Ученический договор с пенсионером
, ученический договор. После окончания обучения работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможно ли в данном случае признать причину увольнения уважительной, освобождающей работника от обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение? Или нужно обратиться в суд за возмещением?
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если работник уже является пенсионером на момент заключения трудового и ученического договоров, его увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию не может быть признано обусловленным уважительной причиной.
Я работающий пенсионер, если я уволюсь с 1 января 2016 г., мне выплатят индексация в феврале 2016 г? С уважением, Ольга Викторовна.
Да, обязательно. Уведомить ПФР только надо.
Являюсь не работающей пенсионеркой почти четыре месяца (уволилась 1 июня 2017 г. Индексация пенсии до сих пор не проведена. Обращаться в прокуратуру?
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.
Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?
Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Пенсионер и ветеран труда работает. Хочет уволиться. Надо ли отрабатывать ему 2 недели.
Нет, вам нужно написать заявление, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию - тогда срок предупреждения на вас не распространяется.
Как можно уволиться пенсионеру, находясь в отпуске в другом регионе?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Это зависит от того Выйдя на пенсию вы работали? Были увольнения за период нахождения на пенсии? Если Вы не увольнялись, то пишите заявление на увольнение с текстом «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Это означает что вы увольняетесь без отработки. Или пишите заявление на увольнение в связи с переездом тоже без отработки. Отправляете на работу заказным письмом с уведомлением и все документу вышлют на адрес который укажите. Не забудьте запросить справку 2 ндфл и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих года-она нужна если при устройстве на новой работе пойдете на больничный. Удачи.
Поскольку материалами дела установлено, что обращение в адрес работодателя с заявлением об увольнении было обусловлено невозможностью продолжения ответчиком работы в связи с выходом на пенсию, то данное основание следует отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.
Является ли уход на пенсию уважительной причиной увольнения?
На страницах данного сайта мы уже писали о судебных решениях, касающихся взыскания с работодателя невыплаченных надбавок к заработной плате работника за работу с документами, содержащими сведения, относящиеся к государственной тайне, и за стаж работы в подразделении по охране государственной тайне:
В этой публикации хочу рассказать еще об одном деле, в котором мне пришлось представлять интересы истца. Исход дела зависел от решения одного лишь вопроса: «Является ли уважительной причиной увольнения с работы уход на пенсию?».
Фабула дела такова. Гражданин Егоров В.В. (фамилия изменена), работая в Авиакомпании «ЮтЭйр» был направлен работодателем на учебу. По условиям ученического договора, Егоров В.В. обязывался после окончания учебы отработать на предприятии работодателя 60 месяцев. При нарушении условий настоящего договора он должен был возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение.
Однако, не отработав срок, который предусматривал ученический договор, Егоров В.В. уволился с работы в связи с выходом на пенсию. В свою очередь, работодатель удержал с него положенную ему при увольнении заработную плату в счет возмещения расходов на обучение.
На первый взгляд, работодатель вроде бы действовал согласно условиям ученического договора. Однако работник посчитал, что причина его увольнения была уважительной, и в связи с этим работодатель не имел права удерживать положенную ему к выплате заработную плату.
Таким образом, возник индивидуальный трудовой спор, который дошел до суда.
Действуя на стороне истца, я, в частности, мотивировал исковые требования своего доверителя следующим образом.
«…Работодатель, взыскивая с Егорова В.В. расходы на ученичество, не учел, что причина его увольнения (выход на пенсию) считается уважительной.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ ученик возмещает работодателю расходы, понесенные в связи с ученичеством, только в том случае, если он по окончании ученичества не выполняет своих обязанностей по договору без уважительных причин.
Кроме того, согласно п.3.3. Ученическому договору причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми только в том случае, если в последующие 12 месяцев поле увольнения из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ученик будет трудоустроен в другую организацию по той же или смежной специальности.
Егоров В.В. после увольнения из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в связи с выходом на пенсию ни по той же, ни по смежной, ни по иной специальности не работал и не работает.
Кроме того, статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Аналогичный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 № 33-3717/2012).
Таким образом, полагаю, что удержание с Егорова В.В. работодателем заработной платы в размере 207841 (двести семь тысяч восемьсот сорок один) рубль 33 копейки не соответствует условиям Ученического договора и противоречит ст. 207 Трудового кодекса РФ…».
Однако, суд первой инстанции занял позицию работодателя-ответчика, отказ в Егорову В.В. в удовлетворении его иска, Одновременно суд удовлетворил встречное исковое заявление работодателя о взыскании с Егорова В.В. дополнительных денежных средств в счет погашения долга за обучение в полном размере».
Пришлось данное решение суда обжаловать в апелляционном порядке.
На этот раз доводы, которые я привел в апелляционной жалобе, убедили суд апелляционной инстанции в правоте истца. Иначе суд бы не вынес апелляционное определение, выдержку из которого привожу далее.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 августа 2014 года, г. Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры…
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанова Виктора Викторовича к открытому акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании удержанной заработной платы и встречному иску открытого акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Егорову Виктору Викторовичу о взыскании затрат, связанных с обучением,
по апелляционной жалобе Егорова Виктора Викторовича на решение Сургутского городского суда от 6 мая 2014 года, которым постановлено:
«Отказать в удовлетворении иска Егорова Виктора Викторовича к открытому акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании удержанной заработной платы.
Удовлетворить частично иск открытого акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Егорову Виктору Викторовичу о взыскании затрат, связанных с обучением.
Взыскать с Егорова Виктора Викторовича в пользу Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в счёт возмещения затрат, связанных с обучением сумму в размере 627 349 рублей 21 копейка, а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 9 473 рубля 49 копеек, а всего 636 822 (шестьсот тридцать шесть тысяч восемьсот двадцать два) рубля 70 (семьдесят) копеек.
Отказать в остальной части иска».
установила:
…проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Как видно из дела, Егоров В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» с 08.12.2009 года по 16.09.2013 года.
В период трудовых отношений между Епифановым В.В. и ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», был заключен ученический договор от 21.01.2013 года № 157/13 ОР, по обучению работника в некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала», г. Тюмень и в академии «Agusta Westland» г. Сесто Календе, Италия за счёт средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» по полученной специальности.
Согласно приказу № 3998-л/13.4.01 от 08.12.2009 года Егоров В.В. был принят на работу в Международный летный отряд Отдел летной эксплуатации вертолетов Летный директорат в качестве командира ВС Ми-8. Данный трудовой договор являлся срочным.
Согласно пункту 2.1.4 указанного выше ученического договора, Егоров В.В. обязался со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору не менее 60 месяцев.
Согласно пункту 3.1 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора (60 месяцев), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.
Согласно п.3.3 ученического договора, если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по основаниям, указанным в п.3.1, настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.
Как следует из п.3.4 ученического договора, работник даёт согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, по основаниям, указанным в п.3.1, настоящего Договора, суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством. Данный пункт подписан Егоровым В.В.
На основании заявления от 04.09.2013 года, приказом № 1606-л/13.01 от 12.09.2013 года Егоров В.В. был уволен на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).
При увольнении Егорова В.В. из причитающихся ему выплат удержана сумма в размере 207 841 рубль 33 копейки в счёт погашения задолженности по ученическому договору.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии уважительных причин увольнения Егорова В.В. и наличии правовых оснований для взыскания с него суммы задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного после окончания обучения времени в размере 627 349 рублей 21 копейка по основаниям, предусмотренным ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия не соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны с нарушением норм материального права, что является основанием для отмены обжалуемого решения по основаниям, предусмотренным п.4 ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку материалами дела и пояснениями Егорова В.В. установлено, что обращение в адрес работодателя с заявлением об увольнении было обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, то данное основание в силу вышеприведенной нормы материального права следует отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.
Таким образом, законных оснований для удержания из заработной платы Егорова В.В. задолженности по ученическому договору в размере 207 841 рубль 33 копейки у ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» не имелось.
При таких обстоятельствах постановленное решение нельзя признать законным и оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковые требования Егорова В.В. о взыскании удержанной заработной платы в размере 207 841 рубль 33 копейки и отказе во встречных исковых требованиях ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании затрат, связанных с обучением.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу удержанием заработной платы, судебная коллегия полагает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу Егорова В.В. с ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» компенсацию морального вреда в размере 5 ООО рублей…
В силу 'положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» в местный бюджет муниципального образования города Сургут подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5478 рублей 41 копейка.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила
решение Сургутского городского суда от 6 мая 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Егорова Виктора Викторовича к открытому акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу Егорова Виктора Викторовича удержанную заработную плату в размере 207 841 (двести семь тысяч восемьсот сорок один) рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 ООО (пять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 ООО (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в местный бюджет муниципального образования город Сургут государственную пошлину в размере 5478 (пять тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 41 копейка.
В удовлетворении встречных исковых требований открытого акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Егорову Виктору Викторовичу о взыскании затрат, связанных с обучением отказать».
Вот такая история, которая еще раз подтвердила, что уход на пенсию – это уважительная причина увольнения.
Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации - подпишитесь на наши страницы:
А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.
- Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась
- Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность
- Зачем прописывать стоимость обучения в договоре
Компании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам. Из статьи узнаете, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Также рассказали, какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.
Условие 1. Квалификация, которую приобретает ученик
Обратите внимание: в ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф. И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник», это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.
По ученическому договору нельзя просто взять человека на стажировку. Нужно, чтобы ученик получил конкретную квалификацию. Чтобы понять, какая квалификация нужна ученику, можете ориентироваться на профстандарт профессии, по которой ученик будет работать.
Пример
Ученик будет работать менеджером по продажам информационно-телекоммуникационных систем. Профстандарт по этой профессии утвержден приказом Минтруда от 05.10.2015 № 687н . Должность соответствует шестому уровню квалификации. Для нее достаточно либо высшего образования — бакалавриата, либо среднего профессионального. Дополнительно возможно профобучение в области маркетинга, менеджмента, экономики, инфокоммуникационных систем. Таким образом, ученика, не имеющего профобразования, компания вправе направить на программу бакалавриата или среднего профобразования. Если профобразование есть, направьте ученика на программу профобучения.
Если не пропишите, какую квалификацию получит ученик после обучения, суд может признать, что стороны вообще не заключили ученический договор. Например, Мособлсуд отметил, что в договоре не указана в том числе специальность, которой работник должен овладеть. Следовательно, данный документ — не ученический договор. В итоге компания не смогла взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение (апелляционное определение Мособлсуда от 19.12.2018 № 33–37563/2018).
К слову сказать: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах ( ст. 202 ТК ). Случаи их применения в ТК не указаны, поэтому определяйте формы ученичества самостоятельно.
Условие 2. Обязанность компании обеспечить возможность учиться
Если направляете ученика в стороннюю организацию, достаточно прописать, что обязуетесь обеспечить ему возможность учиться. Данное положение будет означать, что работодатель, в частности, обязуется заключить договор с образовательной организацией, оплатить учебу, отпускать работника на занятия.
Пример
В ученическом договоре укажите: «ООО „Чистый воздух“ обязуется обеспечить ученику, Семенову Петру Игоревичу, возможность пройти обучение в АНО ДПО „Учебный центр сварщиков“ согласно условиям настоящего договора».
Если приглашаете преподавателей на территорию компании, подчеркните в договоре, что проводить обучение будет образовательная организация с лицензией. Можете конкретизировать, с использованием каких материалов и оборудования будет проходить учеба.
Судебная практика
По ученическому договору ученик обязался отработать в банке не менее двух лет. Ученик проработал год и уволился по собственному желанию. Банк потребовал возместить затраты. Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал. Апелляция отметила, что банк не доказал, что фактически провел учебный процесс, оценил знания, выдал документ о квалификации. Кроме того, ученик утверждал, что во время ученичества фактически исполнял трудовые обязанности. Мосгорсуд решил, что сотрудники банка просто вводили новичка в курс дел, а значит, затрат на обучение у работодателя возникнуть не могло (апелляционное определение от 02.08.2018 по делу № 33–31267/2018).
Когда проводите обучение у себя, помните, что ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой обойти трудовые гарантии и платить меньше налогов.
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧИТЬ, ЧТОБЫ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ СОТРУДНИКА?
Для повышения квалификации работника ученический договор не подходит. В этом случае заключите соглашение об обучении.
Нередко компании хотят повысить квалификацию работников. Ученический договор для этой цели не подходит, так как одно из его обязательных условий — ученик получает новую квалификацию, а не развивает уже имеющиеся знания и навыки.
Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении. В данном случае выплата стипендии — право работодателя. Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин. Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Отдельное соглашение об обучении можете не заключать. Достаточно включить условия, касающиеся повышения квалификации работника, в трудовой договор ( определение ВС от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 ).
Условие 3. Обязанность ученика пройти обучение и отработать по полученной квалификации
На заметку: если заключили с кандидатом ученический договор, установить ему испытание при приеме на работу не сможете ( ч. 1 ст. 207 ТК ).
Обязанность пройти обучение пропишите детально. В частности, зафиксируйте, что ученик обязан информировать компанию, если не может посещать занятия по уважительной причине, и должен успешно пройти аттестацию и получить новую квалификацию.
Обратите внимание, сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Это значит, что компания обязана предоставить соответствующую должность. Если работодатель не выполнит данное условие, а работник из-за этого уволится, компания не сможет взыскать затраты на его обучение.
Из решения суда:
«Поскольку в 2013 году завершила обучение, получив высшее образование, а работодателем во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“, имеются основания для вывода о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом по уважительным причинам. При этом у ответчика не возникло обязанности при увольнении возместить работодателю средства, затраченные на ее обучение» (определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017).
Максимальный срок отработки не установлен, но на ученика распространяется трудовое законодательство ( ст. 205 ТК ). Работник имеет право на справедливые условия труда ( ст. 2 ТК ). Поэтому срок отработки соотносите со сроком обучения и затратами на него. Есть случаи, когда срок отработки — 10 лет и суды признавали это правомерным. Но в таких делах и срок учебы — пять лет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.04.2017 по делу № 33–1850).
К слову сказать: ученический договор выгоднее заключать с лицом, ищущим работу, чем с сотрудником. Работнику придется платить зарплату, а соискателю — стипендию, размер который устанавливают в договоре. Единственное требование к размеру стипендии: она не должна быть меньше МРОТ.
Также закрепите в ученическом договоре уважительные причины для досрочного увольнения. В законе такого перечня нет, поэтому ориентируйтесь на уважительные причины увольнения по инициативе работника, которые указаны в подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Учтите, что после обучения работница может уйти в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а потом уволиться. Взыскать с нее затраты возможно, если пропишите в ученическом договоре, что период таких отпусков не включается в срок отработки.
Судебная практика
Работница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком. Компания решила, что работница нарушила условия ученического договора, и обратилась в суд. Последний в иске отказал. По мнению суда, в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки. При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж (ст. 256 ТК). Поэтому время отпуска по уходу за ребенком приравнивается к периоду работы (апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017).
В другом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных. Данная формулировка не вызвала претензий суда (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018).
Таким образом, если спор с учеником дойдет до суда, обосновывайте законность условия о продлении отработки на период отпусков тем, что срок отработки и порядок его исчисления определяются в самом ученическом договоре.
Условие 4. Стоимость обучения
К слову сказать: уважительные причины увольнения до окончания срока отработки укажите в соглашении об обучении. Там же пропишите порядок расчета отработанного после окончания обучения времени ( письмо Роструда от 18.10.2013 № 852‑6‑1 ).
Пропишите в ученическом договоре стоимость обучения. Это особенно важно, когда оно дорогостоящее. Подписав договор, ученик согласится со стоимостью и не сможет сказать потом, что она неоправданно высокая.
Судебная практика
Компания пыталась взыскать с летчика, который не отработал необходимый после обучения срок, затраты в 2 млн ₽. Районный суд и апелляция удовлетворили иск. ВС с этим не согласился. Он отметил, что суды не установили, сколько средств затратила компания на обучение данного летчика. При повторном рассмотрении дела районный суд решил, что поскольку в ученическом договоре прописана стоимость обучения в 1,26 млн ₽, то именно из этой суммы надо исчислять затраты работодателя. В итоге суд взыскал в пользу компании 514 тыс. ₽. Компания обжаловала это решение. Областной суд пришел к выводу, что с учетом материального и семейного положения летчика взыскиваемую сумму надо уменьшить до 200 тыс. ₽ (определение ВС от 04.02.2019 № 46-КГ18-65, апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2019 по делу № 33–8743/2019).
Если спор о сумме возмещения дойдет до суда, будьте готовы подтвердить затраты документально. Предъявите суду договор с образовательной организацией, платежные поручения, которыми оплачено обучение, чеки на покупку для ученика инструментов и расходных материалов, документы, подтверждающие выплату стипендии.
Также учтите, что, если обучение дорогостоящее, а ученик в тяжелом материальном положении, суд может по своему усмотрению снизить размер причитающейся работодателю суммы (ч. 1 ст. 250 ТК).
Условие 5. Срок ученичества
На заметку: срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч. 2 ст. 201 ТК, п. 12 ч. 1 ст. 34Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Срок обучения зависит от того, какую квалификацию надо получить. Если для работы по конкретной должности нужно окончить бакалавриат, а затем магистратуру, срок обучения составит шесть лет. А, например, мастеру ногтевого сервиса достаточно пройти профподготовку ( приказ Минтруда от 25.12.2014 № 1126н ). В данном случае, чтобы получить новую квалификацию, потребуется не более двух-трех недель.
Вне зависимости от продолжительности обучения срок нужно указать в договоре. Тогда будет понятно, через какое время соискатель получит необходимую квалификацию и его можно будет взять на работу. Если по каким-либо причинам срок обучения нужно продлить, заключите допсоглашение к ученическому договору. В нем укажите причины продления учебы и предполагаемую дату ее окончания.
Кроме того, пропишите в договоре режим учебы: учебные дни и продолжительность занятий. Обратите внимание, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста при выполнении определенной работы (ч. 1 ст. 203 ТК).
Условие 6. Размер оплаты в период ученичества
Ученикам-соискателям платите стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК). Закон не обязывает работодателя платить стипендию каждые полмесяца, но безопаснее прописать именно такую периодичность. Больший интервал между выплатами ухудшил бы положение учеников по сравнению с работниками (ст. 205 ТК).
Пример
В ученическом договоре пропишите: «Работодатель обязуется выплачивать обучающемуся стипендию за фактическое время обучения (дни). Размер стипендии устанавливается не ниже МРОТ и составляет ₽. Стипендия выплачивается в сроки, установленные для выплаты работникам зарплаты».
Из стипендии удерживайте только НДФЛ, страховые взносы не начисляйте ( письмо Минфина от 03.07.2017 № 03‑15‑06/41745 ). Ученику, с которым уже заключили трудовой договор, в период обучения с отрывом от работы платите среднюю зарплату. Данное правило действует, когда место работы основное (ст. 187 ТК). Если сотрудник учится без отрыва от работы, платите зарплату за отработанное время, а за время обучения — стипендию (ч. 2 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК). Оплачивайте всем ученикам работу, выполненную на практических занятиях, по установленным в компании расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК).
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
МОЖЕТ ЛИ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, У КОТОРОГО НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Да, если обучение проводят ИП по общеобразовательной программе или программе профобучения. Суды считают, что для организации стажировки на производстве компании не нужна лицензия.
По общему правилу проводить обучение можно только на основании лицензии (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ). Однако, когда должность не требует высшего или среднего профессионального образования, удобно обучать работника у себя.
ИП, которые сами проводят обучение, получать лицензию для этого не надо (ч. 2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). При этом они вправе обучать только по общеобразовательным программам и программам профобучения (ч. 3 ст. 32 Закона № 273-ФЗ).
В соответствии с Законом № 273-ФЗ для юрлиц лицензия на образовательную деятельность обязательна.
Однако суды считают, что для обучения и стажировки непосредственно на производстве компаниям получать лицензию не нужно. При этом в зависимости от того, надо ли обучить новой специальности или только повысить квалификацию, организация вправе заключить с сотрудником как ученический договор, так и соглашение об обучении (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33–1346/2018, определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 4г-1107/2019).
Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми, которым может быть полезно знать эту информацию, подписывайтесь на канал . Благодарю за внимание.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Читайте также: