Входит ли в трудовой при начислении трудовой пенсии работа по совместительству

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
Выходные дни в январе 2021 года

Что это такое

Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

достичь пенсионного возраста;
иметь необходимый страховой период в годах;
иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

Как считать продолжительность опыта работы у совместителей

Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.

Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.

Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

Начисление стажа по совместительству необходимо для:

оценки пенсионных прав трудящегося. В 2019 году, чтобы претендовать на пенсию, необходимо иметь ИПК не менее 16,2, страховой опыт не менее 10 лет и достичь возраста 60,5 — для мужчин и 55,5 лет — для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека имеется стаж по внешнему совместительству;
помимо определения самого права лица на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.

Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, работа по совместительству, стаж, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

по трудовому договору;
гражданско-правовому договору;
договору авторского заказа.

Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. П орядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

Ф.И.О. сотрудника;
его СНИЛС:
период работы;
особые условия труда;
наличие основания для досрочного назначения пенсии.

СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой. Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой. Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета.

По стечению обстоятельств у вас могут быть две трудовые книжки и в них разный стаж, разные периоды работы, которые хотелось бы сложить. Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия.
Некоторые специально заводят по две трудовые книжки, а то и по пять и семь, например, чтобы «хорошую» должность вписывать в одну книжку, а непрестижные должности – в другие трудовые книжки. Как бы то ни было, это довольно обычная жизненная ситуация – работать по двум трудовым книжкам на нескольких работах.

Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь.

Трудовая книжка по совместительству

Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна. Работа по совместительству может быть внесена в вашу трудовую книжку по вашему желанию. Работа по совместительству уже предполагает наличие основной работы и, следовательно, наличие у вас трудовой книжки.

В законодательстве Российской Федерации отсутствует прямой запрет гражданину иметь две и более трудовые книжки . Работать по двум трудовым книжкам можно, работнику это теоретически ничем не грозит. Однако, работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек. Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Стаж для назначения пенсии по двум трудовым книжкам

Но работая по двум трудовым книжкам, надо понимать, что такими действиями вы сами создаёте себе перед пенсией множество проблем, в том числе и с подсчётом стажа для назначения пенсии. Ведь Пенсионный фонд не станет считать ваши трудовые книжки по-отдельности и складывать стаж!

Пенсионный фонд для назначения и расчёта вашей пенсии примет от вас только одну трудовую книжку просто потому, что она и должна быть одна. Это значит, что вам придётся выбрать, какую трудовую книжку отдать для назначения пенсии. По остальной вашей трудовой деятельности вам придётся собрать справки с мест работы или из архивов и принести их в Пенсионный фонд.

Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке. А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам.

В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке». Если периоды стажа совпадают по времени, то для расчёта страхового стажа берётся только один из периодов по вашему выбору.

Таким образом, все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж как один период .

Пример подсчёта стажа по двум трудовым книжкам

Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству. Например,

вы трудились на основном месте работы с 01.02.1988 по 01.02.1991,
по совместительству или по договору работали с 01.04.1988 по 01.04.1991.

В страховой стаж вам будет засчитан период с 01.02.1988 по 01.04.1991.

Вот и ответ на вопрос, как считать страховой стаж для пенсии по двум трудовым книжкам.

Если вы работали помимо основного места работы ещё и по совместительству или по договору после 1 января 1998 года, и ваш работодатель отчислял за эту трудовую деятельность взносы в ПФР, то эти периоды работы и заработанные суммы уже учтены на вашем персональном лицевом счете. Если же ваш работодатель не перечислял за вас страховые взносы в ПФ РФ, то эти периоды вашей трудовой деятельности и суммы заработка не учитываются на вашем личном счете. А это означает, что этого стажа и заработка нет на вашем личном счёте и они не будут учтены при расчёте и назначении вашей пенсии даже если вы принесёте справки о вашей работе по совместительству. Все периоды работы и заработки, с которых ваш работодатель не платил страховые взносы в Пенсионный фонд, при назначении и расчёте пенсии не учитываются.

В том случае, если у вас была работа по совместительству или по договору до 1 января 1998, то для учёта этих данных при назначении и расчёте размера пенсии вам необходимо подтвердить эти периоды трудовой деятельности справками с места работы, выписками из приказов, договорами и т.п. Эти данные будут также учтены только в том случае, если работодатель отчислял за вас взносы в Пенсионный фонд.

В такой справке должны быть указаны обязательные данные: фамилия, имя, отчество, сведения о периоде работы, а если организация была реорганизована или переименована, то и все сведения об этих событиях . Справки заверяются печатью и подписываются руководителем и работником отдела кадров, а где их нет - главным бухгалтером.

Чем грозит наличие двух трудовых книжек

Теоретически ничем, до тех пор, пока вы не попытаетесь получить незаконный доход. Например, с одной трудовой книжкой встать на учёт в центре занятости, а по другой работать. Это означает, что вы умышленно предоставили о себе недостоверные сведения с целью получения незаконного дохода. Как только обнаружится, что вы работаете и одновременно получаете пособие по безработице, на вам придётся вернуть добровольно или по суду незаконно полученные суммы. Возможны и другие варианты.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Учитывается ли совмещение профессий при определении стажа работы, если совмещаемая должность - работа с вредными условиями труда?

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ), а до указанной даты - Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного возраста*(1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам*(2).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
При определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения по п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ учитываются периоды работы, предусмотренные Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (пп.пп. "а", "б" п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение).
Действующее пенсионное законодательство предусматривает дополнительное условие льготного пенсионного обеспечения данных категорий работников.
Так, согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом, как следует из п. 5 разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в тяжелых условиях труда не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Следовательно, если условия выполняемых работником работ соответствуют Списку N 1 или Списку N 2 и при документальном подтверждении занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда полный рабочий день, период работы с совмещением профессий подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Аналогичный подход наблюдается и в судебной практике (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. по делу N 33-551/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 06 декабря 2016 г. по делу N 33-4448/2016).
Относительно же включения периода работы по совмещению в страховой стаж отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Из приведенной нормы следует, что возможность включения периода работы по совмещению в страховой стаж напрямую зависит от начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Васильев Александр

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) По общему правилу право на пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона N 173-ФЗ).
*(2) Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ, ст. 2 Закона N 173-ФЗ).

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.

Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.

Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.

При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой. Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном.

Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.

Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации. При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.

Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.

По закону человек может иметь только одну основную работу. В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.

Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно. Не происходит удвоения. Если в течение года сохранял как основное, так и дополнительное, то в итоге у него окажется год стажа. Этот период для него не только не удваивается (чтобы получить два года), но и не пересчитывается с коэффициентом (чтобы получить показатель между годом и двумя). Результат в любом случае — год.

В то же время особая ситуация возникает, если лицо лишилось основной занятости, но у него осталась дополнительная. Так как предполагается, что работа по совместительству возможна лишь в ситуации, когда у сотрудника есть и главная работа, нет определенности с тем, как трактовать данное положение. В законе эта ситуация не урегулирована.

При этом установлено, что основным источником сведений относительно временных промежутков, в которые сотрудник работал на том или ином предприятии, является трудовая книжка. В то же время внесение сведений о совместительстве — вопрос, оставленный на усмотрение работодателя по основному месту. Трудовая книжка хранится именно там. У ответственного лица внутри компании имеется право вносить такие данные по запросу работника.

При отсутствии соответствующих сведений в трудовой книжке иные документы могут рассматриваться как подтверждение того факта, что сотрудник работал как совместитель. В частности, такой факт может быть удостоверен соглашением, которое заключается между компанией и наемным сотрудником. Необходимо, чтобы данный документ был оформлен согласно ТК РФ, которое было в силе на дату его подписания.

Кроме того, дополнительно этот факт может быть подтвержден целым рядом иных бумаг. В частности, его можно доказывать, предоставляя выписки из приказов по предприятию. Также по закону предприятие обязано приводить сведения относительно заработка совместителя в соответствующей зарплатной ведомости. Допускается обращаться и к информации, содержащейся в таком документе.

Влияние на пенсию

Дополнительная работа оказывает влияние на размер пенсии, которую получает лицо. Однако ее значимость не в том, что ему добавляется стаж, а в том, что сотрудник имеет возможность платить пенсионные отчисления в двух или нескольких местах. Таким образом, он отчисляет государству большие по размеру взносы, чем на одном основном месте.

Работа на полставки также не оказывает влияния на стаж.

Порядок исчисления: общие положения

Трудовой стаж представляет общую условную длительность периода, в течение которого лицо выполняло либо трудовые функции, либо же любые иные, которые к ним приравниваются.

Также существует понятие непрерывного трудового стажа, которое является значимым для некоторых аспектов, таких как начисление выплат стимулирующего характера либо присвоение звания.

По закону непрерывным стаж может быть и при переходе с одной работы на другую. В этом случае действует правило, согласно которому если сотрудник сменил организацию, то у него все равно остается возможность сохранить непрерывный стаж. Согласно правилам, в этом случае ему обязательно нужно поступить на новое место не позднее, чем через месяц после ухода с прежнего.

При этом стоит иметь в виду, что в настоящее время пенсия определяется не трудовым стажем, а страховым (более широкое понятие).

Как и в предыдущем случае, в страховой зачисляют промежутки, когда лицо непосредственно работало или находилось на больничном или в отпуске.

Помимо этого, лицо обладает правом на начисление страхового за периоды, когда оно ухаживало за своим малолетним ребенком. Этот период предоставляется до даты, когда малышу исполнится полтора года. При этом в стаж одного человека могут быть включены промежутки, относящиеся к уходу за несколькими детьми. В совокупности же введено ограничение, составляющее шесть лет.

Стоит учитывать, что эта норма относится равным образом как к матери, так и к отцу, любой из них может отправиться на уход за ребенком. Однако заботиться о конкретном малыше может лишь один из них.

Также страховой стаж начисляется при уходе за лицом возрастом более 80 лет, инвалидом I группы и несовершеннолетним инвалидом, независимо от группы.

Он зачисляется и лицам, которые были лишены свободы (в виде предварительного заключения или отбывания наказания), если впоследствии было выяснено, что эта санкция в их отношении была незаконна.

Аналогичную привилегию получают и лица, состоящие в браке с военнослужащими, при отсутствии шансов на трудоустройство.

Дополнительная информация по работе по совместительству представлена ниже на видео.

Некрасова Евгения Анатольевна

Работа по совместительству и стаж. Фото subsidii.net

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, граждане предпенсионного возраста задаются массой вопросов, одним из которых является: входит ли работа по совместительству в страховой стаж. Почему это так важно? Дело в том, что лишний пенсионный балл может существенно сказаться на дальнейшей пенсионной выплате.

Что говорит законодательство

К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.

К стажу относится время когда гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.

Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:

Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.

Отчет СЗВ-стаж

Работа по совмещению, как и обычная трудовая деятельность, в обязательной форме должна отображаться в справке СЗВ-стаж.

Что именно пишется:

Деятельность, осуществляющаяся по трудовому договору;
Услуги, оказывающиеся по авторскому соглашению;
Оформление по гражданско-правовому соглашению.

Какую зарплату будут платить за уход за пенсионерами? Подробнее по ссылке.

Последние упомянутые работы, как правило, ведутся по ненормированному или сокращенному графику. В таком случае стоит думать, что фактически отработанное время учитывается в ПФР.

Хотя большинство кадровых работников все же включают информацию о трудовой деятельности по совместительству в выписку СЗВ-стаж.

Расчет стажа по совместительству

При рассмотрении такого типа работы, как по авторскому договору мы уже коснулись данного момента. В данном случае все довольно понятно. Но как считать, если трудоустройство по совместительству протекает одновременно с основной деятельностью.

Сколько перечислили страхового взноса, столько, в конечном счете, и будет засчитано. Если говорить о количестве отработанных дней (месяцев, лет), то это имеет значение только в том случае, если человек собирается уйти на заслуженный отдых раньше установленного срока. Подобная мера будет крайне выгодна ряду профессий, например преподавателям.

Требуется ли запись в трудовой книжке

Следует понимать, что работа по совместительству обычно не включается в трудовую книжку. Однако, граждане сталкиваются с тем, что Пенсионный фонд категорически не хочет включать в расчет периоды, которые не были обозначены в указанном документе. Что же делать в подобном случае?

Подсчет стажа. Фото novostipmr.com

На самом деле подобные заявления, являются не верными. Дело в том, что при расчете обращают внимание не на то, что записано в документе, а на информацию, которая обозначается в специализированной базе учета. Соответственно, если информация о страховых отчислениях в базе имеется, то гражданину не о чем беспокоиться.

Совмещение во время декретного отпуска

Еще один важный момент, когда человек, находясь в декретном отпуске, находит работу по совместительству. Будет ли это время засчитано. Как и в предыдущих случаях, трудовая деятельность идет в общую «копилку», если работодатель производил соответствующие отчисления.

Однако что касается календарного времени, поскольку нахлеста с основной деятельностью нет, совмещение в период декретного отпуска никак не может повлиять на досрочный выход на пенсию.

Кто может выйти на пенсию досрочно? Смотрите видео:

Тоже касается и больничных по временной нетрудоспособности. Если в данный период гражданин занимался совмещением и производил отчисления, это так же учитывается при расчете.

Какие штрафы накладывает банк по кредиту? Подробнее тут.

Что следует учитывать им самим? Для того, чтобы совмещение сказалось в положительную сторону при расчете пенсии, необходимо делать страховые отчисления за весь период трудовой деятельности.

Согласно нормам действующего законодательства (стат. 60.1 ТК) специалист в свободное от основной занятости время может работать совместителем. При этом трудовые договоры можно заключать с тем же работодателем или другим. Как учитывается при работе по совместительству стаж? Прибавляется или нет? Работа по совместительству идет в стаж для пенсии? Разберемся в вопросе.

Работа по совместительству входит в трудовой стаж, но не суммируется с основной занятостью, если оба периода совпадают. Ведь в этом случае у сотрудника уже учтен стаж по основному месту работы. Если же специалист из основной организации уволился, работа по совместительству в стаж включается. Поскольку в данной ситуации специалист работает только на одном предприятии.

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. Первая предполагает заключение дополнительного трудового договора с тем же работодателем, вторая – с другим. По законодательству основная работа может быть только одна, а количество дополнительных мест занятости не ограничено. Если за один и тот же период работник трудоустроен как основной работник и совместитель, суммирования нет. Год занятости учитывается как год и входит в общий трудовой стаж.

По актуальному законодательству в настоящее время понятие «трудовой» стаж применяется только в части периодов занятости физлица до 2002 г., в отдельных случаях с 2002 г. по конец 2014 г. Его расчет требуется при оформлении пенсии. Начиная с 2015 г., используется такой термин как «страховой» стаж. Разберемся, включается ли работа по совместительству в страховой стаж или нет.

Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии

Одно из обязательных условий для оформления гражданину страховой пенсии – наличие необходимого периода страхового стажа. Что это такое, определяется в стат. 3 № 400-ФЗ от 28.12.13 г. Согласно указанной статье под страховым стажем понимается такая деятельность физлица (или иной занятости), в течение которой за него платились обязательные пенсионные взносы. Соответственно, если взносы не платились, такие периоды не засчитываются. Не путать с иными периодами, о которых сказано ниже.

Учитывается ли стаж работы по совместительству при определении права гражданина на пенсионное обеспечение? Иными словами, если человек трудится помимо основной работы еще в другой (других) организации (организациях), считается ли стаж работы по совместительству для пенсии? Для ответа обратимся к № 400-ФЗ.

В соответствии с положениями п. 1 стат. 11 Закона в страховой стаж входят любые периоды занятости, а также другой деятельности, в течение которых платились пенсионные взносы. Кроме того, в страховой стаж включаются иные периоды по стат. 12 Закона:

Время прохождения службы в армии, приравненной к военной службе по Закону РФ № 4468-1 от 12.02.93 г.
Периоды временной нетрудоспособности и получения социального пособия.
Годы ухода родителя (одного из них) за детьми возрастом до 1,5 лет – максимально можно взять 6 лет.
Время получения физлицом пособия по безработице.
Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом с 1 группой, за ребенком с инвалидностью или престарелым лицом возрастом от 80 лет.
Иные периоды по п. 1 стат. 12 Закона.

Обратите внимание! Чтобы иные периоды можно было зачесть в страховой стаж, необходимо, чтобы непосредственно до них или сразу после у гражданина были периоды официальной занятости.

Когда говорят о том, идет ли в стаж работа по совместительству применительно к пенсии, подразумевается не суммирование времени занятости, а уплата дополнительных пенсионных взносов. В результате, чем больше взносов платит в бюджет работодатель с зарплаты сотрудника, тем больше у последнего копится пенсионных баллов. ИПК – это еще один обязательный критерий при определении права гражданина на назначение пенсионного обеспечения.

В 2020 году, чтобы претендовать на оформление пособия, необходимо наработать 18,6 ИПК, иметь 11 лет стажа и достичь возраста в 60,6 лет (для мужчин, которые родились во 2 полугодии 1959 г.) и 55,6 лет (для женщин, которые родились во 2 полугодии 1964 года). Для пенсии стаж работы по совместительству увеличивает ИПК, а значит, и размер самого пособия. При «серых» схемах расчетов работодателя по зарплате, то есть, при выдаче заработка «в конвертах», пенсионные баллы с таких выплат у работника не накапливаются.

Как считается стаж при работе по совместительству

Согласно положениям стат. 13 № 400-ФЗ страховой стаж нужно исчислять в календарном порядке. Если какие-то периоды (страховые и нет) совпадают, берется только один из них по выбору физлица.

В некоторых ситуациях требуется подсчитать длительность непрерывного стажа занятости. Это понятие долгое время играло важную роль при подсчете больничных пособий и назначении пенсий. После принятия закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (с 2007 г.) величина пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. На что сегодня влияет непрерывная занятость? Этот параметр может быть актуален при определении выслуги лет, окладов, надбавок к зарплате отдельных категорий специалистов.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат

Работа по совместительству на стаж не влияет

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Отдельные случаи трудоустройства Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии.
При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу. 4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России.

Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.
6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.
Ответы на вопросы о страховом стаже и выходе на пенсию Кому дают большие пенсии и как заработать на приличный оклад в старости Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат Но при этом существуют законодательное ограничение на размер страховых взносов – отчисления не должны превышать 56800 руб. в год. Этот лимит будет рассмотрен индивидуально для каждого работодателя.
Добавить комментарий Отменить ответ Требование отдельного жилья

Учитывается ли работа по совместительству при начислении пенсии — Учитывается ли работа по совместительству при начислении. далее

1 ответ.
Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 318 раз.

Как влияет совместительство на размер пенсии

При обращении за пенсией подсчет стажа и определение права на пенсию производится только на основании документально подтвержденных сведений о стаже и заработке. Стаж работы при назначении пенсии подсчитывается в календарном порядке.

Правил), наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии. Исключение может составлять случай, когда в период работы по совместительству гражданин менял основное место работы, в результате чего возник перерыв в трудовом стаже.

Отметим, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, а также выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.6 Правил).

Влияет ли совместительство на размер пенсии

Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии

Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии

Ответы на вопросы о страховом стаже и выходе на пенсию
Кому дают большие пенсии и как заработать на приличный оклад в старости
Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат
Включение в стаж работы по совместительству

Включение в стаж работы по совместительству

Как считают пенсию совместителям? Поэтому при расчете и начислении вашей пенсии все ваши заработки и отчисления будут учтены, в том числе при по совместительству, и это отразится на размере вашей пенсии. Последние новости, аналитика Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в 2015 году Российская Федерация столкнулась с большим спортивным скандалом. Всемирное антидопинговое агентство (WADA) [.

Влияет ли работа по совместительству на размер пенсии

Вами предприятии, после этого года пенсия будет рассчитываться с учетом всех имеющихся отчислений, поступавших на Ваш лицевой счет в Пенсионном фонде. Но при этом существуют законодательное ограничение на размер страховых взносов – отчисления не должны превышать 56800 руб. в год.

Этот лимит будет рассмотрен индивидуально для каждого работодателя.

Другие вопросы юристам:

ЕЖЕДНЕВНО МЫ ВЫПОЛНЯЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: 7 причин выбрать именно нас Получите консультациююристапрямо сейчас!БЕСПЛАТНО ПО ТЕЛЕФОНУ: Задайте свой вопрос бесплатную юридическую консультацию для Вас проведут опытные юристы Ваше имя Ваш телефон Ваш вопрос (можно кратко) ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ЮРИСТУ? ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ Заказать обратный звонок юриста Все права защищены © 2011-2018 г. МоскваБесплатная юридическая консультация. Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на данный сайт.

Социальное обеспечение
Пенсии и пособия
В 1991-97 гг работала по совместительству. Заработная плата была значительно выше, чем на основной работе.

Хочу предоставить справку за 5 лет именно с работы по совместительству. С основного места работы возможности получить справку нет.

Будет ли при расчете пенсии учитываться заработная плата по совместительству? Обязательно подтверждение записью в трудовой книжке или достаточно трудового договора? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Учитывается ли служба в армии при начислении пенсии по выслуге лет?
Есть ли у меня право требовать начисление пенсии за последние 5 лет?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Читайте также: