Автоваз сокращение при предпенсионном возрасте

Лента новостей

16:02Суд Франции приговорил россиянина Винника к 5 годам тюрьмы
15:40 Суд в Стамбуле освободил журналистов НТВ
15:25 Мурашко заявил, что не предлагал ограничить передвижение россиян
14:55 Международный авиасалон в Ле-Бурже отменен из-за COVID-19
14:25 Путин призвал не допустить превращения детских школ искусств в кружки
13:54 Задержанных в Турции журналистов НТВ обвинили в шпионаже
13:47 В Кремле не знают о похоронах с почестями в Чечне убийцы учителя
13:22 Актриса Лариса Голубкина попала в больницу
12:52 Защита экс-футболиста Василенко сочла его приговор чрезмерно суровым
12:44 Число пострадавших в бассейне в Астрахани выросло до 30
12:15 Привлеченные «Норникелем» эксперты оценили ущерб от аварии на ТЭЦ в Норильске в 18 млрд рублей
11:46 Мосгорсуд приговорил экс-футболиста Василенко к 12 годам колонии за шпионаж
11:42 В Минздраве пояснили слова Мурашко об ограничении на передвижение россиян по стране
11:27 Онищенко призвал отказаться от новогодних каникул
11:08 МВД намерено ужесточить контроль за техсостоянием автомобилей
10:56 В России выявлено 28 142 новых случая COVID-19
10:19 Мурашко предложил ограничить передвижения россиян по стране
09:35 Массовое отравление хлором произошло в бассейне в Астрахани
09:07 Красноярских школьников вернут на очное обучение
08:22 Губернатор Приамурья заболел COVID-19
07:52 Рейс «Аэрофлота» из Нью-Йорка в Москву задержан из-за сообщения о минировании
07:16 Врач назвал самое частое последствие COVID-19
03:13 Вакцины вызывают недоверие во Франции, Италии, Германии, США и Китае
02:39 Медицинский чиновник из США назвал пандемию и вакцины «заговором России и Китая»
01:58 Исследование: избегайте разговоров во время еды в ресторанах
01:27 У личного адвоката Трампа оказалася положительный результат теста на коронавирус
00:58 Индонезия получила первую партию вакцины от китайской компании Sinovac
00:30 Встревоженные американские эксперты напоминают о важности ношения масок
00:05 Еще 76 человек с COVID-19 скончались за сутки в Москве
вчера, 23:55 Иран готовится увеличить экспорт нефти в случае ослабления санкций
вчера, 22:38 Apple обещает бесплатно отремонтировать iPhone 11 при проблемах с экраном
вчера, 21:37 Организаторов концертов в Петербурге обязали сообщать число и возраст зрителей
вчера, 20:49 Корабль Dragon стартовал к МКС
вчера, 20:37 Власти Ирана подтвердили убийство ученого-физика с помощью спутника
вчера, 20:07 Экс-советник главы Росрыболовства экстрадирован с Кипра в РФ
вчера, 19:37 Политолог Соловей останется в СИЗО до понедельника
вчера, 19:08 В «Бутырке» умер фигурант дела о взятке чиновнику Минпромторга
вчера, 18:38 ГУВД сообщило о более 300 задержанных на акции в Минске
вчера, 18:10 Участники акции протеста в Кишиневе приняли резолюцию
вчера, 17:48 Сын Шумахера стал чемпионом «Формулы-2»
вчера, 17:18 На рынке в Ростове-на-Дону ликвидировано открытое горение
вчера, 16:48 Строительный кран упал с моста в Волгу в Самарской области
вчера, 16:43 Умер выдающийся историк Игорь Фроянов
вчера, 16:14 В Белоруссии задержаны более 40 участников акций протеста
вчера, 15:44 На совещании у Путина искали Михельсона и штатив
вчера, 15:15 Сотрудники кальянной в Москве заперли у себя журналистку за репортаж о нарушении карантинных мер
вчера, 14:44 На политолога Соловья завели дело о проведении несогласованной акции
вчера, 14:24 В Минске начались задержания участников акции протеста
вчера, 14:16 Автомобиль посольства Молдавии в РФ пытался провезти через границу партию анаболиков
вчера, 13:45 Полицейский в Москве ранил девочку из травматического оружия
вчера, 13:15 Собянин сообщил о необходимости привить в Москве от COVID-19 до 7 млн человек

Все новости »

«АвтоВАЗ» решил ускорить процесс увольнения своих сотрудников, сократив с 1 ноября выплаты по корпоративной пенсии вдвое

Территория завода "АвтоВАЗ" в Тольятти. Фото: ИТАР-ТАСС -->

«АвтоВАЗ» решил ускорить процесс увольнения своих сотрудников, сократив с 1 ноября выплаты по корпоративной пенсии вдвое.

О подписании соответствующего приказа также сообщила пресс-служба тольяттинского предприятия. «Приказ был подписан 24 сентября. Работники завода, которые уйдут на пенсию в сентябре-октябре этого года, получат причитающуюся им корпоративную пенсию в полном объеме», — подчеркиваются в официальном заявлении компании.

Источники «Интерфакса» на предприятии поясняют, что «корпоративная пенсия» составляет треть оклада сотрудника и выплачивается в срок до трех лет после увольнения. Также они говорят о том, что на выплаты сокращаемым рабочим «АвтоВАЗ» должен будет направить порядка 12 млрд рублей.

Всего до конца этого года «АвтоВАЗ» уволит не более 27,6 тысяч сотрудников, включая 5 тысяч руководителей, специалистов и служащих, признали в компании в четверг. На данный момент штат автопроизводителя состоит из 102 тысяч человек.

Подавляющая часть будущих безработных — это пенсионеры (13 тысяч) и работники предпенсионного возраста (5,5 тысяч человек: женщины в возрасте от 53 лет, мужчины — от 58 лет). Будут уволены также 9,1 тысяч работников трудоспособного возраста, из которых большую часть (6 тысяч человек) «АвтоВАЗ» обещает взять обратно на работу к началу 2012 года. Согласно закону, предприятие при сокращении штата обязано выплатить каждому увольняемому сотруднику пособие в размере двух месячных окладов.

Таким образом, предлагая сотрудникам пенсионного и предпенсионного возраста уволиться до 1 ноября, «АвтоВАЗ» получает возможность сэкономить на выплатах.

Никаких возражений по поводу этих действий работодателя от профсоюза не поступило. Изменения, касающиеся корпоративной пенсии, были внесены в коллективный договор «АвтоВАЗа», заявил руководитель профсоюза «АвтоВАЗа» Николай Карагин.

«С точки зрения трудового законодательства в таком решении, скорее всего, нет нарушений со стороны работодателя», — считает адвокат «Юков, Хренов и партнеры» Максим Лавров: «Если у работодателя есть право изменить условия коллективного договора, то никаких нарушений нет».

Кроме того, прокуратура объявила результаты проверки, проведенной на предприятии, и посчитала увольнение первых пяти тысяч работников законным.

Практически одновременно с «АвтоВАЗом» к сокращениям готовится еще один российский промышленный гигант — группа «Евраз». До конца года принадлежащие ей Западно-Сибирский металлургический комбинат и Новокузнецкий металлургический комбинат уволят с 1 октября 1 тысячу человек, сообщила пресс-служба губернатора Кемеровской области Амана Тулеева.

В самом «Евразе» готовящиеся увольнения называют «оптимизацией». «Мы горды сказать, что смогли достичь небывалого уровня социального партнерстве власти и бизнеса», — сказал BFM.ru вице-президент «ЕвразГруп» по связям с общественностью Алексей Агуреев.

«Из-за кризиса наша продукция высокого передела стала пользоваться низким спросом, пришлось идти в более низкий передел. Так как работать в убыток невозможно, мы вынуждены проводить мероприятия по сокращению издержек, в том числе — по оптимизации численности сотрудников. Наши сотрудники уйдут с пятью среднемесячными заработками, то есть каждый сокращенный получит на руки 90-100 тысяч рублей. Кроме того, мы вместе с администрацией Кемеровской области создали фонд для поддержки малого бизнеса и создания рабочих мест. Потерявшие работу люди смогут подать туда свои заявки и получить невозвратные ссуды на открытие собственного бизнеса от 150 тысяч рублей», — рассказал представитель «Евраза».

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

Для мужчин – с 60 лет;
Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Есть вопрос по сокращению предпенсионного работника?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

Список должностей, подлежащих упразднению.
Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

Лицам, попавшим под сокращение;
В профсоюзную организацию;
В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 8 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

Зарплату за последний месяц работы;
Неиспользованные отпускные;
Выходное пособие;
Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

Быть официально оформленным, как безработный.
Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
Намеренное сокрытие вакантных мест;
Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Гражданско-правовая;
Административная;
Уголовная.

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

Штраф, размер которого может достигать 200 000 рублей либо зарплаты за период до 18 месяцев;
Обязательные работы (до 360 ч.).

Полезное видео

Заключение

Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.

Как пояснили в компании, корпоративная программа поддержки пожилых работников появилась по запросу самих сотрудников и профсоюзного комитета. Зампредседателя профкома Валерий Королев рассказал, что ветераны неоднократно напоминали, что ранее людям по выходу на пенсию ежемесячно доплачивали из казны завода. "Это было в 2007-2009 годах, но потом свернули эту программу. А для людей это была существенная прибавка к пенсии, - пояснил Валерий Королев.

На заводе уже объявили, что предприятие внесет средства на дополнительное пенсионное обеспечение тех, кто примет решение уйти. И берет на себя ответственность за ветеранов, которым по закону завод уже ничего не должен. Сейчас работники думают над этими предложением. Тем, кто еще не вышел на пенсию ( 2700 человек), решение нужно принять до 12 октября. Пенсионерам (их около 2600) - до конца года.

Теперь об условиях добровольного ухода.

Пожилым заводчанам обещают дополнительные выплаты к госпенсии после их выхода на заслуженный отдых. Деньги предприятие будет выплачивать в течение пяти лет через НПФ АвтоВАЗ. Пенсионерам - из расчета 30 процентов от их средней зарплаты за каждый отработанный в компании год. В результате они смогут рассчитывать на ежемесячную прибавку в 3,5-4 тысячи рублей. Сумма зависит не только от трудового стажа, но и от имеющихся наград. Так, заводские знаки отличия обеспечат к ней плюс 10 процентов, госнаграды - 20 процентов.

Сотрудники предпенсионного возраста также смогут воспользоваться прибавкой, но уже из расчета 15 процентов за каждый отработанный на заводе год. Их ежемесячные выплаты, по предварительным расчетам, составят от 1850 до 2030 рублей.

При этом, с какого возраста начинается "предпенсионная" отметка, менеджеры завода не уточняют, комментируя абстрактно - "мы никого не ограничиваем".

Исполнительный директор аналитического агентства "Автостат" Сергей Удалов считает, что "при недозагруженности производства у АвтоВАЗа есть необходимость сокращать затраты":

- В ближайшей перспективе увеличение объема производства не предвидится, поэтому надо экономить, в том числе на персонале. И конечно, правильнее не просто сокращать людей, а предлагать компенсацию. Размеры этой поддержки - много или мало - не могу оценить, здесь каждый сотрудник, на которого распространяется эта программа, должен решать для себя.

Действительно, в условиях падения российского рынка легковых автомобилей на 15,8 процента (по итогам восьми месяцев 2016 года, данные AEБ) АвтоВАЗ вынужден не загружать на полную имеющиеся производственные мощности. С середины октября на заводе по пятницам будут организованы временные работы. Оплата составит тысяча рублей в день каждому работнику. На это уже выделено 156 миллионов рублей из федерального и регионального бюджетов.

В Тольятти, по данным центра занятости, на конец сентября 8043 безработных. На одну свободную вакансию приходится - 1,6 человека.

Сергей Смирнов, доктор экономических наук, эксперт по социальной политике и рынку труда

- Инициатива АвтоВАЗа сделать прибавку к пенсии уволившимся по собственному желанию пенсионерам и людям предпенсионного возраста не противоречит российскому законодательству.

Другое дело, что каждый, кому предложено подумать о такой перспективе, должен сесть и посчитать, что ему выгоднее - получать пять лет прибавку в две-четыре тысячи рублей в месяц или попасть под сокращение. И получить помимо зарплаты и компенсации за отпуск выходное пособие в размере месячного заработка, и потом получать это пособие еще два месяца, если человек за это время не трудоустроился.

При максимальной доплате в четыре тысячи в месяц - это 48 тысяч рублей в год минус семь процентов инфляции, итого за год человек реально получит 44 395 рублей. А за пять лет общая сумма составит примерно 222 тысячи рублей. При этом компенсация за отпуск и накопленная зарплата человеку тоже будет выплачена. Если работник зарабатывал в среднем 30 тысяч рублей и уйдет по сокращению, то его выходное пособие составит в среднем 90 тысяч плюс опять же зарплата и отпускные. С одной стороны, сумма меньше, с другой - ее человек получает единовременно, а потому может произвести на нее, скажем, крупную покупку. Также хочется напомнить, что люди предпенсионного возраста, потерявшие работу, смогут встать на учет в службу занятости и получить пособие по безработице. А в случае, если вакансия для них не найдется, оформить досрочную пенсию.

uvolnenie_predpensionera_po_sokrashcheniyu_shtata.jpg

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является преступлением (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1). За его совершение виновное лицо наказывается:

либо штрафом (до 200 тыс. руб. или в размере общего дохода осужденного за период до полутора лет);
либо обязательными работами (максимум 360 часов).

Сокращение предпенсионеров в 2020 году суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 46 от 25.12.2018).

Напомним, что с начала пенсионной реформы предпенсионерами считаются граждане, которым до назначения пенсии по старости осталось не больше пяти лет (закон № 350-ФЗ от 03.10.2018, ст.1). В 2020 году данным статусом в общем случае (если нет оснований для более раннего назначения пенсии) обладают:

мужчины, которым уже исполнилось 57 лет;
женщины, которым уже исполнилось 52 года.

Можно уволить предпенсионера по сокращению, однако основанием для увольнения не должен являться его возраст. Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде. Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной. Например, свою позицию работник может аргументировать тем, что в штате на аналогичных должностях были оставлены молодые сотрудники с более низкой профессиональной квалификацией или производительностью труда.

Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять (ст.81, 180 Трудового кодекса). Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует.

Сокращение предпенсионера в 2020 году: процедура

Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре:

Издается приказ о сокращении штатных единиц на предприятии.
Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании. Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.
При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает под «льготные» категории, имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.179 Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.
Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) информируют об этом письменно, под роспись - не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться.
Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение предпенсионера по сокращению штата: на что еще вправе рассчитывать работник

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж (25 лет – мужчины, 20 – женщины) и официально зарегистрироваться на бирже труда (ст. 32 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991).

Кроме того, предпенсионер имеет право получать пособие по безработице, максимальный размер которого в 2020 году 12130 рублей, в течение года плюс 2 недели за каждый год работы сверх установленного страхового стажа 25 лет для мужчин и 20 – для женщин (ст. 34. 2 закона № 1032-1, Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 346).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Корпоративная пенсионная программа АВТОВАЗа будет продолжена на 1 квартал 2017 года

Cложная ситуация на российском автомобильном рынке напрямую сказывается на объемах производства ПАО «АВТОВАЗ». По итогам формирования программы на следующий, 2017 год, в ПАО «АВТОВАЗ» сохраняется персонал, не задействованный на программе выпуска автомобилей.

Одна из основных задач руководства завода совместно с профсоюзным активом максимально обеспечить занятость персонала, не востребованного в производственной программе.

Для этих целей решением Президента АВТОВАЗа организован Индустриальный парк.

Техническими службами завода определены перечни работ для обеспечения занятости работников, переводимых в состав Индустриального парка, в том числе:
- создание новых рабочих мест на свободных площадях АВТОВАЗа, в т.ч. локализация и импортозамещение производства автокомпонентов;
- поддержание действующего производства;
- техническое перевооружение производства по проектам развития модельного ряда;
- содержание инженерных сетей;
- осуществление работ, ранее выполнявшихся для АВТОВАЗа сторонними организациями по договорам подряда;
- организация и выполнение работ по подготовке производств новой продукции, в том числе не связанной с автомобильной отраслью;
- повышение культуры производства и улучшение условий труда, работа с архивами и неликвидами.

Силами Индустриального парка будет вестись подготовка площадей для резидентов - новых компаний, которые создадут дополнительные рабочие места для наших работников.

Одновременно предполагается организация обучения персонала Индустриального парка под вновь создаваемые рабочие места.

Индустриальный парк будет максимально использовать преимущества недавно созданной в Тольятти Территории опережающего социально-экономического развития.

По результатам проведенной 15.12.2016 г. отчетной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» и с учетом обращения профсоюзного комитета ППО ОАО «АВТОВАЗ» принято решение о продлении действия Положения «О пенсионных взносах ПАО «АВТОВАЗ» на негосударственное пенсионное обеспечение работников». В настоящее время в ПАО «АВТОВАЗ» и дочерних обществах 2 944 чел. пенсионного возраста и 2 169 чел., имеющих право на досрочную пенсию.

В то же время, учитывая наличие персонала, не задействованного в программе выпуска автомобилей, завершение периода работы в режиме неполной рабочей недели, в целях снижения риска сокращения персонала будет предусмотрена возможность увольнения работников по соглашению сторон с выплатой компенсации при обращении работников до 5 средних зарплат.

Данные программы будут действовать до конца марта 2017 года, в том числе и в дочерних обществах ПАО «АВТОВАЗ».

По прогнозам около 2 800 человек могут выразить желание воспользоваться программами. Ожидаемые выплаты составят 476 млн руб.

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ДОСРОЧНО И В СРОК

В конце августа – начале сентября 2016 года при проведении колдоговорных конференций в подразделениях, а потом и на конференции ОАО «АВТОВАЗ» по выполнению коллективного договора в первом полугодии, ряд работников задавали вопрос о возобновлении корпоративной Пенсионной программы, которая действовала на заводе до 2010 года.

Пенсионная программа ОАО «АВТОВАЗ» - 2016

Профсоюзный комитет ежегодно выходил к руководству Общества с предложением возобновить Пенсионную программу АВТОВАЗа. И после очередных переговоров было принято положительное решение по данному вопросу. Пенсионная программа в новой редакции утверждена по аналогии с предыдущей и действует до 31 декабря 2016 года. Единовременные пенсионные взносы в АО «НПФ АВТОВАЗ» осуществляются на индивидуальные лицевые счета работников пенсионного возраста и работников, уволившихся с завода и получивших назначение досрочной пенсии.

Но есть и ряд важных отличий. Например, для расчета единовременного пенсионного взноса учитываются не годы непрерывной работы до достижения пенсионных оснований, а количество полных лет работы в Обществе, исходя из даты увольнения. То есть, если работник ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж его работы в ОАО «АВТОВАЗ». Также учитываются стаж работы и награды, полученные во время работы в дочерних обществах (стаж в дочерних обществах суммируется с вазовским). Ещё одно изменение в Программе – это размер выплаты. Так, единовременный пенсионный взнос определяется для работников, увольняющихся на пенсию, из расчета 30% (в Программе до 2010 года – 20%), а для работников, увольняющихся на досрочную пенсию, из расчета 15% от средней заработной платы за каждый полный год (фактический, а не календарный) работы в Обществе (но не менее 1 000 рублей).

Помимо основного расчета размер единовременного пенсионного взноса может быть увеличен на 10%, если работник за время работы в Обществе был признан лауреатом премии ОАО «АВТОВАЗ», ему были присвоены почетные звания, грамоты правительственных учреждений, если он был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса «100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ», награждался нагрудными знаками «Победитель социалистического соревнования … года», «Ударник … пятилетки». Если за время работы в Обществе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР, тогда единовременный пенсионный взнос увеличивается на 20%.

Информационные встречи с работниками

В связи с возобновлением Пенсионной программы АВТОВАЗа у работников возникло немало вопросов, которые председатели профкомов структурных подразделений обсуждали на оперативных совещаниях профсоюзной организации. Чтобы ответить на них, для работников предпенсионного возраста, которые имеют право воспользоваться данной программой, в течение прошедшей недели были проведены несколько информационных встреч.

В каждой встрече участие принимали компетентные руководители: вице-президент по персоналу и социальной политике ОАО «АВТОВАЗ» Д.Г.Михаленко, председатель ППО ОАО «АВТОВАЗ» С.Ю.Зайцев, руководитель Центра занятости г.о.Тольятти В.Н.Багаев, начальник Управления пенсионного фонда в Автозаводском районе А.И.Архипов, генеральный директор АО «НПФ АВТОВАЗ» А.П.Зибров.

По результатам встреч было принято положительное решение о единовременном получении до 50% от перечисляемой суммы в виде первой пенсионной выплаты (эта просьба звучала на встречах наиболее часто). Остальная сумма будет поделена на тот период, который работник выберет для себя при заключении индивидуального пенсионного договора (минимальный – 5 лет).

Срок действия Пенсионной программы – 31 декабря 2016 года. Но работникам предпенсионного возраста необходимо учитывать тот факт, что с 17 октября вводится режим неполной рабочей недели на АВТОВАЗе, в период действия которого законодательно запрещено проводить сокращения персонала. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данной Программой и получить взносы, работнику для назначения досрочной пенсии необходимо принять решение по 12 октября включительно. Работники пенсионного возраста имеют такое право до 1 декабря текущего года. Эта информация уже доводилась до работников, как на встречах, так и в рабочем порядке.

Вопросы-ответы

- Когда работнику предпенсионного возраста в случае увольнения будет назначена досрочная пенсия?
- В течение двух недель с даты увольнения работник обязан обратиться в Центр занятости и встать на учет. Первые три месяца работнику выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка, а в течение четвертого месяца уволенному работнику назначается досрочная пенсия.

- Имеют ли работники, получающие досрочную пенсию, право на льготы для пенсионеров?
- Никаких ограничений у граждан, которым назначена досрочная пенсия, нет в плане пользования льгот для пенсионеров.

- Как защищены взносы и накопления в негосударственном пенсионном фонде АВТОВАЗа?
- АО «НПФ АВТОВАЗ» прошел проверку Центробанком РФ и является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, то есть все накопления и вклады застрахованы.

- Наследуется ли сумма взносов и накоплений в негосударственном пенсионном фонде?
- Да, наследуется.

- Учитываются ли производственные грамоты для увеличения единовременного пенсионного взноса?
- Нет, не учитываются.

- Почему при расчете среднего заработка учитывается последний год, а не другой более «выгодный» период?
- В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, для расчета средней заработной платы учитываются последние 12 календарных месяцев.

- Что делать для назначения пенсии? Куда обращаться? Это же сколько бумаг надо оформлять.
- Назначены работники службы по персоналу, ответственные за работу с персоналом предпенсионного и пенсионного возраста (список с указанием местонахождения ответственных по подразделениям прилагается). Помимо этого работникам, оформляющим пенсию, помогут зарегистрироваться на портале Госуслуг, чтобы подавать заявление в электронном виде.

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

АвтоВАЗ уведомил о сокращении 500 работников предпенсионного возраста, пояснив, однако, что всем им в течение пяти лет будет выплачиваться надбавка к пенсии в размере 5 тыс. руб. В феврале автопроизводитель сообщал о планах по сокращению 740 работников. Всего, по словам полпреда президента в ПФО Михаила Бабича, в течение двух лет численность персонала на АвтоВАЗе может сократиться на 8 тыс. человек. Высвобождаемым работникам обещают трудоустройство в индустриальном парке завода, где уже есть три резидента. Кроме того, на этой неделе вышло распоряжение правительства РФ о выделении 439,19 млн руб., которые позволят обеспечить занятость не менее 4 тыс. работников АвтоВАЗа и переподготовку еще 2 тыс.

О планах по сокращению 500 сотрудников предпенсионного возраста АвтоВАЗ официально уведомил центр занятости Тольятти и профсоюзные организации в понедельник. Как пояснили „Ъ“ в пресс-центре компании, высвобождаемые работники примут участие в новой заводской программе софинансирования пенсии.

Почему численность персонала АвтоВАЗа может сократиться

«По условиям программы АвтоВАЗ осуществляет единовременные пенсионные взносы в размере 300 тыс. руб. на пенсионные счета сотрудников. Эти средства затем будут начисляться дополнительно к государственной пенсии в течение пяти лет по 5 тыс. руб. ежемесячно», — рассказал представитель АвтоВАЗа. Он уточнил, что подача уведомления о сокращении персонала «обусловлена требованием трудового законодательства». «Уход сотрудников на досрочную пенсию может быть осуществлен только через процедуру сокращения. При этом в нем (уведомлении. — „Ъ“) четко прописано, что речь идет именно о сотрудниках предпенсионного возраста», — сказали в пресс-центре АвтоВАЗа.

Согласно отчетности АвтоВАЗа за второй квартал 2017 года, на заводе работает 38,65 тыс. человек (42,72 тыс. сотрудников на конец 2016 года). В прошлом году автопроизводитель для того, чтобы избежать массовых сокращений, дважды прибегал к четырехдневке. Частично производства работали и в трехдневном режиме. Кроме того, компания стимулировала сотрудников пенсионного возраста к увольнению с помощью «окна возможностей» — при увольнении по соглашению сторон завод готов был выплатить дополнительно до пяти средних окладов.

В феврале этого года АвтоВАЗ сообщил о планах по сокращению 740 сотрудников, не занятых в основной производственной деятельности. В компании тогда поясняли, что сокращаемым работникам будут предложены вакансии во всех подразделениях АвтоВАЗа, в том числе в индустриальном парке, организованном на свободных площадях завода.

Резидентами индустриального парка АвтоВАЗа уже стали три компании. ООО «Металлист-Тольятти» («дочка» АО «Металлист-Самара») занимается выпуском пресс-форм, штампов и технологической оснастки, в том числе для аэрокосмической отрасли, а также ремонтом и модернизацией станков. В перспективе численность персонала составит до 500 человек. По словам вице-президента по персоналу и социальной политике АвтоВАЗа Дмитрия Михаленко, слова которого приводит пресс-служба администрации Тольятти, на сегодняшний день в ООО «Металлист-Тольятти» трудоустроены 100 бывших работников завода.

В октябре на площадке индустриального парка начнет работу центр корпоративных решений Сбербанка, в котором, по оценкам банка, будет работать 800 человек. В ноябре начнет работу еще один резидент — швейцарская Marcel Boschung AG (производитель коммунальной техники). Компания разместит на площадях АвтоВАЗа свое представительство. Кроме того, автопроизводитель предоставит Marcel Boschung AG персонал (сколько человек будет трудоустроено, пока не сообщается), а также будет производить для швейцарцев часть комплектующих.

В июле полномочный представитель президента в ПФО Михаил Бабич сообщил, что в 2017–2018 годах численность персонала на АвтоВАЗе сократится примерно на 8 тыс. человек. По данным пресс-службы полпреда, высвобождаемых работников трудоустроят в других организациях Тольятти, а также в индустриальном парке завода, а на переподготовку кадров и создание рабочих мест будут выделены средства из федерального бюджета.

Как АвтоВАЗ сокращает убытки

Во вторник правительство РФ опубликовало распоряжение о предоставлении субсидии Самарской области на реализацию дополнительных мер в сфере занятости. Согласно тексту документа, из резервного фонда будет дополнительно выделено 439,19 млн руб., которые позволят обеспечить занятость не менее 4 тыс. работников АвтоВАЗа. Еще 2 тыс. сотрудников завода смогут пройти профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации. На софинансирование указанных мероприятий правительство Самарской области планирует потратить 23,1 млн руб. По словам Дмитрия Михаленко, средства, выделяемые из федерального и областного бюджетов, получат предприятия, которые в сентябре–декабре текущего года будут принимать на работу работников АвтоВАЗа.

«Тысячи заводчан получат возможность за государственный счет пройти профессиональную подготовку, повысить свою квалификацию, что позволит снизить напряженность на рынке труда Тольятти», — сказал глава региона Николай Меркушкин. По данным пресс-службы администрации города, уровень регистрируемой безработицы в Тольятти по состоянию на 1 июля 2017 года составляет 1,6 %, что выше, чем по Самарской области (1,1 %) и по России в целом (1,1 %).

АвтоВАЗу на государственном уровне оказываются и другие виды поддержки. «Среди них обновление парка, субсидирование автопроизводителям части процентных выплат по инвесткредитам, льготное автокредитование для населения, льготный лизинг, поддержка экспорта готовой продукции», — цитирует министра промышленности и торговли РФ Дениса Мантурова пресс-служба правительства Самарской области. По словам главы ведомства, все эти виды поддержки «оказывают свой эффект». Рост производства на АвтоВАЗе по итогам первого полугодия 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 8,4 %.

Руководитель официального профсоюза АвтоВАЗа Сергей Зайцев сообщил вчера „Ъ“, что за первое полугодие на заводе сократили 517 сотрудников, из них 510 — вышли на досрочную пенсию. «У предприятия в настоящее время достаточно предложений для высвобождаемых работников по трудоустройству в другие организации города», — добавил господин Зайцев.

Читайте также: