Идут ли отчисления в пенсионный фонд с пособия по уходу за ребенком

Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Как считается стаж в декрете

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Резюме

Закон № 400-ФЗ позволяет учесть в пенсионный стаж периоды декрета, а также отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение – не более 6 лет в совокупном исчислении. Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий – регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.

Согласно ст.7 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации", не подлежат обложению страховыми взносами для лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Иными словами, взносы в Пенсионный Фонд с пособия по беременности родам, а также с ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет - не производятся. Исключением являются случаи, когда работник будучи в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.

Обязан ли работодатель ежемесячно предоставлять пакет документов в ФСС на заказ пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет.

Работодатель обязан платить пособие из своих средств, получая возмещение из ФСС.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да, работодатель выплачивает из своих средств пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем возмещает их из средств ФСС подав документы.

Моему работодателю вручили представление с требованием наказать меня объяснений с меня прокурор не брал.

Вы бы уточнили вопрос - на каком основании прокурор вынес такое требование?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Помогите нам пожалуйста! Ситуация такая. Я затопила соседку снизу, мужа в это время дома не было, квартира у нас муниципальная, в ней прописаны муж и наш ребенок, я прописана по другому адресу. С соседкой мирно договориться не смогли, она подала на нас в суд, требует 50 т.р. Муж безработный, получает пособие по безработице 4600, я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 2080 р. Это весь наш доход, ребенку 1 годик. Еле сводим концы с концами. Если суд присудит выплатить эту сумму ей, с чьего пособия мы должны будем выплачивать, с пособия мужа, т.к. он является ответственным квартиросъемщиком, или с моего пособия, т.к. я являюсь виновницей затопления, или с общего дохода? И какой процент от этого пособия мы должны ей будем выплачивать, могут ли судебные приставы арестовать счета, на которые переводятся наши пособия? И еще вопрос: в моей собственности находится автомобиль, могут ли судебные приставы наложить на него арест? Еще интересно, учитывает ли суд интересы ребенка в данной ситуации, ведь его же кормить и одевать нужно, а доход у нас на одного члена семьи и так ниже прожиточного минимума.

Подскажите, пожалуйста, как нам быть в этой ситуации? Мы ведь не отказываемся от своей вины и готовы сделать ей ремонт, соответствующий тому какой был. А то она просит виниловые обои, вместо бумажных, которые у нее были и компенсацию морального вреда 20000 р. Я сама очень сильно переживаю из-за этой ситуации, и у меня стало пропадать молоко (я кормящая мама), страдает ребенок.

В соответствии со ст. 69 Закона об исполнительном производстве, взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях. При отсутствии или недостаточности у должника денежных средств взыскание обращается на иное имущество, принадлежащее ему на праве собственности, за исключением имущества, на которое в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание, независимо от того, где и в чьем фактическом владении и (или) пользовании оно находится.

Должник вправе указать имущество, на которое он просит обратить взыскание в первую очередь. Окончательно очередность обращения взыскания на имущество должника определяется судебным приставом-исполнителем.

Если денежные средства имеются на нескольких счетах должника, то судебный пристав-исполнитель в постановлении указывает, с какого счета и в каком объеме должны быть списаны денежные средства.

Если имеющихся на счетах должника денежных средств недостаточно для исполнения содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований, то банк или иная кредитная организация перечисляет имеющиеся средства и продолжает дальнейшее исполнение по мере поступления денежных средств на счет или счета должника до исполнения содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований в полном объеме. О произведенных перечислениях банк или иная кредитная организация незамедлительно сообщает судебному приставу-исполнителю.

В соответствии со ст. 446 Гражданского процессуального кодекса РФ, к имуществу, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, относится: предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.

Таким образом, судебный пристав-исполнитель в соответствии с законом не вправе взыскивать деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума как на самого должника, так и на лиц, находящихся на его иждивении.

Если автомобиль является Вашей собственностью, а не собственностью Вашего супруга, то он не может фигурировать в исполнительном производстве. Поскольку зарегистрирован в квартире он, соответственно, и взыскивать будут с него как с ответчика по делу, а не с Вашего пособия.

Кроме того, в качестве приложения в суд соседка должна представить заключение эксперта о стоимости ремонта. Вы в случае несогласия с предложенной ею стоимостью ремонта, можете просить суд отложить рассмотрение дела для проведения независимой экспертизы. Такую экспертизу проводит отдел по защите прав потребителей.

Необходимо также собрать доказательства того, что на иждивении мужа находитесь в настоящее время Вы и малолетний ребенок (справки), которые представите в суд. Может быть, найдутся соседи, которые будут готовы подтвердить в судебном заседании, какая была обстановка в затопленной квартире (роскошь либо бумажные обои). Такие показания будут оцениваться судом в качестве косвенных доказательств. Продумайте заранее вопросы, которые Вы сможете задать такому свидетелю в суде.

Не знаю размеров затопления, но полагаю, что 20000 – чрезмерно завышенная сумма компенсации морального вреда. Кроте того, моральный вред должен еще быть доказан ею (т.е. что именно затопление явилось причиной физических и моральных страданий, а то ведь может быть у нее хроническая гипертония и давление подскакивает регулярно, а не только из-за стресса, и т.п.).

В любой момент до вынесения судом решения стороны могут заключить мировое соглашение по делу. Можете заранее обдумать условия такого соглашения, чтобы предложить истице. (например, она отказывается от возмещения морального вреда, а вы в определенный срок обязуетесь сделать ей ремонт за свой счет…). Такое мировое соглашение утверждается судом и имеет силу исполнительного документа. Если оно вовремя не исполняется, то его можно предъявить для принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю.

Не переживайте заранее, существуют, в конце концов, апелляционная и надзорная инстанции…Удачи! С уважением, Татьяна.

Крайне актуальный вопрос для ждущих пополнение в семействе — это прерывается ли трудовой стаж, на время ухода за ребенком. Законодательство довольно сильно изменилось за последние годы, именно в сторону защиты наемного работника. Коснулось это и связанных с материнством тем. Было издано несколько ключевых нормативно правовых актов, установивших входит ли декрет в стаж работы и какими сроками он ограничен.

Содержание:

Разъяснение понятий декрета и стажа работы
Засчитывается ли декрет в общий трудовой стаж?
Какие отчисления идут в пенсионный фонд во время декрета

Разъяснение понятий декрета и стажа работы

Прежде всего нужно отметить, что большинством граждан ошибочно понимаются оба используемых здесь термина. Что касаемо декретного отпуска, то здесь необходимо дать ряд пояснений. Он делится на 2 части:

временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
отпуск по уходу за ребенком.

Первая часть предполагает множество выплат роженице от ряда социальных служб, связанные собственно с самим появлением ребенка, а также пособие с полным сохранением размера заработной платы. Общая продолжительность этой части отпуска составляет 140 дней, но может увеличиваться при условии появления на свет сразу нескольких детей, осложнений при родах и т.д.

Оставшийся же срок молодая мама проводит лишь с сохранением 40 процентов оклада, но с гарантированным рабочим местом у своего работодателя. Это время аналогично тому, когда назначен больничный по уходу за ребенком с большой продолжительностью (более 2-х недель за один раз).

Что касаемо общего трудового стажа, то такого термина более не существует вовсе. Сегодня он называется страховым, что стало результатом проведенной в 2002 году пенсионной реформы. Смысл в том, что работодатель уплачивает определенные взносы в Пенсионный фонд, ежемесячно, за каждого своего работника.

Внимание! По времени этих выплат и будет позже считаться как стаж, так и пенсия. Это еще один стимул трудоустраиваться в соответствии с ТК, соблюдая все положенные нормы.

Засчитывается ли декрет в общий трудовой стаж?

Вопрос этот интересует многих и попросту не мог быть проигнорирован законодателями и правительством. Главные нормативно правовые акты, призванные зафиксировать право женщины включать период ухода за ребенком в свой трудовой стаж следующие:

Нормативный акт № 91 изданный в 2007 году Минздравом, подтверждающий получение страхового стажа лицами, находящимися в отпуске, связанном с родами. Он зафиксировал необходимость включения всего периода декрета в трудовой стаж;
ФЗ за номером 255, который установил зависимость страховых выплат во время декрета и тем, когда трудящийся уплачивал взносы в ФСС;
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком также прибавляется к стажу, согласно постановлению Совета Министров от 2000 года № 919;
ФЗ «О трудовых пенсиях» от 2014 года зафиксировала максимальную продолжительность этого отпуска на отметке в 4,5 года.

Внимание! Сразу же нужно дать пояснения по последнему из упомянутых законов. Декретный отпуск, согласно этому ФЗ, входит в число т.н. иных периодов, подпадая сразу под две категории:

время когда гражданин ухаживает за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
время, когда гражданин получает выплаты в рамках обязательно социального страхования.

Таким образом законодатели установили, что полная продолжительность ухода за ребенком хоть и может составлять без малого пять лет, но только часть этого срока пойдет в общий стаж. А именно период с момента ухода женщины в отпуск на поздних сроках беременности и вплоть до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Какие отчисления идут в пенсионный фонд во время декрета

Внимание! Вопрос трудового стажа интересует людей прежде всего из-за прямой связи с размером пенсии и даты выхода на нее. По большому счету это, на ряду с расчетом размера больничного пособия, его единственное предназначение.

Именно исходя из размеров отчислений, которые Вам будут выплачивать в период декретного отпуска, зависит средняя заработная плата за период всего трудового стажа, которая определяет назначенную в будущем пенсию. Поэтому об этих выплатах нужно знать несколько нюансов:

Отпуск, а вместе с тем и оплата за него, считается как неделимое целое, и выдается женщине вне зависимости от даты, когда она ушла с работы (стандартная продолжительность, напомним — 140 дней);
Выплаты всегда напрямую зависят от размера средней заработной платы;
Они не могут быть меньше, чем установленная норма МРОТ;
Если женщина не была трудоустроена, то выплаты все равно будут. Равные МРОТ, но в таком случае в стаж этот период засчитываться не будет;
На выплаты пособия не распространяются никакие виды налоговых сборов и удержаний.

Внимание! Для самой роженицы никаких действий предпринимать не нужно. Все расчеты, даже если нужно запрашивать справку с предыдущего места, равно как и выплаты, производит работодатель, что называется, автоматически. Это можно сравнить с удержанием алиментов с больничного листа, когда они назначены, или с оплатой ДМС — все хлопоты берет на себя бухгалтерия.

Таким образом, если женщина трудоустроена и ее работодатель выплачивает положенные страховые взносы, то у нее будет идти не только увеличение общего трудового (страхового) стажа, но и продолжат расти пенсионные накопления.

Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?

Как он влияет на размер будущих выплат в старости?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Понятие отпуска по уходу за ребенком

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.

Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.

О том, каким должен быть минимальный стаж работы для выхода на пенсию женщине, читайте тут.

За детьми до 14 лет

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Трудовой стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.

То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.

Как влияет «декрет» на размер пенсии?

После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).

В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.

Кратко о начислении баллов:
ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.

Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.

Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.

Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

1,8 ИПК, если это первенец;
3,6 ИПК, если ребенок второй;
5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.

к оглавлению ↑

Пример расчета

Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?

Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.

Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1. Подробнее о коэффициентах говорится здесь.

Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.

Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:

2,7 ИПК за одного ребенка;
8,1 ИПК за двоих;
16,2 ИПК за троих;
24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.

В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.

После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

Выводы

Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК. Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Для начала нужно понять, что и когда выплачивают родителям.

Пособие по беременности и родам (их еще называют «декретные»). По сути это отпуск, который оплачивается и длится 140 дней (70 дней до рождения ребенка и 70 после), но может быть продлен, если роды проходили с осложнениями или если беременность была многоплодной. Такое пособие имеет право получить только мама. Другие родственники, даже если они держали вам волосы во время токсикоза, на него рассчитывать не могут.

Кто получит это пособие: работающие женщины (есть некоторые исключения, например, уволенные из-за ликвидации или студентки-очницы).

Сколько получат: 100 процентов от среднего дохода. Рассчитать просто – складываете официальную зарплату за предыдущие два года (точные цифры можно найти в справке 182н, заказать ее можно в бухгалтерии), делите на 730 (количество дней за два года) и умножаете на 140 (количество дней отпуска по беременности и родам).

Если последние два года вы были в отпуске по уходу за ребенком, а значит не получали заработной платы, то можно выбрать годы, когда вы были беззаботны и носили что-то кроме удобных штанов на резинке, т.е. можно выбрать предыдущие декрету годы.

Минимальное пособие за эти 140 дней составляет 55 830 руб, а максимальное – 322 192 рубля.

Кто выплачивает: Если вы официально трудоустроены, то работодатель, если нет, то этот вид пособия вам не видать.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Да, отпуск длится три года, а пособие платится до полутора. Сюрприз! Его может получить не только мама, но и любой официально работающий близкий родственник, который готов ухаживать за ребенком это время.

Пособие начнут выплачивать не с даты рождения ребенка, а с момента окончания 140-дневного отпуска по беременности и родам.

Сколько: 40 процентов от среднего заработка, но не меньше 6752 рублей и не больше 27 984 рублей 66 копеек. Да, для многих это может быть еще одним сюрпризом. Даже если вы зарабатывали в месяц 200 000 рублей, во время ухода за ребенком вам полагается только 27 984 рубля 66 копеек.

Если женщина уже получает пособие по уходу за ребенком, и снова беременна, то она может выбрать, какое из пособий в это время ей лучше получить: по беременности и родам или продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (лучше спросить у бухгалтерии, как выгоднее).

Кто выплачивает: если вы официально трудоустроены, то работодатель, если нет, то фонд социальной защиты населения.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Как видно из названия, выплачивается одному из родителей на каждого рожденного ребенка единовременно. Сумма фиксированная и не зависит от стажа, заработной платы и трудоустройства. На сегодня это 18 004,12 рубля (сумма может быть больше в зависимости от того, в какой части страны вы живете). Если ребенок родился мертвым, пособие не положено. Такие дела.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 680 рублей разово. Это вроде как такой бонус за ответственность матери, которая пришла к врачу сразу, как заподозрила беременность.

Еще есть всякие местные, адресные пособия и некоторые временные выплаты (как, например, 10 000 рублей, которые платили этим летом всем родителям детей до 16 лет), но это все уже частности. Основное описано выше.

И теперь немного о мифах, связанных с пособиями по уходу за детьми:

Миф 1. Работодатель выплачивает пособия из своего кармана, поэтому все так не любят брать на работу молодых женщин

Работодатель действительно перечисляет пособия, но потом он идет в Фонд социального страхования (ФСС), подает специальный отчет, и если все правильно рассчитано, то фонд возвращает всю сумму до копейки. Так что, кроме «лишней» работы бухгалтерии, работодатель ничего не теряет. А не хотят брать на работу по разным причинам, в основном из-за неграмотности в этих вопросах, или просто из-за нервотрепки, связанной с поисками заменяющего сотрудника и заполнением лишних отчетов.

Почему ФСС оплачивает пособия? Потому что, с каждой нашей начисленной зарплаты в фонд делаются обязательные отчисления. По сути, это государственная страховка на случай вашей нетрудоспособности.

Если интересно, то вот что работодатель обязан платить из каждой зарплаты любого сотрудника:

Отчисления в Фонд социального страхования:

2,9 процента от вашей начисленной зарплаты – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в связи с материнством, да, звучит как часть приговора)

0,2 процента от начисленной зарплаты – страховые взносы от несчастных случаев на производстве

5,1 процента от начисленной зарплаты – отчисления в пенсионный фонд на обязательное медицинское страхование (ОМС)

22 процента от начисленной зарплаты в пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование

Итого, из каждой вашей зарплаты работодатель обязан перечислять около 30 процентов в страховые фонды. Эта сумма никак не уменьшает вашу зарплату (в отличие от подоходного налога, который фактически забирает из вашей зарплаты 13%), но поэтому многие работодатели платят зарплату в конверте, все-таки 30% - довольно существенная сумма.

Но вернемся к мифам, связанным с «декретными» выплатами.

МИФ 2. Работодатель меня обманывает! Он насчитал как-то мало!

Работодатель не может заплатить вам меньше положенного, это заметят в ФСС при проверке отчета и обяжут доплатить (на самом деле, может, но это уже всякие теневые схемы и скорее редкость).

МИФ 3. Меня уволят, как только узнают о моем положении.

Если вы устроены официально, то работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Единственным законным способом уволить беременную женщину является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Вас могут провоцировать уволиться по собственному желанию (или соглашению сторон), но учтите, что если вы примите такое решение, то получите не все пособия и не в том объеме, на который можете рассчитывать. В любом случае если вы чувствуете давление со стороны работодателя, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Это, кстати, совсем нестрашно.

Ещё почитать по теме

На что имеет право беременная женщина: медицинские услуги, пособия и выплаты

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Законом предусмотрена возможность после рождения малыша воспользоваться отпуском для ухода за ним. Трудовой стаж продолжает увеличиваться в это время, а в дальнейшем будет произведен перерасчет пенсии за годы, проведенные в декрете. В результате выплаты могут уменьшиться.

Как учитывается отпуск по уходу за ребенком для пенсии

Декретный отпуск за ребенком до 3 лет полностью включается в трудовой стаж, а в страховой учитывается частично. В федеральном законе о трудовых пенсиях (п. 3.1 ст. 11) указано, что будущему пенсионеру зачтутся только первые 1,5 года. Время в декрете при этом по-разному засчитывается для родственников:

Согласно 173-ФЗ, при назначении пенсионных выплат декретный период засчитывается для матери и отца.
Бабушки и дедушки имеют право брать отпуск по уходу, но для них в это время ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) не изменяется.

Отмена роуминга в России
Как высушить джинсы быстро
5 способов профилактики COVID-19

Сколько лет засчитываются в трудовой стаж

Размер страховой части пенсионных выплат напрямую зависит от накопленных баллов. Во время декретного отпуска работодатель не переводит взносы за сотрудника, но трудовой стаж растет и формируются права на пенсионные выплаты. Недавно для социальной поддержки многодетных семей общее время нахождения в отпуске с детьми для каждого родителя было увеличено до 6 лет.

Если мама в декрете работает на неполную ставку, бухгалтерия отдельно учитывает время работы и отпуска, чтобы своевременно произвести необходимые отчисления.

Пенсионные баллы по уходу за ребенком

Назначение количества страховых баллов определяется старшинством ребенка. За каждого последующего малыша маме назначается больше: за первого – 1,8, за второго – 3,6, а за третьего и четвертого будут начислены 5,4.

Кому размер будущей пенсии будет снижен

Современные россияне думают о старости и стараются правильно учесть декрет и стаж работы для пенсии. Значение ИПК может снизиться из-за учтенного периода ухода. «Заработать» в декрете хороший ИПК не смогут:

Один из родителей в период ухода за малышом от 1,5 до достижения ребенком 3 лет. Этот период входит в общий стаж, но баллы за него не начисляются. К этому возрасту государство предоставляет детям место в яслях, так что при желании можно избежать снижения ИПК и сократить продолжительность декрета.
Другой случай, когда потери ждут родителей – многодетность. Если мама с папой уже ухаживали за четырьмя малышами, за пятого баллы не предусмотрены.
Иным лицам (бабушкам, дедушкам), оформившим декрет по уходу за внуками, период не засчитают при выходе на пенсию. Согласно последней редакции Федерального закона N 172-ФЗ только родителям период ухода пойдет в ИПК. Поэтому бабушка может потерять в пенсионных выплатах.

Засчитывается ли декрет в льготную пенсию

Российские медики и педагоги имеют право назначения досрочной льготной пенсии при наличии спецстажа 25 лет. В него включено время работы с полным рабочим днем, ежегодные отпуска и обучение. Отпуск за ребенком для льготной пенсии учитывается в зависимости от времени его начала.

Эти правила здорового образа жизни давно устарели
Ангорская кошка - описание и стандарт пород, окрасы и тип шерсти, особенности поведения и воспитания
Когда истекает срок давности по штрафам за правонарушение

За детей рожденных до 1992 года

Период ухода за ребенком учтен в создании страховой части пенсионного пособия. Для расчета пенсионного коэффициента период нахождения дома с ребенком будет учтен, а в специальный стаж не войдет. В качестве исключения, на основании КЗоТ РСФСР, учесть декрет в стаж женщине смогут он начался до 6 октября 1992 года.

Декретное время не войдет в спецстаж после упомянутой даты. Сейчас в период декрета начисление производится на общих условиях, и размер пенсионного пособия рассчитывается индивидуально. При желании пенсионер всегда может выбрать более выгодный вариант без учета соответствующего нестрахового периода.

Видео

Читайте также: