Сколько раз можно воспользоваться правом в связи с уходом на пенсию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько раз работник может быть уволен на пенсию по возрасту?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине.

Обоснование позиции:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть первая ст. 80 ТК РФ).
При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80, ст. 280 ТК РФ и иными нормами ТК РФ и других федеральных законов (например, частью четвертой ст. 71, ст. 292, частью первой ст. 296 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.
При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию".
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Таким образом, при принятии решения по данному вопросу работодателю необходимо учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником, а чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем договориться с таким работником о дате увольнения и учесть его пожелания.
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 января 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Тонкости законодательства
Увольнение при выходе на пенсию
Порядок процедуры
Другие ситуации

Тонкости законодательства

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника. Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован. Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст. 80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Руководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие. В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию. Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами. Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит. Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

При недостаточной квалификации. Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности.
По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность (при наличии таковой). Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером.
При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации. В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке.

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

нарушение трудовой дисциплины;
сокращение штата или численности кадров;
ликвидация компании;
наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

поступление в учебное заведение;
призыв в армию на службу;
уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления. В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

Полезное видео

О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео:

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.