Договор с пенсионером предпринимателю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Индивидуальный предприниматель (далее также - ИП) в связи со сложившимися доверительными отношениями планирует принять на работу пенсионера по возрасту (далее - пенсионер) для осуществления последним трудовой деятельности (на постоянной основе). Обе стороны (и пенсионер, и ИП) согласны, чтобы данная деятельность осуществлялась без заключения трудового договора.
Может ли ИП каким-либо иным образом трудоустроить этого пенсионера, не оформляя отношения как трудовые (например путем заключения гражданско-правового договора)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В зависимости от сути работы и существующих между сторонами отношений (трудовые или гражданско-правовые) стороны могут выбрать соответствующую этим отношениям правовую форму их оформления: трудовой или гражданско-правовой договор. Законодательство не допускает заключение гражданско-правового договора в тех случаях, когда между сторонами фактически возникают трудовые правоотношения.

Обоснование вывода:
Выполнение определенной работы может осуществляться на условиях как трудового, так и гражданско-правового договора в зависимости от сути самой работы и существующих между сторонами отношений.
В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Законодательство не ограничивает право индивидуальных предпринимателей на заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, в том числе с пенсионерами по возрасту, даже если похожая или аналогичная работа выполняется другими работниками на основании трудового договора. Само по себе заключение гражданско-правового договора не противоречит закону и не несет для ИП никаких негативных правовых последствий. Стороны сами по соглашению определяют, под какую модель правоотношений подпадает выполнение определенной работы, а также определяют срок выполнения работы.
В случае заключения гражданско-правового договора (к таким договорам, в частности, относятся договоры возмездного оказания услуг, подряда, поручительства) необходимо учитывать, что при определенных обстоятельствах он может быть переквалифицирован в трудовой. В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-9056/2013, апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.11.2012 N 33-13424/2012, решение Стрежевского городского суда Томской области от 20.09.2012 по делу N 2-668/2012 и другие).
Сторонам необходимо учитывать, что работа по гражданско-правовому договору имеет существенные отличия от работы по трудовому договору и при наличии определенных признаков наличия между сторонами трудовых отношений суд может решить, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то есть является по своему характеру трудовым.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ, а его стороны именуются в договоре как исполнитель (подрядчик) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.
Таким образом, заключение гражданско-правового договора с работником не противоречит закону и является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. В зависимости от сути возникающих отношений (трудовые или гражданско-правовые) стороны избирают соответствующую этим отношениям правовую форму их оформления (трудовой или гражданско-правовой договор). Основное значение при этом имеют смысл условий договора, его содержание (смотрите также постановления ФАС Уральского округа от 20.01.2014 N Ф09-14231/13, ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2014 N 13АП-26259/13, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2013 N 17АП-2988/13, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2012 N 11АП-13115/12).
По вопросу об осуществлении непосредственно трудовой деятельности без заключения трудового договора отметим, что незаключение письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей, установленных трудовым законодательством. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если работник приступил к своим обязанностям, но трудовой договор в письменном виде с ним не оформлен, договор все равно считается заключенным и на отношения сторон в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также рекомендуем Вам ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров;
- Энциклопедия решений. Фактический допуск к работе.

К сведению:
Частью второй ст. 59 ТК РФ установлено, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 N 378-О-П разъяснил, что к пенсионерам по возрасту относятся те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). А значит, если указанному в вопросе гражданину назначена пенсия по возрасту (по старости), что подтверждается соответствующим удостоверением, то с ним при приеме на работу может быть заключен срочный трудовой договор. В случае отсутствия согласия на заключение срочного трудового договора любой стороны трудовых отношений (работника-пенсионера либо индивидуального предпринимателя) договор заключается на неопределенный срок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

11 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В настоящее время многие пенсионеры получают небольшой уровень достатка, по этой причине часто возникают вопросы, связанные с образование ИП. В данном случае придерживаться следует определенной последовательности действий.

Может ли пенсионер открыть ИП и как это сделать

Бесплатно по России

Перед открытием собственного дела нужно понимать, что это является ответственностью самого гражданина, соответственно, все риски лежат на нем. Поэтому, изначально следует оценить примерную прибыльность.

Правом на открытие бизнеса наделены и лица, состоящие в пенсионном возрасте. Сделать это можно в любое время. Процесс оформления не имеет отличий от стандартной процедуры. Изначально нужно собрать полный перечень документации и выбрать применяемую систему налогообложения.

Выделить можно положительные моменты:

пенсионер может таким образом повысить величину ежемесячного достатка;
не требуется формировать капитал уставного назначения;
использование льготного налогообложения;
подача декларации каждый квартал;
допустим расчет наличными средствами.

Минусами выступает то, что:

подать отчет удастся только по месту проживания лица, что зачастую неудобно;
требуется делать взносы, даже при условии не осуществления деятельности;
нет дополнительных послаблений и льгот.

Также стоит указать, что предприниматель будет нести ответственность своим имуществом.

Какие документы нужны для организации

Гражданину потребуется собрать определенный пакет документации, в него включены:

заявление, оформленное по форме 21001;
акт, посредством которого удостоверяется личность;
ИНН;
поручение платежного типа для подтверждения внесения пошлины.

Форму для составления заявления можно получить при обращении в фискальную службу, а также на официальном портале данного органа. В нем отражается информация о гражданине, в том числе, фамилия и инициалы, ИНН, дата рождения и адрес прописки. Кроме того, вписываются данные акта, посредством которого удостоверяется личность гражданина.

Отражается разновидность деятельности, которую планирует вести гражданин. Найти это значение удастся в специальном справочнике. Доступен он для использования в сети. Данные в заявление вносятся при использовании печатных букв.

Какую систему налогообложения выбрать

Важно указать на то, что гражданин в пенсионном возрасте, не имеет возможности использовать преференции в данном направлении. Это говорит о том, что использование ИП им реализуется по стандартной формуле.

Выбрать можно одну из пяти систем:

Общая система обложения налогами. Стоит указать, что данный вариант является самым сложным. Это связано с тем, что для него характерна большая нагрузка налогового типа. Относительно индивидуального предпринимателя ограничений не предусматривается. Оплата налога реализуется из расчета 13% от суммы полученной прибыли.
Упрощенная система. Практика показывает на то, что данная система является востребованной. Выбирают ее часто новые предприниматели. Оплата налога производится в размере 6% от прибыли.
ЕСХН. Указанная система предусматривает оплату в размере 6%. С начала 2019 года эта разновидность обязует платить также НДС. Есть возможность освободиться от данного налога.
Единый налог на вмененные доходы. Тогда используется сумма, не полученная предпринимателем, а с того, какой насчитывается государственными органами. По этой причине эта разновидность получила такое наименование. Виды деятельности имеют строгое ограничение, недопустимо вести строительные работы, вести торговлю оптового типа.
Патент. Часто она почти не имеет отличий от вмененного налога. Однако, использоваться может исключительно лицами, прошедшими регистрацию как ИП.

Процедура открытия по этапам

Предусматривается несколько этапов:

Гражданин выбирает разновидность деятельности, которой он будет заниматься. Потребуется обратить внимание на то, что лицо должно для себя решить, что оно будет делать. Для каждого типа присущи конкретные значения, они именуются как ОКВЭД. Если лицо желает заняться 2 видами, то требуется вписать пару кодов. В законе не установлен запрет относительно того, чтобы использовать и большее количество направлений. Однако, нужно выбирать только то, чем занимается ИП, всегда можно внести коррективы.
Выбор системы обложения сборами. Предварительно стоит изучить все положительные и отрицательные моменты каждого варианта. Нужно понимать, что до завершения годового периода внести изменения не удастся. Также лицо учитывает, что постоянно вносятся фискальные платежи.
Внесение государственной пошлины. Величина ее составляет 800 рублей. Бланк для внесения сведений удастся получить у сотрудников фискальной службы. Также есть возможность распечатать квитанцию, расположенную на официальном сайте ФНС. Оплата производится при обращении в банковскую организацию.
Подготовка пакета документации. Если у лица нет ИНН или оно утрачено, то требуется посетить фискальную службу и получить дубликат. Процесс занимает несколько дней. По мере подачи актов сотрудник выдает подтверждение в письменной форме. Можно воспользоваться вариантом отправки при использовании почтовой услуги.
Получение готовой документации, Потребуется на это пять дней, при условии, что гражданин собрал весь пакет актов и не допустил ошибок. На руки выдается свидетельство, подтверждающее наличие регистрации.
Проведение регистрации в ФОМС и пенсионном органе. Документация туда передается сотрудниками фискального органа. Гражданину предоставляется уведомление относительно постановки на учет. Также лицо может сделать это самостоятельно. При себе нужно иметь СНИЛС, ИНН и свидетельство, указывающее на регистрацию ИП.
Покупка оборудования. Это касается сферы, связанной с реализацией товара. Потребуется кассовый аппарат. Иногда допустимо осуществлять данный процесс при использовании чеков и бланка строгой отчетности. Покупать аппарат не нужно, если лицо продает журналы и газеты, при этом делает это в условиях улицы или в киоске, продает ценные бумаги, предоставляет продукты в учреждения системы образования.
Открывается счет в банковской организации. Однако, это решение лицо принимает самостоятельно. Это говорит о том, что расчетного счета у предпринимателя может не быть.

На последнем этапе готовится печать ИП.

Какие льготы предоставляются пенсионеру, если он ИП

У граждан пенсионного возраста нет дополнительной льготы относительно использования статуса индивидуального предпринимателя. Однако, в иностранных государствах таким субъектам активно оказывается поддержка. В том числе, удастся использовать льготы.

В России в настоящее время рассматриваемая группа лиц не имеет возможности пользоваться преференциями. Это указывает на то, что лицо проходит аналогичный процесс, что и все предприниматели.

Таким образом, процесс открытия ИП пенсионером имеет стандартное выражение. Лицо собирает определенный перечень актов, а также не имеет поблажек в налогообложении.

Полезное видео

С чего начать пенсионеру, если он решил начать свой бизнес? Смотрите в видео:

Я являюсь плательщиком в ПФР и ФСС. в ООО (нет магазина). Есть магазин ИП, пришли две пенсионерки просятся на работу (не хватает пенсии), как и куда мне устроить их.

Ответы юристов ( 8 )

Здравствуйте, Сергей!
Вы можете заключить трудовые договоры как от ООО, так и от ИП. Соответственно отчисления от заработной платы будете делать от лица ООО или от ИП.

Вы можете заключить с ними срочный трудовой договор как в ООО так и в ИП.

Трудовой кодекс РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте! Рассуждайте логически. Если пенсионерки работают в магазине у ИП, то следовательно и должны быть приняты на работу ИП.

Если Вы хотите принять на работу пенсионерок в организацию, которая не имеет отношения к магазину, то могут быть вопросы от контролирующих органов.

Если это продукты, то продавцы должны пройти мед осмотр и получить санитарную книжку.

К примеру, если Вы оформите их на работу в организацию дворниками, а работать они будут продавцами, то главное чтобы у них были пройдены мед осмотр и имелась в наличии сан книжка и сами не жаловались в труд инспекцию.

Соответственно раз они будут оформлены не продавцами, то и договор о полной материальной ответственности с ними не заключить.

В общем на свой риск можете принять на работу в организацию, а фактически они будут работать у ИП.

Добрый день, вам необходимо оформить трудовой договор между работниками и ИП. Потребуются следующие документы: трудовой договор в двух экземплярах, приказ о приеме на работу работника, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностная инструкция, оформленная карточка «Т-2».

Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в ПФ РФ, ФСС.

Ваш трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ должен в обязательном порядке содержать следующие пункты:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

ИНН для работодателей;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника.

Есть магазин ИП, пришли две пенсионерки просятся на работу (не хватает пенсии), как и куда мне устроить их.

Если пенсионерки будут работать у Вас в магазине, а деятельность магазина привязана к ИП, то и заключать трудовой договор необходимо между ИП и работником.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Соответственно, заключать Трудовой договор необходимо между ИП и физическим лицом.

Обзор законодательства за период с 30 ноября по 6 декабря
Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

время действия в нём не указано;
срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
сезонный труд;
временная деятельность (до двух месяцев);
заграничная работа;
реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
выборные органы и должности;
временные, общественные работы (направляет центр занятости);
альтернативная служба;
с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

его подписания сторонами;
фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

удостоверение личности;
трудовая книжка;
СНИЛС;
военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
инвалидности;
выслуге лет;
потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

желание сотрудника;
инициатива работодателя;
соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
сокращение штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
восстановления ранее трудившегося кадра;
отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

сокращениях;
ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Не каждый пенсионер, выйдя на заслуженный отдых, соглашается сидеть дома «и нянчить внуков». В этом возрасте многие люди впервые задумываются о том, чтобы начать собственное дело. Это не только позволит сохранить жизненный тонус, но и даст заметную прибавку к пенсии. В западных странах пожилым предпринимателям оказывается государственная поддержка в виде льгот и преференций. Какие льготы пенсионерам, зарегистрировавшим ИП предоставляет государство в нашей стране, попробуем разобраться ниже.

Льготы

Российское государство не предоставляет никакой специальной поддержки для предпринимателей пенсионного возраста. Им доступны лишь общеустановленные льготы по старости, такие как право на получение РСД (региональной социальной доплаты), налоговые вычеты, различные скидки и др. При этом никто не лишает пенсионера возможности пользоваться льготами в целях получения коммерческой прибыли, как индивидуальному предпринимателю.

Региональная социальная доплата – это финансовая помощь гражданам, чья пенсия равна или меньше прожиточного минимума, принятого в субъекте федерации. Ее размер определяется региональными правительствами самостоятельно. Надбавка оформляется по месту регистрации гражданина, в органах социальной защиты.

Как сказано выше, РСД полагается только малообеспеченным пенсионерам. Индивидуальному предпринимателю, скорее всего, данная льгота будет недоступна. Поскольку бизнес, каким бы малым он ни был, в любом случае делает совокупный доход гражданина выше прожиточного минимума.

Налоговый вычет

Единственной льготой, которую, так или иначе, пенсионер вправе использовать в коммерческих целях, можно считать налоговый вычет.

Суть его в том, что лицо имеет право на возврат НДФЛ в размере 13 % (но не более 2 млн руб.), оплаченных при продаже жилой недвижимости или земельного участка. Данная льгота доступна работающим пенсионерам и лицам, работавшим в течение 3 лет, предшествующих продаже собственности или выходу на пенсию. Главным условием для ее получения является наличие у гражданина источника дохода, облагаемого подоходным налогом.

Право на налоговый вычет оформляется в местном налоговом органе при предъявлении следующих документов:

заявление;
пенсионное удостоверение или справку из ПФР;
договор купли-продажи недвижимости;
справка по форме 2-НДФЛ;
декларация 3-НДФЛ;
документ, подтверждающий получение денег.

Обращение рассматривается 3 месяца, после чего в течении 30 дней заявителю возвращается сумма налогового вычета. Средства передаются двумя способами:

наличными на расчетный счет;
перечислением в счет погашения прочих налоговых задолженностей.

Порядок регистрации ИП

В налоговый орган по месту регистрации гражданин подает заявление установленного образца, к которому прилагается только паспорт с ксерокопиями всех его страниц и квитанция об оплате госпошлины. Пенсионное удостоверение в налоговую службу предоставлять необязательно.

После получения выписки из реестра ИП проходит регистрацию в Пенсионном фонде, Росстате, ФСС и при необходимости в Фонде обязательного медицинского страхования. Делать это самостоятельно не нужно, так как с момента постановки на учет в ФНС, сведения об ИП автоматически поступают в указанные учреждения.

В случае отказа в регистрации налоговый орган уведомляет гражданина в течение 3 рабочих дней в письменном виде. Ответ содержит подробную мотивацию отказа и разъяснение прав на его обжалование.

Влияет ли ИП на размер пенсии

Пенсия индивидуального предпринимателя будет увеличиваться за счет обязательных страховых взносов. Важно заметить, что трудовой стаж частного предпринимателя продолжается и после выхода на пенсию, поскольку лицо делает страховые взносы.

Чем опасен фиктивный статус ИП

Нередки случаи, когда недобросовестные лица на имя пожилого родственника регистрируют ИП. Действуя «под прикрытием» пенсионера такие, предприниматели надеются сэкономить на налогах. Соглашаясь на создание фиктивного ИП от своего имени, гражданин рискует платить штрафы за истинных хозяев, а главное, может потерять свое имущество.

Индивидуальный предприниматель несет ответственность по долгам фирмы всем принадлежащим ему имуществом – квартирой, автомобилем и др. Кроме этого, суд может арестовать его пенсию и половину ее передавать в счет погашения задолженности перед контрагентами.