За что можно наградить пенсионеров
Краткое содержание:
На законодательном уровне установлены дополнительные привилегии пенсионерам, которые имеют знаки отличия.
Наличие награды или звания свидетельствует об особых достижениях гражданина, что, несомненно, должно быть отмечено в виде дополнительной материальной выплаты. Такие доплаты могут быть либо ежемесячными, либо единовременными. Также в 2019 году появились новые основания для дополнительных выплат к пенсии. Рассмотрим более подробно вопрос, за какие звания или награды можно получить прибавку к пенсии.
Единовременная выплата 7000 рублей
В 2019 году в Санкт-Петербурге отмечается годовщина — 75 лет со дня полного освобождения от немецкой блокады. В честь знаменательной даты был принят нормативно-правовой акт, а именно закон Санкт-Петербурга № 674-146 от 03.12.2018 «О единовременной денежной выплате в связи с 75- летием полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады». Согласно данному закону граждане, родившиеся на территории Ленинграда до 3 сентября 1945 года, получат доплату в размере 3000 рублей, а граждане, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда» или медалью «За оборону Ленинграда», — 7000 рублей. Причем получить эту выплату могут не только жители Санкт-Петербурга, на такую выплату могут рассчитывать и жители других регионов, при условии что у них есть медаль за оборону Ленинграда, либо знак жителя блокадного Ленинграда. По предварительным подсчетам, право на такую выплату имеют более 400 000 пенсионеров.
Данная выплата должна быть начислена в январе, в связи с чем ряд пенсионеров имели возможность ее получить. Однако в базе могут отсутствовать сведения о лицах, подпадающих под действие вышеуказанного закона Санкт-Петербурга, поэтому чтобы получить положенную доплату, лучше обратиться в отдел социальной защиты населения с подтверждающими документами на знак или медаль, особенно если пенсионер не проживает постоянно в Санкт-Петербурге. Обязательно следует проверить списки с указанием данной категории пенсионеров.
Наличие звания «ветеран труда»
На дополнительную выплату к пенсии имеют право пенсионеры, получившие звание «ветеран труда». Для получения такого звания нужно иметь минимальный стаж 20 и 25 лет женщинам и мужчинам соответственно, а также знак отличия. В каждом регионе могут устанавливаться свои требования для получения данного звания.
Наличие звания «ветеран труда» дает право на получение ежемесячной дополнительной выплаты к пенсии. Размер такой выплаты зависит от субъекта РФ и может отличаться. Например, в Санкт-Петербурге ежемесячная доплата составляет 874 рубля. В Москве пенсионер со званием «ветеран труда» может рассчитывать на доплату в размере 1000 рублей. В остальных регионах в среднем доплаты могут быть 500–800 рублей.
Наличие специальных званий и наград
Право на ежемесячную доплату к пенсии имеют граждане, награжденные медалью «Герой труда Российской Федерации» и имеющие звание «Герой Социалистического труда» (доплата составит почти 47 000 рублей), граждане, получившие государственную награду «Герой Российской Федерации» или «Герой СССР» (доплата составит 63 708 рублей).
На доплату к пенсии могут рассчитывать:
* лауреаты Государственной премии Российской Федерации, СССР, а также Ленинской премии;
* граждане, награжденные орденом Святого апостола Андрея Первозванного;
* граждане, награжденные орденом Ленина;
* граждане, награжденные орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени, орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени, орденом «За заслуги перед Отечеством» III и IV степени;
* чемпионы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр.
Данное положение закреплено в Федеральном законе № 21-ФЗ от 04.03.2002. Напомним, что при наличии знака отличия (медали, награды, грамоты и т. п.) могут полагаться дополнительные выплаты в регионах, к тому же можно рассчитывать на получение звания «Ветеран труда», которое впоследствии дает право на дополнительные льготы, в том числе доплату к пенсии.
Про доплату пенсионерам в размере 3300 рублей можете узнать ЗДЕСЬ.
Вызвались составить новогоднюю программу? Отлично! Наверняка помимо конкурсов хочется вставить в сценарий какую-то изюминку? Номинации для награждения сотрудников прикольные на Новый год — как вам такая идея? И выделите каждого, и всех повеселите. Конечно, у вас скорее всего не так много времени (работа, поиск наряда на корпоратив), чтобы придумывать оригинальные звания. Не переживайте! Здесь все уже сделали за вас. Просто выбирайте понравившиеся титулы и используйте на мероприятии.
Почему Новый год идеально подойдет для награждений?
Потому что весьма символично подвести итоги года, вручив соответствующие номинации. А так как речь идет о веселом праздники, звания будут шуточные. Главное, никого не обидеть. Учитывайте это при выборе и самостоятельном составлении номинаций.
Для каждой номинации по желанию готовятся медали и грамоты. В отделах канцелярии продаются готовые шаблоны с местом для вписывания текста. А в отделах фотопечати имеется возможность распечатать свои эскизы.
Не забудьте сопроводить церемонию награждения торжественной музыкой. Также можно подобрать подходящие треки. Например, во время вручения номинации бухгалтеру включить отрывок из песни “Комбинация — Бухгалтер”.
Наградить титулами может не только ведущий программы. С задачей отлично справятся Дед Мороз со Снегурочкой или Директор фирмы.
- Номинации по профессиям с вручением подарков
- Номинации по личным качествам
- Новогодние номинации
Номинации по профессиям с вручением подарков
Как же приятно победить в какой-либо номинации, да еще и приз получить. Разберем, какие символические подарки подойдут в зависимости от титула.
Путешественник года — Курьер. Презент — карта города или дорожная бутылка для напитков.
Киндер-сюрприз — Новички. В качестве подарка — шоколадные киндеры. Игрушка внутри будет означать предсказание на год грядущий.
Миссис “Золушка” — Уборщица. Подарок — сувенир в виде хрустальной туфельки или декоративный веник-оберег.
Мистер “Золотые ручки” — Сотрудник, который все чинит, ремонтирует в компании (по должности или по доброй воле). Можно подарить мужской крем для рук, потому что такие “золотые ручки” заслуживают должного ухода.
Царь, просто царь — Директор. Подойдет презент в виде короны (можно бумажной) или ежедневника для записи новых указов.
Главный генератор — Инженер, Энергетик. Подарок — метровый карандаш, которого хватит сотруднику на долгое время, либо набор карандашей.
Стойкий оловянный солдатик — Охранник. Можно вручить что-то из магазина приколов. Например, носки сурового охранника в консервной банке, значок “Звезда шерифа”, нож-кредитка.
Царевна канцтоваров — Секретарь. В качестве презента подойдет любой канцелярский предмет.
Кастинг-директор — Работники отдела кадров. Можно подарить пачку чая и набор печенья с предсказаниями на весь отдел (чтобы не было скучно “проводить кастинги» в будущем году).
Боец невидимого фронта — Системный администратор. Презент — большая кружка с прикольной надписью или новогодней символикой, чтобы на весь день хватило чая.
Любимица в зарплатный день — Кассир. Подарок — сувенир, приносящий деньги по Фэншуй или лопату (которой деньги можно загребать).
Труженик тыла — Кладовщик. В качестве презента подойдет любой оберег (например, от недостачи).
Гроза дорог — Водитель. Можно подарить ароматизатор в авто. Кстати, в форме елочки будет символично к Новому году.
Любитель поболтать — Оператор колл-центра. Подарок —коробка конфет, чтобы всегда было хорошее настроение при общении с клиентами.
Уболтать — мой конек — Менеджер по продажам. Примерные презенты — копилка для премий с продаж, сувениры-антистрессы для снятия напряжения после трудового дня.
Силач года — Грузчик. Можно подарить сувенирную гирю.
Номинации по личным качествам
Наверняка в коллективе есть такие сотрудники, которые отличаются какими-то чертами характера, привычками, качествами? Выделите таких коллег с помощью шуточных титулов.
Как трудно быть богом — человек с завышенной самооценкой (можно наградить генерального директора).
Ума палата — самый умный сотрудник.
Спящая красавица — тот, кто любит поспать на рабочем месте (вне зависимости от пола).
Блондин(ка) в законе — подойдет юристам со светлыми волосами.
Стиляга 2020 — самый модный и стильный сотрудник (вне зависимости от пола).
Надежда 2021 года — тот, кто себя никак не раскрыл в текущем году, на кого начальство возлагает большие надежды в будущем периоде.
Бермудский треугольник — сотрудник, на рабочем столе которого часто что-то теряется.
Ходячая энциклопедия — получает тот работник, который знает ответы на все вопросы, что не спроси.
Антидепрессант — веселый сотрудник или тот, кто знает, как успокоить.
Старейшина фирмы — сотрудник, дольше всех работающий в данной компании.
Хранитель тайн или База Данных — тот, кто все про всех всегда знает.
Хлеб, да соль — сотрудник, который всегда всех чем-то угостит, чаю нальет и т. д., словно гостей принимает.
Дегустатор — любитель пробовать конфетки и другие угощения с каждого стола.
Слава богу, ты пришел — работник, что может периодически не выходить на работу без объяснения причин.
НЛО офиса — самый загадочный сотрудник, по которому трудно понять, что у него на уме.
Повелитель(ница) соцсетей — тот, кто любит сидеть в соцсетях в течение рабочего дня.
Мастер спорта по косынке — сотрудник, у которого всегда свернута игра косынка в углу рабочего стола на компьютере.
Супер (имя) — главный помощник фирмы, который всегда всех выручает. Например, СуперОлег, СуперНаташа и т. д.
Новогодние номинации
Желаете наградить званиями, которые привязаны именно к празднику, а не к профессии или личным качествам? Тогда эти идеи для вас.
Снежный ангел — если в вашей фирме работает милая девушка, у которой словно крылья и нимб имеются, то данная номинация как раз для нее. Это, как правило, человек с ангельской внешностью или характером (а лучше и с тем и с другим).
Чародеи — возможно, в коллективе есть любители показывать фокусы. Также титул подойдет тем, кто умеет играючи решать проблемы как на работе, так и в личной сфере.
Околдованный — этот тот самый человек, который не пьет в новогоднюю ночь. Он, кстати, запомнит все, что некоторые сотрудники могут и не вспомнить.
Морозко — вручается мужчине с холодным нравом. Возможно, в фирме трудится человек, связанный с холодильным оборудованием или льдом.
Ирония судьбы или С легким паром — для сотрудников-любителей бань и саун. Следует напомнить им, что бывает, если сходить в баню в новогоднюю ночь.
Снежная королева — подойдет женщине с холодным нравом либо любительнице холодных десертов.
Елка ряженая — в каждом коллективе работает дама, которая одевается на работу, как на праздник. Она любит наряжаться, поэтому и сегодня она затмила своей красотой даже новогоднюю елку.
Дед Мороз и Снегурочка — тут может быть несколько вариантом. Например, можно номинировать так управляющих, директоров (если они разного пола). Можно исходить из внешних данных (бородатый мужчина и любительница косичек) или из возрастных категорий (самый старший мужчина и самая молодая девушка).
Снеговик — целесообразно вручить титул доброму весельчаку. Если в коллективе такой человек женского пола, то пусть будет — Снежная баба.
Снежинки и снежки — вручается всем тем сотрудникам, которым не подошли никакие номинации. Снежинки женщинам, просто за то, что они такие красивые, игривые и нарядные. Снежки мужчинам, так как они бойкие, жизнерадостные и целеустремленные.
Также номинации можно разыграть в конце новогоднего корпоратива, в зависимости от того, кто как себя проявил за вечер. Например, “Самый танцевальный”, “Самый трезвый”, “Чемпион по литроболу”, “Самый активный”.
Не нашли подходящего титула? Воспользуйтесь популярными званиями на все случаи жизни.
Мистер/Мисс:
- Генератор идей.
- Изящество.
- Очарование.
- Оптимист.
- Мудрость.
- Загадка.
- Коммуникабельность.
- Фантазер.
- Обаятельность.
- Трудолюбие.
- Бухгалтер, кадровик, директор и т. д. (должность).
- По тарелочкам.
- По ремонту компьютеров.
- По организации праздников.
- Шутник.
- Трудоголик.
- Игрок в косынку.
- Исполнитель своего дела.
- Помощник в любом деле.
- Среди опаздывающих.
- Веселую обстановку в рабочие дни.
- Креативность.
- Вклад в развитие фирмы.
- Любовь к своей работе.
- Классную музыку, что ты включаешь на работе.
- Домашние угощения.
- Возвращение в наш дружный коллектив.
- Отзывчивость.
- Организацию сборов коллектива вне работы.
- Умение успокоить всех сотрудников.
На этом все. Используйте готовые номинации для награждения коллег или воодушевляйтесь идеями для создания собственных титулов. Пусть корпоратив пройдет весело и запоминающе.
Получить звание «Ветеран труда» сейчас не так просто: в большинстве случаев требуется не только опыт, но и определенное вознаграждение. Именно награды всегда вызывают больше вопросов.
Остановимся подробнее на наградах: какие из них позволяют получить этот титул, а какие нет.
Прежде всего, вам нужно решить, на какое звание вы претендуете. Дело в том, что существует два типа «ветеранов труда»:
-федеральные, которые могут пользоваться льготами по всей России,
-и региональные - это названия, установленные властями субъекта, и они действуют только на территории региона.
Какие полномочия дают вам федеральное звание "ветеран труда"?
Почетная грамота Президента Российской Федерации, безусловно, дает безусловное право на звание ветерана. Но, к сожалению, не у всех есть такая награда.
Куда наиболее распространённым основанием для получения звания служат грамоты, которые включены в число ведомственных наград.
Если диплом был вручен не позднее 30 июня 2016 года, он признается ведомственными почестями при соблюдении трех условий:
1) диплом был учрежден по решению государственного органа, входящего в систему органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации;
2) решение о присуждении премии принимал руководитель соответствующей структуры (глава министерства, комитета и т. д.),
3) на дипломе имеется ведомственная печать и подпись руководителя.
Подробный перечень сертификатов, признанных ведомственными наградами, представлен в Классификации 018-95 (утвержден Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 412).
Этот документ неоднократно упоминался Верховным Судом Российской Федерации при разрешении споров о признании ветераном труда.
Среди ведомственных сертификатов:
-Почетная грамота Главного архивного управления при Совете Министров РСФСР
-Почетная грамота от Федеральной налоговой службы
-Почетная грамота комитета РФ по машиностроению, а также министерские сертификаты и многие другие.
Исходя из материалов прецедентного права, вы можете включить в число сертификатов федерального звания «Ветеран труда»:
-Почетная грамота для награждения военнослужащих, гражданских лиц Вооруженных Сил Российской Федерации,
-Свидетельство Президиума Верховного Совета СССР "Воин-Интернационалист"
-Почетный диплом «За долгую безупречную работу в профсоюзах» ВНКСПС и ФНПР (при условии, что он был награжден штатным работником профсоюзной организации).
Существует также Список ведомственных наград, составленный Министерством труда и социального развития за звание «Ветеран труда» (Письмо от 15 сентября 1997 г. № 4545-СК).
Однако Верховный Суд Российской Федерации неоднократно отменял решения судов, вынесенные на основании этого письма.
Дело в том, что оно не было зарегистрировано Министерством юстиции и было отозвано как неправомерное. Поэтому обращение к нему в суде вряд ли будет эффективным.
Если диплом был вручен 1 июля 2016 года и позднее, он дает право на звание ветерана, если оно непосредственно установлено Управлением как таковым.
Например, федеральные министерства культуры, здравоохранения, сельского хозяйства, труда и социальной защиты, строительства и жилищного строительства утвердили свои сертификаты на звание «Ветеран труда».
А недавно произошел интересный прецедент: Верховный суд Российской Федерации признал право на звание «Ветеран труда» на основании почетного диплома Министерства здравоохранения Российской Федерации.
И это несмотря на то, что диплом был вручен в октябре 2016 года и был утвержден в качестве награды за звание «Ветеран труда» только в феврале 2017 года (Вооруженные Силы Российской Федерации, дело № 58-KG18-27) ,
Обратимся ко второму вопросу:
Какие полномочия дают вам региональный титул "Ветеран труда"?
Если всероссийское звание «Ветеран труда» присуждается на основании федеральных наград, то региональное - соответственно, за награды, выданные органами власти субъекта Российской Федерации.
В регионе, где он имеет звание ветерана, существует официальный список наград, которые дают ему право на получение.
Например, ветеран Пензенской области награждается Почетной грамотой Губернатора, Законодательного собрания, Администрации или Правительства Пензенской области.
Однако, кроме диплома, необходимо подтвердить многолетний опыт работы. Поэтому перечень справок для регионального звания «Ветеран труда» следует отдельно указывать в местном отделе социального обеспечения.
Для мужчин юбилей - особенный день, многие из них накануне юбилея невольно оценивают пройденный путь, поэтому с удовольствием воспринимают тосты и поздравления, в которых говорится об их победах и достижениях. Юбилярам важно понять и услышать, что их любят и ценят, как семьянина, как друга, как профессионала и т.д. .
Разного рода шуточные медали и номинации юбиляра - оптимальный вариант воздать должное виновникам торжества и при этом сохранить непринужденную атмосферу праздничного веселья. Предлагаем несколько идей для подобных поздравлений (спасибо авторам)
1. Шуточная инструкция к медали №1.
Торжественно объявляем, что (такому-то)
За заслуги в юбилей
Наградить большой медалью
С красной лентою при ней.
Носка требует приличья,
Зря медалью не «форсить»,
Знак особого отличья
Только в праздники носить
Место носки выбрать скупо,
Чтоб порадовать гостей.
Пусть висит повыше пупа
И пониже чуть грудей
Ту медаль беречь от ваксы,
В руки сальные не брать.
В дни получки и аванса
Свежей водкой протирать.
Все движенья делать броско,
Устремляясь взором вдаль.
Поправлять свою прическу
И поглаживать медаль.
Не болтать, не улыбаться,
Руки каждому не жать.
На родной груди начальства
Без медали не лежать.
И держать медаль в квартире,
Но в шкатулке под замком.
Для храненья обезжирить
Водкой или коньяком!
(К шуточной медали можно добавить именное поздравление, которое сочинить самим или посмотреть идеи тут).
2. Шуточная инструкция к юбилейной медали №2
- 
Медали отводится лучшее место в квартире и приобретается специальный ковер, куда вешается медаль, дабы медаль могли обозревать все соседи.
- Награжденному сей медалью запрещается: болеть, полнеть, худеть, сердиться; категорически запрещается стареть, использовать медаль для изготовления зубов.
- Награжденный носит медаль, как правило, в домашней обстановке, в дни семейных торжеств, в дни получения зарплаты и выигрыша в лотерею.
(Надевают юбиляру на шею большую круглую медаль).
3. Инструкция к ношению юбилейной медали "50 лет в строю"
Медаль по праздникам носить,
Пред одеваньем шею мыть,
Медальку спиртом протирать,
Остатки спирта выпивать,
В театр, в гости и кино
Носить медаль поверх пальто,
Супруге не давать носить,
Хоть будет сильно и просить,
В столовой прятать под тарелку,
Чтоб не облить борщом поделку,
Хранить, беречь от злого глаза,
Чтоб не пристала к ней зараза,
Под Новый год на елку вешать,
Себе на радость, да близких потешить!
(Источник: forum.vkmonline.com)
4. Инструкция к юбилейному ордену.
Мы юбилейный орден
Вручаем искренне, поверь!
Нам для тебя его не жаль,
И орден ты при всех примерь
Прекрасно! Выглядишь отлично,
Глаза горят, орден блестит.
Я от себя добавлю лично:
У вас, вообще, приличный вид!
За орденом ухаживай как за женой,
И спать всегда бери с собой,
И каждое утро проверяй,
Чтоб не украли невзначай.
Орехи им не колоти,
В стране с металлом напряженка,
Другого ордена не найти,
Мы намекаем тебе тонко.
Люби его очень и чти,
Ведь это личный орден твой,
Ты юбиляр и то учти,
Что юбилей твой золотой!
В честь юбилея золотого
Я предлагаю всем налить,
Поднять бокалы, чтобы снова
И Орден твой как следует обмыть.
5. Шуточная номинация юбиляра "Магистр Около всяческих Наук"
(Автор Саночкина Н.В)
Для этого сюрприза мужчине на юбилей необходимо приготовить: мантию, шапочку магистра, «скипетр», «державу»
Ведущий: Когда 60 (50) лет тому назад в молодой счастливой семье появился младенец, он был только долгожданным сыном, внуком, братом. За прожитые годы он приобрёл множество новых званий. Давайте вместе вспомним, какие именно? (гости перечисляют).
- Каждое новое звание влекло за собой приобретение новых знаний, опыта, навыков, которых за годы жизни накопилось столько, что сегодня он по праву получает звание «Магистра около всяческих наук»!
- Право вручить шапочку магистра - символ мудрости, ума и знаний - предоставляется …..
(вручается шапочка, пара слов о деловых качествах юбиляра).
- Право вручить мантию магистра - символ гостеприимства, хлебосольства и крепкой дружбы предоставляется самым близким друзьям юбиляра (вручается мантия)
- Скипетр – символ трудолюбия и неиссякаемой энергии вручают дети юбиляра (детская лопатка с пожеланием здоровья, бодрости)
- И, наконец, державу - символ власти вручает любящая жена! (большое надувное сердце на палочке и поцелуй)
- Пусть Ваше большое и трепетное сердце будет наполнено любовью! Пусть в Вашем доме звучат голоса друзей и детский смех, ведь счастлив дом, когда гости в нём!
- Пусть Ваши житейская мудрость и жизненный опыт помогают детям и внукам стать достойными людьми!
6. Шуточная номинация юбиляра – спортсмена "Чемпион по жизни"
Ведущий: Сегодня день настоящих открытий.
Ведь наш юбиляр даже не подозревает о том, что он среди нас стал в этом году чемпионом в беге на дистанцию в 50 лет.
Думаю, что это событие заслуживает особого внимания, как со стороны юбиляра, так и со стороны гостей.
Поэтому начнем с самого главного.
Ведущий: Уважаемый юбиляр!
Момент торжественный настал,
Мы просим вас на пьедестал.
Под торжественную музыку юбиляр поднимается на возвышение.
Ведущий: Аплодисменты вам по праву,
Румянцем щеки пусть горят,
Ведь в этот миг, как на героя,
На вас здесь многие глядят.
Ведущий: Вы — чемпион по жизни,
Недаром слух идет,
Что своего героя
Медаль всегда найдет!
Разрешите в честь сегодняшнего события вручить вам эту памятную медаль.
Под аплодисменты юбиляру вручается памятная медаль
Ведущий: Уважаемые посетители нашего стадиона!
Прошу приготовить лозунги и плакаты в честь нашего победителя.
До начала праздника гостям выданы плакаты «Ура! Ура! Ура! Ура!», «Не сдавайся, жми вперед!», «Слава чемпиону!».
Кричит вся дружно детвора.
Гости (поднимая плакат). Ура! Ура! Ура! Ура!
Ведущий: И взрослый люд не отстает.
Гости: Не сдавайся! Жми вперед!
Ведущий: Коллеги все по стадиону
Гости: Слава чемпиону!
Ведущий: Кричит ему армейский взвод.
Гости: Не сдавайся! Жми вперед!
Ведущий: Благодаря бегущему неону
Гости: Слава чемпиону!
Ведущий: Качать коллегам вас пора.
Гости: Ура! Ура! Ура! Ура!
По возможности гости качают юбиляра.
7. Присуждение шуточных номинаций юбиляру.
(вручение медалей в этом шуточном поздравлении можно совместить с застольной кричпалкой, предложив гостям дружно угадывать, о каком звании пойдет речь, это будет нетрудно - подсказка кроется, как в содержании, так и в рифме).
1. Детей отличных ты взрастил,
Их одевал, поил, кормил.
Для них ты – первый образец.
Вручаем звание - ОТЕЦ! (медаль или диплом «Отец»)
2. В доме – порядок, ремонт - загляденье.
ХОЗЯИН отличный, и в этом везенье! (медаль или диплом «Хозяин»)
3. Для жены своей – кумир, дружно им живется.
И юбиляр наш классный МУЖ и им не зря зовется! (медаль или диплом «Муж»)
4. А вот чего уж не отнять,
Так это званье - ЛУЧШИЙ ЗЯТЬ! (медаль или диплом «Лучший зять»)
5. Внук ведет беседушку
С любимым своим…. ДЕДУШКОЙ! (медаль или диплом «Дедушка»)
6. Очаг семейный бережешь,
С роднею ладненько живешь.
Для них ты – самый ценный клад.
Тебе вручаем званье БРАТ! (медаль или диплом «Брат»)
7. Племянники – твоя отрада,
Вручить бы званье ДЯДЯ надо! (медаль или диплом «Дядя»)
8. Строгать, пилить, сантехнику чинить умеешь не от скуки.
Надо снова званье дать: ЗОЛОТЫЕ РУКИ! (медаль или диплом «Золотые руки»)
9. В строительстве нашел признанье.
ПРОРАБ тебе вручаем званье! (или другое соответствующее профессии)
10. Пусть запомнят все навек.
. ….. – ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК! (медаль или диплом «Хороший человек»)
8. Вручение шуточных медалей юбиляру.
Ты - защита и опора:
Все для детей, жене - зарплата,
Скажем дружно все мы снова,
Просто ты отличный . ПАПА! (вручается медаль)
Года твои – твоё богатство,
Ведь ты – глава большого братства,
И дальше больше скажем мы:
Надежный ты ГЛАВА СЕМЬИ! (вручается медаль)
Все в доме твоём отлично устроено.
Твоими руками благоустроено
По жизни ты не терпишь скуки.
А ты ведь мастер . ЗОЛОТЫЕ РУКИ! (вручается медаль)
Мужчина ты в расцвете сил,
Пусть запомнят все гости навек -
Что кем бы ты в жизни ни был,
Просто ты . ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК! (вручается медаль)
9. Медаль "За душевные качества"
Вручается медаль за: доброту, внимание, понимание, любовь, переживания, терпение, умение, значение, веселие, общение, за улыбку, компанию, понимание, за благородство, великодушие, загадку, искренность, мудрость, обаяние, обходительность, оптимизм, осторожность, остроумие, открытость, привлекательность, притягательность, совершенство, тактичность, уравновешенность, эмоциональность, можно еще много о тебе говорить и вспомнить еще: бережливость, справедливость и рассудительность.
10. Шуточное поздравление мужчины с юбилеем "Атрибуты власти".
(Эту веселую церемонию чествования юбиляра ему устраивают близкие родственники и друзья)
Своими знаниями, мудростью, умом
Сумел дорогу вверх он проторить.
И сделал это он довольно быстро!
Мудрейший и старейший из гостей
Ему вручит пусть шапочку магистра.
Напутствие старейшины и вручение шапки магистра. Тост за мудрость.
Ну что же, шапочку магистра мы ему вручили,
За знания, умения и труд его благодарили.
Нам церемонию, пожалуй, надо завершить:
Все атрибуты власти надо бы вручить!
Родные, братья, сестры, кумовья,
Ну, в общем, вся огромная семья,
Кто яства ходит к вам покушать
Да речи умные послушать,
Частичку радости с собою унести…..
Приказываю мантию внести!
Родственники набрасывают на плечи юбиляра скатерть, поздравляют его. Фото на память. Тост за родных.
Пусть хлебосольным, добрым будет дом,
Ведь счастлив дом, когда гости в нем!
Твоим любимым преданным друзьям,
С кем радость и беду ты делишь пополам,
Приятно с кем бутылочку распить,
Приказываю скипетр в тот же миг вручить!
Друзья вручают бутылку коньяка, поздравляют. Фото на память. Тост за друзей.
Сын, дочь, любимая жена…….
Как лучик света для него она.
Его большого сердца на всех должно хватить.
Державу – символ власти хотим ему вручить!
Жена и дети вручают сердце на палочке, поздравляют.
Знают взрослые и дети –
Папы лучше нет на свете!
(Имена детей)……………………, не балуйте,
Ну-ка, папу поцелуйте!
Посмотрите на супругу,
Ведь нашли ж они друг друга!
Не стесняйтесь, помилуйтесь,
Крепко-крепко расцелуйтесь!
Тост за семейное счастье и взаимопонимание.
11. Вручение кубка "Долголетия и процветания"
Вносят в зал празднично украшенный поднос, на котором стоит кубок. Кроме кубка на подносе также лежат 2 свитка: Указ и Инструкция по его употреблению . Ведущий просит гостей встать. После этого он торжественно вручает кубок юбиляру.
Указ Верховного Совета друзей и родных
Памятным кубком" Долголетия и процветания» "
Награждается ____________________
Указ сей подписан в древнем селе_________________ ,
_________ года,_______________ месяца___________ числа, за
праздничным столом.
Инструкция по употреблению кубка:
"Кубок изготовлен в единственном экземпляре из металла, не имеющего ни цены, ни пробы, и является уникальной реликвией ЮБИЛЕЯ. Продаже и обмену (в том числе на безалкогольные и алкогольные напитки), а также передаче другим лицам не подлежит.
Использовать юбилейный кубок в качестве инструмента для забивания гвоздей или орудия для колки орехов не рекомендуется. Совершенно недопустимо употребление юбилейного кубка для разрешения конфликтов, острых житейских вопросов в качестве оборонительно-наступательного оружия для нанесения решающих ударов по противнику.
Юбилейный кубок прост в устройстве и безотказный в действии. Не требует специального ухода или дополнительных антикоррозийных работ.
С целью дезинфекции юбилейный кубок следует ежегодно в день юбилея обливать вино-водочными изделиями лучшего качества в присутствии родных, друзей, товарищей по службе и всех взрослых членов семьи. Замена вышеуказанных алкогольных изделий суррогатными (самогонными) препаратами не допускается, поскольку приводит к болям в голове, печени и желудочно-кишечном тракте.
При соблюдении всех вышеперечисленных указаний по хранению юбилейного кубка гарантируется сохранность его в течении 100 лет".
Подборка размещена для ознакомления
Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.
Как можно отблагодарить работника?
В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:
– наградить ценным подарком или почетной грамотой;
– представить к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.
В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.
Локальные нормативные акты о поощрении
Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.
Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.
Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:
– меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;
– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;
– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;
– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;
– в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;
– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.
В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.
Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.
Объявляем благодарность
На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:
– улучшение показателей или перевыполнение плана;
– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;
– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.
Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.
Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.
Вручаем почетную грамоту компании
По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:
– высокие результаты трудовой деятельности;
– существенный вклад в развитие компании.
Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.
Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.
Присваиваем звание «Лучший по профессии»
Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.
Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.
Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.
Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:
– «Лучший _______» («Лучший повар»);
– «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);
– «Лучший по профессии «______» («Лучший по профессии «маляр»).
Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.
Награждаем ценным подарком
Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:
– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);
– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);
– туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);
– продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).
На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.
Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.
Занесение на доску почета
Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.
Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.
Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.
Государственные награды
Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.
Существуют следующие виды государственных наград:
– звание Героя РФ;
– знаки отличия РФ;
– почетные звания РФ.
Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.
Иные формы поощрения
Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:
– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;
– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;
– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.
Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.
Оформляем награждение
Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:
о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»
1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна
2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.
3. Образование высшее
4. Должность менеджер по продажам
5. Наименование структурного подразделения отдел продаж
6. Краткая характеристика достижений работника
За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.
Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года
Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/
директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/
Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).
Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.
После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:
– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.
записи
Читайте также: