Получают ли модели пенсию

С проведением пенсионной реформы в этом году, изъятием в прошлых годах накопительной части трудовой пенсии для «снижения негативных последствий экономического кризиса», которые пообещали вернуть (но до сих пор не вернули и я более, чем уверена, что не вернут), с заморозкой накопительной пенсии в 2016 году многие граждане нашей страны стали задумываться, почему у нас только одна система пенсионного обеспечения.

Больше всего в пенсионной реформе меня возмущает наплевательское отношение наших чиновников не только на своих граждан, но и на Конституцию РФ, как на основной закон. Но об этом в следующей статье.

Итак, реформа подписана. Мужчины теперь будут трудиться до 65 лет, женщины – до 60 лет (полный переход закончится к 2024 году). И единственным вариантом был и остается вариант государственной пенсии. Однако многие не согласны трудиться дополнительно 5 лет с учетом нашего плохого здравоохранения, экологии и здоровья. Так почему государство не предоставило гражданам альтернативу пенсионного обеспечения? Да потому что это не выгодно чиновникам.

Итак, что представляет из себя наша пенсионная система? Все проще некуда: работодатель ежемесячно перечисляет за своего сотрудника 22% от суммы зарплаты в пенсионный фонд: 6% идут на так называемую базовую часть и 16% на индивидуальный лицевой счет. 6% перечисляется гражданам, которые уже находятся на пенсии, а 16% лично ваши, т.е. деньги на вашу будущую пенсию. Если до 2015 года вы решили формировать накопительную часть пенсии в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) и написали соответствующее заявление, то на страховую часть пенсии будет перечисляться 10%, а 6% переводиться в НПФ.

Ко всему прочему, если при достижении пенсионного возраста вами не будут соблюдены еще два правила: рабочий стаж 15 лет с 2025 года, не менее 30 пенсионных балла, то вам будет отказано в назначении пенсии, пока вы не «доберёте» показатели до минимума.

Каждый человек может понять, что ему такие условия не то что не выгодны, но даже ущемляют его будущее положение. Вопрос: почему государство не дает нам свободу выбора? Может мы хотим самостоятельно заниматься вопросами своей будущей пенсии, особенно молодежь, которая только начала свой трудовой путь.

Предположим, что у нас есть вариант самим заниматься формированием своей пенсии. Как это можно делать?

Допустим, работодатель должен будет перечислять те же 22% от размера зарплаты работника, но уже не в ПФР, а на тот счет и в тот банк, который укажет ему работник. Причем банки должны будут создать специальные застрахованные счета с не менее 5% годовых и с возможностью добровольных взносов. Что мы увидим в этом случае?

Во-первых , работник будет стараться искать работу с белой зарплатой, а в случае невозможности получения белой зарплаты, он будет с «серой» или «черной» зарплаты делать отчисления на свой пенсионный счет. А это, в свое время, позволит бороться с недобросовестными работодателями.

Во-вторых , человек сам решает, когда он будет выходить на пенсию.

В-третьих , в случае смерти гражданина все его накопления будут наследовать его близкие родственники (сейчас возможно наследовать только накопительную часть пенсии гражданина. Наверное именно поэтому ее и заморозили. Пенсия же, которая находится на лицевом счете в ПФР не подлежит наследованию).

В-четвертых , в любой момент времени работник может увеличить свою пенсию, если у него увеличатся расходы.

В-пятых , каждый самостоятельно будет выбирать размер пенсии, и давать поручение банку о ежемесячном перечислении.

Теперь о цифрах. Возьмем гражданку Смирнову с зарплатой в 30 000 рублей. Она начала работать после института с 23 лет и работала до 55 лет, т.е. ее стаж 32 года или 384 месяца.

30 000 х 0,22 х 384 = 2 534 400 рублей (без учета процентов по вкладу).

Учитывая, что счет открыт именно на Смирнову, то она дает поручение банку о перечислении ей пенсии на карточку в 18 000 рублей. Этих денег ей хватит почти на 12 лет. Но также она может снять эти деньги, купить квартиру (2 – 4 комнаты в зависимости от региона) и сдавать ее, застраховав при этом. С учетом цен на арендуемое жилье она будет и иметь от 15 000 рублей в месяц, и недвижимость в собственности, и платить НДФЛ, который потом вернется в виде имущественного налогового вычета, если ранее он не был использован.

Можно открыть вклад, положить туда накопления и жить на проценты. Если открыть вклад на 2 500 000 рублей на 5 лет со ставкой 7% годовых, то за 5 лет это около 875 000 рублей или 14 550 рублей в месяц. И это только проценты. Если денег не будет хватать, то есть возможность снятия денег и с основной суммы.

Здесь приведен пример на основании средних значений. Если у вас зарплата более высокая или более низкая, то вы можете сами рассчитать приблизительный размер вашей будущей пенсии.

Сейчас народ не защищает, а порой и не знает, свои права, только исполняет обязанности, т.к. запуган штрафами, увольнением, уголовными делами по самым надуманным поводам, а в особенности, если гражданин не согласен с властью и принятыми ей решениями.

В любом случае я бы хотела иметь выбор и, сопоставив все за и против, определиться, что выгоднее для меня, а не слепо доверять свои деньги в руки государства.

10 июля 2015 в 10:00
Наталья Лубневская / фото из архива Екатерины Трухановой

Фото моделей в новостной ленте вызывают восхищение и тихую зависть. Потому что завидовать громко у нас не принято. По эту сторону глянцевого журнала работа в модной индустрии кажется легкой и красивой. Знакомство с именитыми дизайнерами, брендовая одежда в подарок, вечеринки в роскошных виллах… Истории про бедных, непопулярных в школе девушек, добившихся успеха и мировой славы, кажется, могли бы пополнить серию мультфильмов "Принцессы Диснея".

"Первые мысли 16-летней девочки, которая стала моделью: буду путешествовать и тусоваться в клубах. Она не понимает, что это работа", – подтверждает Екатерина Труханова, руководитель модельного агентства "KATE MODELS MINSK" и менеджер международного агентства "Ruta Model Management".


Мы узнали у Екатерины, как становятся топовыми манекенщицами, какая внешность сегодня востребована, а главное, чем модели занимаются на пенсии.

– Потенциальных моделей среди подростков легко заметить, – рассказывает Екатерина. – Эти девочки на несколько голов выше других одноклассников, достаточно худые. Из-за своего роста они начинают в себе замыкаться. Таких школьниц я советую родителям приводить в модельную школу, чтобы девочки раскрепостились и увидели, что они красивые.

– А как же участницы конкурсов красоты?

– Девушек, которые выигрывают эти конкурсы, вы не увидите в модельном агентстве. Другие типажи.

– Часто сталкиваешься с мамочками, которые пытаются протолкнуть детей в модельный бизнес независимо от их природных данных?

– Бывает. Я напрямую говорю, у кого какие шансы. Например, о том, что лицо не подходит для работы за границей, можно только в Беларуси попробовать. Мы не берем всех подряд, хотя некоторые агентства, если мама очень настаивает, возьмут девочку любой внешности. Но когда та придет на кастинг и увидит других моделей, которых реально выберут для работы, она почувствует себя ущербной. Иногда мамы приводят маленьких детей в агентство, чтобы исполнить свою несбывшуюся мечту. Говорят: дочка сама попросила. А девочка отвечает, что хочет заниматься таэквондо. (Улыбается.)

– Во сколько лет моделей начинают приглашать на подиумы и рекламные съемки?

– В Европе рабочий возраст начинается с 16. В некоторых странах, к примеру азиатских, – с 14. Но в Азии агентство предоставляет водителя, который возит моделей по кастингам. В Европе же девочки передвигаются на общественном транспорте, поэтому должны быть более самостоятельными, знать английский язык. Нашим моделям вообще труднее уехать за границу, чем жительницам других стран.

– Почему? Не востребованы?

– Нет, у нас много красивых девушек. Приезжаешь на любой кастинг в Европе – там процентов 40 составляют модели из Беларуси, России и Украины. С работой за границей у нас очень строго: все лицензии и контракты тщательно проверяются, разрешение на выезд надо получить на государственном уровне. Для девочек это даже лучше: безопаснее. Открывая свое агентство, мы знали, что не будем работать с Москвой. Конторы там могут предложить одну должность, а по факту модели занимаются другим. И белорусские агентства с этим сталкивались.

– Многим ли нашим девушкам удается пробиться на зарубежные рынки?

– Из тех, кто учится в модельных школах, процентов пять будут моделями в Беларуси. Максимум два процента поедут за границу. Но работа разная бывает. Одно дело выходить на подиум на серьезных fashion-шоу и сниматься на обложку журнала, и совсем другое – работать на фитингах. Фитинг – это примерка. Когда дизайнер создает коллекцию и хочет полностью посмотреть ее или представить спонсорам, он не одевает манекены, как раньше, а примеряет наряды на моделей. Такой закрытый мини-показ.

У нас этого практически нет, а в Европе на фитингах можно хорошо заработать.

Модные рынки различаются по категориям. Самым престижным считается Нью-Йорк, потом Париж, Милан, Лондон. Если модель снимется на обложку турецкого "Vogue", ее никогда не возьмут для журнала в Италии. Наши молодые агентства зачастую не хотят платить материнским организациям (тем, которые посылают девочек на работу в другие страны) за посредничество. Думают: сами пошлем фото модели в Милан. Но в Милане же есть агентства разного уровня, и не разбираясь, какое из них лучше, можно испортить девушке карьеру.


– Какую внешность сегодня хотят видеть дизайнеры?

– Есть несколько типажей. В Японии, Корее, Китае популярно baby face. Большие глаза, пышные губы, щечки.

Яркий пример – Водянова. Такие модели благодаря свежести лица могут работать достаточно долго, до 30 лет.

Strong face свойственны четкие черты, ярко выраженные скулы, прищур глаз. Эти девушки отличаются высоким ростом и сильной худобой и котируются в Европе.

Стандартное красивое лицо – это классический типаж.

Модель с таким лицом еще иногда называют молью. Она может примерять разные образы, кардинально менять имидж, что очень ценится.

Со strange face такого не получится.

У девушек этого редкого типажа есть выразительная черта: например, чересчур большие губы, заостренные уши. Это их фишка, которую везде будут показывать. Сейчас многие скауты (те, кто ищет моделей) потеряли интерес к классическим и детским лицам, им нужны strange face. Есть еще коммерческая внешность: посмотрев на такую девушку, сразу скажешь, что перед тобой красотка. Дизайнерам, правда, это приедается, они хотят изюминку. Зато модели с коммерческой внешностью успешно работают в рекламе.

Идеальный рост – 176-180 см. Параметры все те же 90-60-90. Хотя в Турции берут девочек поплотнее.

– Как становятся супермоделями?

– Важно уметь общаться с дизайнерами, фотографами. Чем правильнее ты выстроишь отношения, тем быстрее тебя заметят и чаще будут приглашать. В Беларуси 90% на этом завязано. Плюс высокая работоспособность. А еще нужна удача. Все девочки, которые придут на кастинг, красивые, кого выберут сегодня – никто не знает.

– А что по поводу диет и спорта?

– Есть те, кому повезло от природы, и они ничего не делают. Девочки с предрасположенностью к полноте, даже минимальной, строго следят за собой. Физические нагрузки нужны, но будьте осторожны. Нельзя ходить в тренажерный зал: с накачанными мышцами не подойдешь по параметрам. Лучше выбрать йогу, пилатес. Да, девочки сидят на диетах. Хотя своих подростков в школе мы предупреждаем, что это вредно, учим их питаться правильно и пить много воды.

Сейчас в Европе борются с анорексией. Сама постоянно читаю про это и думаю: отлично, наконец начнут рассматривать девочек полнее. Но нет, выбирают совсем худеньких! Бедра не 90, а 87 см, талия меньше 60. От размера груди, кстати, зависит, где будешь работать. Маленькая грудь – подиум, большая – реклама белья и купальников.

– Что считается верхом модельной карьеры?

– Если ты участвуешь в показах брендов, которые на слуху: Versace, Prada. Топ-3 модельных агентств – Elite, Woman, IMG. Пробьешься туда – успех гарантирован. Но они предпочитают брать состоявшихся моделей.

Карьеру лучше начинать в Азии, там конкуренция меньше. На кастингах бывает всего по 10 человек, а не по 3 тысячи, как в Париже. Там можно набраться опыта, сняться в азиатском Cosmo или Elle, сделать себе хороший бук, потому что без него в Милане тобой никто не заинтересуется.

– Для сегодняшних девушек пример успешности – это кто? Водянова, Тайра, Бундхен?

– Миранда Керр очень популярна.


В Elle недавно публиковали список самых востребованных моделей. И знаете, там мало громких имен. Так случается: можно быть высокооплачиваемой, популярной у дизайнеров, но широкая общественность узнает о тебе только через несколько лет.

– А белорусские истории успеха есть?

– Таня Ринейская сделала карьеру в Европе. У нее очень приятное лицо – такая настоящая славянская красота. Белорусские дизайнеры любят Женю Катову и Карину Момат.

– В наших реалиях модель может много заработать?

– Лет семь назад в Беларуси модели работали на подиуме бесплатно, максимум 10-20 долларов за выход получали. Теперь за показ можно заработать 100-150 долларов. С Европой это, конечно, не сравнить. Хорошая зарплата там – это 5 тысяч долларов.

– Конфликты с моделями, наверное, часто возникают? По слухам-то сфера скандальная.

– Стекло в туфли, про которое так любят рассказывать, ни мне, ни знакомым девочкам никогда не подкладывали. Как руководитель агентства сталкиваюсь со случаями, когда модели зазнаются и срывают работу всей команды. Зовешь такую на показ, а она говорит, что не получается: с подругами в кино идет. Модели-новички часто отказываются надевать наряды, подготовленные дизайнерами. Начинают платья перебирать.

– Во сколько лет модели "уходят на пенсию"?

– Обычно в 24 года.

– И куда потом?

– Многие девочки получают заочно образование и к концу модельной карьеры у них есть профессия. Остальные работают кем угодно: секретарями, продавцами. Некоторые остаются в Европе. Выходят там замуж или идут учиться.

– Что самое сложное в этой профессии?

– График работы. Когда из-за бесконечных fashion-шоу мало ешь и спишь. Обидно, если агентство поверило в девочек, вложилось в них, а те, после неудач на паре кастингов, опускают руки.

– А самое приятное?

– Возможность разъезжать по миру. Особенно для девушек, живущих в маленьких городах. За счет работы они смотрят разные страны, заводят новые знакомства. Некоторые получают денег столько, что содержат еще и родителей, которые остаются в Беларуси. Поступить в наш университет и пойти работать по специальности всегда успеешь. А шанс вырваться и достичь большего выпадает не всем.

Краткое содержание:


Изменения для неработающих пенсионеров с 1 января 2021 года уже подготовлены правительством РФ. Это коснется не только перерасчета пенсий и социальных выплат с учетом инфляции, но и некоторых других сюрпризов, которые по-разному отразятся на пенсионерах. Если учитывать, что правительство делает все возможное, чтобы каждый год размер пенсии увеличивался, то стоит ожидать, что все-таки она станет достойной.

Индексация и пенсионный возраст с 1 января 2021 года для неработающих пенсионеров


Первые дни Нового года – это не только череда приятных праздников, но и обязательные изменения, представленные правительством для народа. Наверное, это уже можно назвать традицией. 1 января 2021 года тоже не стал исключением из правил. Изменения, прежде всего, коснутся самого незащищенного слоя общества – пенсионеров. Уже в первый день января 2021 года вступят в силу 4 изменения

Прежде всего – это индексация пенсий

Она проводится каждый год и касается каждого россиянина, вышедшего на заслуженный отдых. В 2021 году повышение страховой пенсии для пенсионеров, которые не работают, поднимется на 6,3%. С одной стороны неплохая прибавка, но с другой стороны нужно ведь учитывать и инфляцию в стране. А она, возможно, достигнет не меньше половины предполагаемого повышения пенсии. В планах правительства сделать среднюю пенсию не менее чем 17 тыс. 432 рубля. И это не считая дополнительной надбавки, которая составит 1 тыс. рублей. Хотя когда эти планы будут реальностью, пока не известно. На сегодняшний день у многих россиян размер пенсий колеблется от 8 и до 12 тыс. рублей.

Повышение пенсионного возраста и прожиточный минимум в 2021 году


Согласно пенсионной реформе, увеличивается возраст выхода на пенсию для женщин и мужчин. Правительством запланировано поэтапный переход. Уже с 1 января 2021 года эти нововведения вступят в силу. Для женщин он составит 56, 5 лет, а для мужчин 60, 5 лет.

Исключения будут составлять льготные категории граждан. Для них возраст выхода на заслуженный отдых пока не меняется. Речь идет о людях, которые могут выйти на пенсию досрочно:

  • водители общественного транспорта и шахтеры;
  • сотрудники, работающие на вредном (тяжелом) производстве и горноспасатели;
  • также это касается врачей и учителей. Они могут пойти на пенсию по выслуге лет.

Прожиточный минимум (ПМ) будет повышен с 1 января 2021 года, но его сумма будет зависеть от конкретного региона и потребительской корзины. На данный момент ПМ составляет около 9 тыс. 300 по стране. Это среднее значение. Для тех пенсионеров, пенсия которых меньше этой суммы (а в 2021 году она немного увеличится) будет выплачиваться социальная доплата.

Изменения в системе накоплений и использование электронных трудовых книжек в 2021 году для неработающих пенсионеров


Электронная трудовая книжка

Известно, что трудовая книжка нужна для фиксации места и стажа работы. Без трудовой книжки пенсию трудно насчитать. Но если ранее трудовая книжка была в бумажном формате, то с 1 января 2021 года ее переведут в электронный вид. Теперь у новых работников не будет бумажных трудовых книжек. Но ее выбрасывать или терять не стоит, чтобы не утерять ценные данные о стаже работы, поскольку переход на электронную версию книги только начинается. Если пенсионер еще работает, то у него будут 2 варианта трудовой книги.


Сколько стоит пенсионный балл

Такую систему накоплений пенсионных балов ввели с 2015 года, и изменяется она каждый год. При выходе на заслуженный отдых учитывается также, сколько баллов набрал россиянин. Больше баллов, значит, больше будет сумма выплат для пенсионера. В 2021 году 1 пенсионный балл составит 98,86 рубля.

Юрий Горлин: «Предпосылки для увеличения пенсионного возраста могут возникнуть только через 20 лет»

В январе исполнится два года с начала пенсионной реформы. Ее принятие было спорным, неоднозначным и уж точно непопулярным у населения. Повышение пенсионного возраста не раз критиковали, указывая, что проблему дефицита Пенсионного фонда оно не решит, а эффект увеличения пенсий действующих пенсионеров (в среднем на 1 тысячу на протяжении нескольких лет) быстро пройдет. В последнее время пенсионную систему ругают все чаще, а власти все чаще обещают ее усовершенствовать, изменить, подправить. Такие обещания заставляют население понервничать: что опять «нахимичат» с пенсиями? О том, в каком состоянии находится пенсионная система России и что ее ждет в будущем, «МК» поговорил с одним из ведущих экспертов в этой области, заместителем директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрием ГОРЛИНЫМ.


— Через десять лет размер пенсий в России опять начнет снижаться, если правительство не примет новых мер для повышения финансовой устойчивости пенсионной системы. К такому выводу вы пришли в своем недавнем исследовании «Факторы роста уровня пенсионного обеспечения в среднесрочной и долгосрочной перспективе». Значит ли это, что повышение пенсионного возраста не помогло системно повысить доходы пенсионеров?

— В связи с повышением пенсионного возраста на период 2019–2024 годов были законодательно утверждены размеры индексации пенсий, которые существенно превышают инфляцию. Если уровень инфляции в этот период прогнозируется в пределах 4%, то размер индексации составляет 5,5–7%. Без повышения пенсионного возраста такой рост пенсий вряд ли был бы возможен.

Наши же расчеты, приведенные в докладе, показывают, что даже без принятия новых дополнительных мер уровень пенсий в реальном выражении будет неуклонно увеличиваться и после 2024 года, то есть их рост будет превышать инфляцию при условии хотя бы минимального, но главное, устойчивого экономического роста. Поэтому нельзя утверждать, что повышение пенсионного возраста не помогло увеличить доходы пенсионеров.


— Одним из главных позитивных последствий поднятия пенсионного возраста называлась возможность повысить коэффициент замещения (уровень пенсий по отношению к зарплатам). В вашем исследовании подсчитано, что, благодаря переходу к более позднему выходу на пенсию, этот показатель останется на уровне 2018 года (34%) до 2030 года, а потом начнет снижаться и через 30 лет может составить только 27%. Означает ли это, что в ближайшем будущем пенсионный возраст поднимут снова?

— Когда в 2018 году на уровне правительства и президента обсуждался и обосновывался вопрос повышения пенсионного возраста, то, насколько я помню, о коэффициенте замещения как целевом показателе не говорилось. Гарантировались ускоренная индексация страховых пенсий, обеспечивающая их ежегодное увеличение для неработающих пенсионеров в среднем на 1 тысячу рублей, и достижение к 2024 году среднего размера такой пенсии в 20 тысяч рублей в месяц. За горизонтом 2024 года говорилось о ежегодном увеличении страховых пенсий выше инфляции.

Хочу обратить внимание, что в общественном сознании имеет место смешение понятий «коэффициент замещения» и «соотношение средних размеров пенсии и зарплаты». Это разные показатели. Коэффициент замещения — это отношение размера пенсии на момент ее назначения к величине зарплаты, зафиксированной непосредственно перед выходом на пенсию. При расчете этого показателя, как правило, принимается средняя по стране зарплата и продолжительный трудовой стаж — 30–35 лет. Согласно нашим оценкам, коэффициент замещения уже сейчас в России составляет около 40% и будет сохраняться на этом уровне до середины 2040-х годов. Отмечу, что величина показателя «соотношение средних размеров пенсии и зарплаты», как правило, примерно на 5–10 процентных пунктов меньше величины коэффициента замещения.

— Так все-таки повышение возраста выхода на заслуженный отдых решило пенсионные проблемы страны или нет?

— Я бы предостерег от упрощенного представления о том, что повышение пенсионного возраста должно раз и навсегда решить все пенсионные проблемы. Это, конечно, облегчило ситуацию, по крайней мере, купировало накопившиеся проблемы и создало заделы на будущее. По нашим прогнозам, благодаря повышению пенсионного возраста соотношение пенсий и зарплат действительно удастся сохранить на уровне 34% до 2030 года. Если гипотетически рассматривать дальнейшую динамику этого показателя в рамках инерционного сценария (без принятия дополнительных мер), то после 2030 года она будет понижательной. Это обусловлено целым рядом факторов. Во-первых, будет продолжаться старение населения, а прогнозируемые изменения на рынке труда будут вести к относительному росту нестандартных форм занятости и размыванию фонда оплаты труда как базы пенсионных взносов. Во-вторых, постепенно исчерпывается эффект увеличения пенсий работникам, имеющим стаж до 1991 года, обеспеченный проведенной в 2010 году их валоризацией (разовая переоценка пенсионных прав граждан. — «МК»). В-третьих, отвлечение 6% страховых взносов на формирование накопительной пенсии в период до 2014 года, учитывая их пониженную доходность в сравнении с индексацией страховой пенсии, обусловили относительное снижение размеров пенсий. В-четвертых, предоставление льгот по страховым взносам не компенсировалось адекватным образом за счет трансфертов федерального бюджета. Собственно, чтобы противостоять этим негативным с точки зрения уровня пенсий тенденциям, и необходимы меры по совершенствованию пенсионной системы, рассматриваемые в нашем докладе. И среди этих мер, начало реализации которых не выходит за пределы 2035 года, дальнейшего повышения пенсионного возраста не заложено.

— Но решение на этот счет принимаете не вы, а правительство. Сколько лет, на ваш взгляд, можно не беспокоиться о новом повышении пенсионного возраста?

— Думаю, что в ближайшие как минимум 15 лет демографические и социальные условия вряд ли позволят вернуться к вопросу повышения пенсионного возраста. Если же в результате развития медицины, улучшения условий проживания средняя продолжительность жизни и период здоровой активной жизни будут расти, а пенсионная система будет в этом нуждаться, то, возможно, за горизонтом 2040-х годов появятся какие-то предпосылки для еще большего повышения пенсионного возраста. Но пока что это чисто гипотетическая возможность. При этом надо отметить, что во многих развитых странах люди уже сейчас выходят на пенсию в 67 лет и вопрос увеличения этой планки обсуждается. В нашем докладе обосновывается, что условно с 2030 года целесообразно начать повышать трудовой стаж, необходимый для получения страховой пенсии по старости, например, по 1 году в год до 30 лет. Это одна из мер, которая позволяет обеспечить рост пенсий не только выше инфляции, но и относительно заработной платы.


— Каков в целом потенциал реформирования пенсионной системы в ближайшие годы? Какие меры помогут финансовой устойчивости пенсионной системы? К каким нововведениям готовиться будущим пенсионерам и бизнесу, который платит за сотрудников страховые взносы?

— В нашем исследовании мы определили исчерпывающий перечень факторов, за счет которых может быть повышен уровень пенсий, как в абсолютном выражении, так и по отношению к зарплатам. Во-первых, это соотношение численности лиц, за которых уплачиваются взносы, и численности пенсионеров. Во-вторых, размер эффективной ставки страховых взносов. В-третьих, уровень бюджетного трансферта, который предоставляется страховой пенсионной системе, соотнесенный с доходами от страховых взносов. Это три источника и три составные части, за счет которых могут расти пенсии. Все меры, которые могли бы содействовать более позитивной динамике пенсий, должны быть направлены на улучшение этих факторов. Такими мерами могли бы быть: повышение трудового стажа, легализация неформально занятых, обеление «конвертных» зарплат, изменение порядка формирования и выплаты пенсий работающим пенсионерам. Росту пенсий в абсолютном выражении способствовали бы также повышение доли фонда оплаты труда в ВВП, общего уровня заработных плат и снижение характерного для России высокого уровня зарплатного неравенства.

— С критикой пенсионной системы не так давно выступил в Госдуме Сергей Миронов. Он призвал вернуться к выплатам пенсий из бюджета, а нынешнюю систему страхования назвал «людоедской», поскольку она отнимает у россиян 22% доходов. Считаете ли вы пенсионную систему в нынешнем виде неэффективной?

— Я не могу согласиться с позицией депутата Миронова. Пенсионную систему, которая обеспечивает стабильные и регулярные выплаты 40 миллионам пенсионеров, являющиеся для многих из них единственным источником денежного дохода, нельзя назвать неэффективной. Ставка страховых взносов в 22% тоже не может быть признана высокой, потому что во многих странах (если учитывать взносы не только работодателей, но и работников) она выше. В совокупности с большим уровнем доходов граждан, меньшей нелегальной занятостью, более высоким пенсионным возрастом и стажем, требуемым для назначения пенсии, это действительно обеспечивает более высокий доход пенсионеров в этих странах. Чудес ведь не бывает — раз доходов больше, а расходов меньше, то и пенсии выше. Это чистая арифметика.

— Сейчас часто можно услышать мнение, что нынешним 20–30-летним не стоит надеяться на государственную пенсию: ее либо отменят вовсе, либо она будет совсем мизерная. А вы как думаете?

— Если говорить о поколении 20-летних, то они начнут выходить на пенсию только в 2060–2065 годах, а мы в нашем прогнозе так далеко не заглядываем — он ограничен 2050 годом. Но если будет реализована большая часть мер, о которых я говорил выше, то для нынешних 35-летних к 2050 году в принципе обеспечивается соотношение пенсий и зарплат на уровне 40%, а коэффициент замещения на уровне 50%. Это подтверждается нашими расчетами.

— Каковы перспективы развития накопительной компоненты пенсий? Старая государственная система накопительной пенсии себя изжила, а новая — гарантированный пенсионный план — так и не внедрилась.

— Бесспорно, было бы очень хорошо, чтобы люди имели возможность формировать пенсионные накопления, которые могли бы служить дополнительным источником дохода при выходе на пенсию. Но пока я не вижу каких-то значимых предпосылок для позитивных изменений. Проблема в том, что в России пока нет объективных условий для того, чтобы накопительный компонент мог активно развиваться. Во-первых, потому что у подавляющей части работников уровень доходов таков, что они не могут постоянно, на протяжении десятилетий отчислять на свою пенсию хотя бы условные 6% от своей зарплаты. Во-вторых, качество работы пенсионных фондов в условиях экономической турбулентности не позволяет обеспечить эффективность пенсионных накоплений в долгосрочном периоде с точки зрения интересов будущих пенсионеров. Это показала история предыдущих 15 лет. По нашим оценкам, в среднем доходность пенсионных накоплений за этот период была практически в полтора раза ниже инфляции. На купирование проблем в целом ряде крупных НПФ пришлось потратить сотни миллиардов рублей. В-третьих, необходимым условием для развития пенсионных накоплений является достаточно высокий уровень доверия к соответствующим финансовым институтам. Пока что они вряд ли могут похвастаться таким доверием, им нужна длительная «история успеха», чтобы его заработать.

Вообще у российской пенсионной системы есть потенциал для развития и совершенствования, но, учитывая инерционность пенсионных процессов и целесообразность постепенной — небольшими «шагами» — реализации соответствующих мер, необходимы их заблаговременная детальная проработка и широкое общественное обсуждение. Тем более что пенсии — это институт, основанный на общественном договоре.

Порядок исчисления пенсии остается для многих граждан непонятным. Но исходя из общих требований законодательства, пенсию по старости могут оформить только те лица, у которых достаточный для назначения пенсии стаж и хватает пенсионных баллов. Чаще всего для оформления пенсии заявителям не хватает именно баллов, но их при желании можно докупить.

  • Для чего нужна покупка баллов
    • Насколько это законно?
  • Кто имеет право на покупку
  • За сколько продается пенсия
    • Формирование стажа: как это происходит
    • Стоимость одного балла
    • Есть ли альтернатива покупке?
  • Как рассчитать сумму пенсии, которая положена пенсионеру с учетом накопленных баллов
  • Порядок уплаты добровольных взносов
  • Насколько выгодно покупать баллы

Расскажем, как купить пенсионные баллы и об их стоимости.

Для чего нужна покупка баллов

Согласно действующей системе формирования пенсии, действуют две модели:

  1. Социальное обязательное страхование. В этом случае взносы на пенсионное страхование платит работодатель за счет своих средств.
  2. Добровольное страхование. В данном случае взносы на пенсионное страхование платят сами застрахованные лица: предприниматели и добровольно застрахованные.

В результате участия в страховой системе у граждан формируются их пенсионные права через накопление стажа и формирование баллов.

С каждым годом Пенсионный фонд поднимает планку минимальных требований к баллам и стажу, которые нужны для оформления пенсии. Если в 2017 году пенсия назначалась тем, у кого стаж составлял не менее 8 лет и было 11,4 пенсионных балла, то в 2018 году эта планка возросла до 9 лет и 13,8 балла.

Важно понимать, что если гражданин накопил нужное количество баллов, но стаж не накопил, то пенсия не полагается. Например, у него есть 7 лет стажа и 30 баллов. В этом случае придется продолжать работать и нарабатывать нужный стаж. Или наоборот – гражданин отработал 20 лет, но получал серую зарплату и отчисления за него были минимальными. В результате он накопил только 15 баллов. Пенсия и в таком случае не будет назначена.

Гражданам, которые планируют в ближайшее время выход на пенсию, стоит обратить внимание на указанные значения. Если по расчетам какого-либо показателя оказалось недостаточно, то назначение страховой пенсии должно отодвинуться. В результате гражданин не сможет рассчитывать на назначение пенсии, пока не заработает трудовой минимум. Если через 5 лет после достижения гражданином пенсионного возраста достичь минимума не удастся, то ему будет назначена социальная пенсия.

Балльная система начисления пенсии является сложной и непонятной для многих россиян, а регулярное повышение порога в количестве баллов для начисления пенсии вызывает опасения, что многие россияне вовсе останутся без пенсии. Поэтому регулярно можно встретить призывы об отмене баллов и возврата к прежней модели начисления пенсии на основании стажа и заработка. Но балльная модель продолжает свое действие и сегодня, несмотря на критику.

Насколько это законно?

Покупка пенсии или пенсионных баллов – это абсолютно легально и законно. По нормам закона данная процедура именуется уплатой добровольных взносов на будущую пенсию. Такая возможность опирается на положения ст. 29 167-ФЗ от 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Уплата взносов реализуется в соответствии с Приказом Минтруда России №462н от 2017 года.

Действующее законодательство позволяет гражданам самостоятельно платить взносы за себя и других физических лиц для того, чтобы решить две задачи: увеличить страховой стаж и увеличить количество пенсионных баллов для расчета пенсии.

Кто имеет право на покупку

Вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и самостоятельной уплате страховых взносов могут граждане, которые:

  1. Работают за пределами РФ (следовательно, отчисления в ПФР за них не делаются) и хотели бы формировать пенсию в России.
  2. Граждане, которые постоянно или временно проживают на российской территории, на которых не распространяется требование об обязательном пенсионном страховании. Это, например, самозанятые.
  3. Физлица, уплачивающие взносы в ПФР за другое лицо, за которое не платит работодатель.

За сколько продается пенсия

В п. 5 ст. 29 167-ФЗ установлены минимальный и максимальный размеры страховых взносов в ПФР, которые уплачиваются физлицами, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию (ОПС).

Минимальный размер страховых взносов с 2019 года определяется по новым правилам, что сделало его более выгодным для россиян и позволило купить пенсию дешевле. Минимальное значение взносов рассчитывается теперь, как:

  • МРОТ * тариф страховых взносов * 12.

Тогда как еще в 2018 году в расчетах участвовал минимальный размер оплаты труда, умноженный на 2. В результате минимальное значение взносов в 2018 году составило 59 211,36 р., а в 2019 году – 29 779,2 р. Также был пересмотрен тариф для отчислений: вместо 26% он составил 22%. На такое снижение законодатели пошли, осознав, что предложением купить пенсионный стаж никто не пользуется.

Минимальные взносы напрямую зависят от МРОТ: увеличивается МРОТ, возрастают и взносы.

Максимальный размер взносов определяется по восьмикратному МРОТ. Например, в 2018 году – 236 845,44 р., в 2020 году – 206 720 р.

Формирование стажа: как это происходит

Допустим, гражданин решил вступить в правоотношения с ПФР добровольно и решил зарегистрироваться, как добровольный плательщик взносов. Он зарегистрировался в июне и платил взносы до конца декабря. За это время у него накопилось 7 месяцев пенсионного стажа.

Но можно вступить в правоотношения с ПФР по ОПС в октябре: тогда размер взносов к уплате будет пересчитан исходя из неполного периода. За три месяца плательщику предстоит заплатить 8 005,8 р.(2 668,6 р. за каждый месяц).

Законодательно установлено ограничение: купить весь пенсионный стаж не допускается. Можно приобрести не более половины от положенного нужного стажа. Например, в 2020 году можно купить не более 5,5 лет.

Стоимость одного балла

Для понимания того, сколько баллов будет накоплено за сделанные взносы в ПФР, необходимо придерживаться следующей формулы:

  • сумма взноса * 16% / 22% / максимальная сумма взносов для формирования пенсии * 10.

Указанная формула требует пояснений:

  • 22% – это тот тариф страховых взносов в ПФР, который сейчас действует в РФ;
  • 16% – это индивидуальная часть тарифа страховых взносов на пенсионное страхование (это значение определяется, как 22% - 6% – идущие на финансирование фиксированной доплаты к страховой пенсии);
  • максимальная сумма взносов в ПФР, которая направляется по индивидуальному тарифу в 2020 году, составляет 206 720 р. (расчет ведется так: 1 292 000 – предельная база для начисления пенсионных взносов * 16%);
  • максимальное количество пенсионных баллов – 10. Именно столько можно сформировать баллов за год при максимальных выплатах от работодателя (точнее, 9,57 балла на период действия переходного периода в 2020 году, с 2021 года – можно будет заработать 10 баллов).

Например, гражданин внес за 2020 год сумму в 50 000 р. Его балльные накопления составили:

  • 50 000 * 16% / 22% / 206 720 * 9,57 = 1,68 балла.

Стоимость 1 коэффициента в 2020 году составит 29 761,9 р. За эту сумму пенсионер получит 93 р. в месяц или 1116 р. в год.

Максимальное количество баллов (9,57) он бы заработал, если бы внес 206 720 р.

Есть ли альтернатива покупке?

Баллы не всегда обязательно покупать. Иногда их можно получать, например, находясь в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет – 1,8 балла; находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет – 1,8; со вторым ребенком – 3,6; с третьим – 5,4; при прохождении службы в армии – 1,8; если выйти замуж за военного и уехать в военный городок, где нет работы – 1,8; при учете на бирже и получении пособия по безработице – 1,8.

Таким образом, многодетная мать может рассчитывать на 16,2 балла за нахождение в отпуске по уходу за ребенком. С учетом стоимости этих баллов за них нужно было бы внести 500 тыс. р.


Как рассчитать сумму пенсии, которая положена пенсионеру с учетом накопленных баллов

Пенсионные выплачиваются исходя из накопленных баллов и с учетом фиксированной выплаты.

Например, пенсионерка накопила в 2020 году 80 баллов. Ее пенсия составит (93 * 80) + 5686 = 14 056 р.

Порядок уплаты добровольных взносов

Плательщику нужно определиться, как он будет платить: единоразово, несколькими платежами или помесячно. Все взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Заплатив взносы до 31 декабря, получить отражение сумм можно будет только после 1 марта года, который следует за отчетным.

Насколько выгодно покупать баллы

Многим гражданам остается непонятным: действительно ли покупка баллов выгодна? Ответ на этот вопрос может зависеть от многих факторов и надо рассчитывать каждый случай в индивидуальном порядке.

Например, гражданин Петров собрался в 2020 году выходить на пенсию, он достиг пенсионного возраста. Но при обращении в Пенсионный фонд вместо 11 лет стажа и 18,6 балла у него есть 10 лет стажа и 17,5 балла.

Если бы он продолжал работать в 2020 году, то мог бы добрать необходимый стаж и баллы до пенсии. Это был бы оптимальный вариант для гражданина: он накопил бы нужные баллы без дополнительных вложений: страховые взносы за него бы внес работодатель. Но предположим, что по состоянию здоровья гражданин Петров уже не имеет возможности трудоустройства.

В данном случае у него есть несколько вариантов:

  1. Подождать 5 лет и получить право на социальную пенсию.
  2. Вступить в добровольные правоотношения с ПФР и самому купить баллы.

Рассмотрим данные варианты более подробно. Внеся за 2020 год сумму в 50 000 р., Петров получил 1,68 балла и год стажа. Это позволило ему оформить пенсию. С учетом количества баллов его пенсия была бы минимальной, но по закону она не может быть менее МРОТ – 12 130 р.

Если бы пенсионер решил подождать 5 лет до назначения социальной пенсии, то его упущенная выгода составила бы 727 800 р. (12 130 * 12 * 5). С учетом того, что в рассматриваемом примере Петров пропустил год выплат, то, благодаря внесению 50 тыс. р., он получил от государства 582 240 р. Именно в таком варианте проявляется выгода Петрова, хотя при первоначальном рассмотрении она неочевидна. По факту упущенная пенсия была бы больше, так как МРОТ регулярно индексируется.

Таким образом, для назначения пенсии должно соблюдаться три базовых условия:

  1. Достижение лицом пенсионного возраста.
  2. Наличие стажа.
  3. Наличие пенсионных баллов.

Но с учетом того, что требования к минимальному стажу и пенсионным баллам регулярно растут, то некоторым оказывается недостаточно стажа или баллов для назначения пенсии. В этом случае у них появляется альтернатива – дождаться назначения социальной пенсии или купить пенсию самостоятельно. В последнем случае им необходимо подать заявление в ПФР с желанием зарегистрироваться, как добровольный плательщик взносов на ОПС. При перечислении взносов необходимо учитывать пороговые минимальное и максимальное значения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Читайте также: