Пенсионер по старости волков

№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеден­ного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка.

№3.Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность касси­ра сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бух­галтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за про­гул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим прика­зом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое реше­ние вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№4.Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечени­ем срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопреде­ленный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был зак­лючен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.

№5.Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении фор­мулировки причины увольнения (на увольнение по собственно­му желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?Подготовьте приказ об увольнении.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 04.03.2002г.

Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.

Основание: заявление Мышкиной Э.Р., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 108 от 04.05.2002г.

Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц

С приказом ознакомлена:

Приказ № 148 от 14.11.2003г.

При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого

Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.

Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 11.11.2003 г. объяснение Мышкиной Э.Р.,

С приказом ознакомлена:

Вариант №14

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование

2. Коллективная материальная ответственность по трудовому праву

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

7. В связи с ликвидацией ООО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Кузнецов И. с просьбой разъяснить порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

РЕШЕНИЕ: 1) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3) При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
4) Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

8. Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

Определите, правомерен ли отказ? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Отказ не правомерен. Экономисту, имеющему, соответственный диплом и опыт работы не может быть отказано. Студент заочного отделения имеет полное право устраиваться на работу, даже пользоваться определенными привилегиями в виде 31 дней оплачиваемого отпуска.

Темя 7. Трудовой договор

9. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Решите по существу.

Я думаю так: в договоре отсутствуют условия об испытании, это значит что Некрасов принят без испытат. срока (ст 70)

10. Директор муниципальногопредприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.

Отказ директора не правомерен. Предварительное согласие профкома не требуется. В соот. со ст 63 лица достигшие 15 – летнего возраста могут приняты на работу для выполнения легкого вреда не опасного для здоровья.

11. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Ст.59ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор можно заключать с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, поэтому администрация имела право заключить с Волковым срочный трудовой договор только на один год,т.к Волков является пенсионером по старости.

12. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Решите по существу.

Генеральный директор акционерного общества открытого типа поступил неправильно. В данном случаи не может быть подписан срочный трудовой договор. Он может быть подписан лишь в случаях определенных 59 статьей.

13. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Тут 2 ставки. Производственная необходимость на срок до 1 мес (если без согласия), или 1 год (если с согласием). А письменного согласия нет, но есть фактич допущение к работе.значит работодатель обязан будет оформить документы. Сергеев может уволиться но у него есть преимущетсвеное право возврата.

14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?()

по статье 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
то есть,Калинин не обязан был работать целый месяц,а только две недели,но так как он продолжал работу и не ушел через 2 недели и по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается,значит увольнение "по собственному желанию" было не правомерно.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 1492 ;

Кончина близкого человека — всегда большая трагедия. Но помимо глубокой личной утраты вдова или вдовец часто лишается дополнительного источника средств к существованию. Как правило, мужчины зарабатывают больше, соответственно, размер пенсии у них выше. Многие слышали, что после смерти мужа вдова может перейти на его пенсию. Возможно ли оформить пенсию скончавшегося супруга, в каком размере полагаются выплаты и куда за ними обращаться, разобралась адвокат Ольга АЛЕШИНА.

Вдовья пенсия

Распространенное мнение, что вдова может переоформить на себя пенсию умершего мужа, верно лишь отчасти.

В случае смерти супруга его вдова (вдовец), которая является нетрудоспособной и получает какую-либо пенсию (по старости или инвалидности), имеет право перейти на страховую пенсию по случаю потери кормильца (СПК) (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее — Закон).

Таким образом, переход осуществляется с одного вида пенсии на другой, но не на саму пенсию скончавшегося супруга.

Вдова должна быть нетрудоспособной, то есть иметь инвалидность любой группы или достичь пенсионного возраста (в 2020 году это женщины 55,5 года и мужчины — 60,5 года). Указанное правило распространяется как на вдов, так и на вдовцов, а также иных нетрудоспособных членов семьи.

Важное условие: пенсионные выплаты умершего были постоянным
и основным источником средств для пережившего супруга, который признается иждивенцем. При этом у вдовы (вдовца) может наличествовать и собственный доход: пенсия, заработок или иные выплаты (например, арендная плата от сдачи квартиры). Главным является то, что доход вдовы был меньше дохода умершего мужа и его помощь имела для иждивенца значительную роль в обеспечении жизни.

Важно! Трудоспособная женщина, параллельно ухаживающая за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего мужа, которым не исполнилось 14 лет, имеет право на пенсию по СПК, при условии, что она не работает (п. п. 2 п. 2 ст. 10 Закона).

Без средств к существованию

Случается так, что после смерти мужа жена полна сил и сама себя обеспечивает, но спустя какое-то время достигает пенсионного возраста или получает инвалидность и остается без работы.

В этом случае нетрудоспособная вдова, а также нетрудоспособные родители умершего могут претендовать на пенсию по случаю потери кормильца, даже если на момент его смерти они не были у него на иждивении. При утрате финансовых источников оформить выплату можно независимо от того, сколько времени прошло после смерти кормильца — несколько месяцев или несколько лет (п. 5 ст. 10 Закона).

Выгоден ли переход

Как было сказано выше, вдова не будет получать пенсию своего мужа
в полном объеме. Ей полагается новая пенсия — по случаю потери кормильца. Далеко не всегда такой переход бывает выгоден.

Пенсия по СПК состоит из фиксированной выплаты и страховой части. Фиксированная выплата по СПК на 2020 год составляет 2843 рубля, что
в два раза ниже, чем пенсия по старости (5686 рублей). А вот страховая часть напрямую зависит от стажа и заработной платы скончавшегося кормильца. Размер страховой пенсии по СПК устанавливается исходя из количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) умершего кормильца, определенных с учетом его трудового стажа, заработка
и страховых взносов (ст. 15 Закона). Таким образом, при переходе на пенсию по СПК вдове переходит не весь размер пенсии скончавшегося супруга, а только ее страховая часть, рассчитанная в зависимости от количества баллов, с фиксированной выплатой.

Важно! Если умерший никогда официально не работал и у него полностью отсутствует страховой стаж, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца (п. 11 ст. 10 Закона). На 2020 год она составляет 5606,17 рубля.

Если же супруг имел более длительный стаж и высокие заработки, чем его вдова, то переход может быть выгоден. Даже если пенсия мужа ощутимо больше, это не всегда означает, что выплаты вдове тоже будут значительными. Нередко основную часть пенсии умершего составляют различные доплаты и надбавки (например, по инвалидности, как ребенку войны и прочее), которые не будут учитываться при расчете пенсии по СПК.

Учитывая, что каждая ситуация индивидуальна, для оценки выгодности
и целесообразности перехода с одного вида пенсии на другой нужно обратиться в территориальное отделение ПФР. Его сотрудники произведут все необходимые расчеты. Бывают случаи, когда человеку выгоднее перейти на пенсию по СПК, а через несколько лет «вернуться» на свою пенсию по старости. Чтобы просчитать вариант выгодности, необходимо снова обратиться в территориальный отдел ПФР.

Важно! Гражданам, имеющим право на одновременное получение страховых пенсий различных видов, устанавливается одна пенсия по их выбору (п. 1 ст. 5 Закона). При переходе на пенсию по СПК необходимо отказаться от своей пенсии по старости или инвалидности. Одновременно получать два вида пенсии нельзя.

Порядок оформления

Установление того или иного вида пенсии носит заявительный характер. Для перехода на пенсию по СПК нужно обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР по месту своего жительства. Также возможна подача документов через МФЦ или почтовым отправлением, в личном кабинете на официальном сайте ПФР.

Важно! В заявлении необходимо отказаться от получаемой пенсии по старости (инвалидности).

Помимо заявления необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о смерти супруга;
  • документы о страховом стаже умершего (трудовая книжка, военный билет).

В отдельных случаях потребуются документы, подтверждающие, что вдова находилась на иждивении мужа до его смерти (например, справки
о доходе обоих супругов, о совместном проживании) или документы об утрате источника к существованию (трудовая книжка с записью об увольнении). Сотрудники ПФР подробно объяснят, какие именно документы нужны в каждом конкретном случае.

Новый брак

Пенсия по СПК сохраняется и в том случае, если вдова вновь выйдет замуж (п. 7 ст. 10 Закона). При этом не будет иметь значения тот факт, что новый супруг будет полностью ее содержать.

Это правило распространяется только на случаи сохранения уже назначенной пенсии до вступления в новый брак. Если женщина выходит замуж до этого момента, то она лишается права на оформление указанных выплат. Даже если в последующем она разведется или новый супруг умрет, оформить пенсию по потери кормильца (первого мужа) вдова не сможет.

" src="https://static.life.ru/publications/2020/6/23/1163128519947.1704.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании "Европейская юридическая служба" Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Жильцов переводят на новые счётчики. За что можно переплатить и как вычислить мастеров-аферистов

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.





1. За назначением страховой пенсии в клиентскую службу ПФР 27.01.2020 года обратился гражданин, являющийся гражданином Азербайджана, обратился со следующими документами: паспорт, разрешение на временное проживание на территории РФ. Страховой стаж составил 25 лет 3 месяца 10 дней, ИПК – 100, 31.

Определите право и размер пенсии.

Ответ: Согласно ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, ст.4 п.3, у данного гражданина нет права на страховую пенсию, в связи с отсутствием вида на жительство, чтобы подтвердить постоянное проживание.

2. За назначением страховой пенсии в клиентскую службу ПФР 20.01.2020 года обратился гражданин Петров, 01.11.1959 г.р, являющийся гражданином РФ. Страховой стаж составил 17 лет 5 месяцев 10 дней, ИПК – 97.

Определить право на пенсию и размер пенсии.

Ответ: Согласно ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, право возникнет 01.05.2020 года в возрасте 60 лет 6 месяцев, в соответствие с приложением 3 к закону, страховой стаж на 2020 год должен составлять 11 лет.

В соответствие с ст.8 п.3 ФЗ №400 ИПК должен быть не менее 30.

Размер пенсии рассчитывается согласно ст.15 и ст.16

П=97*93+5686,25 = 14707, 25р

3. Гражданка Петрова за период, составляющий 16 лет, родила 5-ых детей. Первый ребенок умер в трехлетнем возрасте, второй ребенок возраста 6 лет находится в школе-интернате, остальные дети возрастов 9,11 и 6 лет проживают совместно с матерью. На момент обращения Петровой исполнилось 50 лет, ее страховой стаж составлял 17 лет, ИПК – 36.

· По какому нпа и какой вид пенсии она может получать?

· Назовите условия для данного вида пенсии.

Ответ: нпа – ФЗ №400 «О страховых пенсиях» 28.12.2013 года, вид: страховая пенсия по старости.

Условия для получения досрочной пенсии (ст. 32 ФЗ№400)

Права на досрочную пенсию у гражданки Петровой нет, так как у неё только двое детей, но право на страховую пенсию будет.

4. Стаж Петровой состоит из следующих периодов:

1982-1985гг. – учеба в институте (в ст.12 нет данного периода)

1982-1998гг. – работа по ТД, подтверждена записью в трудовой книжке (берем согласно ст.11 – работа)

1998-2001гг. – уход за ребенком, рожденным в 1998 году (только 1,5 года) (ст.12 п.3)

1999-2004гг. – работа по ТД, подтверждена сведениями перс. учета. (ст.11)

В связи с тем, что в семье заявительницы сложилась тяжелая жизненная ситуация, она решила переехать жить к дочери в Финляндию. Будет ли она получать пенсию заграницей?

Ответ: выборка периодов, включаемых в страховой стаж, регламентируется ст. 11, 12, 13, 14.

! ЕСЛИ ЕСТЬ ОДИН ДЕНЬ РАБОТЫ – ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ!

Пенсию заграницей гражданка Петрова получать будет, согласно: «назначенная страховая пенсия выплачивается заграницу, если иное не предусмотрено международными договорами (ст.27 ФЗ №400)

5. За назначением пенсии обратился гражданин, проработавший на подземных работах в метро в период с 1975 по 1993 год, льготный стаж подтвержден записью в трудовой книжке, другие документы не сохранились. Можно ли подтвердить стаж свидетельскими показаниями?

Ответ: ХАРАКТЕР РАБОТЫ свидетельскими показаниями не подтверждается. (ст.14 п.3)

Задачи по обязательному пенсионному страхованию.

Гражданка Иванова М.В. является частным нотариусом. Она оформила трудовой договор с Сергеевой А.И. и приняла её на работу по трудовому договору.

1) Кто в данном примере является страховщиком, страхователем и застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию?

Страховщик – Пенсионный Фонд России (ФЗ N167)

Страхователь – Иванова (ст.6)

Застрахованные лица – Сергеева, Иванова (ст.7)

2) Кто в данном примере и в каком размере будет уплачивать страховые взносы на ОПС в Пенсионный Фонд РФ, если годовой доход Ивановой – 138 000 рублей, а заработная плата Сергеевой – 25 000 рублей в месяц?

1. 25 000 х 12 = 300 000 рублей (ст. 22)

2. 300 000 х 0,22 = 66 000 рублей (ст. 22)

1. 138 000 х 0,22 = 30 360 рублей

2. Доход ИП меньше 300 т.р. -> взносы в год 29354 рублей (ст. 29 «Об обязательном пенсионном страховании»

Гражданка Иванова В.И. оформила на работу в ООО «Смена» Петрову Г.С. по трудовому договору.

1) Кто в данном примере является страховщиком, страхователем и застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию?

Страховщик – Пенсионный Фонд России

Страхователь – ООО «Смена» в лице Ивановой

Застрахованные лица – Иванова, Петрова

2) Кто и в каком размере будет уплачивать страховые взносы на ОПС в Пенсионный Фонд РФ, если заработная плата Ивановой – 142 000 рублей ежемесячно, а заработная плата Петровой – 53 000 рублей в месяц?

1. 53 000 х 12 = 636000 рублей

2. 636000 х 0,22 = 139920 рублей

1. 142 000 х 12 = 1704000 рублей

2. 1 704 000 – 115000 = 55 400 рублей

3. 55 400 х 10% = 55 400 рублей

4. 115 000 х 0,22 = 253 000 рублей

5. 235 000 х 55400 = 308 400 рублей

Страховой и специальный стаж

Жукова в течение 3-х лет работала в ООО «Сленг». Затем, являясь женой военнослужащего по контракту, в течение 8 лет не работала в связи с отсутствием возможности трудоустройства по месту службы лица. Родила двоих детей. В марте 2019 года ей исполнилось 55 лет и 6 месяцев.

1. Определите страховой стаж Жуковой.

На основании ст. 11 и 12 ФЗ N 400-ФЗ страховой стаж Жуковой будет складываться из следующих периодов: 3 года + 5 лет + 1,6 лет + 1,6 лет = 11 лет.

2. Имеет ли она право на пенсионное обеспечение? На какой вид пенсии она имеет право?

Согласно ст. 8 ФЗ N 400-ФЗ право возникает:

· 2019 год – возраст необходимый 55 лет 6 месяцев - +

· Страховой стаж требуется 10 лет – СС – 11 лет +

В связи со всем вышеперечисленным, Жукова имеет право на пенсионное обеспечение. Ей будет назначена страховая пенсия по старости.

За назначением пенсии (досрочной) по старости обратился Смирнов Е. А., работающий на подземных работах в шахтах с 1987-1999 годах. Льготный стаж Смирнова подтвержден записью в трудовой книжке. Других документов, подтверждающих работу Смирнова Е.А. на шахте не сохранилось.

1) Какие существуют доказательства стажа работы?

Доказательства (ст. 14):

· Документы (трудовая книжка);

· Сведения персонифицированного учета;

2) Можно ли подтвердить стаж работы на шахте свидетельскими показаниями?

Нет, нельзя. Характер работы показаниями не подтверждается (п.3 ст.14)

1) Стаж работы Боковой И.И. состоит из следующих периодов:

1. 1982.09.01 – 1987.06.30 – учеба медицинский ВУЗ

2. 1987.08.01 – 1997.08.01 – работа по ТД, участковый врач (п.1. ст.11)

3. 1998.02.01. – 1999.07.01 – уход за ребёнком (п.3. ст. 12)

4. 1999.09.01 – 2004.12.01 – работа по ТД, косметолог (п.1. ст.11)

5. 2004.12.02. – 2019.05.01 – ИП

31. 0. 29 + 4 дня = 31 год 1 месяц 3 дня

2) Назовите иные периоды и условия, при которых они засчитываются в страховой стаж:

Уход за ребенком, условие – наличие одного дня работы.

Будет ли Бокова получать пенсию, если уедет в Лондон?

Да, будет, согласно ст. 27.

Страховые пенсии по старости

83. 04. 26 – 87. 10. 21. – служба в армии (пп.1 ст.12)

87. 11. 10. – 97. 06. 22. – работа на заводе (пп.1 ст.11)

102. 04. 22. – 119. 03. 17. – работа по ТД (ПУ) (пп.1. ст.11)

31. 0. 02. + 3 дня = 31 год 5 дней

Значение индивидуального пенсионного коэффициента составило 165, 31

1. Определите право на пенсию и её размер.

Право имеет, согласно ст. 8, так как:

А) 19.11.2019 года его возраст составит 60 лет 6 месяцев (согласно приложению 6)

Размер: ИПК х Спк =ФВ (ст. 15)

165, 31 х 87, 24 + 5334, 19 = 19 765, 83 рублей

2. Документы, необходимые для получения: заявление (ст. 21, п. 6), СНИЛС, справка о Заработной Плате (до 2000 года), трудовая книжка, справка работодателя, военный билет.

За назначением пенсии по старости в клиентскую службу 17.01.2019 года обратился Петров А. А., 13.02.1959 года рождения, являющийся гражданином РФ со следующими документами: паспорт гражданина РФ с регистрацией по месту жительства в Псковской области, трудовая книжка, СНИЛС, справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев до 01.01.2002 года.

Страховой стаж Петрова на дату обращения составил 19 лет 5 месяцев 12 дней, значение ИПК – 96, 3.

1. Определить право на страховую пенсию по старости и её размер.

Определяем право по ст. 8 ФЗ N 400-ФЗ. В соответствие, с которым необходимо:

· Возраст 60 лет 6 месяцев (60 исполнился через месяц);

· Страховой стаж – 10 лет (19 лет 5 месяцев 12 дней)

Право возникнет 13.08.2019 года.

Размер: ИПК х Спк + ФВ

Размер: 96, 3 х 87, 24 + 5334, 19 = 13 735. 4 рубля

За назначением страховой пенсии по старости в клиентскую службу УПФР в Выборгском р-не СПб 17.01.2019 года обратился Иванов И.И. 09.02.1959 года рождения, являющийся гражданином Казахстана со следующими документами:

- паспорт гражданина Казахстана;

- разрешение на временное проживание на территории РФ;

- справка о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев до 01.01.2002 года.

Страховой стаж Иванова на дату обращения составил – 27 лет 5 месяцев 12 дней, значение ИПК – 116,31.

Определите право на страховую пенсию по старости и её размер.

В соответствие со ст. 8, 9 данный гражданин не имеет права на страховую пенсию по старости, так как в перечне документов нет ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО.

Она уже год помогает бабушкам и дедушкам из разных уголков Архангельской области


Ольга с «новой» бабушкой в Емецком доме-интернате

Фото: Ольга Ившина

Волонтёр фонда «Старость в радость» Ольга Ившина уже больше года ездит в дома-интернаты для престарелых и инвалидов. В рубрике «Личное мнение» она рассказывает о своем опыте и общении с бабушками и дедушками, которые по разным причинам остались одни. По ее мнению, страшна не сама старость, а возможное ощущение беспомощности, покинутости, ненужности. «Всё легче вынести, когда есть поддержка и забота. Забота не только родных и близких, но и государства», — рассуждает волонтёр.

Я работаю библиотекарем в Центральной городской библиотеке имени Михаила Васильевича Ломоносова. О фонде «Старость в радость» узнала от Лизы Лочехиной. Мы вместе учились в магистратуре, и она часто упоминала загадочных «ба» и «де», рассказывала о сборе подарков и предстоящих мероприятиях в домах-интернатах для престарелых. Разузнав поподробнее про её деятельность, сначала я помогала Лизе находить интересные новости для группы регионального отделения фонда в соцсети «ВКонтакте» «Заботливые внуки», но настоящий волонтёрский выезд случился в прошлом октябре.

«Одна из бабушек, прощаясь с нами, сказала: "Если мы вам понравились — приезжайте ещё". После такого сложно не вернуться»

Фото: Ольга Ившина

Почему мне захотелось стать волонтёром? В один момент, находясь в жизненном застое, я спросила у Лизы, нужна ли какая-нибудь помощь, и она ответила, что намечается поездка в пансионат «Забота» — дом-интернат в Исакогорке. Поездка произвела на меня сильное впечатление. С тех пор прошёл год. За это время я побывала в нескольких отделениях сестринского ухода и паллиативной помощи. Не так давно побывала в Емецком доме-интернате — мы передали необходимые капли одной бабушке, проживающей там.

Я проводила мастер-классы по изготовлению цветов из гофрированной бумаги и помогала в организации концерта, мы выезжали на экскурсию в Малые Корелы. Мастер-классы — это отдельная история. Можно долго рассказывать о том, как люди преображаются в процессе творчества, как у них горят глаза. Многие подопечные даже для медперсонала предстают в другом свете — раскрываются. Особенно радостно видеть конечный результат: как они счастливы, когда всё получается.

Мне нравится быть полезной. Тем более для этого требуется так мало. Самое интересное, что после очередного посещения бабушек и дедушек появляется мысль: а что бы такого ещё придумать? Хочется действовать.

Да и ещё как истинные старшие родственники они гостинцев «внукам» надают с собой. Очень хочется уделить внимание каждому, поговорить, узнать о них побольше, но это не всегда удаётся. Самый волнительный момент — знакомство с новыми людьми, появление в их палате в первый раз. Всегда преследует мысль: а как тебя воспримут? Реакции на появление незнакомых людей с подарками и без них бывает самой разной. Но после того как узнают, что мы волонтёры, — расцветают: «Хорошее дело делаете».

Если появляется возможность выехать куда-то или чем-то помочь, я с радостью соглашаюсь. Не потому, что надо или что я на этой неделе не сделала ничего хорошего и надо бы восполнить пробелы, — у меня есть желание. А на то, что для тебя важно, время находится. Каждая новая поездка — вдохновение, новые впечатления, мысли, идеи. От многих людей в домах-интернатах заряжаешься энергией. По-новому начинаешь относиться к себе, своим проблемам и жизни в целом. Так что ещё вопрос, кто получает большую пользу от наших встреч.

Всегда волнительно слышать от людей, находящихся в отделениях сестринского ухода, пожелание здоровья. К этой фразе относишься как к обыденности, но, навещая подопечных, ты действительно

С улыбкой на лице они говорят о своих недугах. Более того — помогают другим, когда самим плохо. Они меня восхищают.

Однажды, когда мы впервые ездили в отделение сестринского ухода на Сульфате,

Но больше всего трогают и вдохновляют моменты, когда люди с тяжёлыми заболеваниями или в глубокой старости переполнены оптимизмом, энергией и любовью к жизни, несмотря ни на что.

Я думаю, страшна не старость, а ощущение беспомощности, покинутости, ненужности. Всё легче вынести, когда есть поддержка и забота. Забота не только родных и близких, но и государства, если рассматривать вопрос шире. За время наших поездок мы повидали многое. Например, когда даже не старики, а люди среднего возраста опускают руки: они ничего не хотят, им ничего не интересно. Некоторые в силу разных причин и обстоятельств могут месяцами не выходить из своей палаты — и вот это действительно пугает. Наверное, всем нам важно ощущать свою нужность. Внести в жизнь подопечных ярких красок, разнообразия, хоть немного радости — наша задача.

Иногда нужно всего лишь просто поговорить, послушать, побыть рядом. Это не требует больших усилий, но вдруг кому-то от этого станет лучше.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Читайте также: