он должен иметь не менее 3 лет стажа.
Гражданин стал инвалидом в 50 лет. Выплаты ему положены при наличии стажа 14 лет.

Пол при определении возможности получения пенсии по инвалидности значения не имеет.

Выплата у работающих пенсионеров

Значительная часть узбекистанских пенсионеров продолжает работать после выхода на пенсию. При этом, помимо заработной платы, они получают пенсионные выплаты в полном объеме.

Какой размер пособий

Пенсионные выплаты осуществляются в стране в национальной валюте – сумах.

Средний размер пенсии в Узбекистане на май 2020 года был равен 747 480 сумов.

Минимальная пенсия по возрасту составляет 466 680 сумов. Для лиц, которые имеют неполный стаж, этот показатель равен 286 390 сумов.

Реформы в Узбекистане

Пенсионная система в Узбекистане неоднократно подвергалась изменениям. Одним из наиболее значимых из них за последние годы следует признать введение стопроцентной оплаты пенсий работающим пенсионерам. Данное изменение произошло с 1 января 2019 года. До этой даты пенсионеры, которые продолжали работать, могли рассчитывать только на половину от назначенной им пенсии.

Повышение выплат в 2020 году

На сегодняшний день известно, что власти Узбекистана приняли решение проиндексировать размер пенсионного обеспечения на основании . Размер индексации составит 10%. Прибавку узбекистанским пенсионерам следует ожидать с 1 сентября 2020 года.

Как живут узбекские пенсионеры

В целом, на фоне многих азиатских стран узбекские пенсионеры находятся в довольно выигрышной позиции, поскольку государство обеспечивает им необходимый минимум для жизни. Следует отметить, что во многих развивающихся странах пенсионное обеспечение полностью отсутствует.

В то же время размер пенсий, несмотря на периодические индексации, остается предельно низким даже по сравнению со многими другими странами СНГ. В этой связи многие пенсионеры продолжают трудиться и после выхода на пенсию. Решение же выплачивать полный объем обеспечения работающим пенсионерам значительно улучшило их уровень жизни.

Интересное видео

Дополнительная информация о пенсионной системе Узбекистана в видео:

Заключение

Граждане Узбекистана имеют право на получение пенсионного обеспечения при достижении определенного возраста и наличии необходимого стажа. Размер пенсии относительно небольшой, однако власти страны осуществляют ряд действий, в том числе и индексации выплат, для улучшения уровня жизни и материальной обеспеченности узбекских пенсионеров.

Читайте также: