Занятость молодежи женщин пенсионеров

Повышение пенсионного возраста создает определенные риски на рынке труда. Тем не менее статистика свидетельствует о существовании неформального соглашения между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания трудовой карьеры. Повышение пенсионного возраста в таком случае будет лишь сдвигать эту границу.

Принятый Государственной Думой в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста затронет значительную часть населения. У людей, которых коснется реформа, возникает ряд опасений. Во-первых, сможет ли человек найти работу в старшем возрасте или окажется безработным. Во-вторых, если он и найдет новое рабочее место, не окажется ли оно с минимальной заработной платой и без социальных гарантий, и не выведет ли все это возрастного работника на "периферию" рынка труда.

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста зависит от множества факторов и поэтому сложно прогнозируема. Чтобы внимательнее рассмотреть положение лиц старших возрастов на рынке труда, можно использовать данные выборочного обследования рабочей силы за 2017 г.

Уже сейчас мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8% численности рабочей силы. Если же учитывать также 55–59-летних мужчин и 50–54-летних женщин, то такие работники составляют уже 21,1% рабочей силы.

Уровень безработицы среди населения предпенсионного возраста находится ниже уровня безработицы в стране, составлявшего в прошлом году 5,2%, а среди достигших пенсионного возраста он еще ниже – 3,0–4,0%. Связано это в том числе и с более низкой трудовой мобильностью пожилых. Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом всего лишь на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.

Уровень скрытой безработицы среди российских пенсионеров также невелик. Только 3,1% 60–64-летних мужчин и 5,6% 55–59-летних женщин, не работающих и не находящихся в поиске работы, в принципе хотели бы вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже.

Доля уволенных по инициативе работодателей (в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия) наиболее высока среди 50–54-летних и составляет 16,59% у мужчин и 18% у женщин. Среди людей пенсионного возраста увольнение по инициативе работодателя как основную причину незанятости отметили только 3% мужчин и женщин.

Таким образом, уход с рынка труда является для подавляющего числа пенсионеров добровольным решением и не связан с невозможностью продолжать трудиться на своем рабочем месте или найти другую работу. Притом что население старшего возраста сталкивается с определенными сложностями при поиске работы, эти проблемы характерны также для молодежи.

Представляется, что в России сложился неформальный договор между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания рабочей карьеры. Основная причина ухода пожилых людей с рынка труда – это не увольнение по инициативе работодателя, а просто "выход на пенсию" (так отвечают 66% 55–59-летних незанятых и 83–88% тех, кто старше 60 лет). Конечно, этот договор действует не во всех отраслях и применим не ко всем профессиям.

Вместе с тем следует отметить, что средняя заработная плата работников старших возрастов значительно ниже, чем у более молодых сотрудников: в 2017 г. работники в возрасте 55–64 лет получали на 21–27% меньше, чем работники в возрасте 30–34 лет (рис. 1). При этом еще в 2005 г. данный разрыв был не таким значительным – 5% для группы 55–59-летних и 11% для 60–64-летних. Такая тенденция заметно отличает ситуацию в России от развитых стран, где работники старшего возраста обычно получают больше, чем представители более молодых поколений.

1. Средняя начисленная заработная плата работников различных возрастных групп относительно средней по стране, %

Представляется, что такие диспропорции связаны в первую очередь с профессионально-отраслевой спецификой занятости молодых и пожилых возрастных групп, каждая из которых заняла особый, практически не пересекающийся ни с каким другим сегмент рынка труда. Возрастных работников можно чаще встретить в образовании и здравоохранении, так как в этих отраслях средний возраст выхода с рынка труда выше, чем во многих других. При этом доля пожилых выше среди неквалифицированных рабочих, занятых в профессиях, не требующих высоких физических нагрузок: сторожей, гардеробщиков, уборщиков. Можно предположить, что такая работа является вынужденной для тех пожилых, кто не может найти более подходящее рабочее место. В то же время молодые работники чаще трудятся в сферах с высоким уровнем заработной платы: ИТ, финансы, экономика и юридическая деятельность.

Выскажем некоторые соображения относительно реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

Благодаря демографической ситуации в предстоящие годы в России будет происходить (и уже происходит) снижение численности трудоспособного населения. В будущем, согласно среднему варианту демографического прогноза Росстата, примерно с 2028 г., этот показатель снова начнет расти. Таким образом, в России сегодня возникло демографическое "окно", во время которого повышение пенсионного возраста будет создавать минимальные риски на рынке труда.
В настоящее время наблюдается минимальный за весь постсоветский период уровень безработицы, что усиливает позиции работников на рынке труда. Это снижает риски потери работы, в том числе и для возрастных работников.
Около трети занятых в России работают на предприятиях, где основным собственником является государство. Можно предположить, что кадровая политика в этих организациях будет изменена с целью удержания работников до наступления нового пенсионного возраста.

Однако реакция рынка труда на эти процессы будет зависеть прежде всего от состояния экономики. В случае достижения значительных темпов экономического роста рынок труда будет стремиться к расширению, в том числе за счет возрастных работников. Однако при стагнации риски могут оказаться довольно высокими. Тем не менее, если пенсионный возраст действительно является маркером для работников и работодателей как время окончания трудовой карьеры, то пенсионная реформа приведет к сохранению статус-кво без значительного увеличения безработицы в старших возрастах. Представляется, что основные ограничения на продолжение трудовой деятельности в данном случае станут накладываться не работодателями, а будут связаны с возможностями самих представителей старших возрастов продолжать работу.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Неоднократно многие люди разного возраста сталкивались или продолжают сталкиваться с проблемами поиска работы. Студенты и выпускники ВУЗов пытаются найти работу без опыта , если во время учебы не заработали стаж. В свою очередь, молодые специалисты, тоже постоянно стремятся найти хорошую работу в сжатые сроки . Другие же, абсолютно также хотят найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет . Трудности возникают у всех. Причем молодежь жалуется постоянно на низкие заработные платы и то, что приходится иногда работать с предпенсионерами или же вообще с пенсионерами, которые совсем ничего не понимают, которым постоянно нужно показывать что-то и по сто раз объяснять одно и тоже, к тому же, они сидят на одном месте почти полвека и не стремятся повысить себе зарплату, даже учитывая увеличение объема работ. Аналогичным образом происходит и у людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые в свою очередь жалуются на то, что молодые специалисты все тупые и безмозглые, что они совершенно работать не умеют, не хотят ничему учиться и требуют только деньги. Также, предпенсионеры и пенсионеры постоянно жалуются на то, что куда бы они не пошли устраиваться, везде сидит одна молодежь и вытесняет трудолюбивых пенсионеров. Парадоксально не правда ли? Но почему же так происходит? Какие основные причины того, что проблемы поиска работы испытывают люди абсолютно разного возраста? И почему молодежь так и не уживается на работе в коллективе с предпенсионерами и пенсионерами? Рассмотрим все подробно.

Почему молодежи чаще всего предлагают работу в компании с людьми предпенсионного и пенсионного возраста, а они не хотят работать с ними?

Как правило, молодые специалисты, стремятся всегда найти хорошую работу в сжатые сроки , причем в компании, где молодой и дружный коллектив и есть возможность обучаться и развиваться. Поэтому, молодые специалисты не хотят идти работать в компанию к пенсионерам и предпенсионерам по следующим основным причинам:

1. Нет карьерного роста

Как правило, у большинства людей предпенсионного и пенсионного возраста все есть: своя квартира, машина, дача и т.д. Также, у некоторых, дети твердо стоят на ногах и работают на высокооплачиваемой работе. Поэтому, большинство таких людей предпенсионного и пенсионного возраста просто «плюет» на карьерный рост, повышение зарплаты и работает только в свое удовольствие, занимая хорошую должность в компании. Очень часто молодежь про таких людей говорит, что они будут работать до смерти в одной должности. Соответственно, возможность сделать успешную карьеру в таком коллективе невозможна.

2. Нет возможности профессионального развития

Как правило, сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста «спихивают» на молодых специалистов всякую рутинную, однообразную и примитивную работу, выполняя которую, можно со временем просто отупеть и деградировать. Тем временем, предпенсионеры и пенсионеры «снимают только сливки» от такой работы, что значительно упрощает им жизнь. Но при этом, молодого специалиста они всячески ограждают от своей работы, ссылаясь на то, что она сверхсложная и просто невыполнимая. А на самом деле, эта работа в разы легче, чем работа молодого сотрудника в пучине рутины. Соответственно, никакого профессионального роста и развития не происходит, и молодой специалист отлично понимает, что после трудоустройства в такую компанию, он со временем станет тупым бараном, способным только разгребать завал на работе , произошедший не по его вине, а также проверять различный бумажно-документальный мусор.

3. Нет возможности повышения заработной платы

Как правило, предпенсионеры и пенсионеры, работающие на наемной работе, удавятся, если узнают о том, что молодой специалист заработал лишний рубль, выполнив какую-то срочную и важную работу. При этом, они сами будут восседать на своих должностях веками и совершенно ничего не делать, и не требовать повысить зарплату. Поэтому, возможность дополнительного заработка на такой работе совершенно невозможна.

Разумеется, далеко не каждый молодой специалист согласится на такие условия, особенно, если стремится к профессиональному росту и развитию. При этом, на такую работу соглашаются, как правило, далеко не лучшие молодые специалисты, которых в процессе работы приходится постоянно обучать и указывать им на ошибки. Соответственно, большинство людей предпенсионного и пенсионного возраста именно по ним судит абсолютно всю молодежь. Тем самым, иногда показывая свое превосходство перед ними.

Основная сложность поиска работы для молодых специалистов: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей набирают молодых специалистов, для того, чтобы они практически бесплатно выполняли самую примитивную работу, даже учитывая их опыт работы и уровень образования. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия, поэтому, многие продолжают поиск хорошей работы. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для молодежи.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти. В результате большинство не соглашаются на малооплачиваемую работу и продолжает активно искать хорошую и перспективную работу.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить молодого квалифицированного сотрудника, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Конечно на такие условия молодые специалисты просто не хотят идти, так как считают это оскорблением. Причем многие молодые люди не отказываются от работы, просто не хотят работать бесплатно, ради обогащения недобросовестного работодателя.

3. Нет карьерного роста

Многие работодатели молодым специалистам только обещают карьерный рост, но, как правило, в их компании его нет. А если и есть, то всегда озвучивают цифры 5-7 лет, которые означают то, что именно столько нужно отработать в компании на самой низкой должности. Молодежь отлично понимает, что, проработав данный период времени в одной должности, они уже не будут удивляться тому, почему не продвигают по карьерной лестнице именно их. Так как за это период они не получат всех необходимых профессиональных навыков, необходимы для того, чтобы сделать успешную карьеру .

4. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, многие молодые специалисты не могут составить грамотно резюме и правильно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек просто отправил резюме по ошибке.

5. Жесткие собеседования

Как правило, у молодых специалистов всегда очень жесткие собеседования на самые простые должности с маленькой зарплатой. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия.

Почему людей предпенсионного и пенсионного возраста, приглашают на собеседование в компании, где работает в большинстве молодые специалисты?

Как бы это парадоксально и удивительно не прозвучало, но это факт! Рассмотрим подробнее почему так происходит и для чего это делается.

1. Показать предпенсионерам и пенсионерам их невостребованность

Некоторые работодатели специально идут на различные хитрости, чтобы соискатели предпенсионного и пенсионного возраста снизили свои зарплатные ожидания, тем самым согласившись работать почти бесплатно. Поэтому и приглашают их в компании, где работают в основном молодые специалисты.

2. С целью «перекрыть» карьеру для некоторых молодых специалистов для экономии денег компании

Как правило, люди предпенсионного и пенсионного возраста, всегда жалуются на то, что их никто не берет на работу. Поэтому, работодатели отлично понимают, что если возьмут их в штат, то они буквально будут работать до смерти и никогда не будут просить себе повысить заработную плату, даже с учетом роста объема работ, как бы это смешно не звучало. Таким образом, они «перекрывают» ими карьеру для молодых и перспективных специалистов.

3. С целью обесценить профессию и специальность

Ни для кого не секрет, что молодежь всегда стремится сделать успешную карьеру , поэтому постоянно пытается всячески проявить себя и требует повысить им зарплату при увеличении объема работ. Такие моменты работодатели отлично знают, поэтому, приглашают на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которые согласятся на все условия работодателя и не будут требовать повышения зарплаты, даже с учетом того, что объем работ с каждым месяцем будет значительно увеличиваться.

Основная сложность поиска работы для людей предпенсионного и пенсионного возраста: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей неохотно берут на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста, особенно, не на руководящие должности. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для такой возрастной категории людей.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, людям предпенсионного и пенсионного возраста, также, как и молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти на такие условия. Но, к сожалению, многие люди все же идут, поэтому работодатели берут именно тех, кто согласиться работать буквально за копейки.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить высококвалифицированного специалиста в своей области, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Разумеется, если человек предпенсионного или пенсионного возраста не соглашается на такие условия, то ему отказывают в приеме на работу.

3. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, у людей предпенсионного и пенсионного возраста, богатый опыт работы, но при этом, большинство из них не могут составить правильно резюме и грамотно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек отправил резюме по ошибке.

В заключении стоит добавить, что основная проблема трудоустройства людей разных возрастов, скрывается в первую очередь не в их возрасте. Основная проблема, в первую очередь, в самих людях, которые совершенно перестали ценить свою специальность, профессию, свою работу и свой труд, и согласились пойти работать за бесплатно!

Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .

Курьер для пенсионеров Москва
Руководитель для пенсионеров Москва
Охранник для пенсионеров Москва
Военный для пенсионеров Москва

Россия
Москва
Для пенсионеров

Ро в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

В команду трайба Social & Salary Solutions ищем Руководителя направления с опытом успешного внедрения новых и оптимизации текущих процессов Обязанности: - Внедрение новых и.

Ро в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

В команду трайба Social & Salary Solutions ищем Руководителя направления с опытом успешного внедрения новых и оптимизации текущих процессов Обязанности: Внедрение новых и.

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2)

Требования: РАБОТА ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ 55-65 лет С УЧО И БЕЗ Обязанности: Обеспечение установленного порядка на объекте. Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта.

Руководитель направления в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Курьер пеший + авто (вариант для пенсионеров)

На работу требуется курьер пеший в г. Москва.Доставка товара клиентам по Москве и ближайшему ПодмосковьюВыборка товара со складов (Московская обл. + Москва) и его последующее.

Руководителя в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Руководитель (РО) направления разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2; 1/3)

Обеспечение установленного порядка на объекте.Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта и/или имущества.

Семейная пара (работа для пенсионеров)

Уборка, стирка, глажка, иногда помощь в приготовлении еды. Уход за участком, мелкий ремонт . Выезды до заправки или мойки. Небольшой объем работы для активных пенсионеров.

Работа для активных пенсионеров

Обязанности: - Решение кадровых вопросов, - Активация и мотивация новых сотрудников, - Контроль, планирование и организация работников. Требования: - Умение точно доносить.

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2)

РАБОТА ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ 55-65 лет С УЧО И БЕЗ. Обязанности: Обеспечение установленного порядка на объекте. Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта и/или.

Работа для активных пенсионеров

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Подготовка и ведение переговоров Назначение и контроль встреч Требования: Умение работать в режиме многозадачности Умение.

Работа для военных пенсионеров

Обязанности: - Обеспечение бесперебойной работы отдела - Анализ работы персонала, контроль на каждом этапе работы - Решение организационных вопросов - Составление плана.

Руководитель отдела (работа для военных пенсионеров)

-Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы -Решение внутренних организационных вопросов -График 5-ти дневка с 11:00 до.

Работа для активных пенсионеров

Требования Целеустремленность Общительность Умение расположить к себе Самостоятельность Стремление расти и развиваться Позитивное мышление Быстрая обучаемость Обязанности.

Руководителя в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

РО в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Для пенсионеров 4 часа в день (раздача газет у метро) Утро

Раздача газет Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа. 500 руб.Оплата раз в неделю. (Привозят по понедельникам на точку.

Работа для пенсионеров

Юным пенсионерам ! ! ! Желание работать, Активная жизненная позиция, пунктуальность, вежливость,грамотная речь. коммуникабельность. Работа на территории работодателя, график.

Руководитель направления в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Частые вопросы о вакансиях Для пенсионеров в Москве

✅ Сколько вакансий Для пенсионеров в Москве?

На сегодняшний день на сайте Jobsora Россия доступно 47 вакансий Для пенсионеров в радиусе 25 км от Москвы.

✅ Сколько времени нужно, чтобы подать заявку на работу по запросу Для пенсионеров в Москве через Jobsora?

Вы можете отправить заявку на понравившуюся вакансию за 1 минуту! Загрузите свое резюме на сайт Jobsora и рассылайте свои отклики работодателям абсолютно бесплатно.

✅ Когда я получу ответ на свой отклик о приеме на работу?

Чтобы быть уверенным, проверьте, корректно ли указаны Ваши контактные данные в резюме или создайте учетную запись на сайте Jobsora, тогда ответы работодателя будут приходить Вам автоматически.

В остальном время ответа зависит от работодателя, разметившего вакансию.

✅ Я хочу узнать о других подобных позициях. У вас есть оповещения о вакансиях?

Чтобы настроить оповещения об интересующих Вас вакансиях, создайте учетную запись на сайте Jobsora и получайте ежедневную рассылку с новыми предложениями. Вы можете изменить настройки оповещений в профиле своей учетной записи.

Неактуально Мошенническая

Врач проктолог

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач терапевт

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Оператор call-центра (телемаркетинг)

Skyeng
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Управляющий лингвистическим центром Yes (языковая школа)

JCat, сервис размещения объявлений
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Оператор call-центра (на дому)

ЦентрПроф
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Академический директор / Заместитель директора по обучению (г. Жуковский; г. Балашиха)

Центр иностранных языков YES
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Водитель с личным автомобилем

Центр Найма Водителей
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Курьер

Центр Найма Персонала
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Менеджер по продажам

Международный Кадровый Центр Профипипл
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Методист/старший преподаватель (английский язык)

Центр иностранных языков YES
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач гастроэнтеролог

Медицинский диагностический центр "Жизнь"
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Агент по загородной недвижимости

ООО "Городской Центр Недвижимости"
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач-оториноларинголог

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач-анестезиолог

Интердентос
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Специалист по контролю качества/прослушивание звонков - удаленно

Глобал Трейд
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Полицейский, Москва

ОМОН Главного управления Росгвардии по г. Москве
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Менеджер по продажам в Мтс

JCat, сервис размещения объявлений
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач Узи (Эхо сердце)

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач Узи / флеболог

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач дерматовенеролог

Golden medical club, ООО
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Врач-невролог

Благополучие
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Агент по развитию абонентской сети в Мтс

JCat, сервис размещения объявлений
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Администратор / Менеджер стоматологии

Бизнес-Ассистанс
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Сиделка (в г. Балашиха)

Добрые люди
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Работа сиделкой в Балашихе

Прямой работодатель
Балашиха

Неактуально Мошенническая

Визитный мерчендайзер (Балашиха)

Прямой работодатель
Балашиха

Выбери — как получать новые вакансии

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии центр занятости для пенсионеров?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Темы
Исследования
Колонки
Тесты
Подкасты
Книги
- Списки литературы
- Фрагменты
Картотеки
.

В России не первое десятилетие наблюдается бум экономической активности пенсионеров разных возрастов. Для рынка труда они служат резервом увеличения численности занятых. Мотивы совмещения работы и пенсии – прежде всего экономические: кто-то старается поддержать доход своей семьи, кто-то пытается повысить личный уровень жизни. Часть людей пенсионного возраста не мыслят себя без работы, считают, что их потенциал востребован не до конца.

Среди всех работающих пенсионеров выросла доля тех, кто трудится в госсекторе: в образовании, здравоохранении, науке, ЖКХ, военно-промышленном комплексе. С другой стороны, многие пенсионеры работают либо без трудовых гарантий, либо на должностях, для которых их квалификация слишком высока.

Таким образом, существующих мер поддержки экономической активности пожилых людей недостаточно, выяснили Марина Колосницына и Юлия Сонина, изучившие траектории и динамику занятости пенсионеров по отраслям. Под этими мерами подразумеваются нововведения последних лет. В 2013 году региональным службам занятости было дано право определять пенсионеров, желающих работать, на программы профессионального обучения и дополнительного профобразования. А с 2015 года действует новая «пенсионная формула», позволяющая пожилым людям увеличить размер пенсии благодаря более позднему выходу «в отставку».

Эти меры, безусловно, полезны, но недостаточны, особенно с учетом дальнейшего роста экономической активности пенсионеров по мере вступления в эту группу относительно молодых и многочисленных возрастных когорт. Для эффективного использования потенциала этих хорошо образованных и вооруженных всеми современными навыками работников, государству нужна более активная политика поощрения гибких и разнообразных форм занятости и программ переобучения. Иначе растущая армия работающих пенсионеров будет не только пополнять штаты госучреждений, но и способствовать расширению неформальной занятости в экономике, подчеркнули Колосницына и Сонина. Их статья «Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста» опубликована в журнале НИУ ВШЭ «Демографическое обозрение», № 2 за 2015 год.

Исследование опирается на данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ за 2002-2013 годы. Возрастные рамки для исследуемых когорт – от 55 лет для женщин и от 60 лет для мужчин и до 70 лет у обоих полов.

Работающих пенсионеров стало больше

Исследователи представили показатели экономической активности пенсионеров по данным росстатовских регулярных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) и РМЭЗ (таб.1). Оценки по двум массивам данных немного различаются, при этом оба мониторинга выявили подъем доли работающих пенсионеров.

Данные ОНПЗ говорят о более высоком уровне (53,6%) и о большем росте (плюс 5,6 процентных пунктов – далее п.п.) за 2002-2013 годы экономической активности женщин-пенсионеров до 60 лет. РМЭЗ также отдает лидерство по трудовой активности женщинам этой возрастной когорты (52,9%), но за названный период больший прирост вовлеченности в работу зафиксирован все же для мужчин 60-72 лет (плюс 9 п.п., до 32,3%). Уровень экономической активности по возрастным группам рассчитывался как доля экономически активных (занятых и безработных) в отношении к численности населения в данной возрастной группе.

Таблица 1. Уровень экономической активности лиц по возрастам, %.

Источник : РМЭЗ НИУ ВШЭ, Госкомстат 2002, Росстат 2014.

Пенсионеров заставляет работать либо кризис, либо подъем

Исследователи проследили динамику занятости пенсионеров. В 2002-2013 годах уровень экономической активности мужчин рос, в основном, за счет увеличения их занятости в возрасте 65-69 лет. А вот занятость мужчин 60-64 лет не показала монотонной динамики (рис. 1). В пору экономического роста шел ее подъем, а в пору кризиса на излете «нулевых» - спад.

Занятость женщин также изменялась немонотонно (рис.2). Наиболее заметным был рост занятости женщин в возрасте 55-59 лет и 65-69 лет в 2008-2009 годах. Это может быть проявлением эффекта «дополнительного работника», который возникает в период безработицы. Часть людей вступает на рынок труда, чтобы восстановить упавший доход семьи. Экономический кризис 2008-2009 годов сопровождался ростом безработицы, в то же время занятость женщин в возрасте 55-59 лет и 65-69 лет выросла на 7-8 п.п. По мере выхода из рецессии и снижения безработицы действие этого эффекта нивелировалось.

Источник: расчеты авторов по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ.

Женщины же возраста 60-64 года максимально выиграли в период экономического роста, который открыл им возможности для занятости.

В целом за 2002-2013 годы наибольший прирост занятости среди пожилых людей показали женщины и мужчины в возрастной группе 60-64 лет: плюс 12,6 п.п. и плюс 8,6 п.п. соответственно.

«Можно предположить, что улучшение состояния здоровья, экономический рост 2000-х годов и негативные демографические тренды позволили дольше оставаться экономически активными не только молодым пенсионерам, но и людям, находящимся на пенсии дольше пяти лет», - пишут эксперты. Так, доля пожилых людей, негативно оценивающих свое здоровье, за 1994-2012 годы сократилась с 40% до 30%. Значимо и образование: за 2000-2013 годы доля пенсионеров, получивших высшее образование, выросла в 1,6 раза. Рост экономической активности пенсионеров можно объяснить и сокращением доли физического труда, и расширением интеллектуальных сфер деятельности.

Отраслевой расклад

Структура занятости мужчин меняется с возрастом (таб.2).

В трудоспособном возрасте (до 59 лет) они заняты в торговле (16,3%), строительстве (14,7%) и транспорте (13,8%). А вот мужчины-пенсионеры работают в ЖКХ (13,8%), образовании (10,8%), в меньшей степени – в строительстве (8%). Таким образом, наиболее привлекательны для пожилых мужчин «коммуналка» (прирост доли в отраслевой структуре занятости 9 п.п.), образование (плюс 7,7 п.п.), здравоохранение (плюс 4,6 п.п.), ВПК (плюс 4,1 п.п.) и наука (плюс 3,7 п.п.).

Таблица 2. Структура занятости мужчин по видам деятельности в разрезе возраста, доля занятых,%.

Источник: расчеты авторов по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ.

При этом в течение последнего десятилетия приоритеты по отраслям у пенсионеров-мужчин менялись. Доля мужчин 60-69 лет, занятых на транспорте, в гражданском машиностроении, строительстве, за 2004-2013 годы снижалась. А доля их ровесников, работающих в ВПК, ЖКХ, органах госуправления, МВД, образовании, науке, увеличивалась. В 2013 году в этих отраслях было занято не менее 55% работающих пенсионеров-мужчин.

Расклад занятости женщин по видам деятельности в разрезе возраста меняется не столь сильно.

И в трудоспособном, и в пенсионном возрасте большинство женщин работают в торговле (28,9 и 14,8% занятых), образовании (14,1 и 19,2%), здравоохранении (10,7 и 19,2%). Но при переходе от первого возраста ко второму максимальный прирост доли в отраслевой структуре занятости демонстрируют здравоохранение (плюс 8,5 п.п.), образование (плюс 5,1 п.п.), ЖКХ (плюс 4,1 п.п.), наука (плюс 3,9 п.п.). Зато торговля несет потери (минус 14,1 п.п.).

В последнее десятилетие с 60 до 67%. выросла доля пенсионерок, работающих в органах управления, здравоохранении и образовании.

Таким образом, пенсионеры часто трудятся в госсекторе. Для работодателей ценны их опыт и знания. Кроме того, пенсионеры не ждут высоких зарплат (в конце концов, у них есть еще и пенсия). Для самих пожилых людей этот сектор привлекателен социальными гарантиями, а часто – и гибкостью в отношении рабочего времени.

Траектории занятости пенсионеров однообразны

Проследив траектории занятости пенсионеров, исследователи увидели очень небольшое число вариантов. Более половины пожилых людей, занятых в ЖКХ, образовании, здравоохранении, ВПК и науке, работали там же до назначения пенсии (таб.3). В этих сферах наиболее толерантно относятся к работникам-пенсионерам. А для них самих низкая оплата труда компенсируется неденежными факторами.

Таблица 3. Доля занятых в отрасли пенсионеров, продолживших работать на том же месте после назначения пенсии, %.

Те, кто после выхода на пенсию сменил место работы, нередко теряют и в квалификации, и в трудовых гарантиях. Они попадают на низкоквалифицированные места и часто трудятся без официального оформления, просто ради небольшого приработка. Работодатель подсчитывает доходы от экономии на налогах и низких зарплатных ожиданий пенсионеров.

В периоды низкого экономического роста неформальная занятость увеличивается. Стоит отметить и ее подъем в 2012-2013 годах, пишут исследователи. Учитывая, что темпы экономического роста в 2013 году стали замедляться, рост неформальной занятости может означать усложнение доступа пенсионеров на официальный рынок труда.

Самозанятость пенсионеров не привлекает

Среди самозанятых (работающих на своем собственном предприятии) доля пенсионеров ничтожна: 2% для женщин и 2-3% для мужчин, и эта цифра стабильна. Этим Россия сильно отличается от большинства развитых стран, где в последние годы темпы роста самозанятости среди пенсионеров увеличивались. В Канаде самозанятыми являются 40% работающих людей старше 65 лет, та же картина и в Великобритании.

В целом в России рост экономической активности пожилых людей в последние годы обеспечили «молодые» пенсионеры. Как и в большинстве развитых стран, максимальную лепту в трудовую вовлеченность пенсионеров внесли женщины. Но, в отличие от развитых стран, в России рост экономической активности пенсионеров не связан с повышением гибкости рынка труда – формами самозанятости и частичной занятости, отметили эксперты. Между тем, для будущих пенсионеров надо предусмотреть больше таких опций. В том числе потому, что среди них больше распространена «пульсирующая» занятость – дистанционная, фриланс, а также дауншифтинг.

Читайте также: