После ухода на пенсию получил травму

Если военнослужащий серьезно заболевает, то он может быть уволен по состоянию здоровья. Рассмотрим, как необходимо оформить увольнение и какие денежные выплаты возможны в данной ситуации.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Список заболеваний из-за которых могут уволить со службы очень большой.

Это могут быть отклонения в психике, новообразования, инфекции или резкое ухудшение зрения.

Общее свойство всех этих болезней: невозможность дальнейшей службы без ущерба для здоровья или риска для жизни.

В список заболеваний входит:

• микозы, туберкулез, сифилис, ВИЧ, лепра;
• доброкачественные и злокачественные опухоли;
• лейкопения, гемофилия, анемия и другие заболевания крови;
• ожирение, сахарный диабет, подагра;
• слепота, глаукома, афакия, косоглазия;
• расстройства личности, психоз, алкоголизм, наркозависимость;
• энцефалит, болезнь Паркинсона, паралич, менингит и другие болезни.

Все перечисленные выше заболевания должны быть документально подтверждены на медосмотре. После этого предстоит пройти специальную Военную-Врачебную Комиссию (ВВК) и получить категорию.

Полный список болезней можно найти в Положении о ВВЭ, утвержденным Постановлением N 123.

Если это B (ограниченная годность к военной службе по контракту для тех, у кого звание до старшины включительно или призывников) или Д (не годность) происходит комиссование по состоянию здоровья.

Порядок увольнения

Военнослужащий может обратиться с жалобами на здоровье сам либо отправлен на обследование своим командиром.

Процедура увольнения включает:

• Обращение военнослужащего с жалобами на здоровье к врачу.
• Направление на ВВК.
• Вынесение заключения о категории годности и его утверждение ВВК.
• Увольнение из армии (оформляется приказом после личной беседы с увольняемым).
• Получение положенных выплат.

На всю процедуру уходит минимум 3 месяца . ВВК одновременно с заключением о негодности к военной службе (если военный-контрактник) выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части.

Как написать рапорт

Рапорт об оставлении военной службы подается непосредственному начальнику. Делается это уже после того, как военнослужащих прошел ВВК и был признан негодным или ограниченно годным к военной службе.

В рапорте указывается:

• данные командира воинской части;
• причина увольнения (заключение ВВК, указание конкретной болезни, увечья);
• состав семьи;
• обеспечен ли военный жилым помещением для постоянного проживания;
• дает ли он согласие на увольнение до этого обеспечения;
• описание, где в настоящее время проживает семья военнослужащего.

В качестве приложения к рапорту идет свидетельство о болезни и копия договора найма служебной квартиры или комнаты . В конце нужно будет указать свой воинский чин и расписаться.

Выплаты военнослужащим

Увольняющемуся должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере до 20-и окладов (если есть инвалидность), что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно.

Положена также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Если инвалидность не установлена, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов.

Участники НИС (накопительно-ипотечной системы) имеют право на получение накопленных на счету денег. Если комиссия установит инвалидность, то можно рассчитывать на выплату страховки от 500 тыс. до 1,5 млн. рублей в зависимости от установленной группы. Выплаты возможны до истечения одного года после увольнения.

Если речь идет об увечье или заболевании, которое было получено именно в связи с прохождением службы, то выплачивается единовременное пособие в размере от 1 до 2 млн. рублей, в зависимости от того по контракту или призыву проходил службу пострадавший.

За военную травму платится также ежемесячная денежная компенсация от 2,8 тыс. рублей (3 группа инвалидности), 7 тыс. рублей (за 2 группу) и 14 тыс. рублей (за 1 группу).

Размеры пенсии по инвалидности вследствие военной травмы от 40 до 85% соответствующих сумм денежного довольствия. Может быть также выписана премия за добросовестную службу (25% от среднего дохода за месяц).

Денежное довольствие в размере среднего оклада платится в течение года. Материальная помощь выплачивается единожды в год.

ВАЖНО! Уволенные в связи с заболеваниями или увечьями имеют право на повышенную на 50-85% пенсию.

Специфика увольнения

При уходе со службы по состоянию здоровья большую роль играет получено ли увечье в следствие исполнения воинских обязанностей или нет. Если да, то выплаты будут намного больше.

Кроме того, военный может быть исключен из списков личного состава до обеспечения всеми видами довольствия, что ему совсем невыгодно. Поэтому очень часто в рапорте обращаются с просьбой этого не делать уволить только после получения довольствия.

Заболевший военнослужащий может не разрывать свои отношения с армией навсегда, а попросить направить его на обучение по одной из гражданских специальностей.

Ну и самое главное: увольнение по данной статье происходит только по желанию самого военного , если он признан ограниченно годным.

Он вправе и не прерывать контракт, если считает, что может выполнять свои обязанности либо попросить о переводе на другую работу.

Увольнение без его согласия возможно только, если он признан полностью непригодным либо является призывником.

Действия при увольнении военнослужащего

Военнослужащему очень важно пройти обследование и ВВК, чтобы получить заключение о годности к службе. После этого подается рапорт и подписывается приказ об увольнении.

• Военнослужащий подписывает приказ.
• Заполняется личная карточка и расчет-записка.
• Военному передаются копии документов (рапорта и пр.).
• Происходит начисление выплат.
• Заполняется трудовая книжка и выдается под роспись.

До своего ухода военнослужащий должен получить довольствие. Увольнение осуществляется командирами воинских частей на основании заключения ВВК, оформленного свидетельством о болезни.

С увеличением пенсионного возраста еще более актуальным становится вопрос о возможности ухода на заслуженный отдых по состоянию здоровья до наступления общего срока. В некоторых случаях в отсутствие нормальной работы россияне ищут хоть какую-то возможность получения пусть и небольшого, но регулярного дохода.

Разберемся, допускает ли закон выход на пенсию в связи с ухудшением здоровья гражданина, какие условия для этого необходимы, на основании каких документов оформляется такая процедура и др.

Бесплатно по России

Кому положен досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья

Прежде всего, необходимо отметить, что действующее отечественное пенсионное законодательство в качестве оснований досрочного выхода на заслуженный отдых не предусматривает именно «состояние здоровья». Такой формулировки закон не содержит, более того, факторы здоровья напрямую вообще не упоминаются в норме, регулирующей данный вопрос.

Тем не менее, подорванное здоровье позволяет получать содержание от государства до достижения определенного законодателем общего возраста. Так, помимо пенсии по старости закон предполагает и возможность оформления работающему человеку содержания со стороны государства в связи с инвалидностью. При получении такого статуса не имеет никакого значения возраст гражданина.

Требуется лишь наличие следующих условий:

• инвалидность подтверждается соответствующим медицинским заключением от аккредитованного учреждения здравоохранения;
• у лица имеется трудовой стаж любой продолжительности (хотя бы несколько дней, это не имеет никакого значения);
• работодатель или гражданин сам за себя осуществляли перечисления страховых выплат в адрес Пенсионного Фонда РФ.

Также законодатель, априори предполагая вред здоровью тем работникам, которые трудятся с воздействием вредных, опасных и тяжелых условий, предусмотрел льготную пенсию данной категории.

Не упоминая прямо в качестве основания вред здоровью, закон все же допустил предоставления досрочных выплат мужчинам и женщинам данной категории работников в следующем возрасте и при наличии следующих условий:

Законом предусмотрены и иные случаи, когда работникам тех или иных отраслей экономики при наличии определенных условий может назначаться пенсия ранее установленного общего срока.

Когда можно оформить досрочную пенсию

Как уже отмечалось выше, право на выход на заслуженный отдых до наступления общего срока при наличии медицинских факторов подтверждается медицинским документом.

Такой документ выдает государственное учреждение здравоохранения, осуществляющее медико-социальную экспертизу в отношении потенциальных инвалидов. Именуется подтверждающий документ актом медико-социальной экспертизы, в котором прописывается решение о признании гражданина инвалидом.

Список заболеваний для получения инвалидности

Перечень различных дефектов и заболеваний, являющихся основанием признания лица инвалидом, утверждается Правительством и состоит из 58 пунктов. Указанные пункты, в свою очередь, разделяются по категориям, в таблице ниже приведены лишь некоторые виды заболеваний.

В таблице приведены лишь те заболевания, которые касаются совершеннолетних граждан. Утвержденный Правительством перечень также устанавливает, в каких случаях несовершеннолетнее лицо признается ребенком-инвалидом.

В любом случае пенсия по инвалидности выплачивается на период признания гражданина таковым. Это означает, что при необходимости повторного прохождения экспертизы инвалидность может быть снята, а значит, и прекращены соответствующие страховые выплаты со стороны государства.

Процедура оформления досрочной пенсии

Процесс оформления такого вида обеспечения не отличается от обычного, за исключением необходимого к предоставлению пакета документов.

Так, гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд любым удобным из доступных способов:

• личный визит непосредственно в ПФР;
• обращение за назначением пенсии через многофункциональный центр;
• посредством заказного почтового отправления;
• путем направления электронного заявления с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг;
• заполнив электронную заявку в личном кабинете застрахованного лица за официальном сайте ПФР.

Обратиться гражданин может лично, через представителя (для этого должна быть оформлена соответствующая доверенность) или своего работодателя. Выбрать, в какое именно подразделение ПФ РФ или какой МФЦ обращаться, может гражданин. Это может быть орган по месту его регистрации, жительства, нахождения.

После поступления необходимого пакета документов, он рассматривается фондом в течение 10 дней (не считая субботы и воскресенья) и принимает решение о назначении выплат либо об отказе в таковом. Сама пенсия назначается с того дня, когда гражданин был признан инвалидом на основании акта медико-социальной экспертизы.

Выплаты назначаются инвалиду на период признания его таковым, что означает отмену выплат при неподтверждении статуса на следующей экспертизе. Также пенсия по инвалидности прекращает выплачиваться при назначении гражданину пенсии в связи с достижением им возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Список документов

Для положительного решения по ежемесячным выплатам гражданину необходимо собрать полный пакет документов. В их числе:

• заявление установленной формы, заполненное по установленным правилам (бланк можно скачать на сайте Пенсионного Фонда);
• удостоверение личности инвалида (в подавляющем большинстве случаев таковым будет паспорт гражданина РФ);
• доверенность и удостоверение личности представителя, если заявление предоставляется не лично;
• подтверждение наличия страхового стажа (трудовые договоры, трудовые книжки, справки и выписки, военный билет и др.);
• выписка из акта проведенной экспертизы (данный документ направляется медицинским учреждением в Пенсионный Фонд напрямую);
• документы о наличии в семье других нетрудоспособных лиц (от их количества зависит размер будущей пенсии);
• подтверждение факт нахождения указанных выше лиц на иждивении лица, признанного инвалидом;
• справки о смене фамилии, имени или отчества;
• справка о среднемесячном заработке и др.

Документы из данного перечня могут предоставляться гражданином или не предоставляться, но первые 4 пункта являются обязательными.

Особенности выхода на пенсию по состоянию здоровья у военнослужащих и сотрудников МВД

В отличие от рядовых граждан, в отношении рассматриваемой категории отдельным законом установлено право на назначение пенсии за выслугу лет при увольнении их по состоянию здоровья.

Осуществляются такие выплаты при соблюдении следующих условий:

• на день увольнения гражданина уже исполнилось 45 лет;
• у лица имеется общий трудовой став в 25 лет;
• длительность прохождения службы в вооруженных силах или МВД составляет не менее 12,5 лет;
• имеется заключение военно-врачебной комиссии о невозможности дальнейшего прохождения гражданином службы.

Также данным законом предусмотрена и пенсия по состоянию здоровья в том случае, если она получена в период прохождения службы.

Размер пенсии при досрочном выходе по здоровью

Размер ежемесячных выплат при признании инвалидом складывается из индивидуальной и фиксированной выплаты. Индивидуальная определяется путем перемножения накопленных пенсионных баллов на их стоимость, фиксированная устанавливается Правительством и в 2019 году составляет:

• инвалиды I группы – 10 668 руб. 38 коп.;
• II группы – 5 334 руб. 19 коп.;
• III группы – 2 667 руб. 10 коп.

При наличии иждивенцев размер этой выплаты увеличивается. Например, инвалид I группы при наличии 3 иждивенцев имеет право на ежемесячную выплату в 16 002 руб. 56 коп., а также на те средства, которые накопились на его индивидуальном счете.

Так, если он успел накопить 30 баллов, стоимость которых в 2019 году составляет 87,24 руб., то он также получит индивидуальную выплату в размере 2617 руб. 20 коп.

Заключение

Итак, хотя закон не предусматривает для рядовых граждан досрочный уход на пенсию по состоянию здоровья, они все же могут претендовать на ежемесячные выплаты при признании их инвалидом. Военнослужащие и сотрудники МВД при соблюдении ряда условий могут претендовать на пенсию за выслугу лет при увольнении по состоянию здоровья.

Полезное видео

Какие споры могут возникнуть при оформлении досрочной пенсии смотрите в видео:

• ДЕТИ, СЕМЬЯ
  • алименты
  • военная служба по призыву
  • детские пособия, уход до 3 лет
  • детский сад
  • материнский капитал
  • многодетная семья
  • ювенальщина
• ЖИЛЬЁ, КОММУНАЛЬН. УСЛУГИ
  • жильё. капремонт МКД
  • жильё. приватизация
  • жильё. расселение
  • жильё. управление МКД
  • оплата коммунальных услуг
    • субсидии на коммунал. услуги
• ЗДОРОВЬЕ
  • гос. здравоохранение
  • здоровье. диеты, фитнес
  • здоровье. опасные симптомы
  • здоровье. самолечение
• ИНВЕСТИРОВАНИЕ
• КРЕДИТЫ, ИПОТЕКА
• ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
• НАЛОГИ
  • налог на имущество
  • налоговые вычеты
  • транспортный налог
• НАСЛЕДСТВО
• НЕДВИЖИМОСТЬ
  • заработать на недвижимости
  • земельные участки
  • нотариус
  • покупка недвижимости
  • продажа недвижимости
  • ремонт, перепланировка
  • сдача, аренда недвижимости
  • строительство долевое
• ОБРАЗОВАНИЕ
• ОБЩЕСТВО
• ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
• ОТПУСК, КАНИКУЛЫ, ТУРЫ
• ПЕНСИЯ
  • баллы, фиксированная выплата
  • доплаты к пенсиям
  • жизненные ситуации пенсионера
  • новое в пенсионных законах
    • предпенсионеры
  • пенсия безработным
  • пенсия военнослужащим
  • пенсия врачу, учителю, артисту
  • пенсия для ИП и самозанятых
  • пенсия досрочно
  • пенсия досрочно северянам
  • пенсия досрочно, списки 1 и 2
  • пенсия иностранцам
  • пенсия матерям
  • пенсия накопительная, НПФ
  • пенсия осужденным
  • пенсия при потере кормильца
  • пенсия социальная, инвалидам
  • работающие пенсионеры
  • страховой стаж, суммирование
• ПОСОБИЯ, ЛЬГОТЫ
  • пособие по уходу за больным
  • пособия безработным
  • пособия ветеранам
  • пособия инвалидам
  • пособия пенсионерам
  • пособия по беременности
  • пособия семьям
  • субсидии
• РАБОТА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕН.
  • безработица
  • временная нетрудоспособность
  • зарплата, рабочее время
  • индивид. предприниматели
    • самозанятые
  • новое в труд. законодательстве
  • отпуск трудовой, учебный
  • труд во "вредных" условиях
  • трудовой стаж
  • трудовые споры
  • трудоустройство
  • увольнение
• СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
  • соцзащита безработных
  • соцзащита детей-сирот
  • соцзащита инвалидов
  • соцзащита семьи
• ТЕХНИКА БЫТОВАЯ
• ЮРИДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
  • покупка имущества
  • права пассажиров
  • раздел имущества

• Применять налог НПД могут все граждане, не зависимо от их места регистрации
• Для медработников установили премию за выявление онкологического заболевания
• Самозанятым возвращают сумму уплаченного налога на профессиональный доход
• Как пожаловаться в надзорный орган, чтобы ваша жалоба была рассмотрена
• Если предприятие перешло на режим сокращенного рабочего времени
• Получение российского гражданства для некоторых лиц упрощается
• Государство расширило поддержку семей на период борьбы с корона-вирусом

Инвалиды, у которых инвалидность наступила в период несения военной службы или в период до трех месяцев после увольнения с военной службы, а также, если инвалидность наступила позднее 3-х месяцев после увольнения, от перенесенного ранения, увечья, контузии или заболевания, полученного в период нахождения на военной службе, имеют право на получение государственной пенсии по инвалидности.
При этом такой инвалид может совмещать получение государственной пенсии с оплачиваемой трудовой деятельностью.

В зависимости от причины повлекшей наступление инвалидности, пенсии по инвалидности для военнослужащих (как контрактников, так и призывников) делятся на две категории:

1. вследствие военной травмы;
2. вследствие заболевания, приобретенного в период военной службы.

К числу граждан, имеющих право на государственную пенсию по инвалидности вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы, относятся следующие категории лиц и их семьи:
♦ военнослужащие ВС России, ОВССНГ, ФПС, ВВМВД, ЖВРФ, войсках ГО;
♦ проходившие службу в ФАПСИ, органах ФСБ, федеральных органах государственной охраны, внешней разведки РФ, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством РФ;
♦ проходившие службу в органах МВД;
♦ работники учреждений Генеральной прокуратуры РФ, имеющие классные чины;
♦ сотрудники таможенных органов, налоговой полиции;
♦ сотрудники Госпож. службы, ФСКН, работники учреждений ФСИН;
♦ проходившие службу в воинских формированиях бывшего СССР, в том числе и граждане, проживающие в других государствах — бывших республик СССР, при условии существования соответствующих межгосударственных соглашений.

Все выше перечисленные лица имеют право на получение пенсии за выслугу лет или, а в случае приобретения инвалидности — пенсии по инвалидности.
Если произойдет гибель или смерть этих лиц, их семьи получат право на пенсию по случаю потери кормильца независимо от длительности службы умершего. Пенсию по случаю потери кормильца семья получит, даже если умерший уже был пенсионером.

Важно. Для назначения пенсии по инвалидности вследствие военной травмы или заболевания продолжительность службы, а также наличие (отсутствие) трудового стажа, никакого значения не имеют. Размер пенсии инвалида будет установлен в зависимости от группы инвалидности и её причины.

При увольнении военнослужащего (контрактника или призывника), вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие. А в случае установление такому военнослужащему инвалидности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Однако единовременное пособие и ежемесячная компенсация производятся тем лицам, которые еще не получили такие компенсации по тем же основаниям на основании других федеральных законов (пункты 12-15 статьи 3 №306-ФЗ)

В случае смерти инвалида вследствие военной травмы каждому члену его семьи, к которым относятся: супруг(а), родители, несовершеннолетние дети, выплачивается ежемесячная денежная компенсация (пункты 10-11 статьи 3 №306-ФЗ).

1.05.2016 года подписан Федеральный закон № 125-ФЗ , который обеспечивает инвалидами вследствие военной травмы получать компенсации в зависимости от степени утраты трудоспособности, а не от вида получаемой пенсии.

Законом установлено, что при установлении инвалидности вследствие военной травмы, исключившей возможность гражданину дальнейшего прохождения службы, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация, с последующим взысканием суммы компенсации с виновных лиц.
Размер такой компенсации рассчитывается исходя их размера месячного оклада (содержания) и размера ежемесячной надбавки за стаж, с применением следующих коэффициентов:

• для инвалидов 1 группы — 1;
• для инвалидов 2 группы — 0,5;
• для инвалидов 3 группы — 0,3.

Граждане, приобретшие инвалидность вследствие военной травмы имеют право на одновременное получение как Государственной пенсии по инвалидности, так и Страховой пенсии по старости, или любой другой пенсии, установленной в соответствии российского законодательства.
Кроме того, такое же право имеют родители и вдовы(не вступившие в новый брак) погибшего(умершего) военнослужащего по призыву в период его службы или умершего после увольнения с военной службы, вследствие военной травмы (п.3 ст.3 №166-ФЗ и ст.7 №4468-1).

Установление права на одновременное получение двух пенсий производится на основании заявления поданного в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Всем инвалидам вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы, проживающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, размер пенсии увеличивается на соответствующий районный коэффициент, на весь период проживания в таких районах (п.5 ст.15 №166-ФЗ).

Пенсионерам-инвалидам вследствие военной травмы по достижении 60/55 лет (муж./жен.) к назначенной пенсии по инвалидности начисляется прибавка равная 100% минимального размера социальной пенсии (ст.24 №4468-1).

Размер пенсии инвалидам вследствие военной травмы производится в порядке установленным Законом о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу. №4468-1 от 12.02.1993 года.

Пенсия по инвалидности в связи с военной травмой для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается в размере 85%, для 3-группы 50% от соответствующих сумм их бывшего денежного довольствия.
Военным пенсионерам, инвалидам вследствие заболевания 1-2 групп, пенсия по инвалидности назначается в размере 75%, а инвалидам 3 группы — 40% от сумм их бывшего денежного довольствия (ст.22 №4468-1).Пенсии по инвалидности вследствие военной травмы для военнослужащих (в том числе и по призыву), в зависимости от группы инвалидности, не может назначаться менее следующих размеров (ст.23 №4468-1 и ст.15 №166-ФЗ): ♦ для инвалидов 1 группы — 300% от размера установленного законом социальной пенсии;
♦ для инвалидов 2 группы — 250% от размера установленного законом социальной пенсии;
♦ для инвалидов 3 группы — 175% от размера установленного законом социальной пенсии.

Пенсии по инвалидности вследствие заболевания, полученного в период военной службы для военнослужащих (в том числе и по призыву), в зависимости от группы инвалидности, не может назначаться менее следующих размеров:

♦ для инвалидов 1 группы — 250% от размера установленного законом социальной пенсии;
♦ для инвалидов 2 группы — 200% от размера установленного законом социальной пенсии;
♦ для инвалидов 3 группы — 150% от размера установленного законом социальной пенсии.

Инвалидам вследствие военной травмы и вследствие заболевания, имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, государственная пенсия устанавливается с увеличением её размера на определенную законом сумму на каждого иждивенца, но числом не более трех (п.3 ст.15 №166-ФЗ).

Указом Президента РФ от 01.08.2005 № 887 инвалидам вследствие военной травмы дано право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в размере 1000 руб.
Кроме того все инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ).
Дополнительную информацию можно получить в отделение Пенсионного фонда по месту проживания.

Члены семьи пенсионера считаются его иждивенцами, если он их полностью содержал или они получали от него средства, которые были их основным источником к существованию. Некоторым таким иждивенцам, в случае смерти пенсионера может назначаться пенсия по случаю потери кормильца.

В случае смерти военнослужащего, вследствие военной травмы, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Родины или при исполнении иных обязанностей, связанных с военной службой, каждому нетрудоспособному члену его семьи устанавливается пенсия по потери кормильца в размере 50% суммы его бывшего денежного довольствия.
В таком же размере устанавливается и пенсия по потери кормильца для семей умершего военного пенсионера, получавшего пенсию по инвалидности вследствие военной травмы, не зависимо от причины его смерти.

Для семей военных пенсионеров-инвалидов по заболеванию, размер пенсии по случаю потери кормильца составит 40% от суммы бывшего денежного довольствия умершего (ст.36 №4468-1).

В случае смерти пенсионера, получающего пенсию по инвалидности вследствие военной травмы, полученной при прохождении военной службы по призыву, его нетрудоспособные иждивенцы получат пенсию по случаю потери кормильца в размере 200% от размера социальной пенсии (п.4 ст.15 №166-ФЗ).
А в случае смерти пенсионера получающего пенсию по инвалидности в связи с заболеванием, полученного при прохождении военной службы по призыву, его нетрудоспособные иждивенцы получат пенсию по случаю потери кормильца в размере 150% от размера социальной пенсии (п.4 ст.15 №166-ФЗ).

В статью 108 Федерального закона об образовании внесена поправка, в соответствии которой участникам боевых действий предоставлено право на прием на обучение по программам бакалавриата и программ специалитета за счет бюджетных ассигнований в пределах установленной квоты. Для инвалидов вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы это право закреплено в статье 71 этого закона.

#1 Pensioner09 Pensioner09 -->

Слышала от знакомых, один случай, что якобы один работник при уходе на пенсию подал на свою компанию в суд (и выиграл его) за травму, полученную им на работе несколько лет назад (водитель маршрутки сломал руку).

Я тоже собираюсь на пенсию и 10 лет назад у меня была травма по дороге с работы (соотвествующие подтверждения имеются). Могу ли я также получить материальную компенсацию со своей органицации? К каким статьям мне апеллировать?

#2 andrewgross andrewgross -->

Я тоже собираюсь на пенсию и 10 лет назад у меня была травма по дороге с работы (соотвествующие подтверждения имеются). Могу ли я также получить материальную компенсацию со своей органицации? К каким статьям мне апеллировать?

#3 Pensioner09 Pensioner09 -->

#4 Iella Iella -->

#5 Pensioner09 Pensioner09 -->

Iella, не мне учить вас работать.

Может у кого-то из практикующих специалистов в области трудового права есть подобный опыт? Все же надеюсь получить компетентный ответ.

#6 Letruke Letruke -->

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

Ну давайте начнем рассуждать, а не говорить, что не взялся бы я за дело. Так то оно так, но для обсуждения форум и создан.

Я, например, вижу разницу между травмой НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и травмой, полученной по дороге с работы. Это уже не производственный травматизм, если Вы, конечно, не докажете, что Вас по этому маршруту отправил работодатель, еще желательно приложить маршрутную карту.
Но это так, лирическое отступление.
Взыскать с организации можно, в случае, если травма была получена на работе, а последствия Вы ощущаете до сих пор. Или же обосновать уход на пенсию именно возникшими ограничениями трудовой деятельности, правда, тут будете не Вы доказывать, а комиссия врачей.
Конкретнее не могу пока сказать, мы так и не выяснили, ГДЕ именно Вы получили травму?

#7 andrewgross andrewgross -->

Все же надеюсь получить компетентный ответ.

#8 Юkkа Юkkа -->

а может товарисч моральный вред имел ввиду?

но травма по дороге с работы. причем здесь то работодатель?

#9 Letruke Letruke -->

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

#10 Юkkа Юkkа -->

#11 Letruke Letruke -->

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

Надо, надо, не к тому я это писал=)

Хорошо, конечно, когда мы абстрактно-отвлеченно рассматриваем ситуацию, а каково заинтересованному лицу? Именно поэтому я пытаюсь сформулировать наиболее приемлемую для обратившейся позицию, хотя, по сути, доказать ничего не удастся. К сожалению.

#12 Pensioner09 Pensioner09 -->

Спасибо за дискуссию по теме.
andrewgross, я не считаю, что права предусмотренные законом являются "жлобством". Сознаюсь, есть небольшой зуб на руководство, в подробности вдаваться неохота.

По дороге с работы меня сбила машина. В итоге перелом ноги, ребер и другие сопуствующие травмы. Больничный мне действительно оплатили, но не более того.

Почти уверена, что по дороге на работу и с работы это то же самое что и на работе. Подкрепить статьей, к сожалению, не могу.

Сообщение отредактировал Pensioner09: 01 June 2009 - 19:44

#13 Letruke Letruke -->

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

Спасибо за дискуссию по теме.
andrewgross, я не считаю, что права предусмотренные законом являются "жлобством". Сознаюсь, есть небольшой зуб на руководство, в подробности вдаваться неохота.

По дороге с работы меня сбила машина. В итоге перелом ноги, ребер и другие сопуствующие травмы. Больничный мне действительно оплатили, но не более того.

Почти уверена, что по дороге на работу и с работы это то же самое что и на работе. Подкрепить статьей, к сожалению, не могу.

Вот тут вы правы.
Обосную позицию.
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Так сказано в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ).
Несчастный случай на производстве может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, причем не только в рабочее время.
Несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее в течение времени, необходимого для выполнения предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Несчастный случай на производстве может произойти:
- во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, или на личном транспорте, используемом в производственных целях;
- во время проезда к месту служебной командировки и обратно, поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.).
Некоторые несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством. Их перечень содержится в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Это, в частности, смерть вследствие общего заболевания, а также происшествия, причина которых алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.
.
Далее - по поводу морального вреда выскажусь.
По ст. 1101 ГК РФ и п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве, возмещает работодатель. Размер компенсации определяет суд.

Проблема-то одна - взыскать не получится по причине того, что пошло 10 лет, недоказуемо это, поймите. Судья слушать не станет о том, что Вы требуете компенсацию того же морального вреда после 10 лет молчания. Не мог же он у Вас обнаружиться по прошествии такого времени?

Обзоры КонсультантПлюс

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

• 300-500 рублей (для физлиц);
• 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
• 5000-10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Читайте также:

  
• Получить сведения о трудовой деятельности из пфр
  
• Надбавка к пенсии руководителям
  
• Доплата к пенсии участникам восстановления армении
  
• Зарубежный стаж при начислении пенсии в россии
  
• Что происходит с пенсионными накоплениями при ликвидации нпф