Анкета по пенсионному обеспечению

Не всегда в компании приходят трудоустраиваться граждане, обладающие всеми нужными документами. Иногда работодатель выясняет, что отсутствует страховое свидетельство, называемое СНИЛС.

На основании этого документа осуществляется перечисление страховых взносов на будущую пенсию гражданина. Поэтому руководитель компании вынужден самостоятельно заботиться о получении данного свидетельства путем передачи представителям ПФ правильно заполненной анкеты по форме АДВ-1.

Бесплатно по России

Общая информация об АДВ 1

Документ представлен анкетой, которая заполняется на наемного специалиста, если у него при трудоустройстве отсутствует СНИЛС. Документация формируется лично гражданином или сотрудниками кадровой службы предприятия.

Отправляется анкета в Пенсионный фонд, поэтому предварительно с сайта данной организации скачивается пустой бланк, который можно получить при личном посещении отделения учреждения.

В документ включаются личные сведения о гражданине, который прошел собеседование и планирует работать на фирме. Допускается во время заполнения пользоваться шариковой ручкой, но применяются исключительно печатные буквы. Наиболее часто анкета формируется на компьютере.

Для чего нужна анкета

Если у трудоустраиваемого гражданина отсутствует страховое свидетельство, то по ФЗ №27 за работодателем закрепляется обязательство по подаче анкеты на его получение. Если в компанию приходит новый специалист, который ранее не трудился официально, поэтому им никогда не оформлялся СНИЛС, то персонифицированные сведения о гражданине отправляются представителям ПФ непосредственным работодателем.

На основании анкеты АДВ-1 формируется и выдается страховое свидетельство. В законодательстве строго закреплены сроки, в течение которых руководитель предприятия обязан передавать анкету работникам ПФ за новых специалистов. На это дается 14 дней с момента подписания договора.

При этом не имеет значения, подписано ли между директором компании и сотрудником трудовое соглашение, договор ГПХ или человек будет трудиться всего несколько дней. Такие требования приводятся в Приказе Минздравсоцразвития №987н.

Общие правила формирования

Обычно документ заполняется представителями кадровой службы предприятия. Для этого учитываются пункты Приложения №2 к Постановлению ПФР №2п.

К основным правилам процедуры относится:

используется исключительно строго унифицированный бланк, поэтому запрещено применение свободной формы;
скачать бланк АВД-1, обновленный в 2020 году, можно на сайте ПФ;
заполняется документация от руки с помощью шариковой ручки или с применением компьютера;
если выбирается ручное заполнение, то допускается пользоваться разными цветами, кроме красного или зеленого;
информация в анкету переносится из официальных документов, принадлежащих застрахованному лицу, причем к ним относится паспорт, а также разные выписки или справки;
при отправке грамотно заполненной анкеты в ПФ, все формы персонального учета группируются по отдельным пакетам, причем в одном пакете не должно присутствовать больше 200 документов;
для каждого пакета формируется сопроводительная опись, для чего применяется форма АДВ-6-1.

Пошаговая инструкция по заполнению и образец

Если заполнением документа занимается представитель кадровой службы предприятия, то он должен разобраться в правилах данного процесса.

Для грамотного формирования формы АДВ-1 выполняются последовательные действия:

вносятся личные сведения о новом сотруднике, для чего указывается его ФИО, дата рождения и пол;
сведения для заполнения формы берутся исключительно из официальной документации, полученной от специалиста, поэтому данные должны совпадать с информацией из паспорта;
указывается место рождения, приведенное в паспорте, причем вписывается не только город, но и область, район и страна;
выбирается гражданство нового наемного специалиста;
прописывается место прописки и адрес фактического места проживания гражданина;
указываются контактные данные, представленные номером телефона и адресом электронной почты;
вносятся реквизиты паспорта, причем допускается пользоваться другими документами, удостоверяющими личность;
правильно сформированная анкета застрахованного лица подписывается непосредственным работником, если отсутствуют серьезные причины для выполнения данного процесса директором предприятия;
в конце ставится дата составления, после чего документация передается представителям ПФ, причем к ней прикладывается сопроводительная опись.

Разобраться в правилах формирования бланка АДВ-1 может любой наемный специалист. Если будут внесены ложные или неверные сведения, то это приведет к негативным последствиям. Средства, перечисляемые в виде страховых взносов за работника, не будут накапливаться на его индивидуальном счете. Поэтому придется проводить проверку и составлять новую анкету.

Полезное видео

Об обновленный формах учета можно подробнее узнать из видео:

Заключение

Если у нового работника отсутствует СНИЛС, то работодателю придется самостоятельно заниматься оформлением данной документации. Для этого заполняется специальная форма АДВ-1, которую можно скачать на сайте ПФ. Заверяется документация новым сотрудником, но в крайних случаях допускается выполнения процесса работодателем.

В обязательство государства входит обеспечение граждан, возраст которых достиг преклонных лет, достойным содержанием. Лица, достигшие пенсионных лет, приобретают право на ежемесячное финансовое обеспечение от государства. Для его назначения, каждый гражданин обязан заполнить соответствующее ходатайство.

Заявление о назначение пенсии оформляется на унифицированном бланке, который можно приобрести в отделении ПФР или на официальном портале. От правильного оформления бланка зависит время предопределения пенсионных платежей. При обнаружении неточностей либо зачеркиваний в бланке специалисты ПФР могут не принять документы, пока бланк не будет перезаполнен с устранением замечаний.

Файлы для скачивания:

Когда и куда подавать заявление о назначении пенсии

Надо иметь ввиду, что запрос для предопределения пенсии по возрасту, оформленный в произвольном виде или заполненный на бланках старого шаблона, приему не подлежат.

Сегодня способы отсылки запроса на предопределение пенсии стали более расширенными. Сегодня это можно осуществить следующими вариантами:

При личном посещении Пенсионного Фонда (ПФР)
Отослать заявление через многофункциональный центр (МФЦ)
Через доверенного человека, с нотариально заверенной доверенностью.
Путем использования Интернета, зайдя на сайт Госуслуги
Отправив запрос заказным письмом, с уведомлением о вручении получателю
Через учреждение по месту трудовой деятельности.

Отсылать материалы на предопределение пенсии требуется не откладывая, после достижения пенсионных лет, так как датой начала получения пенсии является дата регистрации ходатайства. Компенсирование за пропущенное время не осуществляется.

При отсылке заявления по почте, датой начала выплат является день, отмеченный на почтовом отделении, при получении заявления от пенсионера.

При регистрации заявления, сотрудник ПФР или МФЦ обязан написать расписку о получении пакета материалов с отображением даты.

С этого времени, в пределах 10-ти дней, ПФР обязан принять решение о выделении пенсионного пособия.

При неправильном заполнении бланка или недостаточного списка документов, служащий ПФР обязан оповестить об этом заявителя. На устранение замечаний уделяется 3 месяца.

Срок рассмотрения

После принятия документов на предназначение пенсионного пособия специалистами ПФР, законодательством предусмотрено на протяжении 10-ти дней вынести решение и оповестить подателя заявления о положительном решении обращения.

При недостаточности приложенных документов к запросу, сотрудники ПФР обязаны потребовать представление недостающих бумаг. Время на устранение замечаний предоставляется до 3-х месяцев.

После положительного заключения о предназначении пенсии, пенсионеру начинают выплачивать пособие с первого числа наступающего месяца, после регистрации заявления.

Как подавать заявление о назначении пенсии

Для назначения пенсионного пособия, требуется подготовить некоторые справки. Для этого, желательно, накануне, обратиться в консультативное окошко ПФР, для выяснения списка документов, требующих для предназначения пенсии.

При наступлении даты, для получения пенсионного пособия, приготовленные документы вместе с бланком-запроса следует отослать в ПФР. Работающие лица, желающие получить пенсию по возрасту, могут продолжать работать (увольняться не требуется). Будет достаточно предоставить трудовую книжечку, предварительно получив ее в кадровом отделе.

Отправлять документы можно с использованием следующих методов:

Личным вручением документов специалистам ПФР
Через МФЦ
Электронной отсылкой, через сайт Госуслуги
Воспользовавшись услугами доверенного лица
Через услуги почтового отделения, отослав заказное письмо
Обратившись к руководству фирмы

Если человек захочет воспользоваться, при предназначении пенсионного пособия, Интернетом, то ему понадобиться пройти регистрацию на сайте Госуслуг. Выполнить это – лучше заранее.

Отослать заявление можно будет, зайдя в личный кабинет сайта, с открытием соответствующей вкладки. Запрос и требуемые в приложении документы отсылаются в электронной форме.

На рассмотрение запроса об пенсионном обеспечении, независимо от способа отсылки, отводиться 10 дней с момента регистрации получения запроса ПФР. Если возникают замечания по составлению запроса или недостаточности прикрепленных материалов, заявителю отсылается уведомление с предложением устранить замечания. На устранение замечаний предоставляется время до 3-х месяцев.

После устранения замечаний и принятии постановления о предназначении пенсионного пособия, пенсионер начинает получать пособие в следующем месяце, после его назначения.

Как составить

Ходатайство на предназначение пенсии заполняется на специально принятом бланке, который можно получить, либо в ПФР, либо на портале Госуслуг.

К основным правилам по заполнению бланка запроса относятся такие же требования, как и к прочим официальным документам:

Почерк при ручном заполнении заявления должен быть разборчивым, поэтому заполнять бланк желательно печатными символами
В бланке нужно заполнять все требуемые графы
Не разрешаются зачеркивания, исправления и прочие помарки
Бланк заполняется собственноручно пенсионером, с его личной подписью, или с подписью доверенного лица, обладающего полномочиями.

Бланк заявления является унифицированным. В нем требуется отобразить следующее:

Вначале заполняется название отделения ПФ, куда отправляются документы.

Название бланка уже имеется, требуется лишь проверить – тот ли бланк взят для заполнения.

Здесь заполняется полные Ф.И.О заявителя.
В следующей строке отображается номер страхового лицевого счета.
Затем принадлежность к гражданству
Если человек имеет адрес проживания за рубежом, то заполняется необходимая инф

В июне 2013 года во всех регионах России прошли опросы общественного мнения среди населения страны по выявлению отношения граждан к инициативам Правительства Российской Федерации и экспертов по совершенствованию пенсионной системы Российской Федерации, в том числе к положениям Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

Исследования по изучению общественного мнения провели:

Всероссийский центр изучения общественного мнения (один из лидеров российского рынка социологических исследований);
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и «Левада-центр» (один из лидеров российского рынка социологических исследований);
ООО «Инновация» (консалтинговая компания);
Единая федеральная телефонная служба Пенсионного фонда России.

Опросами было охвачено 7274 человека в возрасте от 18 лет и старше (городское и сельское население).

В целом, опросы показали, что жители России положительно относятся к ряду положений Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

В частности, поддерживается:

уход от уравнительного принципа исчисления пенсий, когда стаж играет незначительную роль;
повышение минимального стажа для получения права на пенсию с 5 лет до 15 лет;
стимулирование граждан работать за пределами стажа в 30-35 лет, за пределами общеустановленного пенсионного возраста;
поощрение граждан, отложивших срок выхода на пенсию;
зависимость размера пенсии от заработной платы и продолжительности стажа в совокупности;
отказ от поднятия пенсионного возраста.

Отношение граждан к проблеме отсутствия зависимости размера пенсии от стажа

Вопрос: Сегодня трудовые пенсии примерно одинаковые у людей, имеющих разный трудовой стаж. Например, человек, у которого стаж 30 лет, и человек, у которого на той же работе стаж 15 лет, получают примерно одинаковые пенсии. Вы считаете такие правила расчета размера трудовой пенсии справедливыми или несправедливыми?

Подавляющее большинство респондентов считает несправедливым уравнительный принцип, заложенный в действующих правилах исчисления пенсий. 81 % опрошенных ВЦИОМом и 96,8 % опрошенных ООО «Инновация» назвали правила несправедливыми. Как показал опрос «Левады-центра», все респонденты, вне зависимости от пола, возраста, образования и пр., поддерживают идею о дифференциации размера пенсий в зависимости от продолжительности стажа.

Отношение граждан к существующему минимальному трудовому стажу для получения права не пенсию

Вопрос: В большинстве европейских стран минимальный трудовой стаж для получения права на пенсию – более 20 лет, а в России сегодня он составляет 5 лет. На Ваш взгляд, каким должен быть минимальный трудовой стаж в России для получения трудовой пенсии по старости?

Меньшая часть респондентов (17 % – ВЦИОМ; 17,9 % – ООО «Инновация», 10 % – Единая федеральная телефонная служба ПФР) считает приемлемым минимальный трудовой стаж в 5 лет.

Более половины граждан уверены, что минимальный стаж должен составлять 15-25 лет. Такое мнение высказали 52 % опрошенных ВЦИОМом, 52,6 % опрошенных ООО «Инновация». За минимальный стаж в 20-30 лет высказалось подавляющее большинство (72 %) респондентов «Левада-центра».

Ответы по предлагаемому Правительством РФ стажу в 15 лет распределились следующим образом: ВЦИОМ – 20 %, ООО «Инновация» – 38,4 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 54 %. Результаты «Левада-центра» по ответу «от 10 до 15 лет» – 7 %.

Планирование трудовой деятельности

Вопрос: Какой стаж планируете иметь лично Вы к моменту выхода на пенсию?

На сегодняшний день средний трудовой стаж выходящих на пенсию граждан составляет 32 года. Самый распространенный ответ на вышеуказанный вопрос – «20-24 лет»: ВЦИОМ – 20 %, ООО «Инновация» – 37,8 %. Ответ «25-29 лет» выбрали: 19 % – ВЦИОМ, 23,7 % – ООО «Инновация». Готовы работать 30-34 года 17 % респондентов ВЦИОМа, 3,5 % – «Инновация», 59 % – «Левада-центр» (в среднем 26,5 %, то есть примерно каждый четвертый).

Отношение граждан к продолжению работы после выхода на пенсию

Вопрос: Одни люди по достижении пенсионного возраста выходят на пенсию, другие – продолжают работать. А Вы планируете или не планируете продолжать работать после достижения пенсионного возраста?

Половина респондентов (ВЦИОМ – 56%, ООО «Инновация» – 57,9 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 57 %, «Левада-центр» – 31 %) планирует продолжать работать после вступления в пенсионный возраст, половина – нет.

Отношение граждан к поощрению пенсионеров за длительный стаж

Вопрос: Правительство рассматривает предложение о том, чтобы людям, имеющим трудовой стаж больше 30 лет (для женщин) и 35 лет (для мужчин), за каждый последующий год работы дополнительно увеличивать пенсию. Вы поддерживаете или не поддерживаете такое предложение?

Опросы показали, что большинство респондентов (ВЦИОМ – 87%, ООО «Инновация» – 99,8 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 90 %, «Левада-центр» – 80 %) поддерживают предложение об увеличении пенсии для тех, кто имеет трудовой стаж более 30-35 лет.

Отношение граждан к возможности отложить выход на пенсию

Вопрос: Во многих странах человек может отложить выход на пенсию на несколько лет и тогда размер его пенсии существенно увеличивается. А Вы готовы или не готовы отложить выход на пенсию при таких условиях? И если готовы, то на сколько?

По данным опросов, в среднем только 32,2 % россиян при условии увеличения размера пенсионных накоплений готовы отложить выход на пенсию на несколько лет (ВЦИОМ – 48 %, «Левада-центр» – 20%, ООО «Инновация» – 22 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 39 %).

При этом преимущественно граждане готовы отсрочить выход на пенсию на 5 лет, при увеличении ее размера в 1,5 раза (ВЦИОМ – 32 %, «Левада-центр» – 13%, ООО «Инновация» – 16,4 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 35 %).

О готовности откладывать выход на пенсию на 10 лет заявило значительно меньшее число респондентов (ВЦИОМ – 16 %, «Левада-центр» – 7 %, ООО «Инновация» – 5,6 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 4 %), даже при условии, что размер пенсии увеличится в 2 раза.

Легальная и теневая занятость

Вопрос: Работаете ли Вы в настоящее время или нет? Если да, то каким образом выплачивается Ваша зарплата?

Исследования выявили, что только немногим более половины респондентов (ВЦИОМ – 57 %, «Левада-центр» – 63 %, ООО «Инновация» – 49,1 %) получают официальную, «белую» зарплату. Остальные либо полностью, либо частично получает зарплату «в конверте».

Осведомленность граждан о формировании пенсии

Вопрос: Знаете ли Вы, как формируется Ваша будущая пенсия?

Большинство респондентов (ВЦИОМ – 75%, «Левада-центр» – 36 %, ООО «Инновация» – 86,8 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 55 %) отметили, что знают о том, как формируется их будущая пенсия. Однако, более половины опрошенных отметили, что не знают деталей формирования их пенсии и обладают об этом лишь общими представлениями.

Вопрос: Вы знаете или слышите сейчас впервые, что размер Вашей будущей пенсии зависит от Вашей официальной, «белой» зарплаты, с которой работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд России?

Абсолютное большинство респондентов (ВЦИОМ – 84 %, «Левада-центр» – 85 %, ООО «Инновация» – 93,3 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 95 %) знают, что размер их пенсии зависит от официальной зарплаты, с которой работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд России.

Мнение граждан относительно факторов, определяющих размер пенсии

Вопрос: Как Вы полагаете, от каких факторов в первую очередь должен зависеть размер Вашей трудовой пенсии по старости?

Респонденты высказались за то, чтобы при определении размера пенсии основная роль отводилась размеру заработной платы и продолжительности стажа в совокупности (ВЦИОМ – 50 %, ООО «Инновация» – 62,2 %). Поддерживает действующую сегодня пенсионную формулу, по которой значительную роль играет размер взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России, лишь незначительная часть россиян (ВЦИОМ – 16 %, «Левада-центр» – 26 %, ООО «Инновация» – 17,1 %, Единая федеральная телефонная служба ПФР – 13 %).

Мнение граждан относительно приемлемого уровня пенсионного обеспечения

В ходе опроса респонденты указывали размер желаемой, «нормальной» на их взгляд, пенсии. По данным ВЦИОМа, каждый пятый житель России (20 %) хотел бы получать пенсию в размере 20-25 тыс. рублей. Согласно результатам, полученным ООО «Инновация», самые распространенные ответы «от 15 000 до 17 499 руб.» (26,4 %) и «от 17 500 руб. до 19 999 руб.» (24,2 %).

Отношение граждан к вопросу ответственности за пенсию

Ответственность за свою будущую пенсию респонденты склонны возлагать либо солидарно на государство и работодателя (ВЦИОМ – 30 %, ООО «Инновация» – 23,9 %), либо исключительно на государство (ВЦИОМ – 27 %, ООО «Инновация» – 23,4 %).

Осведомленность граждан о выборе размера накопительной части пенсии

Вопрос: Гражданам 1967 года рождения и моложе, государство предоставило возможность выбрать пенсионную стратегию – тариф взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, но увеличить размер страховой части пенсии. Для того, чтобы размер взноса остался 6%, до конца текущего года необходимо перевести накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд. Вы знаете, слышали или сейчас впервые слышите об этом?

Уровень информированности о выборе стратегии относительно накоплений в настоящее время является достаточно высоким. О возможности выбора известно 63 % опрошенных ВЦИОМом, 86,5 % – ООО «Инновация», 53 % – «Левада-центром». Однако детально осведомлены только 13 % опрошенных ВЦИОМом, 17 % – «Левада-центром», 20,4 % – ООО «Инновация», 28 % – Единой федеральной телефонной службой ПФР.

Отношение граждан к негосударственным пенсионным фондам

Вопрос: Вы готовы или не готовы доверить формирование накопительной части своей будущей пенсии негосударственному пенсионному фонду?

Доверие негосударственным пенсионным фондам является низким: сравнительное большинство респондентов либо скорее не готовы, либо не готовы (24 % и 38 % соответственно по результатам ВЦИОМа; 32 % и 14 % – ООО «Инновация») перевести накопительную часть своей будущей пенсии в НПФ. Однозначно готовы доверить свои средства НПФ только 8 % опрошенных ВЦИОМом и 13,4 % – ООО «Инновация».

Вопрос: Планируют ли респонденты возврат части средств из накопительной в солидарную систему?

По данным «Левада-центра», более половины участников обязательного пенсионного накопления планируют перевести свои накопления в солидарную систему. Особенно активно это сделают те, у кого сегодня накопления находятся в НПФ. Около четверти лиц, имеющих накопления, не хотят возвращения в солидарную систему. Но среди клиентов НПФ таких чуть более 10%.

Мнение граждан относительно источника выплаты досрочной пенсии работникам вредных или опасных производств

Вопрос: Работник, который работает на вредном или опасном производстве сейчас имеет право выйти на пенсию досрочно, раньше общеустановленного пенсионного возраста 55-60 лет. Как Вы думаете, кто в таком случае должен выплачивать ему досрочную пенсию до момента достижения им пенсионного возраста?

Исследования не выявили однозначного мнения по данному вопросу. Респонденты ВЦИОМа склонны полагать, что выплачивать досрочную пенсию в случае работы на опасном или вредном производстве должно, в первую очередь, государство (52 %) или работодатель (37 %). В то же время большинство ООО ООО «Инновация» (60 %) считают, что платить должен работодатель, и только 40 % отметили, что это должно делать государство.

Мнение граждан относительно возможной обязанности работодателя платить дополнительную пенсию вышедшим на пенсию досрочно

Вопрос: Если работник длительное время работал на вредном или опасном производстве, должен ли работодатель платить ему дополнительную пенсию (помимо основной, государственной)?

Абсолютное большинство опрошенных (ВЦИОМ – 79 %, ООО «Инновация» – 97,4 %) уверены, что работодатели должны выплачивать работникам вредного и опасного производства дополнительную пенсию.

Отношение граждан к необходимости увеличения их будущей пенсии

Вопрос: Задумывались ли Вы о способах увеличения своей будущей пенсии?

По данным ООО «Инновация», ответы распределились примерно поровну: «да» ответили 56,4 % респондентов, «нет» – 43,6 %.

Отношение к возможному повышению пенсионного возраста

Абсолютное большинство опрошенных (ВЦИОМ – 84 %, ООО «Инновация – 91,1 %) высказывается против повышения пенсионного возраста.

Отношение к возможной невыплате пенсии работающим пенсионерам

Вопрос: Нужно ли платить пенсии работающим пенсионерам?

Согласно опросу «Левада-центра», половина респондентов считают несправедливым невыплату части пенсии высокооплачиваемым работающим пенсионерам, но высокодоходные группы менее категоричны.

Дата публикации 24.02.2016

По общему правилу, возможность выйти на страховую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

достижение пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет);
наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 9;
наличие страхового стажа не менее семи лет.

Данные положения предусмотрены ст. 8, 35 и приложением 3 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон № 400-ФЗ).

В целях своевременного и правильного назначения пенсий, а также для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих в ближайшие 12 месяцев право на страховую пенсию по старости, территориальные органы Пенсионного фонда России проводят заблаговременную работу в отношении указанной категории лиц, завершая ее не менее чем за месяц до возникновения права на пенсию.

Одним из основных направлений данной работы является формирование сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, в т.ч. оценка документов, необходимых для назначения пенсий.

Проведение подготовительной работы по назначению пенсий позволяет снизить нагрузку на работающих граждан за счет представления страхователями (работодателями) документов на будущих пенсионеров в электронной форме. В этой связи органы ПФР осуществляют информационное взаимодействие по защищенным каналам связи со страхователями в части представления на работников электронных образов документов, необходимых для назначения пенсии.

Макет пенсионного дела - это комплект скан-образов документов, необходимых для назначения пенсии (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка и т.д.), который работодатель может представить в ПФР. Список документов, необходимых для оформления пенсии, опубликован на сайте ПФР.

Представление документов работодателем в ПФР для назначения пенсии осуществляется с письменного согласия работника. Вместе с тем данное обращение работодателя в ПФР является его правом, а не обязанностью. Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, будет ли он подавать сведения о назначении пенсии (макеты пенсионных дел) на своих сотрудников (п. 3 ст. 21 Закона № 400-ФЗ).

Пользователи, подключенные к 1С-Отчетности, могут отправлять в ПФР макеты пенсионных дел прямо из "1С:Бухгалтерии 8". Документы представляются в виде скан-образов, которые при отправке в ПФР заверяются электронной подписью организации.

Если территориальное отделение ПФР вашего региона принимает макеты пенсионных дел (далее - макет) от абонентов 1С-Отчетности, то данная возможность подключается в сервисе 1С-Отчетность автоматически. Изменять настройки подключения сервиса не требуется.

Возможность представления макетов пенсионных дел доступна не во всех регионах. За актуальной информацией о составе регионов необходимо обратиться по телефону технической поддержки 1С-Отчетности - 8-800-700-86-68. Перечень регионов России, территориальные отделения ПФР которых, на текущий момент, принимают макеты от абонентов 1С-Отчетности см. ниже.

Создание макета

Для создания макета выполните следующие действия (рис. 1):

При этом появляется форма "Макет пенсионного дела" (рис. 2).

Заполнение макета

Для заполнения формы выполните следующие действия (рис. 3):

В поле "От кого" выберите организацию, которая представляет макет.
В поле "Кому" выберите территориальное отделение ПФР, в которое представляется макет. Обращаем внимание, что код отделения ПФР, в которое отправляются макеты, в большинстве случаев не совпадает с кодом ПФР, по которому отправляется остальная отчетность. Дело в том, что обычно ПФР принимает макеты по отдельному, предназначенному для этих целей направлению, однако в некоторых регионах макеты принимаются по тому же направлению, что и остальная отчетность.
В поле "Сотрудник" выберите сотрудника, которому будет назначаться пенсия. При этом автоматически заполняются: "СНИЛС", "Адрес регистрации", "Телефон". Если указанные сведения не заполнились автоматически - щелкните по гиперссылке "Заполнить" и введите недостающие сведения в карточку сотрудника в справочнике "Сотрудники".
В поле "Дата выхода на пенсию" укажите соответствующую дату. Заблаговременная работа ПФР по приему от страховщиков сведений на своих сотрудников проводится за 6-12 месяцев до даты выхода сотрудника на пенсию и зависит от конкретного региона. Поэтому уточняйте период приема сведений в своем территориальном отделении ПФР.
В поле "Пенсия начисляется" выберите основание для начисления пенсии. В нашем примере выбираем "По достижении возраста (Общий стаж)".
В поле "Орган ПФР по месту назначения пенсии" укажите соответствующий код территориального отделения ПФР. Этот код используется для информирования сотрудников ПФР о том, в каком органе ПФР застрахованному лицу будет назначена пенсия. Если код неизвестен, то в первых трех цифрах указывается код отделения и далее нули (например, "088-000").
Далее перейдите к заполнению раздела формы "Документы" (рис. 4).

В разделе формы "Документы" прикрепляются файлы скан-образов документов, необходимых для назначения пенсии (рис. 4). Прежде чем загружать файлы ознакомьтесь с требованиями к изображениям, щелкнув по гиперссылке "Требования к изображениям". Требования к изображениям также могут зависеть от территориального отделения ПФР.

Для загрузки файлов скан-образов документов щелкайте по гиперссылкам "Выберите файл" напротив соответствующих названий документов.

Если скан-образ документа содержит несколько страниц, для добавления страниц нажимайте "+добавить" для добавления последующих страниц (рис. 5).

Если загружается многостраничный документ, то в полях "Страницы" указывается:

в случае, когда документ пронумерован - номера страниц документа (например, паспорт, трудовая книжка и т.п.);
если документ не пронумерован - номера страниц по порядку (например, копия договора на нескольких листах, где на страницах не указаны номера).

Если к стандартному перечню документов (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка, согласие на обработку персональных данных) требуется добавить другие документы, нажмите кнопку "Добавить" и выберите наименование необходимого документа (рис. 6). Затем, соответственно, загрузите скан-образы добавленных документов.

Формирование реестра документов

Перечень документов, передаваемых в макете, необходимо представлять с реестром документов, в котором должны быть перечислены наименования документов и количество их листов.

Чтобы сформировать и загрузить реестр документов, выполните следующие действия (рис. 7):

Отправка макета

После заполнения всех сведений в документе нажмите кнопку "Отправить" (рис. 9).

После отправки макета появляется статус отправки "Отправлено в ПФР" "Ожидается доставка письма в ПФР" (рис. 10).

После успешной отправки макета появится статус "Доставлено в ПФР" (рис. 11).

Перечень регионов, в которых отделения ПФР принимают макеты

Перечень регионов России, территориальные отделения ПФР которых, на текущий момент, принимают макеты пенсионных дел:

Амурская область
Белгородская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Камчатский край Коми-Пермяцкий автономный округ (Пермский край)
Красноярский край
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Омская область
Пензенская область
Пермский край
Псковская область
Республика Башкортостан
Республика Коми
Республика Крым
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Смоленская область
Тюменская область
Тульская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Чувашская Республика
Ярославская область
г. Санкт-Петербург

1. К условиям для назначения страховой пенсии по старости относятся :

1) возраст и трудовой стаж;

2) возраст и страховой стаж;

3) возраст и непрерывный трудовой стаж;

4) возраст и выслуга лет;

5) возраст, страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

2. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

1) только граждане РФ;

2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

3. Какое из нижеуказанных утверждений верно?

1. Пенсионное обеспечение кадровых военнослужащих регулируется Федеральным законом «О страховых пенсиях»

2. Все страховые пенсии состоят из трех частей - базовой, страховой и накопительной

3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» предусматривает три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца

4. Действующее пенсионное законодательство не предусматривает возможности получения одновременно двух пенсий:

4. Пенсии по случаю потери кормильца – это:

1) Это гарантированная государством минимальная социальная помощь, предоставляемая указанным в законе лицам, независимо от их трудового стажа, уплаты страховых взносов, выплачиваемая при достижении установленного возраста

2) Ежемесячные выплаты из Пенсионного фонда РФ, а также из Федерального бюджета для нетрудоспособных, назначаемые в размерах, соизмеримых с заработком умершего (безвестно отсутствующего) кормильца, находившимся на иждивении умершего

3) Ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам, которые имеют стойкое нарушение функций организма, как при наличии у них необходимого трудового (страхового) стажа, так и без него

5. На основании какого документа устанавливается стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица:

а) трудовой книжки;
б) выписки из индивидуального лицевого счета;
в) справки работодателя.

6. Пенсия за выслугу лет может быть назначена военнослужащим, проходящим военную службу:

б) по контракту;
в) и по призыву и по контракту;
г) военнослужащим пенсия за выслугу лет не может быть назначена.

7. Влияет ли степень инвалидности на размер трудовой пенсии по инвалидности:

А) Да, влияет на размер базовой и страховой части

Б) Да, влияет на размер страховой части

В) Да, влияет на размер базовой части

Г) Нет, не влияет

8. Обязательное медицинское страхование – это:

А) Составная часть государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам РФ равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования

Б) Нет правильного ответа

В) Часть государственного социального страхования, обеспечивающая всем гражданам РФ возможность получения медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования

Г) Составная часть медицинского страхования для получения гражданами РФ медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования

9. Кто является субъектом правоотношений в сфере социального обеспечения?
а) гражданин;
б) орган местного самоуправления;
в) благотворительные фонды;
г) страховые агенты.

10. В чем заключается государственная социальная поддержка малоимущих семей и граждан?
а) в организации различных мероприятий для объединения таких категорий граждан по всей стране и за рубежом;
б) в организации отдыха за границей;
в) в денежной форме;
г) в осуществлении предпринимательской деятельности.

1. Какое из указанных условий, по общему правилу, необходимо для включения указанных периодов в страховой стаж?

1.Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора

2.Любая деятельность гражданина, при условии ее общественной полезности

3.Работа должна осуществляться на территории России, при этом за данный период должны быть начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд России

4. Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора, но работа должна осуществляться на территории России

2. Застрахованными в системе обязательного социального страхования являются:

1.только лица, работающие по гражданско-правовым договорам

2.только лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой

3.только лица, работающие по трудовым договорам

4.все указанные варианты не правильны, так как все они являются застрахованными.

3. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

1) только граждане РФ;

2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

5) все перечисленные категории лиц.

4. Получателями пособия на погребение являются:

1) супруг умершего, его близкие и иные родственники, законный представитель или иное лицо, взявшее на себя обязанности и расходы по погребению

2) супруг умершего, его близкие и иные родственники

3) только супруг умершего, отец или мать

6. Федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии стажа государственной службы:

1)не менее 25 лет;

2) не менее 20 лет;

3) не менее 15 лет.

7. Безработными не могут быть признаны:

1) Все перечисленное верно

2) Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка

3) Осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы

8. Пенсии за выслугу лет – это:

1) Ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам, которые имеют стойкое нарушение функций организма, как при наличии у них необходимого трудового (страхового) стажа, так и без него

2) Ежемесячная денежная выплата, устанавливаемая гражданам в связи с длительной, определенной законом работой или профессиональной деятельностью, и назначаемая, как правило, независимо от возраста получателя при оставлении этой работы или завершении этой деятельности

3) Это гарантированная государством минимальная социальная помощь, предоставляемая указанным в законе лицам, независимо от их трудового стажа, уплаты страховых взносов, выплачиваемая при достижении установленного возраста

4) Ежемесячные выплаты из Пенсионного фонда РФ, а также из Федерального бюджета для нетрудоспособных, назначаемые в размерах, соизмеримых с заработком умершего (безвестно отсутствующего) кормильца, находившимся на иждивении умершего

9. Какой из указанных периодов не входит в трудовой стаж:

1) Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности 3 степени, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет

2) Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы

3) Период получения пособия по безработице

4) Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет без ограничения

10. К видам социального обслуживания относятся:
1) социальное обслуживание лиц среднего достатка;
2) социальное обслуживание на дому;
3) социальная реабилитация граждан, попавших под сокращение на предприятиях или уволенных по собственному желанию.
4) предоставление мест для длительного проживания любой категории граждан.

Читайте также: