Расчет по пенсионным спорам

Если у Вас есть сомнения по поводу правильности расчета пенсии.

Для начала рекомендовал бы Вам сходить в ПФ и запросить у них:

  • 1. Справку о страховом стаже учитываемом при расчете Вашей пенсии. Обязательно в письменном виде. Не знаю как у Вас, а в нашем отделении ПФ ее уже можно получить через терминал (если у вас нет подобной услуги то надо подавать обязательно письменный запрос).
  • Если Вас отошлют на портал Госуслуги, то это Вам не поможет, так как в справке с портала Госуслуг, те периоды которые уже включены в Ваш страховой стаж не будут отображаться.
  • После этого сравните стаж который включен при расчете Вашей пенсии со стажем в Трудовой Книжке.
  • Если некоторые периоды из Трудовой книжки не включены в страховой стаж, то можно уже бороться (в до судебном или судебном порядке).
  • 2. Также в письменной форме запросите справку на подробный расчет самой пенсии. Данная справка позволит Вам составить представление о том какие именно периоды Вашей трудовой и иной деятельности включены в расчет Вашей пенсии.

Но прежде всего лично Вы должны определиться с тем хотели бы Вы ввязываться в эту "кутерьму", тратить свои нервы и время?

Если Вы все же решили добиваться справедливости и пойдете в суд, то Вам необходимо понять что:

  • Ни какой суд не собирается доказывать ВАШУ правоту. Для суда обе стороны, (формально), и Вы и ПФ, ОДИНАКОВО равны перед законом.
  • К тому же в соответствии с Законом, Вы (как истец) обязаны доказывать тот факт что ПФ (как ответчик ) нарушает закон в отношении именно вас.
  • Обязанностью суда является лишь оценивать ваши доводы и доказательства того факта что ПФ, при начислении Вашей пенсии, нарушил закон.
  • Для этого необходимо ссылаться на конкретные законодательные акты и приводить объяснения и толкования этих правовых норм в соответствии с законом,
  • А так же Вам надо доказать что те правовые нормы которые применил ПФ при расчете Вашей пенсии не правомерны а в равной степени и опровергнуть те доводы которые использовал ПФ при объяснении своей позиции.
  • Судья не может знать всех тонкостей Пенсионного законодательства (так как он занимается не только делами по Пенсионному праву), поэтому ему будут необходимы (формально) мнения экспертов.
  • И к нашему сожалению, более профессиональным экспертом, с точки зрения судьи, в Пенсионном Праве будет являться работник ПФ.

Но к нашему счастью (знаю по своей практике) в Пенсионных фондах, в большинстве своем работают, просто "тупые" юристы (вероятнее всего они там по блату сидят), которые даже двух слов толком связать не могут.

Они знают лишь несколько заученных формулировок.

В моем случае, когда судья спросил у юриста ПФ, что она думает о моем требовании (о зачислении армейской службы в двойном размере) , на первом заседании, юрист ответила: "я сейчас ни чего не могу сказать", а на втором заседании мне пришлось клещами из нее вытягивать ответ на этот же вопрос, и она лишь сказала что " якобы они в полуторном размере мне посчитали". а это полнейшая ЧУШЬ.

При работе с ПФ любой вопрос к ПФ желательно задавать в письменной форме для того чтобы получать ответ в письменной форме (очень важно для суда).

И в дальнейшем при составлении судебного иска в Вашем заявлении должны быть даны развернутые ответы и убедительные доводы на все приведенные объяснения Пенсионным фондом (объяснения которые ПФ вам давал на Ваши вопросы в письменном виде).

Сомнительных утверждений я бы лучше не делал, так как их наврятли удастся доказать, с ходу, в суде (если судья начнет задавать дополнительные вопросы).

Если в суде поднимутся вопросы на которые Вы будете затрудняться ответить. То Вы всегда можете ответить фразой: "что Ваше мнение по этому вопросу объяснено в Вашем заявлении ". Не стоит говорить в суде что Вы не знаете ответа на какие то вопросы.

В суд надо идти подготовленным (составить себе тезисы или план, выписать цитаты из законов и т.п.), так как по одному и тому же вопросу суд дважды решения не рассматривает.

В силу выше изложенного, я бы рекомендовал следующее. Если захотите брать юриста, то Вы должны быть в нем уверены и не только в том что он будет стараться для Вас но и в том что он знает Пенсионное право от и до.

А если сами разберетесь то затраты будут всего 300 рублей госпошлины за проведение суда (и то если выиграете дело то можно их вернуть).

В качестве контрольного вопроса, для юриста, можете спросить как он понимает правовую норму "исчисления страхового стажа в календарном порядке" (общий смысл этой нормы описан в моей статье выше).

А если говорить по простому то эта норма означает что период стажа длиною в обычный год (365 дней) при "календарном исчислении" равен "одному полному году" и плюс 5 дней стажа.

Можете почитать и другие статьи на моем канале по этой теме.

Жена вышла на пенсию досрочно (с 50 лет) по факту воспитания ребенка инвалида. В 90-ые годы работала и вела предпринимательскую деятельность. Трудовой стаж с 18 лет (1961 г.р.). В личном кабинете Пенсионного фонда - указывается стаж только 15 лет (с 1999г); при этом воспитала 4-ех детей (только по уходу за детьми - 4 х 3 года = 12 лет). Информации об учете предпринимательской деятельности нет. Когда оформляла пенсию пять лет назад ей сказали, что в 60 лет будет полный пересчет и тогда мол все учтут. Сейчас сказали расчет окончательный. Что делать в случае несогласия с расчетом пенсии? Можно ли получить из Пенсионного фонда документ содержащий подробности их расчета пенсии? Каков порядок действий в случае наличия претензий к их расчету?

03 Октября 2016 22:43

Ответы юристов ( 2 )


  • 694 ответа
  • 173 отзыва

Что делать в случае несогласия с расчетом пенсии?
Павел

Павел добрый день.

Пишите заявление в ПФР по месту жительства. Требуйте в ответе указать порядок расчёта и причины по которым не включили период

В 90-ые годы работала и вела предпринимательскую деятельность.
Павел

Можно ли получить из Пенсионного фонда документ содержащий подробности их расчета пенсии?
Павел

В ответе ПФР обязательно сообщит порядок расчёта пенсии.

Каков порядок действий в случае наличия претензий к их расчету?
Павел

Обращаться в суд с иском, как основание, в иске ссылаться на ответ ПФР. Ответ приложите к иску.

С Уважением Г.В, Бровкин.

Что здесь является предметом иска? Есть ли в Пенсионном фонде какая то типовая форма в которой указываются индивидуальные параметры расчета?

Включение периода работы с ". ". 2016 г. по ". ". 2016г., в стаж…

Произвести перерасчёт назначенной пенсии…

Есть ли в Пенсионном фонде какая то типовая форма в которой указываются индивидуальные параметры расчета?
Павел

В ответе, будет расчёт именно Вашей пенсии, Вашего случая. На основании приведённой информации Вы сможете проверить расчёт ПФР.

Могу сказать, что порядок расчёта страховой пенсии приведён в ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Статью приводить здесь не буду она очень большая.

Наряду с этим законом (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ) есть ли в общем доступе служебные инструкции (методички) порядка расчетов? По сути расчет пенсии алгебраическая формула с множеством поправочных коэффициентов. Закон очень подробно объясняет термины и определения. Закон не описывает алгоритм процедуры действий чиновника по шагам. На основании которой можно было бы определить предмет иска. По сути предмет разбирательства правомочность применения того или другого поправочного коэффициента в формуле.

И еще один нюанс. В законе сказано, что гражданин имеет право взять за базу расчета или среднюю зарплату за 2000-2001 год или за любые 5 лет из предыдущего трудового стажа. И уточнено что чиновник должен предложить наиболее выгодный вариант. Реализация этого права должна оформляться в виде письменного заявления при первичной подаче документов?

Налоги в Пенсионный фонд платились; правильно ли я понимаю, что подтверждающие документы собирать функция Пенсионного фонда (тем более внутри самого себя или сделать запрос о средней заработной плате за период 5 лет у Налогой службы)? Что является средней заработной платой: а) у предпринимателя; б) суммируется ли заработная плата по нескольким источникам дохода?

Для женщины 12 лет ухода за 4-мя детьми включается в трудовой стаж? Или только коэффициент (не больше 4,5)?

«не подлежат рассмотрению по правилам КАС РФ служебные споры, в том числе дела, связанные… с назначением и выплатой пенсий.» Что означает: «Споры с Пенсионным фондом по данному вопросу по прежнему подлежат рассмотрению в порядке Гражданского процессуального кодекса»? Чем чреват этот порядок? В течении 8 лет жена вела предпринимательскую деятельность (зарабатывала сама и давала работу другим (не торговля)); сдавала отчеты о доходах и платила налоги больше чем винно-водочные киоски. Этот период деятельность в личном кабинете Пенсионного фонда просто не существует; пенсию насчитали порядка 9 тысяч.р. Это подлежит рассмотрению или не подлежит?
Павел

Подлежит. Коллега привёл уточнения касательно порядка рассмотрения таких исков. Вам же скорее всего, надо будет обратиться к юристу/адвокату за составлением иска. (если, конечно, Вы не будете согласны с расчётом ПФР; и будут правовые основания для обращения в суд) или нанять юриста для представительства Ваших интересов в суде.

Для женщины 12 лет ухода за 4-мя детьми включается в трудовой стаж? Или только коэффициент (не больше 4,5)?
Павел

У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

Период ухода за 4-мя дети включаються в страховой стаж, но не более 6 лет в общей сложности п.3 ст. 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3)период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
(п. 9 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 173-ФЗ)
2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Период ухода за каждым ребенком 4 х 1,5 = 6 лет. Если декретный отпуск не брался и мать продолжала работать (вела предпринимательскую деятельность)? Это плюсуется в трудовой стаж? Или только добавляются баллы? И добавляются ли баллы если декретный отпуск не брался? Факт ухода за ребенком до 1,5 лет по факту наличия ребенка? Или нужно еще справки какие-нибудь собирать?

Краткое содержание:

  • Законодательная база
  • Об ошибках, которые допускает Пенсионный Фонд РФ при назначении пенсии
  • Ошибка № 1
  • Ошибка № 2
  • Ошибка № 3
  • Ошибка № 4
  • Резюме
  • Обсуждение


В сегодняшней статья я хочу поговорить о наболевшем вопросе – пенсии по старости и ее назначении, рассказать о типичных ошибках Пенсионного фонда РФ, которые они допускают при назначении пенсии, и способах их устранения.

Данная статья основана на личном опыте разбора пенсионных споров как в досудебном порядке, так и в ходе судебного делопроизводства.

Законодательная база

Основным законом, регулирующим назначение пенсии, на сегодняшний день является федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.

Он регулирует порядок выхода на пенсию, размеры фиксированных выплат и их повышение, сроки выплаты пенсии, основания для отказа в назначении пенсии.

Однако тем, кто выходит на пенсию в 2019 году, основной стаж работы рассчитывается с учетом положений ранее действовавшего закона – федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.

Данным законом установлено 2 варианта расчета пенсии:

• п. 3 ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности (кроме учебы) до 1 января 2002 года. При данном исчислении стаж учитывается календарно и перерасчету с повышенном размере не подлежит. Также при данном расчете размер пенсии не ограничивается размером средней заработной платы по стране;

• п. 4. ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются вообще все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности, с учетом возможности расчета стажа, в повышенном варианте (пример: работа в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним – в полуторном размере; периодов службы в армии – в двойном размере). При этом расчетный размер пенсии не может превышать сумму, равную 555 руб. 96 коп. (для обычных условий труда) и 648 руб. 62 коп. (для тяжелых, вредных условий труда).

Соответственно максимальный размер исчисленной пенсии ограничивается.

Два данных порядка расчета взаимоисключающие, иными словами, нельзя применять первый вариант, но исчислять стаж по второму варианту.

Знаю, многим такой порядок кажется несправедливым, однако это положения действующего законодательства, и переиграть их не получится.

У большинства граждан пенсия исчисляется по 1-му варианту (п. 3 ст. 30), но встречаются люди, у которых пенсия исчислена по 2-му варианту (п. 4 ст. 30). Чаще всего так бывает у тех, у кого не хватает трудового стажа, чтобы дотянуть до 25 лет (0,55 стажевого коэффициента).

В обоих порядках расчета действуют одни и те же показатели, имеющие прямое влияние на размер исчисленной пенсии:

СК – стажевый коэффициент. Для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, он составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.

Иными словами, чем больше вы отработали до 1 января 2002 года, тем больше будет стажевый коэффициент и, как следствие, размер пенсии.

ЗР – среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000–2001 годы, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Необходимо отметить, что свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается, только документами (справки 2 НДФЛ, расчетные листы, платежные ведомости).

Иными словами, чем больше был средний заработок в период с 01.01.2000 г. по 31.12.2001 г., или за 60 календарных месяцев подряд до 01.01.2002 г., тем больше будет размер исчисленной пенсии.

О порядке расчета пенсии можно рассказывать очень долго, и всегда есть риск запутаться самому, так как положения закона написаны так, чтобы их ни понимали даже те, кто эти пенсии считает.

Об ошибках, которые допускает Пенсионный Фонд РФ при назначении пенсии

Сам ПФР РФ данные ошибки за ошибки не считает и действует, по своему мнению, в строгом соответствии с действующим законодательством, при этом прямо игнорируя судебную практику.

Ошибка № 1

Пенсионный Фонд отказывается зачитывать в страховой стаж, исчисленный до 01.01.2002 г., какие-либо периоды работы из-за ошибок, помарок, разного почерка, разных чернил, не читаемых записей, отсутствия печатей, ссылок на приказы в трудовой книжке.

Главный (а часто и единственный аргумент ПФР РФ) – это нарушения при ведении трудовых книжек, в соответствии с Инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, либо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225.

Иными словами, все ошибки, помарки и неточности, которые кадровики (ну или кто там заполнял трудовые книжки) допустили в ваших трудовых книжках, ПРФ РФ возлагает на вас, как на ее владельца.

Ломается это достаточно легко – согласно ст. 39 Конституции РФ гарантируется каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. 18, 19 и ст. 55 (ч. 1) Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение.

Возникновение конституционного права на социальное обеспечение по возрасту не может быть постановлено в зависимость от прекращения деятельности юридического лица, неисполнения или ненадлежащего исполнения иными лицами своих обязательств, вытекающих из служебных полномочий (неверное заполнение первичных кадровых документов, несвоевременная передача документов в архив либо утрата указанных документов и т. д.), и не может являться препятствием для реализации прав на получение пенсии (ст. 2 Конституции РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 г. № 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 27, 29).

Таким образом, обязанность по заполнению трудовой книжки полностью лежит также на работодателе.

С первой ошибкой разобрались, аргументы для спора с Пенсионным фондом РФ у вас по данному основанию есть.

Ошибка № 2

Пенсионный Фонд РФ отказывается учитывать периоды работы и размер заработка из-за отсутствия сведений на индивидуальном лицевом счету о трудовой деятельности или доходе.

Иными словами, если ваш работодатель не передавал информацию в Пенсионный фонд РФ, то виноваты в этом вы (по мнению ПФР РФ).

Ломается данный довод тоже достаточно просто – согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 0.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица является обязанностью работодателя.

Соответственно, за ошибки работодателя нельзя наказывать работника и ограничивать его в пенсионных правах.

Ошибка № 3

Пенсионный фонд РФ отказывается учитывать условия работы (профессии, указанные в Списках № 1 и № 2), так как нет сведений на индивидуальном лицевом счету об условиях работы (вредности, продолжительности работы и т. д.).

Здесь доказать правоту ПФР РФ достаточно сложно и делать это приходиться практически всегда в судебном порядке.

К сожалению, каждый случай индивидуален, но в суде могут помочь любые документы, подтверждающие факт вашей работы в тяжелых/вредных условиях труда (журналы учета смен, расчетные листы в указанными кодами доплаты за вредность, свидетели, работавшие с вами в то же время в том же месте, у которых вредные условия подтверждены, ответы на запросы из архивов, куда передавались документы вашего работодателя).

Иными словами, чем больше доказательств вы соберете, тем легче суду будет принять решение в удовлетворении ваших требований.

Ошибка № 4

Пенсионный фонд РФ не учитывает повышающие коэффициенты при исчислении пенсии из-за отсутствия подтвержденного стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Максимальный размер соотношения заработной платы пенсионера к средней заработной плате по стране учитывается с коэффициентом не более 1,2.

Однако из этого правила есть исключение. В силу п. 3 ст. 30 ФЗ № 173 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:

• не свыше 1,4 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

• не свыше 1,7 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

• не свыше 1,9 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

В подобных случая ПФР РФ просто отказывается засчитывать стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основания все те же: отсутствие документального подтверждения работы в районах Крайнего Севера.

Здесь я могу дать те же рекомендации, что при вредных/тяжелых условиях труда: необходимо собирать любые документы, подтверждающие, что вы работали в районах Крайнего Севера, получали заработную плату с районным коэффициентом (справки о зарплате), ответы на запросы из архивов, в которых указано, что вы работали на Севере.

Часто в судах людям не удается доказать свое право на исчисление пенсии с повышенным коэффициентом именно из-за отсутствия документов.

Резюме

Подводя итог данной статьи, хочу отметить следующее:

1) Пенсионный фонд РФ достаточно часто допускает ошибки при назначении пенсии. Они могут быть как у тех, кто только начал ее получать, так и у тех, кто получает ее несколько лет.

2) Не стоит ходить в отдел Пенсионного фонда РФ и кричать что они все жулики и воры, действия это не возымеет, а нервы и время вы потратите.

3) Если вы считаете что Пенсионный фонд РФ, допустил ошибку при расчете вашего размера пенсии, то всегда следует обратиться к ним за разъяснением в письменном виде, указав следующие вопросы:

• какие периоды работы были учтены при назначении пенсии;

• какие периоды работы не были учтены при назначении, пенсии и на каком основании;

• какой размер среднего заработка был учтен при расчете пенсии и почему;

• каким образом производится расчет пенсии (п 3. ст. 30 или п. 4 ст. 30 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ).

4) Получив ответ на данные вопросы, можно сделать вывод, допустил ли Пенсионный фонд РФ ошибки при расчете вашей пенсии или нет.

5) Если вы считаете, что Пенсионный фонд допустил ошибки, необходимо подавать письменную претензию по обнаруженным вами ошибкам, а если ее не удовлетворят, то обращаться в суд.

Пенсионные споры часто сложны для понимания и разбора даже квалифицированным судьями, не то что простым гражданам, но шанс разобраться в правильности начисления вашей пенсии есть всегда.

Надеюсь, данная статья немного помогла вам разобраться в том, какие типичные ошибки может допускать Пенсионный фонд при исчислении пенсии и как с этим бороться.

Конечно, это далеко не полный перечень ошибок, которые может допустить ПФР РФ, но это самые распространенные. Описать все ошибки нереально просто из-за индивидуальности каждого случая. Если вы не понимаете того, что ответил вам Пенсионный фонд РФ на ваш запрос, всегда можно обратиться к специалисту и за адекватную сумму попросить проверить правильность начисления пенсии.

Все ошибки автора относятся к его авторскому стилю, а копирование статьи возможно только с письменного разрешения автора.

По определению пенсионными спорами называют разногласия между материальных и, тесно связанных с ними отношений процедурно-процессуального характера по вопросам:

  • применение условий и норм пенсионного обеспечения, закрепленных законодательно;
  • соблюдение прав граждан на пенсионное обеспечение;
  • установление юридических фактов, способствующих возникновению данных отношений;
  • решение органа пенсионного обеспечения, которое является неприемлемым для гражданина и обжалуется им в орган, в компетенцию которого входит рассмотрение данного обращения.

Споры между гражданином и органом Пенсионного страхования относятся к спорам, вытекающим из пенсионных отношений. К ним можно отнести:

  • споры по пересчету пенсий гражданам, которые продолжают работать после выхода на пенсию;
  • споры по вопросам изменения способа доставки пенсий;
  • споры по подтверждению стажа работы гражданина;
  • споры по поводу удержания излишне начисленной пенсии;
  • споры по поводу назначения пенсии;
  • споры между работодателем и органом ПФ РФ по вопросам своевременности перечисления пенсионных взносов и правильности расчетов пенсионных взносов
  • и по другим вопросам.

В соответствии со ст.31 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в российской Федерации» письменное заявление застрахованного лица, по спорным вопросам в сфере обязательного пенсионного страхования, рассматривается в течении одного месяца с момента получения указанного заявления органом страховщика.

Если заявление было письменным, то и орган страховщика отвечает заявителю в письменной форме о принятом решении.

Если страхователь или застрахованное лицо не согласны с принятым решением, то спор подлежит рассмотрению в вышестоящем органе страховщика или в суде, в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае выявления нарушений со стороны должностных лиц, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Существуют следующие виды пенсионных споров, в том числе о:

  • выплате недоначисленной пенсии;
  • изменение условий договора с негосударственным пенсионным фондом или расторжение договора с негосударственным пенсионным фондом;
  • включение периода отпуска по уходу за ребенком в стаж работы в случае назначения досрочной трудовой пенсии по старости;
  • выплате пенсий;
  • удержаний из пенсии;
  • обжалование отказа пенсионного органа включить в специальных стаж отдельные периоды работы (например, творческой деятельности, педагогической, лечебной и т.п.);
  • праве лица на досрочное начисление трудовой пенсии;
  • установлении или отказе в установлении пенсии;
  • включение в рабочий стаж по специальности периода отпуска по уходу за ребенком;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение Пенсионным фондом РФ обязательств;
  • признание права наследника на получении пенсии умершего лица;
  • установление фактов, которые имеют значение для прекращения или возникновения или изменения пенсионных прав и т.д.

На Пенсионный фонд РФ граждане могут обратиться с жалобой в нескольких случаях:

  • отказ от приема документов;
  • нарушение сроков регистрации заявления;
  • нарушение сроков предоставление государственных услуг или отказ от предоставления государственных услуг;
  • затребование документов не предусмотренных законодательством;
  • требование платы за предоставление услуг, входящих в список бесплатных государственных услуг;
  • отказ в исправлении опечаток или исправлении допущенных ошибок в выданных документах.

Обжалованы в судебном порядке могут быть любые решения органов Пенсионного Фонда РФ по вопросам установлении пенсии, выплаты пенсии, отказа от установлении пенсии или удержания из пенсии.

  • Президент РФ;
  • органы законодательной власти и ее субъектов;
  • Правительство РФ;
  • Конституционный суд, Верховный суд (судебные власти);
  • Прокуратура;
  • Уполномоченный по правам человека в РФ и в субъектах РФ;
  • общественная палата РФ.

  • административный;
  • судебный.

Ответственность органов, отвечающих за назначение и выплату пенсий, по вине которых не получена пенсия, регламентируется статьей 25 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». (изучить)

Через суд, как правило обжалуется именно отказ ПФ РФ. прежде чем подавать в суд, необходимо гражданину обратиться с письменным обращением в органы ПФ РФ и получить письменный ответ, который и будет основанием для обращения в суд.


Наш центр независимых экспертиз предоставляет услуги по проведению оценки начисления пенсионных выплат. Такие исследования актуальны в случаях, когда Пенсионный Фонд допустил ошибки при расчёте пенсии, что спровоцировало уменьшение соответствующего социального пособия.

Надо заметить, что расчёт пенсий – это достаточно сложный и специфический процесс. Он требует учёта коэффициента стажа, индексов и соотношения заработка. Мы отлично разбираемся в особенностях и нюансах такой работы. Наши специалисты проведёт точный расчёт, полагающихся по закону, выплат и сопоставят полученные данные с информацией из ПФР. Это поможет Вам отстоять свои интересы и получить достойную пенсию.

Как оспорить размер пенсии

Прежде, чем ответить на вопрос: «Как оспорить размер пенсии?», стоит ознакомиться с правовыми основами указанного процесса. Согласно действующему законодательству страховые пенсии начисляются гражданам, застрахованным в соответствии с законом о пенсионном страховании.

  • Судмедэксперт
  • Рецензия на судебную медицинскую экспертизу
  • Медицинский юрист
  • Ходатайство о медицинской экспертизе
  • Адвокат по медицинским делам
  • Статьи по медэкспертизе
  • Право на получение медицинских документов в медицинском учреждении

Данный нормативный документ устанавливает следующие правила:

  • при начислении пенсии обязательно учитывается трудовой стаж гражданина. На момент достижения пенсионного возраста женщиной он должен составлять не менее 15 лет;
  • минимальное количество пенсионных балов составляет 6,6. Стоит отметить, что эта сумма увеличится до тридцати к 2025 году.

Страховой стаж включает периоды, когда работодатель оплачивал пенсионные и социальные взносы. Кроме того, принимаются во внимание периоды ухода за детьми (ребёнком) до полутора лет. При этом максимальный размер подобного стажа составляет шесть лет.

Главной причиной возникновения споров с ПФР является неправильный расчёт стажа. Сотрудники Фонда учитывают не все справки и документы. Также часто используются неверные коэффициенты при начислении минимальных пенсий и различных надбавок.

Для обжалования начисленных социальных выплат можно обратиться в суд. Однако перед тем, как оспорить размер пенсиив судебном порядке, необходимо провести независимую экспертизу пенсии в нашем центре. Мы предоставим консультации по важным вопросам, касающимся порядка перерасчёта социальных выплат. Кроме того, наши специалисты помогут юридически грамотно составить иск и собрать всю требуемую документацию.

При подаче иска обязательно обозначаются следующие моменты:

  1. наименование суда;
  2. личные данные истца;
  3. информация об официальном представителе;
  4. наименование ответчика;
  5. сведения о досудебном разрешении спора;
  6. причина обращения;
  7. сведения об оплате госпошлины.

Споры с пенсионным фондом

Разрешение пенсионных споров осуществляется на основании закона, который регулирует процессы назначения и расчёта соответствующих выплат. В данном нормативно-правовом документе отображены условия получения пособий, указаны возрастные границы, которые являются общими ля всех групп населения. Также в акте прописан порядок начисления социальных выплат лицам, имеющим право на получение досрочной пенсии.

Пенсионный Фонд часто игнорирует положения вышеупомянутого нормативного документа. Это провоцирует возникновение конфликтов с лицами, чьи права были нарушены.

Пенсионные споры – это способ разрешения вопросов, касающихся неправильного начисления пенсий. Сотрудники ПФР часто ошибаются при расчёте пенсий. Те либо иные неточности могут допускаться при смене гражданином места жительства, в ходе всевозможные проверок, а также в других ситуациях. Независимо от причин и характера ошибок, они должны исправляться максимально оперативно. При этом не должен изменяться размер социальных выплат.

Чаще всего споры с пенсионным фондомвозникают в таких случаях:

  1. В страховой стаж не засчитаны периоды работы, необходимые для назначения пенсионных выплат. Подобная ситуация может возникнуть из-за нечитаемых записей, помарок и ошибок в документах, разного почерка либо неодинаковых чернил, отсутствие нужных печатей и ссылок на приказы, которые обычно прописываются в трудовой книжке. В подобных случаях сотрудники Фонда говорят о нарушениях правил хранения, заполнения и ведения трудовых книжек работниками предприятий.
  2. Пенсионный Фонд не учитывает размер заработной платы и стаж по причине отсутствия информации о трудовой деятельности либо доходах.
  3. Сотрудники ПФР не учитывают условия работы, поскольку отсутствует информация о продолжительности и степени вредности труда.
  4. При начислении выплат Пенсионный Фонд не принимает во внимание повышающие коэффициенты. Так может случиться в результате отсутствия сведений, которые подтверждают факт работы в сложных либо опасных условиях.

Соотношение зарплаты пенсионера к среднему заработку рассчитывается с учётом коэффициента 1,2 (не более). Стоит заметить, что данное правило имеет исключения. Для лиц, которые проживают на Крайнем Севере и в близлежащих районах, соответствующие расчёты проводятся с учётом районных показателей:

  • не выше 1,4 в случае, когда районный коэффициент соотношения не превышает 1,5;
  • не более 1,7 при районных показателях 1,5-1,8;
  • не выше 1,9, если районный коэффициент равен 1,8 и более.

Районный коэффициент, который устанавливается государственными либо местными органами власти, применяется при учёте соотношения среднемесячного заработка пенсионера к средней зарплате в РФ в обязательном порядке. В случаях, когда утверждены разные коэффициенты по районам, необходимо принимать во внимание показатели, установленные для сотрудников предприятий и организаций, работающих в конкретной местности. В подобных ситуациях Пенсионный Фонд не засчитывает трудовой стаж, указывая на отсутствие подтверждения факта работы на Крайнем Севере.

Если неправильно начислили пенсию

Конфликты из-за неправильного начисления пенсиивозникают довольно часто. Действующее законодательство гарантирует всем гражданам РФ достойное социальное обеспечение в различных случаях:

  • по возрасту;
  • по инвалидности;
  • на воспитание несовершеннолетних детей;
  • в случае потери кормильца.

Также Конституцией предусмотрены иные ситуации, когда полагается начисление пенсионных выплат.

Согласно Федеральному законодательству работник не отвечает за халатное отношение работодателя к своим трудовым обязанностям. Также гражданин РФ не может быть незаконно ограничен в правах, которые касаются пенсионного обеспечения. При этом конституционное право на соответствующие социальные выплаты не может определяться следующими обстоятельствами:

  • прекращение деятельности предприятия, организации, учреждения;
  • ненадлежащее выполнение служебных обязанностей лицами, несущими ответственность за заполнение первичной документации, подачу документов в архив, хранение вышеупомянутых бумаг.

Закон чётко регулирует правила заполнения, ведения, а также хранения трудовых книжек работников предприятий. Если при заполнении ил ведении документации были допущены неточности, они исправляются непосредственно по месту трудоустройства гражданина.

В соответствии с действующими законами все периоды трудовой деятельности физического лица должны подтверждаться данными индивидуального учёта. Согласно соответствующим нормативно-правовым актам работодатель обязан предоставлять сведения персонифицированного учёта органам ПФР. Следовательно, работник не может быть лишён пенсии либо ограничен в размере социальных выплат вследствие ошибок, допущенных отделом кадров либо руководством предприятия.

Стоит отметить, что в трудовой стаж обязательно включаются следующие периоды:

  • временная нетрудоспособность. При этом лицо должно получать пособие по инвалидности;
  • служба в армии;
  • выполнение общественных работ;
  • уход за ребёнком.

Если при назначении пенсии не были учтены условия работы из-за отсутствия сведений, доказать правоту пенсионера будет сложно. Чтобы оспорить пенсиюв судебных органах, важно представить документы либо справки, которые подтвердят факт выполнения работ в сложных либо вредных условиях. Такими документами могут являться расчётные листы, журналы учёта смен. Также можно пригласить лиц, работавших вместе с заявителем. Однако у этих лиц условия работы должны быть подтверждены официально. В качестве подтверждающих бумаг могут выступать записи из архивов, где хранятся документы работодателя.

Если Пенсионный Фонд не учитывает повышающие коэффициенты при назначении пенсионных выплат, необходимо подтвердить следующие обстоятельства:

  1. факт работы на Крайнем Севере либо в районах, которые приравниваются к указанному региону;
  2. факт получения зарплаты с соответствующим районным коэффициентом.

Также нужно предоставить запаси из архивов, где указано, что гражданин работал на Севере.

При возникновении трудностей во время разрешения споров с ПФР, рекомендуем обращаться в наш экспертный центр. Мы проведём независимую оценку деятельности сотрудников Фонда, изучим необходимые записи, проведём собственные расчёты. Наши юристы помогут Вам добиться положительных результатов и получить пенсию, которой Вы достойны.

Неправильно посчитали пенсию куда обращаться

В силу человеческих факторов, неисправности программного обеспечения либо иных обстоятельств может возникнуть ситуация, когда гражданину неправильно посчитали пенсию. Куда обращаться в таком случае? Безусловно, в наш независимый экспертный центр.

Наши специалисты осуществят подсчёт пенсии, которую Вы будете получать после перерасчёта. Кроме того, мы проконсультируем Вас по вопросам, касающихся достижения максимально благоприятного результата в решении споров с Пенсионным Фондом.

Мы проводим экспертизу по различным видам пенсионных выплат:

  • по возрасту;
  • научные пенсии;
  • выплаты, предусмотренные законом для государственных служащих;
  • льготные пенсии.

Наши эксперты помогут признать Ваши притязания справедливыми и подтвердят некорректность начислений, выполненных ПФР. Соответствующее экспертное заключение позволит Вам оспорить решение Фонда в суде. Более того, мы поможем Вам взыскать неустойку за время получения уменьшенной пенсии, а также компенсацию морального вреда.

Заметим, что наши услуги актуальны для таких групп населения:

  • будущие пенсионеры. С нами Вы сможете определить дополнительные варианты увеличения коэффициента зарплаты при оптимизации пенсионных выплат. Благодаря этому Ваша пенсия увеличится;
  • граждане, которые уже получают пенсию, но желают удостовериться в правильности расчетов ПФР.

Результат экспертизы может свободно использоваться в интересах пенсионера при подаче иска в судебные органы для оспаривания размера выплат.

Независимая экспертиза пенсии

Если Вы уверены, что Вам неправильно посчитали пенсию,закажите независимую оценку соответствующих социальных выплат у наших специалистов. Для определения правильности расчёта пенсии необходимо представить такие документы:

  1. бумаги, подтверждающие факт обращение в Пенсионный Фонд. В качестве таких документов могут использоваться письменные ответы за запросы, расчёты и обоснования, которые были представлены гражданину сотрудниками ПФР;
  2. пенсионное дело. Чтобы получить такую документацию, необходимо подать запрос в территориальные органы пенсионного обеспечения;
  3. копия трудовой книжки, справка о заработке, документы, подтверждающие факт ухода за ребёнком либо детьми в определённые периоды, иные бумаги, отсутствующие в пенсионном деле (военный билет, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения, прочее);
  4. материалы судебного разбирательства (если пенсионер обращался в суд с соответствующим иском).

Могут также потребоваться бумаги, которые подтверждают пенсионный возраст и трудовой стаж.

Кроме того, заказчику необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с требованием предоставить ему историю пенсионных выплат за период, по которому требуется сделать перерасчёт.

Стоимость проведение экспертизы по перерасчету пенсии для суда

Стоимость независимой экспертизы пенсии может варьироваться в пределах от 15 до 60 тысяч рублей. Один день работы сотрудников экспертной службы оценивается в 3 тысячи рублей. Срок проведения необходимых исследований определяется несколькими факторами:

  • объём имеющейся документации;
  • характер и период перерасчёта пенсионных выплат.

Читайте также: