Комментарии к списку 2 льготные пенсии

как применять списки №1 и №2

Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 “О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет” введены в действие с 1 января 1992 г. на территории Российской Федерации новые Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10.

Встречающиеся на практике ошибки в применении Списков № 1 и № 2 обусловлены не только их сложностью, многообразием видов производств и перечнем профессий и должностей, но и отсутствием у работников, связанных с назначением льготных пенсий, правовых навыков их толкования и применения.

Особенность перечня профессий (должностей) Списков № 1 и № 2 состоит в том, что их полное значение в ряде случаев определяется не только наименованием профессии (должности), но и точным указанием трудовой функции, производственной операции. Иногда трудовая функция зависит от непосредственной занятости работника в предусмотренных Списками технологических подразделениях производства: основном или вспомогательном.

Часто профессия работника определяется не только ее наименованием, но и указанием названия управляемых или обслуживаемых работником машин, механизмов, агрегатов, а также характера выполняемых на них работ.

Важным является также требования к тем профессиям или должностям, которые обусловлены местом (объектом), структурным подразделением работы, характеризующим условия производственной сферы.

Правильность назначения льготных пенсий зависит не только от анализа соответствующих разделов, подразделов Списков № 1 и № 2, но и умением правильно их толковать в сочетании с основными правилами применения льготного пенсионного обеспечения.

Следует иметь в виду, что основным документом для назначения льготных пенсий рабочим и служащим является трудовая книжка. Если в нее внесены все сведения о работе: полное наименование предприятия, учреждения, организации, цеха, участка или другого структурного подразделения; профессии или должности; дата приема, перевода и увольнения работника. То есть, если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих или в соответствии со штатным расписанием и другими документами) внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то нет необходимости в выдаче предприятиями и организациями других документов.

Например: “ Принят завальщиком шихты в печи и вагранки плавильного отделения литейного участка механического завода”; или “Переведен мастером кокильно-заливочного участка литейного цеха завода”.

В тех случаях, когда в трудовойкнижке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия, организации выдает работнику уточняющую справку о характере выполняемой им работы, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками № 1 и № 2.

Например: за назначением льготной пенсии по Списку № 1 (разделXI, подраздел 3) обращается мастер термического цеха инструментального завода. В данном случае администрация завода должна подтвердить документами наличие в термическом цехе структурно обособленных подразделений, предусмотренных указанным подразделом, и занятость работника в этом подразделении.

Таким образом в стаж для назначения пенсий время работы, дающей право на льготы по Спискам № 1 и № 2, может включаться на основании документов о трудовом стаже, а в необходимых случаях - при условии подтверждения стажа уточняющими справками за подписью руководителя предприятия (организации), начальника отдела кадров, начальника отдела труда и заработной платы и председателя комитета профсоюза.

Руководители предприятий, организаций при выдаче уточняющих справок должны строго руководствоваться вышеуказанными Списками № 1 и № 2.

Предприятие (организация, гражданин) несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения и выплаты пенсии.

В случаях, когда содержащиеся в документах сведения неверны и на их основании произведена выплата пенсии, предприятие возмещает соответствующему органу социального обеспечения причиненный ущерб.

Назначение льготных пенсий как особого вида пенсионного обеспечения обусловлено не только своевременностью и правильностью назначения пенсионных льгот, но и осуществлением законного права работника на льготную пенсию. Представить работника к назначению льготной пенсии в соответствии со Списками № 1 и № 2 - значит, установить на основании имеющихся документов, полное соответствие между фактически выполняемой работой и работой, предусмотренной указанными списками.

Списки № 1 и № 2 составлены по видам производства, т.е. по производственному признаку. Поэтому необходимо определить производство, к которому относится выполняемая работа.

В некоторых случаях при рассмотрении вопроса о льготном пенсионном обеспечении так же требуется установить, в каком структурном подразделении занят работник. Льготные пенсии назначаются работникам только определенных профессий и должностей. Необходимо установить соответствуют ли наименования профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов в их трудовых документах, тем которые предусмотрены в списках.

Большинству трудящихся льготные пенсии могут быть назначены только при вы полнении ими определенных работ или при занятости на работах с особыми условиями труда. Поэтому необходимо подтвердить характер выполняемой работы или условия труда, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, уточняющими справками на основании имеющихся документов.

Анализ необоснованных представлений со стороны администрации предприятий и организаций и незаконных назначений льготных пенсий показывает, что наибольшее количество ошибок допускается за счет неправильного подтверждения всех тех случаев особого характера работы или условий труда, которые предусмотрены Списками № 1 и № 2.

Так, например, представляют к назначению льготной пенсии по списку № 1 слесарей, электрослесарей, электромонтеров, как занятых полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды и других полезных ископаемых, хотя отсутствуют документы о такой занятости.

Представляют и назначают льготные пенсии по списку № 1 машинистам кранов, огнеупорщикам и рабочим других профессий, хотя нет достаточных оснований, что они заняты, на горячих участках работ.

Представляют к назначению льготной пенсии по списку № 2 маляров, не имея документов об их работе с применением вредных веществ не ниже класса опасности.

Имеются случаи необоснованного представления к назначению льготных пенсий рабочих и мастеров, специализированных цехов и организаций, занятых на ремонте оборудования, хотя нет учета по отработанному времени в тех производствах, где они могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение.

За работу в неблагоприятных условиях труда могут предоставляться различные льготы и компенсации. К ним относятся:

дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, сокращенный рабочий день, лечебно-профилактическое питание, молоко и другие.

Некоторые факторы условий труда положены в основу для предоставления льготного пенсионного обеспечения. Надо только знать, что не любая работа с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда дает право на льготное пенсионное обеспечение, а только та, которая предусмотрена списками № 1 и № 2.

В зависимости от того, воздействуют ли указанные выше факторы на работника, занятого в той или иной профессии или должности, списками определено его право на льготную пенсию по достижении определенного возраста, общего и специального стажа работы.

Занятость работника на работах, предусмотренных списками должна быть постоянной.

Как это следует понимать?

В тех случаях, когда списками предусмотрена профессия так как она значится а Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, льготное пенсионное обеспечение рабочим в таких профессиях предоставляется без всяких дополнительных обоснований и уточняющих справок. При этом имеется в виду, что все они выполняют весь тот перечень работ, который предусмотрен для них тарифно-квалификационной характеристикой. К таким профессиям относятся горновые в доменном производстве, аспираторщики а производстве цемента, кварцедувы а производстве стекла и т.д.

Вопрос об отказе в назначении им льготной пенсии может возникнуть только в том случае, если органы социального обеспечения располагают документами о том, что эти работники выполняют работы рабочих других профессий, не перечисленные списками. Так, например, довольно часто возникает вопрос по кузнецам совхозов. Как кузнецу ручной ковки ему положена льготная пенсия по списку № 1 и нет необходимости доказывать, что он занят только на кузнечных работах. Но если в нарядах или других документах имеются данные о том, что кузнец выполняет слесарные работы, то льготная пенсия такому кузнецу не может быть назначена.

Другие работники могут быть заняты на выполнении определенных работ и только при соответствующем подтверждении на основании документов они могут представляться к назначению льготных пенсий, и им после проверки этих документов органами социальной защиты могут назначаться льготные пенсии.

Что же нужно подтвердить работникам при определении права на льготную пенсию по списку № 1 и № 2 Условия труда, в которых они работают (на горячих участках работ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих измерений, с ядовитыми и сильнодействующими веществами и т.д.);

особый характер работы (на подаче, уборке и перемещении металла, на варке флюсов, на пропитке, на зарядке аккумуляторов и т.д.);

место работы (в тоннелях, в подбункерных помещениях, у плавильных печей, у гальванических ванн и др.);

занятость на определенном оборудовании (на литейных машинах, штамповочных молотах, отжигательных печах, запарных аппаратах);

работах с определенными материалами, сырьем и топливом (цианистые растворы, медные порошки, сплавы, содержащие свинец, анилиновые красители);

занятость в определенных структурных подразделениях (котельные цехи, производственные участки, плавильные участки);

технологический процесс (на закалке и отжиге, на дроблении, измельчении и помоле ископаемых);

виды работ (на подаче материалов, на разделке лома, на приготовлении шихты);

виды продукции (разливка химической продукции, бумага для кинофотопромышленности, химическая продукция для отрасли химико-фармацевтической промышленности);

занятость на подземных работах;

занятость на ремонте и обслуживании оборудования;

абсолютные величины (телефонные станции емкостью 300 номеров и выше).

Вопрос усугубляется еще тем, что все первичные документы находятся на предприятии или в организации. Никто не может заранее сказать, какими документами располагает предприятие, поэтому бывает трудно что-либо посоветовать и помочь для правильного решения вопроса в подтверждении льготного стажа. В результате, часто бывают случаи отказов в назначении льготной пенсии при первичном рассмотрении и лишь при более внимательном подходе к этому вопросу, с участием более опытных работников, совместными усилиями находятся необходимые документы и трудящимся назначают положенные им льготные пенсии.

Таким образом, главная задача заключается в том, чтобы найти на предприятии или в организации именно тот документ или несколько документов, на основании которых можно подтвердить особый характер работы или условии труда, предусмотренные в списках.

Каждому ясно, что штатным расписанием невозможно подтвердить занятость работника на горячих участках работы, также как с помощью технологической инструкции нельзя сказать, в каком структурном подразделении занят работник.

С практической стороны лучше всего классифицировать документы по месту их нахождения, т.е. там где они создаются и, как правило, хранятся. Хотя в ряде случаев документы могут храниться и не в тех отделах или подразделениях, где они были созданы.

Необходимые документы могут находиться:

в отделе кадров (трудовая книжка, приказы, распоряжения, записки о приеме и увольнении);

в отделе организации труда и заработной платы (штатные расписания, штатная расстановка, тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, данные по отпускам, сокращенному рабочему дню);

в отделе охраны труда (анализы условий труда, книги по учету инструктажа по технике безопасности, личные книжки по технике безопасности, данные о полученной спецодежде;

в бухгалтерии и финансовом отделе (лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, списки основных средств, путевые листы, лимитные карты по расходам основных и вспомогательных материалов, накладные на отпуск материалов);

в техническом отделе (чертежи, планировки цеха, планы горных работ);

В отделах главного механика, главного электрика, главного энергетика (приказы, распоряжения о закреплении за определенным оборудованием, графики проведения ремонтов, технические паспорта на оборудование, журналы осмотра оборудования);

в отделе главного технолога (технологические инструкции, регламенты, режимы работы);

в табельной (табель учета рабочего времени);

у руководителей подразделений - начальники цехов, участков, главный врач (графики работы, дежурств, журналы учета отработанного времени, журналы дозиметрического контроля, учет работы с ионизирующими источниками, приказы о создании бригады);

у мастеров (наряды, нормированные задания);

у бригадиров (журналы заданий, рабочие книги);

в лабораториях (журналы лабораторных анализов по условиям труда);

в диспетчерских (путевые листы) и т.д.

Необходимо также знать следующее:

Каждый документ должен иметь дату его издания или составления, поскольку занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эти работы проводились. Так, например, если меднику необходимо подтвердить его занятость на лужении и пайке за 1960-1970 годы, то подтверждающие документы должны быть изданы в эти годы.

Не могут являться основанием для подтверждения характера работ и условий труда: свидетельские показания одного или группы работников, в том числе и должностных лиц, акты, составленные без ссылки на документы, имеющиеся на предприятиях и в организациях;

справки должностных лиц без документальных обоснований.

В ряде случаев, когда на предприятиях и организациях не сохранились необходимые документы, но на протяжении ряда лет не менялась технология производства и оборудования, не изменялся характер работы и условия труда работников, для подтверждения стажа на льготную пенсию можно использовать документы, действующие на предприятии в данный период времени. Однако неизменность технологии, оборудования и т.д. требует дополнительного подтверждения. В этих случаях определить право оценки возможности принятия таких документов принадлежит органам социальной защиты.

Много затруднений в использовании документов связано со сроками их хранения. у Такие документы, как наряды, путевые листы, журналы (табели) спуска в шахту хранятся всего три года, тогда как имеющиеся в них данные могут понадобиться через десятки лет. Как быть в этом случае? Самое простое продлить их срок хранения на предприятии. Кроме того можно вести журнал учета отработанного времени или других данных из нарядов, табелей и т.д. необходимых для подтверждения стажа. Нужно только проследить, чтобы форма этих журналов утверждалась руководителем предприятия, велась ответственными лицами, с обеспечением контроля за достоверностью внесенных в журнал данных.

Следует учитывать, что все документы (их наличие, подлинность) должны проверяться работниками органов социальной защиты. Это обязывает лиц, ответственных за оформление пенсий на предприятиях и в организациях тщательно подходить к отбору необходимых документов.

Совет Министров РСФСР вышеуказанным постановлением от 2 октября 1991 г. № 517 обязал руководителей предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами определить Перечень рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение; установить порядок в их ведении и хранении;

систематически проводить работу по предварительной подготовке документов о трудовом стаже и заработку работников, которые в ближайшие два, три года, приобретают право на льготную пенсию.

Таким образом, все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются только на предприятиях и в организации.

Только они располагают всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий.

Поэтому каждый трудящийся при возникновении вопросов о его праве на льготную пенсию, прежде чем обращаться в вышестоящие организации, должен получить исчерпывающие ответы у себя на предприятии, заводе, фабрике, поликлинике, стройке. Первейший долг администрации и профсоюзной организации помочь каждому работнику разобраться в этом трудном и сложном вопросе.

А долг работников органов социальной защиты населения усилить организационно-методическую работу по оказанию помощи предприятиям и организациям при решении вопросов льготного пенсионного обеспечения.

Начальник отдела льготного пенсионного обеспечения Министерства социальной защиты РФ

Льготная пенсия по вредности по Спискам 1 и 2 в 2020

Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой выхода на пенсию, расчетом трудового стажа и прочими пенсионными вопросами.

Сегодня будет рассказано о нюансах оформления досрочной пенсии по новому закону в 2020 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий. Какие это условия, будет рассказано в этой статье.

Новые требования к возрасту, специальному стажу

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности в 2020 году вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону в 2020 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

• 1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
• 2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
• • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
• • общего страхового стажа.
• 3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсию

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

• • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
• • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

• • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
• • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
• •
• • 2,5 года вредной работы для мужчин;
• • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются

следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Если спец. Оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

• 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);

• 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

• • для периодов работ до 01.01.1992 г. применяется список, утвержденный Постановлением Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 г.;
• • для работ после 01.01.1992 г. используется список, предусмотренный Постановлением № 10 от 26.01.1991 г.

В Список № 1 для периодов трудовой деятельности с 1 января 1992 г. включены 24 вида производств, в каждом из которых выделены профессии, работа по которым позволяет выйти на пенсию досрочно. Список № 1 Подробнее >>>

Стаж на таких видах работы после 01.01.2013 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно перечне, утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г. Право на льготную пенсию предоставляется при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне.

Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно.

Приведем некоторые примеры в таблице ниже:

Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату дополнительных страховых взносов в ПФРпо тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном перечне, утвержденном Правительством. Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем.

Малые списки льготных профессий

В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в пунктах 3-18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу.

В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту:

Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин ------------------------------Ж -------------50 --------------- 20 -----------------15

Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах

Водители груз. Автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д.

Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденными-------------------------------------------------------------- М ---------------55 ----------------25 -------------------15

В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностью

Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д. транспорте, метрополитене ------------------------- М --------------55 ------------------25 ------------------12,5

Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиации

Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.

Использованы материалы из источника: Подробнее >>>

Подписанный Президентом 3 октября 2018 г. закон № 350-ФЗ, которым предусматривается повышение пенсионного возраста с 2019 года, существенно изменяет действующую сейчас систему досрочных пенсий в России. В частности, новый закон предусматривает изменение сроков выхода для таких льготных пенсий, как:

• по выслуге лет — для учителей, медработников, творческих профессий;
• для жителей районов Крайнего севера и приравненных к ним территорий.

Для этих категорий граждан увеличится период трудоспособности, начиная с 1 января 2019 г. Все изменения будут проводить постепенно, предусматривая переходные положения, в течение которых срок выхода на пенсию будет постепенно повышаться, пока не достигнет предусмотренных законопроектом значений.

Стоит сразу отметить, что закон не предусматривает изменений в условиях назначения:

• льготных пенсий по вредности (работникам из так называемых льготных списков 1 и 2 и ряда других льготных профессий, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда — например, летчики, шахтеры, геологи и т.п.);
• по состоянию здоровья и социальным мотивам (например, для многодетных матерей, родителей детей-инвалидов и т.п.);
• для военнослужащих (например, за выслугу лет, по инвалидности).

Изменения в льготной пенсии медработникам и учителям в 2020 году

По условиям старого законодательства для педагогов и медиков предусматривалась возможность выйти досрочно на пенсию при наличии определенного стажа работы по профессии:

• для учителей — 25 лет педагогического стажа;
• для медицинских работников — 25 лет специального стажа в сельской местности или 30 лет в городе.

Согласно новому закону требования к специальному профессиональному стажу для этих категорий работников изменяться не будут, но срок оформления пенсионных выплат для них будет отложен на 5 лет относительно года приобретения требуемого стажа. Такое изменение будут производить поэтапно, ежегодно увеличивая отсрочку на 1 год, пока эта величина не достигнет установленного значения — 5 лет (кроме первых двух лет, в течение которых предусмотрен льготный выход на пенсию).

Сроки выхода на пенсию для учителей и врачей, согласно новому закону, представлены в таблице:

Примечание: таблица составлена с учетом окончательного закона, учитывающего поправку Президента РФ В. Путина, согласно которой в первые 2 года действия нового пенсионного закона можно будет оформить на 6 месяцев раньше предусмотренного срока.

Таким образом, начиная с 2023 г. для всех медицинских и педагогических работников будет установлен новый нормативный срок оформления льготной пенсии — через 5 лет после получения необходимого количества лет специального стажа.

Помимо медиков и педагогов, право на досрочное оформление пенсионных выплат полагается работникам творческой деятельности (в театрально-зрелищных организациях). Для них старым законом установлены требования к специальному стажу в зависимости от вида работ — от 15 до 30 лет.

• При наработке необходимого количества лет стажа работники творческих профессий до 2019 года имели возможность выйти на пенсию досрочно в 50-55 лет (женщины и мужчины).
• Новый закон предусматривает для них аналогичное повышение возраста до 55-60 лет соответственно. Изменение для них будет происходить тоже поэтапно, с ежегодным повышением на 1 год.

Повышение пенсионного возраста для жителей Крайнего Севера

Для граждан, которые в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выходят на пенсию досрочно, закон о пенсиях с 1 января 2019 года также предусматривает ряд изменений, касающихся увеличения периода трудоспособности. В 2018 году они могли оформить выплаты досрочно при достижении 55 и 50 лет для мужского и женского населения соответственно.

Пенсионная реформа предусматривает для них повышение установленных величин льготного пенсионного возраста, начиная с 2019 года. Ежегодно эти значения будут повышаться на 1 год (кроме 2019 и 2020 гг., когда будут действовать льготные условия, предложенные В.Путиным), пока не установятся в окончательном варианте — 60 и 55 лет (то есть предусматривается увеличение на 5 лет для мужчин для женщин).

Примечание: Таблица составлена с учетом окончательно принятого закона, содержащего изменения, предложенные В.Путиным 29.08.2018 г. (снижение пенсионного возраста для женщин и смягченные условия выхода на пенсию в первые два года реформы — на 6 месяцев раньше). Подробнее об этих изменениях читайте в статье пенсионная реформа для северян.

• Для мужчин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районов, переходный период продлится с 2019 по 2023 г. — в этот период для них будут происходить постепенное повышение возраста. Начиная с 2023 года для них будет окончательно закреплено значение пенсионного возраста — 60 лет.
• Для женщин переходные положения также будут действовать в течение периода 2019-2023 годов, а окончательное значение будет закреплено в 2023 году — 55 лет.

Необходимо отметить, что увеличение периода трудоспособности не коснется работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов, если они осуществляют свою трудовую деятельность в тяжелых или вредных условиях (например, работники черной и цветной металлургии, шахтеры, железнодорожники и т.п.). Для них принятым законом никаких изменений не запланировано.

Льготная пенсия по вредности в 2020 году

Как уже было отмечено ранее, никаких корректировок в условиях назначения досрочных пенсий по вредности (так называемые «список 1» и «список 2») Правительство не планирует. Право на досрочное оформление пенсионных выплат для них обусловлено тяжелыми и вредными условиями труда, в связи с которыми работодатель уплачивает дополнительные взносы в ПФР для формирования льготной пенсии.

Перечень профессий, которые дают право на досрочное оформление пенсии по старости, определен Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г. Условиями назначения для них льготной пенсии с 2019 года по-прежнему остаются (см. таблицу):

1. Достижение пенсионного возраста, установленного отдельно для списков 1 и 2.
2. Наличие полного общего страхового стажа и необходимого количества пенсионных баллов (ИПК).
3. Наличие необходимого льготного стажа.

Условия льготного назначения пенсии по старости для работников из списков 1 и 2 представлены в таблице:

Снижение пенсионного возраста по вредности осуществляется при наличии не менее половины требуемого льготного стажа и полного страхового (общего) стажа следующим образом:

• за каждый полный год льготной работы по списку № 1 пенсионный возраст уменьшается на 1 год;
• при работах по списку № 2 уменьшение на 1 год возраста выхода на пенсию производится мужчинам за каждые 2,5 года льготного стажа, а женщинам — за каждые 2 года.

Читать подробнее о том, как будет оформляться пенсия по вредности с 2019 года с учетом принятых изменений в пенсионное законодательство.

Страховой пенсией называется ежемесячная компенсационная выплата, которая призвана заменить для человека заработную плату. Есть определенный срок выхода на заслуженный отдых в нашей стране и в иных государствах, о чем уже имеется материал на нашем сайте. Но иногда прекращать трудиться можно раньше, рассчитывая на досрочное назначение заместительного денежного обеспечения, ввиду особых условий, то есть опасности и вредности производства. Сегодня мы рассмотрим список 2 вредных профессий для досрочной пенсии, чтобы лучше понимать, кому и на что можно рассчитывать в будущем.

• 1. Досрочная пенсия по второму списку
  • 1.1. Дополнительные льготы и преимущества
• 2. Выход на пенсию по вредности: список 2
  • 2.1. Главные условия назначения досрочной пенсии
  • 2.2. Взносы работодателя в ПФ РФ
• 3. Назначение и оформление льготной пенсии по вредности
  • 3.1. Считаем сами
  • 3.2. Список документов
  • 3.3. Порядок оформления
• 4. Видео-гайд об оформлении досрочной пенсии
• 5. Где отражается класс вредности профессии
• 6. Необходимый контроль за отчислениями
  • 6.1. Отказ в получении льготы

Досрочная пенсия по второму списку

Льготная пенсия по второй сетке вредности список 2 может быть начислена официально трудоустроенным работникам, которые получали«белую» официальную плату, и за них работодатель делал страховые взносы в Пенсионный фонд.

С учетом поправок в трудовое законодательство работник трудящейся на производстве с вредными условиями труда можно выйти на пенсию досрочно. Возраст выхода для мужчин должен быть не менее 55 лет и для женщин не менее 50 лет. Большинство пенсионеров, с учетом принятия нового законодательства не знают об основных условиях выход на пенсию при вредных условиях труда по списку 2. Во-первых, возраст сотрудника должен соответствовать определенным требованиям. Специальный стаж должен быть равен 12.5 лет и 10 лет для мужчин и женщин. Если все указанные выше условия соблюдены будущий пенсионер может рассчитывать на повышенную льготную пенсию.

Для получения досрочной пенсии нужно обратиться в Пенсионный фонд или МФЦ. Заявление будущий пенсионер должен подать лично. Если данным вопросом занимается доверенное лицо или представитель, заявление необходимо заверить у нотариуса.

Для того, чтобы оформить пенсионное обеспечение раньше положенного срока, придется соблюсти ряд условий. У человека должен быть специальный (вредный) и обычный страховой стаж, правильное количество пенсионных балов и освидетельствование рабочего места, согласно данным комиссии по специальной оценке условий труда (СОУД).

Законодательно, назначение досрочной пенсии при вредных или опасных условиях труда, принято и четко описано еще постановлением Кабмина СССР в 91 году двадцатого века. Это постановление под номером 10, правда, видоизменения в него вносились регулярно. К примеру, в 2013 году закреплено право любого гражданина на выход на пенсию ранее срока в ФЗ за номером 400, а именно статье 30. Последнее из изменений было осуществлено в 2015 году, когда были значительно увеличены взносы для работодателей.

Подробная информационная статья по первому списку опасных для жизни, а также вредных для здоровья профессий уже имеется на нашем сайте, с ней не помешает ознакомиться всем желающим. Потому речь пойдет о пенсии по списку 2 в России, что уже даст полную картину того, на что и когда можно рассчитывать работнику, занятому на такого рода производствах и предприятиях.

Дополнительные льготы и преимущества

Всем трудящимся, кто занят на таких работах, положен не только досрочный выход на пенсионное обеспечение, но и иные виды льгот и привилегий:

• Ежегодный отпуск оплачиваемого типа дополнительно, согласно статье 117 ТК РФ.
• Сокращенный рабочий день.
• Безоплатные или с минимальной оплатой путевки на оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых.
• Повышенный уровень заработной платы, согласно статье 147 ТК РФ.

Такие и другие льготы могут устанавливаться как на федеральном уровне, так и на уровне региональном. Причем могут они оговариваться и в отраслевых нормативных актах, но при этом такие локальные указания ни в коем случае не могут отменять, либо уменьшать льготы, положенные по общегосударственному закону.

Выход на пенсию по вредности: список 2

Четко разграничить, чем же отличается список 1 от списка 2 не так просто, не углубляясь в законодательные акты, так как многие профессии в них повторяются, что еще больше вводит в заблуждение неподготовленного и не имеющего ранее дела с подобными вопросами человека. Главным различием тут будет степень вреда и опасности для здоровья, организма и жизни работника.

В первом списке есть конкретное указание на особую опасность и вредность, с тяжелыми последствиями, как для самого трудящегося, так и для его потомства, а во втором обозначаются только тяжелые и/или вредные условия труда. Это значит, что все профессии из обсуждаемого нами второго списка намного менее вредны, чем из первого, потому льготы и послабления подразумеваются уже на совершенно ином уровне. Но сперва стоит разобраться, какие профессии входят в пресловутый список 2 и каким людям можно рассчитывать на привилегии.

• Лица, имеющие горные и горнодобывающие профессии, в том числе касающиеся добычи любых полезных ископаемых.
• Люди, занятые на производстве разнообразных боеприпасов, обычных порохов и иных работ по составлению взрывоопасных веществ.
• Работники металлургической промышленности, включая цветные и черные металлы.
• Сотрудники химические предприятия и производства по выпуску радиоаппаратуры и электроники.
• Лица, занятые на изготовлении стекла, включая фарфорово-фаянсовые изделия и целлюлозу.
• Сотрудники атомной энергетики и промышленности.
• Работники, перерабатывающие нефть, сланец, уголь, газ, тальк, каолин, графит и прочее.
• Транспортники, в том числе работающие на железной дороге.
• Сотрудники медицинских производств.
• Работники сферы медицинского обслуживания населения и здравоохранения, образования, социального обеспечения.

Согласно принятым законам, при расчете трудового (страхового) стажа по списку 2 для ухода на пенсию по вредности, вполне допустимо суммировать сроки работы по первому и второму списку. То есть, по первому варианту списка стажа может и не хватать, тогда досрочная пенсия оформлена быть не может, однако если есть стаж по второму перечню, то оба эти значения можно сложить и получить полный «вредный» стаж по списку два.

Следует отметить, что льготные пенсии в Украине, по списку 2 и списку 1, постановлением Кабмина за номером 461 от 2016 года серьезно урезаны. Сократили множество работ, производств и должностей, за которые положен досрочный выход на пенсионное обеспечение, что в этой стране и так находится на вдвое более низком уровне, чем в России. При этом, пенсионный возраст и необходимый стаж будет неуклонно повышаться до апреля 2024 года. Требуемый стаж по списку 2 достигнет 15 лет для женщин и мужчин, при общем стаже 25 и 30 лет соответственно.

Главные условия назначения досрочной пенсии

Более ранний выход на пенсию по 2 списку вредности тоже подразумевает соблюдение рядя определенных условий, о которых мы упомянули выше. Давайте разберемся, о чем именно идет речь и что требуется знать:

1. Общий страховой стаж для такого раннего выхода должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для прекрасной половины человечества.
2. Специальный стаж на вредном, тяжелом или опасном производстве должен достигать 12.5 лет сильному полу и 10 лет женщинам. При этом, если есть стаж по профессиям из списка 1, его можно приплюсовать к полученным цифрам.
3. При специальном стаже более половины положенного срока, за каждый год «вредного» срока работы, возраст выхода на пенсию будет снижаться. Он будет понижен на один год за каждые 2.5 года срока труда на трудных и опасных работах.

Требуется помнить, что существуют еще и дополнительные пенсионные коэффициенты (ИПК), которые обязательны для начисления преждевременной пенсии по вредности.

Второй список по вредности предоставляет возможность мужчинам с 55 и женщинам с 50 лет отправиться на заслуженный отдых.

Взносы работодателя в ПФ РФ

Пенсионное, трудовое и иные законодательства нашей страны постоянно усовершенствуются, изменяются, потому есть смысл всегда быть в курсе событий и регулярно отслеживать новости по начислению пенсий. Так, к примеру, все периоды труда, согласно пунктам 1 и 2 статьи 30 ФЗ за номером 400, осуществляемые позднее первого января 13 года, могут быть зачислены в общий специальный стаж только при соблюдении особых условий.

• Работодатель за все годы труда сотрудника должен оплачивать взносы, согласно Федеральному закону 167, а именно статье 33.2 от 2001 года.
• Аттестация места работы должна быть проведена по установленным нормативам и результатам экспертизы СОУТ.
• С 2015 года за каждого работника, занятого на вредном производстве из второго списка, работодатель должен отчислять в ПФ РФ не менее 6% от суммы заработной платы.

Сотрудники, которые работали на вредных и опасных производствах могут получать более высокие выплаты только ввиду того, что их базовая заработная плата была выше по «вредным» коэффициентам. Денежной пенсионной компенсации из-за вредности не существует, рассчитывать можно исключительно на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Назначение и оформление льготной пенсии по вредности

Тип пенсионного обеспечения, вне зависимости, о каком идет речь, социальном, накопительном или интересующем нас страховом, в нашей стране является чисто заявительским. Не стоит ждать, что кто-то что-то принесет вам на блюдечке с голубой каемочкой. Нужно самостоятельно предпринять определенные шаги по сбору документов и подать их в отделение ПФ РФ, где и будет произведено оформление, а также начисление и выплата пенсии досрочно.

Считаем сами

Правильный расчет льготной пенсии по списку 2 не сложен, так как для этого применяется особая формула, значительно облегчающая подсчеты:

СПст = ИПК × СПК+ФВ

СПст – полный размер положенной человеку страховой пенсии по старости.

ИПК – пенсионные баллы или коэффициенты, насчитываемые индивидуально.

СПК – стоимость одного коэффициента на тот момент, когда человек решил досрочно выйти на заслуженный отдых.

ФВ – фиксированная выплата.

Предпоследний показатель представляет собой твердую сумму, от которой и будут «плясать» специалисты ПФ. Она определяется правительством, но поддается индексации и актуализации. На 2017 год данный показатель установлен в размере 78.28 рубля.

В то же время, следует знать, что на этот же год установлено необходимое количество ИПК – 11.4 единиц. Причем оно будет увеличиваться с каждым учетным периодом (годом), пока в 2024 не достигнет отметки ровно в 30 единиц. Фиксированная выплата на данное время составляет 4805,11 рубля. Путем несложных математических вычислений, можно без труда определить «прикидочно» на какую сумму надеяться.

Алексею Ивановичу Алмазову 54 года. Общий стаж составляет 26 лет, 13 из которых отработаны на промышленном вредном производстве по 4 года по списку 1 и 9 лет по списку 2. С учетом трудового кодекса РФ гражданин Алмазов может стать пенсионером в 57 лет по списку 2. Однако если взять в расчет сразу профессию по обоим списка сос стажем 13 лет, то пенсионером Алмазов станет в 55 лет.

Список документов

• Заявление на назначение досрочной пенсии, образец формуляра которого можно легко скачать с нашего сайта.
• Паспорт гражданина РФ или же любой иной документ, способный удостоверить личность.
• Все документы и справки, которые подтверждают право досрочного выхода на пенсию. Это могут быть выписки из трудовой, договоров, карточки учета и прочее.
• Военный билет для мужчин (при наличии).
• Документы об образовании, справки о рождении детей и иные бумаги, которые могут затребовать специалисты пенсионного фонда.

Если чего-то не хватает, то донести справки допустимо в период одного месяца, после первичной подачи заявления.

Порядок оформления

Собрав все необходимые бумаги, их нужно предоставить специалистам ПФ, чтобы они могли оформить, начислить и выплатить досрочную пенсию. Сделать это можно разнообразными методами:

• Отправив все справки и копии по почте. Помните, что письмо должно быть рекомендованным, а также с описью вложения.
• Зарегистрировать личный кабинет на региональном сайте ПФ РФ и загрузить сканы бумаг на сервер.
• Воспользоваться услугами специалистов МФЦ.
• Отнести все документы лично и передать из рук в руки инспектору фонда.

Последний метод потребует истратить больше сил, времени и нервов, так как в коридорах пенсионного фонда обычно полным-полно народа, но зато есть и особые преимущества. К примеру, так можно сразу узнать, каких справок не хватает и исправить имеющиеся ошибки. В течение десяти дней специалисты должны дать ответ, как, что и когда вы получите.

Видео-гайд об оформлении досрочной пенсии

Ввиду всего сказанного выше, если вы считаете, что имеете право на выход на заслуженный отдых до срока, есть смысл посмотреть видео и разобраться, как именно можно его оформить быстро и без проблем.

Где отражается класс вредности профессии

Если производство является вредным и опасным, то данный факт в обязательном порядке в отделе кадров озвучивается соискателю на определенную профессиональную вакансию. Также, если существует класс вредности, он обязательно прописывается в трудовом договоре подписывается обеими сторонами.

В трудовом договоре обязательно прописываются все вредные условия труда. Они составляются со строгим предписанием Трудового кодекса РФ и российского законодательства о вредных условиях труда. В трудовом договоре обязательно сотрудник отдела кадров обязан прописать все положенные сотруднику в дальнейшем льготы. К таким можно отнести получение формы на бесплатной основе с компенсированием, бесплатные обеды на рабочем месте, предоставление основного и дополнительного отпуска, выдача молочной продукции, начисление надбавки и начисление заработной платы по повышенному коэффициенту.

Необходимый контроль за отчислениями

Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.

Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.

После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.

При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.

Отказ в получении льготы

Довольно часто случаются случаи, когда при обращении в Пенсионный фонд России пенсионер узнает, что ему отказано в начислении льготной пенсии. Причин для отказа может быть множество. Например, работник получал «серую» заработную плату, сотрудник трудился не легально, то есть официально не был зачислен в штат предприятии вредными условиями труда, нет документального подтверждения, что сотрудник трудился на определенном производстве, страховые взносы на работника не уплачивались, сотрудник занимал должность, которая не соответствует одной из позиции профессии из списка 2, нет данных о реальном трудовом стаже.

Если пенсионер категорически не согласен с позицией Пенсионного фонда России он имеет право за разрешением ситуации обратиться в судебные органы. Заявление с претензией к ПФР пишется по месту регистрации заявителя. Во избежания недопонимания специалисты рекомендуют обращаться в таких случаях к квалифицированным юристам, которые будут представлять интересы заявителя. Юрист сможет грамотно составить претензию, исковое заявление и высказать на юридическом языке позицию заявителя.

Юристы рекомендуют, что желательно за год до выхода до пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд для уточнения всех деталей. Если есть некоторые расхождение я, то их можно экстренно решить с работодателем и потом внести коррективы в ПФР. Для уточнения всех деталей и получения информации необходимо сделать запрос в ПФР. Для этого нужно написать лично заявление на имя начальника Пенсионного фонда. Рассмотрение заявления составляет 10 рабочих дней, после чего информация с личного счета направляется по электронной почте либо ее можно получить лично на руки. Если возникли вопросы всегда можно обратиться к сотруднику Пенсионного фонда для получения консультации и уточнения других вопросов и деталей по личному счету. Пенсия начинает начисляться и выплачиваться, как только в ПФР окажутся все соответствующие документы, предоставляющие право на получение льготной пенсии.

Читайте также:

  
• Льготная пенсия заливщик компаундом
  
• Льготы пенсионерам в муниципальных банях
  
• Льготное пенсионное обеспечение в производстве синтетических моющих средств
  
• Есть ли льгота на транспортный налог для пенсионеров в беларуси
  
• Подорожают ли льготные проездные для пенсионеров