В израиле увольнение на пенсию

Как происходит увольнение в Израиле, каков порядок, каковы права и обязанности работника и работодателя, что следует знать и помнить. Читаем в новой суперполезной статье от адвоката Анны Гефтлер.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, — явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров.

Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении,в соответствии с законом, у работника есть «Право на слушание перед увольнением» (зхут hашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают,что само «Слушание перед увольнением» (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного,так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Работодатель должен его уведомить,по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения, выдвинутые против него, в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы понять причины, которые работодатель огласит, и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу. Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть и доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома.

Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном, и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством, если впоследствии придется обратиться в суд по трудовым искам, оспаривая законность увольнения или приведенных в нём аргументов.

Язык

Кандидат на увольнение имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого, он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то, кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание, но работник не понимает претензий выдвинутых против него, то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим . Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик. Работник может(а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют права препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Процедура

Слушание перед увольнением проходит по определенной процедуре,которая должна быть зарегистрирована в протоколе, объективно отражающем происходящее. Часто случается, что протокол не отражает то, что было сказано на шимуа, и в этом случае будет важной запись на диктофоне, которая послужит весомым доказательством, полезным для работника, если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов.

Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу,но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить, что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения,а не формальностью, которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы, а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и, только по истечении некоторого времени, с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае, если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить.

На этот раз, важно, чтобы работодатель продемонстрировал серьезность размышления над представленными аргументами, а не формальное выполнение процедуры предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того,как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо — михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать «Уведомление о прекращении трудовых отношений» или то, что называют «увольнительное письмо». В нем должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

Дата выдачи «Уведомления о прекращении трудовых отношений».
Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении — хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило,в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период,в течение которого ему отказали в работе. Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

При стаже работы 1-6 месяцев — 1 день за каждый месяц;
При стаже работы 7-12 месяцев — 2,5 дня за каждый месяц;
При стаже работы больше года — 1 месяц.

Для почасовых работников:

При стаже работы до года — 1 день за каждый месяц;
При стаже работы от 1 до 2-х лет — 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
При стаже работы от 2-х до 3-х лет — 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
При стаже работы больше 3-х лет — 1 месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим или пицуей питурим)

Компенсация за увольнение полагается работнику, который непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением (при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило, прекращение работы на период, не превышающий трех месяцев, по любой причине, не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения, ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд . Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что,в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;
Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);
При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;
Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:
Военная служба — милуим;
Ежегодный отпуск;
Централизованный отпуск;
Забастовка;
Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случев можно уйти по собственному желанию , не потеряв право на компенсацию за увольнение.

Вот неполный список таких ситуаций:

Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может стать причиной для получения компенсации, если условия действительно существенно ухудшились. Смена руководства в свою очередь — недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т. д.
Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.
Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.
Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно получить право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.
Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф — сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника. До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года с вступлением закона в силу, работодатель, как было сказано,начал отчислять деньги на пенсию . Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Словарь

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Питурим — увольнение

hитпатрут — увольнение по собственному желанию

Алих питурим — порядок увольнения

Хок пицуэй питурим — закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа — право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа — приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа — собеседование(слушание) перед увольнением

Ваад овдим — рабочий комитет

Михтав питурим — уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет — предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) — компенсация за увольнение

Дмей автала — пособие по безработице

Керен иштальмут — фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) — расчетный лист по зарплате

Эпилог

В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. То, что написано здесь, следует помнить, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на разных этапах.

После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат — компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели — авось пройдет, и нередко проходит.

Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-тоне поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш — одно сплошное нарушение и так далее. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч шекелей. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться. Помните! Увольнение в Израиле — это шанс найти работу лучше.

Понравилась статья? Не забывай делиться ей с друзьями и подписывайся на OLE HADASH на Фейсбуке и в Телеграме . А если остались личные вопросы, быстрый ответ на них всегда можно получить в нашем чате .

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.
Любое использование статьи допускается только с гиперссылкой на источник.

Не так давно в Израиле отмечали 25-летие Большой алии из Советского Союза и много было сказано теплых слов о том, что эти образованные и готовые работать люди продвинули страну вперед, и что Израиль не был бы таким, каков он сейчас, без их бесценного вклада.

Это действительно так, но давайте посмотрим на другую сторону медали.

Большую алию называют миной замедленного действия.

Сейчас, спустя четверть века, люди, которым на момент репатриации исполнилось сорок, выходят на пенсию.

Во-первых, это сразу скажется на рынке труда: уйдут учителя математики и физики, инженеры и врачи, которых так катастрофически не хватает.

Во-вторых , репатриировавшиеся в возрасте за сорок не успели накопить на достойную пенсию, а это значит, что уровень их жизни в старости значительно снизится.

«Большой процент русскоговорящих израильтян приближается к пенсионному возрасту, и к сожалению недобросовестные работодатели часто пытаются уволить пожилых сотрудников, чтобы сэкономить. Очень часто таких людей можно описать как скромных и покорных. Их увольняют, нарушают их права, а они даже не думают добиваться того, что положено им по закону», — говорит адвокат по трудовым конфликтам Дан Кальдерон.

В. проработал в организации двадцать лет, был добросовестным работником, пока в один прекрасный день не получил письмо об увольнении без объяснения причины увольнения Было обидно, но он ушел с гордо поднятой головой. Так бы ситуация с его увольнением и закончилась, если бы не вмешались дети, которые обратились к адвокату. Оказалось, что В. даже не позвали на предварительное слушание, что является грубым нарушением закона, а компенсация за подобные нарушения составляет сумму годовой зарплаты. Кроме того, В. восстановили на работе сроком на год, и теперь его выход на пенсию будет более приятным с выходным пособием, которое он получит от организации, где честно трудился 20 лет.

«Эйджизм» или дискриминация по возрасту:

незаконно.

«Прежде всего, знайте, что дискриминация по возрасту строго запрещена», — говорит Дан. — Вас не могут уволить только потому, что вы работаете хуже, чем молодые, или не соответствуете динамичной среде фирмы. Существует стереотип, что пожилые люди не способны осваивать новшества, чаще болеют и отсутствуют на работе. В случае если вас пытаются уволить, ссылаясь на эти причины, стоит проконсультироваться с адвокатом по трудовым конфликтам, так как это достаточно веская причина для получения достойной компенсации. Не ждите кульминации, если вы чувствуете первые признаки дискриминации, сразу обратитесь за консультаций, которая в дальнейшем поможет вам выиграет солидную сумму.

Если вы проработали много лет на предприятии и вас увольняют в предпенсионном возрасте, не стоит думать, что «ваша песенка спета». Существует много законов, защищающих работника и препятствующих его увольнению. Знающий и понимающий адвокат по трудовым конфликтам, скорее всего, сможет это увольнение предотвратить. А если нет, то хотя бы поможет добиться более выгодных условий вашего выхода на пенсию. У вас есть все необходимые права!

Приведу еще один пример. К., проработавший больше двадцати лет в театре работником сцены, был уволен за два года до пенсии. После того как мы вмешались в процесс увольнения и нашли очень много нарушений различных пунктов закона, таких как дискриминация, а так же подключили к делу «Гистадрут» и профсоюз работников театра, сумму компенсации за незаконное увольнение («пицуим») Константина увеличили на 200 тысяч шекелей, но мы будем продолжать добиваться большего. Часто фирмы ведут себя очень некрасиво и не хотят говорить с работником, который пытается получить то, что ему полагается по закону в случае увольнения. Поэтому лучше передать миссию ведения переговоров адвокату, «подкованному» в этих вопросах».

Коллективные соглашения — что вы о них знаете?

«Начиная работать в том или ином месте, вы можете даже не подозревать о том, что в данной отрасли имеется коллективное соглашение («эскем кибуци») — 130 страниц сухого юридического текста, где описаны все права работников и обязанности работодателя по отношению к сотрудникам. Такого рода соглашения нужны для защиты прав трудящихся, это является причиной, почему работодатели скрывают их существование.

М., который проработал много лет на металлоперерабатывающем предприятии, уволили за несколько лет до пенсии. Он даже не знал, что в его отрасли существует коллективное соглашение с четко прописанными правилами увольнения с данного предприятия. В таких соглашениях только адвокат может понять, какие пункты были нарушены. М. получил большую компенсацию именно благодаря коллективному соглашению».

Дан Кальдерон — адвокат по трудовым конфликтам из адвокатского бюро CNK&Co

Для дополнительной информации и назначения встречи обращайтесь по телефону: 03-9139990.

Уведомление об окончании работы (ходаа мукдемет)

Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по собственному желанию, обязаны сообщить об этом другой стороне в письменном виде. Трудовое законодательство определяет период времени, который должен пройти от подачи заявления до прекращения работы.

Работники, получающие помесячную зарплату и проработавшие более одного года, должны подать или получить уведомление за 1 месяц до увольнения или ухода. Для работников, проработавших меньше 1 года, этот срок составляет 1 день за каждый из первых шести месяцев работы и 2 дня за каждый месяц работы от седьмого до одиннадцатого.

Кому полагается выходное пособие по увольнении (пицуей питурим)?

Компенсация по увольнении (пицуим) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя. Отлучка с работы по причине сверхсрочной службы (милуим), забастовки, болезни или траура не влияет на непрерывность трудового стажа.

В некоторых случаях, описанных ниже, работник имеет право на выходное пособие, даже если он уволился по собственному желанию.

Сумма компенсации, согласно трудовому законодательству государства Израиль, составляет 1 месячную зарплату работника за каждый год его стажа.

Есть несколько типов рабочих отношений, при которых размер выходного пособия отличается от предусмотренного законодателем. Например, рабочие места, где существуют коллективные трудовые соглашения (эскемим кибуцим), временные или почасовые работники и другие формы найма. Для выяснения суммы выходного пособия и подтверждения факта нарушения прав работника в каждом конкретном случае следует проконсультироваться с адвокатом.

Распространённая ситуация, при которой нарушаются права работников – увольнение после 11 месяцев стажа. Многие фирмы увольняют своих работников незадолго до истечения года работы, чтобы не платить пицуим. Часто такого работника после увольнения принимают обратно, и снова увольняют через 11 месяцев. Суды по трудовым вопросам (батей дин ле- авода), которым приходится сталкиватся с этим явлением, часто решают дело в пользу работника, присуждая ему выходное пособие, хотя оно и не полагается ему по закону.

Увольнение по собственному желанию (хитпатрут)

Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, всё же имеет право на компенсацию (пицуим). Эти случаи можно поделить на 3 типа:

хараат тнаэй авода

хитпатрут кедин питурим

араа мухашит

Увольнение по причине смены места жительства
Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц или поселение за зелёной чертой, имеет право выходное пособие по увольнении.

Увольнение по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, выход на пенсию и смерть работника.

Работник, увольняющийся в течение 9 месяцев после рождения ребёнка, имеет право на выходное пособие.

Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине, также может получить компенсацию.

В случае смерти работника, его наследники получают компенсацию от работодателя в размере, равном выходному пособию, которое полагалось бы самому работнику в случае увольнения.

Увольнение женщин во время беременности (питурей оведет бе-хираён)

Одна из распространённых ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

По букве закона, женщину, сообщившую работодателю о своей беременности, нельзя увольнять даже если она была принята на временную работу или проработала меньше 6-и месяцев и даже в случае увольнения всех работников и закрытия фирмы. Для увольнения работницы в положении требуется специальное разрешение от Министерства Труда (мисрад ха-авода ве ха-реваха), ныне именуемого Министерство Промышленности и Торговли (мисрадха-таасия ве-ха-мисхар).

Кроме увольнения, работодателю запрещено сокращать трудовую ставку беременной работницы против её желания или понижать её зарплату, при условии, что она проработала на этом месте более 6-и месяцев.

Чтобы получить разрешение на увольнение работницы во время беременности, её работодатель должен обратиться в письменном виде в Министерство Труда и изложить причины, заставившие его пойти на этот шаг. Копия этого обращения будет впоследствии передана самой работнице. Работнице рекомендуется написать ответное письмо в Министерство Труда и постараться убедить их в том, что единственной причиной увольнения является беременность. Для грамотного составления такого письма лучше всего обратится за помощью адвоката, специализирующегося по трудовому праву.

Факт подачи заявления не даёт работодателю права уволить работницу. Пока работодатель не располагает письменным разрешением из Министерства Труда, такое увольнение будет считатася нарушением закона.

Гражданская и административная ответственность работодателя

В случае нарушения трудового законодательства (включая расширенные профсоюзные соглашения), израильский закон позволяет привлечь работодателя как к гражданской (денежной), так и к административной (уголовной) ответственности. Денежные иски работников рассматриваюся в Судах по Рабочим Конфликтам; жалобы за несоблюдение норм безопасности и нарушение трудового законодательства подаются в специальный отдел Министерства Промышленности и Торговли.

Вы хотите задать вопрос адвокату или записаться на консультацию?

Вы можете обратиться к нам через контактную форму или по электронной почте.

Выход на пенсию является серьезным шагом для любого человека, а если сделать его в чужой стране, он может стать настоящим стрессом. Учитывая, что многие репатрианты решаются на переезд в солидном возрасте, у них закономерно возникают вопросы о том, какая их ждет пенсия в Израиле, будут ли они получать надбавки и какими льготами смогут воспользоваться.

Какой средний размер пенсии в Израиле по старости в 2020 году?

Правительство Израиля заботится о пожилых гражданах страны. Такое отношение к старикам обусловлено традициями еврейского народа и поощряется обществом. После того, как израильтяне выходят на пенсию, они получают социальное пособие, которое обеспечивает им достойный уровень жизни.

В 2020 году средний размер пенсии для израильтян составляет 5500-6000 новых шекелей, что в пересчете на другие виды валют составляет суммы порядка:

1500 в долларах США;
102 000 в рублях.

На размер пенсионного обеспечения влияет несколько основных факторов, в том числе:

Трудовой стаж;
Возраст пенсионера;
Занимаемая должность или квалификация;
Размеры ежемесячных отчислений от зарплаты в пенсионные, страховые и резервные фонды.

Пенсионная система Израиля предусматривает, что доход пожилого человека будет складываться из двух источников:

Пособия по старости;
Накопительной части.

При этом важно понимать, что каждая из этих выплат имеет свои особенности в расчете и получении. В конечном счете они окажут влияние на средний размер общих выплат.

Пособие по старости в Израиле

Пособие по старости платится всем жителям страны без исключения, достигшим определенного возраста. При этом не имеет значения, родился ли гражданин в Израиле и работал в этой стране, или он приехал для постоянного проживания в уже пожилом возрасте.

Однако важным нюансом является, кто именно будет выплачивать деньги пенсионеру:

Институт национального страхования;
Министерство финансов.

Тем, кто был рожден и прожил жизнь на Ближнем Востоке или переехал в Израиль в возрасте, моложе 60 лет, а, значит, успел поработать на благо этого государства, пособие будет выплачивать Институт национального страхования. На иврите название этого органа звучит, как битуах леуми. Всем остальным категориям граждан предстоит получать доход от Министерства Финансов.

Разница будет состоять в том, что, получая пособие от страховщиков, пенсионер сможет претендовать на дополнительные выплаты, которые могут достигать весьма значимых размеров. Тем же, кто получает доход от Министерства финансов, на доплаты рассчитывать не приходится.

Накопительная часть

Накопительная часть пенсии напрямую зависит от трудового стажа работника. При этом значение имеет только официальное трудоустройство, в рамках которого работодатель производит отчисления в пенсионный фонд. Минимальным срок, необходимый для формирования накопительной части, составляет 10 лет. Чем дольше человек проработал в Израиле, тем большую сумму составит накопительная часть его пенсии.

Некоторые пожилые люди к возрасту выхода на пенсию располагают страховыми средствами до миллиона шекелей. До реформы все накопления выплачивались пенсионеру одной суммой. После того, как деньги заканчивались, пенсионер обращался в битуах леуми за дополнительными выплатами.

После реформирования пенсионной системы в стране были узаконены частичные ежемесячные выплаты. При этом, если пенсионер до своей кончины не успеет потратить средства из накопительной части, остаток перейдет к наследникам старика.

Наличие трудового стажа дает пенсионеру право на единоразовое пособие, которое можно расценивать как благодарность государства за годы труда. Рассчитывается оно, исходя из количества отработанных лет и усредненного ежемесячного дохода.

Если человек имеет 20 лет трудового стажа при зарплате в 2000 шекелей, то, уходя на заслуженный отдых, получит вознаграждение в размере:

20×2000 = 40000 новых шекелей.

В отличие от пенсии по старости выплата накопительной части производится ежемесячно, независимо от фактического места проживания пенсионера. Социальная пенсия по возрасту выплачивается только тем гражданам, которые постоянно живут на территории страны. Отсутствие пенсионера в Израиле более двух месяцев ведет к прекращению выплат. А возобновить их можно только, если пенсионер снова вернулся в Израиль для постоянного проживания в течение года после репатриации.

Минимальный размер пособия по старости в Израиле

К сожалению, не все пенсионеры получают среднюю пенсию. Тем гражданам, которые не сумели наработать трудовой стаж, приходится рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии. Хотя, в Израиле это понятие законодательством не утверждено. В качестве минимальных выплат рассматривается базовая ставка, которая подлежит регулярной корректировке.

В текущем периоде ее размер составляет:

Для одинокого пенсионера — 1554 шекелей;
Для совместно проживающих супругов – 2355 шекелей.

Возрастной ценз также играет свою роль. Если старику исполнилось 80 лет, пенсионная ставка повышается до:

1640 шекелей для одинокого человека;
2400 шекелей на супружескую пару.

При этом следует отметить, что муж и жена, проживающие раздельно друг от друга, имеют право получать полноценную пенсию каждый за себя, а не общее пособие, представляющее собой сумму двух параметров:

Пенсии одного супруга;
Повышающего пособия на второго супруга.

Кроме того, если с пенсионером проживают несовершеннолетние дети, законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к пенсии в размере 492 шекеля на каждого ребенка.

С 2020 года благодаря заработанному трудовому стажу пенсионер может существенно увеличить базовую ставку. За каждый год стажа свыше 4-х лет ее размер возрастает на 2%. Ранее же повышение ставки рассчитывалось за каждый год свыше 10 лет стажа.

Однако не стоит думать, что стаж в 30-40 лет поможет многократно увеличить сумму выплаты. Законодательные нормы содержат на этот счет ограничение. Максимально допустимый порог роста базовой ставки составляет 50%.

Конечно, минимальное социальное обеспечение не способно покрыть расходы прожиточного минимума. Поэтому государство одобрило дополнительные выплаты из фонда битуах леуми тем пенсионерам, которые после окончания трудовой деятельности:

Имеют доход не выше 3200 шекелей в месяц на одинокого старика до 70 лет или 5100 шекелей на семейную пару;
Не накопили достаточных для достойной жизни сбережений;
Не владеют автомобилем дороже 40000 шекелей;
Не живут в кибуце.

Какой пенсионный возраст в Израиле для женщин и мужчин?

Пенсионная система Израиля находится в стадии реформирования. До 2017 года женщины могли уходить на заслуженный отдых в 62 года, а мужчины должны были трудиться до 67 лет. Учитывая высокую продолжительность жизни израильтян, новый закон о пенсии повысил пенсионный возраст для женщин до 64 лет. Мужчины же по-прежнему остаются в рабочем строю до 67 лет.

Перед правительством стоит задача по дальнейшему повышению возрастного ценза. Планируется, что к 2030 году и мужчины и женщины будут заканчивать трудовую деятельность одновременно – по достижению ими 67 лет.

При этом выход на пенсию не является обязательным. Пожилые люди могут продолжать трудовую деятельность. Чтобы стимулировать отказ от пенсионных выплат, правительство утвердило надбавку в 5% от базовой ставки за каждый год такой отсрочки.

На какую пенсию рассчитывать новым репатриантам?

Израиль приветствует новых граждан, имеющих еврейскую кровь и желающих вернуться к историческим корням. Для них в стране действует закон о репатриации. Правда, он не предусматривает каких-либо отдельных программ, регламентирующих пенсионные выплаты репатриантам. На всех новых жителей еврейского государства распространяются общие правила социального обеспечения граждан, вышедших на пенсию.

Если эмигрант прибыл в Израиль в предпенсионном возрасте, он получает возможность заработать стаж, необходимый для формирования накопительной части. В этом случае он может рассчитывать на пенсию в 600-800 долларов.

Те репатрианты, которые решились на переезд после выхода на заслуженный отдых, имеют право на:

Социальную пенсию по старости;
Надбавки к пенсии, приравнивающие ее к прожиточному минимуму;
Льготы;
Установленные законом доплаты;
Пенсию по инвалидности.

Следует помнить, что социальное пособие репатриантам по старости платится только, если эмигрант постоянно проживает на своей новой родине. При его отъезде за границу выплата будет производиться не дольше 72 дней. И составляет оно порядка 500 долларов.

В качестве доплат репатрианты могут рассчитывать на получение следующих видов пособий:

На отопление в зимний период 562 шекеля в год;
На аренду жилого помещения 500 шекелей каждый месяц;
Жертвам Холокоста в размере 3600 шекелей ежемесячно.

Кроме того, существуют нюансы по выплате пенсий в Израиле для эмигрантов из России.

Заключенный между этими странами договор позволяет россиянам, переехавшим на Землю Обетованную, получать кроме пособий, предусмотренных израильской стороной, еще и заработанную ими ранее в России пенсию в полном объеме, если они:

Достигли пенсионного возраста по законам России;
Заработали достаточный трудовой стаж;
Сохранили российское гражданство, хотя это требование не является обязательным, а лишь упрощает процедуру оформления пенсии.

Чтобы получать российскую пенсию в Израиле, ее нужно предварительно оформить на территории России. Сделать это можно:

Самостоятельно через Пенсионный фонд РФ до отъезда;
Через уполномоченного представителя, действующего по доверенности, если переезд уже состоялся.

Оформить российские выплаты на территории Израиля нельзя. Кроме того, нужно помнить, что пенсию предстоит получать в России. При этом эмигранту нужно ежегодно подтверждать, что он жив, иначе выплаты будут автоматически прекращены. Делать это он может в отделении ПФ РФ или через посольство России в Израиле.

Если российскую пенсию официально получать в Израиле, то можно лишиться пособия по старости от еврейской стороны. Поэтому большинство репатриантов предпочитает не показывать дополнительный доход на территории Израиля. Тем более, что уровень российских пенсий существенно ниже израильских.

Несколько иначе обстоит дело с выплатами пенсионерам, приехавшим из СССР. Согласно двустороннему соглашению, подписанному в 2017 году между Израилем и Россией, израильтяне, эмигрировавшие до 1992 года из СССР, отказавшиеся от советского гражданства, но работавшие в свое время на территории современной России, имеют право получать от российской стороны дополнительную ежемесячную пенсию в размере 750 шекелей. Для ее оформления им необходимо обратиться в Институт национального страхования Израиля.

Как живут пенсионеры в Израиле?

По сравнению с цифрами российских пенсий израильские социальные выплаты выглядят довольно внушительно. Однако не стоит забывать, что и уровень жизни на Земле Обетованной намного выше, чем в России, а, значит, и цены на товары, продукты питания, топливо и услуги гораздо дороже.

Многие пенсионеры в Израиле имеют доход, равный прожиточному минимуму. Достойно жить в таких условиях можно лишь при наличии собственной квартиры, поскольку именно аренда жилья съедает существенную часть социальных выплат.

Жаловаться не приходится тем, кто успел заработать внушительный трудовой стаж и обзавестись недвижимостью. Такие пенсионеры могут позволить себе путешествия по миру, комфортную жизнь, отдых на курортах.

Хорошо себя чувствуют военные в отставке. Правительство осуществляет выплаты таким пенсионерам до 1700 долларов в месяц, что соответствует полноценной зарплате специалиста средней квалификации.

Достойно живут после завершения трудовой деятельности и члены еврейского кибуца. Община полностью берет на себя расходы по содержанию своих стариков. Им бесплатно предоставляются:

Жилье;
Питание;
Социальный уход;
Медицинское обслуживание.

Кроме пожизненных благ, они получают от общины деньги на карманные расходы и при желании могут вести активную жизнь, выполняя нетяжелые общественно полезные работы.

Тех же, кому приходится рассчитывать только на пособие по старости и социальные доплаты , можно встретить на кухнях бесплатного питания, поскольку они не в состоянии обеспечить себя качественными продуктами. Нередко пожилые люди вынуждены подрабатывать уже после выхода на пенсию. Их нанимают для выполнения неквалифицированных и низкооплачиваемых видов работ, не требующих особого опыта и специфических знаний.

Однако все пенсионеры, независимо от уровня дохода, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в клиниках с самым современным оборудованием и высококвалифицированными специалистами. Это обстоятельство немало влияет на общую продолжительность жизни в стране, уровень которой считается одним из самых высоких в Европе.

Льготы для пенсионеров Израиля в 2020 году

Не только правительство Израиля всячески пытается улучшить условия жизни пожилых людей. Многие благотворительные ассоциации, организации и фонды стараются помогать старикам.

Кроме пенсионных выплат, различных видов пособий и доплат, израильским пенсионерам доступен и ряд социальных льгот, существенно повышающих уровень и качество их жизни. Среди основных можно назвать следующие:

Оплата половины стоимости проезда в общественном транспорте и в поездах.
Скидки на оплату полетов израильскими авиалиниями.
Снижение стоимости парковки на 25 %.
Бесплатное или со значительной скидкой до 50% посещение музеев, театров,, выставок и кинотеатров.
Освобождение от уплаты арнона либо предоставление скидки.
Льготы по оплате электроэнергии, услуг телеканалов и покупке лекарств.
Предоставление социального жилья.
Льготы по уплате налога на землю.
Компенсация стоимости медицинской страховки.
Льготы на банковские услуги: Освобождение от оплаты обслуживания; Льготный овердрафт; Бесплатная выдача чековых книжек.

Большинство льгот предоставляются автоматически по достижению человеком определенного возраста.

Репатриация в Израиль пенсионера из России

Независимо от возраста любой россиянин, сумевший доказать свою причастность к еврейской крови, может стать участником программы репатриации и вернуться на историческую родину. При этом израильские власти во многом способствуют плавной адаптации нового гражданина в еврейское общество.

Эмиграция пенсионеров в Израиль в последние годы неуклонно увеличивается. Пожилых людей привлекают:

Комфортный климат;
Наличие морских курортов;
Медицинское обслуживание высокого класса;
Достойные пенсии;
Высокая продолжительность жизни;
Русскоговорящая среда;
Возможность путешествия по всему миру с еврейским паспортом.

Стоит сказать, что каждому участнику программы репатриации, в том числе и пенсионеру, в качестве дотации на переезд выделяется корзина абсорбции. Выдача средств из нее гарантируется местным миграционным законодательством и производится в течение первого года после переезда.

В нее входит денежное пособие, которое репатриант вправе потратить на:

Аренду квартиры;
Обучение ивриту в ульпане;
Медицинское страхование.

Выплаты производятся двумя способами:

Часть средств выдается наличными в аэропорту при встрече репатрианта;
Остальная сумма переводится на банковский счет, который мигрант обязан открыть в течение нескольких дней после прибытия в страну.

Кроме подъемных средств из корзины абсорбции от агентства Сохнут, новоиспеченный гражданин должен подать документы на оформление израильской пенсии. Если он прибыл в страну до достижения возраста 60 лет и отработал в Израиле минимум 60 месяцев, пенсию ему будет платить Институт национального страхования. Если же новый репатриант достиг нетрудоспособного возраста до переезда, ему следует за выплатами обращаться в Министерство финансов.

Работа в Израиле для пенсионеров

Репатриация в Израиль пенсионера из России или другой страны из постсоветского пространства, несмотря на всю заботу правительства страны, нередко связана с финансовыми трудностями. Не все мигранты оказываются готовыми к высокому уровню жизни на своей новой родине. Кроме того, не заработав страхового стажа, они не получают накопительную часть пенсии, что существенно понижает их доход по сравнению с коренными израильтянами.

В результате многие из переселенцев вынуждены искать работу, чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни. Чаще всего работодатели предлагают пенсионерам вакансии, не требующие знания иврита, опыта работы и определенной квалификации. Конечно, такой труд и оплачивается невысоко.

Самыми распространенными для пенсионеров являются следующие позиции:

Горничные в частных домах или отелях;
Сиделки для пожилых евреев или в домах престарелых;
Санитары в больницах;
Разнорабочие на строительных объектах;
Уборщики;
Сезонные рабочие;
Сварщики;
Электрики;
Водители.

Однако, несмотря на низкий уровень безработицы, найти в Израиле работу пожилому репатрианту без знания иврита не так-то просто. Работодатели отдают предпочтение молодым людям до 35-40 лет. Существуют агентства по подбору персонала, которые помогают выходцам из России и Украины подобрать простую работу, не требующую опыта и навыков.

Уехать на ПМЖ к теплому морю мечтают многие россияне, имеющие родственников в Израиле. Однако прежде чем решиться на столь ответственный шаг, следует взвесить свои силы и финансовые возможности, чтобы понимать, на какую пенсию может рассчитывать новый гражданин страны, сможет ли он освоить иврит и найти работу, и не придется ли ему жить в бедности на чужбине, рассчитывая лишь на минимальное пособие по старости.

Читайте также: